פורום דיני עבודה

במידה וקיים הסכם קיבוצי הקובע שבמקום 150% שכר לשעה ישולם יותר (200%- לדוגמא), האם ניתן במקרה הזה לוותר על מנוחת הפיצוי הקבועה לעובד עפ"י סעיף 17 לחוק שעות עבודה ומנוחה?- זאת אומרת, האם הסכם קיבוצי המיטיב עוד יותר עם העובד מאשר התנייה הקוגנטית שבחוק, מחליף את הדרישה להעניק לעובד מנוחת פיצוי?- תודה.

שלוםאני עובד חדש , יש לי ביטוח מנהלים ישן מלפני כמה שנים .שמעתי שיש עכשיו חוק "פנסיה חובה" , האם זה אומר שהמעסיק יהיה חייב להפריש ל"ביטוח מנהלים" הישן שלי . למרות שאני לא עובד עדיין חצי שנה?תודה

שלום,שאלה האם ירידה צמצום בשעות עבודה של עובד מתשע לשש זה נחשב להערת תנאים כאשר הסכם העבודה של אותו עובד מלכתחילה היה שש?האם מתן חנייה לעובדים שלא בהסכם אלא מרצון טוב נחשב להרעת תנאים במידה ומפסיקים להעניק להם אותו (עקב ירידה ברווחיות החברה)? יש לציין שהטבה זו לא נכללה בתלוש שכר של העובד.תודה רבה

שלום,שאלה האם ירידה צמצום בשעות עבודה של עובד מתשע לשש זה נחשב להערת תנאים כאשר הסכם העבודה של אותו עובד מלכתחילה היה שש?האם מתן חנייה לעובדים שלא בהסכם אלא מרצון טוב נחשב להרעת תנאים במידה ומפסיקים להעניק להם אותו (עקב ירידה ברווחיות החברה)? יש לציין שהטבה זו לא נכללה בתלוש שכר של העובד.תודה רבה

שלום, אני עובד 5 ימים בשבוע 4 שעות כל יום כבר חודשיים רציתי לדעת אם אני חולה האם מגיע לי ימי מחלה אם כן כמה? ולפי כמה משלמים? ומי צריך לשלם את המחליף?

שלום. אני מועסקת בחברה דרך כ"א. החודש קיבלתי את משכורתי הראשונה וגיליתי ניכויים בעבור דמי טיפול וקרן רווחה. למיטב הבנתי, אלו תשלומים בגין הטבות וזכויות שמגיעות לי. אולם, אני לא עובדת בפועל בחברת כ"א כך שבעצם אני לא "אהנה" מכל ההטבות (ימי עובדים, מתנות לחג וכו'). מה גם שההעסקה היא רק בשלושת החודשים הראשונים ואח"כ אקלט בחברה בה אני עובדת. שאלתי היא, האם חלה עלי חובת תשלום של סעיפים אלו? והאם היה צורך להחתים אותי על כך בהסכם העסקה? תודה מראש.

ערב טוב,אני עובדת כבר שנה באותה עבודהולפני חודש עברתי ניתוח בבטן אשר ההחלמה ממנה היא חודש וחצי ללא אפשרות לעבוד עבודה פיזית, אין ברשותי ימי מחלה צבורים ולכן השאלה שלי אם אני זכאית לתשלום ואם כן למי אני צריכה להגיש את טופס המחלה??? תודה רבה

שלום,
בעלי עבד כמתמחה במשרד מהנדסים אזרחיים במשך שנתיים ושמונה חודשים.
מהנדס בניין מחוייב להתמחות של 3 שנים בסופה המעסיק מחוייב לחתום לו על טופס התמחות.
לאחר שנתיים ושמונה חודשים בעלי פוטר מעבדותו והמעסיק שלו מסרב לחתום לו על טופס התמחות. הוא ניסה מספר פעמים להתנות שאם יירד בשכר הוא יחתום לו על הטופס ההתמחות או שאם יירד בשעות העבודה שלו הוא יחתום לו על טופס ההתמחות כשבעלי סרב הוא אף הגדיל לעשות וביקש מבעלי לחתום על מכתב שהוא מתפטר ומוותר על הפיצויים ובתמורה יחתום לו על טופס ההתמחות.
בעלי סרב לבקשות הנ"ל וכתוצאה מכך מעסיקו איים עליו שישחיר את שמו בעסק ושלדעתו הוא לא ראוי לקבל רשיון מהנדס בניין ולכן הוא לא מוכן לחתום לו על טופס גמר התמחות. כתוצאה מכך בעלי נמצא במצב בעייתי ואינו יכול לקבל רשיון מהנדס. לשכת רשם המהנדסים טוענת שהוא חייב את החתימה של המעסיק ואין מה לעשות. ראוי לציין כי המעסיק העלה לבעלי 3 פעמים את המשכורת בהלך העסקתו לכן לא יכול הוא לטעון שלא היה מרוצה ממנו. מה עושים? האם יש דרך לאלץ אותו לחתום על טופס גמר התמחות?

שלום,רציתי לדעת האם מותר למעסיק לנכות "דמי טיפול" (אותם הוא גובה בנוסף ל-3.5% שנגבים ומועברים לביטוח לאומי), על כך שהוא מנכה מיסים (במקרה זה רק ביטוח לאומי וביטוח בריאות)?תודה.

שלום. פוטרתי ביולי האחרון, אחרי 7.4 שנות עבודה בהם הייתי עובדת שעתית. עדין לא קיבלתי את הפיצויים המגיעים לי ובנוסף כל פעם נמסר לי שמגיע לי סכום אחר לפיצויים. החישוב האחרון הינו ממוצע שכר היסוד שלי בכל שנות עבודתי ללא כולל ימי חופש, מחלה או חג עליהם קיבלתי שכר. האם זה החישוב נכון?! אם לא כיצד מחושב סכום הפיצויים בהנחה ש-8 חודשים לפני הפיטורים הועלה השכר שלי לשעה? האם תשלום על יחמי חופש מחלה וחג אינו נחשב חלק משכר היסוד אשר כלול בחישוב הפיצויים? כמו כן ברצוני לדעת מה הדין לגבי הלנת שכר, שכן עברו יותר מ-3 חודשים מתום יחסי העובד מעביד. תודה. רותם

אני מועסקת בגוף גדול דרך חברה קבלנית. הגוף הודיעני על פיטורי אחרי 5 שנים עקב צמצומים. מועד סיום עבודתי עוד 45 יום ולזכותי הצטברו 30 ימי חופשה שלא ניצלתי. האם המעסיק הישיר (החברה הקבלנית) יכול להכריחני לנצל את ימי החופשה במהלך אותם 45 יום, או שזכותי לנצלם בתום עבודתי.

אני מעסיק מספר עובדים. העבודה היא שאיבת מי תהום. שאלתי אם צו ההרחבה בענף הבניה והעבודות הציבוריות חל עליי? לאחרונה קיבלתי מכתב מעו"ד המייצג את אחד מעובדיי בטענה כי לא שילמתי לו פנסיה בהתאם לצו ההרחבה האמור? מה לי ולבנייה?

הצוות אותו נהלתי פורק והוצע לי לרדת בדרגה ולחזור להיות אשת צוות מהמניין ולא בסטטוס מנהלת .עקב כך התפטרתי ,המעסיק לא מוכן לשלם לי פיצויים מכוון שמצאתי עבודה בניהול צוות בחברה מקבילה .
האם זה חוקי?

אני נמצאת בחופשת מחלה (בתאונת עבודה} במסגרת ה91 ימים שמגיעים מביטוח לאומי. ברצוני לתבוע את משרד החינוך {המעסיק}  על רשלנות,1. האם הם יכולים "להתנקם" בי מבחינת נתינת עבודה או לא עקב התביעה?2. האם אני יכולה ללכת להשתלמויות בזמן חופשת המחלה?  תודה מראש!

שלוםרציתי לשאול שאלההאם מעסיק רשאי לנכות כסף משכרו של עובד כמלצר בבית קפה במקרה ששולחן כל שהוא שכח לשלם את החשבון, או שזה מעשה אינו חוקי?תודה מראש על המענה..

שלום רבלאחר 8 שנים פוטרתי מעבודתי,הפיטורים נכנסים לתוקף ב-30.11.12.עלי להתייצב בלשכת התעסוקה  לרישום בערך ב-28.11.12.שאלתי: אם לדוגמה בימים אלה אני מוצא ומתחיל עבודה חדשה,ומכל סיבה שהיא זה לא צולח האם יש לי זכות להגיע למשל בחודש 12/12 או ב-1/13 לרישום ראשוני ואז להתחיל לנצל את קיצבת האבטלה שמגיעה לי מתוקף מכתב הפיטורים הראשוני. כוונתי זה שהתחלתי במקום אחר ואולי לא התייצבתי לכאורה בסוף חודש 11/12 מאבד את הזכאות לקיצבת אבטלה?

הרעת תנאים בעבודה:
אני עובדת בחברת הייטק בינלאומית, לאחורנה אני חשה בהרעת תנאים מצד המנהלים שלי.
זה בא לידי ביטוי באפליות בצוות (לבקש מממני לדווח על כל הפסקה שאני לוקחת- ובמקביל משאר חברי הצוות לא מבקשים),
האשמות באיחורים למרות שלא איחרתי, הפסקת עבודות האקסטרה שלי ולתת אותם לנציגים אחרים-ללא בקשתי וידיעתי,
התבטאות מילולית של מנהל- צעקות+ מתבטא בצורה מילולית לדוגמה "את עושה פה בית זונות".
וכו' וכו'.

אני מרגישה שהם שמים לי רגליים ומחפשים עילה לפטר אותי.
בנוסף, כשאני חולה ומיידעת את המנהל שלי את סיבת החולי הוא מעביר את המידע האישי שלי לאנשים שלא מנהלים אותי ולא כבעלי תפקיד בכיר בחברה.
אשמח לתשובה מהירה,
תודה.

האם במקרה שמעסיק משנה לרעה את תנאי העבודה של עובדת בהיריון, רשאית היא להתפטר בדין מפוטר, למרות שבמקביל פנה המעסיק לתמ"ת לקבל אישור לפיטוריה. כלומר האם העובדת חייבת להמשיך לעבוד עם הרעת התנאים עד החלטת התמ"ת (שתינתן אולי בעוד מספר חודשים)?

שלום
האם חופשת הלידה המוארכת (12 השבועות שנוספו ל-14 בתשלום) נחשבת לצבירת וותק אצל המעביד לטובת פיצויים? או רק לטובת ימי מחלה, חופשה והבראה?
תודה

צהריים טובים !

מבקש לדעת כיצד מחשבים פיצויים עבור 3 שנים , כאשר בשנה הראשונה היה שכר שונה , כנ"ל בשנה השניה וכנ"ל בשנה השלישית .
מדובר על אותן שעות עבודה . האם ייחשבו לפי כל שנה או לפי השנה האחרונה .

תודה ויום נעים לכם .

בהמשך לשאלתי מתאריך 8 לנובמבר 11:56 בנושא תתפקיד מ"מ ברשות מקומית אודה לתשובתכם בקשר לתוספת שכר של אותם נושאי תפקיד שבעלי החליף אותם. אבקש לציין שתפקידו של נושא תפקיד השני היה מנהל אגף נכסים (בכירים) חוזה אישי. נאמר לי ש 3 חודשים ראשונים לא מקבלים, השלמה לשנה 50% מההפרש ולאחר מכן הפרש מלא.  ע"פ איזה תחשיב יש לחשב הפרשים אלותודהליאורה

שלום,
אני עובדת 75% משרה הפרושה על 5 ימים בשבוע. לאחרונה יצאתי לקורס של יום מלא (11 שעות כולל נסיעות) מטעם המעביד וכתוצאה מכך אני חורגת מאחוזי המשרה שנקבעו לי. בחודש שעבר צימצמו לי ל4 ימי עבודה בשבוע על מנת שלא אחרוג משעות העבודה והחודש נאמר לי שעליי לעבוד 5 ימים בשבוע והיום של הקורס ייחשב לי כיום עבודה רגיל- כלומר לא אקבל עליו שעות נוספות.
האם מותר לעשות דבר כזה?

תודה!

לך: אני אם ל3 בני 8 20 ו ו23ועובדת בצבא כאזרחית לאחרונה נאמר לי שעלי לעבוד מלא ולא חצי שעה פחות למרות שאין לי ילדים נוספים בבית מלבד בן ה8 רציתי לדעת את זכויותי מאחר שכרגע יש רק ילד אחד בבית תודה נעמי

לפניי כמעט שנתיים התחלתי לעבוד במשרת סטודנט בבנק במוקד טלפוני,
כשסיימתי את התואר הוצע לי קידום והעברה לעבודה פרונטאלית בבנק, יצאתי למבחנים
וראיונות ונבחרתי מבין כמה מעומדים לתפקיד. התחלתי את עבודתי בערך לפניי שלושה
חודשים בעבודה הפרונטאלית, רצוי לציין כי תלוש המשכורת שלי המשיך להיות מהבנק וותק
עבודתי נשמר והוא כרגע כמעט שנתיים.

לפניי חודש הודעתי למנהלת הסניף ולמנהלת הצוות כי אני בהריון, מאותו
הזמן בערך מנהלת הצוות התייחסה אליי בצורה לא רגילה, ומעט מעוותת, כשפניתי בניסיון
להבין אם משהו לא תקין בעבודתי היא טענה שהכל בסדר גמור ואם יש לה משהו לומר היא
אומרת.הרופא הנחה אותי לעבוד 8 שעות ביום, ולכן לא יכלתי להמשיך בעבודת הפיצולים.
לפניי מספר ימים חזרתי מחופשת מחלה ונקראתי לשיחה שבה נאמר לי כי הוחלט להחזיר
אותי למוקד וכי אנני מתאימה לסניף, אני לא מגדילה ראש מספיק ולא עומדת בדרישות
שלהם. פה כדאי לציין שלפניי מספר שבועות קיבלתי שובר לארוחה בגלל הצטיינותי
בפרויקט שהסניף ביצע, לכן הטענה שלהם מופרכת.

רציתי לדעת אם החזרתי למוקד נחשבת הרעת תנאים, המשכורת תישאר אותו
הדבר אך אופן העבודה ושעות העבודה ישתנו. האם זה חוקי???

אשמח לתשובתכם במהרה.. תודה 

האם ארגון מייצג (עובדים) חייב להיות רשום כעמותה ברשם החברות, ולדווח לרשם העמותות בהתאם לנדרש, וכיצד אפשר לנהוג/ למי לדווח, במידה ואינו רשום וכל ההתנהלות במוסד זה עלומה !