הודעה מוקדמת- דיני עבודה
הודעה מוקדמת
נטלי
23/11/12
שלום, פיטרו אותי מעבודה כעבור חודשיים כאשר התענה הייתה שאין תקציב לתפקיד שלי כמנהלת חשבונות והם מעדיפים לקחת רו"ח חיצוני. בחוזה עבודה יש סעיף שאומר שגם מעסיק וגם עובד חייב בהודעה מוקדמת של 14 יום. החוזה נשלח אלי במייל לפני שהתחלתי לעבוד וחתמתי עליו. ביום הראשון לעבודתי הבאתי חוזה חתום למעסיק והוא אמר שאחתום ואשמור חוזה ולא מסר לי העתק. כך שיש לי רק מייל שקיבלתי ממנו. האם יש לי סיכוי להגיש תביעה נגדו כאשר אין לי חוזה חתום והאם העובדה שלא נמסר חוזה חתום זה גם עבירה על חוק?תודה מראש
הודעה מוקדמת- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
24/11/12
על פניו אכן יש לך עילה לתביעה .
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
היעדרות בתשלום לצורך בדיקות רפואיות
האם ניתן לתבוע את המעסיק על פגיעה כספית בעקבות טופס 161 חלקי?
האם מותר למעסיק לנכות ימי עבודה מקופאית ללא הסבר?
ויתרתי על שימוע - מתי ייכנסו הפיטורים לתוקף?
איך ניתן לקבל את מענק ההתמדה במצב של אי תשלום?