פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
חברת השמה כ"א מאיימת בתביעה על טעות שעשתה בעצמה
קרין
12/01/13
שלוםבפברואר מרץ 2012 בערך התחלתי לעבוד בחב' רפואית דרך חב' כ"א דנאל.משרה שהוגדרה זמנית ל- 3 חודשים (והופסקה לפני עקב קיצוץ בתקציב הפרוייקט) השכר סוכם מראש והוגדר כשכר גלובלי לא משנה כמה שעות עבדנו בפועל (עד היום טרם קיבלתי העתק של החוזה עם החברה על אף דרישותיי )המקרה עליו אני רוצה יעוץ הוא כזה:התחלתי לעבוד ב- 19 לחודש.כשנכנס לי שכר הבחנתי כי שולם לי שכר מלא על חודש מלא.ע"מ להיות ישרה והוגנת התקשרתי טלפונית לדנאל כ"א (בזמנו כמובן) ושאלתי האם זו טעות או לא. פניתי גם לנציגת כ"א שעבדה איתי בתוך החברה הרפואית) בשני המקרים אמרו לי שהכל בסדר וזה שכר גלובלי ולכן אין מה לדאוג (הכל נעשה בע"פ)כיום.. כ- 7 וחצי חודשים אח"כ אני מקבלת מכתב לביתי שעליי להחזיר את הכסף....כמובן ומיותר לציין שנעשה בו שימוש ולצערי אין ברשותי הסכום.במכתב נאמר שאם לא אשלם תוך זמן 5 ימים אני עלולה למצוא עצמי בתביעה משפטיתמעבר לכך שיש לי עוד אלפי תלונות על התנהלות חברת כ"א דנאל אני מעוניינת לדעת מה אפשר לעשות ואיך עלי להתמודד עם הצרה הזותודהקרין
?
קרין
13/01/13
אשמח לעצותתגובות. אני חסרת אונים. תודה
תשלום על בדיקות בהריון
מרינה
12/01/13
שלום, רציתי לשאול האם זה חוקי לשבץ את העובדת במשמרת מאוחרת מהבדיקות בהריון כדי לא לשלם על שעות הבדיקה.
לא קיבלתי תשובה
מרינה
14/01/13
אם השאלה לא שייכת לפורום הזה אשמח לדעת איפה אוכל לשאול.
התפטרות ממקום העבודה
סנדי
12/01/13
שלום רב,הודעתי למנהלת שלי שאני מתפטרת ממקום העבודה ובגלל שהייתי חולה ולא הגעתי למשמרת, שלחתי לה את מכתב ההתפטרות בפקס. היא לא מוכנה לקבל את המכתב בטוענה שמכתב יש לתת פנים מול פנים. האם אני מחוייבת, על פי חוק, לתת לה את המכתב פנים מול פנים?שאלה נוספת היא- עבדתי במקום העבודה הנוכחי 5 חודשים. האם על המעסיק לתת לי אישור על סיום העסקה? והאם עליי למלא טופס 161א? תודה.
התפטרות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
12/01/13
אין חובה שזה יהיה פנים אל פנים אך חובה להוכיח שהתקבל אצלה כך שדי בהקלטת שיחה או במשלוח בדואר רשום אבל שימי לב שאם ימי המחלה הם ימים צבורים הם לא נחשבים ממילא בימי ההודעה המוקדמת
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אוכל בשעות נוספות
אבי
12/01/13
שלום!
אני עובד משמרת של 12 שעות במחסן לוגיסטי.
האם המעסיק מחוייב על פי חוק להביא לי אוכל על חשבונו?
תודה.
אני עובד משמרת של 12 שעות במחסן לוגיסטי.
האם המעסיק מחוייב על פי חוק להביא לי אוכל על חשבונו?
תודה.
אוכל בשעות נוספות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
12/01/13
לא.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם החוק מתייחס?
שלי
12/01/13
1.האם החוק מתיר למעסיק לבצע שינוי מתכונת עבודה כלומר, מעבר משעות פיצול(לא ניכנס לפנסיה) למתכונת ללא הפיצול המתבטא ב 2000שח ממוצע לחודש? יש לציין כי הסיבה הינה "התייעלות" וכמות השעות השבועיות לא השתנתה.במקביל המעסיק נותן פיצוי חלקי לתקופה של 3 שנים .האם תקין?
הרעת תנאים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
12/01/13
המעסיק יכול לשנות את תנאי ההעסקה ככל והעובד מתנגד לכך ולטעמו יש בכך הרעת תנאים זכותו לסרב ולהתפטר בדין מפוטר
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חופשה ללא תשלום
דיאנה
12/01/13
בוקר טוב לכם !
לאחר אחד עשרה חודשי עבודה ילדתי ויצאתי לחופשת לידה למשך 14 שבועות כחוק . אציין כי מדי בוקר יצאתי בשעה 7:00 בבוקר מהבית
וחזרתי בשעה 18:00 בערב , במקום העבודה מאפשרים למשך 4 חודשים לעבוד שעה פחות בכל יום לאחר הלידה . ושאלתי במידה ואחליט לקחת חופשה ללא תשלום למשך 3 חודשים בתום חופשת הלידה , האם בחזרתי אוכל לנצל את שעת העבודה למשך 4 חודשים לאחר החופשה ללא תשלום ? .
אשמח לקבל תשובה .
תודה ויום טוב .
לאחר אחד עשרה חודשי עבודה ילדתי ויצאתי לחופשת לידה למשך 14 שבועות כחוק . אציין כי מדי בוקר יצאתי בשעה 7:00 בבוקר מהבית
וחזרתי בשעה 18:00 בערב , במקום העבודה מאפשרים למשך 4 חודשים לעבוד שעה פחות בכל יום לאחר הלידה . ושאלתי במידה ואחליט לקחת חופשה ללא תשלום למשך 3 חודשים בתום חופשת הלידה , האם בחזרתי אוכל לנצל את שעת העבודה למשך 4 חודשים לאחר החופשה ללא תשלום ? .
אשמח לקבל תשובה .
תודה ויום טוב .
חופשה ללא תשלום- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
12/01/13
על פניו נראה שכן אך יש לבחון את הכללים החלים במקום העבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויים
אלמוני
12/01/13
צהריים טובים !
עבדתי 27 חודשים במשרה חלקית והתפטרתי עקב רצון המעביד להקטין את שעות העבודה ובמקביל את השכר .
לצורך הפיצויים , המעביד טוען שהוא מקזז מהסך ששילם כמעביד בפנסיה והיתרה תשולם לי . האם הוא צודק ? .
מודה על תשובתכם .
עבדתי 27 חודשים במשרה חלקית והתפטרתי עקב רצון המעביד להקטין את שעות העבודה ובמקביל את השכר .
לצורך הפיצויים , המעביד טוען שהוא מקזז מהסך ששילם כמעביד בפנסיה והיתרה תשולם לי . האם הוא צודק ? .
מודה על תשובתכם .
פיצוים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
12/01/13
עליו לקזז את הסכום ששילם לקופת הפנסיה בגין רכיב הפיצוים בלבד ועל זה להוסיף
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הורדת שכר עבור קורס מקצועי
shiranol
12/01/13
שלום רב,ברצוני לדעת האם מעסיק יכול להוריד מהשכר עבור קורס מקצועי ששלח אותי אליו במסגרת העבודה?תודה רבה.
קורס מקצועי- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
12/01/13
רק אם זה בהסכמתך מראש ובכתב
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מקום עבודה
אלכס
12/01/13
שלום
אני עבוד בחנות 7שנים.ביום שישי חנות פתוחה עד השעה 15:00 .אני גר בכפר שאוטוסוס האחרון מתחנה מרכזית לכפר ב15:10 כדי ודהלהגיע לתחת מרכזית ממקום העבודה אוד שעה .אני תמיד נסעתי חזרה באוטו פרטי ואכשיו אין לי אוטו.גם בערב אני לא יכולה להגעה הביתה באוטוסוס כי חנות פתוחה עד 21:30 ואוטוסוס האחרון לכפר ב22:15
אני יכול להטפתר מהעבודה ולקבל פיצוים?
אני עבוד בחנות 7שנים.ביום שישי חנות פתוחה עד השעה 15:00 .אני גר בכפר שאוטוסוס האחרון מתחנה מרכזית לכפר ב15:10 כדי ודהלהגיע לתחת מרכזית ממקום העבודה אוד שעה .אני תמיד נסעתי חזרה באוטו פרטי ואכשיו אין לי אוטו.גם בערב אני לא יכולה להגעה הביתה באוטוסוס כי חנות פתוחה עד 21:30 ואוטוסוס האחרון לכפר ב22:15
אני יכול להטפתר מהעבודה ולקבל פיצוים?
מקום עבודה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
12/01/13
ככל וכשהגעת לעבודה אלה היו השעות והתקבלת בשל האוטו ולא שונו התנאים אז לא.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דמי מחלה
טל
12/01/13
לפני זמן רב הפניתי אליכם 2 שאלות:
1. האם אני זכאית להפרשות לקרן השתלמות בחופשת מחלה? עניתם לי שע"פ סעיף 7 לחוק דמי מחלה, תשל"ו-1976, קובע: "דין דמי מחלה המשתלמים מאת מעביד כדין שכר עבודה לכל דבר". על כן, בתקופה בה עובד נעדר מעבודתו עקב מחלה ומקבל דמי מחלה, על המעביד להמשיך להפריש עבורו הפרשות סוציאליות, באם לא עושה כן המעביד, אזי הינו עובר על החוק".
פניתי למעסיק בתביעה לתקן את העוול ולהפריש לי גם לקרן השתלמות, אך הוא השיב בשלילה והפנה אותי להסכם הקיבוצי (של ענף המלונאות), על פיו "כול הזכויות הסוציאליות והתנאים הנלווים הכלולים בהסכם זה ישולמו באופן יחסי לחלקיות משרתו של העובד אלא אם נאמר אחרת בגוף ההסכם או בחוק" וכן, "בתקופת המחלה תימשך ההפרשה להסדר פנסיוני בלבד".
אני יודעת שההסכם הקיבוצי יכול רק להוסיף על החוק, לא לגרוע ממנו.
אני מבקשת לדעת האם אני צודקת בעניין ומה עלי לעשות.
2. האם בחודש בו קיבלתי דמי במחלה, אמור אחוז משרתי באותו חודש לקטון? או במלים אחרות: האם אחוז המשרה נקבע על פי ימי עבודה בפועל בלבד (ללא ימי המחלה)?
3. האם אני צוברת חלק יחסי של חופש, הבראה וביגוד, בהתאם לאחוז משרתי?
תודה רבה
טל
1. האם אני זכאית להפרשות לקרן השתלמות בחופשת מחלה? עניתם לי שע"פ סעיף 7 לחוק דמי מחלה, תשל"ו-1976, קובע: "דין דמי מחלה המשתלמים מאת מעביד כדין שכר עבודה לכל דבר". על כן, בתקופה בה עובד נעדר מעבודתו עקב מחלה ומקבל דמי מחלה, על המעביד להמשיך להפריש עבורו הפרשות סוציאליות, באם לא עושה כן המעביד, אזי הינו עובר על החוק".
פניתי למעסיק בתביעה לתקן את העוול ולהפריש לי גם לקרן השתלמות, אך הוא השיב בשלילה והפנה אותי להסכם הקיבוצי (של ענף המלונאות), על פיו "כול הזכויות הסוציאליות והתנאים הנלווים הכלולים בהסכם זה ישולמו באופן יחסי לחלקיות משרתו של העובד אלא אם נאמר אחרת בגוף ההסכם או בחוק" וכן, "בתקופת המחלה תימשך ההפרשה להסדר פנסיוני בלבד".
אני יודעת שההסכם הקיבוצי יכול רק להוסיף על החוק, לא לגרוע ממנו.
אני מבקשת לדעת האם אני צודקת בעניין ומה עלי לעשות.
2. האם בחודש בו קיבלתי דמי במחלה, אמור אחוז משרתי באותו חודש לקטון? או במלים אחרות: האם אחוז המשרה נקבע על פי ימי עבודה בפועל בלבד (ללא ימי המחלה)?
3. האם אני צוברת חלק יחסי של חופש, הבראה וביגוד, בהתאם לאחוז משרתי?
תודה רבה
טל
שאלה נוספת בעניין ששכחתי לשאול
טל
12/01/13
מה לגבי הפיצויים: האם ימי המחלה נלקחים בחשבון בחישוב הותק לצורך פיצויים?
דמי מחלה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
12/01/13
1. על פניו נראה כי המעסיק צודק כי אלה הוראות ההסכם הקיבוצי.
2. לא ימי המחלה הם כאילו ימי עבודה לכל דבר.
3. את צוברת לענין הותק של כל מה שציינת כולל פיצוים אבל בפועל לענין זכאות לתשלום זה רק בגין עד חודש מחלה
2. לא ימי המחלה הם כאילו ימי עבודה לכל דבר.
3. את צוברת לענין הותק של כל מה שציינת כולל פיצוים אבל בפועל לענין זכאות לתשלום זה רק בגין עד חודש מחלה
הלנת שכר
שי
11/01/13
שלום . רציתי לדעת במידה וחייבים לי 160₪ בגין חופשי חודשי ופשוט כבר 5 חודשים סוחבים אותי לאחר אינספור הסברים והבטחות. כל חודש מטפטפים לי פשוטו כמשמעו בין 20 ל50₪ וזה כבר בלתי נסבל. מה אומר החוק
הלנת שכר- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
12/01/13
ממליצה להוציא דרישה בכתב במידה ולא משלמים אכן מדובר בהלנת שכר וניתן לתבוע
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שעות נוספות
שי
11/01/13
אני עובד כמאבטח גן עירייה כ6.45 שעות קבוע יום יום כולל שישי ולפעמים עובד 4 שעות בערב באסיפות הורים או כל אירוע אחר שדורש אבטחה מחברת כח אדם שלי.אמרו לי שאני מתחיל לקבל ש.נוספות רק מהשעה ה8 אבל אני חושב שהמשרה העיקרית היא בגן וכאשר יש הפסקה והפרדה לא ק,ועה בין שעות הגן לעבודה בנרב שהיא ממש מרצוני ופעם ב..
שעות נוספות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
12/01/13
על פניו הצדק עם המעסיק יש לבחון זאת לעומק עם שעות העבודה בפועל
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הרעת תנאים
נוי
11/01/13
שלום , אנו קבוצת נציגים בחברה גדולה , התחלנו בחברה כנציגים מן המניין ואז קודמנו לתפקיד שירותי אחר(מבחינת החברה מדובר בקידום)לאחר 3 שנים הוחלט שהתפקיד הנוכחי שיך למחלקה אחרת והועברנו לעבוד כשלוחה של המחלקה מעיר מגורינו. אנו עובדות משמרת קבועה בבוקר וללא ימי שישי.(למרות החוזה ההתחלתי בו רשום משמרות), כעת הוחלט בחברה לבטל את כל השלוחות ועומדות בפנינו 2 אופציות - האחת היא לנסוע פעמים בשבוע לעיר אחרת ופעמיים לעבוד מעיר מגורינו (מה שלא אפשרי מבחינתנו עקב העובדה שלרובינו יש ילדים קטנים שנמצאים במעונות) והשנייה היא לחזור לתפקיד שבו התחלנו שזו פגיעה במעמד , בשעות , בשכר ועבודה הכוללת ימי שיש. ההודעה על כך ניתנה לנו 4 ימים לפני הביצוע. נתנו לנו חודש הסתגלות להישאר באותו תפקיד תחת מחלקת האם שלנו "על מנת שנסתגל" כשבעצם מנצלים אותנו עד לסיום תחרות שנערכת בחברה ולאחר מכן לא יודעים להגיד לנו אפילו לאיזה תפקיד ייעדו אותנו.בשיחה מול וועד העובדים של החברה נאמר לנו שלא מדובר הברעת תנאים ושלחברה זכות להציב אותנו באיזה שעות ותפקיד שמתחשק לה בלי לשאול אותנו ובלי להודיע לנו מראש. אנו חשות שנעשה לנו עוול ושפוגעים בתנאינו בצורה קשה מאוד מדובר בהבדל שכר של 2000 ש"ח לערך ופעמיים בשבוע לעבוד בשעות הערב וימי שיש לסירוגין בתפקיד שונה לגמרי מתפקידנו הנוכחי . האם באפשרתנו לתבוע מעבר לפימויי פיטורין עקב עוגמת הנפש וההודעה הקצרה שניתנה לנו?
הרעת תנאים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
12/01/13
יש לבחון את החוזה והתנאים כדי לענות בוודאות אבל אם אכן הדברים הם כפי שאת מתארת אז על פניו לא ברור מדוע זוהי תשובת ועד העובדים. ניתן לתבוע בגין הרעת תנאים פיצויים לגבי השאר ניתן לתבוע אבל סיכויי התביעה לא גבוהים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי לאחר לידה
חופית
11/01/13
התפטרתי אחרי לידה בכדי לטפל בילד שלי. קיבלתי את כספי הפיצויים,חופשה וכו בצקים דחויים אחרי השק הראשון נודע לי כי חשבון החברה הינו חשבון מוגבל ושהשקים לא שווים כלום. מה עלי לעשות והאם אני יראה את הכסף הזה אי פעם? פניתי לחברה והם טוענים שאין כסף מתעלמים ולא מוכנים לשלם לי.
פיצוי - דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
12/01/13
אם החברה עוד פעילה ניתן להגיש הוצאה לפועל בגין הצ'קים. אם החברה בהליכי פשיטת רגל או פירוק ניתן להגיש תביעת חוב למפרק
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפקדת המשכורת והשלכותיה
עופרה
11/01/13
שלום רב,ברצוני לדעת האם אקט הפקדת המשכורת בחשבון בנק פוטר את המעביד במידה וישנה שגיאה במשכורת? כלומר, אם המשכורת שלי אמורה להיות ע"פ החוק, לדוגמא - 2,000 ש"ח, ובצ'ק עצמו רשום 1,000 ש"ח, אז במידה והפקדתי את הצ'ק בחשבון בנק, זה פוטר את המעביד שלי מלשלם לי את שאר הכסף המגיע לי?יתרה מכך, כיוון שאני עובדת בבית קפה, אם אך ורק אספתי את התלוש משכורת אך לא הפקדתי אותו, האם זה נחשב שהבעתי הסכמה לסכום המופיע בצ'ק?
הפקדת המשכורת- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
12/01/13
אין כל קשר על פניו מה שקובע זה התלוש כאשר גם אם יש מחלוקות לגבי התלוש ניתן להפקיד את הצק לגבי מה שלא שנוי במחלוקלת ולהוציא דרישה בכתב באשר לשאר
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות
מאיה
11/01/13
שלום, אני עובדת למעלה מ10 שנים במשרה חלקית כעובדת לפי שעה באותו המקום.אם ברצוני להתפטר, האם אהיה זכאית לאילושהם פיצויים/ הטבות? תודה
התפטרות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
12/01/13
לא. אלא אם חל עליך לפי חוזה או הסכם קיבוצי סעיף 14 לחוק ולמעט הסכום שהופרש לך מכח חוק פנסיה חובה לרכיב הפיצוים שהוא שלך
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עבודה חלקית כמטפלת
ריקי
11/01/13
שלום ותודה מראש על תשובתכם.
אני מטפלת בתינוקת כ-18 שעות שבועיותׁ(בימים קבועים) אני מסימת את עבודתי בתום אחד עשרה חודשי עבודה. האם מגיעים לי פצויים לפי חלקיות המשרה? שוב תודה ריקי
אני מטפלת בתינוקת כ-18 שעות שבועיותׁ(בימים קבועים) אני מסימת את עבודתי בתום אחד עשרה חודשי עבודה. האם מגיעים לי פצויים לפי חלקיות המשרה? שוב תודה ריקי
עבודה חלקית כמטפלת- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
12/01/13
על פניו לא למעט מה שהיה חובה על המעסיק להפריש לך לפי חוק פנסית חובה לרכיב הפיצוים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תגובה לערעור
דנה
11/01/13
שלום,
הוגש
נגדי צו מניעה זמני בבית הדין האיזורי לעבודה. לצורך זה נאלצתי לקחת עו"ד. ההחלטה
שניתנה היא לחייב את הצד השני בתשלום עבור בקשה מיותרת שאין לה כל בסיס. השאלה שלי
היא: אם הצד השני יחליט להגיש ערעור על ההחלטה לבית הדין הארצי לעבודה מהו טווח
המחירים המקובל לשלם לעו"ד עבור הגשת תגובה לערעור ?
הוגש
נגדי צו מניעה זמני בבית הדין האיזורי לעבודה. לצורך זה נאלצתי לקחת עו"ד. ההחלטה
שניתנה היא לחייב את הצד השני בתשלום עבור בקשה מיותרת שאין לה כל בסיס. השאלה שלי
היא: אם הצד השני יחליט להגיש ערעור על ההחלטה לבית הדין הארצי לעבודה מהו טווח
המחירים המקובל לשלם לעו"ד עבור הגשת תגובה לערעור ?
תגובה לערעור- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
12/01/13
כל עו"ד גובה שכ"ט אחר בהתאם לראות עיניו כאשר יש לבחון גם את הבקשה והיקפה ואת הנושא המדובר כדי לדעת במה מדובר
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם ניתן לשנות הסכם שנערך בשעות העבודה לאחר 15 שני
רקפת
11/01/13
שלום רב
אני עובדת במקום עבודה מזה כ 19 שנים כמזכירה
בדרוג האחיד.100 אחוז משרה מזה 15 שנה חמישה ימים בשבוע 7 שעות.
כיום יש ציפיה שאעבוד יותר שעות זה נאמר לי בין השורות...
אך ההסכם שלי מאז ומתמיד היה זה..כעת הגיע מנהל חדש שדורש שאעבוד 42 שעות שבועיות חמישה ימים בשבוע...
אני חשה הרעה בתנאים מכיון שזה מה שסוכם איתי ואני לא החלטתי על השעות בהם עובדת..
מה ניתן לעשות
אודה לתשובתכם
בברכה
רקפת
אני עובדת במקום עבודה מזה כ 19 שנים כמזכירה
בדרוג האחיד.100 אחוז משרה מזה 15 שנה חמישה ימים בשבוע 7 שעות.
כיום יש ציפיה שאעבוד יותר שעות זה נאמר לי בין השורות...
אך ההסכם שלי מאז ומתמיד היה זה..כעת הגיע מנהל חדש שדורש שאעבוד 42 שעות שבועיות חמישה ימים בשבוע...
אני חשה הרעה בתנאים מכיון שזה מה שסוכם איתי ואני לא החלטתי על השעות בהם עובדת..
מה ניתן לעשות
אודה לתשובתכם
בברכה
רקפת
שינוי בהסכם- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
12/01/13
על פניו אכן זו הרעת תנאים ואת לא חייבת להסכים לה וזכותך להתפטר בדין מפוטר בשל הרעת תנאים תוך מתן התראה בכתב למעסיק מראש ע"מ שיחזור בו
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תודה על תשובתך אך בהמשך לתשובתך
רקפת
13/01/13
שלום רב,
בהמשך לתשובתך...אני לא רוצה לאיים בהתפטרות זו לא כוונתי
אני מאוד אוהבת את מקום עבודתי אך רוצה לדעת האם זה חוקי
לבקש ממני לעבוד יותר למרות ש15 שנה עובדת 7 שעות חמישה ימים בשבוע...עפי מה שסוכם איתי אז...
זו כוונתי ברור לי שזו הרעה בתנאי עבודתי אך האם זה חוקי
?
בהמשך לתשובתך...אני לא רוצה לאיים בהתפטרות זו לא כוונתי
אני מאוד אוהבת את מקום עבודתי אך רוצה לדעת האם זה חוקי
לבקש ממני לעבוד יותר למרות ש15 שנה עובדת 7 שעות חמישה ימים בשבוע...עפי מה שסוכם איתי אז...
זו כוונתי ברור לי שזו הרעה בתנאי עבודתי אך האם זה חוקי
?
תורנות לילה
דני
11/01/13
שלום
אני טכנאי של מערכות אזעקה וגילוי אש בחברה פרטית.לפחות פעם בשבוע אני תורן על אזור נרחב בארץ לאחר שעות העבודה עד הבוקר.על התורנות אני מקבל 75שקלים(20 שנה התעריף לא השתנה למרות שהיקף העבודה של החברה גדל).במידה ואני יוצא לתקלה אני מקבל שעות נוספות ומ 22:00 אני מקבל 200% .
פעמים רבות קורה שמעירים אותי בלילה ואני סוגר תקלות בטלפון ופעמים רבות אני נאלץ לצאת ללקוח באמצע הלילה ולכן אני לא מגיע ב-8:30 בבוקר לעבודה ומפסיד שעות של 100%.
שאלתי היא מה החוק אומר במצב כזה הן לגבי הפסד של שעות הן לגבי התשלום בגין התורנות והן לגבי זמן המנוחה
בתודה מראש
דני
אני טכנאי של מערכות אזעקה וגילוי אש בחברה פרטית.לפחות פעם בשבוע אני תורן על אזור נרחב בארץ לאחר שעות העבודה עד הבוקר.על התורנות אני מקבל 75שקלים(20 שנה התעריף לא השתנה למרות שהיקף העבודה של החברה גדל).במידה ואני יוצא לתקלה אני מקבל שעות נוספות ומ 22:00 אני מקבל 200% .
פעמים רבות קורה שמעירים אותי בלילה ואני סוגר תקלות בטלפון ופעמים רבות אני נאלץ לצאת ללקוח באמצע הלילה ולכן אני לא מגיע ב-8:30 בבוקר לעבודה ומפסיד שעות של 100%.
שאלתי היא מה החוק אומר במצב כזה הן לגבי הפסד של שעות הן לגבי התשלום בגין התורנות והן לגבי זמן המנוחה
בתודה מראש
דני
תורנות לילה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
12/01/13
ככל והתורנות היא מהבית על פניו נראה כי השכר כוננות וכיוב הוא תקים בייחוד שאתה מקבל גם שכר עבור שעות עבודה בפועל לגבי זמן מנוחה והפסד שעות לא ניתן לענות בלי לבחון היטב את השעות ואת ההסכם בנושא.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שעות נוספות גלבליות
חזי
11/01/13
יש לי הסכם עם המעביד שאני מקבל כל חודש 20 שעות נוספות מראוש זה מופיע בשכר הבסיס שלי בתקופה האחרונה יוצא לי לבציע פחות מ 20 שעות נוספות והמעביד מוריד לי את היתרה מהשכר העם מותר לו בתודה מראש חזי
שעות נוספות גלובליות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
12/01/13
לא. זה בעצם מוריד את כל המשמעות של שעות נוספות גלובליות.. אבל יש לבחון את החוזה לשם הוודאות
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורין
ליאת
11/01/13
אני עובדת שנה בחברה של מרפאת שיניים כשנכנסתי לעבוד סיכמתי עם האחראית שאני יומים בשבוע יעבוד כסיעת ו 3 ימים יעבוד מזכירה במרפאה ולאחרונה האחראית דורשת ממני לעבוד גם ביום שאני מזכירה לעבוד סיעת זה קשה לי ויש לי כאבי רגלים מזה והיא מחיבת אןותי לכך אני מסרבת עכשי והיא מאימת עלי על מכתב פיטורין מה לעשות? האם אני זכאית לפיצויים מטעם החוק מחכה לתשובה מהירה
ליאת
ליאת
פיטורים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
12/01/13
אכן את זכאית לפיצויים ובמידה והיא לא מפטרת ואלה היו התנאים והם שונו אז על פניו ניתן אולי גם לטעון להרעת תנאים ולהתפטר בדין מפוטר אך זאת יש לבחון לעומק
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
גילום תנאים סוציאליים בשכר השעתי
לינה
10/01/13
ערב טוב, האם גילום של דמי הבראה, ימי חופשה ובעצם כל התנאים הבסיסיים חוץ מנסיעות, הינו דבר חוקי ותקין? תודה..
גילום תנאיםך סוציאליים
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
12/01/13
יש לבחון את החוזה ואת ההסכמה לכך בכתב ולבדוק זאת לעומק כדי לענות ככל ואין הסכמה ברורה בכתב אז לא
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עבודה ביום שלג
רננה
10/01/13
שלום וברכה,אני גרה ועובדת בירושלים, וכאמור היום לא התקיימה עבודה עקב השלג שחסם את כל הכבישים. אם הגעתי לעבודה בכל זאת, עקב צורך של המעסיקה שלי, האם אני צריכה לקבל יותר כסף?אדגיש ואומר שהמשכורת שלי היא לפי שעה ואני מקבלת מינימום..תודה רבה, רננה.
*הערת מערכת לנוחותך - מצא עו"ד באינדקס עורכי הדין: עורכי דין בירושלים
*הערת מערכת לנוחותך - מצא עו"ד באינדקס עורכי הדין: עורכי דין בירושלים
עבודה בשלג- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
12/01/13
לא
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תביעת מעסיק תביעה אישית בגין עישון במשרד
שיר
10/01/13
שלום רב,
אני עובדת במקום מזה כשנתיים כשהתחלתי לעבוד עובדי המשרד עישנו במשרד, אמרתי כי העניין מפריע לי וכי יש לי בעיות נשימה בעקבות כך וביקשתי שיפסיקו ואכן כך קרה כל העובדים למעט המעסיק הפסיקו לעשן. לאחר שפניתי למעסיק שוב ואמרתי לו כי העניין מפריע הוא התחיל לעשן בחדרו בדלת סגורה אך עדיין מכיוון שזהו מבנה מאולתר והחדר שלו אינו אטום לחלוטין- חולק קיר משותף עם חדרי העשן עדיין מגיע אליי בקלות ואני סובלת מהעניין רבות. שוב פניתי והערתי מספר פעמים אם ברצינות ואם בהומור ותשובתו שוב ושוב שהוא יפסיק. הגיעו מים עד נפש וברצוני לתבוע אותו על כך ועל נזקים. העסק מנוהל ע"י 2 שותפים ואנני רוצה להרע או להזיק לשותף השני. האם אני יכולה להגיש תביעה אישית כנגד המעסיק המעשן?
אני עובדת במקום מזה כשנתיים כשהתחלתי לעבוד עובדי המשרד עישנו במשרד, אמרתי כי העניין מפריע לי וכי יש לי בעיות נשימה בעקבות כך וביקשתי שיפסיקו ואכן כך קרה כל העובדים למעט המעסיק הפסיקו לעשן. לאחר שפניתי למעסיק שוב ואמרתי לו כי העניין מפריע הוא התחיל לעשן בחדרו בדלת סגורה אך עדיין מכיוון שזהו מבנה מאולתר והחדר שלו אינו אטום לחלוטין- חולק קיר משותף עם חדרי העשן עדיין מגיע אליי בקלות ואני סובלת מהעניין רבות. שוב פניתי והערתי מספר פעמים אם ברצינות ואם בהומור ותשובתו שוב ושוב שהוא יפסיק. הגיעו מים עד נפש וברצוני לתבוע אותו על כך ועל נזקים. העסק מנוהל ע"י 2 שותפים ואנני רוצה להרע או להזיק לשותף השני. האם אני יכולה להגיש תביעה אישית כנגד המעסיק המעשן?
תביעה אישית בגין עישון- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
12/01/13
ניתן אך ראשית אני מציעה לפנות בכתב גם לשותף השני כי יש לו גם אחריות לנושא
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
