פורום דיני עבודה

ידוע לי כי על פי חוק עובד שמגיע לעבודה חדשה וקיימת לו קרן פנסיה מעבודתו הקודמת ,חובתו של המעביד החדש להפריש לפנסיה לאחר 3 חודשים.שאלתי הינה במידה ומדובר בקרן פנסיה אליה לא הפרישו מדי חודש בחודשו באופן קבוע ומסודר אלא לסירוגין תשלום לפנסיה [מדובר במורה מחליף בבית ספר] האם גם אז ישנה חובה למעביד החדש להפריש לפנסיה לאחר 3 חודשים?

שלום,
השבוע הודיעו לי על הפיטורי ונתנו לי 30 יום הודעה מוקדמת.
עד כה נצברו לי 20 ימי חופשה שלא נוצלו.
אם אני ממשיכה לעבוד ברגיל במשרד בתקופת ההודעה המוקדמת, האם המעביד מחוייב לשלם לי על ימי החופשה שנצברו?
האם מותר לו לפי החוק לשלוח אותי הביתה ולהגיד שהימים האלה שאני בבית מתקזזים עם ימי החופשה שנצטברו, כך שהוא יצטרך לשלם לי רק על 10 הימים שנותרו לסיום ההודעה המוקדמת?

אימי הינה אישה עובדת מזה בערך כ 30 שנה בפנימיית רווחה באיזור השרון. לפני כשנה ביקשה להתפטר ולקבל פיצויי פיטורין, לאחר שנות עבודה רבות. מנהל הפנימייה טען שאם תשאר עוד שנה יינתנו לה הפיצויים המלאים, היא אכן הסכימה ונשארה שנה נוספת. כעת, נראה כי בסוף השנה יבחר שלא לתת לה את פיצוייה, למרות הבטחתו. ראוי להדגיש כי לאימי אין מסמך כתוב בעניין והדבר הובטח לה במסגרת שיחה אישית לסיכום שנה, יחד עם רכז הפנימייה. אשמח לדעת ראשית האם קביל לשלול ממנה את פיצויי הפיטורין לאחר שנות עבודה רבותמה גם, מאחר ואין לה הוכחה כתובה מוקלטת להבטחה האם בכל זאת יש דרך משפטית לחייבו לקיים את שהבטיח

אני עובד שנתיים ויש לי פוליסת קצבה וקרן פנסיה. התפטרתי מעבודתי ולכן המעסיק לקח לי את הפיצויים. נאמר לי שאם יש לי הפקדות לקצבה הפיצויים שלי !!
אשמח לקבל תגובות ופרטים על מקרים דומים של עוד אנשים שהמעסיק לקח להם את הפיצויים.

האם למורי האזרחות - כפרופסיה , מותר ליצור איגוד של מורים ? האם יש בחוק איזה שהוא איסור ? של אירגון המורים או מסגרת יצוגית אחרת ?
תודה יואב

שלום רב, לפני כשבועיים לקח אותי המעסיק לשיחת פרידה. בשיחה הוא אמר שהגיע זממנו להיפרד וכו' וכו' והוא רוצה לדאוג שניפרד בצורה טובה. הוא הכין לכבודי פריסה, אמר כמה מילות פרידה (בנוכחות שאר העובדים) ועד כאן הכל טוב ויפה. לפני שיצאתי מן המשרד בפעם האחרונה, ביקשתי ממנו את מכתב הפיטורין והוא אמר שהוא יביא לי את זה בעתיד (הוא ואבא שלי חברים) וכי אין לי מה לדאוג. אתמול אבא שלי שוחח עימו כדי לדעת מתי אני אמור לקבל את המכתב ואת תשלומי הפיצויים, והשיחה, שגלשה למריבה, הפכה להודעה מפיו כי הוא לעולם לא פיטר אותי, לא מגיע לי שום פיצויים, וכי זו היתה פרידה הדדית (קרי: אני התפטרתי)ומבחינתו אני יכול לחזור מחר לעבודה. האם זה בכלל חוקי מה שהוא עושה? (אני התחלתי לעבוד בצורה עצמאית ואין לי שום רצון לחזור לשם), האם זה אומר שעלי ללכת לבית משפט כדי לקבל את הפיצויים? ואם כן, איך אני מוכיח כי הוא פיטר אותי? אין לי שום הוכחה פרט לכך שהוא זימן אותי לשיחה (שהייתה ב-4 עיניים).

אני עובד באותו מקום עבודה כ-4 שנים בהיקף משרה של 8.5 שעות עבודה ליום. כיום המעביד החליט לקזז משכרי הפסקת אוכל בת חצי שעה כאשר אני יוצא לאכול. כתוצאה מכך, אני צריך לעבוד 9 שעות ביום כדי לקבל אותה משכורת. האם מדובר בהרעה בתנאי העבודה? תודה

שלום, אני כרגע בחופשת מחלה, רציתי לדעת האם עבור ה-4 ימי המחלה הראשונים מקבלים תשלום במידה וימי המחלה עולים על 5 ימים או שבכל מצב בלי קשר לאורך חופשת המחלה התשלום עבור 4 הימים הראשונים הוא: 0 - על היום הראשון, 25% על היום השני וכן הלאה?תודה

שלום!הודיעו לנו במשרד שביום הבחירות הקרוב יש יום שבתון והמשרד סגור.האם מותר להוריד יום חופש או שזה כמו שבת/חג? (אני עובד חודשי - אמרו לנו שזה לא ישפיע על השכר, אבל כן יורידו יום חופש - האם זה תקין?).האם לעובד שעתי יירד יום חופש? (בתשלום).תודה!

שלום רבעובד במפעלי החל באחרונה לסרב לבצע את מטלות המפעל שאותם הוא מבצע 10 שנים."כבד לי " יש פה אבק" וכו'הדבר גורם לנזק ושיבושים ביצורמה עלי לעשות ?איך להזהירו?

שלום רב,אני מועסק במקום עבודה זה 12 שנים.  בסיס  העסקה הוא חוזי העסקה מתחדשים אחת לשנה לפיהם איני זכאי לפיצויים משום שלשכרי מוסף סך של 2 שעות עבודה נוספות. 1. האם אחרי שנים רבות כל כך אני נחשב לעובד זמני?2. באם מקום העבודה יועבר לידיים אחרות והעסקתי לא תחודש    האם אני זכאי לפיצוייםבתודה מראשאני

האם מותר למעביד לחשב את ההפרשה שלו לקרן השתלמות כחלק מתשלום הפיצויי פיטורין אותם עליו לשלם ????

אני אמור לעבוד ביום הבחירות משמרת לילה מ10 בלילה עד 8 יום אחרי , האם אני אמור לקבל 200%?

שלום רב
הגשתי תביעה נגד המעסיק לשעבר על פיטורים שלא כדין, בסופו של דבר הגענו להסכמה שהמעביד ישלם לי 20,000 ש"ח (כ- 2 משכורות), על הסכם הפשרה נכתב שהסכום הוא ברוטו ויכול להיות שיירדו מיסים.
שאלתי היא האם זה מקובל, ואם כן האם על המעביד להנפיק לי תלושים, או שעלי לדרוש שהסכום יהיה נטו?
תודה מראש

שלום רב.
אני עובד משמרות וביום הבחירות אני עובד משמרת לילה, דהיינו מהשעה 23:00.
האם אני אמור לקבל תוספת לשכר או משולם לי רק בגין משמרת לילה?

תודה.

עובד שלי חולה בסוכרת וכבר שנים מתנגד שנעשה לו פנסיה וביטוח חובה כי הוא חושש שבהצהרת הבריאות שהוא יחתום הוא צריך להודות שיש לו את המחלה הזו , סוכרת ואז בעתיד חברות הביטוח לא יסכימו לבטח אותו כי כולם מקושרים ולא מבטחים חולה כזה. כמה שהסברתי לו שאני חייב לעשות לו את הביטוח זה לא עזר וגם מנהל החשבונות שלנו דיבר איתו והוא לא מוכן לחתום על הטפסים. אי אפשר לעשות לו את הביטוח הפנסיוני בעל כורחו בלי חתימה שלו. מצד שני אני לא רוצה לפטר אותו גם כי לא רוצה סתם לשלם פיצויים וגם הוא עובד חשוב ונחוץ בעסק וחבל לי לאבד אותו. מה עושים במצב כזה? עד היום הוא קיבל ממני במזומן את החלק היחסי המגיע לו בפנסיה ממני והוא חתם על כך.

שלום,התקבלתי עכשיו לעבודה בתוך מזכיר בחברה לפי שעות.יום לאחר תחילת העבודה המנקה, שמקבל סכום חודשי כללי קבוע עבור הגעה וניקיון פעמיים בשבוע, עזב.כהשלמת הכנסה, הצעתי להחליף גם את המנקה בנוסף לעבודה שלי (זה בשעות אחרות), אבל המעסיק חושש בגלל בעיה של חישוב שעות נוספות (כדי שלא אטען שהשעות שלי כמנקה ייחושבו גם כשעות נוספות כמזכיר - השעות הן אחרי שעות העבודה כמזכיר) ואי-יכולת להוציא שני תלושים שונים לאדם אחד (בעצם מדובר בשתי משרות - אחת לפי שעות ואחת כסכום קבוע).האם הוא צודק? אני מאד זקוק לעבודה ואשמח לשכנע אותו שאין חשש. מה אפשר להמליץ לו לעשות?אשמח לעזרה.

שלום,
אני בעלת עסק קטן בתחום הספורט.
העובדות אצלי עובדות מול קבלה/חשבונית ואני משלמת פר שיעור .
לאחרונה הפסקתי את שירותה של אחת מהמדריכות עקב חוסר ביקוש לשיעורים שלה.
לפני מס ימים קיבלתי כתב דרישה מעורך דין לתשלום פנסיה,פיצויים ,הודעה מוקדמת וכו.
מעולם לא החתמתי את המדריכה על חוזה אך בסיכום בינינו סוכם שהיא מקבלת שכר פר שעה תמורת קבלה חשבונית.
היקף עבודתה היה מצומצם ביותר-3 שע בשבוע.
מקובל בתחומי לשלם למדריכות תמורת קבלה וכך עשיתי-והשכר פר שעה מאוד גבוה אך כולל בתוכו את כל המרכיבים.
יש לציין שהשכר למדריכות קבלניות זהה פחות או יותר וכך שולם גם למדריכה.
מעולם לא סוכם בינינו כי היא שכירה שלי ומעולם היא לא דרשה זאת אלא לאחר הפסקת השירות שלה.
האם על פי סיפור זה נחשבת המדריכה לעובדת שלי למרות ששולם לה שכר גבוה תמורת קבלה.המדריכה גם עובדת בהרבה מקומות ומנהלת עסק שירותי הדרכה בעצמה.
מה דעתכם?
האם לענות למכתב הדרישה של עורך הדין או להתעלם?
בברכה ובתודה

שלום,
בתביעה אשר הוגשה ע"י מעביד נגד עובד בביה"ד לעבודה, האם יכול העובד לשלוח הודעת צד ג' כנגד רואה החשבון של המעביד אשר בשל טעות שלו נולדה עילת התביעה?
תודה

שלום רב! עובדת המועסקת מזה מספר שנים בעבודה דרך חברת כח אדם ומתקבלת למקום העבודה כעובדת מן המניין כלומר מתנתקת מחברת כח אדם. האם היא זכאית לפיצויים במידה ותגיש מכתב התפטרות, האם מתקיימים תנאים מסויימים בשל בהעברה.אודה על מתן תשובתכם בנדון. 

היי.מטעמים פנים ארגוניים הועברתי בין 2 חברות באותו תאגיד, תוך שמירה על תפקידי ומקום עבודתי הפיזי.בחודש שלאחר המעבר הייתי חולה 4 ימים ומאחר שאני נחשב "עובד חדש" אשר זכאי ל1.5 ימים קיזזו לי ממשכורתי שווי של 2.5 ימים.אציין שבחברה "הקודמת" שאולצתי לעבור ממנה היתה לי זכאות של מעל 30 ימי מחלה.האם זה חוקי?

שלום רב,

אני עובד בארגון שבו יש הסכם קיבוצי וכל השנים ישבתי ב- open space לבד. כעת רוצים לעשות שינוי בהסדרי הישיבה ולהושיב זוגות בתא אחד של open space . האם יש עילה כלשהי שמאפשרת להמשיך לשבת לבד ? רפואית אולי ?

שלום, נגמרו לי 40 שעות הבדיקות בהריון , ואני עדיין יוצאת לבדיקות ומחסירה שעות. רציתי לדעת האם יש איזשהו חוק לכך שהמעסיק שלי ייחויב לתת לי להשלים את השעות החסרות, אני עובדת 8.5 שעות ביום.
תודה.

אני עובדת במשכורת חודשית, שישה ימים בשבוע. (יום שישי חצי יום)
במקום העבודה שלי נהוג שבמידה ונלקחת חופשת מחלה, במקום להוריד מהמשכורת את היום הראשון וחצי מהימים השני והשלישי, כפי שנדרש בחוק, מנכים שני ימי חופשה ומשלמים משכורת מלאה.
קיבלתי חופשת מחלה מיום שישי עד יום שני, (ארבעה ימים) כמה ימי חופשה אמורים להוריד לי?

שלום רב
פניתי אליכם בעבר ואני מבקשת כעת לדעת.
חופשת הלידה שלי מסתיימת מחר. אני מתפטרת מעבודתי לצורך טיפול בילד ומעבר מירושלים לכפר סבא מאחר ובעלי סגר את העסק בירושלים ומחפש לפתוח עסק במרכז.
ע"פ חוק פיצויי פיטורין בדין מתפטר כדין מפוטר אני זכאית לפיצויים שלי אם אני מתפטרת 9 חודשים לאחר לידה לטיפול בילד. מאידך, מעבר מעיר לעיר, כפי שראיתי בחוק, מזכה בפיצויים רק במקרים מסוימים: לרגל נישואים, לישוב חקלאי ומחמת סיבות אחרות שנקבעו בתקנות, באישור ועדת העבודה של הכנסת, כסיבות המצדיקות את העתקת מקום מגוריו של העובד".
לעומת זאת, בביטוח לאומי איני זכאית לדמי אבטלה במיידי במידה וסיבת ההתפטרות היא טיפול בילד, אך אם הסיבה היא שינוי מקום המגורים, בתנאי שהמרחק בין מקום המגורים החדש למקום העבודה עולה על 60 ק"מ או 40 ק"מ (לאם לילד שלא מלאו לו 7 שנים), אני זכאית לדמי אבטלה במיידי, שכן ב"ל רואה בכך סיבה מוצדקת לעזיבת העבודה.
בשל ההבדלים הללו אני בבעיה. בירור מול מוקד ב"ל העלה כי עלי לצרף מכתב מהמעסיק שבו הוא מציין את הסיבה להתפטרותי, שהיא בדיוק הסיבה שאני רושמת במכתב ההתפטרות, והרי אם ארשום שהסיבה היא מעבר עיר לא אקבל פיצויים, ואם ארשום שהסיבה היא גידול הילד לא אקבל דמי אבטלה במיידי. אמרו לי במוקד ב"ל שייתכן שאם ארשום את שתי הסיבות במכתב ההתפטרות כך שהמעסיק ירשום גם הוא את שתיהן, ייתכן כי לא תהיה לי בעיה לקבל דמי אבטלה במיידי.
מיותר לציין כי תשובה זו אינה מספיקה לי, שכן בעלי, כאמור לעיל, אינו עובד כעת, ולא נוכל להרשות לעצמנו המתנה של 3 חודשים (ועוד עם תינוק) עד שאתחיל לקבל דמי אבטלה.
זקוקה נואשות לעצתכם





*הערת מערכת לנוחותך - מצא עו"ד באינדקס עורכי הדין: עורכי דין בירושלים