האם אני יכולה לדרוש שהזכויות והוותק שלי יעברו לחברה החדשה בהריון?
פיטורים בהריון
יונית
23/01/13
שלום,אני עובדת בחברה 11 חודשים ואני בהריון בחודש השלישי. המעסיק שלי סוגר את החברה הנוכחית ופתח חברה חדשה עם שותף. הוא נתן לי 2 "אופציות" להמשך עבודה. אחת, אני מפוטרת והשנייה, המשך עבודה בחברה החדשה בחצי משרה וסיום עבודה בחברה הנוכחית הוא שלב ראשון והכרחי. (כלומר, הזכויות והוותק יתאפסו). אני רוצה להמשיך בחברה החדשה במשרה מלאה כמובן, שאלתי היא האם אני יכולה לדרוש כי כל הזכויות והוותק יעברו לחברה החדשה או שזו בחירה של המעסיק?תודה.
מעבר בין חברות
עו"ד אחז אגם
23/01/13
יונית שלום,
למעביד יש כאן בעיה כי הוא יאלץ לפטר אותך בזמן הריון, דבר שהוא מאוד בעייתי מבחינתו, גם אם הוא סוגר את החברה.
אם הוא רוצה ללכת לקראתך הוא יכול להעסיק אותך בחברה החדשה ולשמור על כל הזכויות שלך, כולל הותק.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
למעביד יש כאן בעיה כי הוא יאלץ לפטר אותך בזמן הריון, דבר שהוא מאוד בעייתי מבחינתו, גם אם הוא סוגר את החברה.
אם הוא רוצה ללכת לקראתך הוא יכול להעסיק אותך בחברה החדשה ולשמור על כל הזכויות שלך, כולל הותק.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
מה לעשות כאשר נוכו ימי חופשה צבורים בתלוש שכר בהריון מתקדם?
האם מעסיק יכול לקזז ממשכורת אחרונה במקרה של התפטרות ללא הודעה מוקדמת?
האם המעסיק יכול שלא לאשר יציאתי לחופשה?
האם ניתן לפטר עובד בזמן טיפולי פוריות על פי חוק עבודת נשים?
האם המעסיק יכול לפטר אותי בהיריון ללא היתר מיוחד?