פורום דיני עבודה

שלוםיש לי הסכם חתום עם המעסיק לקבלת עמלות,המעסיק משלם לי עמלות בזמן כל שלושה חודשים ובסוף שנה אמור להפריש לי הפרש עמלות.מיזה שנה שהמעסיק לא שילם לי את הפרש העמלות על אף הדרישות החוזרות.  האם  זה ניקרא עלנת עמלות? מה ניתן לעשות? והאם מגיע פיצוי בנוסף להפרש העמלות? אשמח לתגובה. תודה

אני מתייעץ בשם ידידה שלי:ידידה שלי הועסקה כאשת שיווק 5 שבועות ולאחר מכן פוטרה. לאחר שבועיים וחצי התגלה אצלה גידול טרום סרטני. היא עברה טיפול קצר (אפילו לא לקחה יום חופש לכך) אם זאת לאחר שבוע הרגישה לא טוב והיא לקחה חופש - 3 ימי מחלה כדי להתאושש. לאחר שחזרה המעסיק שלה פיטר אותה בטענה תמוהה לקובץ הייתה צריכה לדאוג להביא לאחד המנהלים.יש לציין כי שבועיים לפני, ביקשה ממנו מפרעה לצורך נסיעות וזה הביא לה. ביום שחזרה מחופשת המחלה הוא פיטר אותה ואמר לה שאם תרצה לקבל את השכר שמגיע לה (שבוע של נובמבר וחודש של דצמבר) היא צריכה להחזיר לו את המפרעה בטענה שזה הלוואה אישית מכיסו הפרטי. כלומר, הוא מתנה את קבלת השכר בהחזר הלוואה פרטית.מכיוון שהיא נקלעה למצב כלכלי לא פשוט, ביקשה ממנו לקבל את השכר במזומן שתוכל להחזיר לו את הלוואה והשאר לשלם שכר דירה. הוא התעקש שהצ'ק הוא רק למוטב בלבד, כלומר, להפקיד בבנק שלה ולא ניתן להוציא מזומן.  בנוסף, לא היה מוכן לנקות את המפרעה מהשכר. כיום המצב הוא כזה שהוא לא מוכן להביא לה את השכר של חודש ושבוע עד שלא תביא לו את הכסף שמגיע לו. בשלב מסוים אמר לה שהצ'ק מוכן רק שתאסוף אותו מאשדוד אצל עו"ד שלו (היא גרה באריאל), לאחר בירור הצ'ק לא היה שם. אני אישית יודע שהוא עבר המון עברות כמו:פיטורים שלא כדין ובחוסר תום לב ללא שימוע או הודעה מוקדמת.עד היום טרם סופק לה חוזה עבודההלנת שכר של חודש נובמבר + חודש דצמבר.ניצול כוח לרעה.וטרטורים והפחדות למהנים.סה"כ הבחורה נמצאת במצב נפשי וכלכלי לא קל בגלל המחלה והעובדה שלא שילמה שכר דירה כבר חודשיים ועלולה לאבד את הדירה.מה לדעתכם עליה לעשות? 





*הערת מערכת לנוחותך - מצא עו"ד באינדקס עורכי הדין: עורכי דין באשדוד

שלום,
ביום 1.1.13 אמי הגיעה לגיל פרישה והיא רוצה להמשיך לעבוד אצל אותו מעסיק רק באחוז משרה נמוך משעבדה.
השאלה האם על המעסיק לעשות לה גמ"ח ובו היא תקבל את מענק הפרישה ואחכ תמשיך לעבוד כעובדת חדשה?
מה הדין?

רציתי לשאול על זכאות לקבל מכתב פיטרין :
עקב קיצוצים בחברה,
היתה הורדת שכר לכל העובדים לפי מדרגות שכר ולי הורידו 5% מהשכר. לא החתימו
אותנו על כלום. אני כבר מזמן לא אהבתי לעבוד שם אבל הורדת השכר היתה הקש
ששבר את גב הגמל, ואחרי כחודש הודעתי שאני עוזבת. במכתב כתבתי שאני רוצה
להתפתח במקומות אחרים אבל גם להורדת השכר היה חלק בהחלטה.
את
פיצויי הפיטורין קיבלתי, כי זה במילא נצבר בקופות, אבל לא נותנים לי מכתב
פיטורין. האם אני זכאית למכתב פיטורין שיוכל לעזור לי בלשכה אם לא אמצא מהר
עבודה?
תודה מראש

שלום רב,אני עובדת כ3 שנים בחברה כאשת שיווק ומכירות.בעניין שווי הרכב: מתוקף תפקידי יש לי רכב חברה ברשותי המשמש ב90% מפעילותו לצורכי עבודה. בשל סיכסוך בין שותפים אחד המעבידים החליט  שהוא רוצה להוריד לי שווי רכב על כל שנת 2012 .ראשית, האם מותר לו להוריד לי שווי רכב רטרואקטיבית? שנית, כל הסכם ההעסקה שלי הינו בע"פ ועל פי משכורת נטו. אם אכן מותר לו להוריד לי כיצד זה מתבטא מבחינה כספית ומי משלם מה.בעניין הלנת השכר: לפי מספר חודשים פניתי אליו בנוגע להעלאה בשכר. ב3 חודשים הראשונים החליט להעלות לי בסכום מסוים אך הציג זאת בשורת "בונוס" ולא מגולם בשכר. לאחר שהערתי לו כי העניין לא מקובל עליי - גם לא  מבחינת צורת ההצגה בשורת בונוס וגם לא מבחינת גובה ההעלאה הוא שוב העלה לי את הסכום אך השאיר זאת בשורת הבונוס למשך חודשיים נוספים. בסופו של עניין נוצר מצב שכ5 חודשים קיבלתי העלאת שכר שמופיעה כשורת בונוס. עכשיו מכיוון שאני מתעקשת על קבלתו כדין וכחוק ושיופיע בתלוש מגולם בשכר המעביד הוריד לי לחלוטין את ההעלאה-ה"בונוס" בשכר של נובמבר. האם יש עילה לתביעה בגין העניין? 

אני עובד בתמיכה הטכנית בחברת כח אדם בחודשים האחרונים וללא הסכמה שלי, התחילו להוסיף לי משמרות על דעת עצמם ובכמויות מוגזמות, לדוגמא : 7 משמרות רצופות בשבוע אחד (שבת-שישי), או 64 שעות שבועיות האם אני יכול להתפטר עקב הרעת תנאים, והאם ניתן להגיש בקשה לתביעה, אשמח לצרף מסמכים

שלום רב,



באמצע נובמבר האחרון התחלתי לעבוד בהוצאת ספרים קטנה כעורכת לשונית/מזכירה - מדובר היה במשרה זמנית, החלפה לחל"ד. לא נחתם חוזה ביני לבין המעבידה - החתמתי כרטיס, וזהו.

כשלושה שבועות לאחר מכן (ב- 5 בדצמבר) הודעתי למעבידה על התפטרותי. הדבר נבע משתי סיבות: האחת, מדובר היה באישה קשה, שאף העזה לקרוא לי מטומטמת אחרי ששאלתי אותה שאלה פשוטה; השנייה, קיבלתי הצעת עבודה כעוזרת מחקר באונ' העברית- משרה מצויינת ואידיאלית מבחינתי, כמי שעובדת על התזה שלה.

המעבידה שילמה לי את המגיע לי על חודש נובמבר, אך כעת היא מסרבת לשלם לי על חמשת ימי העבודה שעבדתי בדצמבר. קודם היא טענה שהיא מתכוונת לקזז לי תשלום על 3 ימי עבודה, היות ועזבתי מיידית וללא הודעה מוקדמת, ולאחר מכן היא טענה שהיא לא רוצה לשלם לי, משום שגרמתי נזק בזדון למקום עבודתי.

מבחינתי מדובר בהלנת שכר, אך האם הטיעון שלה מוצדק?

שלוםאני עובד כרגע בחברת "אבידר" כמאבטח בחברת החשמל. רציתי לדעת האם החברה רשאית לקנוס אותי על סכום הקורס שעברתי מטעמה עקב מעבר לתפקיד בטחוני בשירות המדינה, למרות שעוד לא סיימתי את החוזה עימם.תודה מראש!יונתן  

שלום,
האם מעביד רשאי לחייב אותי לקחת יום חופש כל עוד אני מתכונת לבוא ביום מסוים לחלק מיום העבודה (5 שעות מתוך 7).
לדוגמא, בבוקר יש לי בדיקה ובשעה 10 התכוונתי להתחיל את יום העבודה והמעביד לא הסכים לי. וזה המעביד מפרש בתור חוק חדש. האם יש לו זכות להתנהל כך?

האם במקרה שמעסיק החליף שם ו-ח.פ הוא אמור לשלם פיצויים על התקופה שלפני

בוקר טוב,

ידידה שלי עובדת בשנתיים האחרונות בחברת ביטוח מאוד גדולה במשק.
היא משתכרת 4500 ברוטו ולהפתעתה גילתה לפני שבוע שיש תקן במגדל המורה על משכורת מינימום של 5000 ש"ח.

אתמול ניכנסה לדבר עם מנהלה הישיר על הנושא והאחרון הודיע לה שיעלה לה במיידית את המשכורת לתקן.

שאלתי היא : האם יש מקום לבוא ולדרוש / לבקש / לתבוע רטרואקטיבית שנתיים אחורה את ההפרש בין מה שקיבלה לבין התקן המקובל בחברה?

בתודה מראש

בחוזה שלי השכר מחולק ל- 2 חלקים. רשום שהחלק השני הנו עבור עבודה בשעות נוספות. רשומות שעות העבודה (משעה עד שעה).
בחודש האחרון, (לאחר שפוטרתי, ואני בחודשי הודעה מוקדמת) מכיוון שלא מילאתי את שעות התקן, הורידו לי בשכר את שעות החוסר. האם מותר? אני מפחדת שאם אתלונן, יורידו לי גם את החלק שכאילו עבור שעות נוספות (הוצג שסך השכר זהו השכר, והחלוקה כדי שלא ייתבעו אותם בגין אי תשלום שעות נוספות).
תודה

בוקר טוב, בחוזה עבודה שלי סוכם עם המנהל שאני מקבלת הוצאות דלק, שיניתי את מקום מגורי מה שהגדיל במעט את הוצאות הנסיעות שלי והוא לא מוכן לשלם לי את ההפרש הנל, האם זה חוקי ? תודה

סעיף 14 הוכנס להסכם עבודה שנתיים לאחר תחילת העבודה.
הובד פוטר לאחר 10 שנים .
האם לצורך חישוב הפיצויים לתקופה שלפני סעיף 14 לוקחים את משכורתו האחרונה לפני היכנס הסעיף לתוקף או את משכורתו האחרונה של העובד?

עבדתי בחברה 7 שנים ופוטרתי . הפיטורין ניכנסו לתוקף ב-10-12-12 ועדיין לא קיבלתי פיצויים. מה עליי לעשות ? היתקשרתי אליהם ויש טונה תרוצים .

שלום, אבי עובד במפעל שמונה חודשים.רק לפני חודשיים החלו להפריש מהמשכורת שלו תשלום לפנסיה. האם ששה החודשים הנוספים שלא הופרשו צריכים להיות מופרשים רטראקטיבית או שהם אבודים? מה אבי יכול לעשות בנידון ובמקרה שגם אם לפי המשכורת מופרש לקרן פנסיה אך בפועל המעסיק לא מעביר את הכספים לחברת הביטוח?

שלום
אני עובדת כמטפלת 5 ימים בשבוע 6 שעות ביום מזה כ- 3 חודשים.
לאחר שהוצאתי אישור מהרופא ל-8 ימי מחלה, המעסיקה החליטה לפטר אותי בע"פ, בטלפון,ביום שבת.
1. האם מותר לפטר במהלך מחלה?
2. האם כעובדת שעתית מגיע לי חופשת מחלה של אחד או 1.5?
תודה

ידוע ונהוג כי בשוק המתמחים חלק משמעותי לא "זוכה" לקבל שכר ואם כן אז פחות ממינימום או 0. רק משרדים בודדים עשירים מקפידים על זכויות סוציאליות אם בכלל.

השאלה היא מה יש בכלל לעשות? אם תוגש תביעה אז הלך על המתמחה כי לתבוע עו"ד זאת מלחמת עולם. לשכת עורכי הדין עוזרת למתמחים בעניין?

אני עובד תחת חוזה אישי ובו כתוב שהסכם קיבוצי לא חל עלי, איתי בתפקיד יושבים עובדים כמוני דרך מעסיק אחר בתנאים שונים. אני עובד בחברה עצמה, וכמוני עוד כמה, האחרים מושאלים מחברה אחרת. השכר שלי הוא גלובאלי, העבודה במשמרות 24/7.1. אם עובד אחד, השייך למעסיק השני, זכאי לגמול השתלמות או תוספת לשכר עבור תואר ראשון/שני, האם אני זכאי לתוספת זו גם כן?2. בחישוב השכר החודשי, אני עובד יותר שעות מהמוגדר ועל כך מגיע לי שכר גבוה יותר (שעות עודפות/נוספות) אבל אם שעות הבסיס לא מגיעות לרף (180) לוקחים שעות נוספות והופכים אותם ל100%, האם זה חוקי?3. בשכר אני מקבל דמי נסיעות (חופשי חודשי) אך מגיע לעבוד גם בשבתות וחגים, האם מקום העבודה חייב לשלם לי נסיעות מונית/דלק עבור משמרות אלו?4. אם אני עובד יותר מ7 ימים רצוף, או בחישוב חודשי מעל 22 ימי עבודה, האם אני זכאי ע"פ חוק לתוספת תשלום או הגדלת ימי החופש שלי לחישוב שנתי?תודה רבה!

עבדתי בחברת אבטחה 8 חודשים,החתימו אותי על הציוד,עכשיו שפיטרו אותי לקחו לי כסף על הציוד הבלוי שגם ככה הבנתי לא חוקי אחרי 3 חודשים?

שלום
יש הליך פלילי יש הרשעה אין גזר דין
בעבודה יודעים מאחר ולא ניתן סיווג בטחוני (אומרים שמהשטרה לא הסכימה להעביר אישור שהכל תקין)
האם מותר לפטר בעקבות נושא זה
עדין אין גזר דין מה ניתן לעשות במקרה כזה

שלום רב.
לפני מספר ימים גיליתי שהמעסיק שלי לא מעביר את כספי הפנסיה לקופה למרות שמושך אותם מחשבוני וגם חלקו מוצג במשכורת. חלק אינו מעביר חלק מעביר רטרואקטיבית וחודש אחד אף משך את הכספים חזרה. שאלתי האם זו עילה להיתפטרות מצידי וקבלת כספי פיצויים עקב הרעת תנאים? האם מגיע לי פיצוי על העיקוב והשימוש בכספים שנמשכו מחשבוני ולא הועברו?

שלום רב, אני פונה בעקבות סיטואציה שאליה נקלעה ידידתי במפעל שבו היא עובדת מזה 15 שנים. כאשר העובדת מגיעה כל יום למשמרת, היא וחברותיה בעבודה נוהגות להאכיל את חתולי הרחוב שבאזורזמני ההאכלה ומקום ההאכלה איננו מתקשר בשום צורה שהיא למהלך העבודה, כלומר זה נעשה מחוץ ובמרחק סביר מהמקום ובשעות שאין הן עובדות. מנהלות המשמרת של הפועלות מתקוממות מול המעשה של הפועלות ומזהירות אותן כל פעם מחדש. ההזהרות עוטות אופי של איום כאשר הפעם האחרונה נעשתה גם פעולה נגד הפועלות, הן נקנסו במשכורתם על סכום כלשהו. השאלה שלי היא האם יש למקום עבודה את הזכות בכלל לקנוס, אם כן על מה ומה חומרת המעשה צריכה להיות? ושאלה נוספת היא לאן עלינו לפנות על מנת לא לפגוע במשרת הפועלות כפי שהן חוששות שיקרה, אלא לפתור את ההבעיה שיוצרות מנהלות המשמרת !תודה מראש על כל התייחסות.

שלום רב,
האם מגיע פיצוי לעובד אשר המעסיק שלו עיכב את העברת אישור המילואים לביטוח לאומי מסיבות של רשלנות (מדובר על חודשיים וחצי עיכוב).
תודה.

התחלתי לעבוד המקום חדש ב1.1.13  המעסיק החדש אמר לי שמגיע לי הפרשה של פנסיה לאחר שישה חודשים היות ואין לי הסדר פנסיה ממקום קודם. חברה אמרה לי שהיא שמעה שבשנת 2013 המעסיק צריך לשלם לי מהיום הראשון את הפנסיה בלי קשרלכך שאין לי פנסיה ממקום קודם . מה נכון? מובן שלא אדרוש מה שלא מגיע על פי החוק אבל מה באמת מגיע לי?  תודה רבה