פורום דיני עבודה

יש לי שאלה בענייני פיצויי פיטורין (פ"פ).

אני עובדת בבית חולים ממשלתי כאחות מספר שנים.

נולדה לי בת לפני כתשעה חודשים ואני מעוניינת להתפטר בתוך תשעת החודשים המזכים פיצויי פיטורין בגין הריונה והטיפול בילדה.

למיטב הבנתי, התפטרות בתוך תשעת החודשים דינה כפיטורין ע"י המעביד והיא מזכה בפ"פ.

תשעת החודשים עומדים לחלוף עוד ששה ימים בלבד.



האם ניתן להודיע על סיום יחסי עבודה כשאני בחל"ת ללא הודעה מוקדמת?

האם ניתן לקבוע שהפיטורין יכנסו לתוקף ממועד ההודעה על הפיטורין או שנדרשת הודעה מוקדמת?

האם חובת הודעה מוקדמת חלה על עובדת בחל"ת?

האם המועד הקובע לעניין הזכאות לפ"פ הינה מועד ההודעה על סיום יחסי העבודה או 30 יום לאחר מכן?

לאור זאת, האם כדאי לבקש שההתפטרות תכנס לתוקף מיידית, ומה הסנקציה על עובדת בחל"ת המבקשת התפטרות כזו?


בנוסף, שנה לפני לידתה של בתנו, עברתי דירה לחיפה ונסעתי כשנה מחיפה לאזור המרכז נסיעות ארוכות במהלך ההריון ולפני כן מרחק של למעלה מ-100 ק"מ. האם זו מהווה עילה עילה זו לקבלת פיצויי פיטורין?

האם נכונה השמועה ולפיה כשעובדים בשירות המדינה פיצויי הפיטורין משתחררים בגיל 67 מועד היציאה לפנסיה?

אודה על תשובתך.

שלום,אני עובד במקום שבו חתמתי על חוזה בשנה שעברה (תוקף החוזה הוא עד ספטמבר 2012) וממשיך לעבוד שם מאז בלי שחתמתי על חוזה חדש. בחוזה כתוב שעל עזיבה באמצע שנה בין ספטמבר ליולי יש קנס של 8000 שקלים. אני הודעתי על עזיבה עכשיו באמצע השנה (כאמור החוזה כבר לא בתוקף, הם טוענים שהוא מתחדש אוטומטית). האם הם באמת יכולים לגבות את הקנס הזה? האם קנס על עזיבה (לא קיבלתי הכשרה כלשהי) הוא חוקי בכלל?

שלום,
בחברה הקודמת שעבדתי בה, הפרישו לי פיצויים כל חודש. באותה חברה נהוג באופן גורף להפריש פיצויים לכולם ובפועל, לטענתם, הפיצויים מועברים לעובד רק לאחר אישור ממונה וחתימה על טופס קבלה וסילוק.
לאחר 4 שנים התפטרתי מיוזמתי.
לא החתימו אותי על סעיף 14 ויחד עם זאת, בחוזה שלי לא רשום שסעיף 14 לא חל עליי. הדבר היחידי שרשום הוא: "זכאותו של העבוד לתשלום פיצויי פיטורים תהיה בהתאם לדין".
הבעיה בסיפור הוא שאני רוצה לתבוע את החברה על קיזוז יתר שגוי של ימי חופשה שלא כצדק, אבל הם לא מוכנים לשחרר לי את הפיצויים אם אתבע אותם כי התנאי העיקרי בטופס קבלה וסילוק הוא שאני מתחייב לא לתבוע על כל דבר הקשור לשכר שלי ולתגמולים.
ידידתי, עורכת דין לענייני עבודה, אומרת שאם לא רשום לי בחוזה שסעיף 14 לא חל עליי, ברירת המחדל היא שמגיע לי פיצויים גם אם אני התפטרתי ושהם לא יכולים להחתים אותי על טופס כזה.
האם זה נכון?
יש פתרון לכך שגם אקבל את הפיצויים וגם אוכל לתבוע?

תודה מראש על העזרה.

שלום,

עבדתי בחברה שפשטה רגל.נודע לי לפני ימים ספורים שהחברה פורקה.
הבקשה לפירוק הוגשה ב 26/05/2011 וצו פירוק ניתן ב 20/06/2012.
האם אני עדיין זכאי להגיש תביעה לביטוח הלאומי לשם קבלת פיצויים ?

איגור

אני עובדת במקום פרטי כבר שנתיים, 80 אחוז משרה ואני בתחילת הריון. לוחצים עלי לתת תשובה האם אני חוזרת לאחר חופשת לידה כי רוצים ללמד מישהי עוד כשאני שם. הם אומרים שאני חייבת להודיע 4 חודשים מראש. אני לא בטוחה שאני רוצה לחזור אחרי חופשת לידה  אבל אני פוחדת להגיד עכשיו ואז להפסיד את הפיצויים. מה אני אמורה לעשות?

אני עובדת במקום פרטי כבר שנתיים, 80 אחוז משרה, ואני בתחילת הריון. לוחצים עלי להודיע כבר עכשיו האם אני אחזור לאחר חופשת הלידה ולתת תשובה כי הם רוצים לעשות איתי חפיפה. אני חושבת לא לחזור אבל אני פוחדת שאם אני אגיד זאת לא אקבל פיצויים. כמו כן הם טוענים שאני חייבת להודיע 4 חודשים לפני הלידה על החלטה שלי. איך אני צריכה להתנהג? הם מאוד לוחצים.

שלום
ככל שידוע לי. בהיעדר הסכם קיבוצי ניתן לצבור עד 90 ימי מחלה. אני עובד ותיק במוסד פרטי. לאחר הרעת תנאים מוחשית (לרבות אפליה על רקע גיל) ובמהלך מו"מ שניהלתי עם המעסיק לפרישה מעבודה, חליתי לזמן ממושך (אובדן כושר עבודה). עפ"י תלוש השכר, נצברו לי מאות ימי מחלה. בינתיים, הגיע המו"מ לסיומו לרבות זכאות לחודש הודעה מוקדמת. שאלותי:
האם לאור המצב המתואר חייב המעסיק לאפשר לי ניצול של מלוא ימי המחלה שנצברו (בהיעדר הסכם קיבוצי)
האם במניין ימי המחלה נכללים ימי מנוחה?
תודה מראש, רועי

פוטרתי מעבודתי והמעסיק לא שילם לי חודשיים אחרונים. אתה הגיע מעסיק חדש אשר יפעיל את המקום וטוען שלא יכול להעסיק אותי כיוון שהחוב של המשכורות במקרה הזה יעבור עליו , אם יעסיק אותי ,כיוון שהוא ממשיך להפעיל את המקום.. האם זה נכון?

שלום רב,אשמח אם תוכלו לענות לשאלתי:אני עובדת בחברה קרוב ל7שנים,התחלתי במענה טלפוני,אח"כ קודמתי לאחראית ולפני כשנה קודמתי שוב להיות מנהלת סניף,בשנה הזו ילדתי וכרגע אני עדיין בחופשת לידה שבתאריך21.2 מסתיימת,תום חצי שנה.חשוב לי לציין שבמשך כל השנים עבדתי משרה מלאה 17/18 ולעתים קרובות גם יותר ,לפני זמן מה הגעתי לעבודה כדי להודיע על חזרתי והסברתי שעקב שיקולים שלי לטובת התינוק כמובן אני כנראה אצטרך לצאת בשעה 15:00באופן קבוע ,היות שהמטפלת היא עד 15:30 בדיוק הזמן שאני אצא מהעבודה עד לאזור של הבית,ובנוסף אני בבירור לגבי הרשמה לגן שתתחיל בספטמבר והגן הכי קרוב אליי עובד עד השעה 15:45 שוב זה המן שבערך יקח לי להגיע מהעבודה לאזור הבית ,אין לי שום ברירה אחרת אלא לצאת בשעה 15:00.,הבוס טען שהוא יחזיר לי תשובה ובינתיים התברר לי באמצעות המחליפה שלי שכוונתו היא שהיא תישאר בתפקיד שלי כמנהלת ואני יעבוד תחתיה וכל זה בגלל שאני רוצה לצאת בשעה 15:00 ,האם הוא יכול להחליט לעשות דבר כזה באמת??????זה כל כך לא פייר!!!!!! מה אני צריכה לעשות בבקשה החזירו לי תשובה בהקדם :)

אני עובדת בחברת סיעוד עם קשישה בדיור מוגן משכורת חודשית לפי תעריף שעתי. המנהלת מתקשרת אלי ומודיעה לי בכעס ובצעקות שהתקבלה תלונה עלי ובלי לבדוק אם היא נכונה. הודיעה לי לא להגיע  לעבודה עד שהאחראית שלי תחזור מחול  ותברר. והם לא משלמים לי על הימים האלו .וכמובן שהתלונה לא היתה נכונה  והמשפחה כתבה מכתב המלצה עלי והם מבקשים  שאני אמשיך לעבוד. אני מאוד נפגעתי מהיחס המשפיל והעלבון הצורב . והאמון שנפגע . ואני לא מוכנה להמשיך לעבוד איתם. מה הזכויות שלי. האם הם צריכים לשלם לי על השבועיים שהם  השעו אותי מעבודה. האם הם צריכים לשלם לי פיצויי פיטורים. הם דורשים ממני לכתוב להם  מכתב שאני מודיעה על רצוני להפסיק לעבוד . מה דעתכם 

האם מעסיק יכול לא לשלם הפסקות לעובד ? בטענה שברגע שהוא משלם ימי חג אינו מחוייב לשלם הפסקות ? 

 אני מעסיקה מטפלת לביתי. בדיוק שלושה חודשים פחות יום מיום  שהחלה לעבוד אצלנו נפטר אביה והיא כרגע בחופשת אבל. צו ההרחבה לעניין זה קובע כדקלמן : עובד שעבד במקום העבודה לפחות 3 חודשים והמקיים חובת אבלות (במות  הורים, ילדים, בן זוג, אחים ואחיות) מטעמי דת או נוהג ("שבעה"), ואינו  עובד באותם ימים, יהיה זכאי לתשלום שכר עבור ימי העבודה שנעדר בהם ולא   יותר משבעה ימים (קלנדריים). האם אני חייבת לשלם לה שכר בזמן חופשת האבל למרות שביום תחילת השבעה לא עבדה תקופה של שלושה חודשים אלא כאמור שלושה חודשים פחות יום? האם אני צריכה לשלם לה עבור הימים שלאחר שלושת החודשים, כלומר החל מהיום השני לשבעה? אודה לתשובה,תודה

עודכנתי במקום עבודתי שתיהיה חופשה מפעלית בעוד כמה שבועות,ואין לי ימי חופש צבורים.מה החוק לגבי תשלום שכר במקרה זה?  אותו יום חופש נחשב כהעדרות ללא תשלום לפי החוק? 

שלום,האם מצב בו עובד נדרש לעבור בין חברות תחת אותה הקבוצה העסקית, באמצעות פיטורין מחברה א' והעסקתו המיידית בחברה ב' (מסיבות של רה-אירגון), יכולה להיחשב ע"י העובד כעילה לפיטורין לאלתר והפסקת העבודה בקבוצה?תודה מראש,דנה

שלום,אני עובדת בחברה כמדריכה.בחוזה שחתמתי עליו צוין שאקבל 50% מהשכר בתקופת ההכשרה.ששם צוין שהיא 40 שעות הדרכה בסה"כ.אולם בדף תיאום הציפיות שקיבלתי (שעליו לא חתמתי אני או אף אחד אחר),מצוין שתקופת ניסיון היא 40 שעות שכוללות עבירה של לפחות 3 משובים מהרכז.אני עובדת בחברה כ5 חודשים והרכז לא התפנה להעביר לי את 3 המשובים אלא רק 2,על כן שסיימתי את ה40 שעות הוא העלה לי את השכר ל100%.לעומת זו החודש הוא התפנה להעביר לי את המשוב השלישי ויצא שאותו לא עברתי(יום עסל יום בסל),וכשנכנסה המשכורת נכנסה לי 50% במקום 100%. האם זה חוקי מבחינתו לעשות זאת? עקב זאת שהוא לא התפנה להעביר לי את המשוב,ובחוזה לא נכתב בשום סעיף שקבלת 100% מותנת בעבירת המשובים. ואם הוא לא יסכים להשלים לי את ההפרש,למי אני אמורה לפנות?תודה רבה!

מעבידי לשעבר תבע אותי על הוצאת דיבה מכיוון שקראתי לו גנב בפרהסיה,המעביד לא שלם לי מאות שעות נוספות והפריש לפנסיה רק את החלק שלי כלומר השליש שאני מפריש,בעבר הורשע בבית הדין פעמיים על אי תשלום שעות נוספות,שאלתי האם לדעתכם הוא גנב?

היי,
אני עובד בתחנת דלק כשנתיים,
כמעט משרה מלאה 5/6 משמרות בשבוע
רצתי מאוד לעבוד ביום הבחירות בשל התעריף הגבוהה 200%

ביקשתי מהמעסיק שישבץ אותי בסידור לאותו יום.
אך היום היה תפוס בשל הביקוש הרב.

מה שבסוף נשארתי בבית לצערי.

השאלה שלי:
האם אני זכאי לאיזשהו תשלום עבור אותו יום? .

אודה לכם מאוד על ההתייחסות.

היי,אני בת 18 ,עובדת ברשת מזון מפורסמת בארץ.עבדתי היום במוצאי שבת, האם אני מקבלת שכר של 150 אחוז?יש לציין גם שעבדתי ביום שישי עד השעה 2 וחצי בצהריים.תודה רבה ושבוע טוב:)

עבדתי שנתיים וחצי באזור המרכז, במקור אני ממושב יעד גוש משגב בצפון.
החלטתי לעזוב את העבודה ולחזור לגור עם ההורים.
האם אני זכאית לקבל פיצויי פיטורין בגלל חוק 40 ק"מ?
בתודה מראש

אני נמצאת בהריון בשבוע 31 אושפזתי בבית חולים עקב צירים מוקדמים שוחררתי מבית החולים לשמירת הריון עד הלידה בטעות אישור מרופא על השבועים הראשונים נמסר למעביד והוא מסרב להחזיר לי הטופס וטוען שישלם לי חופש מחלה במקום לתבוע שמירת הריון האם זה חוקי ואם לא מה עלי לעשות ומתי אני יכולה לתבוע את ביטוח לאומי על שמירת הריון תודה מראש

עבדתי בחברה 4.5 חודשים. פוטרתי מס' ימים לאחר שגיליתי לבעל הבית שאני בהריון. (27.01.13)
בעל בית טען כי סיבת הפיטורין הינה בגלל שאיני מספיקה לבצע את העבודה. עליי לציין שלפני שגיליתי שאני בהריון לא העיר לי שאיני מספיקה את העבודה ולא ביקש ממני להשתפר אחרת ייפטר אותי.
כמו כן, יום לפני שגיליתי שאני בהריון, בעל הבית קיבל לעבודה עוזרת בשבילי שהייתה אמורה לבוא ביום הבא, אך באופן מפתיע לא הגיעה לעבודה לאחר שהודעתי לו שאני בהריון. בעל הבית פגע לי בכושר ההשתכרות- הרי אף אחד לא ייקח אשה הרה לעבודה, וכמו כן פגע לי בזכות לקבל דמי חופשת לידה. האם אני יכולה לתבוע את בעל הבית על פיטורין בעקבות הריון, למרות שלא עבדתי חצי שנה בחברה על סמך העובדות שציינתי?

שלום, אני עובדת במפעל מעל שנה.כאשר יש חופשה מפעלית ואין לי ימי חופש אני יכולה לבחור בין להכנס למינוס ימי חופשה או שזה נחשב העדרות כלומר ללא תשלום. בשורה התחתונה אם אין לי ימי חופש בזמן החופשה המפעלית זה על חשבוני או ללא תשלום.האם זה חוקי?

שלום, אני בהריון חודש שלישי. המעסיק שלי טוען כי הוא סוגר את החברה. מה הן זכויותי? האם אני מקבלת פיצויים מיוחדים מאחר ואני בהריון?

התפטרתי מחברה בה עבדתי לאחר שניסיתי להנמיך את המשרה בשל קשיים בריאותיים, בחילות וכדומה בשל כדורים מיוחדים שנטלתי. בחברה סרבו להקטין את אחוזי המשרה ונאלצתי להתפטר. במשכורת שלאחר ההתפטרות כבר נוכה מחצית מהסכום עבור ההכשרה (מימי חופש או משהו כזה) ועכשיו יש דרישה לשלם את היתרה , בנוסף בעת ההתפטרות בפועל כבר נכנסתי להריון.
האם אני חייבת לשלם?? אציין כי לא היה לי אישור רפואי שאני לא יכולה לעבוד משרה מלאה אבל בפועל באמת לא יכולתי.
תודה לעונים!!

פוטרתי מהעבודה ויומי האחרון הי ביום 31.12.2012(ניתנה הודעה מוקדמת) האם תשלום יתרת ימי חופשה ודמי הבראה אמורים להיות משולמים במשכורת האחרונה (משכורת חודש דצמבר). בתלוש האחרון קיבלתי רק משכורת. לאחר שביררתי עם החברה אמרו לי שגמר חשבון נעשה עד 30 ימים מהמשכורת האחרונה, האם זה נכון??