נכויים משכר העבודה-"חוק הגנת השכר"

בס"ד

מעיין, שלום רב !

עפ"י "חוק הגנת השכר" למעסיקך מותר לנכות חלק משרך אך ורק בגין הניכויים המותרים עפ"י חוק קרי - קופות גמל, חברות בארגון עובדים עפ"י הסכם קיבוצי וכיו"ב.
לעתים מעסיקים מסויימים נוטים להתחכם ולנסות בדרכים יצירתיות שונות ומשונות להטיל אי אילו קנסות בניגוד לחוק לפתחם של העובדים ועפ"י רוב ללא כל בסיס או הצדקה, וזאת אף אם הדבר נקבע לעתים מפורשות בהסכם ואו/בחוזה שבין הצדדים, כך נקבע בבית הדין כי קנס בסך 660 ש"ח לעובד בתחנת דלק בגין מילוי שמן מסוג שונה מהנדרש אינו חוקי ! וזאת על אף שהדבר הוסכם בין הצדדים בהסכם העבודה.
לעניין זה הנני מצרף עבוך את ס' 25 הרלוונטי "מחוק הגנת השכר" המגדיר את הניכויים משכר העבודה
כדלקמן:

. ניכויים משכר עבודה (תיקון: תשי"ט, תשכ"ד, תשכ"ה, תשכ"ח, תש"ם)
(א) לא ינוכו משכר עבודה אלא סכומים אלה:
(1) סכום שחובה לנכותו, או שמותר לנכותו על פי חיקוק;
(2) תרומות שהעובד הסכים בכתב כי ינוכו;
(3) דמי חבר בארגון עובדים שהעובד חבר בו, שיש לנכותם מן השכר על פי הסכם קיבוצי או חוזה עבודה או שהעובד הסכים בכתב כי ינוכו, והתשלומים הרגילים לוועד העובדים במפעל;
(3א) תוספת לדמי החבר שמותר לנכותם על פי פיסקה (3) המיועדת למימון פעילות מפלגתית, זולת אם הודיע העובד למעבידו בכתב על התנגדותו לתשלום התוספת;
(3ב) דמי טיפול מקצועי ארגוני לטובת הארגון היציג כמשמעותו בחוק הסכמים קיבוציים, תשי"ז-1957, שיש לנכותם על פי הסכם קיבוצי או חוזה עבודה משכרו של עובד שאיננו חבר בשום ארגון עובדים, או שהעובד הסכים בכתב לניכוי כאמור; שר העבודה, לאחר התייעצות עם ארגון העובדים המייצג את המספר הגדול ביותר של עובדים במדינה, ובאישור ועדת העבודה של הכנסת, יקבע בתקנות את מקסימום דמי הטיפול המקצועי-ארגוני שמותר לנכותם לפי פיסקה זו;
(4) סכום שהוטל כקנס משמעת בהתאם להסכם קיבוצי או על פי חיקוק;
(5) תשלומים שוטפים לקופת גמל ובלבד שתשלומים כאמור לקופת גמל שהעובד בלבד חייב לשלם לה לא ינוכו משכרו של העובד אם הוא הודיע למעבידו בכתב על התנגדותו לתשלומם.
(6) חוב על פי התחייבות בכתב מהעובד למעביד, בתנאי שלא ינוכה על חשבון חוב כאמור יותר מרבע שכר העבודה;
(7) מקדמות על חשבון שכר עבודה, אם אין המקדמות עולות על שכר עבודה בעד שלושה חדשים; עולות המקדמות על שכר עבודה לשלושה חדשים - חלות על היתרה הוראות פיסקה (6).
(ב) על אף האמור בסעיף קטן (א), חדל עובד לעבוד אצל המעביד, רשאי המעביד לנכות משכרו האחרון של העובד כל יתרה של חוב שהעובד חייב לו, לרבות מקדמות.

מקווה שסייעתי לך, ליאור ל.