פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
שווי מס לרכב
שחר
03/03/13
שלוםאני מועסק בשיטת אאוטסורסינג בתחום המחשוב באחד ממשרדי הממשלה,במשרד ממשלתי כל משרה שנפתחת בשיטת אאוטסורסינג מתבצעת ע״י מכרז עם קרטריונים קבלה למשרה.לאחרונה גיליתי שחלק מהקריטריונים של המשרד במכרז הוא להעמיד לעובד רכב צמוד ( לצורך הגעה לעבודה בבוקר ונסיעה לסניפים אחרים) לפי הקריטריון הזה המשרה הזאת בהגדרה היא משרה עם רכב ובלי רכב אני לא יוכל למלא את המשרה בשלמותההחברה שמעסיקה אותי החתימה אותי על חוזה שבו אני משלם שווי מס על הרכברציתי לדעת אם זה חוקי והאם אני זה שצריך לשלם מס על הרכב או החברה שלי?אני רוצה להדגיש שהרכב נמצא אצלי גם אחרי שעות העבודה ואני מבצע איתו נסיעות פרטיות שלי מכיוון שאני עובד כאאוטסוסינג ולא עובד בחברה שמעסיקה אותי בפועל
שיר ורד
תשלום שווי מס
03/03/13
לפי חוק עובד המקבל רכב ממעסיקו והרכב נמצא אצלו בסוף יום העבודה ו/או בסופי שבוע , על המעסיק לחייב את העובד בשווי מס, וזאת בלי קשר לכמות הנסיעות בתפקיד שעושה העובד ברכב.
במקרים נדירים ביותר (בדרך כלל במשרות בכירים) המעסיק מגלם את שווי המס, כלומר משלם לעובד תוספת לשכר הברוטו כך שלאחר תשלומי המס על שווי המס וכן על התוספת הנטו של העובד לא יפגע, אך אם לא נכלל סעיף של גילום שווי המס בהסכם העבודה לא ניתן לתבוע תנאי כזה בבית הדין.
במקרים נדירים ביותר (בדרך כלל במשרות בכירים) המעסיק מגלם את שווי המס, כלומר משלם לעובד תוספת לשכר הברוטו כך שלאחר תשלומי המס על שווי המס וכן על התוספת הנטו של העובד לא יפגע, אך אם לא נכלל סעיף של גילום שווי המס בהסכם העבודה לא ניתן לתבוע תנאי כזה בבית הדין.
התפטרות מאולצת לאחר לידה
שולי
03/03/13
שלום רב,
טרם יצאתי לחופשת לידה,הודעתי שאצא לחצי שנה חופשה.המעסיק טוען שאמרתי לשנה ולכן לקח מחליפה לשנה(שבנתיים נכנסה להריון ) ומאז אני בבית.עכשיו מתברר שיש חוסר וודאות לגבי המשך העבודה ,כי כנראה יהיו קיצוצים ופטורי עובדים. שאלתי אם אני מחליטה להתפטר
אני צריכה לתת הודעה מוקדמת ,כלומר להודיע מהחודש השמיני מיום הלידה על התפטרות או שאפשר לחכות לחודש התשיעי (אולי יתבהרו יותר דברים)תודה שולי
טרם יצאתי לחופשת לידה,הודעתי שאצא לחצי שנה חופשה.המעסיק טוען שאמרתי לשנה ולכן לקח מחליפה לשנה(שבנתיים נכנסה להריון ) ומאז אני בבית.עכשיו מתברר שיש חוסר וודאות לגבי המשך העבודה ,כי כנראה יהיו קיצוצים ופטורי עובדים. שאלתי אם אני מחליטה להתפטר
אני צריכה לתת הודעה מוקדמת ,כלומר להודיע מהחודש השמיני מיום הלידה על התפטרות או שאפשר לחכות לחודש התשיעי (אולי יתבהרו יותר דברים)תודה שולי
התפטרות
עו"ד עדי פריאנטי
04/03/13
את יכולה להודיע על פיטוריך עד 9 חודשים מיום הלידה.
שאלה
דנה
02/03/13
שלום,התחלתי לעבוד בעבודה מסוימת דרך כוח אדם ואחרי 3ימים בלבד של עבודה חליתי וקיבלתי חופש מחלה ומעסיק פיטר אותי עכשיו השאלה אם מגיע לי לפחות את הכסף של שבוע מחלה?ושאלה שניה אם יכולה לתבוע אותו?יש לציין שמדוברת ברשת סופרמרקט מאוד גדולה וידועה?תודה ודבוע טוב
פיטורים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
03/03/13
על פניו לא מגיע לך דבר למעט הימים בהם עבדת שכן לא צברת ימי מחלה לזכותך. יש לבחון מה הסיבה לפיטורים..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות
ז'אנה
02/03/13
שלום,אם התפטרתי מהעבודה אחרי 3 שנים במקום, למה אני זכאית?שמעתי מחברה לגבי טופס 161 משהו, אבל אני לא בטוחה מה בדיוק זה אומר?האם זו למעשה הפנסיה שלי או שזה לא קשר אחד לשני?תודה.
התפטרות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
03/03/13
טופס 161 זה טופס שמרכז את כל הנתונים לגבי תקופת העבודה וזה דיווח לרשויות המס של מה שהרווחת ומה יש לך אם התפטרת ואת לא חתומה על סעיף 14 לחוק את זכאית למה שהופרש לקופת הפנסיה עעפ"י חוק ומעבר לכך לפדיון מה שנשאר לך ככל ונשאר ( הבראה, חופשה)
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מעבר לצפון
בינונימי
02/03/13
למנהלי וחברי הפורום שלום.
רציתי לברר לגבי סוגייה משפטית בנוגע לפיצויי פיטורין הקשורים למעבר דירה.
אני עובד בחברה פרטית באיזור רחובות כבר כמה שנים (5 שנים לערך).
לאחרונה החלטנו, אשתי ואני לעבור לגור בצפון רמת הגולן.
מכיוון ויהיה לי קשה מאוד להגיע לעבודה באופן יומיומי, אאלץ להתפטר מעבודתי עקב המעבר.
לעניות דעתי, קיים איזה שהוא סייג בחוק העוסק בפיצויי פיטורין, הנוגע למעבר דירה של למעלה מ-40 ק"מ ממקום העבודה הקיים.
שאלתי היא, האם עצם התפטרותי מהעבודה, דינה כדין פיטורין לצורך פיצויי פיטורין.
לתגובתכם העניינית אודה.
בכבוד רב, בינונימי.
רציתי לברר לגבי סוגייה משפטית בנוגע לפיצויי פיטורין הקשורים למעבר דירה.
אני עובד בחברה פרטית באיזור רחובות כבר כמה שנים (5 שנים לערך).
לאחרונה החלטנו, אשתי ואני לעבור לגור בצפון רמת הגולן.
מכיוון ויהיה לי קשה מאוד להגיע לעבודה באופן יומיומי, אאלץ להתפטר מעבודתי עקב המעבר.
לעניות דעתי, קיים איזה שהוא סייג בחוק העוסק בפיצויי פיטורין, הנוגע למעבר דירה של למעלה מ-40 ק"מ ממקום העבודה הקיים.
שאלתי היא, האם עצם התפטרותי מהעבודה, דינה כדין פיטורין לצורך פיצויי פיטורין.
לתגובתכם העניינית אודה.
בכבוד רב, בינונימי.
מעבר לצפון- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
03/03/13
לא כל מעבר מזכה בפיצוים יש לבחון מה הסיבה ולאן אתה עובר יש רשימת יישובים שמזכה בפיצוים לאחר שתגור בה חצי שנה וכן באם מדובר ביישוב חקלאי או פיתוח.. בפועל מרבית היישובים בגולן נכנסים להגדרה של המזכים אז כדאי לבחון לאן אתה עובר
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חופש מחלה ומשרה 60%
לנה
02/03/13
שלום רב,בשבוע מסוים הייתי אמורה לעבוד יומיים ויומיים חופש בתשלום (סה״כ אמורה לעבוד 4 פעמים בשבוע - משמרות) . בפועל הייתי חולה ויש לי אישור מחלה על כל השבוע מיום ראשון עד חמישי . מדובר על חברה פרטית שמשלמת ימי מחלה לפי החוק ולא מעבר לזה (חברת סלולר). מנהל שלי עכשיו טוען שלא מגיע לי תשלום על כל הימים אלא רק על יומיים שהייתי אמורה לעבוד ומחק לי את כל השאר הימים. כבר היו מקרים כאלה בעבר ושילמו לי הכל . אם זה חשוב : בטופס 101 אני מוגדרת ״משכורת חודשית״ שזה לפחות 18 ימי עבודה ביודש מעל 5 שעות כל יום.לא נשמע לי הגיוני שבאמצע ימי מחלה אני צריכה להזין ימי חופשה כשי לא לפגוע בשכר. השאלה האם זה באמת ככה שכל עוד אני מופיעה בסידור עבודה רק יומיים אז לא חייבים לשלם לי את כל הימים ? ויש לי מספיק ימי מחלה. תודה מראש !!!
חופש מחלה-] דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
03/03/13
ככל וימי המחלה נופלים על ימי חופשה יש לשלם עליהם כמחלה ולא לחשבם כחופשה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורים ללא שימוע
אמירה שוורץ
02/03/13
שלום,
אני עבדתי בחנות ברשת ארצית. התקבלתי עם המלצות של יו"ר הדירקטוריון לתפקיד מנהלת. פוטרתי ללא שימוע, כאן ועל המקום. לאחר חודשיים. במכתב הפיטורים כתוב פיטורים של חודש נוסף, שכאילו ולא התיצבתי לעבודה. לפי מכתב (יש לי מסרונים מהמנהלת, שלפיהם אני כבר לא משובצת לעבודה, אז זה לא שלא התיצבתי) הפיטורים יומיים לפני שמלאו 3 חודשיי עבודה. לא שולמו לי פנסיה כשהיתה לי פוליסה וכמובן ללא שימוע. פשוט, במשמרת יום שישי בת 7 שעות, לאחר 6 שעות ביקשתי הפסקה לשתות משהו, ואז נאמר לי ללכת הביתה מידית,( ואמרו שאני כבר לא משובצת לשבוע הבא. יש לי את זה במסרונים שקיבלתי מהמנהלת). במענה למכתב דרישה כתבו שמעלתי באמון. לא התקרבתי לקופה וההשגים שלי מעולים לעומת שאת עובדי החנות. האם יש 6 חודשי התישנות להגיש תביעה לתשלום הפנסיה, ולפיצוי לשימוע. אגב כשעבדתי בחנות עבדתי בעבודה נוספת כי התקבלתי לעבודה במשרה מלאה ולא נתנו לי משרה מלאה. אז השלמתי ע"י עבודה נוספת. עו"ד אמרה לי שיש מקום לתביעה יצוגית בגין אי תשלום הפנסיה? האם יש התישנות של 6 חודשים מהיום שהופסקו יחסי עובד-מעביד?
אני עבדתי בחנות ברשת ארצית. התקבלתי עם המלצות של יו"ר הדירקטוריון לתפקיד מנהלת. פוטרתי ללא שימוע, כאן ועל המקום. לאחר חודשיים. במכתב הפיטורים כתוב פיטורים של חודש נוסף, שכאילו ולא התיצבתי לעבודה. לפי מכתב (יש לי מסרונים מהמנהלת, שלפיהם אני כבר לא משובצת לעבודה, אז זה לא שלא התיצבתי) הפיטורים יומיים לפני שמלאו 3 חודשיי עבודה. לא שולמו לי פנסיה כשהיתה לי פוליסה וכמובן ללא שימוע. פשוט, במשמרת יום שישי בת 7 שעות, לאחר 6 שעות ביקשתי הפסקה לשתות משהו, ואז נאמר לי ללכת הביתה מידית,( ואמרו שאני כבר לא משובצת לשבוע הבא. יש לי את זה במסרונים שקיבלתי מהמנהלת). במענה למכתב דרישה כתבו שמעלתי באמון. לא התקרבתי לקופה וההשגים שלי מעולים לעומת שאת עובדי החנות. האם יש 6 חודשי התישנות להגיש תביעה לתשלום הפנסיה, ולפיצוי לשימוע. אגב כשעבדתי בחנות עבדתי בעבודה נוספת כי התקבלתי לעבודה במשרה מלאה ולא נתנו לי משרה מלאה. אז השלמתי ע"י עבודה נוספת. עו"ד אמרה לי שיש מקום לתביעה יצוגית בגין אי תשלום הפנסיה? האם יש התישנות של 6 חודשים מהיום שהופסקו יחסי עובד-מעביד?
פיטורים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
03/03/13
לא. אין התיישנות שכזו על תביעת פנסיה אלא של 7 שנים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הרעת תנאים
ירון
02/03/13
אני עובד מספר שנים 15+ במוסד בנקאי, דרך חב קבלנית .א. מהם התנאים שמעבדי הוא הבנק.ב. האם שינוי מיקום עבודתי,הוא הרעת תנאים?
הרעת תנאים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
03/03/13
יש לבחון את חוזה העסקתך וכן את השינוי המדובר ובמה הוא כרוך כדי לענות
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דלקת
mmm
02/03/13
עבדתי בבנק במשך שנה וחודשיים ככספרית ,( עבודה הדורשת פעולות מונוטוניות עם היידים). התפטרתי מהעבודה בשל דלקת בגיד כף יד ימין שנוצרה אצלי, כי כבר לא הייתי מסוגלת לתפקד. הדלקת החלה כבר 5 ח' לאחר תחילת עבודתי בבנק ולא עברה עד היום.( כבר 10 ח' אני סובלת מזה). (וזאת בשל עבודה מונוטונית של היד). הייתי בימי מחלה, טופלתי במכון לריפוי ועיסוק ושום דבר לא עזר- ולכן התפטרתי כי כבר לא יכלתי להמשיך יותר בעבודה מסוג שכזה. שאלתי היא האם מגיעים לי פיצויי פיטורין בגין התפטרות בשל מצב בריאותי שכזה? ואם כן למי עליי לפנות?
דלקת- דיני עבדוה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
03/03/13
ראשית יש לבחון מה הסיבה שהודעת על הצפטרות והאם פנית לרופאט תעסוקתי כדי שיקבע שאינך כשירה לעבודה ככל וכן אז על פניו מגיעים לך פיצויים מהמעסיק ללא קשר פני לפורום ביטוח לאומי כדי לבחון אפםשרות של מחלת עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות
אנונימי
02/03/13
שלום התפטרתי מעבודתי לאחר 5 שנים, נאמר לי ע"י המעביד שאצא בחיוך במשרד, אני הבנתי שאולי הוא יתן לי פיצויי פיטורין אך הבנתי מהר מאד שטעיתי. נאמר לי על ידי הבת של המעסיק כי ישוחררו לי כספי קרן הפנסיה, האם אני צריכה לקבל או לדרוש מהם טופס כלשהו ? והאם מחובתם לתת לי טופס מסויים ? ביקשתי תלוש עם פירוט מסודר של ימי חופשה שמגיעים לי + ימי הבראה והורדות של ימי מחלה וחופשה שלקחתי בחודש מתן הודעה מוקדמת, במידה ולא אקבל, (ואני יודעת שעובדים אחרים נתקלו בקשיים מרובים בקבלת התלוש לאחר שעזבו) האם אוכל לתבוע אותם. כמו כן הבנתי שהם לא יכולים לקחת את מאה אחוז מהפיצויים אלא חלק מסויים, אודה על הבהרות בנושא תודה.
התפטרות- דיני עבדוה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
03/03/13
ראשית זכותך לקבל תלוש אחרון מפורט ומסודר ובמידת הצורך ניתן לתבוע. באשר לקופת הפיצוים ככל ואת לא חתומה על סעיף 14 לחוק אז יש לבחון כמה אחוזים הפרישו לך בכל חודש. מה שהופרש מכוח צו ההרחבה לביטוח פנסיוני חובה הוא שלך השאר המעסיק יכול לקחת
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הרעת תנאי עבודה – הוספת אחריות
דור שרעבי
02/03/13
היי,אני עובד בשירות לקוחות ynet ורציתי לשאול -בעקבות החלפת מנהלים ושינויי מבנה ארגוני בארגון, הוחלט להעמיס עלינו (בשירות לקוחות) כמו גדולה של עבודה, ללא תוספת שכר. אציין כי בחרתי בעבודה זו מכיוון שאני סטודנט וזמן פנוי לשיעורים/מבחנים חשוב לי מאוד. אפילו עזבתי עבודה במכירות בשביל העבודה הנוכחית.לשאלתי - האם זה מותר? לפי דבריי המנהלת "אנו ממלאים לך את המשמרת. להוריד לנו לחץ".עוד פרט שאינני יודע אם משמעותי - כשהגעתי לעבודה לא זכור לי שחתמתי על חוזה העסקה כלשהו.אשמח לתשובהדור
הרעת תנאים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
03/03/13
ככל ומדובר בעבודה שהיא הגיונית זוהי זכותו של המעסיק שלא לאפשר לך על חשבונו לשבת ולעשות שיעורים אלא לעבוד..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורין בהסכמה
אדי
02/03/13
בן 54 סוכרתי בינוני מאוזן. שתי תביעות נגד המוסד לביטוח לאומי בגין מחלת מקצוע. מחסנאי 8 שנים ברשת מזון. 2003 בדיקות כלליות נכות מה-מ.ל.ל, 19%. בדיקות לב תקינות. ב-2009 בדיקות לב תקינות. בשנת 2010 צינתור. ב-2011 צינתור. ב-2012 כתף קפואה הפסקת עבודה. תבעתי את ה-מ.ל.ל, תאונת עבודה. 1. לב. 2.כתף קפואה. בהמשך אולי פסיכיאטרית. תבעתי נכות גם כללית. וועדה ראשונה. 60% צמיתה, ו- 86% אי כושר עבודה. תביעות לתאונת עבודה נדחו ע"י ה-מ.ל.ל. תביעה ראשונה, קדם משפט נקבע להוכחות. ביום א הקרוב אני אמור לגשת למקום עבודתי ולחתום על פיטורין בהסכמה. אין לי ברירה משום שנותרתי ללא אמצעי קיום וברצוני לפנות לקבל דמי אבטלה. אני יודע שירצו להחתים אותי על כל תביעה עתידית. אני כן מתכוון לתבוע אותם שכן כל מחלותיי הנם בגין ועקב עבודתי. האם אוכל לחתום על הסכם הפיטורין ולאחר מכן לתבוע אותם עקב מחלותיי. האם "אין ברירה" שמאלץ אותי יעמוד לצידי בתביעה נגדם. תודה על התייחסותכם.
פיטורים בהסכמה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
03/03/13
לא ניתן לייעץ לך בלי לראות מה ההסכם עליו אתה חותם אבל אפשר להגיד כי לא יכולים לחייב אותך לחתום על מסמך זה או אחר
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
נקודות זיכוי
אורי
01/03/13
שלום,סיימתי שירות לאומי לפני שנתיים וחצי וכרגע אני עובד בעבודה כבר 9 חודשים,שסיימתי נאמר לי שמגיעה לי נקודת זיכוי אחת למשך שנה,אך לאחרונה גיליתי שמדובר ב3 שנים,האם אוכל לדרוש מהמעסיק שלי החזר על התקופה שבא לא קיבלתי את הנקודה ההיא?
נקודת זיכוי- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
03/03/13
פני לפורום מסים לדעתי עליך לפנות לרשויות המס
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
זכויות עובד שפוטר
סמי
01/03/13
שלום רב, הייתי מעוניין לברר מה החוק אומר לגבי עובד שפוטר ממקום עבודתו - העובד התחיל כעובד כ"א בינואר 2012, נקלט לחברה באותו התפקיד ביולי ופוטר בינואר 2013.האם מגיע פיצוי פיטורין כאילו הוא עבד שנה רצוף בחברה או שלא מגיע פיצוי?
עובד שפוטר- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
03/03/13
כן. הותק כעובד כ"א מצטרף לותק בחברה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דמי הבראה
גל
01/03/13
שלום רב,
פוטרתי תשעה ימים בטרם השלמתי שנת העסקה.
הודעת הפיטורים נמסרה לי טלפונית ובמסגרת אותה השיחה נאמר לי כי אין לי מה לדאוג בעניין זכויותיי ושאקבל פדיון ימי חופשה, תשלום עבור ימי הודעה מוקדמת וכן פיצויים.
הועסקתי כעובדת בשכר חודשי, כאשר זה כלל תשלום יחסי של דמי הבראה (כך הוסכם בחוזה ההעסקה).
האם אני זכאית לדמי הבראה ( הרי לו המעסיק היה נותן את ימי ההודעה המוקדמת- הייתה עוברת למעלה משנת העסקה, אולם הוא הפר חובה זו) או שהמעסיק רשאי לקזז את הסכום שהצטבר במסגרת דמי ההבראה החודשיים שקיבלתי ממשכורתי האחרונה?
שאלה נוספת,
זו היתה אחת משתי משרות בהן עבדתי במקביל. לפני שעבדתי במקום העבודה ממנו פוטרתי, עבדתי במקום אחר, כעובדת בשכר שעתי, במקביל למשרה בה אני מחזיקה כיום ואשר בה החזקתי גם אז). היה רצף העסקה (יום אחרי שעזבתי, לאחר סיום ימי ההודעה המוקדמת שמסרתי בהודעת ההתפטרות ואשר בהם עבדתי (עבדתי שם כשנה וחצי) במשרה השניה הקודמת, התחלתי לעבוד במשרה המדוברת, ממנה פוטרתי). נאמר לי ע"י מכר שלכן אני זכאית לדמי אבטלה עבור המשרה השניה, למשך תקופה מסויימת, כדי לאפשר לי זמן לחיפוש עבודה שניה אחרת. האם זה נכון?
פוטרתי תשעה ימים בטרם השלמתי שנת העסקה.
הודעת הפיטורים נמסרה לי טלפונית ובמסגרת אותה השיחה נאמר לי כי אין לי מה לדאוג בעניין זכויותיי ושאקבל פדיון ימי חופשה, תשלום עבור ימי הודעה מוקדמת וכן פיצויים.
הועסקתי כעובדת בשכר חודשי, כאשר זה כלל תשלום יחסי של דמי הבראה (כך הוסכם בחוזה ההעסקה).
האם אני זכאית לדמי הבראה ( הרי לו המעסיק היה נותן את ימי ההודעה המוקדמת- הייתה עוברת למעלה משנת העסקה, אולם הוא הפר חובה זו) או שהמעסיק רשאי לקזז את הסכום שהצטבר במסגרת דמי ההבראה החודשיים שקיבלתי ממשכורתי האחרונה?
שאלה נוספת,
זו היתה אחת משתי משרות בהן עבדתי במקביל. לפני שעבדתי במקום העבודה ממנו פוטרתי, עבדתי במקום אחר, כעובדת בשכר שעתי, במקביל למשרה בה אני מחזיקה כיום ואשר בה החזקתי גם אז). היה רצף העסקה (יום אחרי שעזבתי, לאחר סיום ימי ההודעה המוקדמת שמסרתי בהודעת ההתפטרות ואשר בהם עבדתי (עבדתי שם כשנה וחצי) במשרה השניה הקודמת, התחלתי לעבוד במשרה המדוברת, ממנה פוטרתי). נאמר לי ע"י מכר שלכן אני זכאית לדמי אבטלה עבור המשרה השניה, למשך תקופה מסויימת, כדי לאפשר לי זמן לחיפוש עבודה שניה אחרת. האם זה נכון?
דמי הבראה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
03/03/13
לגבי אבטלה פני לפורום ביטוח לאומי לגבי הבראה על פניו אכן מגיע לך והמעסיק לא יכול לנכות זאת
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
יציאה לחו"ל במהלך חופשת מחלה
גיל
01/03/13
שלום רב, אני נפגעתי בעבודה ונשברה לי האצבע, קיבלתי חופשת מחלה ( כבר נמשכת חודשיים ) , תכננתי עם המשפחה טיסה לחו"ל בזמן הקרוב.האם אפשרי לצאת לחו"ל?
חופשת מחלה- דיני עבדוה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
03/03/13
אם אתה לא יכול לעשות את העבודה עם אצבע שבורה ולעומת זאת אתה יכול לנפוש על פניו אין בעיה אך יש לבחון לעומק
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות מהעבודה וקיזוז מהשכר
אלכס
01/03/13
שלום רב,
יש לי מס' שאלות בעקבות המצב שנתקלתי אליו בעבודה.
אני עבדתי במשך חודש שלם (כן, רק חודש) בחברת שמירה. חתמתי איתם על חוזה ללא התייחבות, ללא סעיפים מיוחדים, סטנדרטי. לפני שבוע בערך, הם אמרו לי שאני צריך לעבור הכשרה (קורס אקדח) כדי להמשיך לעבוד במקום, אז בסדר עברתי (אחרי הכל רציתי להמשיך במקום), דיברתי עם המעסיק האם משלמים לי על היום הזה הוא ענה: "אני משלם על הקורס הזה בשבילך 800 שקל.. אתה חושב שזה מתאים גם שאני אשלם?"
בדקתי ברחבי האינטרנט וכמובן שאני זכאי לתשלום בגין הכשרה מקצועית לעבודה, אבל זה לא העניין.
אתמול התפטרתי מהעבודה, התקשרתי אליו והודעתי על פיטורין בעקבות מציאת עבודה חדשה שמכניסה יותר. (בעבודת השמירה קיבלתי 1-2 משמרות לשבוע). המעסיק התחיל לצעוק בטלפון ואמר שאני חייב לו 800 שקל.
עכשיו לא חתמתי על שום דבר בחוזה שקשור לכך.
אני מאמין שהוא יוריד לי את זה מהשכר שיגיע ב10 לחודש (מרץ) ויש לי כמה שאלות:
- 800 ש"ח + יום הכשרה (280 ש"ח) זו עילה מספיק טובה לתבוע אותו בבית המשפט לתביעות קטנות? האם יש חשש שאני אפסיד? והאם זה שווה את כל ההשקעה של הזמן והכסף בין בתי המשפט בשביל זה?
- אני מעוניין גם לקבל את התלוש משכורת, אבל אני לא עובד יותר במקום הזה - האם הם חייבים להביא לי אותו? או יכולים להגיד לי "איבדנו" וכו'?
תודה רבה,
מעריך את זמנכם.
יש לי מס' שאלות בעקבות המצב שנתקלתי אליו בעבודה.
אני עבדתי במשך חודש שלם (כן, רק חודש) בחברת שמירה. חתמתי איתם על חוזה ללא התייחבות, ללא סעיפים מיוחדים, סטנדרטי. לפני שבוע בערך, הם אמרו לי שאני צריך לעבור הכשרה (קורס אקדח) כדי להמשיך לעבוד במקום, אז בסדר עברתי (אחרי הכל רציתי להמשיך במקום), דיברתי עם המעסיק האם משלמים לי על היום הזה הוא ענה: "אני משלם על הקורס הזה בשבילך 800 שקל.. אתה חושב שזה מתאים גם שאני אשלם?"
בדקתי ברחבי האינטרנט וכמובן שאני זכאי לתשלום בגין הכשרה מקצועית לעבודה, אבל זה לא העניין.
אתמול התפטרתי מהעבודה, התקשרתי אליו והודעתי על פיטורין בעקבות מציאת עבודה חדשה שמכניסה יותר. (בעבודת השמירה קיבלתי 1-2 משמרות לשבוע). המעסיק התחיל לצעוק בטלפון ואמר שאני חייב לו 800 שקל.
עכשיו לא חתמתי על שום דבר בחוזה שקשור לכך.
אני מאמין שהוא יוריד לי את זה מהשכר שיגיע ב10 לחודש (מרץ) ויש לי כמה שאלות:
- 800 ש"ח + יום הכשרה (280 ש"ח) זו עילה מספיק טובה לתבוע אותו בבית המשפט לתביעות קטנות? האם יש חשש שאני אפסיד? והאם זה שווה את כל ההשקעה של הזמן והכסף בין בתי המשפט בשביל זה?
- אני מעוניין גם לקבל את התלוש משכורת, אבל אני לא עובד יותר במקום הזה - האם הם חייבים להביא לי אותו? או יכולים להגיד לי "איבדנו" וכו'?
תודה רבה,
מעריך את זמנכם.
התפטרות וקיזוז- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
04/03/13
לא ניתן לנכות לך מהשכר בלי שיש הסכמה בכתב לכך וןלכן על פניו אכן יש לך עילת תביעה בגין כל מה שלא משולם לך. באשר לנזקים הנטענים- נדיר שבית הדין פוסק פיצוי נזיקי ועל פניו ככל ותצליח להראות כי אכן במכוון לא שולם לך בשביל זה יש את רכיב הפיצוי בשל הלנת שכר אך יש לבחון את כל הנתונים כדי לענות לגבי תלוש אתה זכאי לקבל את התלוש.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
זכויות עובד
לאוניד
01/03/13
שלום לך עורך דין !!! שאלה!!! אני עובד כנהג משא כבד. אני גר בק-שמונה וכל יום אני נוסעה לטבריה לעבודה. בדרך אני עוסף עוד עובדים.אוטו של חברה. העם מגיה לי כלשהו תוספת למשכורת? הרי אני נוסעה כל יום מעל 100 קילומטר + נהיגה על משאית עד 12 שעות. תודה..
זכויות עובד- דיני עבדוה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
04/03/13
לא ניתןלגעת האם מגיעה לך תוספת בלי לראות תלוש וחוזה ולדעת מה משולם לך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
החתמת כרטיס נוכחות 4 פעמים ביום
jorjet
01/03/13
שלום,
1) אני עובדת מינהל ברשת של בתי ספר ומחתימה כרטיס נוכחות פעמיים ביום - בכניסה וביציאה
2) כאשר אני מסיימת את עבודתי בפגישות מחוץ לרשת, אני לא מחתימה כרטיס, אלא ממלאה שעת יציאה באופן ידני.
3) כאשר אני יוצאת לפגישות באמצע היום וחוזרת לרשת, גם אז אני לא מחתימה כרטיס יותר מכניסה ויציאה יומית.
4) בחודשים האחרונים אני עובדת בנוסף גם בשעות הוראה באחד מבתי הספר שלנו.
5) שעות ההוראה, בניגוד לשעות המינהל, מדווחות שלא באמצעות כרטיס נוכחות, אלא על גבי טופס בית ספרי, ביום קבוע בשעה קבועה
6) את שעות ההוראה מילאתי ידנית בדוח השעות החודשי שלי למינהל, וציינתי שיש להחסיר אותם, מאחר שגם אחריהן אני נשארת בבית הספר כחלק מפרויקט מסוים שאני מטמיעה על שעות מינהל (שכן מדווחות בהחתמת כרטיס נוכחות)
7) במקום זאת התבקשתי להחתים כרטיס ארבע פעמים ביום, ואת שעות המינהל שאני עושה בבית הספר לציין ידנית - האם זה הגיוני?
8) המשמעות בין היתר, היא שזמן הנסיעה אינו נכלל לי בזמן העבודה המינהלית, למרות שאני נשארת בבית הספר גם לעבודה מינהלית לאחר שעות ההוראה.
מה לעשות?
1) אני עובדת מינהל ברשת של בתי ספר ומחתימה כרטיס נוכחות פעמיים ביום - בכניסה וביציאה
2) כאשר אני מסיימת את עבודתי בפגישות מחוץ לרשת, אני לא מחתימה כרטיס, אלא ממלאה שעת יציאה באופן ידני.
3) כאשר אני יוצאת לפגישות באמצע היום וחוזרת לרשת, גם אז אני לא מחתימה כרטיס יותר מכניסה ויציאה יומית.
4) בחודשים האחרונים אני עובדת בנוסף גם בשעות הוראה באחד מבתי הספר שלנו.
5) שעות ההוראה, בניגוד לשעות המינהל, מדווחות שלא באמצעות כרטיס נוכחות, אלא על גבי טופס בית ספרי, ביום קבוע בשעה קבועה
6) את שעות ההוראה מילאתי ידנית בדוח השעות החודשי שלי למינהל, וציינתי שיש להחסיר אותם, מאחר שגם אחריהן אני נשארת בבית הספר כחלק מפרויקט מסוים שאני מטמיעה על שעות מינהל (שכן מדווחות בהחתמת כרטיס נוכחות)
7) במקום זאת התבקשתי להחתים כרטיס ארבע פעמים ביום, ואת שעות המינהל שאני עושה בבית הספר לציין ידנית - האם זה הגיוני?
8) המשמעות בין היתר, היא שזמן הנסיעה אינו נכלל לי בזמן העבודה המינהלית, למרות שאני נשארת בבית הספר גם לעבודה מינהלית לאחר שעות ההוראה.
מה לעשות?
החתמת כרטיס- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
04/03/13
לא ברור לי מדוע על המעסיק לשלם על זמן נסיעה ובכל מקרה על פניו נראה כי דרישת המעסיק היא תקינה אך יש לבחון לעומק את ההסכמים עליהם את חתומה ואת דוחות השעות וכל הנתונים כדי להבין מה משמעויות השינוי
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ביטול הסכם ע"י עובד טרם תחילת העבודה
חושן
01/03/13
שלום רב,חתמתי על הסכם עבודה עם מעביד, במהלך שיחת התפטרות מהמעביד הקודם הוצעה לי השוואת תנאים להצעה שעליה כבר חתמתי.ברור לי שהמעביד החדש הפסיק לחפש מועמדים מרגע שחתמתי אבל בהסכם אין אזכור לנושא ולכן השאלה, האם אני חשוף לתביעה ? האם אין זאת זכותי לשנות את דעתי ?תודה
ביטול הסכם- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
04/03/13
ברמה העקרונית זכותך לחזור בך כפי שזכותך להתפטר מעבודה לאחר שבוע עבודה אבל ככל והמעסיק החדש יוכל להצביע על חוסר תום לב ועל כך שלא באמת התכוונת לעבוד אצלו אלא רצית לשפר תנאים אז ייתכן ויש לו עילת תביעה בשל חוסר תום לב
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורין לאחר קידום והחזרה לעבודה הקודמת
דורון
01/03/13
אני עובד מזה 4 שנים באותו מקום עבודה במשרת סטודנט. עם סיום לימודיי קודמתי למשרה בכירה יותר ובמשך כחודשיים עברתי חפיפה במשרה החדשה בזמן שהמשכתי לעבוד במשרתי הישנה משום שטרם נמצא לי מחליף.לאחר פרק הזמן הזה נאמר לי במפתיע וללא כל שימוע כי אני מפוטר לאלתר מהמשרה אליה קודמתי (הסיבה שניתנה לי הייתה שאינני זמין מספיק לענות על טלפונים מחוץ לשעות העבודה) והוחזרתי אל המשרה הקודמת שלי בתוך החברה, מה שגרר כמובן ירידה במשכורת.1.האם העובדה שלא נערך לי שימוע וכי פוטרתי על המקום ומעכשיו לעכשיו משמעה פיטורין לא חוקיים? מה אני יכול לעשות בנידון? ע"י המעסיק נאמר לי כי מכיוון שהועסקתי לפרק זמן קצר חלק מהזכויות לא חלות עליי ובגלל שהוחזרתי אל משרתי הקודמת הדבר לא נחשב בכלל כפיטורין ולכן לא חלה חובת השימוע.2. האם הפיטורין שלי מהמשרה אליה קודמתי גוררים פיצוי פיטורין על כל התקופה שבה אני עובד בחברה (4 שנים) או שהוותק מחושב לפי כל משרה בתוך החברה בנפרד ולכן מכיוון שפוטרתי ממשרה בה עבדתי רק חודשיים אינני זכאי לפיצויי פיטורין כלל?3. האם החזרתי למשרה הקודמת שלי וההורדה במשכורת יכולים להיחשב להרעה בתנאים ולפיכך לפיטורין הגוררים פיצויים?תודה רבה,דורון.
פיטורים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
03/03/13
על פניו לא מדובר בפיטורים שלא כדין אלא בהרעת תנאים שכן אתה ממשיך לעבוד והושבת לעבודתך הקודמת ככל ואתה לא מסכים לכך והבעת את התנגדותך בעת המעבר ניתן להודיע למעסיק כי בשל הרעת התנאים ככל ולא תמשיך בתפקידך החדש תתפטר בדין מפוטר מנגד יש לבחון האם התקופה בתפקיד החדש לא הוגדרה כניסיון או כיו"ב..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
זכות עיון בתיק אישי
בן
01/03/13
האם לעובד בגוף דו מהותי (לדוג' בנק) זכות לעיין בתיקו האישי?
עיון בתיק אישי- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
03/03/13
על פניו אין כל סיבה שלא.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תמחור תיק דיני עבודה
ומכתב התראה
01/03/13
הי חברים, אפרט קצת כדי שתבינו מה הפרמטרים הצריכים לעניין, אז סורי על הפירוט:)
כיצד וכמה נהוג לתמחר תיק בענייני דיני עבודה בו נראה שישנן עילות הנובעות בעיקרן מפיטורין בעייתיים, שלב התחלתי לעבודה יהא במשלוח של מכתב התראה למעסיק (גם כי הלקוח רוצה להימנע מתביעה, והדבר מובן), כאשר צפויה בתיק עבודה שאינה של מה בכך, דהיינו יש בתיק סוגיות מורכבות שידרשו עבודה צמודה אל מול החוק, פסיקה, "חישובים", וכיו"ב.
כלומר, גם על מכתב ההתראה מן הסתם תהא השקעת עבודה, על אף שבסופו של יום הוא אמור להיות נהיר ובה בעת תכליתי ותמציתי למדי.
כיצד נהוג לתמחר עםראשית ההתקשרות את העבודה? הלוא במידה והמעסיק ייענה וייענה בצורה מספקת שתהא גם לשביעות רצון וטותבו של הלקוח, נחסך הצורך לזה האחרון מלהגיש תביעה ולנהלה בבית משפט, אך כיצד אני מתמחר זאת כדי להיות הוגן אך גם לקבל תמורה בעד השקעתי, שמצידי אני אשקיע גם כך וגם כך במכתב התראה ובכתבי בית דין?
גובה רק על הכנת מכתב התראה בהתחלה ואחר כך רק אם יש ייצוג ניגש לזה, כמה איך נהוג לקבוע? אחוזים?
לא נתקלתי במשרד במצב של גביית שכ"ט בעבור מכתב התראה.(שכיר אחרי הכל :)).
מכאן השאלה, מענה יתקבל בהערכה.
סופ"ש נעים.
כיצד וכמה נהוג לתמחר תיק בענייני דיני עבודה בו נראה שישנן עילות הנובעות בעיקרן מפיטורין בעייתיים, שלב התחלתי לעבודה יהא במשלוח של מכתב התראה למעסיק (גם כי הלקוח רוצה להימנע מתביעה, והדבר מובן), כאשר צפויה בתיק עבודה שאינה של מה בכך, דהיינו יש בתיק סוגיות מורכבות שידרשו עבודה צמודה אל מול החוק, פסיקה, "חישובים", וכיו"ב.
כלומר, גם על מכתב ההתראה מן הסתם תהא השקעת עבודה, על אף שבסופו של יום הוא אמור להיות נהיר ובה בעת תכליתי ותמציתי למדי.
כיצד נהוג לתמחר עםראשית ההתקשרות את העבודה? הלוא במידה והמעסיק ייענה וייענה בצורה מספקת שתהא גם לשביעות רצון וטותבו של הלקוח, נחסך הצורך לזה האחרון מלהגיש תביעה ולנהלה בבית משפט, אך כיצד אני מתמחר זאת כדי להיות הוגן אך גם לקבל תמורה בעד השקעתי, שמצידי אני אשקיע גם כך וגם כך במכתב התראה ובכתבי בית דין?
גובה רק על הכנת מכתב התראה בהתחלה ואחר כך רק אם יש ייצוג ניגש לזה, כמה איך נהוג לקבוע? אחוזים?
לא נתקלתי במשרד במצב של גביית שכ"ט בעבור מכתב התראה.(שכיר אחרי הכל :)).
מכאן השאלה, מענה יתקבל בהערכה.
סופ"ש נעים.
תמחור תיק דיני עבודה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
03/03/13
אין נהוג כל עו"ד גובה לפי ראות עיניו ולפי אופי התיק וההשקעה הנדרשת ישנם עו"ד הגובים עפ"י אחוזים מהסכום וישנם הגובים לפי פר מכתב או תביעה..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות כדין מפוטר על בסיס הפרשי שכר
נחמה
01/03/13
אני עובדת אצל מעסיק פרטי בחנות. לפני חצי שנה הבנתי שיש בעיה בתלושים שלי. אין התאמה בין הסהכ שעות מהדוח שעות למול הסהכ שעות בתלוש ועוד פנסיה שלא שולמה כראוי יום בחירות שעבדתי בו ושולם לי בכלל יום חופש ובכללי הבלגאן חוגג.. ב 14/01/2013הגשתי מכתב התראה שאם לא מסדרים את הכל תוך חודש אני מתפטרת כדין מפוטר. המעסיק באותו יום נתן לי מכתב ממנו ודוח סיכום של הפרשי השכר מטעמו. אני הגשתי לו דוח של רואה חשבון מטעמי (נאלצתי ללכת באופן פרטי..זה תקין בכלל?) לא הגענו לאותו הסכום השאלה היא כזו לאורך כל התקופה ביקש המעסיק את ההפרשים שאני מצאתי (אני לא מבינה למה אני צריכה להגיד מה לא בסדר?)אבל העברתי לו דוח אחד המעסיק העביר לי גם ב 20/01/2013 דוח הפרשי פנסיה מטעמו וכתב לי שהם עושים מאמצים לשלם את הכל. אבל...לא שולם כלום. המעסיק מודה שיש הפרשים הרי הגיש לי דוחות מטעמו למה הייתי צריכה להגיש לו את ההפרשים שלי? עבר חודש ויותר ולא שולם לי כלום. ההתפטרות כדין מפוטר מוצדקת? האם היה צריך לשלם לי את ההפרשים לאחר חודש בדיוק ממכתב ההתראה שלי? זה משולם בשיק? בהעברה בנקאית ?ומתי? עד ה 14/02/2013(חודש התראה מוקדמת) או למשכורת של חודש 03/2013 ? תודה רבה...
שכחתי לשאול! האם זו עילה לתביעה?
נחמה
01/03/13
שכחתי לשאול האם יש עילה לתביעה אחרי כל הפרשי השכר? הבעיות בתלושים? זה לא נגמר כמעט כל חודש יש טעות בתלוש..ואם אכן טענותיי מוצדקות להתפטרות כדין מפוטר האם צריך להגיש מכתב התפטרות נוסף?
התפטרות בדין מפוטר- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
03/03/13
על פניו נראה כי אכן יש עילה להתפטרות בדין מפוטר אך יש לראות את כל התכתובות.. ככל והכספים לא ישולמו יש עילה לתביעה ויש להוציא מכתב נוסף שבו נרשם כי בשל העובדה שהנושא לא סודר אתה מתפטר בדין מפוטר ולתת הודעה מוקדמת כחוק
פיצויים על פיטורים לא כדין
ז'אנה
28/02/13
עבדתי 8 חודשים במלון בים המלח.מאוקטובר
אני סטודנטית ולכן סוכם עם המנהלת שאני אעבוד סופי שבוע וחופשות
מהלימודים בלבד.
בחודש
ינואר הודעתי לסגנית בספא כי תקופת המבחנים בפתח לכן לא אוכל לעבוד עד אמצע חודש
פברואר, דבר שנענה כבסדר ועבדתי עד סוף ינואר.
חשוב
לציין שכל התקופה מיום העבודה האחרון בינואר עד אותו היום לא היה כל קשר טלפוני
ביני לבין הספא.
כשהתקשרתי בתום תקופת המבחנים נמסר לי מפקידת הספא שנאמר ע"י המנהלת החדשה(שהגיע שבועיים לפני כן), שאני לא עובדת יותר בספא והמנהלת הורידה אותי
מסידור העבודה .
כשביקשתי
לדעת למה זה מה שנמסר לבנות בקבלה המנהלת מסרה שהדבר נכון (מיותר לציין שאני לא
קיבלתי על כך שום הודעה), ונזפה בי כי בכלל לא הפגנתי שום נוכחות בספא ואף טענה
ששובצתי לעבוד ולא הופעתי למשמרות וכי לא הודעתי על כך שלא אוכל לעבוד מחצית
ראשונה של פברואר.
ע"י הבנות שעובדות ועבדו בספא עד לפני ימים בודדים נמסר שלא הייתי
משובצת בסידורי העבודה כלל בחודש זה.
כאשר
אמרתי למנהלת שאלו הם פיטורים שלא כדין, לאחר משמע משפט זה, היא הציעה לי להגיע
אליה לשיחה.
היות ולא
קיבלתי שום הודעה מוקדמת על פיטורים לא בעל פה ולא בכתב, לא קיבלתי שום שימוע לפני
הפיטורים ולא את תקופת העבודה המגיעה לי בהודעה המוקדמת, או
לחילופין פדיון. רציתי לדעת האם אני יכולה לתבוע את המעסיק? ובמידה וכן באיזה סכום בערך יהיה מדובר..תודה!
אני סטודנטית ולכן סוכם עם המנהלת שאני אעבוד סופי שבוע וחופשות
מהלימודים בלבד.
בחודש
ינואר הודעתי לסגנית בספא כי תקופת המבחנים בפתח לכן לא אוכל לעבוד עד אמצע חודש
פברואר, דבר שנענה כבסדר ועבדתי עד סוף ינואר.
חשוב
לציין שכל התקופה מיום העבודה האחרון בינואר עד אותו היום לא היה כל קשר טלפוני
ביני לבין הספא.
כשהתקשרתי בתום תקופת המבחנים נמסר לי מפקידת הספא שנאמר ע"י המנהלת החדשה(שהגיע שבועיים לפני כן), שאני לא עובדת יותר בספא והמנהלת הורידה אותי
מסידור העבודה .
כשביקשתי
לדעת למה זה מה שנמסר לבנות בקבלה המנהלת מסרה שהדבר נכון (מיותר לציין שאני לא
קיבלתי על כך שום הודעה), ונזפה בי כי בכלל לא הפגנתי שום נוכחות בספא ואף טענה
ששובצתי לעבוד ולא הופעתי למשמרות וכי לא הודעתי על כך שלא אוכל לעבוד מחצית
ראשונה של פברואר.
ע"י הבנות שעובדות ועבדו בספא עד לפני ימים בודדים נמסר שלא הייתי
משובצת בסידורי העבודה כלל בחודש זה.
כאשר
אמרתי למנהלת שאלו הם פיטורים שלא כדין, לאחר משמע משפט זה, היא הציעה לי להגיע
אליה לשיחה.
היות ולא
קיבלתי שום הודעה מוקדמת על פיטורים לא בעל פה ולא בכתב, לא קיבלתי שום שימוע לפני
הפיטורים ולא את תקופת העבודה המגיעה לי בהודעה המוקדמת, או
לחילופין פדיון. רציתי לדעת האם אני יכולה לתבוע את המעסיק? ובמידה וכן באיזה סכום בערך יהיה מדובר..תודה!
פיצוים על פיטורים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
01/03/13
על פניו ככל ותוכלי להוכיח כי ניתנה לך הסכמה או לכל הפחות שלא הייתה התנגדות לכך שלא תעבדי עד למועד בו התקשרת אז אכן יש לך עילה באשר להערכה באיזה סכום מדובר זה כבר משהו שניתן לעשות רק לאחר בחינת כל החומר וכמה הרווחת וכיו"ב
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
