פורום דיני עבודה

התחלתי לעבוד לפניי שבועיים לאחר הכשרה של יומיים.לפניי ההכשרה אמרו לי שכדיי לכבל סכר על ההכשרה אני צריך לעבוד לפחות 7 משמרות. עד היום הספקתי לעבוד רק שתיי משמרות בגלל סידור העבודה כלומר אני לא אקבל את התשלום על ההכשרה החודש אם לא אספיק לעבוד 7 משמרות. ואיני מעוניין להמשיך לעבוד בחברה יותר וברצוני לדעת האם זה חוקי לא לשלם לי על ההכשרה במידה ולא עבדתי את כמות המשמרות שדרשו.

שלום,אני עובדת במכון השמה כיועצת גיוס ומשכורתי מורכבת מבסיס ועמלות  לפי גיוסים/השמות. עיקר העבודה עם המועמדים היא בתחילת התהליך עם שליחת המועמד ללקוח. מטבע הדברים  תהליך הגיוס בחברה יכול לקחת חודשים ספורים. שאלתי היא: אני עתידה לצאת לחל״ד עוד חודש וחצי, האם במהלך החופשה אני זכאית לעמלות עבור מועמדים ששלחתי ללקוח בזמן עבודתי,  אך שהתקבלו לתפקיד רק במהלך חופשת הלידה שלי?יש לציין שאין לכך כל אזכור בחוזהתודה

שלום רבבהמשך לשאלתי הקודמת - ענית לי אך לצערי זה לא ברור לי עדיין:הבעיה היא שחשבת השכר של מקום העבודה חישבה את השכר עבור 4 ימי עבודתו באופן הבא - השכר החודשי חלקי מספר הימים הקלנדרי בחודש - כולל שישי ושבת. למיטב הבנתי היא הייתה אמורה לחלק את שכרו במספר ימי העבודה בחודש. מכיוון שהיא חישבה כך את שכרו היומי הוא קיבל 100 ש"ח פחות ליום. לטענתה היא עשתה זאת היות והוא החל לעבוד באמצע החודש - שאלתי היא האם זה חוקי לחשב כך את השכר ליום עבודה? 

שלום רב, בעלי התקבל לעבודה החל מחודש 01/2012 כאח מעשי. בחודש 11/2012 בעלי חלה במחלה קשה ונעדר מעבודתו. בחודש 1/2013 בעלי נפטר. עד יום הפטירה הוא קיבל דמי מחלה ומעסיק הוציא בשבילו תלוש שכר. שאלתי האם ניתן לקבל פיצוי פיטורין, ימי חופשה , דמי הבראה לרבות קרן פנסיה וכל הזכויות.

פוטרתי מהעבודה לאחר שנה ותשעה חודשים. המעסיק שלי פיטר אותי ב-31/1/2013 . המעסיק שלי החל להפריש לי כסף לביטוח מנהלים והפריש מידי חודש גם לפיצויים בביטוח המנהלים. כמו כן במשכורת חודש ינואר הוא ערך לי גמר חשבון אך הוא לא כלל במשכורת חודש ינואר פיצויי פיטורין או הפרשי פיצויים שלא כוסו בביטוח מנהלים . כעת המעסיק רוצה שאני יחתום על כתב סילוק ושיחרור שבו אני מצהיר כי קיבלתי במשכורת חודש ינואר הכל (כולל פיצויים אף על פי שלא קיבלתי פיצויים) וכי לא יהיו לי תביעות או טענות כלפיו לרבות פיצויים, דמי הבראה וכו' - וכי אם לא אחתום על הטופס הזה אזי הוא לא ייתן לי את הטפסים שאני צריך על מנת לשחרר את כספי הפיצויים מחברת הביטוח אשר כספי הפיצויים שלי אצלהם. ואני שואל, האם נהוג לחתום על טופס שבו אני מצהיר כי לא תהיה לי תביעות כלפיו עוד לפני שקיבלתי בפועל את כספי הפיצויים וגם לא את הפרשי הפיצויים שלא כוסו בביטוח מנהלים? ואיך אני יכול לחתום על טופס כתב סילוק ושחרור שבו רשום שקיבלתי במשכורת ינואר גם פיצויים כשבפועל לא קיבלתי פיצויים במשכורת ינואר?

שלום,

המעסיק שלי לא שילם לי את השכר של שלושת החודשים האחרונים בטענה שאין לו כסף. לפני מספר ימים ניגש אליי, ואמר לי שאם ברצוני, הוא יישלם לי שני שליש מהסכום המגיע לי אם אחתום על ויתור של שליש מהשכר שלי בפני עורך דין.
זה נשמע לי שערורייתי אך אני שוקל לעשות זאת כי איני יכול להתקיים ללא המשכורת שלי.
האם אני יכול לחתום בפני עורך דין על ויתור שכזה?
האם מותר למעסיק שלי לדרוש ממני דבר כזה כתנאי לתשלום השכר שלי? אם לא, על בסיס מה אסור לו?

תודה רבה על העזרה!

עבדתי בחברה במשך 12 שנה, במהלך התקופה החברה מוזגה עם חברה אחרת והתחלף לחברה שעבדתי בה העוסק מורשה לשם של החברה השניה.נשארתי והמשכתי לקבל משכרת תחת החברה החדשה עם שמירת הזכויות.לאחרונה פוטרתי והמעסיק אישר בטפסים (161, 161א) לשלם פיצויים על כל התקופה שעבדתי (12 שנה) לחברת הביטוח.לאחר 40 יום קיבלתי מכתב מחברת ביטוח המנהלים שהם לא ישלמו לי את הפיצויים כי חסר להם אישור ממס הכנסה על החלפת מעסיק. (?).   הלכתי למס הכנסה ושם לא ידעים על מה מדובר.ביקשתי שוב מהמעסיק שיפתור זאת מול חברת הביטוח עד שאקבל את הפיצויים.שאלתי היא במצב כזה - מי אחראי לשלם את הפיצויים ואת הלנת הפיצויים בזמן ששתי החברות "מתכתשות" .  (במידה וישלמו בסוף)תודה

שלום..מה הזכויות של עובד לפי שעות, כאשר מספר השעות לחודש קבוע, למשל 30 שעה חודשיות, היום לא קבע, העובדה מתבצעת מהמשרד, והחוזה בלתי מוגבל בזמן?האם מגיע לו ימי חופשה? ימי חגים? ימי מחלה? ימי הבראה? איך זה מחושב?? והאם דרוש שהחג או יום המחלה יפול בדיוק באותו יום התכוון העובד לעבוד?איזה חוקים רלוונטים או פסיקה לצורך העניין? תודה...

שלום, האם אני זכאית לפיצויי פיטורים במידה והתפטרתי על מנת לגדל את הוולד? התחלתי לעבוד ב 1.3.12 וילדתי לפני 5 חודשים ונותר לי חודש לפני שאני חוזרת לעבוד.תודה על העזרה

המעביד קבע משכורת נטו. התחלתי לקבל קיצבת זקנה, ואינני משלמת יותר ביטוח לאומי ובריאות מהמשכורת. מי זוכה מכך? האם המעביד יכול להמשיך לשלם את אותה משכורת הנטו, או שנכון להגדיל את הנטו בסכום שקודם שולם לביטוח לאומי?

שלום רב, אני עובד כבר כשנה וחצי ברשת ארצית שמוכרת פיצות. ב12 החודשים האחרונים  השכר שלי  משתנה והוא נע בין 2000 ל4000 ש"ח בחודש כבשלושה החודשים האחרונים הוא היה 1500 ש"ח לחודש. חודש שעבר הייתי חולה וקיבלתי 8 ימי מחלה . בתלוש האחרון קיבלתי תשלום על ימי המחלה -  69 ש"ח והורידו לי עליהם 16 שעות מחלה.פניתי למעסיק והוא טען שהכל לפי החוק. האם זה הגיוני? תודה רבה

שלום רב,
במקום עבודתי דיווח הנוכחות נעשה באמצעות טלפון שהוגדר לכך למספר טלפון מסויים. לעיתים ישנם דיווחים שאינם נקלטים למרות התקשרות לטלפון המתבקש. האם המעסיק (עירייה) יכול שלא לשלם שכר בגין ימים שהדיווח בהם אינו מלא?
בברכה,
שירי

שלחתי הודעה ולא נענתי האם לפני שלב הוכחות ולאחר שהתברר שסכום התביעה שלא נצפה מראש בשל אובדן שכר עבודה ממושך והתמשכות ההליך ניתן להגדיל את סכום התביעה ללא שינוי כתב תביעה ? 

שלום, אני מעסיקה עובדת במשק בית מזה 9 חודשים באופן לא רציף אחת לשבועיים. כרגע אנחנו לקראת שיפוץ ואני מעוניינת להפסיק להעסיקה אך היא בהריון. מה זכויותיה וחובותיי ע"פ חוק ?אשמח לתשובתכם במהרה

שלום רב,לפני כשנה בדיוק סיימתי לחתום דמי אבטלה ומיד לאחר מכן פתחתי תיק עצמאי (עוסק מורשה) ובמשך חצי שנה עבדתי כפרילאנס.לאחר חצי שנה החלטתי לחזור להיות שכיר (לא סגרתי את התיק בביטוח לאומי) ועבדתי עוד חצי שנה כשכיר.לפני מס' ימים, פוטרתי מעבודתי כשכיר.שאלתי היא האם מגיע לי לחתום דמי אבטלה ו/או זכאות להכשרה מקצועית?בתודה מראש,דובי רביאל

שלום!
מהם החוקים לגבי חופשה מאולצת? האם מעסיק יכול להוציא עובד לחופשה מאולצת (עובד יחיד, בזמן שהשאר ממשיכים לעבוד)? ואם כן, האם הוא יכול להוציא בכל זמן שמתחשק לו או רק בסוף שנה באם לא ניצל העובד את ימי החופשה השנתית שלו?
המעסיק של אמא שלי רוצה להוציא אותה לחופשה עכשיו כ"דווקא" על זה שהיא העלתה בפניו בעיות בתלושים, ולכן הוא רוצה להוציא אותה כרגע לחופשה ולנצל את כל ימי החופשה המגיעים לה השנה כדי שלא תוכל לקחת חופש בקיץ...

שלום לכם, יש לי שאלה בנוגע לשינוי שעות עבודה. אני עובד בחברה כבר 4 שנים ובמהלך 7 החודשים האחרונים עבדתי בתפקיד מנהל משמרות במשמרות- ימים ראשון עד חמישי משמרת בוקר 08:00-16:00 ומשמרת ערב 15:00-22:00. לא עבדתי כלל בשישי ושבת בחודשים אלו. בעקבות שינוי מבנה ארגוני בחברה, העבירו אותי למחלקה אחרת ושם אני אמור לעבוד גם בימי שישי שבת וחגים. האם זה נחשב להרעת תנאים? תודה.

שלום,
אני עובד בתפקיד בעל אופי מכירתי ומתוגמל לפי בסיס+עמלות. בחוזה העסקה בו אני חתום מצויין מדרג עמלות חודשיות בהתאם להכנסות חודשיות. בחוזה ישנו מדרג :
הכנסה של 20,000- עמלה של 1000
הכנסה של 23,000 -עמלה של 2000 ש"ח
הכנסה של 25,000 עמלה של 3000 ש"ח
הכנסה של 29000 עמלה של 4000 ש"ח
הכנסה של 33000 - עמלה של 5000 ש"ח
הכנסה של 37000- עמלה של 6000 שח
מעבר להכנסה של 37000 ש"ח אין התייחסות בחוזה (לא מצויין שיש תקרה ולא מצויין אם אני זכאי לעמלה)
בנוסף, ישנו סעיף המתייחס לתוצאות "טובות במיוחד"- תגמול כספי עבור הכנסות גבוהות בסיושיש חודשים רצופים.
שאלתי היא- החודש אני עתיד לעבור משמעותית את כמות ההכנסות של 37,000, האם משתמע מכך שאני לא זכאי לתוספת של עמלו חודשיות, או שמא כיון שלא מצויין שיש תקרת הכנסות ניתן להבין שהמדרג ממשיך באותו האופן?
תודה רבה

שלום רב
בעלי החל לעבוד אצל מעסיק חדש ב - 28.1.2013 לבקשת המעסיק , זאת למרות שרצה להתחיל בתחילת חודש כלומר ב - 1.2.2013
עם קבלת תלוש השכר עבור ימי עבודתו בחודש ינואר 2013 הופתע בעלי לגלת כי שכרו היומי חושב לפי חודש קלנדרי ולא לפי מספר ימי העבודה באותו החודש כך שלמעשה שולם לו 100 ש"ח פחות ליום עבודה לעומת מה שהיה אמור לקבל.
בעלי פנה אל מחלקת השכר ושם נמסר לו כי המעסיק רשאי להחליט כיצד לשלם לעובד אשר מתחיל לעבוד באמצע חודש ולא בתחילתו וכי זה בהחלט חוקי לשלם לפי חודש קלנדרי.
בעלי מאד כועס ומבקש לדעת האם זה אכן חוקי ומה ביכולתו לעשות כדי לקבל את אותם 400 ש"ח שהפסיד נוכח אופן החישוב הזה.
אודה לעזרתכם

שלום כתבתי פה כבר לגבי פציעה שמונעת ממני להמשיך בעבודתי (עובד כ  3 וחצי שנים)ואמרו לי שיתנו לי מכתב עזיבה בהסכמה.לאחר בירורים שעשיתי ואנשים שאמרו לי לא להסכים בדקתי שוב את העניין ונאמר לי שבעצם אקבל מכתב פיטורים רגיל שיאפשר לי לחתום אבטלה אך בנוסף למכתב אקבל נספח שמחתים אותי שאין לי תביעות נגד המעסיק, הבנתי מהבוס שחייבים להחתים אותי שאין לי עוד דרישות מאחר ואני מקבל גם פיצועים וגם מענק כספי מהמעסיק.יש חיה כזאת נספח למכתב פיטורים ? זה משהו מוכר ?מאוד מפחד שאני אפגע ולא אוכל לתבוע ביטוח על אובדן כושר עבודה ? האם צריך לוודא מה נוסח המכתב, כדי שיחשב למכתב פיטורים לכל דבר המאפשר גם דמי אבטלה ?

עבדתי ביום הבחירות אצל מפלגה מסוימת, אולם טרם קיבלתי את הכסף. איזה חוק הופר במקרה זה?

שלום רב,
עבדתי כ4 שנים במקום עבודה קטן ובאוגוסט האחרון ילדתי .כשיצאתי לחופשת לידה הודעתי שאני יוצאת לחצי שנה. להפתעתי כשרציתי לחזור בסמוך למועד נאמר לי שאני הודעתי שאני יוצאת לשנה
לצורך לימודים והובטח למחליפה שלי שנה עבודה ואינני יכולה לחזור לתפקידי,אך הוצע לי לחזור להחליף משהי בחופשת לידה לאחר פסח לתקופה קצרה ולגבי ההמשך חוסר וודאות מוחלטת!! החלטתי לבסוף להאריך לשנה את חופשתי ,אך דואגת לנדנד מה יהיה כשאחזור
ונתקלת בתשובה לא יודעים,ייתכן ולא תהיה עבודה ..בינתיים המקום"פורה" וצריך לדאוג למי שתלד ואני מרגישה באוויר-
לא מפטרים אותי ואני מרגישה שמאלצים אותי להתפטר בדרך זו . מה עלי לעשות?
אגב,בחופשת הלידה לא שולמו קרן פנסיה והשתלמות.
תודה שלי

שלום, אני עובדת 6 שנים במקום בשכר שעתי, במהלך שנות עבודתי היו לי משמרות מסוימות שעולות על 10 שעות. הבנתי שעבור פעמים כאלו מגיע לי תשלום נוסף.  שאלתי היא האם שעות נוספות זה דבר שאפשרי לדרוש רטרואקטיבית במלואו לאחר סיום עבודתי או שזהו דבר שעלי ליידע את המעביד לפני סיום עבודתי? והאם ניתן לדרוש גם תשלום נסיעות מלא רטרואקטיבית עבור כל שנות עבודתי לאחר סיום יחסי עובד מעביד?,ודה

אני עובד שנים רבות באותו מקום עבודה ומשלמים לי בהסכמתי שעות נוספות רק החל מהשעה הנוספת השלישית , כלומר יום עבודה הוא 9 שעות ורק אם עבדתי יותר מ 11 שעות משולם על שעות נוספות.לאחרונה נתבקשתי לחתום על "הודעה בדבר פירוט תנאי שכר" ששם כתוב "תשלום עבור שעות נוספות כחוק לאחר שעתיים ביום מותנה בבצוע בפועל"
א. האם חוקי ?
ב . במידה ולא חוקי ,האם חתימה על המסמך משנה משהו ?
יש לציין שאין לי חוזה אישי.
תודה

שלום רב

אני פוטרתי בתאריך 6.11.12 ויום העבודה האחרון שלי במקום העבודה היה ה-6.12.12

בתאריך ה-9.12.12 יצאתי למילואים של ארבעה ימים

פוטרתי לפני שהודעתי למעביד על המילואים

האם זהו מצב תקין?

בתודה מראש

מתן