האם אתה זכאי לדמי מחלה אם עבדת 28 ימים בלבד?
ימי מחלה
קרן
05/03/13
שלוםעבדתי 30 יום ושבוע והייתי חולה מיום ב' ועד ליום ב' לאחר מכן המשכתי לעבוד עד ה-28 לאותו חודש ובסה"כ כמעט חודשיים. אלא שהורדו לי 8 ימי מחלה, האם לא הייתי זכאית כלל לקבל כסף עבור ימי המחלה? אני הועסקתי בשכר של 6000 נטו וקיבלתי 4400 ש"ח עקב הורדת ימי המחלה ואילו עתה טוענת מעסיקתי לשעבר שהיא טעתה ושעלי להשיב לה מהשכר שקיבלתי 800 ש"ח, מאחר שלטענתה סברה בטעות שעבדתי חודש מלא ולא 28 ימים, אך האם העובדה שלא קיבלתי ימי מחלה לא אמורים היו לזכות אותי בכסף כלשהו? האם אני צריכה להשיב כספים שנתנו לי עקב טעות המעסיקה? תודה מראש...אשמח לתשובה מבירה....
דמי מחלה.
עו"ד רענן קריב
מנהל
05/03/13
עובד זכאי ל1.5 ימי מחלה לחודש. תשלום ימי המחלה נעשה לפי ימי המחלה בפועל ולא ימי העבודה. על היום הראשון אין זכאות לתשלום. על הימים השני והשלישי - 50% מדמי המחלה. כל אישור מחלה בפני עצמו. אם המחלה התחילה למשל ביום שבת, על ימים ראשון ושני מגיעים 50% וכן הלאה. אם קיבלת כספים בטעות עלייך להשיבם.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם ניתן לתבוע את המעסיק החדש במקרה של הפרת הסכם עבודה?
שיבוץ למשמרת בזמן בדיקה רפואית
נא לפנות לביטוח לאומי
מה ההבדל בזכויות בין עובד מדינה שמתפטר מיוזמתו לבין עובד שמפוטר?
התפטרות לאחר תאונת עבודה