מהן הזכויות שלי לאחר התפטרות לצורך טיפול בתינוק לאחר שמירת הריון?

שלום. ברצוני לשאול כמה שאלות, אני בהריון כרגע בשבוע 35 החל מהחודש הרביעי להריוני אני נמצאת בשמירת הריון ומקבלת תשלום מביטוח לאומי. אני עבדתי במקום עבודתי לפניי היציאה לשמירת הריון כ 10 חודשים והבנתי שלמרות שאני בשמירת הריון אני ממשיכה לצבור וותק. אציין רק שהמעסיק שלי לא קיבל בהבנה את יציאתי לשמירת הריון ואף לא רצה להמשיך לשלם לי את חלקו לפנסיה והיה על כך ממש משא ומתן..... שאלותי הן:1.  מפאת ריבים עם המעסיק על זכויותיי אני יודעת שאין ספק שחזרתי לעבוד במקום כזה היא בלתי אפשרית מבחינתי והבנתי שכאשר אני יולדת אני יכולה להתפטר כמפוטרת לצורך טיפול בתינוק ולקבל את הפיצויים שמגיעים לי אז האם זה נכון? ואם כן מה על המעסיק לשלם לי? ותוך כמה זמן החוק מחייב אותו להעביר לי תשלום זה? ובכלל מה הפרוצדורה שעליי לעשות על מנת להתפטר כך? 2. האם לאחר שאני מתפטרת לצורך גידול התינוק אני זכאית לחתום אבטלה? כמובן אחרי שאקבל את התשלום עבור 3 חודשי הדמי לידה. כי קראתי שעל מנת  לקבל אבטלה עליי להתפטר בסמוך ללידה וכך בעצם יש לי 3 חודשים של תשלום דמי לידה ומיד אח"כ תיכנס לתוקף האבטלה......3. כמה זמן מגיע לי לחתום אבטלה אם מגיע?4. דמי לידה - קראתי שעליי להחתים את המעסיק על טופס של ביטוח לאומי.... האם זה תקף עבורי? היות ואני כבר מטופלת דרך ביטוח לאומי בעקבות שמירת ההריון........