האם חוקי לשלם לעובדת ותיקה פחות משכר העובדים החדשים?
עבודה לפי משמרות
אורלי
06/03/13
אני עובדת כ- 12 שנה בשירות לקוחות אצל מעסיק פרטי.
השכר המשולם לכל העובדים הינו 25 ש"ח עד 27 ש"ח לשעה.
השכר המשולם לי הינו 23 ש"ח לשעה (עד כה 22 ש"ח לשעה) לכל היותר 25 ש"ח לשעה כשהשכר מחושב עפ"י כמות המשמרות שאני עובדת בחודש. כלומר, בכל פעם שיש ימי חג, מחלה, חופש, וכו' (ימים שאיני עובדת) מספר השעות בחודש נמוך ולכן המשכורת שמשולמת לי היא 23 ש"ח לשעה בעוד שעובד חדש מרוויח 25 ש"ח ומעלה.
המעביד שלי טוען כי מאחר ומסלול העבודה שלי אינו זהה למסלול העבודה של שאר העובדים (הבדל של שעה ביני לבין שאר העובדים), אינו חייב להשוות את שכרי לשכרם.
ברצוני להבהיר, מדובר באותו סוג עבודה - שירות לקוחות. אך בפועל יוצא שעובד חדש מרוויח יותר ממני שעובדת כ- 12 שנה.
האם זה חוקי?
השכר המשולם לכל העובדים הינו 25 ש"ח עד 27 ש"ח לשעה.
השכר המשולם לי הינו 23 ש"ח לשעה (עד כה 22 ש"ח לשעה) לכל היותר 25 ש"ח לשעה כשהשכר מחושב עפ"י כמות המשמרות שאני עובדת בחודש. כלומר, בכל פעם שיש ימי חג, מחלה, חופש, וכו' (ימים שאיני עובדת) מספר השעות בחודש נמוך ולכן המשכורת שמשולמת לי היא 23 ש"ח לשעה בעוד שעובד חדש מרוויח 25 ש"ח ומעלה.
המעביד שלי טוען כי מאחר ומסלול העבודה שלי אינו זהה למסלול העבודה של שאר העובדים (הבדל של שעה ביני לבין שאר העובדים), אינו חייב להשוות את שכרי לשכרם.
ברצוני להבהיר, מדובר באותו סוג עבודה - שירות לקוחות. אך בפועל יוצא שעובד חדש מרוויח יותר ממני שעובדת כ- 12 שנה.
האם זה חוקי?
שכר
עו"ד רענן קריב
מנהל
07/03/13
אין חובה לשלם שכר שווה לכל העובדים. החובה החוקית היחידה היא לשלם שכר מינימום, או חובה חוזית על פי הסכם עבודה, אם יש לך. אם תוכלי להוכיח עילת אפליה לא חוקית - מין, גיל, דת, צבע וכו' - תוכלי לתבוע אותו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
שיבוץ למשמרת בזמן בדיקה רפואית
נפלתי בעבודה האם אני זכאי לדמי פגיעה או לימי מחלה?
האם חוקי לקזז שעות חסר משעות נוספות בעבודה?
כיצד יש לכלול עמלות מכירה בסגירת חשבון לאחר פיטורים?
הפרת הסכם העסקה