מהן ההשלכות של התפטרות על זכויותיי ודמי ההבראה בעבודתי?
תנאים
שוקי
06/03/13
מ-7/11 אני עובד בחב' כח אדם שמספקת עובדים לפרוייקט בחב' פרטית. בתחילת דצמבר 2012 כשנה וחצי לאחר תחילת עבודתי קיבלתי אני ויתר עובדי הפרוייקט מכתב פיטורים שבישר לי ולשאר שעבודתי תסתיים ב31 בדצמבר 2012. ואז כשבוע לפני ה-31 בדצמבר הודיעו לי ולשאר שמעריכים את הפרוייקט בעוד שלושה חודשים (עד 31/3/2013) ההודעה הייתה בע"פ. הבעתי את הסכמתי להמשיך. ואז שוב בסוף פברואר פנו אליי בע"פ שמעריכים את עבודת הפרוייקט בעוד שלושה חודשים נוספים. עד(סוף יוני).
היות והערכה נוספת משבשת לי את תוכניותי ביקשתי לסיים את עבודתי בסוף חודש הנוכחי. ואז נאמר לי שלא יתאפשר לי לקבל מכתב פיטורים אלא אני יחשב כמתפטר. מה שאולי יכול לפגוע בזכויותיי?
האם אי תשלום הבראה במהלך כל תקופת עבודתי עד כה הוא הליך תקין.
היות והערכה נוספת משבשת לי את תוכניותי ביקשתי לסיים את עבודתי בסוף חודש הנוכחי. ואז נאמר לי שלא יתאפשר לי לקבל מכתב פיטורים אלא אני יחשב כמתפטר. מה שאולי יכול לפגוע בזכויותיי?
האם אי תשלום הבראה במהלך כל תקופת עבודתי עד כה הוא הליך תקין.
התפטרות
עו"ד רענן קריב
מנהל
06/03/13
לפי תיאורך אתה אכן מתפטר, ולא תהיה זכאי לפיצויי פיטורים אלא רק לשחרור כספי הביטוח הפנסיוני. לא, אתה זכאי לדמי הבראה מלאים לשנה הראשונה, ואם תסיים לעבוד אתה זכאי לחלק היחסי עבור השנה השניה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם ניתן להגיש מסמכים לבית הדין לעבודה ללא תצהיר אם איני צד להליך?
מה לעשות כשסיווג בטחוני הוזכר רק לאחר תחילת העבודה?
האם עובד חיוני שנעדר מסיבות אישיות זכאי לשכר עבור ימי היעדרות?
גמר חשבון
איך כדאי לפנות לעו"ד על מנת לוותר על תביעה נגד קרן פנסיה?