פורום דיני עבודה

שלום.ילדתי לפני כחמישה חודשים.כשבוע וחצי לאחר תום המועד של חופשת הלידה שלי , נפגשתי עם הבוס הישיר שלי והודעתי לו שאין בכוונתי לשוב לעבודה בגלל רצוני להhשאר עם ילדי, ו-10 ימים לאחר מכן שלחתי מכתב התפטרות רשמי. לא הודעתי מראש כי אני מעוניינת להאריך את חופשת הלידה , והבוס הישיר שלי לא דרש שאשוב לעבודה למשך הזמן עד שתיכנס התפטרותי לתוקף.שאלתי האם יש בכך כדי לפגוע בקבלת פיצויי הפיטורין או בתנאים אחרים שמגיעים לי ( דמי הבראה , ימי חופשה).כוונתי האם למרות שלא דיווחתי בזמן ( בתום לב ) על רצוני להאריך את חופשת הלידה, או מאחר ולא הודעתי על התפטרותי לפני סיום חופשת הלידה האם יש בכך כדי לגרוע מפיצויי הפיטורין או מתשלום עבור ימי החופשה שנותרו לי ואני יכולה לדרוש עבורם תשלום, כמוכן עבור דמי ההבראה שמגיעים לי עבור אותה השנה.

האם חברת כח אדם רשאית לקחת את השכר שסוכם איתה לפי שעת עבודה ולחלק אותו לשכר יסוד ולכלכלה ( השכר יסוד לא פחות ממינימום) לדוגמא: סוכם שישולם 27 ש"ח לשעה ובפועל החברה מציינת בתלוש 24.30 לשעה עבור שכר יסוד ו2.7 ש"ח עבור כלכלה ( שאינה נותנת בפועל) . שאלה נוספת, מהשיעור דמי הכלכלה המותרים , אם בכלל? כוון שבכל פעם היא גובה ממני סכום אחר...

על פי החוק מי שברשותו ביטוח פנסיוני בתוקף שעבד שלושה חודשים זכאי להפרשות רטרואקטיבית החל מיומו הראשון בעבודה. האם מספיק שבחודש העבודה הראשון עבדתי יום אחד בלבד? או שצריך חודש מלא? יובהר, מדובר בעבודות זמניות על ידי כח אדם וברור כי אין כל החודש עבודה. בפועל עבדתי בחודש פברואר יום אחד, במרץ מס' ימים וכך גם באפריל. האם אני יכולה לדרוש כבר הפרשות לפוליסה ?

שלום!אני בעל מספרה ואני משכיר חדר למניקוריסטית, עד היום עבדתצי איתה ללא חוזה. בעצת הרו"ח שלי הוחלט להחתים אותה על חוזהשכירות שיצויין בו שהיא עצמאית ואין לי שום אחריות מעביד אליה וכמובן הסכום שהיא אמורה לשלם. יש ברשת איזשהו חוזה מוכן שיכול להתאים לי?תודה!

האם הפרשות סוציאליות ששולמו ע"י המעביד (היינו, החלק של המעביד ולא החלק של העובד) בתקופת חופשת הלידה נחשבות להכנסה חייבת במס? (הרי בתקופת ההעסקה הרגילה אין נחשבות להכנסה חייבת במס, הן לא חלק מהתלוש)

שלום,במסגרת הסכם על ביטוח המנהלים שמוצע במקום העבודה, נציגת חברת הביטוח אמרה שהחוק מחייב להפריש רק 4.17% במסגרת הפרשות פיצויים לחודש, ואילו אני הכרתי שזה 8.33%.יש לציין שאני עובדת על בסיס שכר שעתי במשמרות (אין מסגרת שעות חודשית קבועה , זה יכול לנוע מ-100 שעות ל-170 שעות חודשיות).תודה רבה.

בוקר טוב
האם יש התיחסות בחוק לנושא הרב קו?

1) העובדת טוענת כי זקוקה לשני אוטובוסים על מנת להגיע לעבודה ולא ידעה שיש באפשרותה להשתמש ברב קו ולחסוך עלויות?
העובדת דורשת רטרו את החזרי הנסיעות..
האם אני כמעסיק מחויב לשלם לה זאת?
2) אותה גברת בשינו אדרת.
העובדת טוענת כי עולה לה יותר מ25.20 ליוםחופשי חודשי ,
בעוד אני כמעסיק טוען שאם תשתמש ברבקו יעלה לה פחות,ולכן אינני מוכן לשלם לה את סכום הניסעות שנוקבת.
האם חוקי?

שלום,
אני עובד בחברת שמירה ואבטחה כשומר כעבודה שנייה קרוב לשנה וארבעה חודשים. 3 פעמים בשבוע. עבודתי הופסקה בתאריך 15/03/13 ללא שום הודעה מוקדמת. לאחר ששלחתי מכתב לחברה בדרישה לקבל החלטה האם יש בכוונתם לשבץ מחדש במקום אחר או לפטר , קבלתי חלוםה אחת בלבד שאינה מתאימה ללו"ז שלי, ואם לא אסכים לחלופה הם יראו בי כמתפטר.
אשמח לדעת מה הן זכויותיי?
ומה עליי לנקוט?
תודה

שלום,
עבדתי כשכירה במשך שנה ו-3 חודשים ועזבתי. עבדתי ברבע משרה, יומיים בשבוע. לפי תלוש המשכורת בכל חודש צברתי כרבע יום חופש, כך שבכל תקופת עבודתי, מעל לשנה, צברתי רק 3 ימי חופש. נראה לי ממש לא הגיוני. האם החישוב הנ"ל נכון עפ"י החוק?
תודה!

שלום רב,אני עומד לפני הגשת תביעה בבית הדין נגד המעסיק שלי עבור אי הפרשות לפנסיה משנת 2008. שאלתי היא איך אני עושה את החישוב האם עליי למשל עבור שנת 2008 לחשב 2.5% מהשכר החודשי עבור כל חודש או רק  0.833% (מכיוון שהפרשות עובד והפרשות לפיצויים לא מחשבים?) וכך ב-2009 - לפי 5% או לפי 1.66% ? תודה רבה לעוזרים

אני עובד בחברה שעברה לפני מספר שנים לבעלות עיריית תל אביב-יפו. החברה עצמה היא חברה עירונית-ציבורית, אך היא חברה בערבון מוגבל. יצוין כי הדגישו בפני כי אני עובד החברה שבבעלותה של עיריית ת"א ולא עובד של חברת כוח אדם.האם אני נחשב לעובד מדינה/עובד עירייה/ציבור? (לציין כי מעיון בכתבי תביעה שניתנו כנגד החברה גם עיריית תל אביב הייתה נתבעת כחוליה ראשית משרשרת המעסיקים). במידה וכן, האם אני יכול לעסוק בעבודה נוספת? כמו כן, במידת התשובה לשאלה הראשונה, הייתי רוצה לדעת האם יש תנאים וחוקים מסוימים החלים עלי או שאלו חלים עלי רק כחלק מהחוזה שלי שנכתב עם המעסיק?תודה רבה.

שלום רב בתאריך 5.4 אושפזתי כשאני בהריון תאומים שבוע 15צערי נדבקתי בחיידק אשר גרם לעוברים להיות בלי דופק. נאלצתי לעבור לידה אמיתית ובסיומה אף נותחתי בהרדמה מלאה ועברתי גרידה לצורך ריקון הרחם. שוחררתי מאשפוז בתאריך 14.4 וקיבלתי 14 ימי מחלה אני עובדת כסייעת בגן ילדים החל מה 8.11 רציתי לשאול מהן הזכויות שלי בגין ימי המחלה? ובנוסף מה לגבי ימי האשפוז בהם כלל לא הייתה לי זכות בחירה ? הדבר פגע בהכנסתי החודש ורציתי לברר מה הזכויות בגין האשפוז וימי המחלה

שלום רב ,אני עובד בחברת אבטחה שנתיים וחצי. הבוקר התקשר אלי האחראי והודיע לי שמעבירים אותי לסניף אחר בעיר אחרת.יש לציין כי בחוזה שיש לי עם החברה מצויין כי ניתן להעביר אותי למקום אחר לצורכי עבודה.בנוסף לכך יורידו לי בשעות העבודה כך שבמקום עשר שעות ליום אני אעבוד 8 שעות ביום.אני לא מעוניין לעבור לסניף הזה ואני לא מעוניין שהשכר שלי יפגע.האם מדובר בהרעת תנאים? האם אני יכול להתפטר ולקבל פיצויי פיטורים ?אציין בנוסף שהמעסיקים שלי מאוד בעייתיים במידה ואכן אני זכאי לפיצויים ומסרבים לשלם. מה עלי לעשות? האם עלי להקליט שיחות עם המעסיק לצורך הוכחות ? יש דברים מסומיים שצריך כדי להוכיח שמדובר בהרעת תנאים ? במידה ואני לא זכאי לפיצויי פיטורים אם אני לוקח חופש מחלה ועושה "בעיות" כדי שיפטרו אותי האם ניתן עקב כך לשלול ממני פיצויים ?מודה מראש לכל העונים ושיהיה יום טוב לכולם :) 

שלום. אני בן 61 פלוס עובד במקום עבודה 4.5 שנים. שאלתי היא: אם אני מתפטר ממתי אני זכאי לדמי אבטלה?

שלום,
אני מתחילה את יום העבודה בשעה 06:20 בבוקר ומסיימת אותו בשעה 16:10. רציתי לדעת כמה מתוך השעות האלה נחשבות כשעות עבודה רגילות וכמה מהן יחשבו כשעות נוספות? בחוזה העובדה רשום ששעות העבודה הן 8.6 שעות ביום. 43 שעות שבועיות.

שלום.
ילדתי לפני כחמישה חודשים.
כשבוע וחצי לאחר תום המועד של חופשת הלידה שלי , נפגשתי עם הבוס הישיר שלי והודעתי לו שאין בכוונתי לשוב לעבודה בגלל רצוני להשאר עם ילדי, ו-10 ימים לאחר מכן שלחתי מכתב התפטרות רשמי. לא הודעתי מראש כי אני מעוניינת להאריך את חופשת הלידה , והבוס הישיר שלי לא דרש שאשוב לעבודה למשך הזמן עד שתיכנס התפטרותי לתוקף.
שאלתי האם יש בכך כדי לפגוע בקבלת פיצויי הפיטורין או בתנאים אחרים שמגיעים לי ( דמי הבראה , ימי מחלה ) .

שלום רב.היכן וכיצד יש באפשרותי לקבל את ההסכם הקיבוצי?הנני עובדת בנק הפועלים. 

מחדדת שאלתי מהבוקר: עובד שגילה כי המעביד הוריד לו ימי חופש על כך שסיים בשעה מוקדם יותר ימי עבודה במשך מספר ימים (ולטענת העובד שהשלים נענה כי לא נספרות שעות נוספות רק שעות חוסר) המעביד לא הודיע על כך לעובד אלא פשוט צבר שעות חיסור, לא ימי היעשרות וחיבר אותם לימי חופש. מדובר בשכר גלובלי

אני עובד בעבודה מסויימת עם בונוסים ..הסכמתי לעבוד בעבור שכר של 4500 ש"ח כולל נסיעות..עכשיו אני עובד כל יום מ9 וחצי עד 7 בערב שזה 9 וחצי שעות.. המעביד אינו משלם לי תוספת שכר על על שעה נוספת כל יום ויש לי רק יום חופשי אחד שזה שבת..עכשיו לא נכתב חוזה כלל והכל היה בע"פ ...אני עובד גם על בונוסים... אני עובד אצלו כבר חצי שנה וב-3 חודשים האחרונים הוא שילם לי בטעות יותר בונוסים ולא הוריד את המע"מ בסוף העמלה..עכשיו הוא נזכר בזה ונזכר שאני פתאם חייב לו על 3 חודשים 1500 שקל..הוא יכול לדרוש את הכסף הזה ולהוריד לי מהמשכורת הבאה? כיוון שאני כביכול מקבל פחות ממינימום לפי החישוב וזאת טעות שלו ולא שלי כביכול.. מיסים אני שילמתי לא הוא ..(אני בן 23)

תודה רבה

שלום. לפני כתשע שנים התפטרתי מעבודתי כגננת בקיבוץ. את הפיצויים לא קיבלתי. מאז אני עצמאית. מדי שנה אני מקבלת מכתב ממבטחים ובו פירוט הסכום שנשאר שם. היום הוא עומד על כ 3000 ש"ח והמעסיק לשעבר לא לקח אותו. האם לאחר כל כך הרבה שנים, אני יכולה לקחת את הכסף? ואם כן, האם הוא יכול לדרוש אותו חזרה?תודה.

שלום רב,
שמעתי שהוחלט לא מזמן שכל מי שעובדים כמאבטחים ושומרים, יעלה שכרם.
אני עובד כמאבטח במקום כלשהו ומקבל 23.7 לשעה, 6 שעות ביום, 5 פעמים בשבוע.
זה חל גם עליי כשאני עובד משרה קטנה שכזו? ואם כן מה התוספת ?

שלום רב, אני מועמדת לקליטה למוסד ציבורי במקום שבו אני עובדת כבר מס' שנים ככוח אדם. לאחר התחלת תהליך קליטתי (בדיקות רפואיות וחתימה על טפסים) הודיעו לי שכנראה ותהליך הקליטה ייעצר ואפוטר לאור כך שהסתכסכתי עם יו"ר ועד העובדים. ראוי לציין שיו"ר ועד העובדים מנסה להתנכל לי בכל דרך אפשרית ויש בידי הוכחות לכך. כרגע היו"ר עושה כל שביכולתו לעצור את קליטתי. בפגישה עם המנהל שלי (שיחה זו מוקלטת), הובהר לי שעקב כוחו הרב של יו"ר ועד העובדים ייתכן וקליטתי תבוטל במסווה של טענות אחרות. האם אכן יש באפשרותם לבטל את תהליך קליטתי אע"פ שכבר החל, דבר המעיד על כך ששאר הטענות לא רלוונטיות והתעוררו רק לאחר הסכסוך עם יו"ר הועד? כמו כן, האם להקלטה (בהקלטה נאמר שזה אכן לא צודק ושאני ראויה לקליטה אך ליו"ר יש כוח והוא החליט שלא אקלט וכו') יש תוקף אע"פ שהנוכחים לא ידעו שהם מוקלטים?

1. האם בגין העדרות בערב חג ניצול ימי החופשה הוא של יום שלם או חלקי. עובד חודשי ועובד שעתי?
2. כמה ש"ע צריך לעבוד בערב חג?

עבדתי במקום עבודה רצוף מ1.4.2011 עד היום.
רק ש ב11.11.13 יצאתי לחופשת לידה ועכשיו אני בחלת.
אני רוצה להתפטר כדי לטפל בילד.
מה עלי לדעת לפני כן?אני לא רוצה שהמעסיק יפתיע אותי עם פרטים שלא ידעתי.
האם אני יכולה להודיע חודשיים מראש,ובזמן הזה להיות בחלת ולא לחזור לעבודה? האם הוא משלם לי פיצויים לפי חודש לשנה או כל הסכום שיהיה בקרן פיצויים שלי ,אפילו אם זה יותר?
אני צריכה לדעת משו? או פשוט להגיע מכתב התפטרות וזהו?

אם עובד לוקח לדוגמא שבוע חופש ונוסע לחו"ל ומוצא את עצמו תקוע בחו"ל בגלל השביתה של הנתב"ג ו/או של חברת תעופה כמו שיש עכשיו, ולכן חוזר לעבודה כמה ימים אחרי התאריך שהוא היה אמור לחזור, האם המעסיק מוריד לו הימים האלה מיתרת ימי החופש שלו? האם למעסיק יש אפשרות לקבל פיצויי על החופש הנוסף שהצטרך לשלם לעובד?