פורום דיני עבודה

שלום רב.

המקרה קרה לפני שנה,אמנם קצת באיחור אבל החלטתי אולי להגיש תביעה נגד החברה שהעסיקה אותי.

הסיפור הוא כזה:

התחלתי לעבוד והייתי בתקופה של למידה . אחרי שבועיים בלבד ,בשיחת טלפון(!),המנהל הישיר התקשר אליי וטען שאנשים שעבדו איתי (כביכול לימדו אותי) אמרו שהם מחפשים מישהו יותר מקצועי ואמרו שאני לא נראה להם מתאים ושהם נאלצים לפטר אותי". ממש ככה. שולם לי שכר של שבועיים ימים וזהו. כמובן שהרגשתי מאוד מושפל . האם יש עילה לתביעה וכדאי ללכת על זה?

-כמה ימים עפ"י החוק מותר להחסיר ממקום עבודה בגין מחלת אם- אשפוז בבי"ח?

-האם בגין פטירת אם מקבלים בשבעה שכר מלא או חלקי?

 התחלתי לעבוד על עסקת מכירה כחודשיים לפני שילדתע ואחרי שילדתי המשכחתי להיות בקשר עם הלקוח  עד קבלת הזמנת רכש (    תפקידי הוא שימור ומכירה)    התקנה והחשבונית יצאה ללקוח בהיותי בחופשת לידה,   האם אני זכאית לקבלת העמלה?  .האם עש פסיקה בנידון או תקנה ?

שלום רב,אני עובד בחברה מסויימת כבר 5 בחוזה העבודה כתוב שאני צריך לעבוד 10 שעות ביום (שכר גלובלי). אני עושה בממוצע 8 שעות ביום בטענה שלא חוקי להעסיק עובד מעל 8 שעות ביום בלי תשלום שעות נוספות (נדמה לי שיצא כזה חוק לא מזמן).לאחרונה החלו להוריד לי ימי חופשה בטענה שאינני מגיע למספר השעות הנדרש וכן מאיימים להוריד לי בשכר.ברצוני לשאול שלוש שאלות:1. האם חוק שעות העבודה והמנוחה אכן קובע שמספר שעות ההעסקה המקסימלי ללא תשלום שעות נוספות הוא 8?2. במידה ואני מחליט להתפטר, האם אני זכאי לפיצויים?3. במידה והתשובה לשאלה 2 שלילית, האם לבוא לעבודה ולעשות "שביתה איטלקית", כלומר לא לעשות כלום במטרה שיפטרו אותי, זה מעשה חוקי?בתודה.

פיטרתי עובד שהעברתי אליו משכורות לחשבון בנק מדי חודש.הכנתי לו צק בזמן על מה שמגיע לחודש הנוכחי,אבל אני דורש ממנו שיגיע פיזית לאיסופו למשרדינו ובתיאום איתי ויחתום על קבלתוהעובד מסרב לתאם,דורש העברה או קבלת שיק ללא תנאי.האם התנאי שיתאם איתי בלבד ויחתום על קבלת השיק חוקי? האם הוא יוכל לתבוע הלנת שכר אם הוא מסרב כאמור?תודה

שלום, האם ראש צוות (שמקבל שכר חודשי) שמשתתף בהלוויה של אביו של עובד הכפוף אליו, שמתקיימת בזמן העבודה, זכאי לקבל ע"כ תשלום רגיל? או שזוהי חופשה? תודה

שלום, אני עובד בחברת הייטק כמטמיע מערכות מידע, לא בפיתוח שלהן ולא בהגדרה אלא רק בהטמעה. במקביל אני מעוניין להתחיל לעבוד על מיזם של אתר אינטרנט שבתקווה יום אחד אחד יתפתח לסטרטאפ אבל בינתיים זה משהו שהוא רק "תחביב" מחוץ לשעות העבודה. הייתי רוצה לכתוב בלוג ולספר על ההתקדמות של העבודה שלי על המיזם אך אני לא בטוח האם זה איכשהו נוגד את העובדה שאני כרגע מועסק במשרה מלאה. אודה על חוות דעת בנושא. בברכה, חנן.

שלום, אני עובד בחברת הייטק כמטמיע מערכות מידע, לא בפיתוח שלהן ולא בהגדרה אלא רק בהטמעה. במקביל אני מעוניין להתחיל לעבוד על מיזם של אתר אינטרנט שבתקווה יום אחד אחד יתפתח לסטרטאפ אבל בינתיים זה משהו שהוא רק "תחביב" מחוץ לשעות העבודה. הייתי רוצה לכתוב בלוג ולספר על ההתקדמות של העבודה שלי על המיזם אך אני לא בטוח האם זה איכשהו נוגד את העובדה שאני כרגע מועסק במשרה מלאה. אודה על חוות דעת בנושא. בברכה, חנן.

המקרה:עובד עזב את מקום עבודתו עקב העתקת מגורים משדרות לחדרה בגלל הקסאמים.
1. האם העובד זכאי לפיצויי פיטורין
2.האם העובד זכאי לאבטלה

שלום וברכה
קיבלתי מכתב פיטורין ויש לי 2 שאלות:
1. מתי אני אמורה לקבל פיצויים ותשלום על ימי חופשה שנשארו? יחד עם המשכורת האחרונה או חודש אחרי?
2. איך מחשבים פיצויים אם עבדתי שנה וחצי? ממוצע של 3 משכורות אחרונות (נטו או ברוטו?) כפול 1? או איך? האם מתחשבים בחצי שנה של עבודה או רק בשנה שלמה בחישוב פיצויים?
תודה מראש

שלום רב,הודעתי למעסיק שלי בע"פ על כוונתי לסיים את עבודתי בקרוב אצלו.הודעתי לו שהתחלתי לחפש עבודה אחרת וברגע שאמצא אתפטר לפי הכללים המקובלים במשק.סיכמנו שכל עוד לא אמצא עבודה אחרת אני אעשה את עבודתי על הצד הטוב ביותר.אני מודע לעובדה שהוא יכול בנתיים לפטר אותי על סמך זה שאני עלול לעזוב בכל רגע.המעסיק ביקש ממני לכתוב מסמך בו אני מצהיר על כוונתי לסיים את עבודתי בקרוב.האם המעסיק יכול על סמך מסמך זה (או על סמך ההודעה בע"פ בלבד) לאלץ אותי להתפטר ללא זכויות מפוטר?

שלום למומחיםהאם יש סמכות לוועד עובדים להחליט החלטה חד צדדית ללא ידיעת העובדים בחברהעל תרומה לחברה של ימי חופשהלדוגמאבקבלת תלוש משכורת האחרון ,התברר פתאום כי הורדו ימי חופשה שלא נוצלו וזאת כתרומה לחברה. החלטה שהתקבלה על ידי וועד העובדים ללא ידיעתם של העובדים וקבלת הסכמתם.תודה לעוניםאציין ואדגיש כי לא היה כל פירסום או יידוע העובדים בנושאהדבר התברר לאחר מעשה

שלום,

אני מעוניינת לדעת כיצד פועלים במקרה של
עובדת בהריון אשר הותר לפטרה על ידי משרד התמ"ת?

אנו נמצאים בתהליך קרוב לחודש ואי לכך
העובדת יודעת היטב כי אנו מעוניינים לפטרה בגין מעשיה (אותם לא אפרט כרגע) ואי לכך
לא מובן האם:
א. לאחר קבלת ההיתר לפיטוריה אנחנו עדיין צריכים לקיים עמה שיחת שימוע?

ב. האם היא זכאית להודעה מוקדמת לסיום
העסקתה בנוסף לחודש  שבו עבודתה הופסקה, אך המשכנו לשלם לה את שכרה עד לקבלת ההיתר?  

תודה

זקוקה לעזרתכם..
לאחרונה ניתן פסק דין בבית הדין הארצי לעבודה ,שמעביד שטוען שלא התקיימו יחסי עובד ומעביד כאשר העובד הוציא חשבוניות ,ולחילופין, אם בית הדין יקבע כי התקיימו יחסי עבוד ומעביד, ומעביד הגיש תביעה שכנגד להחזר שכר ששלם לעובד. פסק הדין שלל את זכותו של המעביד להגיש תביעה שכנגד בנסיבות הנ"ל.
אשמח לקבל את שם פסק הדין או מס' הליך.
לעזרתכם אודה

יש לי 24 יום חופש שאני צריכה לבזבז עד סוף שנה... אני רוצה לקחת כל שבוע יומיים חופש כדי להפטר מהימיי חופש אך המעביד לא מסכים ומכריח אותי לצאת לחופש במשך שבוע רצוף והדבר לא מתאים לי, אלא מתאים לי לפרוס את החופשים במשך כל השנה..
האם זה חוקי שהמעביד מכריח אותי לצאת לחופשה כשאני מוכרחה לקחת אותם בימים ספציפים ולא בימים שהוא רוצה?

שלום רב, יש חוק במדינת ישראל האומר שכר שווה לעובדת ולעובד שתוקן ב1996 לפי מה שהבנתי. אך לא כך הדברים, כי ידוע שעדיין בעבודות שבהם שכר גבוהה יש אפליות מצערות מאוד בין המינים, בלי שום סיבה, למרות שנשים וגברים מגיעים עם אותה רמת השכלה, עבר צבאי וכו'.. (כל דבר שמראה על שוויון מלא) ואף על כישורים דומים אם לא טובים יותר. רציתי לדעת האם יש איזשהו חוק המאפשר זאת, או שמא בעבודות מסוימות עוברים על החוק מבחינת שכר ואפליות בין המינים? תודה, אור.

שלום רב, שימשתי כמאבטח חמוש בחברת קבלן ופוטרתי בגלל שרישיון הנשק שלי בוטל על ידי המשטרה עד לבירור ענין מסויים. שאלתי היא: 1. האם החברה רשאית לפטר אותי? (בשימוע נאמר לי שניסו לחפש לי עבודה חלופית ללא חימוש ולא מצאו). 2. האם על החברה לתת לי זמן מסויים לטיפול בבעיה ולאולי לנסות להסדיר את סוגיית הרישוי (נתנו לי שבועיים בפועל). 3. במקרה שפיטרה אותי, מה הם הזכויות להן אני זכאי ואם בכלל (פיצויי פיטורין, דמי הודעה מוקדמת...)? החברה אמרה לי שאני זכאי לפיצויי פיטורין אך לא לדמי הודעה מוקדמת. המצב הוא כזה שהחברה לא יכולה להעסיק אותי בגלל בעיה שנוצרה אצלי ולכן אני בתחושה שידם על העליונה. תודה

שלום .
פוטרתי ממקום עבודתי אחרי 7 וחצי חודשים, האם אני זכאי להתראה מוקדמת של 8 חודשים או של 7?
בנוסף האם בזמן ההתראה המוקדמת אני זכאי לשמירה של כל הזכויות? כלומר בונוסים עד לסוף אותו חודש, תן ביס וכו

שלום רב.האם קיימת מניעה לעובד ברשות המקומית, אשר בחר להתמודד בבחירות למועצה, לחזור לתפקידו לאחר הבחירות? בהנחה כי לא נבחר למועצה או, לחילופין, בחר לפרוש מהרשימה לאחר היבחרו?

הגשתי למעסיק התפטרות עקב מעבר דירה למקום שאני זכאי לדין מפוטר עברתי לישוב החדש לפני יותר מחצי שנה אבל עד עכשיו לא הודעתי שאני מתכוון להתפטר אלא רק עכשיו שעברה התקופה המזכה האם גם בדיעבד אני זכאי לפיצויים למרות שלא התרעתי על כך שהמרחק קשה לי?

תודה

שלום . לאחר כ 7 שנים בתפקיד הנוכחי (בהצטיינות כולל תע' הצטיינות ומועמדות לשני תפקידים ניהולים עם המלצות) השתנו העניינים (עקב מנהל שהחליט לחפש אותי) וכעת הוחלט להעביר אותי מתפקידי הוזמנתי לשימוע לאחר שהודיעו לי על שינוי תפקיד וצירפו מכתב עם סיבות שיקריות (דברים שלא אמרתי , מעשים שלא נעשו) . מה הם זכוייותי (בעיקר בנוגע לרכב אותו אני מחזיק כרגע מפאת התפקיד הנוכחי ) ? מה בנוגע לבונוסים על עמידתי ביעדים בתפקיד הנוכחי (1000 ש"ח בממ' בחודש) ? לאלו תפקידים מותר לי לסרב ? (מדובר בגוף בנקאי ויש לי קביעות) . תודה .

שלום
שופט החליט לאור הפשרה שאגרת בית המשפט תוחזר . איך מקבלים את ההחזר? האם
צריך להגיש בקשה ואם כן על איזה טופס?

האם אפשר לבקש מעורך דין בסיום המשפט את התיק עם כל החומר של התביעה ?

מעסיקי טוען שלא מגיע לי תשלום של שעות נוספות מכיון והמשרה שלי  לא מוגדרת כמשרה מלאה. בפועל יוצא שאני ממלא גם יותר ממכסת משרה מלאה.האם יתכן שהוא צודק?....תודה מראש

שלום
אני עובד 3 חודשים במקום עבודה על בסיס שעתי. אני עובד כל יום(למעט חגים וערבי חג) אך מס' השעות משתנה ,פעם אני עובד 11 שעות ביום, פעם 8, פעם 9 וכו'. ממוצע השעות שיצא לי פר יום במשך 3 החודשים שאני עובד הוא לפחות 8 שעות. (החישוב שלי הוא סך השכר פר חודש חלקי מס' הימים שעבדתי באותו חודש). מנהל החשבונות בארגון שלנו חישב לי תעריף חג עפ החישוב הבא: סך השכר ב3 החודשים שעבדתי לחלק ל66 ימי עבודה. לציין שבשלושת החודשים שעבדתי עבדתי כל יום למעט כאמור חגים וערבי חג בהם המשרד שלנו לא עבד. לפי החישוב שלי הייתי אמור לקבל עבור יום חג עפ החישוב הבא: סך השכר פר חודש לחלק למס' הימים שעבדתי אולם מנהל החשבונות טוען שהוא מחשב סך השכר ב3 החודשים לחלק ל66 (הוא מחלק ל22 ימים בכל חודש). השאלה שלי האם הוא צודק שכן הימים בהם לא עבדתי היו ימי חג/ערבי חג וזה לא פייר שזה נחשב לי בחישוב מאחר וזה פוגע בתעריף (יצא לי הפרש של מעל 100 ש"ח לרעתי ב2 שיטות החישוב) מי צודק? (אגב סוכם איתי בהסכם מיוחד שאקבל יום חג למרות שאני רק 3 חודשים בארגון)

במכתב ההזמנה לשימוע כתוב שיום למחרתו ב09:00 בבוקר תינתן לי התשובה. אך
בשימוע עצמו אמר לי מנהל המוקד שאולי התשובה תדחה ליום שאחרי מחרת השימוע. 1. האם זה לגיטימי לדחות מעבר ל-24 שעות ובשונה מהכתוב במכתב השימוע?2. עד כמה מותר למעסיק לדחות את מתן התשובה?תודה