האם המעסיק יכול לקנוס על אי מתן הודעה מוקדמת לאחר סיום החוזה?
אי מתן הודעה מוקדמת
שני
20/05/13
אהלן,עבדתי בפרויקט זמני בחברת קבלן במשך כעשרה חודשים.חתמתי על חוזה בין 6-9 חודשים עם תנאים קטנים שהופרו(כל מיני עזרים לעבודה שנרשמו בחוזה ונלקחו מאיתנו).עכשיו אני בחודש העשירי,אחרי סיום החוזה. המעסיקים החליטו ששיטת העבודה שהייתה עד עכשיו כבר לא עובדת,והחליטו לשנותה. ניסיתי יום יומיים,והחלטתי שהשינוי קשה לי מידי מבחינת הגעה תחבורתית,והחלטתי להתפטר ללא הודעה מוקדמת.המעסיק מאז סיום החוזה לא חתם איתי על שום הסכם/מסמך או חוזה לגבי ההמשך. החוזה הקודם נגמר לפני חודש. האם יש לו זכות לקנוס אותי על אי מתן הודעה מוקדמת למרות שאין שום הסכם חתום /מסמך עדיין? תודה רבה
הודעה מוקדמת
עו"ד עדי פריאנטי
21/05/13
אני לא יודעת למה התייחבתם בחוזה בענין מתן ההודעה המוקדמת אבל עקרונית אתה חייב ליתן לו 10 ימי הודעה מוקדמת.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
איך אדע מה גובה השכר שלי?
מה עלי לכתוב במכתב התפטרות בדין מפוטר עקב מצב בריאותי?
האם אני זכאי ליתר ימי הבראה לאחר 26 חודשים בעבודה ברשות מקומית?
האם מגיעים לי החזרי נסיעות ואוכל גם בחופשה או מחלה בתשלום?
מהו רף הפיצויים המוגדר בחוק למניעת הטרדה מינית?