האם הפסקת שעות נוספות מהווה הרעת תנאים שמזכה בפיצויי פיטורים?
התפטרות בעקבות הרעת תנאים
אבי
21/05/13
להלן נוסח הפנייה המקורי שלך: שלום. אני עובד בחברה שנתיים, תשע שעות ביום, חמשה ימים בשבוע. אני משתכר 25 ש"ח לשעה. כשהתקבלתי לעבודה לא ערכו עמי חוזה עבודה אלא בראיון סיכמנו בע"פ את תנאי העבודה. חלק מהסיכום היה שאעבוד שעות נוספות במידת הצורך. המציאות הייתה שכל חודש היו לי בממוצע 20 שעות נוספות. והייתי מקבל עליהם 125%. בחודש האחרון הודיע לי המעסיק שמעתה ואילך הוא לא מאשר שעות נוספות. משמעות הדבר שמשכורתי ירדה בכ600 שקלים לחודש, מתוך משכורת שגם ככה לא הייתה רחוקה משכר המינימום. וזה משמעותי מאד. מה גם שתפוקת העבודה לא ירדה, ואני נדרש להספיק את מטלות העבודה בפחות שעות. בעקבות כך אני מעוניין לעזוב את מקום העבודה. ולדרוש פיצויים על כך. האם אני צודק?
התפטרות עקב הרעת תנאים
עו"ד שי בן נתן
22/05/13
אין המדובר בהרעת תנאים מכיוון שהזכות לעבודה בשעות נוספות אינה מוקנית לעובד. לא ניתן לחייב מעסיק להעסיק עובד גם בשעות נוספות. על כן הודעת המעסיק כי לא יאפשר יותר עבודה בשעות נוספות אינה מהווה הרעה מוחשית בתנאי ההעסקה ועל כן התפטרות בגין הפסקת השעות הנוספות לא תזכה בפיצויי פיטורים.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
מהן הזכויות של מנקה בבניין משותף במקרה של פיטורים?
דיווח כוזב למעסיק
האם יש חובה להפריש לפנסיה עבור שעות נוספות בעבודת משמרות?
איך ניתן להתמודד עם התעלמות המעסיק בתקופת ההריון?
האם יש אפשרות לתבוע על פיטורין בלתי חוקיים לאחר 5 חודשים כמזכירה?