פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
העסקת בייביסיטר יומיומית כחוק
דנה
21/08/13
שלום,
אני וחברה מעוניינות להעסיק בייביסיטר שתאסוף את הילדים מהגן לבית שלנו ותטפל בהם כ 3 שעות ביום, 5 ימים בשבוע, בימים בהם מערכת החינוך עובדת.
בנוסף היא תועסק יום מלא כ 15-20 ימים בשנה.
בכוונתנו לשלם לה 25 ש"ח לשעה.
היא גרה בישוב שלנו.
תועסק מספטמבר עד סוף יוני.
1. כיצד עלינו לחשב את עלויות המעסיק, כך שנדע להעריך כמה תעלה ההעסקה?
2. מה הזכויות המינימליות שעלינו לתת לה, וכיצד בפועל מבצעים זאת? (כמובן - תוך שמירה על החוק) כלומר, איך וכמה מפרישים לפנסיה, בט"ל, נסיעות, הבראה (חובה בפרק זמן זה?) חופשה, מחלה, השתלמות (חובה?) וכיו"ב.
מודה מקרב לב.
דנה
אני וחברה מעוניינות להעסיק בייביסיטר שתאסוף את הילדים מהגן לבית שלנו ותטפל בהם כ 3 שעות ביום, 5 ימים בשבוע, בימים בהם מערכת החינוך עובדת.
בנוסף היא תועסק יום מלא כ 15-20 ימים בשנה.
בכוונתנו לשלם לה 25 ש"ח לשעה.
היא גרה בישוב שלנו.
תועסק מספטמבר עד סוף יוני.
1. כיצד עלינו לחשב את עלויות המעסיק, כך שנדע להעריך כמה תעלה ההעסקה?
2. מה הזכויות המינימליות שעלינו לתת לה, וכיצד בפועל מבצעים זאת? (כמובן - תוך שמירה על החוק) כלומר, איך וכמה מפרישים לפנסיה, בט"ל, נסיעות, הבראה (חובה בפרק זמן זה?) חופשה, מחלה, השתלמות (חובה?) וכיו"ב.
מודה מקרב לב.
דנה
העסקת עובדת- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
23/08/13
ראית ראו באתר של ביטוח לאומי את הקטגוריה של מעסיק משק בית זה נכנס להגדרה זו וכך עליכם לדווח עליה ותוכלו לעשות שם גם את החישוב של התשלום. לגבי שאר הזכויות הסוציאליות הכי מומלץ שתיכנסו לאתר של משרד התמת יש שם מדריך למעסיק של כל הזכויות שיש לשלם לעובד עליכם לשלם לה כמובן את כל הזכויות הסוציאליות עפי חוק
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הרעת תנאי עבודה
יונתן
21/08/13
שלום רב.
לאחר חופשת מחלה ארוכה של 3 חודשים עקב תאונת דרכים בעבודה חזרתי לעבודה. נלקחתי לשיחה שבה הובהר לי שאין לי כרגע עבודה בתפקיד בו אני עוסק מעל לשנה (סה"כ בעבודה כמעט 3 שנים), ועקב כך מעבירים אותי לתפקיד זוטר בחברה והורדה בדרגה ומעבר מהמשרד שלי למוקד. בנוסף בזמן חופשת המחלה לקחו ממני את הטלפון הצמוד שלי וכעת שחזרתי מסרבים להחזיר לי אותו. כשמחיתי על המהלך הוסבר לי שאין כל אסמכתא או הוכחה שאני אמור לעשות את התפקיד שאני עושה מעל לשנה ושעליי להציג להם הוכחות שזה התפקיד שלי. לדעתי הדבר נגרם עקב רצון המעסיק לגרום לי להתפטר ולחסוך את תשלום הפיצויים. האם כל המוזכר לעיל הינו בגדר הרעת תנאי עבודה?
תודה מראש לעונים.
לאחר חופשת מחלה ארוכה של 3 חודשים עקב תאונת דרכים בעבודה חזרתי לעבודה. נלקחתי לשיחה שבה הובהר לי שאין לי כרגע עבודה בתפקיד בו אני עוסק מעל לשנה (סה"כ בעבודה כמעט 3 שנים), ועקב כך מעבירים אותי לתפקיד זוטר בחברה והורדה בדרגה ומעבר מהמשרד שלי למוקד. בנוסף בזמן חופשת המחלה לקחו ממני את הטלפון הצמוד שלי וכעת שחזרתי מסרבים להחזיר לי אותו. כשמחיתי על המהלך הוסבר לי שאין כל אסמכתא או הוכחה שאני אמור לעשות את התפקיד שאני עושה מעל לשנה ושעליי להציג להם הוכחות שזה התפקיד שלי. לדעתי הדבר נגרם עקב רצון המעסיק לגרום לי להתפטר ולחסוך את תשלום הפיצויים. האם כל המוזכר לעיל הינו בגדר הרעת תנאי עבודה?
תודה מראש לעונים.
הרעת תנאים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
23/08/13
על פניו אכן נראה שכן. ככל ובמשך שנה עשית תפקיד כלשהו אז הגדרת תפקידך שונתה בהתנהגות יש לתת למעסיק התראה בכתב טרם התפטרות שאם לא יתקן את ההרעה תתפטר בדין מפוטר
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פגישה אצל רופא תעסוקתי לצורך מתן קביעות
אורית ג
21/08/13
בס"ד שלום רב, עובדת בחינוך מיוחד שמועסקת מטעם העיריה , נתבקשה להביא אישור מרופא המשפחה על מצב בריאותה, לאחר שהביאה שהיא בריאה לחלוטין, נתבקשה להיפגש עם רופא תעסוקתי לצורך קבלת קביעות בעבודה.
העובדת שואלת: האם יש הליך כזה להיפגש עם רופא תעסוקתי לצורך קבלת קביעות בעבודה או שמא עליה לסרב ? היא מבקשת תשובה בהקדם האפשרי ,בשל דחיפות העניין. בתודה מראש, נכתב בשם העובדת
העובדת שואלת: האם יש הליך כזה להיפגש עם רופא תעסוקתי לצורך קבלת קביעות בעבודה או שמא עליה לסרב ? היא מבקשת תשובה בהקדם האפשרי ,בשל דחיפות העניין. בתודה מראש, נכתב בשם העובדת
רופא תעסוקתי- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
23/08/13
יש לבחון את מקום העבודה ומה הצורך במצב הבריאותי ורלוונטיות לתפקיד כדי לענות
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפרשת פנסיה רטרואקטיבי
דני
21/08/13
האם מעסיק חייב להפריש פנסיה רטרואקטיבית, לפי צו ההרחבה, להסדר פנסיוני קיים שהיה ברשות העובד ביום תחילת עבודתו - במצב בו העובד לא מודיע על ההסדר הקיים אלא רק כעבור שנת עבודה אחת, כשהעובד "נזכר" שקיים ברשותו הסדר והמעסיק כבר פתח הסדר חדש על שמו של העובד?
הפרשה רטרואקטיבית
עו"ד שי בן נתן
מנהל
21/08/13
כן, אבל לא באופן שיהווה כפל תשלום כלומר עליו להשלים את ההפרש ולא לשלם עבור אותה תקופה פעמיים. ממילא העובד יכול להחליט לאיזה קרן יפריש המעסיק את הכספים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עובד עונתי
אלייקים
21/08/13
אני עובד עונתי (מתרגל בבתי ספר) שעובד רק מספטמבר עד יוני. אני זכאי לדמי הבראה? או שהנתק של שלושת החודשים פוגע לי בזכות?
עובד עונתי
עו"ד שי בן נתן
מנהל
21/08/13
נתק של שלושה חודשים בין עונה אחת למשנה אינו מנתק את רצף העבודה ועל כן תהיה זכאי לדמי הבראה לאחר סיום שנה קלנדרית ממועד תחילת עבודתך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עזרה בשאלה פיצוי פיטורים
עוד חדש
21/08/13
מעביד שפיטר עובד.... ואחרי כמה שבועות החליט להחזיר אותו ולחזור מהתפטרות אולם העובד סירב
האם במקרה זה העובד צריך לקבל פיצויים?????
אודה הפניה לסעיף או תקנה
האם במקרה זה העובד צריך לקבל פיצויים?????
אודה הפניה לסעיף או תקנה
חזרת מעסיק מפיטורים
עו"ד שי בן נתן
מנהל
21/08/13
תלוי כמה זמן עבר מהודעת הפיטורים ועד להודעת החזרה ממנה. אם עברו מספר שבועות בין ההודעה על הפיטורים לחזרה ממנה העובד יכול להסתמך על הודעתו הראשונה של המעסיק ודאי אם שינה בעקבותיה את מצבו, ועל כן אינו מחוייב לשוב לעבודתו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלת לעניין תחולת הסכם עבודה קיבוצי וכיו"ב
NATI
21/08/13
האם חברה בע"מ בתחום התקנת מערכות לגילוי אש ועשן יכולה להעסיק עובדים על בסיס חוזה העסקה/עבודה אישי או שמא ישנה כבר תחולה של הסכם עבודה קיבוצי/קיבוצי מיוחד/צו הרחבה ענפי?
תחולת הסכם קיבוצי
עו"ד שי בן נתן
מנהל
24/08/13
אין סתירה בין השניים- גם אם קיים צו הרחבה ו/או הסכם קיבוצי מיוחד/כללי זה לא מונע חתימה על חוזה עבודה אישי כל עוד תנאי ההסכם האישי אינם פחותים מהוראות הצוים הרחבה ו/או ההסכמים הקיבוציים החלים על הצדדים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי הודעה מוקדמת לפיטורים בזמן החגים
אלי
21/08/13
שלום, אני עובד בחברה מעל לשנה, ואני יודע שאני צריך לתת הודעה מוקדמת לפיטורים של חודש ימים.
נניח ואני נותן את ההודעה המקודמת ב1 לספטמבר. האם כל החגים שיש בחודש הזה נחשבים ימי הודעה מוקדמת?
כלומר אם נתתי את ההודעה ב1 לספטמבר אז אני מסיים לעבוד ב1 לאוקטובר? (למרות החגים והשבתות באמצע).
תודה מראש.
נניח ואני נותן את ההודעה המקודמת ב1 לספטמבר. האם כל החגים שיש בחודש הזה נחשבים ימי הודעה מוקדמת?
כלומר אם נתתי את ההודעה ב1 לספטמבר אז אני מסיים לעבוד ב1 לאוקטובר? (למרות החגים והשבתות באמצע).
תודה מראש.
תקופת הודעה מוקדמת
עו"ד שי בן נתן
מנהל
24/08/13
ההודעה המוקדמת היא קלנדרית ועל כן אם הודעת בתחילת ספטמבר, ההודעה שלך תיכנס לתוקף בתחילת אוקטובר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
7 ימים בשבוע מתוך רצון עצמי
מחבר
21/08/13
שלום,
האם ניתן לעבוד 7 ימים רצופים בשבוע אם זה מתוך רצון שלי ולא מתוך הכרח של המעביד? במצב כזה יש לי בין משמרת שישי בבוקר עד משמרת מוצ"ש מנוחה של 30 שעות.
תודה.
האם ניתן לעבוד 7 ימים רצופים בשבוע אם זה מתוך רצון שלי ולא מתוך הכרח של המעביד? במצב כזה יש לי בין משמרת שישי בבוקר עד משמרת מוצ"ש מנוחה של 30 שעות.
תודה.
מנוחה שבועית
עו"ד שי בן נתן
מנהל
24/08/13
המעסיק אינו רשאי להעסיק עובד משך 7 ימים בשבוע ועליו לתת לעובד מנוחה שבועית רציפה של 36 שעות לפחות במהלך שבוע עבודה. על כך גם הסכמה ואפילו יוזמה של העובד לעבוד משך 7 ימים בשבוע אסורה על פי החוק.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטורין
דנה
21/08/13
שלום, רציתי לשאול, אני עובדת שעתית ואני יודעת שחישוב פיצויים הוא ממוצע שעות של 12 החודשים שקדמו לפיטורין כפול שנות הוותק. אם אני מסיימת את העבודה ב20/10/13 (אני יוצאת לחופשת לידה ולאחר מכן לצערי לא אוכל לחזור לעבודה). חישוב הפיצויים יהיה עד ספטמבר? או יכלול גם את אוקטובר (שהוא לא מלא)?
פיצויי פיטורים
עו"ד שי בן נתן
מנהל
24/08/13
החישוב הוא אכן ממוצע של 12 חודשי העבודה האחרונים- ואם את עובדת שעתית ניתן לחשב את 12 חודשי העבודה האחרונים באופן מדויק, עד ה- 20 לאוקטובר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
סכסוך עבודה בהריון
רוית
21/08/13
שלום,
הבוס שלי קילל וצעק עלי ומאז לא מפסיק את ההטרדה ה"מקצועית" שלו מדי יום. המנהל שמתחתיו הציע לי לעזוב אך בדרך יפה כך שכשאמצא עבודה אעדכן אותו והוא ימצא לי מחליפה.סיכמנו זאת בע"פ והוא לחץ עלי לתת לו תשובה, הסכמתי למרות שהיה לי חשד שאני בהריון. שבוע לאחר מכן,ישר כשגיליתי,עדכנתי אותו על ההריון והצעתי שיחליף לי תפקיד.לאחר כמה ימים עדכן אותי בתפקידי החדש והחל לחפש לי מחליפה.הרגשתי שהתהליך נעצר ולא עודכנתי על כך. קיבלתי אישור מחלה לכמה ימים עקב כאבים עזים בבטן כתוצאה מלחץ והטרדות הבוס,ובמהלכן התקשר המנהל והציע שאם אני לא מתפטרת אז הוא יחתים אותי מחר על טופס שלפיו אם קורה לי או לעובר חלילה משהו רע- החברה לא אחראית על כך. ובנוסף הזכיר שהסכמתי לעזוב מרצוני, עניתי לו שזה היה תחת לחץ שלו לקבל תשובות למרות שהיה לי חשד שאני בהריון ולא יכולתי לעדכן אותו בחשד בלבד ולכן חיכיתי לתוצאה החיובית שהגיעה רק אחרי שבוע, חשתי כי הוא מקליט אותי , האם זה קביל? מה עלי לעשות? האם זה חוקי שאחתום על מסמך זה?
הבוס שלי קילל וצעק עלי ומאז לא מפסיק את ההטרדה ה"מקצועית" שלו מדי יום. המנהל שמתחתיו הציע לי לעזוב אך בדרך יפה כך שכשאמצא עבודה אעדכן אותו והוא ימצא לי מחליפה.סיכמנו זאת בע"פ והוא לחץ עלי לתת לו תשובה, הסכמתי למרות שהיה לי חשד שאני בהריון. שבוע לאחר מכן,ישר כשגיליתי,עדכנתי אותו על ההריון והצעתי שיחליף לי תפקיד.לאחר כמה ימים עדכן אותי בתפקידי החדש והחל לחפש לי מחליפה.הרגשתי שהתהליך נעצר ולא עודכנתי על כך. קיבלתי אישור מחלה לכמה ימים עקב כאבים עזים בבטן כתוצאה מלחץ והטרדות הבוס,ובמהלכן התקשר המנהל והציע שאם אני לא מתפטרת אז הוא יחתים אותי מחר על טופס שלפיו אם קורה לי או לעובר חלילה משהו רע- החברה לא אחראית על כך. ובנוסף הזכיר שהסכמתי לעזוב מרצוני, עניתי לו שזה היה תחת לחץ שלו לקבל תשובות למרות שהיה לי חשד שאני בהריון ולא יכולתי לעדכן אותו בחשד בלבד ולכן חיכיתי לתוצאה החיובית שהגיעה רק אחרי שבוע, חשתי כי הוא מקליט אותי , האם זה קביל? מה עלי לעשות? האם זה חוקי שאחתום על מסמך זה?
סכסול עבודה בהריון
עו"ד שי בן נתן
מנהל
24/08/13
אל תחתמי. הודיעי בכתב למעסיק שהודעת לעל ההתפטרות הייתה עקב לחץ כבד מהעבודה ואת חוזרת בך מהודעת על ההתפטרות. אם הוא הקליט אותך הוא יוכל לעשות שימוש בהקלטה אך אין בה דבר אשר יפעל כנגדך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם יכולים להכריח אותי להציג תלוש שכר?
קיבוצניקית
21/08/13
בקיבוץ הייתה לפני שנים "החלטת מזכירות" שבה כל חבר שלא עובד בקיבוץ מחוייב להציג תלושי שכר.
הקיבוץ כבר מופרט ממזמן ולא מתפקד כקיבוץ בלשון המעטה.
האם אין חוק שמגן על הפרטיות של האזרח?
האם אין "החלטת המזכירות" עומדת בניגוד לאיזשהו חוק כזה וככזו - לא ניתן לכפות אותה?
האם הם יכולים להכריח אותי להציג את תלושי השכר שלי בניגוד לרצוני? באופן קבוע?
ולהטיל עלי תשלומים נוספים לקיבוץ באם אסרב?
תודה...
הקיבוץ כבר מופרט ממזמן ולא מתפקד כקיבוץ בלשון המעטה.
האם אין חוק שמגן על הפרטיות של האזרח?
האם אין "החלטת המזכירות" עומדת בניגוד לאיזשהו חוק כזה וככזו - לא ניתן לכפות אותה?
האם הם יכולים להכריח אותי להציג את תלושי השכר שלי בניגוד לרצוני? באופן קבוע?
ולהטיל עלי תשלומים נוספים לקיבוץ באם אסרב?
תודה...
לא קשור לדיני עבודה- פני לפורום זכויות אדם
עו"ד שי בן נתן
מנהל
24/08/13
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה לגבי העסקת עוזרת בית בתקופת החגים
דרור
21/08/13
שאלה,
אמי מעסיקה עוזרת בית, פעם בשבוע, ביום קבוע. משלמת לה לפי שעה, הפרשות כפי הנדרש וכו'.
בחודש ספטמבר בשלושה מקרים יום העבודה נופל על חג.
1. האם אמי מחויבת לשלם לה על ימים אלו?
2. עוזרת הבית עובדת גם אצל חברתה של אמי, שבתקופה זו נמצאת בחופש והודיעה לעוזרת לא להגיע. האם אמא שלי יכולה "להלוות" את העוזרת (ניסוח מזעזע, מצטער שלא יכלתי לבחור טוב יותר). כלומר, להגיד לעוזרת, תגיעי אלי ביום אחר השבוע, במקום להגיע לביתה של חברתי, תגיעי אלי. כלומר להחליף את יום החג ביום אחר. אפשרי?
המון המון תודה.
דרור
אמי מעסיקה עוזרת בית, פעם בשבוע, ביום קבוע. משלמת לה לפי שעה, הפרשות כפי הנדרש וכו'.
בחודש ספטמבר בשלושה מקרים יום העבודה נופל על חג.
1. האם אמי מחויבת לשלם לה על ימים אלו?
2. עוזרת הבית עובדת גם אצל חברתה של אמי, שבתקופה זו נמצאת בחופש והודיעה לעוזרת לא להגיע. האם אמא שלי יכולה "להלוות" את העוזרת (ניסוח מזעזע, מצטער שלא יכלתי לבחור טוב יותר). כלומר, להגיד לעוזרת, תגיעי אלי ביום אחר השבוע, במקום להגיע לביתה של חברתי, תגיעי אלי. כלומר להחליף את יום החג ביום אחר. אפשרי?
המון המון תודה.
דרור
העסקת עוזרת בית בחגים
עו"ד שי בן נתן
מנהל
24/08/13
1. ככל שהעובדת עובדת למעלה משלושה חודשים- כן.
2. אמך יכולה להציע לעוזרת זאת אך אינה יכולה לכפות זאת עליה.
2. אמך יכולה להציע לעוזרת זאת אך אינה יכולה לכפות זאת עליה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורין
ענת
21/08/13
שלום רב,
אודה למענה על מס' שאלות:
א. כיצד מחשבים פיצויי פיטורין של עובד העובד לפי שעות?
(אשמח גם לדוגמא מספרית להמחשה).
ב.האם היו פסיקות בעבר של פיצויים חלקיים או ללא פיצויים כלל - עקב זלזול מתמשך של העובד בעבודתו?
ג. האם לעובד המועסק כ-5 שנים, מספיקה הודעה מראש של חודש?
מודה מראש על ההתייחסות.
אודה למענה על מס' שאלות:
א. כיצד מחשבים פיצויי פיטורין של עובד העובד לפי שעות?
(אשמח גם לדוגמא מספרית להמחשה).
ב.האם היו פסיקות בעבר של פיצויים חלקיים או ללא פיצויים כלל - עקב זלזול מתמשך של העובד בעבודתו?
ג. האם לעובד המועסק כ-5 שנים, מספיקה הודעה מראש של חודש?
מודה מראש על ההתייחסות.
חישוב פיצויי פיטורים
עו"ד שי בן נתן
מנהל
24/08/13
1. ממוצע חודשי של 12 חודשי עבודתו האחרונים.
2. כן. אם המעסיק יכול להוכיח כי העובד ביצע "שביתה איטלקית" על מנת שמעסיקו יפטרו- בתי הדין עשויים להפחית או לשלול מהעבוד את פיצויי הפיטורים שלו.
3. בהחלט כן. הודעה של חודש ימים היא התקופה המקסימלית הקבועה בחוק.
2. כן. אם המעסיק יכול להוכיח כי העובד ביצע "שביתה איטלקית" על מנת שמעסיקו יפטרו- בתי הדין עשויים להפחית או לשלול מהעבוד את פיצויי הפיטורים שלו.
3. בהחלט כן. הודעה של חודש ימים היא התקופה המקסימלית הקבועה בחוק.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שימוע
אבי
21/08/13
בס"ד
אם אני רוצה להזמין עובדת לשימוע לפני פיטורין, האם אני יכול לתת למזכירה שתתקשר להזמין אותה או שאני מחוייב לשלוח לה מכתב?
אם אני רוצה להזמין עובדת לשימוע לפני פיטורין, האם אני יכול לתת למזכירה שתתקשר להזמין אותה או שאני מחוייב לשלוח לה מכתב?
שימוע
עו"ד רענן קריב
מנהל
21/08/13
מאחר והזמנה לשימוע אינה רק הזמנה למועד מסויים, אלא עליה להיות מפורטת ולכלול את כל הנימוקים שהביאו לכוונת המעסיק לסיים את העסקת העובד, לרבות דוגמאות ומסמכים, אם יש, אין די בהזמנה טלפונית על ידי מזכירה. זימון לשימוע הוא מסמך מאד חשוב ועליו לכלול כמה מרכיבים שבלעדיהם השימוע ייחשב כפסול וכך גם הפיטורים שיבקש המעסיק לבצע בעקבותיו. מומלץ לפנות לייעוץ בעניין.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
משעות תקן לשעות אפקטיביות
מרצה
21/08/13
במשך עשר שנים הרציתי במכללה. שכרי שולם כשעות מרצה בתקן.
בשנה שעברה המכללה שלחה מכתב פיטורין. השנה זומנתי להוסיף להרצות אך בשעות אפקטיביות.
שכרי יפגע מאד בשל כך.
א) האם זה חוקי? הפיטורין פוטרים אותם מכל ההסכמים הקודמים?
ב) האם בהסכם של שעות אפקטיביות משולמת הבראה? מועברים כספי מעביד לפנסיה? לקרן השתלמות?
בשנה שעברה המכללה שלחה מכתב פיטורין. השנה זומנתי להוסיף להרצות אך בשעות אפקטיביות.
שכרי יפגע מאד בשל כך.
א) האם זה חוקי? הפיטורין פוטרים אותם מכל ההסכמים הקודמים?
ב) האם בהסכם של שעות אפקטיביות משולמת הבראה? מועברים כספי מעביד לפנסיה? לקרן השתלמות?
משעות תקן לשעות אפקטיביות
עו"ד שי בן נתן
מנהל
24/08/13
קשה לענות על שאלתך ללא קבלה פרטים נוספים. פנה ליעוץ משפטי אצל עו"ד המתמחה בדיני עבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטורין
אלי
21/08/13
בוקר טוב.
לאחרונה פיטרתי עובד המצוי ביתרת חוב,בשל תשלום מקדמות שכר.
אני אמור להשלים את פיצויי הפיטורין מכספי החברה .
האם ניתן להפחית את כספי הפיצויים מחוב העובד?
לאחרונה פיטרתי עובד המצוי ביתרת חוב,בשל תשלום מקדמות שכר.
אני אמור להשלים את פיצויי הפיטורין מכספי החברה .
האם ניתן להפחית את כספי הפיצויים מחוב העובד?
פיצויי פיטורים
עו"ד שי בן נתן
מנהל
24/08/13
בהחלט כן. ניתן להפחית מפיצויי הפיטורים של עבוד חוב שהוא חב למעסיקו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצוי הודעה מוקדמת אחרי חל"ת כפוי
אנה
21/08/13
שלום,
ברצוני לברר לגבי זכות לפיצוי הודעה מוקדמת. האם מעסיק יכול לשלול פיצוי בגין הודעה מוקדמת אם פיטר את העובד אחרי חל"ת כפיו מצד מעסיק? להלן פרטי המקרה:
עבדתי שנה וחצי בחברת קטנה. בשלב כלשהו מבלי שהיינו מוכנים לכך הודיעו שהחברה בקשיים ושמוציעים אותנו לחל"ת עם זאת הודיעו שעושים הכל כדי שהעבודה תחודש תוך חודש חודשיים. פניתי לביטוח לאומי וקיבלתי דמי אבטלה. כל חודש המעסיק היה שולח לי מכתב הארכת חל"ת וכל פעם היו אומרים לי שבקרוב נתחיל לעבוד.
כעבור יותר מחצי שנה שהייתי בחל"ת המעסיק קרא לכל העובדים לשימוע והודיע שמתכננים לפטר אותנו. עם זאת חלק מהעובדים הוא מתכנן לפטר ולהציע להם חוזה חדש(עם תנאים גרועים יותר) ובמידה וירצו יוכלו לעבוד על פי חוזה החדש.
השבוע פנה אלי רואה חשבון של החברה ואמר שמכתב פיטורים חתום לפי יום אחרון לעבודה בשנה שעברה(זאת כדי שיהיה לפחות חצי שנה הפרש בין חוזה הישן לחדש במקרה שיחתם כזה).
כאשר שאלתי מה עם פיצוי הודעה מוקדמת נאמר לי שלא מגיע לי פיצוי כזה היות והייתי בחל"ת ויכולתי לחפש עבודה. נאמר לי שחוק הודעה מוקדמת נועד כדי שעובד יוכל להתכונן ולחפש עבודה אחרת והיות ובחל"ת היתה לי אפשרות כזו אז לא מגיע לי פיצוי בגין הודעה מוקדמת.אני מזכירה כי השימוע נעסה לפני חודש השנה ואת המכתב מתכננים לרשום על שנה שעברה.
האם זה חוקי לא לשלם פיצוי הודעה מראש במקרה כזה? איך עלי נהוג בנושא?
תודה מראש על התשובה
ברצוני לברר לגבי זכות לפיצוי הודעה מוקדמת. האם מעסיק יכול לשלול פיצוי בגין הודעה מוקדמת אם פיטר את העובד אחרי חל"ת כפיו מצד מעסיק? להלן פרטי המקרה:
עבדתי שנה וחצי בחברת קטנה. בשלב כלשהו מבלי שהיינו מוכנים לכך הודיעו שהחברה בקשיים ושמוציעים אותנו לחל"ת עם זאת הודיעו שעושים הכל כדי שהעבודה תחודש תוך חודש חודשיים. פניתי לביטוח לאומי וקיבלתי דמי אבטלה. כל חודש המעסיק היה שולח לי מכתב הארכת חל"ת וכל פעם היו אומרים לי שבקרוב נתחיל לעבוד.
כעבור יותר מחצי שנה שהייתי בחל"ת המעסיק קרא לכל העובדים לשימוע והודיע שמתכננים לפטר אותנו. עם זאת חלק מהעובדים הוא מתכנן לפטר ולהציע להם חוזה חדש(עם תנאים גרועים יותר) ובמידה וירצו יוכלו לעבוד על פי חוזה החדש.
השבוע פנה אלי רואה חשבון של החברה ואמר שמכתב פיטורים חתום לפי יום אחרון לעבודה בשנה שעברה(זאת כדי שיהיה לפחות חצי שנה הפרש בין חוזה הישן לחדש במקרה שיחתם כזה).
כאשר שאלתי מה עם פיצוי הודעה מוקדמת נאמר לי שלא מגיע לי פיצוי כזה היות והייתי בחל"ת ויכולתי לחפש עבודה. נאמר לי שחוק הודעה מוקדמת נועד כדי שעובד יוכל להתכונן ולחפש עבודה אחרת והיות ובחל"ת היתה לי אפשרות כזו אז לא מגיע לי פיצוי בגין הודעה מוקדמת.אני מזכירה כי השימוע נעסה לפני חודש השנה ואת המכתב מתכננים לרשום על שנה שעברה.
האם זה חוקי לא לשלם פיצוי הודעה מראש במקרה כזה? איך עלי נהוג בנושא?
תודה מראש על התשובה
הודעה מוקדמת לאחר חל"ת
עו"ד שי בן נתן
מנהל
24/08/13
לעמדתו של רואה החשבון אין כל בסיס בדין. חל"ת מוסכם אינו מנתק את יחסי העבודה ועל כן על המעסיק היה לתת הודעה מוקדמת כדין ברגע שהודיע על הפיטורים. דרוש בכתב תשלום עבור הודעה מוקדמת ואם זו לא תשולם- פנה לבית הדין לעבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ברור לגבי דמי הבראה
אפרת
21/08/13
שלום רב, אני עובדת כמלצרית ברשת BBB עוד מעט שנתיים. ואני מתכננת להתפטר בקרוב ולעזוב בחודש אוקטובר.
רציתי לדעת אם אני מתפטרת, האם עדיין מגיע לי לקבל בתלוש האחרון דמי הבראה? יש לציין כי תחילת העבודה שלי ב16.10.11 ושבמהלכה הפסקתי פעם אחת לחודש וקצת ופעם אחת לחודשיים לעבוד בגלל תקופת המבחנים (אך לא התפטרתי).
ואם אני אמורה לקבל דמי הבראה, מתי הכי מוקדם אני יכולה לעזוב כדי לקבל אותם כחוק?
רציתי לדעת אם אני מתפטרת, האם עדיין מגיע לי לקבל בתלוש האחרון דמי הבראה? יש לציין כי תחילת העבודה שלי ב16.10.11 ושבמהלכה הפסקתי פעם אחת לחודש וקצת ופעם אחת לחודשיים לעבוד בגלל תקופת המבחנים (אך לא התפטרתי).
ואם אני אמורה לקבל דמי הבראה, מתי הכי מוקדם אני יכולה לעזוב כדי לקבל אותם כחוק?
דמי הבראה
עו"ד שי בן נתן
מנהל
24/08/13
את זכאית לדמי הבראה- עבור השנה הראשונה באופן מלא ועבור השנה השניה באופן יחסי לתקופת עבודתך כלומר אם עבדת חצי שנה בשנה השניה את זכאית למחצית מימי ההבראה השנתיים להם את זכאית באותה העת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי הודעה מוקדמת
מירב
20/08/13
7 חודשים עבדתי דרך כ"א בתור עובדת זמנית בשכר שעתי. אח"כ התקבלתי לחברה ועבדתי במשך 3 חודשים בשכר חודשי, כאשר אני חתומה על חוזה אישי, לפיו תקופת הודעה מוקדמת היא של יום אחד מראש לכל חודש.
כשהתפטרתי נאמר לי שלצורך חישוב הוותק נלקחת בחשבון גם התק' שעבדתי דרך כ"א, ולא רק התק' שעבדתי מרגע חתימת החוזה וקבלתי לחברה.
האם הדבר נכון?
כמה ימים עלי לתת הודעה מוקדמת?
האם שיש שבת נחשבים במניין הימים, או רק ימי עבודה?
האם יום מחלה נחשב במניין הימים?
האם המעביד רשאי לקזז את ימי ההודעה המוקדמת עם ימי החופש שנצטברו לי או שיהיה מחיוב לפדות לי אותם עם סיום יחסי העבודה?
האם לי מותר לקחת יום חופש בתקופה הזו ע"ח ימי ההודעה המוקדמת?
כשהתפטרתי נאמר לי שלצורך חישוב הוותק נלקחת בחשבון גם התק' שעבדתי דרך כ"א, ולא רק התק' שעבדתי מרגע חתימת החוזה וקבלתי לחברה.
האם הדבר נכון?
כמה ימים עלי לתת הודעה מוקדמת?
האם שיש שבת נחשבים במניין הימים, או רק ימי עבודה?
האם יום מחלה נחשב במניין הימים?
האם המעביד רשאי לקזז את ימי ההודעה המוקדמת עם ימי החופש שנצטברו לי או שיהיה מחיוב לפדות לי אותם עם סיום יחסי העבודה?
האם לי מותר לקחת יום חופש בתקופה הזו ע"ח ימי ההודעה המוקדמת?
הודעה מוקדמת
עו"ד שי בן נתן
מנהל
20/08/13
1. הדבר נכון בהחלט.
2. עלייך לתת הודעה מוקדמת של 16 יום.
3. שישי שבת נחשבים במסגרת ימי ההודעה המוקדמת .
4. ימי מחלה לא נחשבים במניין הימים.
5. כן.
6. לא. אין לחפוף הודעה מוקדמת וימי חופשה.
2. עלייך לתת הודעה מוקדמת של 16 יום.
3. שישי שבת נחשבים במסגרת ימי ההודעה המוקדמת .
4. ימי מחלה לא נחשבים במניין הימים.
5. כן.
6. לא. אין לחפוף הודעה מוקדמת וימי חופשה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קנס על כלי שנשבר
שי
20/08/13
במהלך עבודתי במלצרות היום נשבר לי קראף מים
בעקבות כך קנס אותי המנהל ב 5 שקלים
האם זה חוקי?
בעקבות כך קנס אותי המנהל ב 5 שקלים
האם זה חוקי?
קנס לעובד
עו"ד שי בן נתן
מנהל
20/08/13
לא חוקי, אלא אם הסכמת בכתב לניכוי משכרך. חוק הגנת השכר קובע את סוגי הניכויים המותרים וקנסות לעובדים, ככל שאינם מוסדרים בהסכם קיבוצי או בהסכמה בכתב של העובד, אינם מותרים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום שעות לאחר שבת
שמעון
20/08/13
שלום,
היני עובד בחברת אבטחה.
היני מעל גיל 18 .
בשבתות משלמים לי 150% (כלומר 34 ש"ח), אך לאחר יציאת שבת (מוצ"ש) , מחזירים לי את השכר לשכר מינימום.
חוקי?
היני עובד בחברת אבטחה.
היני מעל גיל 18 .
בשבתות משלמים לי 150% (כלומר 34 ש"ח), אך לאחר יציאת שבת (מוצ"ש) , מחזירים לי את השכר לשכר מינימום.
חוקי?
שכר במוצאי שבת
עו"ד שי בן נתן
מנהל
20/08/13
אם ניתנה לך מנוחה שבועית רצופה של 3 שעות, המעסיק פועל כדין. אם לא ניתנה לך מנוחה שבועית כאמור, על המעסיק לשלם לך שכר בסיס בשיעור 150% עבור כל השעות, גם במוצאי שבת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
משכורת
אירה
20/08/13
שלום רב
לפני מספר חודשים התקבלתי לעבודה בסופר כקופאית התחלתי לעבוד וממש ביום הרשאון המנהל החליט שאני ימשיך לעבוד כסדרנית . עכשיו כשאני מקבלת תלוש משכורת רשום אצלי אחוזי משרה 75 בפועל אני עובדת משרה מלאה + שעות נוספות(החודש יצאה 228) אם זה פוגעה בי בבחינת המשכורת או בבחינת הזכויות שלי בעתיד? תודה
לפני מספר חודשים התקבלתי לעבודה בסופר כקופאית התחלתי לעבוד וממש ביום הרשאון המנהל החליט שאני ימשיך לעבוד כסדרנית . עכשיו כשאני מקבלת תלוש משכורת רשום אצלי אחוזי משרה 75 בפועל אני עובדת משרה מלאה + שעות נוספות(החודש יצאה 228) אם זה פוגעה בי בבחינת המשכורת או בבחינת הזכויות שלי בעתיד? תודה
רישום שגוי של היקף משרה בתלוש שכר
עו"ד שי בן נתן
מנהל
20/08/13
זה בהחלט יכול לפגוע בזכויותיך- למשל בדמי הבראה ובתוספת עבור עבודה בשעות נוספות, ואסור באופן מפורש בחוק. על המעסיק לציין בתלוש השכר את היקף העבודה המבוצע בפועל (ואת כמות השעות המבוצעות בפועל) ואם הוא אינו עושה זאת, ניתן להגיש כנגדו תביעה בבית הדין לעבודה. הפיצוי המקסימלי עבור מתן תלוש שכר שאינו משקף את עבודת העובד עומד על 5,000 ₪ לתלוש.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפרשה לפנסיה
ריקי
20/08/13
שלום ותודה מראש על תשובתכם.
אני פנסיונרית שעובדת 12 שעות שבועיות בטפול בילדים.
התחלתי את העבודה בפברואר, אך המעסיקה שלי לא עשתה לי כל בטוח ולא הפרישה כספים לפנסיה. מהן החובות של המעסיקה? תודה ריקי
אני פנסיונרית שעובדת 12 שעות שבועיות בטפול בילדים.
התחלתי את העבודה בפברואר, אך המעסיקה שלי לא עשתה לי כל בטוח ולא הפרישה כספים לפנסיה. מהן החובות של המעסיקה? תודה ריקי
הפרשה לפנסיה
עו"ד שי בן נתן
מנהל
20/08/13
אם קיימת קרן פנסיה פעילה, על המעסיק להפריש אליה כספים לאחר 3 חודשי עבודה. אם אין קרן פעילה- עליו להפריש כספים לקרן פנסיה לאחר 6 חודשי עבודה. לאחר הגעה לגיל פרישה עובד יהיה זכאי לתשלומים לביטוח פנסיוני בתנאי שאינו מקבל קצבה מלבד קצבאות וגמלאות מהמוסד לביטוח לאומי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום לפנסיה
ריקי
20/08/13
לום ותודה מראש על תשובתכם.
אני פנסיונרית שמטפלת 12 שעות שבועיות בילדים.
התחלתי את עבודתי בפברואר והמעסיקה שלי לא שילמה עבורי שום דבר, פנסיה וכו', מה הם החובות של המעסיק, האם היא חיבת לעשות לי בטוח רטרואקטיבי? איזה בטוח המעסיקה חיבת לעשות? שוב תודה ריקי
אני פנסיונרית שמטפלת 12 שעות שבועיות בילדים.
התחלתי את עבודתי בפברואר והמעסיקה שלי לא שילמה עבורי שום דבר, פנסיה וכו', מה הם החובות של המעסיק, האם היא חיבת לעשות לי בטוח רטרואקטיבי? איזה בטוח המעסיקה חיבת לעשות? שוב תודה ריקי
ראי תשובה למעלה
עו"ד שי בן נתן
מנהל
20/08/13
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
