האם ניתן לתבוע משרד ממשלתי על אי הארכת חוזה עבודה?

Question

אני עובד במשרד ממשלתי. בעת הגעתה של ביקורת פנימית שיגרתית ביקרתי את הממונה שלי שחתום על חוזה העסקתי. לאחר מכן הוא טען שאין לו אמון בי יותר והציע לי להתפטר ובמידה שלא אסכים איים לפטר אותי. אני לא הסכמתי להתפטר. היה שימוע לפני הפיטורין. האיש במשרד שמוסמך להחליט על פיטורי עובדים החליט לא לפטר אותי, אלא החליט שאסיים העסקתי בתום החוזה שיסתיים ב- 31.12.13.

שאלה: האם אני יכול לתבוע את המשרד על אי הארכת החוזה? רשמית לא קיבלתי שום נימוק על אי הארכת החוזה. אני חושב שנסיבות שהביאו לאי הארכת החוזה אינן ענייניות ואינן מוצדקות. זאת הסיבה האמיתית שלא קיבלו החלטה על פיטוריי.

עו"ד שי בן נתן · Accepted Answer

מעסיק יכול להחליט כי עובד לא יועסק מעבר לתקופה הקבועה בחוזה העסקתו. משמעות אי הארכת חוזה העבודה הוא פיטורים. במקרה כזה על המעסיק לערוך לעובד שימוע כדין במסגרתו תינתן לעובד האפשרות לשנות את דעתו של המעסיק ולשם כך על המעסיק לפרט בפני העובד מהן הנסיבות הנלקחות בחשבון בשאלה האם לפטרו או לא. אינך יכול לתבוע את המעסיק על אי הארכת ההסכם, אך אם פיטורייך נערכו ללא שימוע כדין, אתה זכאי לתבוע את המעסיק על פיטורים שלא כדין.

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד שי בן נתן

הארבעה 28, תל אביב

074-7136565

office@sbn-law.org

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!