האם תשלום ימי חג בהתאם להיקף משרה שגוי הוא חוקי?
תשלום עבור ימי חג
שחר
03/09/13
שלום רב,
אני עובדת בארגון מזה כארבע שנים. עד לפני שלושה חודשים עבדתי במשרת סטודנט והתקן שלי הוגדר לפי 54% משרה. כיום אני כבר לא סטודנטית ועובדת (על צרכי הארגון) 100% משרה. כאשר הייתי סטודנטית ימי החג היו משולמים לי לפי אחוזי המשרה (שולם לי לפי 4.5 שעות עבודה). כיום אני עובדת בפועל 9 שעות עבודה (לפי משרה מלאה), אך בחוזה לא מוכנים לשנות לי את אחוזי המשרה ל100% למרות שזה מה שקורה בפועל. לפיכך, אני מקבלת תשלום בימי חג שאינו תואם את היקף המשרה שלי.
האם זה חוקי?
תודה רבה.
אני עובדת בארגון מזה כארבע שנים. עד לפני שלושה חודשים עבדתי במשרת סטודנט והתקן שלי הוגדר לפי 54% משרה. כיום אני כבר לא סטודנטית ועובדת (על צרכי הארגון) 100% משרה. כאשר הייתי סטודנטית ימי החג היו משולמים לי לפי אחוזי המשרה (שולם לי לפי 4.5 שעות עבודה). כיום אני עובדת בפועל 9 שעות עבודה (לפי משרה מלאה), אך בחוזה לא מוכנים לשנות לי את אחוזי המשרה ל100% למרות שזה מה שקורה בפועל. לפיכך, אני מקבלת תשלום בימי חג שאינו תואם את היקף המשרה שלי.
האם זה חוקי?
תודה רבה.
ימי חג
חן
04/09/13
לא, זה לא חוקי. יש חוק מדינת ישראל שגובר על החוזה
שנחתם.
את תוכלי לתבוע את המעסיק עד 7 שנים רטרואקטיבית.
תשמרי את כל תלושי השכר.
שנחתם.
את תוכלי לתבוע את המעסיק עד 7 שנים רטרואקטיבית.
תשמרי את כל תלושי השכר.
ציון היקף משרה בתלוש משכורת
עו"ד שי בן-נתן
06/09/13
לחלוטין לא חוקי. הן אי תשלום עבור יום החג בהתאם להיקף עבודתך והן ציון היקף משרה שגו בתלוש השכר. פני למעסיק בכתב ודרשי קבלת הודעה לעובד על שינוי תנאי העסקה (בהתאם לחוק הודעה לעובד), שינוי היקף המשרה בתלוש ותשלום בהתאם להיקף המשרה בפועל. אם המעסיק לא יעשה כן תוכלי לפנות למשרד הכלכלה בתלונה על המעסיק.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם מנהלים נדרשים להלשנות נחשבים להתעמרות במקום העבודה?
האם מותר למעסיק לקבוע שלא יתקבלו דחיות לשימוע גם במקרה של מחלה?
קנס
האם מגיע לי תשלום בגין מילוי מקום כגננת בגן עירייה?
האם יש עילה לתביעה בעקבות פיטורין לא הוגנים ואווירה פוגענית בעבודה?