פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
אבטלה
יוס
26/08/13
פוטרתי אחרי שקרה לי ארוע בעבודה תאונת עבודה שזה עדיין בטיפול של ביטוח לאומי ורופא תעסוקתי הגביל אותי בשעות העבודה ופוטרתי ועדיין יש לי את מגבלת השעו ת של הרופא התעסוקתיבגללשיש עוד בדיקות ומעקב מה אני עושה עם זה שאני הולך לחתום אבטלה ומי משלים לי את השעות של מגבלת רופא תעסוקתי בתודה יוסף
הפנה את השאלה פורום ביטוח לאומי
עו"ד רענן קריב
מנהל
26/08/13
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קיצוץ במשכורת
שירי
26/08/13
שלום רב,
אני עובדת ניקיון בעסק פרטי אליו הופנתי מלשכת התעסוקה ובו אני עובדת שנתיים. מזה כחודשיים מקצצים לי 20% מהשכר בטענה שיש קשיים כספיים. בנוסף, דמי הבראה לא שולמו באותו נימוק. ברצוני לדעת אם הדבר חוקי? לאיזה גוף אני יכולה לפנות כדי לקבל סיוע לא בתשלום?
בברכה,
שירי
אני עובדת ניקיון בעסק פרטי אליו הופנתי מלשכת התעסוקה ובו אני עובדת שנתיים. מזה כחודשיים מקצצים לי 20% מהשכר בטענה שיש קשיים כספיים. בנוסף, דמי הבראה לא שולמו באותו נימוק. ברצוני לדעת אם הדבר חוקי? לאיזה גוף אני יכולה לפנות כדי לקבל סיוע לא בתשלום?
בברכה,
שירי
הרעה מוחשית בתנאי העבודה
עו"ד רענן קריב
מנהל
26/08/13
את מתארת הרעה מוחשית בתנאי העבודה. היא מקנה לך זכות להתפטר בזכאות לפיצויי פיטורים, לאחר שתתריעי ותדרשי לתקן את ההרעה. תוכלי לפנות לשי"ל, קו לעובד או ללשכה לסיוע משפטי במשרד המשפטים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
זכאות להסעה למקום העבודה לאחר מעבר דירה
שני
26/08/13
אני מועסקת במקום עבודה כ- 5 חודשים. המרחק בין מקום העבודה למקום מגוריי היה כ-8 ק"מ וסופקה לי הסעה ממקום מגוריי לעבודה ובחזרה. לפני כחודש עברתי דירה למקום המרוחק בכ-12 ק"מ ממקום העבודה. המעסיק דורש ממני להגיע בכוחות עצמי לנקודת האיסוף המקורית שממנה אסף אותי כשהתחלתי לעבוד.
האם המעסיק יכול לדרוש ממני דבר כזה מבלי לשלם לי החזר על הנסיעה החלקית לנקודת האיסוף?
האם המעסיק יכול לדרוש ממני דבר כזה מבלי לשלם לי החזר על הנסיעה החלקית לנקודת האיסוף?
מעבר דירה
עו"ד רענן קריב
מנהל
26/08/13
אם את נזקקת לנסיעה ממקום מגורייך למקום שממנו מעמיד המעסיק לרשותך הסעה, את זכאית להחזר הוצאות נסיעה בתחבורה ציבורית.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלומי נסיעות כפולים
יוסף נדב לוי
26/08/13
שלום,
במסגרת עבודתי סיכמתי עם המעסיק שאעבוד בבוקר ובצהריים אעשה הפסקה בה אלך לאכול בביתי ולהתפלל, ומיד אח"כ, בצהריים אחזור לעבודה עד הערב.
האם אני זכאי לתשלומי נסיעות כפולים, או בגלל שההפסקה הזו היא רק טובתי אני לא יכול לדרוש עוד דמי נסיעות?
תודה.
במסגרת עבודתי סיכמתי עם המעסיק שאעבוד בבוקר ובצהריים אעשה הפסקה בה אלך לאכול בביתי ולהתפלל, ומיד אח"כ, בצהריים אחזור לעבודה עד הערב.
האם אני זכאי לתשלומי נסיעות כפולים, או בגלל שההפסקה הזו היא רק טובתי אני לא יכול לדרוש עוד דמי נסיעות?
תודה.
החזר הוצאות נסיעה
עו"ד רענן קריב
מנהל
26/08/13
אתה זכאי להחזר הוצאות נסיעה עד למקסימום על צו ההרחבה בעניין החזר הוצאות נסיעה או לחופשי חודשי לפי הנמוך. מה אתה עושה בהפסקה הוא עניינך. אגב, אם מעסיקך ישלם לך חופשי חודשי או יספק לך כרטיס בפועל, אין כפל הוצאות נסיעה כי אתה יכול להשתמש בו ללא הגבלה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מעסיק שיוצא לתקופת שיפוצים
הדס
26/08/13
מה הם זכויות של עובד כחצי שנה אצל מעסיק שסגר את העסק לרגל שיפוצים לכשלושה שבועות?
תודה
תודה
הפסקת עבודה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
27/08/13
על הצדדים היה לסכם או על חל"ת מוסכם או על פדיון חופשה - כמובן תוך הודעה מצד המעסיק מספיק זמן מראש. או באם לאו - הדבר יכול להחשב כפיטורים לכל דבר וענין.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
גילום דמי הבראה
ולרי
26/08/13
שלום רב,
ברצוני לשאול שאלה קצרה.האם מותר למעסיק לגלם בתוך עמלות ובונוסים את דמי ההבראה?קרי,מוכר שמקבל בונוס מסוים,מקבל רק את חלקו בתור בונוס ואת ההחלק הנותר מופרש לטובת דמי הבראה עתידיים.
תודה מראש
ולרי
ברצוני לשאול שאלה קצרה.האם מותר למעסיק לגלם בתוך עמלות ובונוסים את דמי ההבראה?קרי,מוכר שמקבל בונוס מסוים,מקבל רק את חלקו בתור בונוס ואת ההחלק הנותר מופרש לטובת דמי הבראה עתידיים.
תודה מראש
ולרי
דמי הבראה
עו"ד רענן קריב
מנהל
26/08/13
מותר לשלם דמי הבראה באופנים שונים, למשל בתשלומים חודשיים ולא אחת לשנה. אולם על המעסיק לעמוד בתנאי צו ההרחבה, ביניהם עדכון התעריף היומי מדי שנה והגדלת מכסת הימים לפי ותק, ועליו להציג זאת בתלוש. לכן עדיף לציין את דמי ההבראה בשורה נפרדת כדי לוודא שהם משולמים כנדרש.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הודעה מוקדמת
עודד
26/08/13
הודעתי למעסיקי על התפטרות. אני עובד במקום שנה וקצת והחוזה שנחתם עמי הוא על הודעה מוקדמת לפי חוק. לפני כחודש פנה אליי מנכל החברה וביקש שנחתום על חוזה חדש עם סעיף הודעה מוקדמת של חודשיים. החוזה לא נחתם כי מי שהיה צריך לחתום עליו היה בחול. בתפר הזה אני הודעתי על התפטרותי - החוזה החדש לא נחתם. מה אני חייב בהודעה מוקדמת? על פי חוק דהיינו חודש או חודשיים?
הודעה מוקדמת
עו"ד רענן קריב
מנהל
26/08/13
לא ציינת אם אתה עובד לפי שעות או במשכורת חודשית גלובלית. בכל אופן, משלא נחתם החוזה, מה שחל הוא החוזה הקיים המדבר על חודש.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פדיון ימי עבודה
חן
26/08/13
ששלום רציתי לשאול אם מגיע לי פדיון ימי חופשה שצברתי בעבודתי. עבדתי בחברה פחות משנה, ושולם לי משכורת גלובלית. כעת אני מתפטר מרצוני.
כמו כן, ישנם מקרים בהם לא מגיע לעבוד פדיון ימי חופשה בסיום העבודה?
תודה רבה
כמו כן, ישנם מקרים בהם לא מגיע לעבוד פדיון ימי חופשה בסיום העבודה?
תודה רבה
פדיון חופשה.
עו"ד רענן קריב
מנהל
26/08/13
כן, ולא, אלא אם מיצה את כל יתרת החופשה שנצברה לו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פדיון ימי עבודה
רוני
26/08/13
מהי שאלתך?
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
27/08/13
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הוצאת תלוש לעובד זר ללא היתר עבודה
אורן
26/08/13
האם ניתן להוציא תלוש לעובד זר שאין לא אישור עבודה ???
תלוש שכר
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
27/08/13
כן אין קשר בין הדברים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תאונת עבודה – ניכוי ימי מחלה
יניב
26/08/13
שלום רב,
אני עובד ברשות מקומית ועברתי תאונת עבודה. התאונה הוכרה כתאונת עבודה וקיבלתי אישור ל-90 ימי אי כושר. את שכרי בתקופת אי הכושר אני מקבל מהמעסיק והוא מנכה לי את ימי המחלה- האם הוא פועל נכון? האם עליו לנכות לי ימי מחלה בגין תאונת עבודה? תודה
אני עובד ברשות מקומית ועברתי תאונת עבודה. התאונה הוכרה כתאונת עבודה וקיבלתי אישור ל-90 ימי אי כושר. את שכרי בתקופת אי הכושר אני מקבל מהמעסיק והוא מנכה לי את ימי המחלה- האם הוא פועל נכון? האם עליו לנכות לי ימי מחלה בגין תאונת עבודה? תודה
ימי מחלה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
27/08/13
עקרונית בתאונת עבודה אתה צריך לקבל את הכספים מביטוח לאומי ואל לגעת בימי המחלה אבל באם המעסיק משלם לך הוא יקבל את התקופה הנ"ל מביטוח לאומי - ז"א ביטוח לאומי ישפה אותו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
יום חופשה אחרי מיון יולדות
מוריה
26/08/13
אם שהיתי במיון יולדות עד שעה מאוחרת בלילה לצורך בדיקות נבעו מכאבים שנחשדו כצירים, ולמחרת לקחתי יום חופש מהעבודה בשל תשישות וצורך במנוחה, האם מותר לי לקחת את היום חופש הזה כחופש לצורך בדיקות בהריון? או שבגלל שזה לא ממש בשעות העבודה זה בלתי אפשרי?
היעדרות בהריון
עו"ד רענן קריב
מנהל
26/08/13
נראה שניתן לראות בהיעדרותך היעדרות עקב ההיריון.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מתי מסתייימת העסקתי בקבלת מכתב פיטורין ב-8.8.13
חגית אשכנזי
26/08/13
קיבלתי מכתב פיטורין ובו סיום העסקה ב-8.8.13,מתי מסתיימת ההודעה המוקדמת?מתי עליי להתיצב בלשכת התעסוקה?האם זכאית לקבלת מתנת חג?בחישוב פיצוים האם עליהם להוריד לי ימי חופשה במינוס, שהרי בחלקם נכפו עלי?
מכתב פיטורים
עו"ד רענן קריב
מנהל
26/08/13
ההודעה המוקדמת מסתיימת ב-8.8.13. לא ציינת מתי קיבלת את מכתב הפיטורים, ומה וותקך (לצורך קביעה אם את זכאית לפדיון הודעה מוקדמת). שי לחג מקורו בהסכם ולא בחוק, והזכאות, לכן, היא על פי הקבוע בהסכם.
אין להכניס עובד ליתרת חופשה שלילית ויש לשלם עבור ימים אלה שכר רגיל. יתרת החופשה לפדיון, לפי תיאורך, היא 0.
אין להכניס עובד ליתרת חופשה שלילית ויש לשלם עבור ימים אלה שכר רגיל. יתרת החופשה לפדיון, לפי תיאורך, היא 0.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חישוב פיצויי פיטורים – הבהרה
ענת
26/08/13
שלום רב,
שאלתי בפורום כיצד מחשבים פיצוי פיטורים לעובד המועסק לפי שעות, והתשובה שהתקבלה היא: "ממוצע חודשי של 12 חודשי עבודתו האחרונים".
האם יש לכפול את ממוצע זה במשך שנות עבודתו?
אציג דוגמא פיקטיבית ואשמח אם תאמתו/תתקנו את אופן החישוב בהתאם:
ממוצע חודשי של שנה אחרונה = 2000 ש"ח
2000 ש"ח כפול 5 שנים = 10,000 ש"ח = פיצויים
האם כך?
תודה מראש.
שאלתי בפורום כיצד מחשבים פיצוי פיטורים לעובד המועסק לפי שעות, והתשובה שהתקבלה היא: "ממוצע חודשי של 12 חודשי עבודתו האחרונים".
האם יש לכפול את ממוצע זה במשך שנות עבודתו?
אציג דוגמא פיקטיבית ואשמח אם תאמתו/תתקנו את אופן החישוב בהתאם:
ממוצע חודשי של שנה אחרונה = 2000 ש"ח
2000 ש"ח כפול 5 שנים = 10,000 ש"ח = פיצויים
האם כך?
תודה מראש.
פיצויי פיטורים לעובד לפי שעות
עו"ד רענן קריב
מנהל
26/08/13
אכן כך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דרישה מקרן פנסיה בגין אכ"ע
א
26/08/13
בתביעה
נגד קרן פנסיה בגין אכ"ע רטרואקטיבית לשנים אחורה, האם הדרישה שלהלן (המצטרפת לבקשת הצמדה וריבית כחוק) כוללת גם מה שנקרא שחרור מפרמיה, וממצה את מלוא הרכיבים שיש לדרוש מהקרן?
"תשלום קצבת נכות והפקדת דמי גמולים החל מחודש 5/08
בהתאם להיקף הנכות לחשבונו של העמית בקרן,במקום
תשלומי העמית והמעסיק"
תודה
נגד קרן פנסיה בגין אכ"ע רטרואקטיבית לשנים אחורה, האם הדרישה שלהלן (המצטרפת לבקשת הצמדה וריבית כחוק) כוללת גם מה שנקרא שחרור מפרמיה, וממצה את מלוא הרכיבים שיש לדרוש מהקרן?
"תשלום קצבת נכות והפקדת דמי גמולים החל מחודש 5/08
בהתאם להיקף הנכות לחשבונו של העמית בקרן,במקום
תשלומי העמית והמעסיק"
תודה
השאלה לא מובנת
עו"ד רענן קריב
מנהל
26/08/13
התקנון קובע איך ניתן לתבוע פנסיית נכות. בדרך כלל - מילוי טפסים, הגשת מסמכים רפואיים וקביעה של רופא הקרן.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הארכת חופשה ללא תשלום
מרינה
26/08/13
שלום רב , אני נמצאת בחל"ת כולל חופשת הלידה שבתשלום מזה 9 חודשים והודעתי למעביד כפי שהייתי מחוייבת חודש מראש על כוונתי לחזור לעבודה החל מ 1.09.13. אך כיום כשבוע לפני מועד החזרה לעבודה אני נתקלתי בקשייים בתהליך הכניסה של התינוקת לגן בשל הסיבות הבריאותיות שלה ועל כן איני יכולה להתייצב לעבודה במועד הנקבע. ברצוני לשאול אתכם האם אוכל לבקש להאריך את תקופת החל"ת ךתקופה של חודש ימים נוספים למרות שכבר הודעתי בעבר על כוונתי לחזור לעבודה.
נ.ב. הוותק שלי במקום העבודה הוא שנתיים.
נ.ב. הוותק שלי במקום העבודה הוא שנתיים.
הארכת חופשת הלידה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
27/08/13
תוכלי בהסכמת המעביד. מצד שני תוכלי אולי לקחת ימי מחלה ע"ח ימי המחלה הצבורים לך. בהתאם לאישורים רפואיים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פירוק חברה – עובדים
רוית
26/08/13
שלום רב,
עבדתי בחברה מס' שנים. לפני מס' חודשים ניתן נגד החברה צו פירוק והעובדים הגישו תביעה לפי הטפסים של ביטוח לאומי למנהל המיוחד שמונה. המנהל בדק את תביעתנו ואישר אותם ושלח לביטוח הלאומי. שאלתי היא תוך כמה זמן אמורים לקבל את הכספים ? תודה
עבדתי בחברה מס' שנים. לפני מס' חודשים ניתן נגד החברה צו פירוק והעובדים הגישו תביעה לפי הטפסים של ביטוח לאומי למנהל המיוחד שמונה. המנהל בדק את תביעתנו ואישר אותם ושלח לביטוח הלאומי. שאלתי היא תוך כמה זמן אמורים לקבל את הכספים ? תודה
קבלת כספים מביטוח לאומי
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
27/08/13
תוך מס 'חודשים .
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שימוע לפני פיטורין
ענת
26/08/13
שלום רב,
האם גם לבעל עסק קטן, המעסיק עובדת אחת לפי שעות, יש צורך בשימוע לפני פיטורין?
אם כן:
1. כיצד הזימון מתבצע? האם בע"פ? האם במכתב?
2. והאם יש למסור את מכתב הפיטורין במעמד השימוע או רק לאחריו?
אשמח להבהרה בנושא, תודה.
האם גם לבעל עסק קטן, המעסיק עובדת אחת לפי שעות, יש צורך בשימוע לפני פיטורין?
אם כן:
1. כיצד הזימון מתבצע? האם בע"פ? האם במכתב?
2. והאם יש למסור את מכתב הפיטורין במעמד השימוע או רק לאחריו?
אשמח להבהרה בנושא, תודה.
שימוע
עו"ד רענן קריב
מנהל
26/08/13
כן.
1. בכתב , תוך פירוט מלוא הנימוקים, לרבות דוגמאות, ואם יש מסמכים יש לצרף אותם.
2. האם כבר הוחלט לפטר? לפני שמיעת העובדת? אם כך, הפיטורים לא חוקיים ופסולים. יש לשקול את דברי העובדת בשימוע ולקבל החלטה בהתאם. מסירת מכתב פיטורים בעת השימוע משמעותו כי השימוע היה למראית עין בלבד, והפיטורים יהיו פסולים.
מומלץ לקבל ייעוץ משפטי מעורך דין מומחה לדיני עבודה שילווה את ההליך.
1. בכתב , תוך פירוט מלוא הנימוקים, לרבות דוגמאות, ואם יש מסמכים יש לצרף אותם.
2. האם כבר הוחלט לפטר? לפני שמיעת העובדת? אם כך, הפיטורים לא חוקיים ופסולים. יש לשקול את דברי העובדת בשימוע ולקבל החלטה בהתאם. מסירת מכתב פיטורים בעת השימוע משמעותו כי השימוע היה למראית עין בלבד, והפיטורים יהיו פסולים.
מומלץ לקבל ייעוץ משפטי מעורך דין מומחה לדיני עבודה שילווה את ההליך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
העסקת מנקה בבית לתקופה זמנית
לירון
26/08/13
שלום ברצוני להעסיק מנקה לתקופה של כחצי שנה.
לאחר פתיחת תיק בביטוח לאומי
כיצד יתבצע תהליך פיטורי המנקה.
האם יהיה עליי לשלם לה פיצויים?
איך אדע שאני סוגרת את העניינים בצורה חוקית ותקינה.
תודה ויום נעים
לאחר פתיחת תיק בביטוח לאומי
כיצד יתבצע תהליך פיטורי המנקה.
האם יהיה עליי לשלם לה פיצויים?
איך אדע שאני סוגרת את העניינים בצורה חוקית ותקינה.
תודה ויום נעים
פיטורי עובדת
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
27/08/13
ראשית עליך לקבוע עימה כי החוזה הוא לזמן קצוב - לערוך חוזה בכתב ולעגן בו את כל תנאי עבודתה, פרק הזמן בו היא תדרש לעבוד וכו'
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חישוב הפרשה לפנסיה ולקופת פיצויים
יעקב
26/08/13
פוטרתי לאחרונה ממפעל בו עבדתי 10 שנים. במפעל עבדתי משמרות של 12 שעות כולל שישבת. כשלפני שנה החלו הצמצומים ובוטלו משמרות השישבת. ההפרשות לפנסיה ולפיצויים לא כללו את השעות הנוספות לכאורה לדוגמא :אם הברוטו שלי כולל ה"שעות הנוספות" היה 9500 ש"ח הופרשו לי רק מבערך 6500 ש"ח משכר הבסיס האם אם עובדים באופן קבוע משמרות של 12 שעות האם ההפרשות לא צריכות להיות בהתאם?
הפרשות לפנסיה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
27/08/13
הפרשות לפנסיה הן רק מהשכר הקובע ולא מהשעות הנוספות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הרעת תנאים
טל
26/08/13
שלום.
אני עובדת שנתיים וחצי במקום העבודה, עובדת רק בקרים 10 שעות ביום.
המנהל שלי ביקש ממני להגיע חד פעמי למשמרת צהריים (שזה גם משמרת שלא קיימת מבחינתי וגם פחות משעות העבודה הקבועות שלי, משמרת צהריים- 8 שעות) כדי לעזור, הגעתי ועכשיו הם(החברה בה אני מועסקת והמנהל הישיר שלי) דורשים ממני להגיע שוב. האם זה נחשב הרעת תנאים? ואני יכולה להתפטר בשל כך ולקבל כל מה שמגיע לי?
אני עובדת שנתיים וחצי במקום העבודה, עובדת רק בקרים 10 שעות ביום.
המנהל שלי ביקש ממני להגיע חד פעמי למשמרת צהריים (שזה גם משמרת שלא קיימת מבחינתי וגם פחות משעות העבודה הקבועות שלי, משמרת צהריים- 8 שעות) כדי לעזור, הגעתי ועכשיו הם(החברה בה אני מועסקת והמנהל הישיר שלי) דורשים ממני להגיע שוב. האם זה נחשב הרעת תנאים? ואני יכולה להתפטר בשל כך ולקבל כל מה שמגיע לי?
בקשה לשינוי תנאים
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
27/08/13
לא המדובר בהרעת תנאים מצד שני, את לא חייבת להסכים לכך. וככל ש"תרגילי" את המעסיק לכך הוא יוכל לבוא ולטעון כי הסכמת לשינוי התנאים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שינוי מספר שעות עבודה שבועיות ללא תוספת תשלום
קרויטורו נורית
26/08/13
אנו קבוצת סיעות לגננת, העובדות במועצה מקומית במשרה מלאה (100 אחוז). הקבוצה מורכבת מחלק שעובדות כבר למעלה מעשר שנים וחלק מעל חמש שנים. שעות העבודה היו 34 שעות שבועיות, שמופיעות בתלושי השכר כמשרה מלאה.
כאשר עקב עליית מספר שעות הלימוד השבועיות בגן, אנו נדרשות לעבוד 38.5 שעות שבועויות ללא תוספת תשלום. כאשר לטענת המועצה, עובדות שהחלו את עבודתן לפני 1998, אינן נדרשות לעבוד את 4.5 השעות הנוספות.
לטענת המעסיק הדרישה של משרד הפנים ממנו היא להעסיק את הסיעות ללא תוספת תשלום 42 שעות שבועיות, ואם תעבודנה פחות שעות, המעסיק עובר עבירה וגם הסיעת. לטענת המעסיק יום שישי נחשב כיום עבודה מלא ולכן 38.5 שעות נחשב למשרה מלאה. בנוסף לכך טוען המעסיק שמשרד הפנים יכול לדרוש מהסיעות החזר כספי על כל השנים שעבדו 34 שעות שעות שבועיות וקיבלו תשלום עבור משרה מלאה. הסיעות לא היו מודעות עם תחילת עבודתן על הדרישה לעבוד 42 שעות בשבוע. אחד מתנאי קבלתן או הסכמתן לעבוד במשרה זו בתנאי השכר (שכר מינימום) המוצעים היה מספר השעות (34 שעות) וכן החופשות המקבילות לשנת הלימודים. תנאים אלו היוו בסיס להעסקתן. והתביעה החדשה מערערת את כל הבסיס הנ"ל.
ברצוננו לדעת האם יש אמת בדרישת המועצה שבעצם גורמת להרעת התנאים. והאם יש באפשרותינו להשיג על קביעה זו ומה היא הדרך לפעול כדי להגן על זכויותנו.
כאשר עקב עליית מספר שעות הלימוד השבועיות בגן, אנו נדרשות לעבוד 38.5 שעות שבועויות ללא תוספת תשלום. כאשר לטענת המועצה, עובדות שהחלו את עבודתן לפני 1998, אינן נדרשות לעבוד את 4.5 השעות הנוספות.
לטענת המעסיק הדרישה של משרד הפנים ממנו היא להעסיק את הסיעות ללא תוספת תשלום 42 שעות שבועיות, ואם תעבודנה פחות שעות, המעסיק עובר עבירה וגם הסיעת. לטענת המעסיק יום שישי נחשב כיום עבודה מלא ולכן 38.5 שעות נחשב למשרה מלאה. בנוסף לכך טוען המעסיק שמשרד הפנים יכול לדרוש מהסיעות החזר כספי על כל השנים שעבדו 34 שעות שעות שבועיות וקיבלו תשלום עבור משרה מלאה. הסיעות לא היו מודעות עם תחילת עבודתן על הדרישה לעבוד 42 שעות בשבוע. אחד מתנאי קבלתן או הסכמתן לעבוד במשרה זו בתנאי השכר (שכר מינימום) המוצעים היה מספר השעות (34 שעות) וכן החופשות המקבילות לשנת הלימודים. תנאים אלו היוו בסיס להעסקתן. והתביעה החדשה מערערת את כל הבסיס הנ"ל.
ברצוננו לדעת האם יש אמת בדרישת המועצה שבעצם גורמת להרעת התנאים. והאם יש באפשרותינו להשיג על קביעה זו ומה היא הדרך לפעול כדי להגן על זכויותנו.
שינוי תנאי עבודה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
27/08/13
בגלל שאתן מאוגדות יחדיו - מה שיכול לעזור לכן מאוד אני מציעה לכן ללכת ולהיוועץ בעוה"ד. הפורום מיועד ליתן עזרה ראשונה בלבד ועל כן כל תשובה במקרה שלכן דורשת בירור תנאי עבודתכן באופן מעמיק.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
איום בפיטורים אל לא אחתום על הסכם לשינוי שכר
דניאל
26/08/13
שלום,
אני עובד שכיר מטעם חברת כוח אדם.
המעביד שלי מעוניין להוריד את גובה המשכורת עליה חתמנו בהסכם העבודה, ודורש ממני לחתום על הסכמתי, ולא אפוטר. לשם העבודה עברתי לאיזור מגורים אחר, ועכשיו השכר לא מספק אותי.
האם הוא יכול לחייב אותי לעשות דבר כזה, למרות שבחוזה העבודה כתוב אחרת?
תודה.
אני עובד שכיר מטעם חברת כוח אדם.
המעביד שלי מעוניין להוריד את גובה המשכורת עליה חתמנו בהסכם העבודה, ודורש ממני לחתום על הסכמתי, ולא אפוטר. לשם העבודה עברתי לאיזור מגורים אחר, ועכשיו השכר לא מספק אותי.
האם הוא יכול לחייב אותי לעשות דבר כזה, למרות שבחוזה העבודה כתוב אחרת?
תודה.
הסכם עבודה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
27/08/13
לא. המעסיק לא יכול לדרוש ממך לקבל את תנאי העבודה החדשים מצד שני - אי הסכמה יכולה להביא לפיטורך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום עבור טיפול
אבי
26/08/13
אני צריך לעבור טיפולים בבית החולים במשך כחודש 4 שעות בכול יום.(בשעות העבודה)
אני עובד כשכיר בחברה במשכורת חודשית
השאלה האם אוכל לקבל תשלום ימי מחלה או משהוא דומה
בתודה מראש!
אני עובד כשכיר בחברה במשכורת חודשית
השאלה האם אוכל לקבל תשלום ימי מחלה או משהוא דומה
בתודה מראש!
תשלום ימי מחלה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
27/08/13
ראשית במידה וצבורים לך ימי מחלה אזי כן. שנית, תנסיה לקבל אישור מרופא תעסוקתי על שינוי באחוז משרתך לתקופה זו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פס"ד על יסוד התביעה בלבד/ מחיקת כ. הגנה
שאלה דחופה
26/08/13
בתקנות ביה"ד לעבודה על פי תקנה 43 נותנים פס"ד על יסוד התביעה בלבד, ובמקרה כזה לא חלה על התובע חובה הוכחה.
שאלתי היא האם גם כאשר מוחקים כתב הגנה לפי תקנה 46 (בגין אי ציות) לא חלה על התובע חובה הוכחה (כפי בתקנה 43) ונותנים פס"ד על יסוד התביעה בלבד?
תודה
ובנוסף באם מוחקים את כתב ההגנה מהטעמים שבתקנה 44 קרי מחיקה על הסף בגין העדר עילה או קנטרנות לא תחול על התובע חובת הוכחה ויתנו פס"ד על כתב התביעה בלבד?
שאלתי היא האם גם כאשר מוחקים כתב הגנה לפי תקנה 46 (בגין אי ציות) לא חלה על התובע חובה הוכחה (כפי בתקנה 43) ונותנים פס"ד על יסוד התביעה בלבד?
תודה
ובנוסף באם מוחקים את כתב ההגנה מהטעמים שבתקנה 44 קרי מחיקה על הסף בגין העדר עילה או קנטרנות לא תחול על התובע חובת הוכחה ויתנו פס"ד על כתב התביעה בלבד?
פסק דין על יסוד כתב התביעה
עו"ד רענן קריב
מנהל
26/08/13
בשיקול דעת הגורם השיפוטי, רשם או שופט, אם לדרוש מהתובע הוכחה מעבר לכתב התביעה ונספחיו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
