פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
השעייה מהעבודה כעונש מרתיע
yariv2007
04/09/13
אני עובד כאורז ותיק במפעל החתום על הסכם קיבוצי
יחד עם אורז "מתלמד" הכול עבד ללא דופי עד שלא הבחנתי בטעותו של עמיתי המלמד שרשם משהו בטעות ואני נדרשתי כאחראי לשלם את המחיר בגין אי תשומת לב למה שנארז אל אף שהטעות בדיווח עצמו והמוצר לא נשלח , כתוצאה מכך היתי בשימוע עם המנהל המחלקתי ונדרשתי לעזוב עד אחרי החג עד אז זה ירשם לי בתיק האישי ואני יוזמן לשיחת נזיפה עם כוח אדם, תפיקידי לארוז והטעות היתה בדוח עצמו ובאורז המלמד שרשם ומסר ללא ידיעתי את הדוח לידי דיווח , אני היתי סמכתי עליו ועל כך אני משלם , כמובן שספגתי צעקות ועלבונות מהמנהל השאלה האם גרמתי לעבירת משמעת שבגינה אני הושעתי ?
תודה
יחד עם אורז "מתלמד" הכול עבד ללא דופי עד שלא הבחנתי בטעותו של עמיתי המלמד שרשם משהו בטעות ואני נדרשתי כאחראי לשלם את המחיר בגין אי תשומת לב למה שנארז אל אף שהטעות בדיווח עצמו והמוצר לא נשלח , כתוצאה מכך היתי בשימוע עם המנהל המחלקתי ונדרשתי לעזוב עד אחרי החג עד אז זה ירשם לי בתיק האישי ואני יוזמן לשיחת נזיפה עם כוח אדם, תפיקידי לארוז והטעות היתה בדוח עצמו ובאורז המלמד שרשם ומסר ללא ידיעתי את הדוח לידי דיווח , אני היתי סמכתי עליו ועל כך אני משלם , כמובן שספגתי צעקות ועלבונות מהמנהל השאלה האם גרמתי לעבירת משמעת שבגינה אני הושעתי ?
תודה
השעיה מעבודה
עו"ד שי בן נתן
מנהל
06/09/13
יש לבדוק בהסכם הקיבוצי האם נושא ההשעיה הוסדר בו. ככל שלא הוסדר, ההשעיה אינה חוקית. המלצתי- פנה לועד העובדים במקום או לארגון היציג ובדוק את זכויותייך בהתאם להסכם הקיבוצי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אי תשלום סוציאלית וחישוב הלנה
עובדת
04/09/13
שלום וחג שמח
בשבוע אחרון נודע לי שמעסיק משנת 2010 לא שילם חלק מהסוציאליות
אני מבינה שזה הלנת סוציאליות
איך מחשבים בדיוק?
התקופה המדוברת היא 8-9-2010
ולאחר מכן הוא כן הפריש
אשמח לתשובה והתיחסות מתאימה למי לפנות בהתאם
תודה מראש
בשבוע אחרון נודע לי שמעסיק משנת 2010 לא שילם חלק מהסוציאליות
אני מבינה שזה הלנת סוציאליות
איך מחשבים בדיוק?
התקופה המדוברת היא 8-9-2010
ולאחר מכן הוא כן הפריש
אשמח לתשובה והתיחסות מתאימה למי לפנות בהתאם
תודה מראש
אי תשלום זכויות סוציאליות
עו"ד שי בן נתן
מנהל
06/09/13
גם אם רכיבי הסוציאליות שלא שולמו לך נושאים פיצויי הלנה (וחלק מהסוציאליות אינן נושאות הלנה- הבראה למשל), תביעת ההלנה התיישנה זה מכבר ואינך יכולה לתבוע הלנת בגינן.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אי הארכת חוזה
זאב
04/09/13
אני עובד במשרד ממשלתי. בעת הגעתה של ביקורת פנימית שיגרתית ביקרתי את הממונה שלי שחתום על חוזה העסקתי. לאחר מכן הוא טען שאין לו אמון בי יותר והציע לי להתפטר ובמידה שלא אסכים איים לפטר אותי. אני לא הסכמתי להתפטר. היה שימוע לפני הפיטורין. האיש במשרד שמוסמך להחליט על פיטורי עובדים החליט לא לפטר אותי, אלא החליט שאסיים העסקתי בתום החוזה שיסתיים ב- 31.12.13.
שאלה: האם אני יכול לתבוע את המשרד על אי הארכת החוזה? רשמית לא קיבלתי שום נימוק על אי הארכת החוזה. אני חושב שנסיבות שהביאו לאי הארכת החוזה אינן ענייניות ואינן מוצדקות. זאת הסיבה האמיתית שלא קיבלו החלטה על פיטוריי.
שאלה: האם אני יכול לתבוע את המשרד על אי הארכת החוזה? רשמית לא קיבלתי שום נימוק על אי הארכת החוזה. אני חושב שנסיבות שהביאו לאי הארכת החוזה אינן ענייניות ואינן מוצדקות. זאת הסיבה האמיתית שלא קיבלו החלטה על פיטוריי.
אי הארכת חוזה עבודה
עו"ד שי בן נתן
מנהל
06/09/13
מעסיק יכול להחליט כי עובד לא יועסק מעבר לתקופה הקבועה בחוזה העסקתו. משמעות אי הארכת חוזה העבודה הוא פיטורים. במקרה כזה על המעסיק לערוך לעובד שימוע כדין במסגרתו תינתן לעובד האפשרות לשנות את דעתו של המעסיק ולשם כך על המעסיק לפרט בפני העובד מהן הנסיבות הנלקחות בחשבון בשאלה האם לפטרו או לא. אינך יכול לתבוע את המעסיק על אי הארכת ההסכם, אך אם פיטורייך נערכו ללא שימוע כדין, אתה זכאי לתבוע את המעסיק על פיטורים שלא כדין.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורים ולשון הרע
נרדאה
03/09/13
שלום: לאחר 4 שנות עבודה פוטרתי מעבודתי לטענת המעסיק הסיבה לשימוע היא "הכפשתה את שם החברה כי החברה גובה כספים על אחסנת מכולות שלא כדין".כמובן שהכחשתי מכל וכול את הטענות שלו. הסיבה היא מאחר והייתה לנו מחלוקת בגין תשלום שהייתי אמור לקבל.ו גם אמר לי כי המשאית נמכרת. לאחר השימוע בעודי ממתין לגורלי בחברה נודע לי מעמיתי לעבודה כי המנכ"ל סיפר להם שהוא פיטר אותי ומכר את המשאית בגלל שלכלכתי על החברה (מוקלט).כל זאת ועוד בטרם ניתנה תשובה לשימוע. במכתב הפיטורים צוין כי פוטרת לאור דבריך נגד החברה ומנהלה. האם נגרם לי עוול כתוצאה מהפרסום הנ"ל לעמיתי לעבודה כמו כן במכתב הפיטורים.
פיטורים ולשון הרע
עו"ד שי בן נתן
מנהל
06/09/13
העובדה שהמנכ"ל סיפר לחברייך לעבודה כי פוטרת לפני שנמסר לך על פיטורייך מהווה התנהגות קלוקלת ובלתי מקובלת אך ככל הנראה אינה מהווה לשון הרע. אזכור הסיבה ללפיטורייך עלולה להוות הוצאת לשון הרע. העובדה כי הסיבה שנאמרה לחבריך היא הסיבה שנכתבה במכתה הפיטורים שלך מעידה כי זו הייתה הסיבה האמיתית לפיטורייך. אם אין מדובר באמת, ישנה בהחלט פגיעה במסגרת לשון הרע. לקבלת פרטים טובים יותר אודות הוצאות לשון הרע פנה לפורום נזיקין.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הוצאות נסיעה בתפקיד
אודי
03/09/13
שלום רב,
אני מתמחה ולצורך עריכת ביקורת נדרש לנסוע למקומות שונים בארץ.
האם אני זכאי להחזר הוצאות בגין נסיעות אלו (בהסכם אני זכאי להוצאות חופשי חודשי בלבד).
כיום, אני נוסע ברכבי הפרטי או בתחבורה הציבורית.
תודה
אני מתמחה ולצורך עריכת ביקורת נדרש לנסוע למקומות שונים בארץ.
האם אני זכאי להחזר הוצאות בגין נסיעות אלו (בהסכם אני זכאי להוצאות חופשי חודשי בלבד).
כיום, אני נוסע ברכבי הפרטי או בתחבורה הציבורית.
תודה
הוצאות נסיעה בתפקיד
עו"ד שי בן נתן
מנהל
06/09/13
בהחלט כן. ככל שהנסיעות נערכו במסגרת עבודתך, אתה זכאי לקבל החזר הוצאות שהוצאות לצורך ביצוע העבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום עבור חג
עומרי
03/09/13
אני בן אדם שעובד לפי שעה במקום עבודה שעובד 24/7 ברצוני לדעת אם אני עובד ביום רביעי לפני החג החג וביום ראשון אחרי החג ואני בן אדם ששומר שבת האם אני זכאי לקבל תשלום על החג
תשלום עבור החג
חן
04/09/13
אם אתה עובד מעל 3 חודשים אתה זכאי לתשלום
עבור 2 ימי החג לפי שכר של 100%, כלומר ללא
תוספת 50% על עבודה בחג.
לכן אם אתה מקבל לדוגמא 30 ₪ לשעה ועובד
8 שעות, אתה צריך לקבל 240 ₪ עבור כל יום חג.
סה"כ 480 ₪.
שנה טובה ןחג שמח.
עבור 2 ימי החג לפי שכר של 100%, כלומר ללא
תוספת 50% על עבודה בחג.
לכן אם אתה מקבל לדוגמא 30 ₪ לשעה ועובד
8 שעות, אתה צריך לקבל 240 ₪ עבור כל יום חג.
סה"כ 480 ₪.
שנה טובה ןחג שמח.
תשלום עבור ימי חג
עו"ד שי בן-נתן
06/09/13
ככל שאתה עובד במקום עבודתך למעלה משלושה חודשים- בהחלט כן. המדובר על עבודה ביום שלפני החג (ערב החג), וביום העבודה הראשון שלאחר החג (יום ראשון אם אינך עובד בסופי שבוע ואתה לא אמור מלכתחילה לעבודה בהם).
תשלום עבור ימי חג
שחר
03/09/13
שלום רב,
אני עובדת בארגון מזה כארבע שנים. עד לפני שלושה חודשים עבדתי במשרת סטודנט והתקן שלי הוגדר לפי 54% משרה. כיום אני כבר לא סטודנטית ועובדת (על צרכי הארגון) 100% משרה. כאשר הייתי סטודנטית ימי החג היו משולמים לי לפי אחוזי המשרה (שולם לי לפי 4.5 שעות עבודה). כיום אני עובדת בפועל 9 שעות עבודה (לפי משרה מלאה), אך בחוזה לא מוכנים לשנות לי את אחוזי המשרה ל100% למרות שזה מה שקורה בפועל. לפיכך, אני מקבלת תשלום בימי חג שאינו תואם את היקף המשרה שלי.
האם זה חוקי?
תודה רבה.
אני עובדת בארגון מזה כארבע שנים. עד לפני שלושה חודשים עבדתי במשרת סטודנט והתקן שלי הוגדר לפי 54% משרה. כיום אני כבר לא סטודנטית ועובדת (על צרכי הארגון) 100% משרה. כאשר הייתי סטודנטית ימי החג היו משולמים לי לפי אחוזי המשרה (שולם לי לפי 4.5 שעות עבודה). כיום אני עובדת בפועל 9 שעות עבודה (לפי משרה מלאה), אך בחוזה לא מוכנים לשנות לי את אחוזי המשרה ל100% למרות שזה מה שקורה בפועל. לפיכך, אני מקבלת תשלום בימי חג שאינו תואם את היקף המשרה שלי.
האם זה חוקי?
תודה רבה.
ימי חג
חן
04/09/13
לא, זה לא חוקי. יש חוק מדינת ישראל שגובר על החוזה
שנחתם.
את תוכלי לתבוע את המעסיק עד 7 שנים רטרואקטיבית.
תשמרי את כל תלושי השכר.
שנחתם.
את תוכלי לתבוע את המעסיק עד 7 שנים רטרואקטיבית.
תשמרי את כל תלושי השכר.
ציון היקף משרה בתלוש משכורת
עו"ד שי בן-נתן
06/09/13
לחלוטין לא חוקי. הן אי תשלום עבור יום החג בהתאם להיקף עבודתך והן ציון היקף משרה שגו בתלוש השכר. פני למעסיק בכתב ודרשי קבלת הודעה לעובד על שינוי תנאי העסקה (בהתאם לחוק הודעה לעובד), שינוי היקף המשרה בתלוש ותשלום בהתאם להיקף המשרה בפועל. אם המעסיק לא יעשה כן תוכלי לפנות למשרד הכלכלה בתלונה על המעסיק.
עוזרת בית בהריון בחופשת מחלה
יסמין
03/09/13
שלום, אני מעסיקה עוזרת בית כבר שנתיים.
העוזרת הינה בהריון ולא באה לעבודה כבר 6 שבועות בגלל חופשת מחלה (לא שמירת הריון).
העוזרת לא יודעת מתי תחזור לעבוד, אך אני לא יכולה לפטר אותה בגלל ההריון.
האם במצב כזה אני יכולה לפטר אותה (כי היא לא רוצה לעבוד)?
מה מותר לי לעשות?
העוזרת הינה בהריון ולא באה לעבודה כבר 6 שבועות בגלל חופשת מחלה (לא שמירת הריון).
העוזרת לא יודעת מתי תחזור לעבוד, אך אני לא יכולה לפטר אותה בגלל ההריון.
האם במצב כזה אני יכולה לפטר אותה (כי היא לא רוצה לעבוד)?
מה מותר לי לעשות?
פיטורי עובדת בהריון
עו"ד שי בן נתן
מנהל
06/09/13
עלייך להגיש בקשה לאישור פיטורי העובדת מהממונה על חוק עבודת נשים במשרד הכלכלה. חפשי ברשת "הגשת בקשה לפיטורי עובדת בהריון" ופעלי בהתאם להנחיות. תוכלי גם לפנות למשרד הכלכלה לקבל הנחיות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פדיון ימי חופשה והשלמת פיצויי פיטורין
תמר
03/09/13
שלום רב,
התפטרתי מעבודתי לצורך טיפול בילד שנולד לי, וכעת על
המעסיק להוציא לי גמר חשבון וכן השלמת פיצויי פיטורין. (אני בעלת ותק של 2.5 שנים וכן עובדת במשכורת) שאלותי הן:
1. בנוגע לפדיון ימי חופשה- הצטברו לזכותי 5 ימי חופשה. כעת המעסיק טוען כי הוא אינו חייב לשלם לי עבורן כיוון שבתקופה שלפני הלידה לקחתי יום בשבוע לצורך
בדיקות רפואיות (כיוון שהייתי בהריון בסיכון הייתי צריכה להיות פעם בשבוע בבי"ח לצורך מעקב. עברתי את מכסת ה-40 שעות שמותרות לי על פי החוק) וכעת הוא
מקזז לי את ימי החופשה רטרו אקטיבית. האם ניתן לעשות זאת מבחינה חוקית? האם למרות שהוא כביכול "וויתר" בעבר על ניכיון ימי החופשה, הוא רשאי להתחרט ולעשות זאת כעת?
2. לעניין פיצויי הפיטורין- במשך כשנה וחצי עבדתי כעובדת שעתית ובשנה האחרונה כעובדת במשכורת. כיצד מחושבים פיצויי הפיטורין? יש לציין כי כעובדת שעתית לא עבדתי בכל הימים שכן הייתי סטודנטית ובחלק מהימים למדתי (אך הדבר היה מוסכם ביננו מראש, כי עד שאסיים את לימודיי זה יהיה היקף המשרה).
לתגובתכם המהירה אודה!
התפטרתי מעבודתי לצורך טיפול בילד שנולד לי, וכעת על
המעסיק להוציא לי גמר חשבון וכן השלמת פיצויי פיטורין. (אני בעלת ותק של 2.5 שנים וכן עובדת במשכורת) שאלותי הן:
1. בנוגע לפדיון ימי חופשה- הצטברו לזכותי 5 ימי חופשה. כעת המעסיק טוען כי הוא אינו חייב לשלם לי עבורן כיוון שבתקופה שלפני הלידה לקחתי יום בשבוע לצורך
בדיקות רפואיות (כיוון שהייתי בהריון בסיכון הייתי צריכה להיות פעם בשבוע בבי"ח לצורך מעקב. עברתי את מכסת ה-40 שעות שמותרות לי על פי החוק) וכעת הוא
מקזז לי את ימי החופשה רטרו אקטיבית. האם ניתן לעשות זאת מבחינה חוקית? האם למרות שהוא כביכול "וויתר" בעבר על ניכיון ימי החופשה, הוא רשאי להתחרט ולעשות זאת כעת?
2. לעניין פיצויי הפיטורין- במשך כשנה וחצי עבדתי כעובדת שעתית ובשנה האחרונה כעובדת במשכורת. כיצד מחושבים פיצויי הפיטורין? יש לציין כי כעובדת שעתית לא עבדתי בכל הימים שכן הייתי סטודנטית ובחלק מהימים למדתי (אך הדבר היה מוסכם ביננו מראש, כי עד שאסיים את לימודיי זה יהיה היקף המשרה).
לתגובתכם המהירה אודה!
פדיון ימי חופשה והשלמת פיצויי פיטורים
עו"ד שי בן נתן
מנהל
06/09/13
1. אם עברו מספר חודשים מאז ניצול ימי החופשה- המעסיק לא יכול לנכותם באופן רטרואקטיבי. ניכוי החופשה צריך להיעשות בסמוך למועד לקיחת החופשה בפועל ולא לאחר מספר חודשים.
2. אם היקף המשרה השתנה- עלייך לבצע חישוב לכל תקופה בנפרד. אם המדובר באותו היקף משרה- על פי ממוצע השכר בשלושת החודשים האחרונים.
2. אם היקף המשרה השתנה- עלייך לבצע חישוב לכל תקופה בנפרד. אם המדובר באותו היקף משרה- על פי ממוצע השכר בשלושת החודשים האחרונים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תלוש משכורת
סיון
03/09/13
שלום !
לפי החוק אני אמורה לקבל תלוש משכורת מקורי או העתק?
לפי החוק אני אמורה לקבל תלוש משכורת מקורי או העתק?
תלוש משכורת
עו"ד שי בן נתן
מנהל
06/09/13
אם תלוש המשכורת נאמן למקור- ניתן לתת לעובד גם העתק בציון נאמן למקור.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם תשלום פיצוי "נטו" על פי פסק דין זה לאחר ניכוי מס?
משה
03/09/13
שלום,
לפני כמה ימים קיבלתי פסק דין בתביעה שהגשתי נגד המעביד וקבעו לי פיצוי בסך 40,000 ש"ח נטו (המילה נטו כתובה בפסק הדין, ולהבדיל בתשלום הוצאות משפט שנפסקו לי לא כתובה המילה נטו) האם זה אומר שעל המעביד לשלום לי סכום זה לאחר שגילם את המס ושילם את המס למס הכנסה?
לתשובתכם אודה.
לפני כמה ימים קיבלתי פסק דין בתביעה שהגשתי נגד המעביד וקבעו לי פיצוי בסך 40,000 ש"ח נטו (המילה נטו כתובה בפסק הדין, ולהבדיל בתשלום הוצאות משפט שנפסקו לי לא כתובה המילה נטו) האם זה אומר שעל המעביד לשלום לי סכום זה לאחר שגילם את המס ושילם את המס למס הכנסה?
לתשובתכם אודה.
פסיקת נטו בבית הדין לעבודה
עו"ד שי בן נתן
מנהל
06/09/13
על המעסיק לפעול בהתאם לאמור בפסק הדין. אם בפסק הדין מצוין כי על התשלום להיות נטו- משמעות הדבר היא כי על המעסיק לספוג את עלויות המס ולהעבירן לרשויות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עזיבת עבודה לאחר לידה
חן
03/09/13
שלום, אני עובדת בסוכנות ביטוח כ4 שנים . במרץ יצאתי לשמירת הריון ובתחילת מאי ילדתי תאומים.
1. אני מעונינית לחפש עבודה קרובה יותר לבית ופחות שעות
האם אני מחויבת לתת זמן התראה של חודש ?
2. בתקופה שהייתי בשמירת הריון חולקו בונוסים כמידי שנה לכלל העובדים על שנה קודמת. ולי נאמר שיינתן לי כשאחזור לעבוד. האם אני זכאית לבונוס גם אם הודיע שאני עוזבת?
3. ההבראה ניתנה בחודש אוגוסט כשהייתח בחל"ד. האם אני זכאית לכך למרות עזיבתי?
1. אני מעונינית לחפש עבודה קרובה יותר לבית ופחות שעות
האם אני מחויבת לתת זמן התראה של חודש ?
2. בתקופה שהייתי בשמירת הריון חולקו בונוסים כמידי שנה לכלל העובדים על שנה קודמת. ולי נאמר שיינתן לי כשאחזור לעבוד. האם אני זכאית לבונוס גם אם הודיע שאני עוזבת?
3. ההבראה ניתנה בחודש אוגוסט כשהייתח בחל"ד. האם אני זכאית לכך למרות עזיבתי?
עזיבת מקום עבודה לאחר לידה
עו"ד שי בן נתן
מנהל
06/09/13
1. בהחלט כן. גם בהתפטרות לאחר לידה יש ליתן הודעה מוקדמת כחוק.
2. קשה לענות על שאלה זו ללא קבלת פרטים נוספים. עבור מה הבונוס? מי אמור לקבל אותו? מהם התנאים לקבלות?
3. כן. בחופשת הלידה עדיין התקיימו יחסי עובד מעביד ועל כן את זכאית לדמי הבראה.
2. קשה לענות על שאלה זו ללא קבלת פרטים נוספים. עבור מה הבונוס? מי אמור לקבל אותו? מהם התנאים לקבלות?
3. כן. בחופשת הלידה עדיין התקיימו יחסי עובד מעביד ועל כן את זכאית לדמי הבראה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עזיבת עבודה לאחר לידה
חן
03/09/13
שלום, אני עובדת בסוכנות ביטוח כ4 שנים . במרץ יצאתי לשמירת הריון ובתחילת מאי ילדתי תאומים.
1. אני מעונינית לחפש עבודה קרובה יותר לבית ופחות שעות
האם אני מחויבת לתת זמן התראה של חודש ?
2. בתקופה שהייתי בשמירת הריון חולקו בונוסים כמידי שנה לכלל העובדים על שנה קודמת. ולי נאמר שיינתן לי כשאחזור לעבוד. האם אני זכאית לבונוס גם אם הודיע שאני עוזבת?
3. ההבראה ניתנה בחודש אוגוסט כשהייתח בחל"ד. האם אני זכאית לכך למרות עזיבתי?
1. אני מעונינית לחפש עבודה קרובה יותר לבית ופחות שעות
האם אני מחויבת לתת זמן התראה של חודש ?
2. בתקופה שהייתי בשמירת הריון חולקו בונוסים כמידי שנה לכלל העובדים על שנה קודמת. ולי נאמר שיינתן לי כשאחזור לעבוד. האם אני זכאית לבונוס גם אם הודיע שאני עוזבת?
3. ההבראה ניתנה בחודש אוגוסט כשהייתח בחל"ד. האם אני זכאית לכך למרות עזיבתי?
ראי תשובה למעלה
עו"ד שי בן נתן
מנהל
06/09/13
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תלוש שכר ומעבר דירה
אלין
03/09/13
עבדתי בתל אביב בקיץ כמציל עם תום העונה עברתי לעבוד באילת, לגבי תלוש השכר האחרון מהבריכה בתל אביב האם הם חייבים על פי חוק לשלוח לי אותו בדואר, בפקס או באימייל או שיכולים הם להתעקש שאני אבוא לקחת אותו?
תלוש שכר
עו"ד שי בן נתן
מנהל
06/09/13
על המעסיק מוטלת החובה לשלוח לך את תלוש השכר. ניתן כמובן לשלוח גם בדואר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תאונת עבודה
צביה
03/09/13
האם תאונת עבודה מורידה מחישוב ותק שנות העבודה לפנסיה?
תאונת עבודה
עו"ד שי בן נתן
מנהל
06/09/13
עקרונית לא. כל עוד נמשכו יחסי עובד-מעביד בין הנפגע למעסיקו בתקופת ההחלמה, תקופה זו אינה מנתקת את רצף העבודה של העובד.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
נזק שיכול להגרם לחברה שלא פעלה כחוק…
רונן
03/09/13
היי....2 שאלות בבקשה.
עבדתי במקום במשך 32 חודשים,6 ימי בשבוע משמרות לילה של 10 שעות מ 21 בערב עד 7 בבוקר ושבתות מ 23-7, אם הבנתי נכון זה לא חוקי,נכון?
-מה גודל הנזק שיכול להגרם לחברה כשאני מגיש תביעה נגדם ואז בית דין מגלה שכך כמו שתיארתי העסיקו אותי?
תודה רבה לעוזרים
עבדתי במקום במשך 32 חודשים,6 ימי בשבוע משמרות לילה של 10 שעות מ 21 בערב עד 7 בבוקר ושבתות מ 23-7, אם הבנתי נכון זה לא חוקי,נכון?
-מה גודל הנזק שיכול להגרם לחברה כשאני מגיש תביעה נגדם ואז בית דין מגלה שכך כמו שתיארתי העסיקו אותי?
תודה רבה לעוזרים
העסקה במשך 7 ימים בשבוע
עו"ד שי בן נתן
מנהל
06/09/13
ככל שתגיש תביעה לבית הדין לעבודה- תוכל לזכות בהפרשי שכר מרובים (לרבות שעות נוספות מרובות). מעבר לכך בית הדין יכול לפסוק כנגדם הוצאות. אם תגיש תלונה למשרד הכלכלה, המעסיק ומנהליו יכולים להיות מועמדים לדין פלילי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תווים לחג
מיכל
03/09/13
היי. עבדתי קרוב לשנה בחנות ובעקבות דיבור די מזלזל ועוד המון מקרים מצד המנהל פשוט גרמו לי לעזוב באמצע משמרת ולהתפטר כי לא יכלתי לספוג יותר את ההתנהלות בחנות..
עבדתי 28 יום מתוך כל החודש.
שפניתי למנהל וביקשתי ממנו את התווים לאחר ההתפטרות הוא אמר לי שהוא מבקש אישור מההנהלה הגבוהה ומההנהלה נמסר שרק אם הייתי באותו היום של חלוקת התווים אני רשאית לקבל אותם.. עכשיו, התפטרתי יום לפני חלוקת התווים. מה גם שציין לי שהוא חושב שאני לא ראויה לקבל את התווים. מה שממש שגוי להגיד..
עבדתי 28 ימים מכל החודש. זאת אומרת- עבדתי חודש רגיל. מה גם שההתפטרות שלי לא באה סתם ככה מצידי.
כל הנאמר והנעשה פה הוא תקין? יש מקום לבוא בתלונות?
תודה רבה.
עבדתי 28 יום מתוך כל החודש.
שפניתי למנהל וביקשתי ממנו את התווים לאחר ההתפטרות הוא אמר לי שהוא מבקש אישור מההנהלה הגבוהה ומההנהלה נמסר שרק אם הייתי באותו היום של חלוקת התווים אני רשאית לקבל אותם.. עכשיו, התפטרתי יום לפני חלוקת התווים. מה גם שציין לי שהוא חושב שאני לא ראויה לקבל את התווים. מה שממש שגוי להגיד..
עבדתי 28 ימים מכל החודש. זאת אומרת- עבדתי חודש רגיל. מה גם שההתפטרות שלי לא באה סתם ככה מצידי.
כל הנאמר והנעשה פה הוא תקין? יש מקום לבוא בתלונות?
תודה רבה.
תווים לחג
עו"ד שי בן נתן
מנהל
06/09/13
המעסיק אינו מחויב במתן תלושים לחג למי שסיים עבודתו לפני חלוקתם, או בכלל. בנסיבות שתיארת אין חובה על המעסיק לתת לך תלושי מתנה לחג.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
סיוע משפטי חינם…
אורן
03/09/13
שלום רב ותודה על העזרה.
איפה ניתן לקבל בבקשה סיוע משפטי חינם בנוגע לדיני עבודה? אני הולך לתבוע מעסיק לשעבר על אי תשלום שעות נוספות לפי חוק, אני כבר יודע שזה משמגיע לי לפי חוק,אבל הוא התקשר אליי והתחיל לאיים עליי בדברים חסרי שחר אבל נורא מפחידים ואני רוצה לדווא לפני שאני תובע אותו שהוא באמת מאיים עליי כדי להפחיד אותי ואין משהו הגיוני בדבריו שבאמת יוכל לעשות לי.
הייתי בבית דין לעבודה אצל הסטודנטים שמתנבדים, אבל נפלתי אצל אחת שלא ממש יודעת לענות לי על כמעט כלום, אני צריך מקום יותר מקצועי שאוכל לקבל סיוע.
לאן אני יכול לפנות בבקשה?
איפה ניתן לקבל בבקשה סיוע משפטי חינם בנוגע לדיני עבודה? אני הולך לתבוע מעסיק לשעבר על אי תשלום שעות נוספות לפי חוק, אני כבר יודע שזה משמגיע לי לפי חוק,אבל הוא התקשר אליי והתחיל לאיים עליי בדברים חסרי שחר אבל נורא מפחידים ואני רוצה לדווא לפני שאני תובע אותו שהוא באמת מאיים עליי כדי להפחיד אותי ואין משהו הגיוני בדבריו שבאמת יוכל לעשות לי.
הייתי בבית דין לעבודה אצל הסטודנטים שמתנבדים, אבל נפלתי אצל אחת שלא ממש יודעת לענות לי על כמעט כלום, אני צריך מקום יותר מקצועי שאוכל לקבל סיוע.
לאן אני יכול לפנות בבקשה?
סיוע משפטי חינם
עו"ד שי בן נתן
מנהל
06/09/13
ישנן עמותות הנותנות סיוע משפטי חינם. ניתן למצוא קישורים אליהם ברשת. ניתן גם לפנות ללשכת עורכי הדין בבקשה למתן טיפול פרו בונו או לפנות בבקשה לסיוע משפטי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פנסיה
יעל
03/09/13
שלום רב,
התחלתי לעבוד לפני כשנה בעבודה במשמרות. התחילו להפריש לי פנסיה חצי שנה לאחר תחילת עבודתי. האם צריך להפריש לי רטרואקטיבית על ששת החודשים הראשונים? ואם כן, והמעסיק לא עשה זאת, כיצד עליי לפעול? כמו כן, התחלתי את עבודתי בחמישי בספטמבר 2012 והתפטרתי היום, בשני בספטמבר 2013. האם מגיעים לי דמי הבראה?
בתודה מראש, יעל.
התחלתי לעבוד לפני כשנה בעבודה במשמרות. התחילו להפריש לי פנסיה חצי שנה לאחר תחילת עבודתי. האם צריך להפריש לי רטרואקטיבית על ששת החודשים הראשונים? ואם כן, והמעסיק לא עשה זאת, כיצד עליי לפעול? כמו כן, התחלתי את עבודתי בחמישי בספטמבר 2012 והתפטרתי היום, בשני בספטמבר 2013. האם מגיעים לי דמי הבראה?
בתודה מראש, יעל.
הוספה
יעל
03/09/13
יש לציין כי זו עבודתי הראשונה ולפני כן לא היה לי ביטוח פנסיוני.
פנסיה והבראה
עו"ד שי בן-נתן
06/09/13
לגבי הבראה- אין זכאות משום שסיום העבודה מטעם העובד בוצע טרם חלוף שנה מתחילת העבודה.
לגב הפנסיה- תלוי מנהו המקור הנורמטיבי לתשלום זכויותייך. נא צייני הענף בו עבדת.
לגב הפנסיה- תלוי מנהו המקור הנורמטיבי לתשלום זכויותייך. נא צייני הענף בו עבדת.
פיצויי פיטורים
אילנה
03/09/13
שלום רב,
מכר שלי עבד כמחסנאי ועבר תאונה בה פרק את הכתף. החברה בה עבד הכירה בתאונת העבודה והוא קיבל מביטוח לאומי תשלומים במשך 90 יום. למעשה אין ביכולתו לחזור לעבוד כמחסנאי בגלל הפציעה ויש לו על כך אישור מרופא תעסוקתי. החברה מבקשת ממנו מכתב התפטרות. הוא עבד בחברה (כולל 90 הימים בהם קיבל תשלום מביטוח לאומי) פחות משנה - אך קרוב ל-11 חודשים.
האם בתנאים אלו מגיעים לו פיצויי פיטורים? מה עליו לכתוב במתכב ההתפטרות?
מכר שלי עבד כמחסנאי ועבר תאונה בה פרק את הכתף. החברה בה עבד הכירה בתאונת העבודה והוא קיבל מביטוח לאומי תשלומים במשך 90 יום. למעשה אין ביכולתו לחזור לעבוד כמחסנאי בגלל הפציעה ויש לו על כך אישור מרופא תעסוקתי. החברה מבקשת ממנו מכתב התפטרות. הוא עבד בחברה (כולל 90 הימים בהם קיבל תשלום מביטוח לאומי) פחות משנה - אך קרוב ל-11 חודשים.
האם בתנאים אלו מגיעים לו פיצויי פיטורים? מה עליו לכתוב במתכב ההתפטרות?
פיצויי פיטורים
עו"ד שי בן נתן
מנהל
06/09/13
במקרה של התפטרות טרם חלוף שנה מתחילת העבודה- אין זכאות לפיצויי פיטורים גם אם ההתפטרות היא במסגרת התפטרות בדין פיטורים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דמי חופשה לעובד שעתי
אבי
02/09/13
שלום,
אני עובד שעתי עובד 9 שנים באותה חברה. פעם בשנה אני מקבל תמורת חופשה בקיץ בלי קשר לחופש אותו אני לוקח. התמורה האחרונה שקיבלתי היתה בספטמבר 2012 עבור אוגוסט 2011 עד אוגוסט 2012. כלומר בספטמבר 2012 התחלתי לצבור שעות חופש מחדש. איך אני אדע שאני מקבל את התמורה הנכונה? אני מרוויח ב3 חודשים הכי מלאים 20000 ש״ח ואת זה אני מחלק ל90? וזה ערך יום חופש? ואז בכמה ימי חופש לכפול? הרי מחשבים לי חלק משנת 2012 וחלק משנת 2013. תודה על העזרה.
אני עובד שעתי עובד 9 שנים באותה חברה. פעם בשנה אני מקבל תמורת חופשה בקיץ בלי קשר לחופש אותו אני לוקח. התמורה האחרונה שקיבלתי היתה בספטמבר 2012 עבור אוגוסט 2011 עד אוגוסט 2012. כלומר בספטמבר 2012 התחלתי לצבור שעות חופש מחדש. איך אני אדע שאני מקבל את התמורה הנכונה? אני מרוויח ב3 חודשים הכי מלאים 20000 ש״ח ואת זה אני מחלק ל90? וזה ערך יום חופש? ואז בכמה ימי חופש לכפול? הרי מחשבים לי חלק משנת 2012 וחלק משנת 2013. תודה על העזרה.
המשך
אבי
03/09/13
וכהמשך לשאלה אם מקום העבודה מחשב את ימי החופשה כל חודש לפי 1/12 ימי חופש מהמכסה השנתית כפול אחוז המשרה( מס השעות שעבדתי חלקי 186). ומקום העבודה פתוח 6 ימים האם זה נכון לחשב ערך יום חופש כ43 חלקי 6? ואז להכפיל במספר ימי החופשה שנצברו ?
דמי חופשה
עו"ד עדי אורן-פריאנטי
03/09/13
ראשית אני מקווה שאתה לא מבלבל בין דמי חופשה להבראה. שנית, שווי יום חופשה שווה ליום עבודה מלא שלך.
שאלה לגבי השלמת פיצויי פיטורין
ניצן
02/09/13
שלום. עבדתי בשנה ו-4 חודשים האחרונות בתור מטפלת בתאומים אצל משפחה שהוציאה לי כל חודש תלוש משכורת (להורים חברה פרטית) ושילמו את כל ההפרשות לפנסיה וכו' כחוק.
בתחילת העבודה חתמנו חוזה עם תאריך התחלה ותאריך סיום (כלומר, תאריך הסיום היה יודע מראש).
בקופת הפנסיה נצבר סכום לפיצויים, שנמוך מהסכום שנהוג בחוק (משכורת כפול שנות הותק), בערך רק חצי ממנו.
לא ידוע לי שחתמנו על סעיף 14.
ההורים טוענים שמגיעים לי רק הפיצויים שנצברו ולא מוכנים להשלים למשכורת כפול שנות הותק. הם טוענים שלא מדובר בפיטורין בגלל שהחוזה היה קצוב. אבל אני הבנתי שיש סעיף בחוק שאומר שחוזה קצוב דינו כפיטורין.
האם אני זכאית להשלמת הפיצויים או שעלי להסתפק בפיצויים שנצברו?
תודה רבה, ניצן
בתחילת העבודה חתמנו חוזה עם תאריך התחלה ותאריך סיום (כלומר, תאריך הסיום היה יודע מראש).
בקופת הפנסיה נצבר סכום לפיצויים, שנמוך מהסכום שנהוג בחוק (משכורת כפול שנות הותק), בערך רק חצי ממנו.
לא ידוע לי שחתמנו על סעיף 14.
ההורים טוענים שמגיעים לי רק הפיצויים שנצברו ולא מוכנים להשלים למשכורת כפול שנות הותק. הם טוענים שלא מדובר בפיטורין בגלל שהחוזה היה קצוב. אבל אני הבנתי שיש סעיף בחוק שאומר שחוזה קצוב דינו כפיטורין.
האם אני זכאית להשלמת הפיצויים או שעלי להסתפק בפיצויים שנצברו?
תודה רבה, ניצן
חוזה לתקופה קצובה
עו"ד רענן קריב
מנהל
03/09/13
עובד שהועסק על פי חוזה עבודה לתקופה קצובה, שהחוזה הגיע לסיומו זכאי לפיצויי פיטורים, אלא אם המעסיק הציע לו בכתב, שלושה חודשים לפני תום החוזה, לחדש את החוזה והעובד סירב. לכן ההורים טועים ואת זכאית למלוא פיצויי הפיטורים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חוזה עבודה לזמן קצוב
עו"ד עדי אורן-פריאנטי
03/09/13
גם בחוזה עבודה לזמן קצוב מגיע לעובד פיצויים - ושוב למרות שלשני הצדדים היה ידוע על מועד סיום העסקה.
פנסיה
רעות
02/09/13
שלום,
התחלתי לעבוד במקום עבודה חדש החל מפברואר 2013, לפני כן עבדתי בצה"ל כקצינה בקבע במשך שנתיים.
במהלך השנתיים צה"ל פתח לי קרן פנסיה. בתחילת עבודתי במקום עבודה הנוכחי בקשו ממני פרטי קרן פנסיה קיימת מעבודה קודמת ואף מסרתי אסמכתאות להוכחת קיומה, בנוסף נאמר לי כי מקום העבודה מתחילה להפריש לקרן הפנסייה הקיימת רק לאחר תקופה של שלושה חודשים כשבסופה מתחילה הפרשה לקרן פנסייה עם רטרו של השלושה חודשים שקדמו.
בפועל לאחר שלושה חודשים לא הופרש לי לקרן פנסיה אלא רק לאחר חצי שנה החלו להפריש לקרן פנסייה חדשה שנפתחה. למרות פניותה הרבות למנהל שלי הבקשה לתיקון המצב לא נענתה.
מה אוכל לעשות במקרה כזה?
האם פנייה לקרן הפנסייה לאיחוד החשבונות ולבקשה להפרשה רטרו יעזרו?
אשמח לתשובות,
תודה.
רעות
התחלתי לעבוד במקום עבודה חדש החל מפברואר 2013, לפני כן עבדתי בצה"ל כקצינה בקבע במשך שנתיים.
במהלך השנתיים צה"ל פתח לי קרן פנסיה. בתחילת עבודתי במקום עבודה הנוכחי בקשו ממני פרטי קרן פנסיה קיימת מעבודה קודמת ואף מסרתי אסמכתאות להוכחת קיומה, בנוסף נאמר לי כי מקום העבודה מתחילה להפריש לקרן הפנסייה הקיימת רק לאחר תקופה של שלושה חודשים כשבסופה מתחילה הפרשה לקרן פנסייה עם רטרו של השלושה חודשים שקדמו.
בפועל לאחר שלושה חודשים לא הופרש לי לקרן פנסיה אלא רק לאחר חצי שנה החלו להפריש לקרן פנסייה חדשה שנפתחה. למרות פניותה הרבות למנהל שלי הבקשה לתיקון המצב לא נענתה.
מה אוכל לעשות במקרה כזה?
האם פנייה לקרן הפנסייה לאיחוד החשבונות ולבקשה להפרשה רטרו יעזרו?
אשמח לתשובות,
תודה.
רעות
פנסיה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
03/09/13
את בהחלט יכולה לנייד את כספי הפנסיה מקופה אחת לשניה. לגבי ה- 3 חודשים הנותרים שהמעסיק היה חייב להפריש לך - אני מציעה לך לפנות אליהם בכתב.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עבודת אבטחה במשמרות- שכ"ע במוצ"ש ויום כיפור
ניב
02/09/13
שלום, יש לי שאלה בנוגע לשכר בימים מיוחדים.
הראשון הוא מוצאי שבת- אני מכיר לפי סעיף 7 לחוק שעות עבודה ומנוחה, התשי"ח-1951 כי קיים חוק שאומר שאם לא נחתי 36 שעות אחרי משמרת והתחלתי לעבוד במוצ"ש- אני עדיין צריך לקבל שכר ב150%, האם זה נכון בוודאות? האם יש סייגים? קראתי את ההסכם הקיבוצי של מערך האבטחה והשמירה ולא רשום שם דבר על הנושא, ואני מכיר שאם בהסכם קיבוצי לא רשום- זה לא אומר כי החוק לא חל. ז"א אם היה כתוב במפורש כי החוק הנ"ל לא רלוונטי למערך האבטחה.
דבר נוסף- אני עובד ביום כיפור ומשלמים לי בתעריף של 100% על 18 שעות ו150% על 18 שעות, אני מכיר כי הדבר לא נכון ואני אמור לקבל שכר של 150% על ה8 שעות הראשונות ואז על שעה נוספת 125% כפול 150% ועל כל שעה נוספת אחרי כך 150% כפול 150%- האם הדבר נכון? כי גם על זה קראתי בהסכם הקיבוצי ואין שום דבר שסותר את החוק.
תודה מראש, ניב.
הראשון הוא מוצאי שבת- אני מכיר לפי סעיף 7 לחוק שעות עבודה ומנוחה, התשי"ח-1951 כי קיים חוק שאומר שאם לא נחתי 36 שעות אחרי משמרת והתחלתי לעבוד במוצ"ש- אני עדיין צריך לקבל שכר ב150%, האם זה נכון בוודאות? האם יש סייגים? קראתי את ההסכם הקיבוצי של מערך האבטחה והשמירה ולא רשום שם דבר על הנושא, ואני מכיר שאם בהסכם קיבוצי לא רשום- זה לא אומר כי החוק לא חל. ז"א אם היה כתוב במפורש כי החוק הנ"ל לא רלוונטי למערך האבטחה.
דבר נוסף- אני עובד ביום כיפור ומשלמים לי בתעריף של 100% על 18 שעות ו150% על 18 שעות, אני מכיר כי הדבר לא נכון ואני אמור לקבל שכר של 150% על ה8 שעות הראשונות ואז על שעה נוספת 125% כפול 150% ועל כל שעה נוספת אחרי כך 150% כפול 150%- האם הדבר נכון? כי גם על זה קראתי בהסכם הקיבוצי ואין שום דבר שסותר את החוק.
תודה מראש, ניב.
שעות נוספות
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
02/09/13
אתה צודק בהחלט. יש לשלם לעובדים יהודים בעבור עבודתם במהלך יום הכיפורים, לפחות 150% משכרם (תוספת של 50% על שכרם). אם חל על העובד ועל המעביד הסכם קיבוצי, צו הרחבה או חוזה אישי, המעניקים גמול גבוה יותר מהמחויב על פי חוק, יחויב המעביד בשיעור הגמול האמור.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
צו מניעה לפיטורים שלא כדין
נטליה
02/09/13
שלום, פוטרתי ממקום עבודתי, אני בהריון, פניתי לעו"ד והם מציעים לי להגיש צו מניעה. עלות ההליך 12.000-15.000 ש"ח, לא כולל עלות הדיון בבית משפט, וכבר שולם שכר טרכה בנפרד. האם זו עלות המקובלת? תודה
שכ"ט עוה"ד
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
02/09/13
אין פורום זה בא לשפוט או להחליט או להמליץ בענייני שכ"ט.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
