כיצד משפיעה עבודה נוספת על זכויותיי והאם מדובר בהרעת תנאים?

Question

מועסקת במקום עבודתי מספר שנים, במסגרת סוג עבודתי בחברה. הוחלט ע״י המעסיק שאבצע עבודה נוספת הנוגעת לתפקידי אך של חברה נוספת שלו, לדבריו חלה ירידה משמעותית בכמות העבודה. אציין שללא תלוש או תוספת.  היחס הינו משפיל וההחלטה בוצעה ללא עוררין , מהן זכויותי במידה ואני מסכימה או מסרבת

עו"ד עדי אורן פריאנטי · Accepted Answer

אין תשובה חד משמעית. מהי החברה שעד עכשיו עבדת היא גדולה? קטנה? והחברה החדשה הנוספת ? כמה סינכרון היה הין שתי החברות? האם התפקיד זהה או דומה? לא כל שינוי שכזה מהווה הרעה מוחשית בתנאי עבודה. יש לבחון את כלל הקרטריונים. יחס מבזה או משפיל יכול להוות כשלעצמו הרעה מוחשית בתנאי העבודה  - אבל גם זאת יש לבחון לגופו.