האם המעסיק יכול להוריד ימי חופשה ללא התראה מראש?
ניצול ימי חופשה
נופר
15/09/13
שלום,
צברתי במשך קצת יותר משנתיים 27 ימי חופשה. המעסיק שלי הוריד לי בחודש שעבר בבת אחת 24 ימי חופשה שלא ניצלתי, מבלי לתת לי התראה על כך מראש. יש לציין שהסתכלתי על חוזה העבודה שעליו חתמתי לפני 3 שנים, וישנו סעיף המציין שימי החופשה השנתית ניתנים לצבירה עד שנתיים. האם הורדת הימים מצד המעסיק הינה חוקית או שהוא היה צריך לתת לי התראה מספר חודשים לפני כן,כדי שאוכל לנצל את ימי החופש שצברתי?
המעסיק מבחינתו טוען, לאחר פנייתי אליו בעניין,שהחוזה עליו חתמתי לפני 3 שנים מספיק ושהוא לא צריך לתת התראה מראש.
בתודה,
נופר
צברתי במשך קצת יותר משנתיים 27 ימי חופשה. המעסיק שלי הוריד לי בחודש שעבר בבת אחת 24 ימי חופשה שלא ניצלתי, מבלי לתת לי התראה על כך מראש. יש לציין שהסתכלתי על חוזה העבודה שעליו חתמתי לפני 3 שנים, וישנו סעיף המציין שימי החופשה השנתית ניתנים לצבירה עד שנתיים. האם הורדת הימים מצד המעסיק הינה חוקית או שהוא היה צריך לתת לי התראה מספר חודשים לפני כן,כדי שאוכל לנצל את ימי החופש שצברתי?
המעסיק מבחינתו טוען, לאחר פנייתי אליו בעניין,שהחוזה עליו חתמתי לפני 3 שנים מספיק ושהוא לא צריך לתת התראה מראש.
בתודה,
נופר
ניצול ימי חופשה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
16/09/13
ניצול ימי חופשה ע"פ החוק הוא 3 שנים ולכן לא נראה לי כי הוראה כזו בהסכם תיהיה חוקית הואיל והיא מנוגדת לחוק. למרות כי זכות הצבירה ניתנת רק בהסכמת המעסיק. מן הראוי גם כך וגם כך כי המעסיק כן יתזכר את עובדיו בענין זה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם כדאי למשוך כספי פנסיה בגיל 40 עם מס גבוה או לחכות לגיל 67?
כיצד ניתן להוכיח שאין צורך בהפסקה רצופה של שעתיים לעובדת זרה?
האם תשלום ביטוח לאומי יוצר יחסי עובד ומעסיק?
האם מותר למעסיק לקבוע שלא יתקבלו דחיות לשימוע גם במקרה של מחלה?
האם אני יכולה לתבוע את המעסיק שלי על פיטורים ללא סיבה מוצדקת?