פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
עזיבה של עבודה
אתי
10/11/13
עזבתי את מקום עבודתי לאחר שנה וחצי, האם הם חייבים לשלם לי את ימי החופשה שצברתי וימי המחלה או הכל אבוד?
התפטרות
עו"ד רענן קריב
מנהל
10/11/13
הינך זכאית לפדיון חופשה, מכוח החוק. אין זכאות לפדיון ימי מחלה לא מנוצלים, אלא אם יש הסכם שאומר אחרת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חישוב פיצויי פיטורין לעובדים לפי שעות
חנה רובין
10/11/13
בעקבות פיטוריי אני עומדת לקבל פיצויי פיטורין מן המפרק שמונה למקום עבודתי. עבדתי חמש שנים לפי שעות ובמהלך תקופה זו השתנה היקף העסקתי (חגים וחופשות אבל גם שינוי בהיקף העבודה עצמה). מעולם לא היה לי חוזה שקבע כמה שעות עליי לעבוד בכל חודש. הדבר נקבע בהתאם לצרכים של מקום העבודה.
המפרק חישב את ממוצע שעות העבודה במשך השנים, חלקי 12, כפול השכר האחרון.
אני יודעת שניתן לחשב גם את ממוצע השנה האחרונה כפול שנות העבודה כפול השכר השעתי. יש פער של אלפי שקלים בין שתי הדרכים.
מי צודק?
המפרק חישב את ממוצע שעות העבודה במשך השנים, חלקי 12, כפול השכר האחרון.
אני יודעת שניתן לחשב גם את ממוצע השנה האחרונה כפול שנות העבודה כפול השכר השעתי. יש פער של אלפי שקלים בין שתי הדרכים.
מי צודק?
עבודה לפי שעות - פיצויי פיטורים
עו"ד רענן קריב
מנהל
10/11/13
החישוב הנכון הוא ממוצע 12 החודשים האחרונים. המפרק טועה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הלנת שכר
חן
10/11/13
שלום
אנחנו עובדים בחברה שכעת אינה יכולה לשלם את שכרנו ,המעסיק טוען שאנו עומדים לפני מיזוג עם חברה אחרת ולאחר המיזוג ישולם לנו שכרנו .
כעת אנחנו נמצאים במצב של הלנת שכר כחודש ועשרה ימים .
והמיזוג עדין לא ברור אם ייתרחש בפועל .
2 שאלות :
1. האם אנחנו צריכים להמשיך לעבוד או שאנחנו יכולים לראות את עצמנו כמפוטרים ?
2. האם מכתבים שנשלחו אלינו ע"י המעביד ( בגין אי יכולתו לשלם שכר ) מספיקים כדי לחתום אבטלה או שצריך להגיש תביעה בבית דין לענייני עבודה ?
תודה
אנחנו עובדים בחברה שכעת אינה יכולה לשלם את שכרנו ,המעסיק טוען שאנו עומדים לפני מיזוג עם חברה אחרת ולאחר המיזוג ישולם לנו שכרנו .
כעת אנחנו נמצאים במצב של הלנת שכר כחודש ועשרה ימים .
והמיזוג עדין לא ברור אם ייתרחש בפועל .
2 שאלות :
1. האם אנחנו צריכים להמשיך לעבוד או שאנחנו יכולים לראות את עצמנו כמפוטרים ?
2. האם מכתבים שנשלחו אלינו ע"י המעביד ( בגין אי יכולתו לשלם שכר ) מספיקים כדי לחתום אבטלה או שצריך להגיש תביעה בבית דין לענייני עבודה ?
תודה
הלנת שכר
עו"ד רענן קריב
מנהל
10/11/13
לא, אינכם יכולים לראות עצמכם כמפוטרים. תוכלו להתריע כי אם לא ישולם השכר מייד תתפטרו ותהיו זכאים לפיצויי פיטורים. ואז, אחרי שתתפטרו, תוכלו לפנות ללשכת התעסוקה ולביטוח לאומי לדמי אבטלה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תנאים סוציאלים
מאן דהוא
10/11/13
בוקר טוב !
עבדתי כמנקה חדרי מדרגות בבניינים , לרוע המזל חליתי
ויש לי אישורים רפואיים המעידים על כך .
לאחרונה כאבתי וסבלתי ובין היתר ניתן לי אישור מחלה של 31
ימים . בשלב זה החלטתי לצמצם באופן ניכר את עבודתי ולהלן
שאלותי :
האם אישור מחלה של 31 יום יכול להוות הודעה מוקדמת ,במידה וכן , האם מגיע לי עבורם שכר כימי מחלה ?
כיצד מחשבים את המגיע עבור ימי מחלה ? במקרה כגון זה פרישה עקב מחלה מוכחת כמה שנים לאחור
מגיע לי חופשה והבראה והאם החישוב לפי כל שנה לגופה או שמא לפי התעריף של 2013 ?
בניין שהעלה לי את השכר מזה חודשיים האם הפיצויים יחושבו לפי השכר האחרון , או לפי השכר הקודם ,
ואנא שאלה אחרונה , הפרשות לפנסיה צריכות להיחשב לפי תעריף אותן שנים או לפי תעריף 2013 , קרי 15% עובד/מעביד .
אשמח אם תואילו בטובכם להאיר את עיני !
מודה לכם ממעמקי הלב . יום נעים .
עבדתי כמנקה חדרי מדרגות בבניינים , לרוע המזל חליתי
ויש לי אישורים רפואיים המעידים על כך .
לאחרונה כאבתי וסבלתי ובין היתר ניתן לי אישור מחלה של 31
ימים . בשלב זה החלטתי לצמצם באופן ניכר את עבודתי ולהלן
שאלותי :
האם אישור מחלה של 31 יום יכול להוות הודעה מוקדמת ,במידה וכן , האם מגיע לי עבורם שכר כימי מחלה ?
כיצד מחשבים את המגיע עבור ימי מחלה ? במקרה כגון זה פרישה עקב מחלה מוכחת כמה שנים לאחור
מגיע לי חופשה והבראה והאם החישוב לפי כל שנה לגופה או שמא לפי התעריף של 2013 ?
בניין שהעלה לי את השכר מזה חודשיים האם הפיצויים יחושבו לפי השכר האחרון , או לפי השכר הקודם ,
ואנא שאלה אחרונה , הפרשות לפנסיה צריכות להיחשב לפי תעריף אותן שנים או לפי תעריף 2013 , קרי 15% עובד/מעביד .
אשמח אם תואילו בטובכם להאיר את עיני !
מודה לכם ממעמקי הלב . יום נעים .
יותר מדי שאלות. לא מתאים לפורום.
עו"ד רענן קריב
מנהל
10/11/13
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשובות חלקיות
שיר ורד
10/11/13
1. אישור מחלה איננו הודעה מוקדמת ויש לתתה בנפרד. ניתן לחפוף תקופת מחלה עם תקופת הודעה מוקדמת. אם צברת מספיק ימי מחלה תהיה זכאי לדמי מחלה בגין תקופה זו.
2. דמי המחלה מחושבים על פי השכר הרגיל לו היית עובד באותם הימים, על יום המחלה הראשון לא משלמים ועל השניים הבאים משלמים רק 50% מהשכר.
3. חופשה משולמת לפי יתרת ימי חופשה שניתנת לצבירה בלבד לפי שכר נוכחי, הבראה מחושבת לכל שנה בנפרד, אם תובעים הבראה לאחר סיום יחסים תקופת התביעה מוגבלת לשתי שנות עבודה אחרונות בלבד.
4. הפרשות לפנסיה יש להעביר לקרן הפנסיה בשנת המס בגינה נצברו, אין להעבירם לאחר מכן. במקרה שלא הועברו יש זכות תביעה לקבלת תשלומי המעביד לתגמולים ישירות לעובד (וחייב במס) ומותנה בכך שאי העברת הכספים לקרן הפנסיה לא היתה בגלל רשלנות העובד. התביעה מוגבלת לסכומים שהיה על המעביד להפריש לתגמולים בלבד בכל שנה בנפרד.
2. דמי המחלה מחושבים על פי השכר הרגיל לו היית עובד באותם הימים, על יום המחלה הראשון לא משלמים ועל השניים הבאים משלמים רק 50% מהשכר.
3. חופשה משולמת לפי יתרת ימי חופשה שניתנת לצבירה בלבד לפי שכר נוכחי, הבראה מחושבת לכל שנה בנפרד, אם תובעים הבראה לאחר סיום יחסים תקופת התביעה מוגבלת לשתי שנות עבודה אחרונות בלבד.
4. הפרשות לפנסיה יש להעביר לקרן הפנסיה בשנת המס בגינה נצברו, אין להעבירם לאחר מכן. במקרה שלא הועברו יש זכות תביעה לקבלת תשלומי המעביד לתגמולים ישירות לעובד (וחייב במס) ומותנה בכך שאי העברת הכספים לקרן הפנסיה לא היתה בגלל רשלנות העובד. התביעה מוגבלת לסכומים שהיה על המעביד להפריש לתגמולים בלבד בכל שנה בנפרד.
מכתב התפתרות – יש / אין פיציים?
new work
10/11/13
שלום רב!
אני מתכוון לכתוב מכתב התפטרות אחרי שעבדתי בחב' אבטחה XXXX שנתיים.
1. כמה זמן אני אצטרך עוד לעבוד לאחר ששולח אליהם מכתב התפטרות?
2. החברה חייבת לי כבר חודשיים 13 שעות עבודה. האם אני יכול להתפטר על בסיס זה ולבקש אחר כך פיצויים?
*(אפשר לענות כמה שיותר מהר). - תודה מראש!
אני מתכוון לכתוב מכתב התפטרות אחרי שעבדתי בחב' אבטחה XXXX שנתיים.
1. כמה זמן אני אצטרך עוד לעבוד לאחר ששולח אליהם מכתב התפטרות?
2. החברה חייבת לי כבר חודשיים 13 שעות עבודה. האם אני יכול להתפטר על בסיס זה ולבקש אחר כך פיצויים?
*(אפשר לענות כמה שיותר מהר). - תודה מראש!
התפטרות - פיצויים
עו"ד רענן קריב
מנהל
10/11/13
1. בהנחה שאתה עובד לפי שעות, הודעה מוקדמת בוותק של שנתיים היא 20 יום. אם העבודה במשכורת חודשית - חודש.
2. לא ברור מה פירוש חייבת 13 שעות במשך חודשיים. מה אלה שעות נוספות? נוכה שכר בגין שעות עבודה שעבדת בהן? אם זה המצב, עליך לאפשר תחילה למעסיק לתקן את הפגיעה. עליך להתריע תחילה שאם לא ישולם השכר תתפטר בזכאות לפיצויי פיטורים, ורק אחר כך תוכל להתפטר להיות זכאי לפיצויי פיטורים. קח בחשבון שבמקרים רבים כאלה יש צורך לנהל משפט כדי לקבל את הפיצויים.
2. לא ברור מה פירוש חייבת 13 שעות במשך חודשיים. מה אלה שעות נוספות? נוכה שכר בגין שעות עבודה שעבדת בהן? אם זה המצב, עליך לאפשר תחילה למעסיק לתקן את הפגיעה. עליך להתריע תחילה שאם לא ישולם השכר תתפטר בזכאות לפיצויי פיטורים, ורק אחר כך תוכל להתפטר להיות זכאי לפיצויי פיטורים. קח בחשבון שבמקרים רבים כאלה יש צורך לנהל משפט כדי לקבל את הפיצויים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חישוב שכר כנגד העובד
לירון
10/11/13
שלום אשמח לעזרתכם בסוגייה, שאני לא יודעת עד כמה היא חוקית והאם אפשר לפעול בנושא,
עבדתי במקום עבודה הסתדרותי עד לתאריך 3.10.13. כלומר את משכורת אוקטובר קיבלתי עכשיו ונדהמתי לראות כי המשכורת יצאה משמעותית קטנה משציפיתי. בעבר קיבלתי בערך 30.5 ש"ח לשעה, ומשכורת של 5,500 שקל לחודש לא כולל נסיעות. אך בחודש אוקטובר מקום העבודה עשה חישוב של עפ"י השכר בגלובלי של 5,500 חלקי כמות הימים בחודש (כולל שישי שבת) כפול 3 ימי שעבדתי ובכך שילם לי באזור ה183 ש"ח ליום, שאם אני אחלק את זה ב8 שעות עבודה השכר השעתי עומד על 22.875, וגם אם היה עומד על קצת יותר מהמינימום, זה לא לפי מה שסוכם ושולם לי בחודשים קודמים. האם הדבר חוקי לעשות את החישוב בצורה כזאת? ובכך לשלם לי משכורת מתחת למינימום עבור שעות העבודה שלי?
ברצוני לציין כי דבר דומה קרה גם כאשר התחלתי לעבוד, זה היה ב3 לחודש כלשהו כאשר ה1 וה2 לחודש היו ימי שישי ושבת, שלא עובדים במקום זה והחסירו לי ימי עבודה ובכך גם שכר (באזור ה400 שקל) מהמשכורת שהייתי אמורה לקבל.
מה ניתן לעשות?
עבדתי במקום עבודה הסתדרותי עד לתאריך 3.10.13. כלומר את משכורת אוקטובר קיבלתי עכשיו ונדהמתי לראות כי המשכורת יצאה משמעותית קטנה משציפיתי. בעבר קיבלתי בערך 30.5 ש"ח לשעה, ומשכורת של 5,500 שקל לחודש לא כולל נסיעות. אך בחודש אוקטובר מקום העבודה עשה חישוב של עפ"י השכר בגלובלי של 5,500 חלקי כמות הימים בחודש (כולל שישי שבת) כפול 3 ימי שעבדתי ובכך שילם לי באזור ה183 ש"ח ליום, שאם אני אחלק את זה ב8 שעות עבודה השכר השעתי עומד על 22.875, וגם אם היה עומד על קצת יותר מהמינימום, זה לא לפי מה שסוכם ושולם לי בחודשים קודמים. האם הדבר חוקי לעשות את החישוב בצורה כזאת? ובכך לשלם לי משכורת מתחת למינימום עבור שעות העבודה שלי?
ברצוני לציין כי דבר דומה קרה גם כאשר התחלתי לעבוד, זה היה ב3 לחודש כלשהו כאשר ה1 וה2 לחודש היו ימי שישי ושבת, שלא עובדים במקום זה והחסירו לי ימי עבודה ובכך גם שכר (באזור ה400 שקל) מהמשכורת שהייתי אמורה לקבל.
מה ניתן לעשות?
תשלום שכר
עו"ד רענן קריב
מנהל
10/11/13
למה שלא תפני את השאלה למי שחישב את השכר? עם התשובות שתקבלי תוכלי לשאול כאן או לפנות לייעוץ.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אישור על 12 שנ"ל
חבצלת
10/11/13
סיימתי 12 שנ"ל אבל אאיבדתי את התעודה מזמן.
עכשיו אני רוצה לגשת למכרז פנימי במקום עבודתי (רשות ממשלתית) ואני נדרשת להציג אישור על סיום 12 שנ"ל.
בדקתי מול משרד החינות, אבל טוענים שהם לא מחזיקים ולא שומרים אישורים כאלה (!!!).
פניתי לבית הספר שלמדתי בו אבל הם לא מוצאים העתק של האישור, והציע שאחתום על הצהרה נוטריונית.
האם זה מספיק כאישור רשמי?
האם זה קביל מבחינת מקום העבודה?
מה ניתן לעשות?
עכשיו אני רוצה לגשת למכרז פנימי במקום עבודתי (רשות ממשלתית) ואני נדרשת להציג אישור על סיום 12 שנ"ל.
בדקתי מול משרד החינות, אבל טוענים שהם לא מחזיקים ולא שומרים אישורים כאלה (!!!).
פניתי לבית הספר שלמדתי בו אבל הם לא מוצאים העתק של האישור, והציע שאחתום על הצהרה נוטריונית.
האם זה מספיק כאישור רשמי?
האם זה קביל מבחינת מקום העבודה?
מה ניתן לעשות?
אישור לימודים
עו"ד רענן קריב
מנהל
10/11/13
זה לא בדיוק דיני עבודה, אבל למיטב ידיעתי תצהיר מאושר ע"י עו"ד אמור להספיק.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חובות לאחר הודעת התפטרות
א
10/11/13
שלום רב,
לאחרונה הגשתי התפטרות מעבודתי.
בתור עובד בחברה נדרשתי לתת שרות ללקוחות
וזה הצריך ממני לשהות בבית הלקוח יומיים בשבוע. לאחר ההודעה על ההתפטרות המנהל שלי הורה לי לא להודיע על כך ללקוח ושהוא יעשה זאת.
על מי חלה חובת הדיווח? האם אני יכול לבחור אם להודיע או לא ללקוח? ובכלל מה החוק אומר לגבי זה.
אשמח לתשובה. תודה מראש.
לאחרונה הגשתי התפטרות מעבודתי.
בתור עובד בחברה נדרשתי לתת שרות ללקוחות
וזה הצריך ממני לשהות בבית הלקוח יומיים בשבוע. לאחר ההודעה על ההתפטרות המנהל שלי הורה לי לא להודיע על כך ללקוח ושהוא יעשה זאת.
על מי חלה חובת הדיווח? האם אני יכול לבחור אם להודיע או לא ללקוח? ובכלל מה החוק אומר לגבי זה.
אשמח לתשובה. תודה מראש.
תקופת ההודעה המוקדמת - התפטרות
עו"ד רענן קריב
מנהל
10/11/13
עשה מה שהממונה עליך מורה לך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
יומיים חופש לצורך ניתוח
אליקה
10/11/13
השאלה שלי היא כזאת.
יש לי ניתוח בשבוע הבא ,לא משהו מורכב, לטענת הרופא ,אך מצריך יומיים ,שלושה להיות בבית אחרי כן. הודעתי למנהל הישיר שלי ואז הוא עשה עדכון בסידור עבודה (זאת עבודה במוקד ,חברת תקשורת) ,לא שיבץ אותי למשך יומיים האלה .האם מגיע לי לקבל דמי מחלה ,הרי כאשר איני משובצת בסידור ,לא מגיע לי שכר?
תודה
יש לי ניתוח בשבוע הבא ,לא משהו מורכב, לטענת הרופא ,אך מצריך יומיים ,שלושה להיות בבית אחרי כן. הודעתי למנהל הישיר שלי ואז הוא עשה עדכון בסידור עבודה (זאת עבודה במוקד ,חברת תקשורת) ,לא שיבץ אותי למשך יומיים האלה .האם מגיע לי לקבל דמי מחלה ,הרי כאשר איני משובצת בסידור ,לא מגיע לי שכר?
תודה
דמי מחלה
עו"ד רענן קריב
מנהל
10/11/13
אם היית אמורה לעבוד בימים אלה ולא שובצת רק לנוכח היעדרותך עקב מחלתך, את זכאית לדמי מחלה. עלייך להציג אישור מחלה. קחי בחשבון שעל היום הראשון אינך זכאית לדמי מחלה, על הימים השני והשלישי 50% ומהיום הרביעי 100%.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ביטול חוב בביטוח לאומי תום 7 שנים
אלכסנדרה
09/11/13
שלום!
קיבלתי מכתב מביטוח לאומי, שבו מופיעים חיובי דמי הביטוח משנים 2007-2004. האם קיים חוק, אומר, שהחוב מתבטל תום 7 שנים, אם לפני לא עלו על החוב בביטוח לאומי?
קיבלתי מכתב מביטוח לאומי, שבו מופיעים חיובי דמי הביטוח משנים 2007-2004. האם קיים חוק, אומר, שהחוב מתבטל תום 7 שנים, אם לפני לא עלו על החוב בביטוח לאומי?
פני לפורום ביטוח לאומי
עו"ד רענן קריב
מנהל
10/11/13
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פוטרתי
ANIHLOL
09/11/13
עבדתי ברשת מוצרי חשמל במשך שנה וחצי
ושם יש בחור שעובד כמה שנים ומאוד חביב על מנהל הסניף
ולאחר ויכוח עם העובד ,הייתי עד להצקות ולעג מצד מנהל הסניף בתקווה שאני ילך מיוזמתי ,הדבר הגיע לשיא שהמנהל סניף צעק עליי מול הלקוחות בכך שאני לא יודע כלום ואמר לי לעוף לעזעזאל!! ניגשתי אלייו וביקשתי שלא ידבר ליידם ככה זה לקוחות טובות שלי אז הוא אמר לי תדפיס כרטיס ותעוף מהחנות ליידם!! מה לעשות ?? אני משוחרר טרי מהצבא ואין לי ניסיון אני אמור לללכת לעבודה רגיל עד שאני יקבל מכתב פיטורין
?!?! או לחכות שיערך לי שימוע?!?!...אני מבקש את עזרתכם...
ושם יש בחור שעובד כמה שנים ומאוד חביב על מנהל הסניף
ולאחר ויכוח עם העובד ,הייתי עד להצקות ולעג מצד מנהל הסניף בתקווה שאני ילך מיוזמתי ,הדבר הגיע לשיא שהמנהל סניף צעק עליי מול הלקוחות בכך שאני לא יודע כלום ואמר לי לעוף לעזעזאל!! ניגשתי אלייו וביקשתי שלא ידבר ליידם ככה זה לקוחות טובות שלי אז הוא אמר לי תדפיס כרטיס ותעוף מהחנות ליידם!! מה לעשות ?? אני משוחרר טרי מהצבא ואין לי ניסיון אני אמור לללכת לעבודה רגיל עד שאני יקבל מכתב פיטורין
?!?! או לחכות שיערך לי שימוע?!?!...אני מבקש את עזרתכם...
פיטורים
עו"ד רענן קריב
מנהל
10/11/13
לא כתבת מתי זה קרה. אם זה קרה לפני יום - יומיים, לך לעבודה, ואם מישהו ישאל מדוע באת, הסבר שלא נערך לך שימוע ושפיטורים הם רק בכתב. הם יצטרכו לעשות עם זה משהו...
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
זמן הודעה להיתפטרות
ניסים
09/11/13
שלום רב!!
מכיוון שייש בילבול רב בין האתרי האינטרנט בסוגיית מתן הודעה מוקדמת אשמח לקבל מידע מדוייק לבעיה זו.
בתודה מראש ניסים
מכיוון שייש בילבול רב בין האתרי האינטרנט בסוגיית מתן הודעה מוקדמת אשמח לקבל מידע מדוייק לבעיה זו.
בתודה מראש ניסים
הודעה מוקדמת
עו"ד רענן קריב
מנהל
10/11/13
לפי הוותק ואופן תשלום השכר. מעבר לכך מקד את שאלתך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הסכם העסקה לאחר 20 שנה
גילת
09/11/13
אני עובדת בחברה כלכלית של מועצה אזורית מזה עשרים שנה. לפני מספר ימים המנכ"ל שאל אותי אם מצוי בידי הסכם עבודה, עניתי שאין בידי והוא אמר שעל פי החוק חייב להיות הסכם עבודה וכיוון שלא קיים הוא מסתכן בקנסות גבוהים (הוא מנהל את החברה כשנה אחת) והוא מעוניין ליצור כזה במהלך השבוע הקרוב. על פי דבריו נשב ביחד ונחליט מה יכלול ההסכם.
מה אני צריכה לדעת ועל מה להקפיד במקרה כזה? החשש שלי הוא שהמהלך הזה הוא בעצם לרעתי ויכול להזיק לי ולזכויות שלי.
מה אני צריכה לדעת ועל מה להקפיד במקרה כזה? החשש שלי הוא שהמהלך הזה הוא בעצם לרעתי ויכול להזיק לי ולזכויות שלי.
לא שאלה לפורום
עו"ד רענן קריב
מנהל
10/11/13
גשי עם טיוטת ההסכם לקבלת ייעוץ משפטי פרטני.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הסכם עבודה בדיעבד
שיר ורד
10/11/13
החוק איננו מחייב חתימה של הסכם עבודה בין העובד והמעסיק.
החוק כן מחייב את המעסיק לתת לעובד הודעה בכתב המפרטת את תנאי עבודתו. החוק מפרט מה צריך להופיע באותה הודעה , ראי בקישור.
העובד איננו צריך לחתום או לאשר את התנאים המופיעים בהודעה הנ"ל, אך במידה והם אינם מקובלים עליו ומהווים הרעת תנאים עליו להתריע על כך ולהתנגד להרעה תוך זמן קצר.
החוק כן מחייב את המעסיק לתת לעובד הודעה בכתב המפרטת את תנאי עבודתו. החוק מפרט מה צריך להופיע באותה הודעה , ראי בקישור.
העובד איננו צריך לחתום או לאשר את התנאים המופיעים בהודעה הנ"ל, אך במידה והם אינם מקובלים עליו ומהווים הרעת תנאים עליו להתריע על כך ולהתנגד להרעה תוך זמן קצר.
הפרשה לפיצויים
יאן
09/11/13
שלום רב,
רציתי לשאול בבקשה, בעקבות הפסיקה שהתפרסמה לאחרונה לגבי מרכיה הפיצויים בהפרשה לפנסיה. בפסיקה נאמר כי מרכיב הפיצויים הוא בכל מקרה של העובד גם אם התפטר.
האם הקביעה היא גורפת או שמדובר במקרים מסויימים?
והאם על בסיס זה ניתן לדרוש רטרואקטיבית פיצויים ממקום עבודה שהתפטרתי ממנו לפני שנתיים?
תודה מראש
רציתי לשאול בבקשה, בעקבות הפסיקה שהתפרסמה לאחרונה לגבי מרכיה הפיצויים בהפרשה לפנסיה. בפסיקה נאמר כי מרכיב הפיצויים הוא בכל מקרה של העובד גם אם התפטר.
האם הקביעה היא גורפת או שמדובר במקרים מסויימים?
והאם על בסיס זה ניתן לדרוש רטרואקטיבית פיצויים ממקום עבודה שהתפטרתי ממנו לפני שנתיים?
תודה מראש
זכאות לפיצויי פיטורים בעת התפטרות העובד
עו"ד ליזה דמרי, בן-שחר
10/11/13
אכן מדובר בהחלטה גורפת ומשכך, לא מדובר במקרה כזה ו/או אחר. לכל עובד ישנה הזכות לדרוש את שרשום על שמו כדין.
ליזה דמרי- בן שחר עו"ד
ליזה דמרי- בן שחר עו"ד
הפסקה בזמן עבודה
ליאן
08/11/13
שלום. אני עובדת בחברה פרטית לפי שכר שעתי. סהכ שעות העבודה היומיות הן 9 שעות. המעסיק מנקה לי מהשכר באופן קבוע את זמן ההפסקה כדי לאכול שניתן לי כמשך חצי שעה בכל יום. בפועל הוא מבקש המון שלא לצאת מהמשרד ואת הפסקת האוכל להעביר במשרד תוך כדי עבודה ולמרות זאת ממשיך לנכות מהשכר את חצי שעת "ההפסקה". האם חצי שעת ההפסקה המגיעה לי עפ"י חוק מחייבת ניכוי שלה בשכר? האם יכול לאלץ אותי להעביר את זמן ההפסקה תוך כדי עבודה ? כשלמרות זאת הוא ממשיך לנכות משכרי את התשלום עבורה?
הפסקה בזמן עבודה.
עו"ד ליזה דמרי, בן-שחר
10/11/13
בראשית, לנכות משכר העובד את זמן ההפסקה בפועל הינו הליך לגיטימי. באשר לדרישה לאכול רק במשרד, גם כאן אין כל בעיה. הבעיה הינה כאשר המעסיק מבקש שתעבדי תוך כדי, ולכן עליך להודיע למעסיקך כי כל עוד את נדרשת לעבוד בזמן ההפסקה הרי שאין לנכות משכרך את זמן זה. ממליצה להתנהל מול המעסיק בכתב בעניין הזה.
ליזה דמרי - בן שחר עו"ד
ליזה דמרי - בן שחר עו"ד
פיצויי פיטורין, מקום עבודה שנסגר
PAZ
08/11/13
שלום רב,
אני עובדת במשרד של מס' שותפים שהחליטו בתחילת אוקטובר לפרק את השותפות ולסגור את המשרד בסוף שנת 2013. טרם קיבלתי מכתב פיטורין (כנראה כי יש עוד זמן) אנשים אשר שוכרים חדרים במשרד זה קיבלו על פי החוזה שלהם הודעה מראש בכתב ב אוקטובר (התראה של 3 חודשים). שאלתי היא במידה ואמצא עבודה קודם ואעזוב לפני סוף השנה, האם אני זכאית לכספי הפיטורין?
תודה
אני עובדת במשרד של מס' שותפים שהחליטו בתחילת אוקטובר לפרק את השותפות ולסגור את המשרד בסוף שנת 2013. טרם קיבלתי מכתב פיטורין (כנראה כי יש עוד זמן) אנשים אשר שוכרים חדרים במשרד זה קיבלו על פי החוזה שלהם הודעה מראש בכתב ב אוקטובר (התראה של 3 חודשים). שאלתי היא במידה ואמצא עבודה קודם ואעזוב לפני סוף השנה, האם אני זכאית לכספי הפיטורין?
תודה
פיצויי פיטורים
עו"ד ליזה דמרי, בן-שחר
10/11/13
כל עוד לא קיבלת הודעת פיטורים ולא קיבלת מכתב פיטורים, הרי שאם תעזבי לא תהיי זכאית לפיצויי פיטורים.
ליזה דמרי- בן שחר עו"ד
ליזה דמרי- בן שחר עו"ד
עזרה
ליזי
08/11/13
התחלתי לעבוד לפני שבוע ברשת שיווק,שלחו אותי להתלמד בסניף אחר כחודש ולאחר מכן אני עוברת לסניף בו עבדתי.
כסגן מנהל שאחראי על תחום מסויים.
בראיון בע"פ סוכם משכורת גלובלית עבודה 9 שעות ביום וגם ימי שישי עד לסגירה.
רציתי לדעת אם כתוב בהסכם שאם יצטרכו אני יעבוד עד 12 שעות ללא תשלום שעות נוספות האם זה תופס?
כסגן מנהל שאחראי על תחום מסויים.
בראיון בע"פ סוכם משכורת גלובלית עבודה 9 שעות ביום וגם ימי שישי עד לסגירה.
רציתי לדעת אם כתוב בהסכם שאם יצטרכו אני יעבוד עד 12 שעות ללא תשלום שעות נוספות האם זה תופס?
שכר גלובלי
עו"ד דור אברהמי
08/11/13
ליזי שלום,
9 שעות עבודה ביום זה סביר (ללא ימי שישי ושבת).
במידה ומוסכם כי תעבדי כמות שעות (ככול שתיהיה) והיא עומדת בחוק שכר מינימום (לפי תחשיב פר שעה) אזי ההסכם חוקי.
בהצלחה,
דור אברהמי, עו"ד
9 שעות עבודה ביום זה סביר (ללא ימי שישי ושבת).
במידה ומוסכם כי תעבדי כמות שעות (ככול שתיהיה) והיא עומדת בחוק שכר מינימום (לפי תחשיב פר שעה) אזי ההסכם חוקי.
בהצלחה,
דור אברהמי, עו"ד
דמי אבטלה , בעקבות סיום אובדן כושר עבודה
כריס
08/11/13
שלום לכולם ;
אני עבדתי כ-16 שנה במקום עבודה
בשנת 2009 /12 חליתי בסרטן השד
ולכן הפסקתי לעבוד , כמובן שקיבלתי אובדן כושר עבודה
וביטוח לאומי
כיום אני מקבלת. קצבת נכות 65% בערך 1300 ש״ח
בזמני עד 2014.
השאלות שלי ;
1. האם מותר למעביד לפטר אותי ? למרות שאני רוצה לחזורמלעבודה
2, האם מותר לי לחתום בלשכת עבודה ולקבל דמי אבטלה ?
אני עבדתי כ-16 שנה במקום עבודה
בשנת 2009 /12 חליתי בסרטן השד
ולכן הפסקתי לעבוד , כמובן שקיבלתי אובדן כושר עבודה
וביטוח לאומי
כיום אני מקבלת. קצבת נכות 65% בערך 1300 ש״ח
בזמני עד 2014.
השאלות שלי ;
1. האם מותר למעביד לפטר אותי ? למרות שאני רוצה לחזורמלעבודה
2, האם מותר לי לחתום בלשכת עבודה ולקבל דמי אבטלה ?
פיטורים עקב מחלה וכו'...
עו"ד ליזה דמרי, בן-שחר
10/11/13
באשר יש לך מגבלה רפואית עליך להציג בפניי המעסיק אישור מפי הרופא התעסוקתי על כך שאינך מוגבלת וכי הינך כשירה לעבודה. במקרה ומעסיקך יטען, כי אין לו עבודה מתאימה לך ו/או אולי למגבלות הרפואיות שלך הוא צריך לפטר אותך.
באשר לדמי אבטלה אנא פני לפורום ביטוח לאומי.
ליזה דמרי - בן שחר עו"ד
באשר לדמי אבטלה אנא פני לפורום ביטוח לאומי.
ליזה דמרי - בן שחר עו"ד
חובת הפרשות סוציאליות לאחר גיל 67
שלמה
08/11/13
אני מועסק במקום עבודה ולאחר הגיעי לגיל 67 נאמר לי שהחוק אינו מחיב את המעסיק להמשיך ולהפריש סוציאליות .
האם אתה יכול להפנות אותי לכתבי החוק או צו הרחבה בנושא כדי שאוכל להציגו בפני מעסיקי
בתודה שלמה
האם אתה יכול להפנות אותי לכתבי החוק או צו הרחבה בנושא כדי שאוכל להציגו בפני מעסיקי
בתודה שלמה
הפרשות סוציאליות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
11/11/13
ככל וטרם פרשת ואתה לא מקבל פנסיה אזה המעסיק טועה ראה צו ההרחבה המקיף במשק לעניין ביטוח פנסיוני
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם זה חוקי?
נ
08/11/13
אני עובדת בסניף של רשת שאת שמה לא אזכיר.
ברשת אמורים לשלם לי דמי נסיעות. אני מקבלת 160 שקל לחודש ,כסף שלא מכסה את הנסיעות שלי. לפעמים אני עובדת 3 משמרות ולפעמים 5 או 4 אבל גם במצב של 3 זה לא מכסה את מלוא סכום הנסיעות.
כשאני עובדת שבת מבקשים ממני להגיע מוקדם ב6 ולחרונה ביקשו אפילו ב5. אני יהודיה ולפי מה שאמרו לי זה לא חוקי.
קיים אצלנו בחנות דבר שקוראים לו סטנד ביי. כמובן מיותר לציין שאני צריכה לשבת דבוקה לטלפון ולחכות אם יקראו לי אחרת אקבל כנס של 150 שקל. האם תקין?
לפעמים נותנים לי משמרת של 4 שעות. לא זכור לי שחתמתי על מספר כזה קטן של שעות.
כשאני עובדת שבת בסוף החודש בתלוש השכר שעות אלה נרשמות לי בתור כוננות כי הם לא יכולים לרשום אותם בתור שעות שבת. הסיבה לכך היא שהם נותנים לי שעות שבת לא חוקיות.
אחרי כמה זמן עבודה מגיע לי לקחת ימי חופש בתשלום? במה זה תלוי? אני עובדת כבר חצי שנה וכמעט אין לי כלום.
למה לא רשום בתלוש שום דבר לגבי דמי הבראה?
המצב הזה באמת מתחיל להרגיז אותי וברצוני לדעת מה הן האופציות שלי לפעולה נגדם
ברשת אמורים לשלם לי דמי נסיעות. אני מקבלת 160 שקל לחודש ,כסף שלא מכסה את הנסיעות שלי. לפעמים אני עובדת 3 משמרות ולפעמים 5 או 4 אבל גם במצב של 3 זה לא מכסה את מלוא סכום הנסיעות.
כשאני עובדת שבת מבקשים ממני להגיע מוקדם ב6 ולחרונה ביקשו אפילו ב5. אני יהודיה ולפי מה שאמרו לי זה לא חוקי.
קיים אצלנו בחנות דבר שקוראים לו סטנד ביי. כמובן מיותר לציין שאני צריכה לשבת דבוקה לטלפון ולחכות אם יקראו לי אחרת אקבל כנס של 150 שקל. האם תקין?
לפעמים נותנים לי משמרת של 4 שעות. לא זכור לי שחתמתי על מספר כזה קטן של שעות.
כשאני עובדת שבת בסוף החודש בתלוש השכר שעות אלה נרשמות לי בתור כוננות כי הם לא יכולים לרשום אותם בתור שעות שבת. הסיבה לכך היא שהם נותנים לי שעות שבת לא חוקיות.
אחרי כמה זמן עבודה מגיע לי לקחת ימי חופש בתשלום? במה זה תלוי? אני עובדת כבר חצי שנה וכמעט אין לי כלום.
למה לא רשום בתלוש שום דבר לגבי דמי הבראה?
המצב הזה באמת מתחיל להרגיז אותי וברצוני לדעת מה הן האופציות שלי לפעולה נגדם
חוק- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
11/11/13
על פניו אכן נראה כי חלק מהדברים המתוארים אינן חוקיים אך יש לבחון לעומק לגבי הבראה זה רק לאחר שנה לגבי חופשה את צוברת בעבור כל חודש של עבודה וזכאית לנצל בהתאם. יש לבחון את תנאי העסקתך והתלוש כדי לענות ביתר דיוק
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חוזה עבודה
ירון
08/11/13
שלום רב
לאחרונה חתמתי על חוזה עבודה שבו צויין במפורש שאעבוד 40 שעות שבועיות (5 ימים בשבוע 8 שעות ביום) ועל כך אקבל שכר של 4500 ש"ח לחודש. לא צויין שום דבר לגבי שעות נוספות. יומיים לאחר החתימה התברר לי שבמקום העבודה עובדים 8.5 שעות ביום, כלומר 42.5 שעות שבועיות ולא 40 שעות כמו בהסכם שחתמתי.
שאלתי: האם על המעביד לשלם לי עבור השעות הנוספות או שאכלתי אותה ואני אקבל את אותה משכורת אך אצטרך לעבוד 42.5 שעות שבועיות( למרות שחתמתי רק על 40)?
בניסוח אחר: האם המעביד יכול לחייב אותי לעבוד 42.5שעות ביום למרות שאני חתום על 40, ללא תשלום על שעות נוספות או שבכל מקרה הוא חייב לשלם לי שעות נוספות מעבר ל 40 שעות עליהם אני חתום ואם לא אז אחרי 8 שעות עבודה ביום זכותי לקום וללכת הביתה, אפילו אם זה נגד רצון המעביד, והוא לא יוכל להגיד לי כלום, מקסימום לפטר אותי?
אודה על תשובתכם, ירון
לאחרונה חתמתי על חוזה עבודה שבו צויין במפורש שאעבוד 40 שעות שבועיות (5 ימים בשבוע 8 שעות ביום) ועל כך אקבל שכר של 4500 ש"ח לחודש. לא צויין שום דבר לגבי שעות נוספות. יומיים לאחר החתימה התברר לי שבמקום העבודה עובדים 8.5 שעות ביום, כלומר 42.5 שעות שבועיות ולא 40 שעות כמו בהסכם שחתמתי.
שאלתי: האם על המעביד לשלם לי עבור השעות הנוספות או שאכלתי אותה ואני אקבל את אותה משכורת אך אצטרך לעבוד 42.5 שעות שבועיות( למרות שחתמתי רק על 40)?
בניסוח אחר: האם המעביד יכול לחייב אותי לעבוד 42.5שעות ביום למרות שאני חתום על 40, ללא תשלום על שעות נוספות או שבכל מקרה הוא חייב לשלם לי שעות נוספות מעבר ל 40 שעות עליהם אני חתום ואם לא אז אחרי 8 שעות עבודה ביום זכותי לקום וללכת הביתה, אפילו אם זה נגד רצון המעביד, והוא לא יוכל להגיד לי כלום, מקסימום לפטר אותי?
אודה על תשובתכם, ירון
חוזה עבודה.
עו"ד ליזה דמרי, בן-שחר
10/11/13
לכאורה לא מדובר בשעות נוספות, אלא בחצי שעה של הפסקה כשבפועל מנכים כבר את אותה חצי שעה הפסקה כבר במעמד הסכם העבודה.
בכל מקרה ואכן מדובר בשעה נוספת עליך לפנות אל המעסיק בדרישה לתשלום.
ליזה דמרי- בן שחר עו"ד
בכל מקרה ואכן מדובר בשעה נוספת עליך לפנות אל המעסיק בדרישה לתשלום.
ליזה דמרי- בן שחר עו"ד
בקשה לייעוץ מול גורם בעבודה
ארז
08/11/13
תשלום עובד עקב גרימת נזקים
עו"ד דור אברהמי
09/11/13
ארז שלום,
ישנם מקרים בהם מעסיק יכול לדרוש מעובדו עבור הנזק שנגרם לו.
לפי מה שאתה מתאר זה לא המקרה.
אציין כי לא לקחת החלטה בעל דעת עצמך שכן התייעצת וקבלת הנחיות ממנהל המשלוחים. יתר על כן, הנזק שנגרם הוא לא לא מלוא שווי אובדן העסקה, אלא עובדן עלות חומרי הגלם.
ואולם אין זה משנה. כיוון ואין לחייבך עבור ה"הפסד".
בברכה,
דור אברהמי, עו"ד
ישנם מקרים בהם מעסיק יכול לדרוש מעובדו עבור הנזק שנגרם לו.
לפי מה שאתה מתאר זה לא המקרה.
אציין כי לא לקחת החלטה בעל דעת עצמך שכן התייעצת וקבלת הנחיות ממנהל המשלוחים. יתר על כן, הנזק שנגרם הוא לא לא מלוא שווי אובדן העסקה, אלא עובדן עלות חומרי הגלם.
ואולם אין זה משנה. כיוון ואין לחייבך עבור ה"הפסד".
בברכה,
דור אברהמי, עו"ד
העסקת עובד נקיון לאחר צינטור לב
אבישי
07/11/13
יש לנו עובד נקיון בבניין שעבר צנטור לב - האם מותר להחזירו לעבודה ללא אישור רופא תעסוקתי, מישהו אמר שהכרחי אישור כזה. עד איזה גיל מותר להעסיק עובד כזה ?
העסקת עובד נקיון לאחר צינטור לב
עו"ד ליזה דמרי, בן-שחר
10/11/13
באם אירוע הלב אינו נובע מאופי העבודה ו/או באם העבודה אינה כרוכה במאמץ רב הרי שניתן להשיבו לעבודה. באם מדובר במחלת עבודה ו/או תאונת עבודה דרוש אישור שכזה במיידי.
ליזה דמרי- בן שחר עו"ד
ליזה דמרי- בן שחר עו"ד
איסור עבודה
רון
07/11/13
שלום רב
עבדתי דרך חברה קבלנית כנותן שירות במשרד מסויים.
בעלי המשרד החליטו להפסיק את השירות מול החברה בה עבדתי בגלל דמי השירות הגבוהים, והציעו לי לעבוד דרכם.
האם ישנה מניעה משפטית לעבוד במקום זה?
יצויין כי בעל החברה הקבלנית ציין בפני כי אם באמת החוזה דרכו ייסתיים כנראה שגם אפוטר מאחר ולא יוכל להעסיק אותי..
עבדתי דרך חברה קבלנית כנותן שירות במשרד מסויים.
בעלי המשרד החליטו להפסיק את השירות מול החברה בה עבדתי בגלל דמי השירות הגבוהים, והציעו לי לעבוד דרכם.
האם ישנה מניעה משפטית לעבוד במקום זה?
יצויין כי בעל החברה הקבלנית ציין בפני כי אם באמת החוזה דרכו ייסתיים כנראה שגם אפוטר מאחר ולא יוכל להעסיק אותי..
איזור עבודה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
08/11/13
ככל ואין מבחינת חוזהההעבודה שלך למול החברה הקבלנית או מניעה בחוזה של המעסיק למול החברה הקבלנית מניעה שכזו אז על פניו אין עם זה כל בעיה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אי תשלום שכר
רון
07/11/13
שלום,
לעובד לא שולם שכר עבור חודשיים. בנתיים המקום בו עבד נסגר ומעבידה מסתתרת עקב חובות לשוק השחור. במשרד הפנים הכתובת המעודכת היא תל אביב וזהו. השאלה היא האם במצב דברים זה כדאי להגיש תביעה כנגדה? לא נראה לי שאוכל לגבות את הכסף בהוצאה לפועל...
חשבתי אולי להגיש כנגד בקשה לפשר על מנת שביטוח לאומי ישלם את השכר שלא שולם. האם במקרה של הליך פשר, אני אצטרך לדעת בדיוק איפה המעבידה מתגוררת או שדי בכתובת המקום העבודה ושם לבצע הדבקות של מסירות אישיות, שכן המקום סגור..
לעובד לא שולם שכר עבור חודשיים. בנתיים המקום בו עבד נסגר ומעבידה מסתתרת עקב חובות לשוק השחור. במשרד הפנים הכתובת המעודכת היא תל אביב וזהו. השאלה היא האם במצב דברים זה כדאי להגיש תביעה כנגדה? לא נראה לי שאוכל לגבות את הכסף בהוצאה לפועל...
חשבתי אולי להגיש כנגד בקשה לפשר על מנת שביטוח לאומי ישלם את השכר שלא שולם. האם במקרה של הליך פשר, אני אצטרך לדעת בדיוק איפה המעבידה מתגוררת או שדי בכתובת המקום העבודה ושם לבצע הדבקות של מסירות אישיות, שכן המקום סגור..
אי תשלום שכר- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
08/11/13
יש לבחון ראשית אם מדובר בחברה או עוסק מורשה אם בחברה אז זה הליך של פירוק אם אדם פרטי אז פשר וזה גם משפיע לגבי המיקום את ההמצאה יש לבצע לכתובת של הנכס הרשום.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
