פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
סיום עבודה שהוגדרה מראש לתקופה קצובה
מהן זכויות וחובות?
14/11/13
חברה שכרה עובד מראש הסיכום היה כי יש עבודה לתקופה זמנית כרגע לצורכי פרוייקטים מסויימיםמשנגמר הפרוייקט אפילו הוקדם, החברה ניסתה למצוא לו אפשרויות אחרות, הם רוצים לתת לו להשלים קלנדרית תקופה מסיימת כעובד אצלם שיוכל להשתמש בזה כניסיון תעסוקתי, אז הוצע לו להיות בסוג חופשה לללא תשלום (כאילו על חשבון ימי חופשה שאין לו...) את הזמן הנותר עד להשלמת משהו כמו 3 חודשים. האם לאור הסיכום הזה צריך לתת לו מכתב פיטורים/ או סיום יחסי עבודה צריך לתת לו שימוע. אין פיצויים אני יודע כי עובד מתחת לשנה
חוזה לתקופה קצובה מראש
שיר ורד
14/11/13
המחוקק לא התיחס מפורשות לנושא מכתב פיטורים לגבי עוובד שהועסק בחוזה לתקופה קצובה והחוזה לא הוארך במועד.
ההתיחסות היחידה למקרה כזה היא בחוק פצויי פיטורים שם נקבע שלעניין חוק זה רואים אותו כאילו פוטר.
לכן, במידה והעובד יסיים את עבודתו בדיוק במועד הנקוב בחוזה, אין לכאורה חובת הודעת פיטורים , אם כי העדיין חלה על המעסיק חובה לתת לעובד מכתב סיום עבודה שיפרט את מועד התחלת העבודה ומועד סיומה. רצוי וכלול במכתב זה שיחסי העבודה הסתיימו עם תום תקופת העבודה שנקצבה בהסכם העבודה בין העובד למעביד.
לא ידוע לי על חובת שימוע במקרה של חוזה לתקופת עבודה קצובה.
כל זה כאמרו בהנחה שיחסי עובד מעביד מסתיימים במועד הנקוב בחוזה ולא בננועד אחר כלשהו.
יש לציין שהוצאתו של העובד לחל"ת ללא הסכמתו איננה חוקית וזכותו של העוןבד לתבוע שכר מלא על תקופה זו (אם כי בדרך כלל יפסק לזכותו שכר חלקי כי בכל זאת לא ביצע כל עבודה בפועל)
ההתיחסות היחידה למקרה כזה היא בחוק פצויי פיטורים שם נקבע שלעניין חוק זה רואים אותו כאילו פוטר.
לכן, במידה והעובד יסיים את עבודתו בדיוק במועד הנקוב בחוזה, אין לכאורה חובת הודעת פיטורים , אם כי העדיין חלה על המעסיק חובה לתת לעובד מכתב סיום עבודה שיפרט את מועד התחלת העבודה ומועד סיומה. רצוי וכלול במכתב זה שיחסי העבודה הסתיימו עם תום תקופת העבודה שנקצבה בהסכם העבודה בין העובד למעביד.
לא ידוע לי על חובת שימוע במקרה של חוזה לתקופת עבודה קצובה.
כל זה כאמרו בהנחה שיחסי עובד מעביד מסתיימים במועד הנקוב בחוזה ולא בננועד אחר כלשהו.
יש לציין שהוצאתו של העובד לחל"ת ללא הסכמתו איננה חוקית וזכותו של העוןבד לתבוע שכר מלא על תקופה זו (אם כי בדרך כלל יפסק לזכותו שכר חלקי כי בכל זאת לא ביצע כל עבודה בפועל)
פיטרו אותי מ2 מקומות עבודה,העם עלי להציג 2 מכתבי פיטורים ???
דניאלה
14/11/13
תודה
להציג הכוונה היא בבטוח לאומי...
דניאלה
14/11/13
צרות עם חברת אבטחה
חירציק במיל
13/11/13
ערב טוב ,
לפני חודש התחלתי לעבוד בחברת שמירה. הבהרתי בראיון עבודה שאני יכול לעבוד בין 2 ל3 משמרות.
העבודה ללא נשק , עברתי חפיפה של 5 שעות (בתשלום כמובן).
החוזה שחתמתי עליו היה "אחיד" - היה רשום שצריך להגיש 4 משמרות מינ , ןשיש קנס יציאה מחוזה (לא בטוח אם זה הניסוח המדוייק) .
לצערי בעקבות חוסר באנשים התחילו להפעיל עליו לחץ להגיש עוד ועוד משמרות ואני רוצה לעזוב בזמן הקרוב.
יש לי מספר שאלות :
1.האם יכולים לקנוס אותי? (שוב אני מדגיש העבודה ללא נשק או הכשרה שהצריכה מאמצים מיוחדים מצד החברה).
2.מה קורה במידה ויש תקלות (לא מחליפים אותי בשמירה , משבצים אותי במשמרות שלא הסכמתי עליהם וכוי) - האם אי הגעה למשרת , עזיבת המשמרת יכולה לסבך אותי(אני לא רוצה להגיע למקומות האלה , אבל נראה שלשם זה יגיע).
3.מהי התקופה שאני צריך להודיע עליה לפני שאני מתפטר?
4.במידה ופוגעים לי בשכר מה עלי לעשות (בדיעבד החברה היא בעייתית , כמו רוב חברות השמירה).
תודה לעוזרים
לפני חודש התחלתי לעבוד בחברת שמירה. הבהרתי בראיון עבודה שאני יכול לעבוד בין 2 ל3 משמרות.
העבודה ללא נשק , עברתי חפיפה של 5 שעות (בתשלום כמובן).
החוזה שחתמתי עליו היה "אחיד" - היה רשום שצריך להגיש 4 משמרות מינ , ןשיש קנס יציאה מחוזה (לא בטוח אם זה הניסוח המדוייק) .
לצערי בעקבות חוסר באנשים התחילו להפעיל עליו לחץ להגיש עוד ועוד משמרות ואני רוצה לעזוב בזמן הקרוב.
יש לי מספר שאלות :
1.האם יכולים לקנוס אותי? (שוב אני מדגיש העבודה ללא נשק או הכשרה שהצריכה מאמצים מיוחדים מצד החברה).
2.מה קורה במידה ויש תקלות (לא מחליפים אותי בשמירה , משבצים אותי במשמרות שלא הסכמתי עליהם וכוי) - האם אי הגעה למשרת , עזיבת המשמרת יכולה לסבך אותי(אני לא רוצה להגיע למקומות האלה , אבל נראה שלשם זה יגיע).
3.מהי התקופה שאני צריך להודיע עליה לפני שאני מתפטר?
4.במידה ופוגעים לי בשכר מה עלי לעשות (בדיעבד החברה היא בעייתית , כמו רוב חברות השמירה).
תודה לעוזרים
חברת אבטחה
שיר ורד
17/11/13
1. אם לא עברת כל הכשרה אסור להם לקנוס אותך על התפטרות.
2. אם לא מחליפים אותך, אתה יכול להגיע תביעות לקבלת שעות נוספות והעסקה בניגוד לחוק בהתאם לעניין. אי התיצבות או נטישת משמרת, עשויה פילו לסבך אותך בפלילים אם חס וחלילה יקרה משהו באותה משמרת.
2. אם לא מחליפים אותך, אתה יכול להגיע תביעות לקבלת שעות נוספות והעסקה בניגוד לחוק בהתאם לעניין. אי התיצבות או נטישת משמרת, עשויה פילו לסבך אותך בפלילים אם חס וחלילה יקרה משהו באותה משמרת.
המשך
שיר ורד
17/11/13
3. לפי החוק יום אחד.
4. להגיש תביעה ביית הדין לעבודה
4. להגיש תביעה ביית הדין לעבודה
לקיחת ימי חופשה ללא רשות בזמן חופשת מחלה
muaalight
13/11/13
שלום ,
בתאריכים 30/10-05/11 2013
נעדרתי מעבודתי.
מכיוון שבחודש אוקטובר הייתי חולה יומיים ולמעשה החודש נסגר.
הגעתי לעבודתי בתאריך 05/11 עם חופשת המחלה הכתובה
חשוב לציין כי כמובן הודעתי למנהליי על מחלתי ועדכנתי אותם באופן יום יומי.
כאשר קיבלתי את תלוש השכר של חודש אוקטובר בתאריך 10/11 גיליתי שעל היומיים שהייתי חולה חייבו אותי בגין 2 ימי חופשה שאכן שולמו,
אך יחד עם זאת אני מרגיש שנעשה לי עוול יוון שכעת החישוב של ימי ה,מכמחלה שלי השתנה.
בכול אופן קראתי שחוק חופשה שנתי קובע כי : לא ניתן לקחת לי ימי חופשה בגין ימים שהייתי חולה בהם , ולמעשה לא ניתן לקחת לי ימי חופשה ללא אישורי.
האם יש ביסוס לדרוש ממעסיקי שיתקן את טעותו?
אודה לתשובתכם
בתאריכים 30/10-05/11 2013
נעדרתי מעבודתי.
מכיוון שבחודש אוקטובר הייתי חולה יומיים ולמעשה החודש נסגר.
הגעתי לעבודתי בתאריך 05/11 עם חופשת המחלה הכתובה
חשוב לציין כי כמובן הודעתי למנהליי על מחלתי ועדכנתי אותם באופן יום יומי.
כאשר קיבלתי את תלוש השכר של חודש אוקטובר בתאריך 10/11 גיליתי שעל היומיים שהייתי חולה חייבו אותי בגין 2 ימי חופשה שאכן שולמו,
אך יחד עם זאת אני מרגיש שנעשה לי עוול יוון שכעת החישוב של ימי ה,מכמחלה שלי השתנה.
בכול אופן קראתי שחוק חופשה שנתי קובע כי : לא ניתן לקחת לי ימי חופשה בגין ימים שהייתי חולה בהם , ולמעשה לא ניתן לקחת לי ימי חופשה ללא אישורי.
האם יש ביסוס לדרוש ממעסיקי שיתקן את טעותו?
אודה לתשובתכם
חופשה במקום מחלה
עו"ד שי בן נתן
מנהל
13/11/13
אכן על המעסיק לתקן את תלוש השכר ולשלם לך עבור ימי מחלה ולא עבור ימי חופשה. יחד עם זאת קח בחשבון שהתמורה הכספית תהיה נמוכה יותר שכן עבור ימי החופשה קיבלת תשלום מלא ועבור ימי המחלה תקבל רק 50% משווי יום עבודה אחד.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לבישת נעליים בעבודה
דני
13/11/13
שלום,
במקום עבודתיאנחנו מתבקשים לנעול נעליים שחורות "אלגנטיות" שהחברה מספקת לכל העובדים (כל הנעליים זהות) הבעייה הא שהנעליים האלה יוצרות לי ממש בעיות וכאבים ברגליים, ניסיתי לדבר עם הבוס שלי וזה לא עזר..האם החוק יכול להגן עליי באיזשהו אופן?
תודה רבה!
במקום עבודתיאנחנו מתבקשים לנעול נעליים שחורות "אלגנטיות" שהחברה מספקת לכל העובדים (כל הנעליים זהות) הבעייה הא שהנעליים האלה יוצרות לי ממש בעיות וכאבים ברגליים, ניסיתי לדבר עם הבוס שלי וזה לא עזר..האם החוק יכול להגן עליי באיזשהו אופן?
תודה רבה!
לבישת נעלים לעבודה
עו"ד שי בן נתן
מנהל
13/11/13
דרישת המעסיק ללבוש לבוש מסוים, במיוחד אם הוא מספק אותו, היא דרישה לגיטימית. יחד עם זאת אין שום סיבה שעובד יסבול מכאבים בשל דרישת לבוש. הפתרון- תוכלי להציע למעסיק לקנות נעליים דומות שלא יגרמו לך לכאבים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
איחור בהגשת חוזה עבודה
זהר
13/11/13
חודשיים לאחר כתחילת עבודתי כמורה הוראה. (שהיא השנה השלישית כקובעת לוותק) הסכם עבודה(עם התאריך המאוחר) שבו מופיעים 2 סעיפים לרעתי.
1. המנהל מודיע לי שאני על תקן מ"מ ובתקופת ניסיון (דבר שמעולם לא דובר על כך)
2. שאני מוותר על זכויות הוותק שלי שפירושו שבשנת 2014 איני יכול לתבוע את המשך העסקתי כפועל יוצא מזכויות הוותק שלי.
מאחר ולא הסכמתי לחתום המנהל הוציא לי מכתב שאני מסיים תפקידי בסוף תקופת הנסיון של שלושה חודשים.
שאלתי האם זה חוקי ומה בידי לעשות
1. המנהל מודיע לי שאני על תקן מ"מ ובתקופת ניסיון (דבר שמעולם לא דובר על כך)
2. שאני מוותר על זכויות הוותק שלי שפירושו שבשנת 2014 איני יכול לתבוע את המשך העסקתי כפועל יוצא מזכויות הוותק שלי.
מאחר ולא הסכמתי לחתום המנהל הוציא לי מכתב שאני מסיים תפקידי בסוף תקופת הנסיון של שלושה חודשים.
שאלתי האם זה חוקי ומה בידי לעשות
איחור בהגשת חוזה עבודה
עו"ד שי בן נתן
מנהל
13/11/13
בהנחה שהיה ברור לכל הצדדים בתחילת השנה מהן תנאי העבודה, התנהלות המעסיק נעשתה באופן חסר תום לב ועל כן פסולה. המלצתי- פנה לייעוץ משפטי אצל עו"ד לבחינת אפשרויות הפעולה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קנס בגין הפרת חוזה
רונית
13/11/13
בתחילת עבודתי במקום העבודה החתימו אותי על חוזה התחייבות ל8 חודשים, וכך אוכל לקבל 26 שקל לשעה ולא מינימום. במידה ואפר את החוזה ואעזוב לפני תום 8 החודשים, יקחו ממני קנס ההפרש של 26 והשכר מינימום כפול מספר החודשים שעבדתי. האם זה חוקי?
קנס בגין הפרת חוזה
שיר ורד
13/11/13
ככלל אקנוס את העובד בגין התפטרות כחוק.
בפסיקה נקבע חריג והוא השבת עלות קורס שעבר העובד במקרה זה צריכים להתקיים התנאים הבאים:
סכום ההשבה (הקנס) לא יעלה על עלות ההכשרה.
תקופת ההגבלה תהיה סבירה.
סכום הששבה יהיה פרופורצינאלי ליתרת תקופת ההתחיבות.
מאחר ואמלך הקנס גדל עם הזמן, זה בודאי לא מתאים למקרה זה.
למרות שאינני מכיר פסיקה ספציפית , אם פעל המעסיק כמתואר להלן צפוי שהמהלך יהיה חוקי.
בחוזה העבודה יקבע שהשכר הוא שכר מינימום.
בחוזה יופיע סעיף של בונוס התמדה שיקבע את תוספת השכר שתשולם לך בתום תקופת ההחיבות ואופן חישובה.
בחוזה יופיע סעיף שהמעסיק ישלם לך מקדמה על חשבון בונוס ההתמדה.
בתלוש השכר החודשי תהיה הפרדה ברורה בין השכר המשולם לבין המקדמה החודשים המשולמת.
במקרה כזה, המעסיק יהיה רשאי (בתום תקופת העבודה לפני תום תקופת ההגבלה)) לנכות את סכום המקדמות המצטברות משכרך האחרון (כולל גמר חשבון) , אך כנראה יתקשה לדרוש ממך להשלים הפרשים מעבר לכך.
בפסיקה נקבע חריג והוא השבת עלות קורס שעבר העובד במקרה זה צריכים להתקיים התנאים הבאים:
סכום ההשבה (הקנס) לא יעלה על עלות ההכשרה.
תקופת ההגבלה תהיה סבירה.
סכום הששבה יהיה פרופורצינאלי ליתרת תקופת ההתחיבות.
מאחר ואמלך הקנס גדל עם הזמן, זה בודאי לא מתאים למקרה זה.
למרות שאינני מכיר פסיקה ספציפית , אם פעל המעסיק כמתואר להלן צפוי שהמהלך יהיה חוקי.
בחוזה העבודה יקבע שהשכר הוא שכר מינימום.
בחוזה יופיע סעיף של בונוס התמדה שיקבע את תוספת השכר שתשולם לך בתום תקופת ההחיבות ואופן חישובה.
בחוזה יופיע סעיף שהמעסיק ישלם לך מקדמה על חשבון בונוס ההתמדה.
בתלוש השכר החודשי תהיה הפרדה ברורה בין השכר המשולם לבין המקדמה החודשים המשולמת.
במקרה כזה, המעסיק יהיה רשאי (בתום תקופת העבודה לפני תום תקופת ההגבלה)) לנכות את סכום המקדמות המצטברות משכרך האחרון (כולל גמר חשבון) , אך כנראה יתקשה לדרוש ממך להשלים הפרשים מעבר לכך.
הרשאה לפעול על סמך יפויי כוח קיים
ללא
13/11/13
בבית הדין האזורי לעבודה מתנהל הליך בו אני עוזר לבן משפחה (שאינו יכול לטפל בענייניו ) ומייצג אותו לתבוע את זכויותיו, אני מייצג את בן המשפחה מכוח יפויי כוח בו התיר לי לפעול למענו בכל דבר ועניין לגבי הנתבע. תוך כדי ההליך באזורי הוגשה בר"ע לבית הדין הארצי, על החלטת ביניים של בית הדין האזורי. הארצי דחה את הבר"ע.
שאלתי היא:
באם אגיש בג"צ כנגד החלטת הארצי לדחות את הבר"ע, האם מספיק שאצרף את יפויי הכוח הקיים, או שאני צריך להחתים את בן המשפחה על יפויי כוח המאפשר לי לפעול כנגד בתי הדין לעבודה?
שאלתי היא:
באם אגיש בג"צ כנגד החלטת הארצי לדחות את הבר"ע, האם מספיק שאצרף את יפויי הכוח הקיים, או שאני צריך להחתים את בן המשפחה על יפויי כוח המאפשר לי לפעול כנגד בתי הדין לעבודה?
ייפוי כוח
עו"ד שי בן נתן
מנהל
13/11/13
אם ייפוי הכוח כללי, ניתן להשתמש בו גם בייצוג בבג"צ.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי שישי
דליה
13/11/13
עד כה עבדתי ימי שישי לסירוגין
כרגע המעסיק החליט כי לא נעבוד יותר ימי שישי בכלל.
האם זוהי הרעת תנאים? יש משהו שאני יכולה לדרוש?
כרגע המעסיק החליט כי לא נעבוד יותר ימי שישי בכלל.
האם זוהי הרעת תנאים? יש משהו שאני יכולה לדרוש?
ימי שישי
שיר ורד
13/11/13
אצל מרבית העבובדים, הפסקת העבודה בימי שישי נחשבת להטבה. אך אני מבין שבמקרה שלך , את צפויה להפסיד את השכר בגין השעות הללו. אם כך זו הרעת תנאים.
במקרה של הרעת תנאים זכותך לבקש מהמעביד לתקן את הרעת התנאים ואם לא יעשה זאת ואת עובדת שם מעל שנה תוכלי להתפטר בגין הרעת תנאים ולדרוש פצויי פיטורים.
מאחר ולא צפוי שהמעביד ישנה את החלטתו בגללך יש למצוא פתרון המוסכם גם עלייך לצמצום ההרעה.
אפשרויות לדוגמא-
1.לעבוד כחצי שעה נוספת ביתר ימי השבוע.
2. המעביד יתן לך תוספת לשכר השעתי שתשמור על שכרך הכולל.
במקרה של הרעת תנאים זכותך לבקש מהמעביד לתקן את הרעת התנאים ואם לא יעשה זאת ואת עובדת שם מעל שנה תוכלי להתפטר בגין הרעת תנאים ולדרוש פצויי פיטורים.
מאחר ולא צפוי שהמעביד ישנה את החלטתו בגללך יש למצוא פתרון המוסכם גם עלייך לצמצום ההרעה.
אפשרויות לדוגמא-
1.לעבוד כחצי שעה נוספת ביתר ימי השבוע.
2. המעביד יתן לך תוספת לשכר השעתי שתשמור על שכרך הכולל.
כמה התשלום למ"ה לעובד שגר בנתיבות
אליהו
13/11/13
שלום לעו"ד הנכבד,
במידה והשכר שלי הוא 6505 ש"ח התשלום מס שלי הוא 699.50 ש"ח.
יש לי 2.25 נק' זיכוי (X218 = 490.50).
סה"כ לתשלום: 209 ש"ח.
כמה מיזה יורד עבור זה שאני גר בנתיבות?
וכמה זה לתשלום סופי?
תודה.
במידה והשכר שלי הוא 6505 ש"ח התשלום מס שלי הוא 699.50 ש"ח.
יש לי 2.25 נק' זיכוי (X218 = 490.50).
סה"כ לתשלום: 209 ש"ח.
כמה מיזה יורד עבור זה שאני גר בנתיבות?
וכמה זה לתשלום סופי?
תודה.
פנה לפורום מיסוי או שתשתמש במחשבון מס
שיר ורד
13/11/13
התנכלות של המעסיק בהריון
תולה
13/11/13
שלום, אני עובדת באותו מקום עבודה 3.5 שנים, אני בהריון שליש שני, ומרגע הודעתי על ההריון חלה שינוי בהתנהגות ההנהלה כלפי וכלפי שעות עבודתי והיקף משרתי. אני עובדת במשרה מלאה, על פי אותו סידור מתחילת עבודתי עד כיום. אני יוצאת 3 פעמים ב 16:00 ופעמיים נשארת עד 18:00. אפשר לראות זאת על פי דוחות הנוכחות שלי שזו מתכונת העבודה הקבועה שלי. לכן לאור מתכונת זו, תמיד היה לי חוסר בשעות ומעולם לא קיבלתי הערה על כך או אזהרה בנושא. מרגע הודעתי על ההריון, החלו לשים לב לחוסר בשעות, והחודש בפעם הראשונה מזה 3.5 המנהל אמר לי שהוא מתכוון לנכות מהשכר את חוסר השעות האלה. חשוב לצייס שתמיד היה לי אותו סדר גודל של חוסר בשעות, ולא רק שלא העירו לי על כך אלא להיפך, קיבלתי העלאה בשכר. אני יודעת שעל פי חוק עבודת נשים, אסור לפגוע בהיקף משרתה או בהכנסתה של עובדת בהריון. חשוב לציין שלא החסרתי יום אחד בחודש אוקטובר. האם זה חוקי מה שהמנהל מתכוון לעשות?
בנוסף המנכ"ל אמר לי שאם לא הייתי בהריון הוא היה מפטר אותי, והיה מעדיף שלא אהיה במשרד, ורוצה להגיע לפשרה כספית. איך אדע מה נכון לי לעשות?
בנוסף המנכ"ל אמר לי שאם לא הייתי בהריון הוא היה מפטר אותי, והיה מעדיף שלא אהיה במשרד, ורוצה להגיע לפשרה כספית. איך אדע מה נכון לי לעשות?
ניכוי בגין שעות חסרות
שיר ורד
13/11/13
1. זכותו של המעסיק לנכות מהשכר בגין שעות חסרוות..
2. זכותו של המעסיק לא פגה גם אם עקב טעות לא בוצע הניכוי בעבר.
3. במקרה של טעות יש למעסיק זכות לדרוש השבת הסכומים ששולמו ביתר, ככל שמדובר בתקופה ארוכה צפוי שבית המשפט לא יכיר בדרישה כזו.
4. את מצידך יכולה לטעון שלא מדובר בטעות אלא בהסכמה בעל פה ואי לכך ביצוע הניכוי מעכשיו הינו הרעת תנאים ולכן אסור היה למעסיק לבצעו ללא אישור של המפקחת על עבודת נשים.
5. במקרה של תביעה מצידך, יתכן שהמעביד יגיש תביעה שכנגד להשבת הסכומים ששולמו ביתר (לפי טענתו) בתקופות עבר. כאמור אם זו היתה מסגרת עבודתך מתחילתה ומעולם לא בוצע ניכוי ולא ננזפת ע"י מנהליך בגין החוסר בשעות הסיכוי שתביעתו זו של המעביד תתקבל היא נמוכה.
מתגובתו של המנכ"ל נראה שהבעיה לא קשורה לעצם ההריון אלא לאופן תפקודך בחודשים האחרונים (שאולי נפגע במידת מה עקב התחושות הנלוות להריון). אם את מתכוונת לחזור לשם לאחר חופשת הלידה כדאי לנסות להסדיר את היחסים ביניכם.
2. זכותו של המעסיק לא פגה גם אם עקב טעות לא בוצע הניכוי בעבר.
3. במקרה של טעות יש למעסיק זכות לדרוש השבת הסכומים ששולמו ביתר, ככל שמדובר בתקופה ארוכה צפוי שבית המשפט לא יכיר בדרישה כזו.
4. את מצידך יכולה לטעון שלא מדובר בטעות אלא בהסכמה בעל פה ואי לכך ביצוע הניכוי מעכשיו הינו הרעת תנאים ולכן אסור היה למעסיק לבצעו ללא אישור של המפקחת על עבודת נשים.
5. במקרה של תביעה מצידך, יתכן שהמעביד יגיש תביעה שכנגד להשבת הסכומים ששולמו ביתר (לפי טענתו) בתקופות עבר. כאמור אם זו היתה מסגרת עבודתך מתחילתה ומעולם לא בוצע ניכוי ולא ננזפת ע"י מנהליך בגין החוסר בשעות הסיכוי שתביעתו זו של המעביד תתקבל היא נמוכה.
מתגובתו של המנכ"ל נראה שהבעיה לא קשורה לעצם ההריון אלא לאופן תפקודך בחודשים האחרונים (שאולי נפגע במידת מה עקב התחושות הנלוות להריון). אם את מתכוונת לחזור לשם לאחר חופשת הלידה כדאי לנסות להסדיר את היחסים ביניכם.
משכורות
אנה
13/11/13
שלום
בן זוגי מעביר את המשכורת שלו לחשבון הבנק שלי כבר במשך מספר חודשים.. כמובן שגם השכר שלי נכנס לאותו חשבון באחד מהביקורים האחרונים שלי בבנק נאמר לי שזה אסור וזאת אפילו עברה פלילית ושהבנק יכול לא לקבל את המשכורת שלו. הדבר יגרום לבעיות בחשבון וחזרת צ'אקים מכיון שתקציב המחיה שלנו משותף.. כאשר פניתי מספר עורכי דין אומרים שזה חוקי והדבר יכול להתקיים בנוסף יש חוק שאומר שהעובד ראשי לקבל את השחר שלו לחשבון של חברו קרוב משפחתי במידה והוא רוצה.. הבנקים תוענים שזה לא חוקי וזאת עברה פלילית איפה האמת ומה לעלי לעשות?
בן זוגי מעביר את המשכורת שלו לחשבון הבנק שלי כבר במשך מספר חודשים.. כמובן שגם השכר שלי נכנס לאותו חשבון באחד מהביקורים האחרונים שלי בבנק נאמר לי שזה אסור וזאת אפילו עברה פלילית ושהבנק יכול לא לקבל את המשכורת שלו. הדבר יגרום לבעיות בחשבון וחזרת צ'אקים מכיון שתקציב המחיה שלנו משותף.. כאשר פניתי מספר עורכי דין אומרים שזה חוקי והדבר יכול להתקיים בנוסף יש חוק שאומר שהעובד ראשי לקבל את השחר שלו לחשבון של חברו קרוב משפחתי במידה והוא רוצה.. הבנקים תוענים שזה לא חוקי וזאת עברה פלילית איפה האמת ומה לעלי לעשות?
לא שייך לדיני עבודה
שיר ורד
13/11/13
יתכן שדרישת הבנק נובעת בגלל דרישות הקשורות לחוק למניעת הלבנת הון. תנסי לברר בפורום לדיני בנקאות.
לא ברור לי מה הבעיה להפוך את החשבון לחשבון משותף או לחילופין שמשכורת בן הזוג תופקד בחשבונו ולאחר מכן יבצע העברה לחשבונך , כיום ניתן לבצע העברות כאלו במערכות האינטרנט של כל הבנקים, ההעברות מוגבלות ל 6000 שח להעברה , אך ניתן לבצע מספר העברות כאלו באותו יום. העלות של העברה כזו היא עמלת שורה בכל אחד מהחשבונות.
לא ברור לי מה הבעיה להפוך את החשבון לחשבון משותף או לחילופין שמשכורת בן הזוג תופקד בחשבונו ולאחר מכן יבצע העברה לחשבונך , כיום ניתן לבצע העברות כאלו במערכות האינטרנט של כל הבנקים, ההעברות מוגבלות ל 6000 שח להעברה , אך ניתן לבצע מספר העברות כאלו באותו יום. העלות של העברה כזו היא עמלת שורה בכל אחד מהחשבונות.
הרעת תנאים בהריון
יולדת
13/11/13
שלום,אני התחלתי לעבוד בחודש אוגוסט 2012 במשך 5 שעות ביום, בהמשך העבודה עבדתי כ-7 שעות ביום,בסביבות חודש דצמבר רצו להוריד לי ל-3 שעות ביום, וכשטענתי שאני בהריון, הורידו לי רק ל-5 שעות, בטענה שההעלאה ל-7 שעות הייתה זמנית. האם טענה זו נכונה?והאם אני עדיין זכאית לקבל משהו בגין הרעת תנאים בהריון?(אפילו שעברה מאז כמעט שנה)
הרעת תנאים בהריון
שיר ורד
13/11/13
הפחתת היקף המשרה היא הרעת תנאים.
לפי תאורך הרעת התנאים היתה במועד שלאחר יותר מחצי שנת עבודה.
לכן, אסור היה להרע את תנאי עבודתך אלא רק לאחר קבלת אישור מהמפקחת על עבודת נשים.
על המעביד היה לבקש אישור כנ"ל ולצרף לכך את הנימוק שלו (שמדובר על הגדלת משרה זמנית).
אם לא עשה זאת, את שכאית לתבוע את המעסיק ולדרוש את הפרש השכר שנגרע ממך , פצויי הלנת שכר וכן פצוי ללא הוכחת נזק על עצם הפרת החוק. (כאשר בית הדין מתרשם שהמעביד הפר את החוק בידיעה ברורה שזו הפרה הוא עשוי לפסוק פיצוי של עשרות אלפי שקלים).
לפי תאורך הרעת התנאים היתה במועד שלאחר יותר מחצי שנת עבודה.
לכן, אסור היה להרע את תנאי עבודתך אלא רק לאחר קבלת אישור מהמפקחת על עבודת נשים.
על המעביד היה לבקש אישור כנ"ל ולצרף לכך את הנימוק שלו (שמדובר על הגדלת משרה זמנית).
אם לא עשה זאת, את שכאית לתבוע את המעסיק ולדרוש את הפרש השכר שנגרע ממך , פצויי הלנת שכר וכן פצוי ללא הוכחת נזק על עצם הפרת החוק. (כאשר בית הדין מתרשם שהמעביד הפר את החוק בידיעה ברורה שזו הפרה הוא עשוי לפסוק פיצוי של עשרות אלפי שקלים).
תנאי עסקת סטודנטים
מיכאל
13/11/13
שלום
אני סטודנט, העובד באוניברסיטה בחצי משרה. כאשר חישבתי את השכר הגעתי לסכום
22.11 ₪ לשעה. ביקשתי הסבר מאחראית כוח האדם במחלקה על המבנה השכר
שלי. היא הסבירה לי שהשכר שלי מורכב: שכר לשעה של 15.11, תוספת 2001 3.6%, השלמת שכר
למינימום 5.59, וותק צה''ל 0.6, חופשה 4%, הבראה 1.23וביגוד 0.2. וכך אני מגיע
לסכום של 24.59 ₪ לשעה.
לא היה נירא לי הגיוני שהשכר שלי מורכב מתוספות כמו חופשה והבראה אז התחלתי
לחפש הסכמים קיבוצים שמסדירים את השכר שלי. נתקלתי בהסכם קיבוצי של שנת 2009 ו2011
בו מוסדרים תנאי עסקת סטודנטים ועל פי הם אני עמור לקבל הרבה יותר. האם התכן
שאוניברסיטה לא עומדת בהסכמים או שאני מוגדר במשרה שבה הסכם לא חל עלי אף אפילו
שבתלוש מצוין שאני סטודנט.
תודה מראש
אני סטודנט, העובד באוניברסיטה בחצי משרה. כאשר חישבתי את השכר הגעתי לסכום
22.11 ₪ לשעה. ביקשתי הסבר מאחראית כוח האדם במחלקה על המבנה השכר
שלי. היא הסבירה לי שהשכר שלי מורכב: שכר לשעה של 15.11, תוספת 2001 3.6%, השלמת שכר
למינימום 5.59, וותק צה''ל 0.6, חופשה 4%, הבראה 1.23וביגוד 0.2. וכך אני מגיע
לסכום של 24.59 ₪ לשעה.
לא היה נירא לי הגיוני שהשכר שלי מורכב מתוספות כמו חופשה והבראה אז התחלתי
לחפש הסכמים קיבוצים שמסדירים את השכר שלי. נתקלתי בהסכם קיבוצי של שנת 2009 ו2011
בו מוסדרים תנאי עסקת סטודנטים ועל פי הם אני עמור לקבל הרבה יותר. האם התכן
שאוניברסיטה לא עומדת בהסכמים או שאני מוגדר במשרה שבה הסכם לא חל עלי אף אפילו
שבתלוש מצוין שאני סטודנט.
תודה מראש
תנאי שכר סטודנט
שיר ורד
13/11/13
1. לא צרפת את ההסכם הקיבוצי אלא עדכון להסכם הנ"ל. צריך לבדוק בהסכם עצמו ובכל העדכונים שיצאו לאחר מכן האם יש התיסחות לנ"ל.
2. החוק מתיר לשלם את דמי ההבראה כחלק מהשכר השוטף וזה לא חייב להופיע בהסכם , רק אם ההסכם קובע הפוך אז יש בעיה. הסכום שישולם לא אמור להיות באחוזים מהשכר אלא סכום קבוע לשעה הנגזר מדמי ההבראה המגיעים לך בשנה שלמה (לפי ותק ומגזר) מחולקים ב 12 ומחולקים ב 186.
3. בדרך כלל החוק איננו מתיר לשלם את דמי החופשה כחלק מהשכר השותף ולשם כך נדרש היתר מיוחד מהשר או הסכם קיבוצי שאושר כחוק.
4. לא ברור לי איך השכר בפועל נמוך מזה המשולב, אלא אם כן חשבת שכר נטו ואילו השכר המשולב אמור להיות ברוטו.
2. החוק מתיר לשלם את דמי ההבראה כחלק מהשכר השוטף וזה לא חייב להופיע בהסכם , רק אם ההסכם קובע הפוך אז יש בעיה. הסכום שישולם לא אמור להיות באחוזים מהשכר אלא סכום קבוע לשעה הנגזר מדמי ההבראה המגיעים לך בשנה שלמה (לפי ותק ומגזר) מחולקים ב 12 ומחולקים ב 186.
3. בדרך כלל החוק איננו מתיר לשלם את דמי החופשה כחלק מהשכר השותף ולשם כך נדרש היתר מיוחד מהשר או הסכם קיבוצי שאושר כחוק.
4. לא ברור לי איך השכר בפועל נמוך מזה המשולב, אלא אם כן חשבת שכר נטו ואילו השכר המשולב אמור להיות ברוטו.
פיטורים
ילנה
13/11/13
שלום , בתאריך 20.10 הבוס שלי הודיע לי שאני מפוטרת ב 3.11 כעבור שבועיים הסתיימו היחסי עבודה . עד היום לא קיבלתי לא מכתב פיטורים ולא פיצויים . רציתי לדעת כמה זמן אחרי סיום עבודה אני אמורה לקבל את המכתב והפיצויים ומה אני יכולה לעשות בעניין?
פיטורים
שיר ורד
13/11/13
את הודעת הפיטורים יש לתת בכתב במועד ההודעה לעובד.
את פצויי הפיטורים יש לשלם במועד סיום יחסי עובד מעביד, עיכוב מעבר ל 15 יום נחשב כהלנת פצויים.
את פצויי הפיטורים יש לשלם במועד סיום יחסי עובד מעביד, עיכוב מעבר ל 15 יום נחשב כהלנת פצויים.
גלובלי
תומר
13/11/13
האם הבוס יכול להחליט שהוא משלם גלובלי ולא שעתי
אנו מחתימים שעון
ועובדים מ 8:00 עד 16:00 חמישה ימים בשבוע.?
אנו מחתימים שעון
ועובדים מ 8:00 עד 16:00 חמישה ימים בשבוע.?
גלובאלי
שיר ורד
13/11/13
במידה והמעסיק ישלם שכר שעות נוספות כחוק (מעל 9 שעות ביום או מעל 43 שעות בשבוע) זכותו לשנות את שיטת חישוב השכר לשכר חודשי ולא שעתי.
יש לדרוש מהמעסיק שהשכר החודשי לא יהיה נמוך מהשכר השעתי כפול היקף המשרה.
היקף משרה מלאה (שהיא 43 שעות בשבוע) הוא 186 שעות בחודש.
אתה עובד 40 שעות בשבוע.
לכן השכר החודשי הנגזר מהשכר השעתי שלך הוא כדלהלן
שכר שעתי * 186 *40 לחלק ל 43.
יש לדרוש מהמעסיק שהשכר החודשי לא יהיה נמוך מהשכר השעתי כפול היקף המשרה.
היקף משרה מלאה (שהיא 43 שעות בשבוע) הוא 186 שעות בחודש.
אתה עובד 40 שעות בשבוע.
לכן השכר החודשי הנגזר מהשכר השעתי שלך הוא כדלהלן
שכר שעתי * 186 *40 לחלק ל 43.
הצגת תיאום מס
ליאור
13/11/13
תבעתי את המעסיקה שלי לשעבר לתשלום שכר עבודה ועוד זכויות שלא שילמה לי כי לא נתנה לי תלוש. אני לא מיוצגת. עכשיו, אחרי שנפתחה התביעה והיא לקחה עו"ד, פתאום קיבלתי מהמזכירה שלה בקשה להעביר לה טופס תיאום מס כדי שהיא תוכל להוציא לי את המשכורת האחרונה (עבדתי ב2 עבודות). יש לי תיאום מס, אבל אף פעם היא לא ביקשה ממני להציג אותו. האם אני חייבת להציג אותו? במיוחד עכשיו כשכבר יש הליכים משפטיים ביננו? או שזה רק במסגרת בימ"ש? מה עומד מאחורי הבקשה שלה? אני בטוחה שהיא לא סתם מבקשת זאת פתאום...
הצגת תיאום מס
שיר ורד
13/11/13
משאלתך עולה כי עבדת בו זמנית ביותר ממקום עבודה אחד.
יתכן שכתוצאה מכך שהחברה שכרה עורך דין בגלל תביעתך גילה עורך הדין שהחברה לא התנהלה נכון מול שלטונות המס.
במקרה כזה, ובמידה ולא תעביר את אישור תאום המס, תאלץ כנראה החברה לחשב מחדש את שכרך לכל תקופת העבודה או לפחות לכל שנת המס האחרונה ולגבות מס הכנסה וביטוח לאומי לפי המדרגה השולית הגבוהה ביותר, מה שעושוי לחייב אותך אפילו להחזיר כספים למעסיק.
יתכן שכתוצאה מכך שהחברה שכרה עורך דין בגלל תביעתך גילה עורך הדין שהחברה לא התנהלה נכון מול שלטונות המס.
במקרה כזה, ובמידה ולא תעביר את אישור תאום המס, תאלץ כנראה החברה לחשב מחדש את שכרך לכל תקופת העבודה או לפחות לכל שנת המס האחרונה ולגבות מס הכנסה וביטוח לאומי לפי המדרגה השולית הגבוהה ביותר, מה שעושוי לחייב אותך אפילו להחזיר כספים למעסיק.
הלנת שכר
דינה
13/11/13
שלום, התחלתי לעבודש לפני בחודש וחצי אצל מעסיק עצמאי, העבודה לא הייתה מתאימה לתחום שחיפשתי לכן התפטרתי לפני כשבוע.
המעסיק היה צריך לשלם לי את השכר ב 9 לחודש אך אינו שילם לאחר שפניתי אמר כי יבדוק זאת, שוב פעם אמר לי כי צריך לחתום עוד פעם על טופס 101 שכן כבר חתמתי עליו בתחילת העסקה, נשלח לו בפקס במיל,הוא מסנן את ההודעות ששולחת שמתי אקבל זאת כי יש לי התחייבויות נוספות.
ובנוסף השבוע שלחתי מכתב התראה לתשלום שכר שמצידו לא הגיב השאלה מה אני עושה הלאה האיחור בשכר הוא 5 ימים..
המעסיק היה צריך לשלם לי את השכר ב 9 לחודש אך אינו שילם לאחר שפניתי אמר כי יבדוק זאת, שוב פעם אמר לי כי צריך לחתום עוד פעם על טופס 101 שכן כבר חתמתי עליו בתחילת העסקה, נשלח לו בפקס במיל,הוא מסנן את ההודעות ששולחת שמתי אקבל זאת כי יש לי התחייבויות נוספות.
ובנוסף השבוע שלחתי מכתב התראה לתשלום שכר שמצידו לא הגיב השאלה מה אני עושה הלאה האיחור בשכר הוא 5 ימים..
השלב הבא הוא הגשת תביעה לבית הדין לעבודה
שיר ורד
13/11/13
מנקה/עוזרת בית
אמיתי
13/11/13
שלום,
אני מעונין להתחיל להעסיק בביתי עוזרת בית/מנקה שתנקה לי את הבית פעם בשבוע (כ- 4 פעמים בחודש).
מצאתי עובדת
האם וכיצד אפשר להימנע מיחסי עובד-מעביד?
האם אפשר לחתום על הסכם מתן שירותים, אשר ישלול יחסי עובד מעביד?
אודה לתשובתכם.
המשך יום נעים.
אני מעונין להתחיל להעסיק בביתי עוזרת בית/מנקה שתנקה לי את הבית פעם בשבוע (כ- 4 פעמים בחודש).
מצאתי עובדת
האם וכיצד אפשר להימנע מיחסי עובד-מעביד?
האם אפשר לחתום על הסכם מתן שירותים, אשר ישלול יחסי עובד מעביד?
אודה לתשובתכם.
המשך יום נעים.
המנעות מקיום יחסי עובד מעביד
שיר ורד
13/11/13
ככלל, הסכם שמטרתו למנוע קיום יחסי עובד מעביד במקרים שבהם אלו היחסים בפועל, איננו תקף ובית דין צפוי לקבוע שבפועל מתקיימים יחסי עובד מעביד.
הדרך הפשוטה ביותר להמנע מקיום יחסי עובד מעביד היא שההסכם נחתם בינך ובין חברה שהיא המעסיק של אותו עובד (מה שקרוי עובד קבלן). במקרה זה יחסי עובד מעביד קיימים בין החברה לעובד, אך במסגרת שנויי חקיקה שנעשו בשנים האחרונות יש לך עדיין אחריות על עבירות מסוימות של חברת הקבלן כלפי העובד (כמו פיטורים בניגוד לחוק, אי תשלום שכר מינימום וכדומה).
הדרך הפשוטה ביותר להמנע מקיום יחסי עובד מעביד היא שההסכם נחתם בינך ובין חברה שהיא המעסיק של אותו עובד (מה שקרוי עובד קבלן). במקרה זה יחסי עובד מעביד קיימים בין החברה לעובד, אך במסגרת שנויי חקיקה שנעשו בשנים האחרונות יש לך עדיין אחריות על עבירות מסוימות של חברת הקבלן כלפי העובד (כמו פיטורים בניגוד לחוק, אי תשלום שכר מינימום וכדומה).
חופשה של עובד
קפה אראביקה
13/11/13
שלום. יש לנו עובד בקפה שמשתכר שכר גלובלי. לאחרונה הוא מגיע לעבודה חצאי ימים ,או שאינו מופיע בכלל ( ונותן סיבות שונות כמו הילדים/אשתי חולה, וכו.)
היו מקרים שהוא לא הגיע לעבודה וגם לא ענה לטלפון-מיותר להסביר שהוא עובד שזקוקים לו
הוא כבר ניצל את כל ימי החופשה שמגיעים לו (הוא עובד כ-10 חודשים) ושאלתי היא כזו
1) האם ניתן להוריד מהמשכורת עבור ימי עבודה שהוא לא הגיע-למרות ששכרו גלובלי?
היו מקרים שהוא לא הגיע לעבודה וגם לא ענה לטלפון-מיותר להסביר שהוא עובד שזקוקים לו
הוא כבר ניצל את כל ימי החופשה שמגיעים לו (הוא עובד כ-10 חודשים) ושאלתי היא כזו
1) האם ניתן להוריד מהמשכורת עבור ימי עבודה שהוא לא הגיע-למרות ששכרו גלובלי?
העדרות של עובד
שיר ורד
13/11/13
ככלל העסקה של עובד בשכר גלובאלי היא בלתי חוקית.
קיימים מקרים בהם החמעסיק פטור מחוק שעות עבודה ומנוחה ועקב כך רשאי גם לשלם שכר גלובאלי, אך נראה שתנאים אלו לא רלבנטיים לעובד שאיננו מנהל חנות בבית הקפה.
קיים הסדר משפטי, שהוכר בפסיקה, לפיו ניתן לסכם על שכר בסיס בגין היקף המשרה הרגילה ותוספת גלובאלית בגין שעות נוספתץ הסדר זה הוא חוקי כל עוד התוספת הגלובאלית איננה נמוכה מהתשלום שהיה זכאי העובד לקבל בגין השעות הנוספות שעבד בפועל. בהסדר כזה , מקובל שלא לנכות משכרו של העבוד כל עוד סך שעות העבודה החודשיות לא נמוך מהיקף משרה מלאה (43 שעות בשבוע עבודה רגיל). כאשר סך כל ישעות העבודה החודשיות בתוספת ימי מחלה וחופשה נמוך מהיקף משרה מלאה זכאי המעסיק לגרוע משכרו של העובד (ואף מהתנאים הסוציאליים) את השעות החסרות.
ישנם מעסיקים שקובעים מינימום שעות עבודה בכל יום עבודה וכאשר עובד עבד ביום מסוים פחות ממינימום זה, יתר השעות עד ליום עבודה מלא נחשבות לשעות חופשה על חשבון צבירת החופשה של העובד וניתנו לניכוי מהשכר כאשר יתרת החופשה שלו שלילית..
רצוי לברר אם העובד מה הסיבות להעדרויות הללו ואם לא ניתנה סיבה ראויה (מחלה כרונית של בן משפחה, תהליך גירושים וכדומה) להתריע בפניו שההעדרויות לא מקובלות ואם ימשכו ההעדרויות הללו הוא יפוטר ללא פצויי פיטורים.
קיימים מקרים בהם החמעסיק פטור מחוק שעות עבודה ומנוחה ועקב כך רשאי גם לשלם שכר גלובאלי, אך נראה שתנאים אלו לא רלבנטיים לעובד שאיננו מנהל חנות בבית הקפה.
קיים הסדר משפטי, שהוכר בפסיקה, לפיו ניתן לסכם על שכר בסיס בגין היקף המשרה הרגילה ותוספת גלובאלית בגין שעות נוספתץ הסדר זה הוא חוקי כל עוד התוספת הגלובאלית איננה נמוכה מהתשלום שהיה זכאי העובד לקבל בגין השעות הנוספות שעבד בפועל. בהסדר כזה , מקובל שלא לנכות משכרו של העבוד כל עוד סך שעות העבודה החודשיות לא נמוך מהיקף משרה מלאה (43 שעות בשבוע עבודה רגיל). כאשר סך כל ישעות העבודה החודשיות בתוספת ימי מחלה וחופשה נמוך מהיקף משרה מלאה זכאי המעסיק לגרוע משכרו של העובד (ואף מהתנאים הסוציאליים) את השעות החסרות.
ישנם מעסיקים שקובעים מינימום שעות עבודה בכל יום עבודה וכאשר עובד עבד ביום מסוים פחות ממינימום זה, יתר השעות עד ליום עבודה מלא נחשבות לשעות חופשה על חשבון צבירת החופשה של העובד וניתנו לניכוי מהשכר כאשר יתרת החופשה שלו שלילית..
רצוי לברר אם העובד מה הסיבות להעדרויות הללו ואם לא ניתנה סיבה ראויה (מחלה כרונית של בן משפחה, תהליך גירושים וכדומה) להתריע בפניו שההעדרויות לא מקובלות ואם ימשכו ההעדרויות הללו הוא יפוטר ללא פצויי פיטורים.
הרעת תנאים
שמואל
13/11/13
שלום,
אני בעלים של עסק, השאלה שלי - אם יופחתו שעות העבודה של העסק בכלל, האם גם אז המשמעות תהיה הרעת תנאים לעובד שמטבע הדברים שעות עבודתו יקוצצו ?
אני בעלים של עסק, השאלה שלי - אם יופחתו שעות העבודה של העסק בכלל, האם גם אז המשמעות תהיה הרעת תנאים לעובד שמטבע הדברים שעות עבודתו יקוצצו ?
הרעת תנאים
שיר ורד
13/11/13
הרעת התנאים נמדדת מנקודת מבטו של העובד ולא של המעסיק. לכן, ככל ששכר העבודה של העובדים יפחת כתוצאה מהפחתת מספר שעות העבודה של העסק זו תהיה הרעת תנאים המאפשרת לעובדים להתפטר ולדרוש פצויי פיטורים.
אם מספר שעות העבודה יפחת ללא פגיעה בשכר, זו לא תחשב הרעת תנאים, אך אם וכאשר המעסיק ירצה לחזור להקיף העסקה הקודם, זה עשוי להחשב כהרעת תנאים.
אם מספר שעות העבודה יפחת ללא פגיעה בשכר, זו לא תחשב הרעת תנאים, אך אם וכאשר המעסיק ירצה לחזור להקיף העסקה הקודם, זה עשוי להחשב כהרעת תנאים.
האם איומי המגשרת אמיתיים?
אלין
13/11/13
שלום רב,
פניתי לבית הדין לעבודה לגבי 2 תלושי שכר שלא סופקו לי בזדון למרות שביקשתי מראש שיסופקו לי, רשמת של בית הדין הציעה פשרה שישולמו לי 600 ש"ח הוצאות משפט ואני ביקשתי 5000+5000 על כל תלוש כחוק(יש לי הוכחות לדברי בדמות סידור עבודה והקלטות), היא איימה עלי שאם אסרב להסדר המוצע יהיה משפט עם שלושה שופטים, לא אקבל פיצוי ואני יהיה זה שיחוייב בהוצאות משפט, האם יש שחר לדברים אלו?
פניתי לבית הדין לעבודה לגבי 2 תלושי שכר שלא סופקו לי בזדון למרות שביקשתי מראש שיסופקו לי, רשמת של בית הדין הציעה פשרה שישולמו לי 600 ש"ח הוצאות משפט ואני ביקשתי 5000+5000 על כל תלוש כחוק(יש לי הוכחות לדברי בדמות סידור עבודה והקלטות), היא איימה עלי שאם אסרב להסדר המוצע יהיה משפט עם שלושה שופטים, לא אקבל פיצוי ואני יהיה זה שיחוייב בהוצאות משפט, האם יש שחר לדברים אלו?
לא מדובר באיומים
שיר ורד
13/11/13
משאלתך ניתן להבין שאתה מצפה לפיצוי של 10000 שח בגין זה שלא קיבלת תלוש משכורת בזמן, אלא רק לאחר הגשת התביעה. נראה שמדובר בדרישה מוגזמת והצעת הפשרה של המגשרת סבירה והוגנת.
פיטורים וחזרה לעבודה
אלכסנדר
13/11/13
שלום רב
בחודש אפריל פוטרתי מתפקיד קב"ט בתקן מנהלי סטודנט לאחר 1.9 של
עבודה במקום בגין קיצוצים. קיבלתי את כל הזכויות הסוציאליות ופיצוים כדין. לאחר
חודש וחצי חזרתי לעבוד אצל אותו המעסיק בתפקיד שונה אך בדרג זותר, סטודנט "עובד
לפי שעות" בשכר הרבה יותר נמוך (קצת פחות ממינימום). לאחר שרעיתי שזה המצב ניסיתי
לקבל תשובות, אך לא קיבלתי שום תשובה משכנעת.
תגידו בבקשה איך החוק מתייחס למצב?! (כמובן חוץ מעניין המינימום)
תודה
חזרה לאותו מעסיק
שיר ורד
13/11/13
החוק קובע רציפות בעבודה לאחר הפסקת (לתקופה של עד שישה חודשים) רק לעניין פצויי פיטורים.
בעבר, כאשר התקופה היתה קצרה יותר (3 חודשים) והעובד לא קיבל פצויי פיטורים בתקופה הראשונה , בתי המשפט בדרך כלל החילו רציפות לעניין ותק גם לגבי זכויות אחרות).
בשאלתך לא מדובר על זכויות הקשורות לצבירת ותק (חופשה, מחלה, דמי הבראה) כך שהחלת התנאים לא רלבנטית.
מאחר ומדובר בעבודה חדשה , אין כאן הרעת תנאים , זכותך כמובן להתפטר עם הודעה מראש כחוק, אך לא תהיה זכאי לפצויי פיטורים.
בעבר, כאשר התקופה היתה קצרה יותר (3 חודשים) והעובד לא קיבל פצויי פיטורים בתקופה הראשונה , בתי המשפט בדרך כלל החילו רציפות לעניין ותק גם לגבי זכויות אחרות).
בשאלתך לא מדובר על זכויות הקשורות לצבירת ותק (חופשה, מחלה, דמי הבראה) כך שהחלת התנאים לא רלבנטית.
מאחר ומדובר בעבודה חדשה , אין כאן הרעת תנאים , זכותך כמובן להתפטר עם הודעה מראש כחוק, אך לא תהיה זכאי לפצויי פיטורים.
חופש מחלה
אושרית
12/11/13
הייתי חולה ונעדרתי יומיים מהעבודה. ביקשתי לקזז מימי החופשה שצברתי, כשאני סבורה כי יקוזז לי יום וחצי. בפועל, המעביד קיזז יומיים. כששאלתי לפשר העניין נאמר לי שבקיזוז ימי חופש כנגד מחלה - מקזזים ימים שלמים, ושבקיזוז שכר - מקזזים לפי החלק המותר בחוק. האם זה חוקי?
חופש מחלה
עו"ד שי בן נתן
מנהל
13/11/13
אם ביקשת לקחת חופשה במקום ימי מחלה (שכן עבור יום המחלה הראשון אין משולמים דמי מחלה ולכן עדיף לקחת ימי חופשה במקום ימי מחלה) משמעות הדבר היא שהמעסיק ינכה משכרך יומיים של חופשה, (בהנחה שהוא משלם את אותו השכר החודשי).
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הבקשה שלך גורמת למעביד לעבור על החוק
שיר ורד
13/11/13
חוק חופשה שנתי קובע במפורש
(א) ואלה הימים שלא יובאו במנין ימי החופשה:
(4) הימים שבהם אין העובד מסוגל לעבוד מחמת תאונה או מחלה;
מכאן יוצא שאסור היה למעביד להענות לבקשתך.
אבל, אם אינך מציגה למעסיק את אישור המחלה אזי לכאורה אין הוא יודע שהיית חולה, מאחר ונעדרת בפועל את זכאית לבקש מהמעסיק לראות בימים אלו ימי חופשה ולא ימי העדרות, במקרה זה דינם כימי חופשה לכל דבר ועניין.
(א) ואלה הימים שלא יובאו במנין ימי החופשה:
(4) הימים שבהם אין העובד מסוגל לעבוד מחמת תאונה או מחלה;
מכאן יוצא שאסור היה למעביד להענות לבקשתך.
אבל, אם אינך מציגה למעסיק את אישור המחלה אזי לכאורה אין הוא יודע שהיית חולה, מאחר ונעדרת בפועל את זכאית לבקש מהמעסיק לראות בימים אלו ימי חופשה ולא ימי העדרות, במקרה זה דינם כימי חופשה לכל דבר ועניין.
תצהיר גילוי מסמכים
ולדמיר
12/11/13
תבעתי את מעסיקי הקודמים והנה הפלא ופלא ביקשתי מסמכים נאותים והם: בתשובתם "תצהיר גילוי מסמכים אינם חלים על מי מהצדדים אם אינו מיוצג ע"י עו"ד".
שאלתי :האם יכול אני לתקוף ולזעוק כנגד מעשה נבלה זה ?ואם כן איך? איך אני מצליח לקבל מהם מסמכים ?
שאלתי :האם יכול אני לתקוף ולזעוק כנגד מעשה נבלה זה ?ואם כן איך? איך אני מצליח לקבל מהם מסמכים ?
תצהיר גילוי מסמכים
עו"ד שי בן נתן
מנהל
13/11/13
אכן כאשר צדדים אינם מיוצגים הם אינם צריכים להגיש תצהיר גילוי מסמכים אולם הם אינם פטורים מהחובה לגלותם בפני בית הדין. פנה בבקשה לבית הדין ובקש כי בית הדין יחייב את המעסיק לגלות את כל המסמכים הרלבנטים טרם הדיון.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
