האם מגיעים פיצויים בעקבות הרעת תנאים בעבודה?
הרעת תנאים ?פיצויים?
תומר
19/11/13
שלום,
בימים אלו מלאה שנה במקום עבודתי.
תנאי עבודתי היו כדלקמן: שכר בסיס +עמלות ותלוש מסודר.
לאחר כ-11 חודשי עבודה הוריד המעביד את שכר הבסיס בחצי
ולאחר 12 חודשים (שנה מיום תחילת עבודתי בעבודה) בוטל הבסיס לגמרי ועברתי למתכונת של שכר המורכב אך ורק מעמלות וזאת בגלל צמצומים בחברה .
אני ממשיך לעבוד בלי שכר בסיס ולהשתכר רק על ידי עמלות, אין לי התחייבות לשעות אך בפועל אני מגיע לעבודה ונותן כמה שעות ביום על מנת ליצור עמלות נוספות
השאלה שלי :
האם במתכונת שאני נמצא מגיעים לי פיצויים?
תודה
בימים אלו מלאה שנה במקום עבודתי.
תנאי עבודתי היו כדלקמן: שכר בסיס +עמלות ותלוש מסודר.
לאחר כ-11 חודשי עבודה הוריד המעביד את שכר הבסיס בחצי
ולאחר 12 חודשים (שנה מיום תחילת עבודתי בעבודה) בוטל הבסיס לגמרי ועברתי למתכונת של שכר המורכב אך ורק מעמלות וזאת בגלל צמצומים בחברה .
אני ממשיך לעבוד בלי שכר בסיס ולהשתכר רק על ידי עמלות, אין לי התחייבות לשעות אך בפועל אני מגיע לעבודה ונותן כמה שעות ביום על מנת ליצור עמלות נוספות
השאלה שלי :
האם במתכונת שאני נמצא מגיעים לי פיצויים?
תודה
הרעת תנאים
עו"ד שי בן נתן
מנהל
19/11/13
המעסיק פעל באופן שהרע את תנאי העסקתך באופן חד צדדי. בנסיבות כאלו אינך חייב להמשיך במקום העבודה. עלייך להודיע למעסיק בכתב כי אינך מסכים לשינויים בשכר וכי אתה דורש השבה של שכרך כפי שהיה מקודם וכי אתה רואה את שינוי השכר כהרעה מוחשית בתנאי העסקתך. ככל שהמעסיק לא יחזיר את תנאייך למצב טרום ההרעה תוכל להתפטר ולהיות זכאי לפיצויי פיטורים. מומלץ להתייעץ עם עו"ד לניסוח הפניה למעסיק.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם אני אמורה לקבל את הפרשי הפיצויים מהיום הראשון לעבודה או מהחודש שבו החלו להוריד לי?
האם סביבת עבודה לא נוחה יכולה להוות עילה לתביעה נגד המנהל?
זכאות של עובד מדינה בהתפטרות
האם יש לי זכות לסרב למסור מספר תעודת זהות לגיס שלי בעבודה?
מה עלי לומר למעסיק לגבי אישור מביטוח לאומי עבור דמי הבראה?