האם המעסיק חייב לקבל אותי לעבודה לאחר חופשת לידה כשאני בהריון?
חזרה מחל"ד כשאני בהריון – זכויותיי
קרן
19/11/13
שלום רב. בעת שהייתי בתחילת הריוני התקבלתי למקום עבודה שבו הועסקתי בחוזה זמני לכ- 5 חודשים. בפועל עבדתי שם 7 חודשים טרם ילדתי. יצאתי לחופשת לידה ואני אמורה לחזור למקום העבודה 5 וחצי חודשים לאחר הלידה. בפועל אני בהריון שוב, וכשאחזור לעבוד אהיה בסוף החודש הרביעי להריוני. שאלותיי הינן: 1. האם הם חייבים לקבל אותי לעבודה לאחר 5 וחצי חודשים של חל"ד? 2. במידה ואכן אחזור לאחר אותם 5 וחצי חודשים מרגע הלידה, האם למרות הותק המועט יחסית שלי במקום העבודה עדיין אסור יהיה להם לפטר אותי בהריון הנוכחי לאחר חזרתי לעבודה אלא באישור התמ"ת, והאם אכן לא תהיה להם זכות לפטר אותי לאחר 45 יום מחזרתי לעבודה?
חזרה מחל"ד כשהעובדת בהריון
עו"ד שי בן נתן
מנהל
19/11/13
א. חופשת לידה מוגדרת בחוק כחופשה בת 26 שבועות מתוכן 14 בתשלום. על כן אם העובדת מנצלת את חופשת הלידה עד 26 שבועות, המעסיק מחוייב להשיבה לעבודה שכן תקופה זו מוגדרת כחופשת לידה ולא חופשה ללא תשלום.
ב. אם את חוזרת בהריון, לאור הותק שלך במקום העבודה (מעל 6 חודשים) המעסיק לא יוכל לפטרך אלא יוכל להגיש בקשה למשרד התמ"ת (כיום משרד הכלכלה) לפטרך. רק לאחר קבלת האישור יוכל לפטרך. בכל מקרה יצטרך להחזיר אותך לעבודה לפחות ל- 60 יום לאחר סיום חופשת הלידה (הראשונה).
ב. אם את חוזרת בהריון, לאור הותק שלך במקום העבודה (מעל 6 חודשים) המעסיק לא יוכל לפטרך אלא יוכל להגיש בקשה למשרד התמ"ת (כיום משרד הכלכלה) לפטרך. רק לאחר קבלת האישור יוכל לפטרך. בכל מקרה יצטרך להחזיר אותך לעבודה לפחות ל- 60 יום לאחר סיום חופשת הלידה (הראשונה).
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם המעסיק יכול לחייב אותי לעבוד בשבת למרות שאני שומר שבת?
כיצד משפיע הוותק שלי על זכויותיי בהריון ובחופשת לידה במעבר בין חברות?
האם אב שמתפטר לטובת טיפול בילד זכאי לפיצויים ממעסיקו?
האם כדאי למשוך כספי פנסיה בגיל 40 עם מס גבוה או לחכות לגיל 67?
כיצד יש לנהוג כאשר עובד משנה תפקידים ותנאי העסקה בחברה?