פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
שעות העדרות בגין בדיקות רפואיות בהריון
רבקה
09/12/13
שלום רב!
אני עובדת חמישה ימים בשבוע. יום חופשי שלי הוא יום רביעי, הבוסית שלי טוענת כי אני יכולה לבצע את בדיקות מעקב ההריון בימי רביעי ואין לי זכות להעדר מהעבודה. ושהזכות להעדר נועדה רק עבור אלו שעובדות שישה ימים או לחילופין היום החופשי שלהן הוא שישי שאז אין באפשרותן לעשות בדיקות דם.
היא מנפנפת בכך שלשון החוק הוא: "שבוע עבודה מלא". עם מי הצדק?
אני עובדת חמישה ימים בשבוע. יום חופשי שלי הוא יום רביעי, הבוסית שלי טוענת כי אני יכולה לבצע את בדיקות מעקב ההריון בימי רביעי ואין לי זכות להעדר מהעבודה. ושהזכות להעדר נועדה רק עבור אלו שעובדות שישה ימים או לחילופין היום החופשי שלהן הוא שישי שאז אין באפשרותן לעשות בדיקות דם.
היא מנפנפת בכך שלשון החוק הוא: "שבוע עבודה מלא". עם מי הצדק?
שעות בדיקות
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
09/12/13
שבוע עבודה מלא הוא גם שבוע עבודה בוא את עובדת 43 שעות שבועיות גם באם היום החופשי שלך הוא באמצע השבוע. עובדת במשרה חלקית זכאית ל- 20 שעות בדיקות
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הליך פיטורין אחרי שימוע
משה גרוס
09/12/13
אני שואל בנוגע למקרה שמתנהל אצלנו בחברה.
חבר לעבודה קיבל לפני חודש הודעה שמוזמן לשימוע לפני פיטורין.
השימוע נערך כבר לפני 3 שבועות, והעובד הביא איתו עו"ד וביקש לקבל הסבר מדוע
הוחלט לפטרו למרות שבמשך שנים נחשב לעובד מוערך ומצטיין. (מדובר על צוות דיי גדול שההנהלה החליטה לצמצם אותו)
נציג החברה לא היה מסוגל לספק תשובות אז נקבע שהמגעים ימשכו ותהיה פגישת המשך כדי לסיים את התהליך.
בנתיים עברו 3 שבועות והמעביד לא מסר הודעת פיטורין ומאידך גם לא חזר בו מכוונת הפיטורין.
בנוסף נאמר לעובד שעליו להמשיך לעבוד כל עוד לא נמסרה לו הודעת פיטורין.
השאלה אם מצב כזה יכול להימשך לנצח או שניתן לדרוש מהמעביד לקבל החלטה סופית לכאן או לכאן.
התחושה היא שהמעביד מנסה להתיש את העובד ולגרום לו להרים ידיים ולהתפטר מיוזמתו.
האם יש מצב שסיטואצייה כזאת יכולה להצדיק התפטרות בדין מפוטר ?
חבר לעבודה קיבל לפני חודש הודעה שמוזמן לשימוע לפני פיטורין.
השימוע נערך כבר לפני 3 שבועות, והעובד הביא איתו עו"ד וביקש לקבל הסבר מדוע
הוחלט לפטרו למרות שבמשך שנים נחשב לעובד מוערך ומצטיין. (מדובר על צוות דיי גדול שההנהלה החליטה לצמצם אותו)
נציג החברה לא היה מסוגל לספק תשובות אז נקבע שהמגעים ימשכו ותהיה פגישת המשך כדי לסיים את התהליך.
בנתיים עברו 3 שבועות והמעביד לא מסר הודעת פיטורין ומאידך גם לא חזר בו מכוונת הפיטורין.
בנוסף נאמר לעובד שעליו להמשיך לעבוד כל עוד לא נמסרה לו הודעת פיטורין.
השאלה אם מצב כזה יכול להימשך לנצח או שניתן לדרוש מהמעביד לקבל החלטה סופית לכאן או לכאן.
התחושה היא שהמעביד מנסה להתיש את העובד ולגרום לו להרים ידיים ולהתפטר מיוזמתו.
האם יש מצב שסיטואצייה כזאת יכולה להצדיק התפטרות בדין מפוטר ?
שימוע
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
09/12/13
ראשית סיטואציה שכזו אינה מאפשרת לעובד להתפטר בדין מפוטר. אך יש בהחלט ללבן את העניינים מול המעסיק וכן ככל שעובר הזמן יש לראות בשתיקת המעסיק כוויתור על ענין הפיטורים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפסקות בעבודה
מעיין אייטלברג
09/12/13
שלום, יש לי שאלה.
בתחילת העבודה שולמה לך הפסקה מלאה, הוחלף מנהל והמנהל החדש החליט שלא מתחשק לו לשלם הפסקה והוריד את החלק של ההפסקה מהמשכורת.
האם חוקי? זה לא נחשב הרעת תנאים?
תודה.
בתחילת העבודה שולמה לך הפסקה מלאה, הוחלף מנהל והמנהל החדש החליט שלא מתחשק לו לשלם הפסקה והוריד את החלק של ההפסקה מהמשכורת.
האם חוקי? זה לא נחשב הרעת תנאים?
תודה.
מענה
מתמחה
09/12/13
שלום,
אם ניתנת לך הרשות לצאת ממקום העבודה בזמן ההפסקה- ניתן לנכות לך את זמן ההפסקה מהמשכורת. אם לא ניתנת לך רשות זו, הרי שאסור לנכות לך.
בהצלחה
אם ניתנת לך הרשות לצאת ממקום העבודה בזמן ההפסקה- ניתן לנכות לך את זמן ההפסקה מהמשכורת. אם לא ניתנת לך רשות זו, הרי שאסור לנכות לך.
בהצלחה
הפסקות בעבודה
עו"ד עדי אורן-פריאנטי
09/12/13
תלוי. כמה זמן נמשכה ההפסקה, כמה זמן אתה עובד שם והאם ע"פ החוק אתה זכאי להפסקה. רק אז יש לבדוק באם מדובר בהרעה מוחשית או בהרעה בתנאי העבודה.
הורידו לי כסף מהמשכורת מבלי לשאול אותי
יניב
09/12/13
שלום.
מדובר על מקרה בו עבדתי כנהג בחברה שמתקינה טרמפולינות ומייבאת רהיטים ללקוחות היה מקרה בו הבוס שלי חיבר לי עגלה נגררת לרכב והעמיס קרטונים וקשר לי את הסחורה לעגלה נסעתי בכביש 6 ועפו חלק מהקרטונים ורכב שהיה מאחורה נתקע באחד הקרטונים והרכב נפגע בסופו של דבר המעסיק שלי הוריד לי 1500 שקל מהמשכורת מבלי לשאול אותי מבלי ליידע אותי. מה עושים? האם מותר לעשות דבר כזה בכלל?
מדובר על מקרה בו עבדתי כנהג בחברה שמתקינה טרמפולינות ומייבאת רהיטים ללקוחות היה מקרה בו הבוס שלי חיבר לי עגלה נגררת לרכב והעמיס קרטונים וקשר לי את הסחורה לעגלה נסעתי בכביש 6 ועפו חלק מהקרטונים ורכב שהיה מאחורה נתקע באחד הקרטונים והרכב נפגע בסופו של דבר המעסיק שלי הוריד לי 1500 שקל מהמשכורת מבלי לשאול אותי מבלי ליידע אותי. מה עושים? האם מותר לעשות דבר כזה בכלל?
מענה
מתמחה
09/12/13
שלום,
המעסיק אינו רשאי להפחית לך כל סכום בגין נזק שאירע לך במהלך העבודה.
בהצלחה.
המעסיק אינו רשאי להפחית לך כל סכום בגין נזק שאירע לך במהלך העבודה.
בהצלחה.
תשלום פיצויים לעובדת שהתפטרה
מור דואניס
09/12/13
שלום,
התפטרתי מהעבודה לצורך טיפול בילד לאחר חופשת לידה. לפי החוק סיבת ההתפטרות לצורך טיפול בילד זהה למצב של פיטורין ועל המעסיק לשלם לי את מלוא הפיצויים?
כמו כן, האם על המעסיק לבצע לי השלמה לפיצויים על מלוא השכר?ולא רק תשלום לפי השכר בפוליסה(80% מהשכר)?
(בפוליסה קיים סעיף 14 )
תודה מראש
התפטרתי מהעבודה לצורך טיפול בילד לאחר חופשת לידה. לפי החוק סיבת ההתפטרות לצורך טיפול בילד זהה למצב של פיטורין ועל המעסיק לשלם לי את מלוא הפיצויים?
כמו כן, האם על המעסיק לבצע לי השלמה לפיצויים על מלוא השכר?ולא רק תשלום לפי השכר בפוליסה(80% מהשכר)?
(בפוליסה קיים סעיף 14 )
תודה מראש
חישוב פיצויים
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
09/12/13
לשאלתך הראשונה כן. המעסיק צריך לשלם לך את מלוא הפיצויים. דהיינו באם אין לך מספיק כספי פיצויים בקרן הפנסיה עלך המעסיק יהיה להשלים לך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצוים
עדן
09/12/13
שלום עבדתי שנה במפעל ופיטרו אותי המשכורת שלי עפ"י שכר שעתי משתנה מחודש לחודש ממוצע 3700 מה הזכויות שלי?ומזה סעיף 16? אני לא יודעת אם חתמתי עליו? האם הפיצויים אני צריכה לדרוש אותם או שבמשכורת האחרונה הם יופיעו?
חישוב פיצויים
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
09/12/13
ראשית עליך לבדוק מהו ממוצע שעות עבודתך ואז להכפיל את שכרך האחרון השעתי ואת התוצאה בוותק ואת תדעי כמה פיצויים מגיעים לך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חישוב פיצויים לפי היקף עבודה משתנה
דנה
09/12/13
שלום, אני עובדת בחברה שנתיים וחצי ומתפטרת בעקבות קיצוץ בשכרי. אני חתומה על סעיף 14 אז אמורה לקבל פיצויי פיטורין.
בתחילת העסקתי בחברה קיבלתי שכר שעתי, לאחר מכן עברתי לשכר גלובלי למשך תשעה חודשים, עברתי שוב לשכר שעתי ובשלושת החודשים האחרונים קיבלתי העלאה לשכר זה.
כיצד עליי לחשב את הפיצויים המגיעים לי? במקרה של שכר שעתי האם עליי לחשב כל פעם את השכר כפול מספר החודשים שעבדתי או שהפיצויים מחושבים לפי השכר האחרון וזהו?
בתחילת העסקתי בחברה קיבלתי שכר שעתי, לאחר מכן עברתי לשכר גלובלי למשך תשעה חודשים, עברתי שוב לשכר שעתי ובשלושת החודשים האחרונים קיבלתי העלאה לשכר זה.
כיצד עליי לחשב את הפיצויים המגיעים לי? במקרה של שכר שעתי האם עליי לחשב כל פעם את השכר כפול מספר החודשים שעבדתי או שהפיצויים מחושבים לפי השכר האחרון וזהו?
חישוב פיצויים
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
09/12/13
החישוב צריך להעשות לפי תקופות העבודה. בזמן שקיבלת שכר שעתי עליך לחשב את ממוצע השעות כפול השכר האחרון וכאשר קיבלת שכר גלובלי את השכר כפול הוותק ואת שניהם לחבר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הצעת חוק חופשת לידה לגבר
רוחמה
09/12/13
קראתי באינטרנט שו. השרים לענייני חקיקה אישרה הצעת חוק פרטית המאשרת חופשת לידה לגבר ביום 27/10/13. רציתי לדעת האם זה נכנס לתוקף או היכן זה עומד. תודה רבה
חופשת לידה לגבר
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
09/12/13
גבר יכול לצאת לחופשת לידה במקום אשתו וזאת בתום 6 שבועות מיום הלידה. דהינו לנצל את הפרשי חופשת הלידה בין 14 שבעות או 26 שבועות בהתאמה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הורדה בשכר לאחר תקופה
אבי
09/12/13
אני עובד במסעדה בתור שליח כבר כשנה עם אופנוע פרטי שלי כשהמשכורת 40 שקל נטו לשעה שזה כולל בתוכו גם את הוצאות הקטנוע ודלק שברשותי, כמובן שיש גם טיפים אבל זה בנפרד .. לאחרונה הבוס אמר לי שהוא ראה עלייה בעבודה שבעקבותיה כמות הטיפים עלו (מה שלא קורה בפועל בעניין הטיפים) והוא מתכוון להוריד לכל השליחים את המשכורת ל30 שקל נטו לשעה במקום 40 שהיה עד כה ואינני מסכים.. האם הדבר חוקי? לאור העובדה שאני עובד שם כשנה עם משכורת של 40 שקל
מענה
מתמחה
09/12/13
שלום,
מדובר על הרעת תנאים והינך זכאי להתריע בפני המעסיק על הרעה זו אחרת תהיה זכאי להתפטר בדין מפוטר.
בהצלחה
מדובר על הרעת תנאים והינך זכאי להתריע בפני המעסיק על הרעה זו אחרת תהיה זכאי להתפטר בדין מפוטר.
בהצלחה
ימי מחלה לשכיר
08/12/13
כמה ימי מחלה מגיעים לעובד שכיר בעל משפחה (2 ילדים)
ימי מחלה לשכיר
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
09/12/13
לכל עובד אשר עובד על פי הדין ושלא חל עליו צו הרחבה או הסכם קיבוצי ענפי או מיוחד מגיע יום מחלה 1.5 בחודש דהיינו 18 ימי מחלה בשנה. אין משמעות לענין המשפחה והילדים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
סעיף 14 והשלכותיו
אריק
08/12/13
שלום רב, אני עובד בחברה 8 שנים לפני שלוש שנים חתמתי על סעיף 14 , ברור לי מהם זכויותיי מאז חתימתי על טופס 14 , אני אקבל גם אם אתפטר את מה שמעביד הפריש לי לקופה,
מה קורה עם חמש השנים שלפני זה? האם ברגע שאתפטר , הכסף הזה לא מגיע לי ?
מה קורה עם חמש השנים שלפני זה? האם ברגע שאתפטר , הכסף הזה לא מגיע לי ?
תחולת סעיף 14
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
09/12/13
בהתאם לאישור הכללי, בתוך התקופה שעד 3 חודשים ממועד העברת התשלומים יש לעגן את ההסכמה בכתב לעניין סעיף 14. ולכן, ככל שההסכמה בדבר החלת סעיף 14 תושג רק לאחר תקופת עבודה מסוימת, הרי שבעת סיום ההעסקה, בגין כל תקופת העסקה תיערך התחשבנות נפרדת, כאשר בגין בתקופה הראשונה יחושבו הפיצויים לפי השכר האחרון טרם עזיבתו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
השלמת פיצויים לחתום על סעיף 14
אייל
08/12/13
אני עובד במכירות משכר המורכב מבסיס + עמלות
ההפרשות למרכיב הפיצויים ע"י המעסיק בוצעו לפי 8.33% משכר הבסיס בלבד וללא הפרשות ממרכיב העמלות.
אני חתום על סעיף 14 בחוזה העבודה
האם זה שולל ממני את הזכות לתוספת השלמת פיצויים בגין פיצויי פיטורין המגיעים לי כחוק לפי משכורת בסיס + ממוצע עמלות של 12 חודשים אחרונים?
ההפרשות למרכיב הפיצויים ע"י המעסיק בוצעו לפי 8.33% משכר הבסיס בלבד וללא הפרשות ממרכיב העמלות.
אני חתום על סעיף 14 בחוזה העבודה
האם זה שולל ממני את הזכות לתוספת השלמת פיצויים בגין פיצויי פיטורין המגיעים לי כחוק לפי משכורת בסיס + ממוצע עמלות של 12 חודשים אחרונים?
עמלות
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
09/12/13
עמלות הן חלק מהשכר ולכן גם עליהן יש להפריש לגמל ולפיצויים. אי הפרשה תביא למצב בו תקבל זכאותך לפיצויים או לגמל רק מהשכר הבסיס.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפסקת עבודה עקב מחלה
נופר
08/12/13
שלום,
אימי חולת לוקמיה, לאחרונה החריף מצבה ורופא תעסוקה אסר עליה לחזור לעבודה כלל, מאחר והיא עובדת בחצי משרה, חולה הרבה ומחסירה המון שעות וימי עבודה נאמר לה ממקום העבודה כי אינה זכאית לשום פיצוי כספי או משכורת חודשית מן העירייה, נוסף על כך גם נאמר לה כי צברה "חוב" של ימי מחלה ואין לה שום יום עבורו תקבל כסף.
כעת אימי עומדת לפני השתלת מח עצם ללא משכורת ידועה באופק. האם מגיע לה פיצוי כספי כלשהו?
אימי חולת לוקמיה, לאחרונה החריף מצבה ורופא תעסוקה אסר עליה לחזור לעבודה כלל, מאחר והיא עובדת בחצי משרה, חולה הרבה ומחסירה המון שעות וימי עבודה נאמר לה ממקום העבודה כי אינה זכאית לשום פיצוי כספי או משכורת חודשית מן העירייה, נוסף על כך גם נאמר לה כי צברה "חוב" של ימי מחלה ואין לה שום יום עבורו תקבל כסף.
כעת אימי עומדת לפני השתלת מח עצם ללא משכורת ידועה באופק. האם מגיע לה פיצוי כספי כלשהו?
זכויות לעובדת חולה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
09/12/13
עקרונית ולפי מה שאתה כותב כן, תלוי אבל בוותק שלה בשכר שלה וכו'. אני מצעיה לך לפנות לעוה"ד או אף להסתדרות על מנת שיערכו לך חישוב מה מגיע לה וכמה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הבראה בתשלומים ודמי מחלה
אייל
08/12/13
האם ניתן לשלם דמי הבראה בתשלומים? המעסיק משלם דמי הבראה במקום ביולי בפעם אחת משלם את זה בתשלומים במשך מס' חודשים . האם זה חוקי? (אני עובד בחברה פרטית שנה וחצי)
משכורתי ברוטו 9149 והייתי במחלה 4 ימים בשבוע הראשון של החודש ושבועיים לאחר מכן הייתי ב-5 ימי מחלה (9 ימי מחלה לא רצופים) מהו החישוב של ימי המחלה בכסף ? והאם צריך להוריד מצבר ימי המחלה בנוסף להורדה הכספית?
משכורתי ברוטו 9149 והייתי במחלה 4 ימים בשבוע הראשון של החודש ושבועיים לאחר מכן הייתי ב-5 ימי מחלה (9 ימי מחלה לא רצופים) מהו החישוב של ימי המחלה בכסף ? והאם צריך להוריד מצבר ימי המחלה בנוסף להורדה הכספית?
הבראה ודמי מחלה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
08/12/13
הבראה יכולה להיות משולמת בתשלומים אבל יש לבדוק שהיא משולמת כראוי . - לפי התעריף הנכון לשנה ולוותק ואת הסכום השנתי אין בעיה לחלק לתשלומים. דבר שני דמי המחלה משולמים ומקוזזים מהצבירה. עבור היום הראשון לא משולם שכר עבוד היום השני והשלישי מחצית מהשכר והחל מהיום הרביעי משולם שכר מלא.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
גוף יועץ לפניה או הקמת ועד
עמית
08/12/13
שלום רב. ברצוני לשאול לגבי התנהלות בעמותה הבאה. העמותה הינה עמותה עם שכר לבעלי תפקידים. הנהלה התחלפה ובעקבותיה בוצעו שינוי תפקידים לכל מיני עובדים בעמותה שכמובן אף אחד לא שאל אם הם מסכימים או לא. שאלתי היא כזאת האם ישנו גוף משפטי שניתן לפנות אליו לגבי ייעוץ משפטי בהתנהלות מול העמותה ? מה עושים העובדים עם ההנהלה החדשה ? איך הם שומרים על זכותיהם שלא יפגעו ? הם יכולים להקים ועד ? תודה רבה.
גוף יועץ
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
08/12/13
אני מציעה לכל העבדים בעמותה אלו שנפגעו מחילופי המעסיקים לפנות לייעוץ משפטי הואיל וחילופי מעסיקים באופן עקרוני מזכים את העובדים אפשרות להתפטר בדין מפוטר אבל אין צורך להיות פזיזים בעניין זה לא כל חילוף מעסיקים או מנהלים מזכה בפיצויים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חריגה מסמכות
משה
08/12/13
אני מועסק כמורה בתיכון ע"י העירייה.במהלך השנה קיבלתי הצעה מחברה פרטית לתגבר קבוצת תלמידים מבית הספר לבגרות.כמו כן נקבעו תנאי שכר ותנאי עבודה מסוימים.לאחר המפגש הראשון עם הקבוצה,ראיתי שמדובר בקבוצה קשה מאוד ולא אוכל להגיע איתה למטרה ולכן החלטתי לאחר רבע שעה לשחרר את התלמידים ולוותר על העבודה.מנהל בית הספר כעס מאוד טען שנטשתי כיתה ופנה למפקח ולמנהל מחלקת החינוך בעירייה שמתכוונים לנקוט נגדי באילו שהם הליכים.האם יש להם סמכות לכך למרות שאין ביני ובין העירייה ואין ביני לבין משרד החינוך כל יחסי עובד ומעביד לגבי עבודה זו, ההתקשרות הייתה עם חברה פרטית וחיצונית
חריגה מסמכות
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
08/12/13
יכול להיות מאוד שאכן מדובר בחריגה מסמכות אבל יש לבדוק זאת מול ההסכמים שחלים עליך. בכל מקרה נטישת תלמידים היא לעניות דעתי התנהלות שאינה הולמת - לא משנה מה רמתם ולכן יכול להיות שאותו מנהל כן בחר לדווח על כך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הלנת שכר וזכות השביתה
אלירן
08/12/13
שלום,
אחותי מועסקת כמורה מזה כ-3 שנים בבית-ספר באיזור ת"א, לפני תחילת שנת הלימודים הנוכחית נמסר לכל המורים שבית-ספר עובר תחת משרד החינוך(עד לפתיחת שנה"ל הנוכחית ב-1/9/13 כל המורים היו מועסקים תחת עמותה לחינוך), כלומר המשכורות ישולמו ע"י משרד החינוך ישירות ולא ע"י העמותה.
מאז תחילת שנת הלימודים ועקב בירוקרטיה קשה כל המורים לא קיבלות משכורת בשל העובדה שטרם התקבלת תקציב לבית-הספר ע"י משרד החינוך ועקב אי אישור כל התקנים והחוזים של המורים.
האם המורים יכולים לפתוח בשביתה עקב העובדה הנ"ל ועקב העובדה שמזה כ-4 חודשים כל עובדי ההוראה מקבלים מקדמות בלבד על חשבון המשכורת(לעיתים מקדמה של כ-2,000 ש"ח בלבד שהיא כרבע מהמשכורת הרגילה.
מפניות הרבות שנעשו להנהלת בית-הספר ולמשרד החינוך נמסר לנו שהנושא בטיפול ובטוענה שהנ"ל "לוקח זמן" עד שהנושא מתעדכן במערכות משרד החינוך.
בכל חודש הנושא מתעכב ולקראת סוף החודש מטעים אותנו שכל המשכורת תשולם בתחילת החודש העוקב.
יש לציין שכולם בעלי משכנתא, הלוואות והתחייבות כלכליות כבדות.
האם ניתן לתבוע על הלנת שכר את המעסיק ? האם על המעסיק לשלם את כל התשלומים רטרו' כולל ריבית והצמדה ?
במידה ואחותי תפוטר בעקבות השביתה או תביעת זכויותה האם החוק יהיה לצידה ? מה הקבע המחוקק במקרים דומים ?
אודה לתשובצת בהקדם.
תודה ויום טוב
אחותי מועסקת כמורה מזה כ-3 שנים בבית-ספר באיזור ת"א, לפני תחילת שנת הלימודים הנוכחית נמסר לכל המורים שבית-ספר עובר תחת משרד החינוך(עד לפתיחת שנה"ל הנוכחית ב-1/9/13 כל המורים היו מועסקים תחת עמותה לחינוך), כלומר המשכורות ישולמו ע"י משרד החינוך ישירות ולא ע"י העמותה.
מאז תחילת שנת הלימודים ועקב בירוקרטיה קשה כל המורים לא קיבלות משכורת בשל העובדה שטרם התקבלת תקציב לבית-הספר ע"י משרד החינוך ועקב אי אישור כל התקנים והחוזים של המורים.
האם המורים יכולים לפתוח בשביתה עקב העובדה הנ"ל ועקב העובדה שמזה כ-4 חודשים כל עובדי ההוראה מקבלים מקדמות בלבד על חשבון המשכורת(לעיתים מקדמה של כ-2,000 ש"ח בלבד שהיא כרבע מהמשכורת הרגילה.
מפניות הרבות שנעשו להנהלת בית-הספר ולמשרד החינוך נמסר לנו שהנושא בטיפול ובטוענה שהנ"ל "לוקח זמן" עד שהנושא מתעדכן במערכות משרד החינוך.
בכל חודש הנושא מתעכב ולקראת סוף החודש מטעים אותנו שכל המשכורת תשולם בתחילת החודש העוקב.
יש לציין שכולם בעלי משכנתא, הלוואות והתחייבות כלכליות כבדות.
האם ניתן לתבוע על הלנת שכר את המעסיק ? האם על המעסיק לשלם את כל התשלומים רטרו' כולל ריבית והצמדה ?
במידה ואחותי תפוטר בעקבות השביתה או תביעת זכויותה האם החוק יהיה לצידה ? מה הקבע המחוקק במקרים דומים ?
אודה לתשובצת בהקדם.
תודה ויום טוב
א
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
08/12/13
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ראה תשובתי לעיל
עו"ד עדי אורן-פריאנטי
08/12/13
הלנת שכר וזכות השביתה
אלירן
08/12/13
שלום,
אחותי מועסקת כמורה מזה כ-3 שנים בבית-ספר באיזור ת"א, לפני תחילת שנת הלימודים הנוכחית נמסר לכל המורים שבית-ספר עובר תחת משרד החינוך(עד לפתיחת שנה"ל הנוכחית ב-1/9/13 כל המורים היו מועסקים תחת עמותה לחינוך), כלומר המשכורות ישולמו ע"י משרד החינוך ישירות ולא ע"י העמותה.
מאז תחילת שנת הלימודים ועקב בירוקרטיה קשה כל המורים לא קיבלות משכורת בשל העובדה שטרם התקבלת תקציב לבית-הספר ע"י משרד החינוך ועקב אי אישור כל התקנים והחוזים של המורים.
האם המורים יכולים לפתוח בשביתה עקב העובדה הנ"ל ועקב העובדה שמזה כ-4 חודשים כל עובדי ההוראה מקבלים מקדמות בלבד על חשבון המשכורת(לעיתים מקדמה של כ-2,000 ש"ח בלבד שהיא כרבע מהמשכורת הרגילה.
מפניות הרבות שנעשו להנהלת בית-הספר ולמשרד החינוך נמסר לנו שהנושא בטיפול ובטוענה שהנ"ל "לוקח זמן" עד שהנושא מתעדכן במערכות משרד החינוך.
בכל חודש הנושא מתעכב ולקראת סוף החודש מטעים אותנו שכל המשכורת תשולם בתחילת החודש העוקב.
יש לציין שכולם בעלי משכנתא, הלוואות והתחייבות כלכליות כבדות.
האם ניתן לתבוע על הלנת שכר את המעסיק ? האם על המעסיק לשלם את כל התשלומים רטרו' כולל ריבית והצמדה ?
במידה ואחותי תפוטר בעקבות השביתה או תביעת זכויותה האם החוק יהיה לצידה ? מה הקבע המחוקק במקרים דומים ?
אודה לתשובצת בהקדם.
תודה ויום טוב
אחותי מועסקת כמורה מזה כ-3 שנים בבית-ספר באיזור ת"א, לפני תחילת שנת הלימודים הנוכחית נמסר לכל המורים שבית-ספר עובר תחת משרד החינוך(עד לפתיחת שנה"ל הנוכחית ב-1/9/13 כל המורים היו מועסקים תחת עמותה לחינוך), כלומר המשכורות ישולמו ע"י משרד החינוך ישירות ולא ע"י העמותה.
מאז תחילת שנת הלימודים ועקב בירוקרטיה קשה כל המורים לא קיבלות משכורת בשל העובדה שטרם התקבלת תקציב לבית-הספר ע"י משרד החינוך ועקב אי אישור כל התקנים והחוזים של המורים.
האם המורים יכולים לפתוח בשביתה עקב העובדה הנ"ל ועקב העובדה שמזה כ-4 חודשים כל עובדי ההוראה מקבלים מקדמות בלבד על חשבון המשכורת(לעיתים מקדמה של כ-2,000 ש"ח בלבד שהיא כרבע מהמשכורת הרגילה.
מפניות הרבות שנעשו להנהלת בית-הספר ולמשרד החינוך נמסר לנו שהנושא בטיפול ובטוענה שהנ"ל "לוקח זמן" עד שהנושא מתעדכן במערכות משרד החינוך.
בכל חודש הנושא מתעכב ולקראת סוף החודש מטעים אותנו שכל המשכורת תשולם בתחילת החודש העוקב.
יש לציין שכולם בעלי משכנתא, הלוואות והתחייבות כלכליות כבדות.
האם ניתן לתבוע על הלנת שכר את המעסיק ? האם על המעסיק לשלם את כל התשלומים רטרו' כולל ריבית והצמדה ?
במידה ואחותי תפוטר בעקבות השביתה או תביעת זכויותה האם החוק יהיה לצידה ? מה הקבע המחוקק במקרים דומים ?
אודה לתשובצת בהקדם.
תודה ויום טוב
הלנת שכר
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
08/12/13
ראשית כן אכן מדובר הלנת שכר חמורה מה שמקנה לה וליתר המורות זכות לתבוע את שכרן ואף אולי לפתוח בשביתה אבל יש דרך לפעול גם בענין שביתה וגם בענין אי תשלום שכר. ולכן גם הואיל ומדובר בקבוצה לא קטנה אני מציעה לאחותך לתאגד ולפנות יחד לארגון ההתסדרות או כח לעובדים או לארגון המורים לעשות צעדם כאלו ואחרים כולל שביתה שאותו ניתן לעשות באמצעות ארגון בלבד.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
להתפטר ישר
יצחק
08/12/13
שלום.
רציתי לשאול האם קיימת אפשרות להתפטר ביום אחד אפילו שעבדתי כמה שנים בחברה?
אמרו לי שבמידה ואני מוכן לוותר על הפיצואים ועל חודש עבודה אז זה אפשרי...
זה נכון?
תודה
רציתי לשאול האם קיימת אפשרות להתפטר ביום אחד אפילו שעבדתי כמה שנים בחברה?
אמרו לי שבמידה ואני מוכן לוותר על הפיצואים ועל חודש עבודה אז זה אפשרי...
זה נכון?
תודה
להתפטר לאלתר
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
08/12/13
נכון. במקרה שלא חל עליך הסכם קיבוצי או צו הרחבה או הסכם אישי שמקנה לך זכאות לקבלת פיצויים גם במידה ואתה מפוטר אזי אתה יכול להתפטר רק במידה ואתה מוותר על הפיצויים - ולגבי הודעה מוקדמת מותן למעסיק חודש הודעה מוקדמת או אף משלם על חודש עבודה זה למעסיק שלך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויים
עדי
08/12/13
יצאתי לחופשת לידה לפני חודשיים וחצי והודעתי על התפטרות לפני 26 שב. מתי אקבל את פיצוי הפיטורין? 15 יום לאחר 30 ימי ההודעה המוקדמת מעכשיו או החל מה26 שב?
פיצויים
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
08/12/13
לאחר שתסיימי את חופשת הלידה דהיינו לחר 14 שבועות
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפרשת פנסיה לעובד בגיל פרישה
אייל
08/12/13
שלום,
האם ישנה חובה להפקיד לעובד בית מלון תשלומי פנסיה, גם כאשר העובד עבר את גיל 67 ומצוי למעשה לאחר גיל הפרישה?
במידה וכן, האם העובד עצמו יכול לבקש כי לוותר (בכתב ויתור) על הפרשת הפנסיה לטובת הגדלת הנטו בתלוש?
תודה,
האם ישנה חובה להפקיד לעובד בית מלון תשלומי פנסיה, גם כאשר העובד עבר את גיל 67 ומצוי למעשה לאחר גיל הפרישה?
במידה וכן, האם העובד עצמו יכול לבקש כי לוותר (בכתב ויתור) על הפרשת הפנסיה לטובת הגדלת הנטו בתלוש?
תודה,
תשלום לפנסיה לאחר גיל פרישה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
08/12/13
אין תשלום לפנסיה לאחר גיל פרישה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חברה ישראלית, עובדת בהודו, עובד אמריקאי
עדו נח
08/12/13
מדובר בחברת מלכ"ר.
מריצה פרוייקט התנדבות בהודו (לא התאגדה חברה בהודו)
רוצה להעסיק עובד אמריקאי.
איזה דיני עבודה חלים במקרה?
מריצה פרוייקט התנדבות בהודו (לא התאגדה חברה בהודו)
רוצה להעסיק עובד אמריקאי.
איזה דיני עבודה חלים במקרה?
חלות דינים
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
08/12/13
תלוי מאוד יכול להיות מאוד שאו הדין הישראלי או הדין הדין ההודי
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם בעל עסק יכול לשלם לספק שירות ללא קבלת קבלה ממנו?
בני
08/12/13
א. האם אני מבין נכון ש: יש בעייה חוקית במקרה שבעל עסק יעביר עבודות קטנות לביצוע על ידי אדם מן החוץ [שאינו עובד העסק] וישלם לו בהעברה בנקאית ללא קבלת קבלה מן האדם [המדובר על סכומים קטנים של פלוס מינוס 500 ש"ח על כל עבודה בסדר גודל של פעם / פעמיים בשבוע].
ב. האם יש אפשרות חוקית להעברת כספים בסדר גודל כלשהו ללא פתיחת כרטיס עובד / ללא מתן קבלה?
ג. מהם הפתרונות האפשריים?
ב. האם יש אפשרות חוקית להעברת כספים בסדר גודל כלשהו ללא פתיחת כרטיס עובד / ללא מתן קבלה?
ג. מהם הפתרונות האפשריים?
אנא פנה לפורום דיני חוזים
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
08/12/13
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שימוע פיטורים
תמי
08/12/13
שלום
האם יש מצבים בהם המעסיק אינו חייב לקיים שימוע לעובד לפני פיטוריו, למשל כאשר ברור שהעובד יפוטר בכל מקרה, נוכח התנהגותו וסביבת העבודה שהוא משרה?
האם יש מצבים בהם המעסיק אינו חייב לקיים שימוע לעובד לפני פיטוריו, למשל כאשר ברור שהעובד יפוטר בכל מקרה, נוכח התנהגותו וסביבת העבודה שהוא משרה?
שימוע
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
08/12/13
לא. קיימת חובה לערוך שימוע! גם במקרה שברור שהעובד עתיד להיות מפוטר. חובה לקיים שימוע אמיתי ולשמוע את טענות העובד ואף להכין את העובד לשימוע להודיע לו על כך מס' ימים ואת הסיבות לשימוע ולפיטורים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויים
אנונימי
08/12/13
צהריים טובים !
התפטרתי מהעבודה עקב מצב בריאותי ואני מתכוונת לבקש את המגיע לי כחוק . ולהלן השאלה :
אני אמורה לבקש פיצויים ל-10 שנים .
בנוגע להפרשות לפנסיה משנת 2008 , האם ההפרשות החלו מתחילת השנה או שמא מ-1/7/08 ?
כיצד אני אמורה לקבל עבור חלק המעביד לפיצויים , אם אני מבקשת פיצויים ,או שמא מקזזים את מרכיב הפיצויים מהפרשות הפנסיה מהפיצויים המתקבלים , זאת מאחר ומרכיב הפיצויים לפנסיה מהווה 60% מהפיצויים הרגילים .
אשמח לקבל תשובה ממצה !
התפטרתי מהעבודה עקב מצב בריאותי ואני מתכוונת לבקש את המגיע לי כחוק . ולהלן השאלה :
אני אמורה לבקש פיצויים ל-10 שנים .
בנוגע להפרשות לפנסיה משנת 2008 , האם ההפרשות החלו מתחילת השנה או שמא מ-1/7/08 ?
כיצד אני אמורה לקבל עבור חלק המעביד לפיצויים , אם אני מבקשת פיצויים ,או שמא מקזזים את מרכיב הפיצויים מהפרשות הפנסיה מהפיצויים המתקבלים , זאת מאחר ומרכיב הפיצויים לפנסיה מהווה 60% מהפיצויים הרגילים .
אשמח לקבל תשובה ממצה !
פיצויים
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
08/12/13
במידה ואת זכאית לקבל פיצויים עקב מצבך הבריאותי אזי עליך לקבל פיצויים מלאים מן המעסיק . במידה וקיימים לך פיצויים שקרן פנסיה שהמעסיק הפריש לך הוא זכאי לקזז לך אותם מהסך הכללי . לענין הגמל התגמולים אלה היו אמורים להתשלם משנת 2008 או 2009 תלוי כמה זמן את עובדת אצל המעסיק. בכל אופן יש לבדוק כי ההפרשות נעשו כדין ואלה ישמשו לך בעת הפנסיה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
