מה זכויותיי לאחר חופשת לידה אם אני לא מתאימה לתפקיד החדש?
חזרה מחופשת לידה, שאלה ספציפית
מיכלי
23/12/13
שלום אשמח לייעוצכם לגבי החוק ולגבי דרך התנהלות נכונה.
חזרתי לעבודה לאחר חופשת לידה, במהלך חופשת הלידה הגיע לי בוס חדש שלא מעוניין שאחזור לצוות.
ביקשתי בכתב לשוב לתפקידי והוא אמר לי לא.
הארגון יודע שהוא מחויב לי ולכן מנסים למצוא לי תפקיד אחר.
אם אסכים לתפקיד אחר ולאחר תקופה התפקיד החדש לא יתאים לי, מה החוק? כלומר האם אני עדיין מוגנת בתוך תקופת 60 הימים?
אני שואלת כי כרגע אני יודעת שיש לי עילה לתביעה אבל מעדיפה לנסות לפתור את המצב ולהישאר באירגון, אך במקרה והדבר לא יצלח לא רוצה לסבול מזה. אני מרגישה שעלי להתנהל בחכמה כדי לא לפגוע בזכויות.
תודה
חזרתי לעבודה לאחר חופשת לידה, במהלך חופשת הלידה הגיע לי בוס חדש שלא מעוניין שאחזור לצוות.
ביקשתי בכתב לשוב לתפקידי והוא אמר לי לא.
הארגון יודע שהוא מחויב לי ולכן מנסים למצוא לי תפקיד אחר.
אם אסכים לתפקיד אחר ולאחר תקופה התפקיד החדש לא יתאים לי, מה החוק? כלומר האם אני עדיין מוגנת בתוך תקופת 60 הימים?
אני שואלת כי כרגע אני יודעת שיש לי עילה לתביעה אבל מעדיפה לנסות לפתור את המצב ולהישאר באירגון, אך במקרה והדבר לא יצלח לא רוצה לסבול מזה. אני מרגישה שעלי להתנהל בחכמה כדי לא לפגוע בזכויות.
תודה
חזרה מחופשת לידה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
23/12/13
את מוגנת עד 60 ימים מתום חופשת הלידה - אסור להם לא לפטר אותך ולא לשנות לך מתפקידך ועד חזרתך לעבודה כאשר עד 9 חודשים מיום הלידה את יכולה להתפטר בדין מפוטרת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
ניגוד עניינים במכרז
כיצד משפיעה הדרישה לסכום מסוים בכתב תביעה על פסיקת השופט?
איך ניתן להגן על זכויותיי בעבודה בזמן הריון עם בעיות נפשיות?
האם יחסי מין בהסכמה בין מנהל לעובדת נחשבים להטרדה מינית?
האם מותר למעסיק לנכות ימי עבודה מקופאית ללא הסבר?