פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
הפרשות לפנסיה
הלן
15/12/13
ערב טוב !
עבדתי מ- 1/1/12 עד 31/5/12 וחדלתי בגלל המרחק .
לאחר עזיבתי ביקשתי מהמעסיק שישלם לפנסיה מאחר וקודם לכן שולמו עבורי כספים מאז 2008 . המעסיק נתן לי צ'יק כמתבקש ב-11/12 ואנכי מסרתיו לחב' הראל בתוספת צ'יק של עובד (שלי) . בדיעבד הסתבר שבחב' הראל רשמו את הצ'קים ע"ש המעסיק הקודם ו, עד שעלינו על הטעות עברה שנה .את האישור להפקדות קיבלתי ב-11/13 לאחר אין סוף בירורים וטלפונים .
הבעייה שהמעסיק שלאחריו שעבדתי אצלו 5 חודשים לא שילם לפנסיה בגלל שלא הצגתי בפניו את הפקדות המעסיק שקדם לו כמו גם המעסיק שלאחריו שאני עובד אצלו אשר
שילם לפנסיה כעבור 6 חודשים .
נודע לי כי אין אפשרות להפקיד אחורה וכי אני יכול לקבל רק את חלק התגמולים מהמעסיק הקודם בתנאי שאגיש תביעה
דבר שמחייב אותי מאחר והמעסיק הנוכחי שילם עבורי רק כעבור 6 חודשים , כי לא היתה לי הוכחת המשכיות בתשלומים .
אשמח אם תואילו להסביר לי את האפשרויות העומדות בפניי .
תודה רבה רבה .
עבדתי מ- 1/1/12 עד 31/5/12 וחדלתי בגלל המרחק .
לאחר עזיבתי ביקשתי מהמעסיק שישלם לפנסיה מאחר וקודם לכן שולמו עבורי כספים מאז 2008 . המעסיק נתן לי צ'יק כמתבקש ב-11/12 ואנכי מסרתיו לחב' הראל בתוספת צ'יק של עובד (שלי) . בדיעבד הסתבר שבחב' הראל רשמו את הצ'קים ע"ש המעסיק הקודם ו, עד שעלינו על הטעות עברה שנה .את האישור להפקדות קיבלתי ב-11/13 לאחר אין סוף בירורים וטלפונים .
הבעייה שהמעסיק שלאחריו שעבדתי אצלו 5 חודשים לא שילם לפנסיה בגלל שלא הצגתי בפניו את הפקדות המעסיק שקדם לו כמו גם המעסיק שלאחריו שאני עובד אצלו אשר
שילם לפנסיה כעבור 6 חודשים .
נודע לי כי אין אפשרות להפקיד אחורה וכי אני יכול לקבל רק את חלק התגמולים מהמעסיק הקודם בתנאי שאגיש תביעה
דבר שמחייב אותי מאחר והמעסיק הנוכחי שילם עבורי רק כעבור 6 חודשים , כי לא היתה לי הוכחת המשכיות בתשלומים .
אשמח אם תואילו להסביר לי את האפשרויות העומדות בפניי .
תודה רבה רבה .
הפרשות לפנסיה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
15/12/13
המעסיק החדש וזגם זה שלאחריו חייבים להפריש לך לפנסיה באם יש רצף ביטוחי ואין זה חייב להיות ע"י רישום מעסיקים זה גם יכול להיות ע"י הפרשה כעצמאי ועליך להסדיר זאת מול חברת הביטוח שלך גם באם יהיה עליך לתבוע אותם .
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חובת נתינת רכיב פיצויים גם בעת התפטרות
מקס
15/12/13
האם לפי החוק החדש, בעט התפטרותי אני עדיין זכאי לקבלת כל רכיב הפיצויים שהצטבר בפנסיה (ולא רק אם אני מפוטר)?
שאלתי בעבר את המעסיק, והוא אמר כי רק אם היה לנו סעיף 14 בהסכם זה היה קורה, מכיוון שאין כזה סעיף לא מגיע לי דבר.
עכשיו אני רואה כי החל משנת 2014, זה כבר יהיה חובה לכולם?
האם זה נכון חד משמעית?
תודה.
שאלתי בעבר את המעסיק, והוא אמר כי רק אם היה לנו סעיף 14 בהסכם זה היה קורה, מכיוון שאין כזה סעיף לא מגיע לי דבר.
עכשיו אני רואה כי החל משנת 2014, זה כבר יהיה חובה לכולם?
האם זה נכון חד משמעית?
תודה.
פיצויים
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
15/12/13
ע"פ חוק פנסיית חובה המרכיב אשר מופרש לעובד בגין רכיב הפיצויים הוא של העובד. גם בעת התפטרות - אבל כעת הרכיב הוא בשיעור של 5% כאשר ע"פ צווי הרחבה או הסכם קיבוצי או על מי שחל ס'14 שיעור הרכיב המפורש הוא בשיעורים 6%-8.3%.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
גמר חשבון ופיצויי פיטורים
נירו
15/12/13
שלום רב,
עבדתי מס' שנים בחברה לביטחון ושמירה (חברת קבלן המספקת שירותים לחברות גדולות). החברה זימנה אותי לשימוע לפני פיטורים ונכתב כי אם לא אגיע אז אני מסכים לפיטוריי. לא הגעתי לזימון ואני לא עובד יותר במקום.
עד היום, אחרי למעלה מכמה חודשים לא שלחו לי גמר חשבון בסיום העבודה וגם לא שילמו בין היתר את כל פיצויי הפיטורים.
האם אפשר לבקש מהם גמר חשבון ויתרת פיצויי פיטורים כולל הלנת הסכומים החסרים?
עבדתי מס' שנים בחברה לביטחון ושמירה (חברת קבלן המספקת שירותים לחברות גדולות). החברה זימנה אותי לשימוע לפני פיטורים ונכתב כי אם לא אגיע אז אני מסכים לפיטוריי. לא הגעתי לזימון ואני לא עובד יותר במקום.
עד היום, אחרי למעלה מכמה חודשים לא שלחו לי גמר חשבון בסיום העבודה וגם לא שילמו בין היתר את כל פיצויי הפיטורים.
האם אפשר לבקש מהם גמר חשבון ויתרת פיצויי פיטורים כולל הלנת הסכומים החסרים?
גמר חשבון
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
15/12/13
כן בהחלט אני מציעה לך לפנות אליהם בכתב באופן עצמאי ובאם זה לא יצלח אז באמצעות עוה"ד.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חיוב תשלום ארוחות המסופקות ע"י מקום העבודה
קורל
15/12/13
שלום,
המעסיק דורש ממני 11 ש"ח על ארוחות שמקום העבודה מספק.
אך ניגשתי למעסיק ואמרתי לו שאני רוצה להביא אוכל מהבית ולא לשלם על הארוחות.
המעסיק אמר שזה לא אפשרי
ושזה חובה לשלם ואני יכולה להביא אוכל מהבית.
מה אני יכולה לעשות? אני יודעת אסור לו לחייב אותי.
למי אני יכולה לפנות?
תודה.
המעסיק דורש ממני 11 ש"ח על ארוחות שמקום העבודה מספק.
אך ניגשתי למעסיק ואמרתי לו שאני רוצה להביא אוכל מהבית ולא לשלם על הארוחות.
המעסיק אמר שזה לא אפשרי
ושזה חובה לשלם ואני יכולה להביא אוכל מהבית.
מה אני יכולה לעשות? אני יודעת אסור לו לחייב אותי.
למי אני יכולה לפנות?
תודה.
חיוב עבור ארוחות
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
15/12/13
האם אתם מאוגדים? האם ישל כם וועד? אם כן אז לוועד. באם לאו אז להנהלה במכתב . האם יש לך או לכם כעובדים הסכם מול המפעל או ההנהלה?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שעות עבודה
שרונה
15/12/13
שלום
מאז חזרה מחופשת לידה חזרתי לעבודה של 8 שעות במקום 9 ללא קיזוז שעות העבודה .
המעסיק פנה אלי לפני שבוע שרוצים לקזז לי את שעות העבודה מהשכר שעה ביום .
האם זה פגיעה בתנאי העבודה ?
חשוב לי לציין שאני כבר שנתיים עובדת במשרה עד ארבע
תודה
מאז חזרה מחופשת לידה חזרתי לעבודה של 8 שעות במקום 9 ללא קיזוז שעות העבודה .
המעסיק פנה אלי לפני שבוע שרוצים לקזז לי את שעות העבודה מהשכר שעה ביום .
האם זה פגיעה בתנאי העבודה ?
חשוב לי לציין שאני כבר שנתיים עובדת במשרה עד ארבע
תודה
שעות עבודה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
15/12/13
ראשית לאחר כשנתיים עבודה באופו בו את עובדת אכן מדובר בקבלת שינוי תנאי עבודתך החדשה. זו שכבר שנתיים את עובדת בה. וכיום זה אכן פגיעה והרעה מוחשית בתנאי העבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דמי הבראה
sophia
15/12/13
אם התחלתי לעבוד לפני כשנה במקום העבודה שלי
התאריך המדוייק הוא 17.12.12
ואני מתפטרת אחרי שנה בדיוק כלומר ב 31.12.13
באיזו משכורת אני אבל את דמי ההבראה שמגיעים לי ? באוגוסט ? למרותש אני כבר לא עובדת שם ? או שאני אקבל את דמי ההבראה במשכורת האחרונה שלי במקום העבודה ?
נשמע לי לא הגיוני לקבל את דמי ההבראה רק באוגוסט כך טוענים בעבודה שלי שאני אקבל את זה רק באוגוסט
האים זה חוקי ?
התאריך המדוייק הוא 17.12.12
ואני מתפטרת אחרי שנה בדיוק כלומר ב 31.12.13
באיזו משכורת אני אבל את דמי ההבראה שמגיעים לי ? באוגוסט ? למרותש אני כבר לא עובדת שם ? או שאני אקבל את דמי ההבראה במשכורת האחרונה שלי במקום העבודה ?
נשמע לי לא הגיוני לקבל את דמי ההבראה רק באוגוסט כך טוענים בעבודה שלי שאני אקבל את זה רק באוגוסט
האים זה חוקי ?
תשלום דמי הבראה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
15/12/13
את דמי ההבראה עליך לקבל בגמר חשבון ו/או חודש לאחר מכן ולא יאוחר מכן.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורין אם לילדה מעל גיל שנה – שעדיין מיניקה
אורה
15/12/13
עובדת מועסקת כארבעה חודשים. מתוכם נעדרה במצטבר כחודש בשל מחלה שלה ושל בתה. התקיימו איתה שיחות והבהרות כדי שהעניין יפחת. בשיחת שימוע היום טענה שההעדרויות המרובות הן עקב צורך להיניק את בתה (בת יותר משנה) שלא מוכנה לאכול אוכל אחר מלבד לינוק. האם זו יכולה להיות סיבה שבגללה אסור לפטרה / שהיא יכולה לתבוע בגינה את המעסיק ?.
פיטורים לאם לילדה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
15/12/13
לא. באם היא 60 ימים לאחר חזרתה מחופשת לידה והיא אינה בהריון או בטיפולי פוריות אתם יכולים לפטרה ע"פ הדין כמובן תוך זימונה לשימוע כדין , הודעה מוקדמת ופיטורין כדין .
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שיפור בתנאי הסכם עבודה לפני פירוק חברה – המותר?
שמעון
15/12/13
אני מועסק בחברה בקשיים ובסבירות גבוהה היא תגיע לפירוק בקרוב. מעסיקי מעונין לתת לי תמריץ להישאר בינתיים בעבודה ומציע לשפר את תנאי הסכם העבודה שלי. במידה ואחתום והחברה תיכנס לפירוק תוך זמן קצר, האם החוזה המעודכן/משופר בתוקף?
תודה
תודה
שיפור תנאי העבודה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
15/12/13
כן. במידה והחברה תכנס לפירוק ההסכם החדש והמשופר יהיה בתוקף השאלה היא באם יהיה לך ממי להיפרע. קבלת כספים או פיצויים מידי הביטוח הלאומי - הם פרוצדורה ארוכה לעיתים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שינוי בהגדרת תפקיד
אורטל
15/12/13
היי, אני עובדת החברה פרטית החל משנת 2006. אני מתעסקת בגביית חובות עבור שירות שאנו מעניקים. בהתחלה הייתי רק גובה כספים אך עם הזמן התחלתי גם להפיק חשבוניות , קבלות, ולעשות את שכר העובדים. לאחרונה החליט בעל החברה כי הוא מעוניין לעבור לעבוד בשיטת "הוראת קבע" באו אליי ואמרו לי שאני החל מאותו יום לא יתעסק יותר במשכורות ובחשבוניות ויפנה את עצמי נטו בשביל ההוראות קבע . (באו בגישה של "להקל" עליי). שיטת העבודה שלי הייתה לפני החלטת הבעלים שאני מנפיקה ללקוח חש' חודשית/שנתית ושולחת בדואר חלק מן הלקוחות היו שלוחים בדואר תשלום או מתקשרים ומסדירים את נושא התשלום ולחלקם הייתי מתקשרת ופשוט מתעסקת מולם בגביית והסדר החוב.יש לציין כי כל חודש מתווצר המצב הנ"ל מכייוון שהלקוחות מתחדשים בחודשים שונים אז כל חודש יש את אותם לקוחות של אותה החודש+לקוחות רטרואקטיביים כרגע אני מוצאת את עצמי מתקשרת ללקוח ללקוח ומסבירה לו על ההחלטה לעבוד בהוראות קבע , כמו תוכי, האם זה תקין ולא מדובר פה בהרעת תנאים? אני מוצאת עם עצמי כל היום עושה טלמרקטינג של לדבר עם הלקוח ולהיות במעקב דבר הנורא מתיש אותי.
התייעלות
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
15/12/13
אין המדובר בשינוי הגדרת תפקיד או בהרעה מוחשית בתנאי העבודה. ככל שאני מבינה זאת המעסיק מעוניין להתייעל וזה לגיטימי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורי הורה לילד עם צרכים מיוחדים
שרון
15/12/13
שלום,
רציתי לדעת בבקשה האם להורה לילד עם צרכים מיוחדים יש זכויות מיוחדות במקרה של פיטורים ? האם ניתן למנוע את הפיטורים בצורה כלשהי ?
תודה מראש
רציתי לדעת בבקשה האם להורה לילד עם צרכים מיוחדים יש זכויות מיוחדות במקרה של פיטורים ? האם ניתן למנוע את הפיטורים בצורה כלשהי ?
תודה מראש
פיטורי עובד
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
15/12/13
לא. כל עוד לא המדובר הפליה על רקע המגבלות או הפליה על רקע האחר הפיטורים לגיטימיים בתנאי שהם נעשים כדין.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורים והודעה מוקדמת
פוטרתי!
15/12/13
כלום לכם
פוטרתי אחרי 3 שנים ו 4 חודשים וקיבלתי חודש התראה מראש ומכתב פיטורים. מצאתי עבודה חדשה והתקבלתי אליה והם רוצים שאני יתחיל בה מחר.
בעבודה הנוכחית שלי לא משחררים אותי עד תום השבועיים או עד שימצאו לי מחליפה.
אני לא יכולה לפספס את ההזדמנות הזאת ואני חייבת להתחיל בעבודה החדשה.
ברור לי שלא ישלמו לי את השבועיים האלה, אבל האם הם יכולים לשלול לי את הפיצויים או לקנוס אותי על זה שאני לא מסיימת את השבועיים הנותרים?
פוטרתי אחרי 3 שנים ו 4 חודשים וקיבלתי חודש התראה מראש ומכתב פיטורים. מצאתי עבודה חדשה והתקבלתי אליה והם רוצים שאני יתחיל בה מחר.
בעבודה הנוכחית שלי לא משחררים אותי עד תום השבועיים או עד שימצאו לי מחליפה.
אני לא יכולה לפספס את ההזדמנות הזאת ואני חייבת להתחיל בעבודה החדשה.
ברור לי שלא ישלמו לי את השבועיים האלה, אבל האם הם יכולים לשלול לי את הפיצויים או לקנוס אותי על זה שאני לא מסיימת את השבועיים הנותרים?
פיטורים והודעה מוקדמת.
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
15/12/13
הם יכולים לשלול ממך את זכאותך לקבלת את שכרך בחודשיים הנותרים של תקופת ההודעה המוקדמת ואז לקזז לך מהפיצויים שסכום בגובה חודש או שבועיים הודעה מוקדמת. ולכן המדובר בשיקול כלכלי שלך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות עקב מעבר דירה
עדי
15/12/13
אם אני מתפטרת ממקום העבודה עקב מעבר דירה, אני זכאית לפיצויים גם אם אחרי ההתפטרות רק כעבור חודש אני אעבור דירה? זאת אומרת בפועל אני עוזבת את מקום העבודה ב 15/1/14, אבל עוברת דירה ב 15/2/14
התפטרות עקב מעבר דירה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
15/12/13
על מנת להיות זכאית להתפטר בדין מפוטרת עקב מעבר דירה את צריכה להראות שאת גרה במקום לפחות חצי שנה עובר להתפטרות .
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פטור ממס בפיצויי פיטורין
רויטל
15/12/13
אבא שלי עובד במקום עבודה 37 שנים .
כעת הוא פורש בהסכמה עם המעביד.
שאלתי היא :
האם זה נכון שעל כל שנת עבודה הוא פטור ממס על פיצויי הפיטורין בגובה 11 אלף ש"ח בשנה ?
אם זה נכון אז זה אומר שהוא פטור ממס עד לגובה של 407 אלף ש"ח?
ואם כן, זה כולל את כל פיצויי הפיטורין שהוא מקבל מכל מקום שהוא ?
כי יש לו פיצויים במבטחים 6 אחוז, בגדיש 2.33 אחוז ומענק מהמעביד כפיצויים מוגדלים....
(ובחישוב של כולם ביחד הוא עובר את 407 אלף ש"ח)
אשמח לתשובה בהקדם
תודה
כעת הוא פורש בהסכמה עם המעביד.
שאלתי היא :
האם זה נכון שעל כל שנת עבודה הוא פטור ממס על פיצויי הפיטורין בגובה 11 אלף ש"ח בשנה ?
אם זה נכון אז זה אומר שהוא פטור ממס עד לגובה של 407 אלף ש"ח?
ואם כן, זה כולל את כל פיצויי הפיטורין שהוא מקבל מכל מקום שהוא ?
כי יש לו פיצויים במבטחים 6 אחוז, בגדיש 2.33 אחוז ומענק מהמעביד כפיצויים מוגדלים....
(ובחישוב של כולם ביחד הוא עובר את 407 אלף ש"ח)
אשמח לתשובה בהקדם
תודה
פטור ממס
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
15/12/13
כן. זה נכון את תצטרכי לקבל ממקום העבודה טופס עם זה ועעם טפסים של ערך פדיון מחברות הביטוח עליך לפנות למס הכנסה על מנת שאביך יקבל שפטור ועם הפטור הוא צריך ללכת לחברות הביטוח ואז תוך 30 ימים הוא יקבל את כספיו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אישור בדבר תשלומי מעבידים לקרן פנסיה…
פלוני
14/12/13
שלום רב.
נתבקשתי ע"י המעסיק שלי לחתום על "אישור כללי, לכל מעביד בישראל, בדבר תשלומי מעבידים לקרן פנסיה ולקופת ביטוח במקום פיצויי פיטורים".
אשמח לקבל קצת הבהרה במה מדובר ומה ההשלכות של חתימה/ אי חתימה על אישור זה.
תודה
נתבקשתי ע"י המעסיק שלי לחתום על "אישור כללי, לכל מעביד בישראל, בדבר תשלומי מעבידים לקרן פנסיה ולקופת ביטוח במקום פיצויי פיטורים".
אשמח לקבל קצת הבהרה במה מדובר ומה ההשלכות של חתימה/ אי חתימה על אישור זה.
תודה
טופס סטנדרטי
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
15/12/13
זהו אישור כללי , טופס סטנדרטי שמחתים עובד בפתיחת קרן פנסיה וכספי פיצויים. לפי סעיף 14 לחוק פיצויים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ניתוק יחסי עובד מעביד
ליאת
14/12/13
ברצוני לברר בעת ניתוק יחסי עובד מעביד שולמו לי עבור פדיון ימי חופשה , פדיון ימי הבראה ופיצוי פיטורין שנרשם בשכר בסיסי .
אבקש לדעת על אילו מהסעיפים הבאים רשאי על פי חוק המעסיק לנכות ביטוח לאומי ודמי בריאות ועל אילו סעיפים לא:
1. פדיון ימי חופשה ?
2. פדיון הבראה ?
3 פיצוי פיטורים ?
בתודה מראש,
ליאת
אבקש לדעת על אילו מהסעיפים הבאים רשאי על פי חוק המעסיק לנכות ביטוח לאומי ודמי בריאות ועל אילו סעיפים לא:
1. פדיון ימי חופשה ?
2. פדיון הבראה ?
3 פיצוי פיטורים ?
בתודה מראש,
ליאת
ניתוק יחסי עבודה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
15/12/13
ניכוי מס הכנסה הוא על כלל הסכומים ברוטו. ולכן תלוי מה היו סכומים על פדיון יי חופשה יש ניכוי מס וכך גם על הבראה ועל פיצויים - תלוי מאיזה סכום .
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שכר ממש נמוך
מישהי
14/12/13
היי ,אני עובדת בעבודה משרדית 9.5 שעות ביום שכר 4500 ש"ח ברוטו מתוכם כביכול יש שעה הפסקה. האם זה תקני? (הכוונה שלי שאם לחשב שכר לשעה בחודש של 21 ימים זה יוצא פחות מי מינימום לשעה).
שכר מינימום
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
15/12/13
השכר מינימום הוא 4300 ולכן את מקבלת יותר מהמינימום לחודש. על כן לא ברורה שאלתך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עזיבת משמרת
בן ציון
14/12/13
בשבוע בו עבדתי 7 משמרות מתוכן אחת לילה, ביקשו שאעבוד משמרת נוספת בשבת, ארבע שעות לאחר תחילת המשמרת בחרתי לעזוב בגלל יחס מזלזל מהאחמש.
האם מותר לפטר אותי על עזיבה של משמרת שמינית?
האם מותר לפטר אותי על עזיבה של משמרת שמינית?
פיטורין
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
15/12/13
כן. אבל תלוי מהן הנסיבות שאתה טוען להן שבגללן עזבת את המשמרת - יכול להיות שהן מוצדקות. ועל כן סיבת הפיטורין אם תיהיה כזו לא תיהיה לגיטימית.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ישנו בית ספר שלא מקבל אותי כמורה,למרות שיש לי את כל הנתונים
יהודה נהורי
14/12/13
מזה כמה שנים יש נו בית ספר שלא מקבל אותי כמורה, למרות שיש לי את כל הנתונים. כמו כן אני יודע שהוא קיבל מורים רבים שיש להם פחות תעודות ממני ופחות ניסיון. לאחרונה התחלתי מו"מ עם אותו בית ספר להתקבל למשרת מורה. באמצע המו"מ בעודי מכין מערך שיעור. הם הודיעו לי שהם מקפאים כרגע את הקליטה. מה עלי לעשות ? האם אני יכול לתבוע אותם ? שהם לא קיבלו אותי משיקולים ענייניים ?
אי קבלה לעבודה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
15/12/13
תלוי על מנת לתבוע עליך להוכיח הפליה כזו או אחרת או ניגוד אינטרסים או עניינים שיש שם משהו קלוקל ולא על בסיס תחושה. תביעות כאלו הן מאוד קשות ללא הוכחה חותכת .
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
המשך פנסיה
איתי
14/12/13
עבדתי בחברת קבלן במשך 5 חודשים בתור מאבטח. הייתה לי פנסייה מהעבודה הקודמת שלי פני שהתחלתי לעבוד בתור מאבטח בחברת קבלן. לא ידעתי שצריך לקבל מהמעסיק החדש פנסייה לאחר3 חודשים.שאלתי היא כזו:
האם המעסיק שלי(חברת הקבלן בה עבדתי) הייתה צריכה לשלם לי או יותר נכון להפריש לי פנסיה החל מהחודש השלישי? כי אני זוכר שרק בחודש החמישי אמרתי למנהל שלי שאני רוצה להמשיך שיפרישו לי פנסיה בחברת ביטוח שלי ,והוא אמר לי לשלוח לו דו"ח אחרון של הפנסיה וכך עשיתי אבל זה כבר היה מאוחר כי באותו חודש שהיה החודש האחרון לא ראיתי בתלוש שכר הפקדה לפנסיה.
האם המעסיק שלי(חברת הקבלן בה עבדתי) הייתה צריכה לשלם לי או יותר נכון להפריש לי פנסיה החל מהחודש השלישי? כי אני זוכר שרק בחודש החמישי אמרתי למנהל שלי שאני רוצה להמשיך שיפרישו לי פנסיה בחברת ביטוח שלי ,והוא אמר לי לשלוח לו דו"ח אחרון של הפנסיה וכך עשיתי אבל זה כבר היה מאוחר כי באותו חודש שהיה החודש האחרון לא ראיתי בתלוש שכר הפקדה לפנסיה.
מענה
ממחה
14/12/13
שלום,
אם הייתה ברשותך קופת פנסיה טרם עבודתך אצל המעסיק, המעסיק נדרש להפריש לאחר שלושה חודשים הפרשות פנסיה.
פנה למעסיק בכתב ודרוש הפרשה רטרו או תשלום בגין תקופה זו.
בהצלחה.
אם הייתה ברשותך קופת פנסיה טרם עבודתך אצל המעסיק, המעסיק נדרש להפריש לאחר שלושה חודשים הפרשות פנסיה.
פנה למעסיק בכתב ודרוש הפרשה רטרו או תשלום בגין תקופה זו.
בהצלחה.
פנסיה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
14/12/13
אם יש ביטוח פנסיוני קודם אז לאחר 3 חודשים יש להפריש רטרואקטיבית מהיום הראשון דרוש כי ישלימו זאת כעת
פיצויים למתפטרת עקב מעבר דירה
אתי
13/12/13
היי, עבדתי בעמותה קרוב לשנתיים. בעקבות מעבר דירה לי-ם ממרכז הארץ התפטרתי. ידוע לי כי במקרה של מעבר דירה התפטרות נחשבת כפיטורים ואני זכאית לפיצויים. כשביקשתי פיצויים מהמקום אמרו לי שהם לא נותנים כי הם חתומים על סעיף 14- מה המשמעות של כך? האם הפיצויים הם בגובה של משכורת אחת כפול מס' השנים שעבדתי במקום? אשמח לתשובה מהירה, תודה!
מענה
מתמחה
13/12/13
שלום,
יש לבחון לעומק את מכלול החוזה העבודה שלך לרבות כל המרכיבים והסעיפים שיחולו או לא יחולו בהתאם לס' 14 החל על המקרה עקב מעבר דירה. ממליץ על פניה לעו"ד.
בהצלחה
יש לבחון לעומק את מכלול החוזה העבודה שלך לרבות כל המרכיבים והסעיפים שיחולו או לא יחולו בהתאם לס' 14 החל על המקרה עקב מעבר דירה. ממליץ על פניה לעו"ד.
בהצלחה
פיצוים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
14/12/13
ראשית לא כל פיצוים בשל מעבר דירה מזכים בפיצוים וברמה העקרונית מעבר לירושלים לא מזכה אלא אם זה בשל נישואים או מטרה אחרת הקבועה בחוק שנית אין קשר בין סעיף 14 לכך סעיף 14 קובע כי בכל מקרה גם אם התפטרת וגם אם פוטרת את זכאית ךכספים שמצוים בקופה וזה בתנאי שבשוטף הפרישו לך את המגיע לך יש לבחון את החוזה עליו את חתומה או את ההסכם הקיבןצי שחל עליך כדי לדעת במה מדובר
זכויות עובד
צביקה
13/12/13
הבן שלי אחרי צבא עובד כמלצר במסעדה. זה כבר שלוש פעמים כשהוא מגיע לעבודה הוא מוחזר הבייתה בטענה שהייתה טעות בשיבוץ. מהם זכויותיו ע"פ חוק.
מענה
מתמחה
13/12/13
שלום,
רצוי לשמור העתק או צילום של לוח שיבוצי המשמרות, לרבות המשמרות שהגיש למנהל. ככל ומדובר בטעות אישית ומכוונת ניתן יהיה לתבוע תשלום שכר עבודה היות והגיע למקום העבודה ועפי הפסיקה שיבוץ בטעות רובץ על המעסיק ולא על העובד.
בהצלחה
רצוי לשמור העתק או צילום של לוח שיבוצי המשמרות, לרבות המשמרות שהגיש למנהל. ככל ומדובר בטעות אישית ומכוונת ניתן יהיה לתבוע תשלום שכר עבודה היות והגיע למקום העבודה ועפי הפסיקה שיבוץ בטעות רובץ על המעסיק ולא על העובד.
בהצלחה
שינוי בהגדרת תפקיד
פלוני
13/12/13
אני טכנאי מחשבים/מדפסות.. עובד בחברה מעל 4 שנים. לפני כחודש/חודשיים היו שינוים בחברה, פיטרו את המנהל הישיר שלי וקידמו במקומו מנהל משמרת.
לאחר הקידום של מנהל משמרת, הוא החליט להביא לי ולשאר הטכנאים תחומי אחריות שונים שלא הוגדרו בתחילת התפקיד. תחומים שהינו עושים אך לא אחרים לביצועם ועכשיו בא בדרישות שונות. לדוגמה כחלק מהתפקיד שלי נהייתי אחראי על קריאות שירות שנפתחות ונסגרות וגם אחראי על סידור המעבדה והמחסן (כל זאת ללא תוספת שכר). האם זה נחשב להרעה בתנאים?
לאחר הקידום של מנהל משמרת, הוא החליט להביא לי ולשאר הטכנאים תחומי אחריות שונים שלא הוגדרו בתחילת התפקיד. תחומים שהינו עושים אך לא אחרים לביצועם ועכשיו בא בדרישות שונות. לדוגמה כחלק מהתפקיד שלי נהייתי אחראי על קריאות שירות שנפתחות ונסגרות וגם אחראי על סידור המעבדה והמחסן (כל זאת ללא תוספת שכר). האם זה נחשב להרעה בתנאים?
מענה
מתמחה
13/12/13
שלום,
ככל ולא התנגשת להוספת המשימות הללו והסכמת לעבוד הרי שמדובר בשינוי בהסכמה. לא ציינת כמה זמן הינך עובד עם המשימות חדשות אלו? בכל אופן, לא מדובר בהרעת תנאים היות ואתה הסכמת לשינוי זה.
בהצלחה
ככל ולא התנגשת להוספת המשימות הללו והסכמת לעבוד הרי שמדובר בשינוי בהסכמה. לא ציינת כמה זמן הינך עובד עם המשימות חדשות אלו? בכל אופן, לא מדובר בהרעת תנאים היות ואתה הסכמת לשינוי זה.
בהצלחה
חישוב ימי חג/חופשה
בתאל
12/12/13
שלום וברכה.
אני עובדת במוקד מכירות, שכרי מחושב לפי בסיס של 30 ש"ח לשעה + עמלות מכירה.
כפי שהבנתי, המעסיק צריך לשלם לי ימי חג / חופשה לפי ממוצע שכרי השעתי הכולל את הבסיס והבונוסים.
שאלתי היא, כיצד מחושב ממוצע זה? האם לפי חודש העבודה האחרון (למשל בחודש בו משולמים לי ימי חג)? או לפי 3 חודשים אחרונים?
תודה גדולה!
אני עובדת במוקד מכירות, שכרי מחושב לפי בסיס של 30 ש"ח לשעה + עמלות מכירה.
כפי שהבנתי, המעסיק צריך לשלם לי ימי חג / חופשה לפי ממוצע שכרי השעתי הכולל את הבסיס והבונוסים.
שאלתי היא, כיצד מחושב ממוצע זה? האם לפי חודש העבודה האחרון (למשל בחודש בו משולמים לי ימי חג)? או לפי 3 חודשים אחרונים?
תודה גדולה!
חישוב חג וחופשה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
13/12/13
3 חודשים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
גנייבת מידע
רון
12/12/13
עובדת בכירה פתחה עסק מתחרה , נטלה ללא רשות מחירון ,קטלוג וחומרים שונים ממקום עבודתה , מציגה חומרים אלו ללקוחותיה ומוכרת מוצרים זהים במחירים נמוכים יותר משמעותית ואף אומרת ללקוחות כי אצל מעסיקה הלקוח ישלם הרבה יותר ומראה להם את המחירון ושאר החומרים.
איך ובמה אני לתבוע אותה ? האם אזרחי ? בית דין לעבודה ?
היא גם נתפסה גונבת בדים שונים להזמנה של לקוח שהושתל על ידי , הכל צולם , הכחישה ופוטרה לאלתר לאחר שימוע.
איך ובמה אני לתבוע אותה ? האם אזרחי ? בית דין לעבודה ?
היא גם נתפסה גונבת בדים שונים להזמנה של לקוח שהושתל על ידי , הכל צולם , הכחישה ופוטרה לאלתר לאחר שימוע.
גניבת מידע- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
13/12/13
ניתן לתבוע בבית הדין לעבודה ולבקש צו מניעה שיורה על הפסקת עבודתה לאלתר
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אחוזי משרה
חלי
12/12/13
שלום רב
אבקש את עזרתכם בחישוב אחוזי המשרה, להצעת עבודה שקיבלתי:
אני אמורה לעבוד 36.5 שעות שבועיות לפי 45 שעות שבועיות,זה יוצא 81.1%
אולם אם אני מכפילה 36.5 שעות ב4.4. שבעות אני מקבלת 160 שעות מתוך מקס 186 שעות חודשיות מדובר במשרה של 86.3%.
(מה שלא מסתדר לי עם החוק זה ש45 שעות שבועיות כפול 4.4 שבועות זה 198 שעות ולא186)
אז36.5 שעות שבועיות- כמה אחוזי משרה זו ?
אבקש את עזרתכם בחישוב אחוזי המשרה, להצעת עבודה שקיבלתי:
אני אמורה לעבוד 36.5 שעות שבועיות לפי 45 שעות שבועיות,זה יוצא 81.1%
אולם אם אני מכפילה 36.5 שעות ב4.4. שבעות אני מקבלת 160 שעות מתוך מקס 186 שעות חודשיות מדובר במשרה של 86.3%.
(מה שלא מסתדר לי עם החוק זה ש45 שעות שבועיות כפול 4.4 שבועות זה 198 שעות ולא186)
אז36.5 שעות שבועיות- כמה אחוזי משרה זו ?
אחוזי משרה- דינ י עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
13/12/13
שעות העבודה השבועיות הם 43 שעות ולא 45. ולגבי אחוז המשרה יש לבצע את שעות העבודה / 186 כדי להגיע לתוצאה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
