פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
שימוע שלא בתום לב
נועם
05/01/14
שלום.
במידה והמעסיק מעוניין לפטר עובד, וכבר מצא לו מחליף, ורק אחרי שמצא מחליף הוא מזמן את העובד לשימוע.. האם תקין? זה בעצם שימוע ריק מתוכן, כי המנהל כבר מצא לעובד מחליף.
במידה והמעסיק מעוניין לפטר עובד, וכבר מצא לו מחליף, ורק אחרי שמצא מחליף הוא מזמן את העובד לשימוע.. האם תקין? זה בעצם שימוע ריק מתוכן, כי המנהל כבר מצא לעובד מחליף.
שימוע
עו"ד רענן קריב
מנהל
05/01/14
נשמע כך, ועדיין יש לקיים את השימוע ובמהלכו לטעון את כל הטענות. העובדה שכבר גויס עובד מחליף תחליש את טענת המעסיק לקיום שימוע כדין.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם חוק הודעה לעובד הוחל גם על עובדים פלסטינים?
תמי
05/01/14
תחולת חוקי העבודה
עו"ד רענן קריב
מנהל
05/01/14
כל חוקי העבודה חלים על כל עובד בשטח ישראל.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
בסיס פחות משכר מינימום
אלי
05/01/14
אני עובד כבר 4 שנים במקום עבודה שמשלמים לי שכר בסיס +החזקת רכב+שעות נוספות. רק לאחרונה שמתי לב שהבסיס שלי הוא 3500 ש"ח שהוא הרבה פחות משכר המינימום. אני מתאר לעצמי שזה כדי להפריש לי פחות לפנסיה, אבל האם זה חוקי לתת שכר בסיס פחות ממינימום?
לא. השכר חייב להיות בגובה שכר המינימום לפחות.
עו"ד רענן קריב
מנהל
05/01/14
החזרי הוצאות ושעות נוספות הם מעל שכר המינימום.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הלנת שכר
מאור
05/01/14
שלום
סיימתי את עבודתי במקום עבודה ביולי האחרון (המשכורת האחרונה נכנסה ב 10.8)
היו חסרים לי מספר תשלומים:
*מספר שעות עבודה שבוצעו בתעריף גבוה יותר
* פדיון ימי חופשה
*תשלום בגין שירות מילואים
1.
התשלומים שולמו באיחור - בכל חודש לאחר סיום עבודתי שילמו לי משהו אחר (ב 10.9, 10.10, 10.11)
אך לא שולם לי פיצוי
שאלתי היא - האם גם הפיצוי עצמו דורש פיצוי על כך שלא שולם בזמן ?
(נניח וישלמו לי החודש, האם זה אותו פיצוי שהיה משולם אם היו משלמים אותו ב"זמן", או שיש פיצוי גם עליו)
2.
יצאתי ל 2 ימי מילואים בחודש מאי
קיבלתי מכתב מביטוח לאומי שהם העבירו את הכסף למקום בעבודה באמצע יולי
כדי לחשב את דמי הפיצויים המגיעים לי, מתי הם היו אמורים לשלם לי את התשלום עם המילואים ?
3.
האם גם בטווח ארוך של הלנה (מספר חודשים) זה מחושב ע"י 10% בכל שבוע ?
תודה רבה
סיימתי את עבודתי במקום עבודה ביולי האחרון (המשכורת האחרונה נכנסה ב 10.8)
היו חסרים לי מספר תשלומים:
*מספר שעות עבודה שבוצעו בתעריף גבוה יותר
* פדיון ימי חופשה
*תשלום בגין שירות מילואים
1.
התשלומים שולמו באיחור - בכל חודש לאחר סיום עבודתי שילמו לי משהו אחר (ב 10.9, 10.10, 10.11)
אך לא שולם לי פיצוי
שאלתי היא - האם גם הפיצוי עצמו דורש פיצוי על כך שלא שולם בזמן ?
(נניח וישלמו לי החודש, האם זה אותו פיצוי שהיה משולם אם היו משלמים אותו ב"זמן", או שיש פיצוי גם עליו)
2.
יצאתי ל 2 ימי מילואים בחודש מאי
קיבלתי מכתב מביטוח לאומי שהם העבירו את הכסף למקום בעבודה באמצע יולי
כדי לחשב את דמי הפיצויים המגיעים לי, מתי הם היו אמורים לשלם לי את התשלום עם המילואים ?
3.
האם גם בטווח ארוך של הלנה (מספר חודשים) זה מחושב ע"י 10% בכל שבוע ?
תודה רבה
הלנת שכר
עו"ד רענן קריב
מנהל
05/01/14
אתה מתאר מצב של תשלומים באיחור. נדיר מאד שבתי הדין פוסקים פיצויי הלנה בכלל, ופיצויי הלנה בגין שכר ששולם בפרט.
לגבי דמי המילואים - אתה מתכוון שהשכר לצור חישוב המילואים היה נמוך ביומיים מהשכר הנכון? בכמה שנות עבודה מדובר?
לגבי דמי המילואים - אתה מתכוון שהשכר לצור חישוב המילואים היה נמוך ביומיים מהשכר הנכון? בכמה שנות עבודה מדובר?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עו"ד בשימוע
מישמיש
05/01/14
האם בשימוע העו"ד יכול לטעון את הטענות שלי
במקומי ?ו בהנחה וכל הטענות שנטענו כלפי יופרכו האם ניתן לחייב אותם להשאיר אותי
בעבודה? או לחילופין לפטר אותי בגין סיבות אחרות? הסיבות שהם רוצים לפטר אותי
גורמות לי שם רע,
שימוע
עו"ד רענן קריב
מנהל
05/01/14
מותר להיות מיוצג בשימוע ע"י עורך דין, שיטען במקומך. כדאי לקחת בחשבון שפסק דין שניתן לאחרונה נזקפה לחובת העובד העובדה שהוא לא אמר דבר בעת השימוע והסתפק בדברי עורך הדין יש לזכור שמדובר בשימוע ולא במשפט, והכוונה לשמוע את העובד עצמו.
אם תסבור שבתום השימוע אין עילה לפטרך, ניתן לפנות לבית הדין לעבודה בבקשה לצו מניעה כנגד הפיטורים.
כדי לפטר אותך מסיבות אחרות מאלה שבגינן נערך השימוע יש לקיים שימוע חדש.
בבית הדין תוכל לטעון גם את טענותיך בעניין לשון הרע.
אם תסבור שבתום השימוע אין עילה לפטרך, ניתן לפנות לבית הדין לעבודה בבקשה לצו מניעה כנגד הפיטורים.
כדי לפטר אותך מסיבות אחרות מאלה שבגינן נערך השימוע יש לקיים שימוע חדש.
בבית הדין תוכל לטעון גם את טענותיך בעניין לשון הרע.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חשוב: חופשת לאב בגין מחלת ילד, יומיים לאחר לידה. כן או לא?
שלומי
05/01/14
שלום
אשתי ילדה ביום חמישי שעבר
ביום שבת הבן שלי בן 3 אושפז עם דלקת ריאות ושחורר כעבור כמה שעות וקיבלתי חופשת מחלה לשבוע
הרו"ח בעבודה שלי אומר שלא מגיע לי תשלום על כך היות ואשתי בבית ולא בעבודה.
מובן שאשתי לא יכלה לטפל בבן שלנו והייתי חייב להיות איתו ולהעסיק אותו
מי צודק?
אשתי ילדה ביום חמישי שעבר
ביום שבת הבן שלי בן 3 אושפז עם דלקת ריאות ושחורר כעבור כמה שעות וקיבלתי חופשת מחלה לשבוע
הרו"ח בעבודה שלי אומר שלא מגיע לי תשלום על כך היות ואשתי בבית ולא בעבודה.
מובן שאשתי לא יכלה לטפל בבן שלנו והייתי חייב להיות איתו ולהעסיק אותו
מי צודק?
היעדרות עקב מחלת ילד
עו"ד רענן קריב
מנהל
05/01/14
החוק קובע כי רק אם היעדרות אשתך מעבודתה היא כדי לטפל בילדך החולה, לא תהיה זכאי אתה להיעדר.
לכן אתה צודק במקרה זה.
לכן אתה צודק במקרה זה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ללא תצהיר
דנה
05/01/14
נתבע בבי"ד לעבודה הגיש כתב הגנה ללא תצהיר
האם קביל?
האם קביל?
ודאי.
עו"ד רענן קריב
מנהל
05/01/14
אין צורך לצרף תצהיר לכתב הגנה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עבודה בשתי עבודות, אישור מחלה
שובל
05/01/14
שלום, אני עובדת בשתי עבודות, שתיהן עבודות במשמרת, כאשר בעבודה אחת אני עובדת ראשון שלישי רביעי ושישי ובעבודה שנייה אני עובדת שני חמישי ושבת. שאלתי היא בנוגע לאישור מחלה. הייתי חולה מיום שני עד יום שישי( כולל) איך מגישים את באישורי מחלה? איך מבוצע תשלום במצב כזה? תודה רבה והמשך יום טוב.
דמי מחלה
עו"ד רענן קריב
מנהל
05/01/14
דמי המחלה נקבעים פי אישור המחלה. היום הראשון באישור הוא יום המחלה הראשון (עליו מגיע 0 דמי מחלה), השני והשלישי הם ימי המחלה השני והשלישי עליהם מגיעים 50% מדמי המחלה, ומהיום הרביעי דמי מחלה מלאים. יש למסור אישור לכל מעסיק כדי שידע כיצד לשלם.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
גמלאי
קוקי
05/01/14
אני גמלאי של הצבא ועובד במשרה מלאה כשכיר. האם המעביד מחויב להפריש עבורי לקופת פנסיה?
שאלה נוספת, חתמתי על חוזה העסקה כשהמשכורת הרשמית היא 5,000 ש"ח אבל בפועל, אין למעביד עבודה מלאה בשבילי. האם הוא ישלם לי גם עבור הימיים שלא עבדתי? האם הוא יכול לשלם רק על עבודתי בפועל, לפי שעות? זה חוקי?
שאלה נוספת, חתמתי על חוזה העסקה כשהמשכורת הרשמית היא 5,000 ש"ח אבל בפועל, אין למעביד עבודה מלאה בשבילי. האם הוא ישלם לי גם עבור הימיים שלא עבדתי? האם הוא יכול לשלם רק על עבודתי בפועל, לפי שעות? זה חוקי?
שכר ופנסיה
עו"ד רענן קריב
מנהל
05/01/14
כן.
בהנחה שחוזה העבודה כולל משכורת חודשית של 5,000 ש"ח, ככל שהינך מוכן ומזומן לעבודה יש לשלם לך את שכרך. ייתכן שהמעסיק יגיע למסקנה שחוזה כה אינו מתאים ויש לעבוד לחוזה לפי שעות, ואז תשתכר לפי שעות העבודה בפועל.
בהנחה שחוזה העבודה כולל משכורת חודשית של 5,000 ש"ח, ככל שהינך מוכן ומזומן לעבודה יש לשלם לך את שכרך. ייתכן שהמעסיק יגיע למסקנה שחוזה כה אינו מתאים ויש לעבוד לחוזה לפי שעות, ואז תשתכר לפי שעות העבודה בפועל.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
העברה משכר גלובלי לשכר שעתי
פאינה
05/01/14
שלום,
מצטערת מראש על האורך.
ברצוני להתייעץ לגבי העברתי מתפקיד ניהולי.
אני עובדת בחברה שמונה מספר סניפים בארץ כבר 3 שנים.
עד לפני חצי שנה עבדתי בסניף בצפון.
לפני חצי שנה עברתי לגור במרכז וקודמתי לתפקיד ניהולי בסניף באזור.
לאור נסיבות אישיות הצטרכתי לחזור חזרה צפונה והודעתי להם חודש וחצי מראש בכדי שיכולו להתארגן מבחינת מחליף לתפקיד שלי (חשוב לי לציין שכאשר הודעתי להם על חזרתי לצפון אמרתי שאנני רוצה לעזוב את החברה).
במשך חודש נסעתי בכל יום למרכז מהצפון מפני שלא היה להם מי שיחליף אותי.
ולפני מספר ימים התבשרתי שאין להם לתת לי תפקיד ניהולי בסניף שקרוב לביתי כרגע וההצעה שקיבלתי מהם זה לחזור להיות מוכרת.
עד היום בתפקידי השכר שלי היה גלובלי והיות זה שאני צריכה לחזור לתפקיד מוכר השכר שלי מושפע מזה בגלל שהוא חוזר להיות שעתי.
הם אמרו לי שאני צריכה לחתום על טופס הסכמה ממעבר עובד גלובלי לעובד שעתי.
אינם מוכנים לתת לי מכתב פיטורין ואינם מוכנים לתת לי את הפיצויים שלי במידה ואחליט לעזוב את החברה על דעת עצמי משום שלא מתאים לי מה שהם הציעו לי.
אשמח לדעת במקרה כזה מה הם הזכויות שלי ומה עליי לעשות.
תודה מראש.
מצטערת מראש על האורך.
ברצוני להתייעץ לגבי העברתי מתפקיד ניהולי.
אני עובדת בחברה שמונה מספר סניפים בארץ כבר 3 שנים.
עד לפני חצי שנה עבדתי בסניף בצפון.
לפני חצי שנה עברתי לגור במרכז וקודמתי לתפקיד ניהולי בסניף באזור.
לאור נסיבות אישיות הצטרכתי לחזור חזרה צפונה והודעתי להם חודש וחצי מראש בכדי שיכולו להתארגן מבחינת מחליף לתפקיד שלי (חשוב לי לציין שכאשר הודעתי להם על חזרתי לצפון אמרתי שאנני רוצה לעזוב את החברה).
במשך חודש נסעתי בכל יום למרכז מהצפון מפני שלא היה להם מי שיחליף אותי.
ולפני מספר ימים התבשרתי שאין להם לתת לי תפקיד ניהולי בסניף שקרוב לביתי כרגע וההצעה שקיבלתי מהם זה לחזור להיות מוכרת.
עד היום בתפקידי השכר שלי היה גלובלי והיות זה שאני צריכה לחזור לתפקיד מוכר השכר שלי מושפע מזה בגלל שהוא חוזר להיות שעתי.
הם אמרו לי שאני צריכה לחתום על טופס הסכמה ממעבר עובד גלובלי לעובד שעתי.
אינם מוכנים לתת לי מכתב פיטורין ואינם מוכנים לתת לי את הפיצויים שלי במידה ואחליט לעזוב את החברה על דעת עצמי משום שלא מתאים לי מה שהם הציעו לי.
אשמח לדעת במקרה כזה מה הם הזכויות שלי ומה עליי לעשות.
תודה מראש.
שינויי מגורים ותפקיד
עו"ד רענן קריב
מנהל
05/01/14
יש לזכור שהשינויים נובעים מפעולות שלך ומיוזמתך. בנסיבות כאלה, אינך יכולה לכפות על המעסיק להתיישר עם צרכייך. לא כתבת לאן עברת בצפון. אם מדובר ביישוב חקלאי או ישוב פיתוח (על פי רשימה), תהיי זכאית לפיצויי פיטורים לאחר חצי שנה של מגורים במקום ושינוי המען בתעודת הזהות עם המעבר. כמו כן, אם מדובר בנישואין והצטרפות לבן זוג המתגורר במרחק 40 ק"מ ממקום מגורייך. אם לא מתקיימת בך אחת החלופות המקנות פיצויי פיטורים עקב העתקת מקום מגורים - המעסיק אינו חייב לשמור על תפקידך,מעמדך או שכרך לאחר המעבר שנעשה ביוזמתך. הוא גם אינו חייב לפטר אותך. אם תתפטרי בלא שמתקיימת אח החלופות, תהיי זכאית לפדיון חופשה ולחלק היחסי של דמי ההבראה. יהא עליך לתת הודעה מוקדמת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
גיוס למשטרת ישראל
נאור אוטמזגין
05/01/14
שלום רב!
ברצוני לשאול 2 שאלות קצת לא ברורות לגבי חוק פיצויים .
בקצרה אני עובד בתעשייה הצבאית מאבטח ויש לי חוזה של שנה שאם אני מפר אותו אני משלם קנס כספי כרגע אני מפר את החוזה לטובת גיוס למשטרת ישראל
(אני עובד חצי שנה מאבטח בתעשייה הצבאית )
1. האם עקב גיוס לשירות הביטחון(משטרה) ממשרד הביטחון (התעשייה הצבאית) אני צריך לשלם קנס כספי?
2.רשום בחוק אחריי 6 חודשי שירות יהיה עובד זכאי לקבל פיצויי פיטורים ?
תודה רבה .
ברצוני לשאול 2 שאלות קצת לא ברורות לגבי חוק פיצויים .
בקצרה אני עובד בתעשייה הצבאית מאבטח ויש לי חוזה של שנה שאם אני מפר אותו אני משלם קנס כספי כרגע אני מפר את החוזה לטובת גיוס למשטרת ישראל
(אני עובד חצי שנה מאבטח בתעשייה הצבאית )
1. האם עקב גיוס לשירות הביטחון(משטרה) ממשרד הביטחון (התעשייה הצבאית) אני צריך לשלם קנס כספי?
2.רשום בחוק אחריי 6 חודשי שירות יהיה עובד זכאי לקבל פיצויי פיטורים ?
תודה רבה .
התפטרות לצורך גיוס למשטרה
עו"ד רענן קריב
מנהל
05/01/14
1. יש לראות את הסעיף הרלוונטי. ככלל מותר לגבות "קנס עזיבה" רק כאשר העובד עבר הכשרה מיוחדת וממושכת, ול הקנס להיות בפרופורציה לעלות ההכשרה. החוק אינו עוסק ב"קנסות עזיבה", וסביר כי בית הדין, אם יובא לפניו הנושא,לא יחייב בקנס העזיבה בנסיבות אלה.
2. ככלל הזכאות לפיצויי פיטורים קמה לאחר שנה בעבודה. עובד שהתפטר לצורך גיוס למשטרה (לאחר שעבד שנה) יהיה כאי לפיצויי פיטורים אם שירת ששה חודשים לפחות.
2. ככלל הזכאות לפיצויי פיטורים קמה לאחר שנה בעבודה. עובד שהתפטר לצורך גיוס למשטרה (לאחר שעבד שנה) יהיה כאי לפיצויי פיטורים אם שירת ששה חודשים לפחות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חופש/חג האם נכלל ב-43 ש"ש?
שרה
05/01/14
האם יום חופשה ו/או חג באמצע השבוע נחשבים למניין 43 שעות שבועיות?
כן
עו"ד רענן קריב
מנהל
05/01/14
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מצב רפואי
חד הורית
05/01/14
שלום רב,
מזה כשלושה חודשים איני עובדת. מתרוצצת מבדיקה לבדיקה עד שסןף סוף איתרו לי את הבעייה. בעוד כשבוע נכנסת לניתוח. בת 45 אם חד הורית לבנות 12 ו9.5 .
האם אני זכאית להכנסה כלשהי מביטוח הלאומי.?
תודה על התייחסותך והמשך יום טוב.
מזה כשלושה חודשים איני עובדת. מתרוצצת מבדיקה לבדיקה עד שסןף סוף איתרו לי את הבעייה. בעוד כשבוע נכנסת לניתוח. בת 45 אם חד הורית לבנות 12 ו9.5 .
האם אני זכאית להכנסה כלשהי מביטוח הלאומי.?
תודה על התייחסותך והמשך יום טוב.
שאלי בפורום ביטוח לאומי.
עו"ד רענן קריב
מנהל
05/01/14
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הזכויות המגיעות במצב של התפטרות בשל מצב רפואי
דוד
05/01/14
אדם לא עבד בשל מצבו הבריאותי 4 חודשים. בתום 4 חודשים הוא פוטר בשל מצבו הבריאותי. האם הוא זכאי לתשלום הודעה מוקדמת? האם הוא זכאי לתשלום דמי הבראה בגין התקופה בה לא נכח בעבודה בשל מצבו הבריאותי?
חופשת מחלה
עו"ד רענן קריב
מנהל
05/01/14
קודם כל, אסור לפטרו בטרם מיצה את יתרת ימי המחלה שצבר. בתקופת המחלה הוא נחשב עובד לכל דבר, וזכאי לכן לדמי הבראה ולדמי הודעה מוקדמת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות לאחר חופשת לידה ופיצויים
אביגיל
05/01/14
שלום רב! ברצוני לשאול שתי שאלות.
1. אני עובדת במקודם עבודתי מאפריל 2012. באוקטובר האחרון יצאתי לחופשת לידה. אני רוצה להגיש את התפטרותי על מנת להישאר עם הילד. האם אני זכאית לפיצויים? במידה וכן, מה עלי לתעשות על מנת להבטיח את קבלתם? האם עלי להגיש את ההתפטרות בצורה מסויימת?
2. מיום שהתחלתי לעבוד במקום, לא הופרשו לי כספים לקרן פנסיה. האם זה חוקי?
אציין כי אני עובדת בחצי משרה, במידה וזה רלוונטי לאחד הנושאים.
תודה רבה מראש על המענה.
1. אני עובדת במקודם עבודתי מאפריל 2012. באוקטובר האחרון יצאתי לחופשת לידה. אני רוצה להגיש את התפטרותי על מנת להישאר עם הילד. האם אני זכאית לפיצויים? במידה וכן, מה עלי לתעשות על מנת להבטיח את קבלתם? האם עלי להגיש את ההתפטרות בצורה מסויימת?
2. מיום שהתחלתי לעבוד במקום, לא הופרשו לי כספים לקרן פנסיה. האם זה חוקי?
אציין כי אני עובדת בחצי משרה, במידה וזה רלוונטי לאחד הנושאים.
תודה רבה מראש על המענה.
התפטרות לצורך טיפול בילד
עו"ד רענן קריב
מנהל
05/01/14
1. אם תתפטרי בתוך 9 חודשים מהלידה לצורף טיפול בילד תהיי זכאית לפיצויי פיטורים. עליך למסור מכתב התפטרות בו תצייני כי ההתפטרות היא לצורך טיפול בילד וכי את זכאית לכן לפיצויי פיטורים.
2. לא. אם אין לך קרן קודמת היית זכאית מתום שה חודשים מתחילת עבודתך. דרשי ואם לא תיעני - יש לך עילת תביעה
2. לא. אם אין לך קרן קודמת היית זכאית מתום שה חודשים מתחילת עבודתך. דרשי ואם לא תיעני - יש לך עילת תביעה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ביטול חוזה הדדי והחזרת מקדמה
עצמאית
05/01/14
שלום,
אני עצמאית.
העברתי הצעת מחיר ללקוחה והיא קיבלה אותה, התחלנו לעבוד. היא העבירה לי מקדמה בהתאם להצעת המחיר, היו לי X ימי עסקים להעביר לה קובץ. בסופו של דבר הקשר בינינו לא עבד טוב, ובשלב כלשהו נתתי לה שתי אפשרויות - או שמבטלים את החוזה, המקדמה תהיה עבור העבודה עד כה, או שהיא מאפשרת לי לעבוד עד הסוף ולהעביר לה את הקובץ, בלי דרישות לקבל קבצים באמצע (היא ביקשה קבצים כל פעם והבהרתי שאמנם אני מעבירה לה לפי בקשתה, אך הם אינם גמורים ולא ערוכים מספיק, ועשויות להיות בהם טעויות). היא בחרה לבטל את החוזה ולהשאיר את התשלום.
לאחר כשבוע היא שלחה הודעה שהיא דורשת את הכסף או שתתבע אותי, ושהעבודה היתה מאוד לא מקצועית (מדובר בקבצים ששלחתי לה והבהרתי שאינם גמורים, שאכן באחד מהם היתה טעות כתיב). האם יש לה קייס?
ומה לגבי השמצות באינטרנט? אני חוששת שהיא תתחיל לפרסם עלי דברים שעלולים להרוס לי את השם במקצוע ולמעשה להרוס לי את הפרנסה.
תודה
אני עצמאית.
העברתי הצעת מחיר ללקוחה והיא קיבלה אותה, התחלנו לעבוד. היא העבירה לי מקדמה בהתאם להצעת המחיר, היו לי X ימי עסקים להעביר לה קובץ. בסופו של דבר הקשר בינינו לא עבד טוב, ובשלב כלשהו נתתי לה שתי אפשרויות - או שמבטלים את החוזה, המקדמה תהיה עבור העבודה עד כה, או שהיא מאפשרת לי לעבוד עד הסוף ולהעביר לה את הקובץ, בלי דרישות לקבל קבצים באמצע (היא ביקשה קבצים כל פעם והבהרתי שאמנם אני מעבירה לה לפי בקשתה, אך הם אינם גמורים ולא ערוכים מספיק, ועשויות להיות בהם טעויות). היא בחרה לבטל את החוזה ולהשאיר את התשלום.
לאחר כשבוע היא שלחה הודעה שהיא דורשת את הכסף או שתתבע אותי, ושהעבודה היתה מאוד לא מקצועית (מדובר בקבצים ששלחתי לה והבהרתי שאינם גמורים, שאכן באחד מהם היתה טעות כתיב). האם יש לה קייס?
ומה לגבי השמצות באינטרנט? אני חוששת שהיא תתחיל לפרסם עלי דברים שעלולים להרוס לי את השם במקצוע ולמעשה להרוס לי את הפרנסה.
תודה
לא קשור לדיני עבודה. פנה לפורום דיני חוזים.
עו"ד רענן קריב
מנהל
05/01/14
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפרשה לפנסיה
אמילי
05/01/14
שלום.
שמי אמילי
עבדתי בחברה בע"מ מזה 6 שנים.
ולעולם לא הופרש לי כסף לפנסיה.
החברה הייתה מנוהלת על ידי 2 אחים שנכון להיות הסתכסכו סגרו את החברה
ופתחו כל אחד עסק חדש באותו התחום.
האם אני יכולה איך שהוא לתבוע את המגיע לי לפי חוק?
תודה ויום טוב
שמי אמילי
עבדתי בחברה בע"מ מזה 6 שנים.
ולעולם לא הופרש לי כסף לפנסיה.
החברה הייתה מנוהלת על ידי 2 אחים שנכון להיות הסתכסכו סגרו את החברה
ופתחו כל אחד עסק חדש באותו התחום.
האם אני יכולה איך שהוא לתבוע את המגיע לי לפי חוק?
תודה ויום טוב
הפרשה לביטוח פנסיוני
עו"ד רענן קריב
מנהל
05/01/14
התשובה חיובית. לא ברור מה פירוש "סגרו את החברה". גם לא ציינת אם סיימת לעבוד. אם החברה בהליכי פירוק, ניתן להגיש תביעת חוב למפרק בגין הכספים שלא הועברו לביטוח פנסיוני. את זכאית להם כפיצוי בהנחה שאין לך ביטוח פנסיוני קודם. אם כן - יש לבדוק אם ניתן להפקיד את כולם או חלקם לשם.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורין עקב מחלה
עדן
03/01/14
שלום,
אני עובדת תקופה של חודש וחצי בחברה.
בתקופה קצרה וחורפית זו הרגשתי רע מספר פעמים, לרב הגעתי ובימים שלא (3 ימים) צירפתי אישור מחלה.
אתמול אותמול נפלתי לחולי פעם נוספת הפעם בצורה דיי קיצונית וכשהתקשרתי הבוקר להודיע למנהל הוא הודיע לי שמפטר אותי ושיוציא לי מכתב.
האם זה חוקי?
תודה רבה..
אני עובדת תקופה של חודש וחצי בחברה.
בתקופה קצרה וחורפית זו הרגשתי רע מספר פעמים, לרב הגעתי ובימים שלא (3 ימים) צירפתי אישור מחלה.
אתמול אותמול נפלתי לחולי פעם נוספת הפעם בצורה דיי קיצונית וכשהתקשרתי הבוקר להודיע למנהל הוא הודיע לי שמפטר אותי ושיוציא לי מכתב.
האם זה חוקי?
תודה רבה..
פיטורים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
03/01/14
הואיל ואין לזכותך ימי מחלה אז זכותו של המעסיק לפטר אותך אבל עדיין על פניו הדרך בה עשה זו היא לא חוקית שכן לא עשה שימוע, לא נתן לך הזדמנות וכיוב
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ניוד מספר טלפון עובד בעת התפטרות
עדי
03/01/14
לאחר כעשר שנים התפטרתי ממקום עבודתי וביקשתי לנייד עמי את מספר הטלפון הנייד שעמד לרשותי, ללא מכשיר הטלפון, תוך הצעה לשלם תמורת הקו. נתקלתי בסירוב לבקשתי בטענה שהמספר נמצא בבעלות החברה וחיוני שישאר לשימושה משיקוליה וצרכיה. יצוין, כי בעת תחילת עבודתי לפני עשור ניידתי אל מקום העבודה מספר אחר שעמד לרשותי ע"י מעסיק קודם, אולם לאחר מספר חודשים הוחלף המספר ע"י מקום העבודה עקב החלפת מפעיל שירותי הסלולר (היה זה בעידן טרם חוק ניוד המספרים). מאחר ובימינו המספר הסלולרי משמעותי מאוד להתנהלות היומיומית בחזיתות רבות (ועל כן חשוב לי מאוד לשמור עליו) והוא מזוהה עמי למעלה מעשר שנים, האם קיימת עילה חוקית שתתמוך בבקשתי?
ניוד מספר טלפון עובד- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
03/01/14
ברמה העקרונית זכותו של העובד לדרוש לנייד איתו את המספר ביחוד לאחר תקופה כה ארוכה יש לבחון בחוזה העסקתך האם ישנה התיחסות לכך
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
בירור לגבי פנסיה
תמר
03/01/14
שלום, אני מעסיקה בביתי עוזרת בית מאז שנת 2003.
רק עכשיו התברר לי שעלי להפריש לה לקרן פיצויים וקרן פנסיה.
1.האם אני יכולה לשלם לה את הפיצויים המגיעים לה עד היום ומהיום להתחיל לשלם לה לקרן. כאילו והלחילה מחדש עבודתה אצלי.
2. במידה ולא - איך יחושבו לה הפיצויים מיום 2003 אם חוק ההרחבה הוא רק משנת 2008
תודה רבה
תמר
רק עכשיו התברר לי שעלי להפריש לה לקרן פיצויים וקרן פנסיה.
1.האם אני יכולה לשלם לה את הפיצויים המגיעים לה עד היום ומהיום להתחיל לשלם לה לקרן. כאילו והלחילה מחדש עבודתה אצלי.
2. במידה ולא - איך יחושבו לה הפיצויים מיום 2003 אם חוק ההרחבה הוא רק משנת 2008
תודה רבה
תמר
פנסיה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
03/01/14
1. לא , מה שעליך לעשות זה לפתוח לה קופה ולעשות לה הפקדה חד פעמית של כל מה שהיית צריכה להפקיד עד היום מ 2008.
2. אם היא מפוטרת אז יש לבצע השלמה של מה שיש בקופה לסכום הפיצוים שמגיעים לה
2. אם היא מפוטרת אז יש לבצע השלמה של מה שיש בקופה לסכום הפיצוים שמגיעים לה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות מול פיטורים
אברהם
02/01/14
שלום,
אני עובד מזה כ5 שנים אצל המעסיק.
מתחילת חודש דצמבר איני מסוגל למלא את תפקידי.
בחוזה מולי ומול המעסיק מצויין כי אחזור למלא את תפקידי כשייתאפשר לי. (לא מצויין מה קורה בינתיים).
בנוסף, לפי החוזה אסור לי לעבוד במקום עבודה נוסף.
מה שקורה בפועל זה שאני יושב בבית כביכול בחל"ת שאני לא ביקשתי. כל ניסיון לדבר עם המעסיק כדי שישחרר אותי מהחוזה ולהביא לסיום העסקה מצידו, לא צלח.
האם בהתפטרות אני זכאי לאותם הפיצויים כמו אדם שמפוטר?
(חבר ההסתדרות החדשה)
תודה מראש,
אברהם
אני עובד מזה כ5 שנים אצל המעסיק.
מתחילת חודש דצמבר איני מסוגל למלא את תפקידי.
בחוזה מולי ומול המעסיק מצויין כי אחזור למלא את תפקידי כשייתאפשר לי. (לא מצויין מה קורה בינתיים).
בנוסף, לפי החוזה אסור לי לעבוד במקום עבודה נוסף.
מה שקורה בפועל זה שאני יושב בבית כביכול בחל"ת שאני לא ביקשתי. כל ניסיון לדבר עם המעסיק כדי שישחרר אותי מהחוזה ולהביא לסיום העסקה מצידו, לא צלח.
האם בהתפטרות אני זכאי לאותם הפיצויים כמו אדם שמפוטר?
(חבר ההסתדרות החדשה)
תודה מראש,
אברהם
התפטרות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
03/01/14
לא ציינת מאיזה סיבה אתה לא מסוגל לבצע את תפקידך. באופן עקרוני מה שאתה מתאר הוא לא תקין אם למעסיק אין עבודה שתואמת את המגבלות שלך אז אתה יכול להתפטר בדין מפוטר ולהיות זכאי לפיצוים כדאי שתקליט את כל השיחות איתו או שתעשה זאת בכתב לשם התיעוד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפסקת עבודה ללא מכתב פיטורים
בת
02/01/14
אני בהריון בחודש שמיני והמנהלת שלי לא מוכנה להחזיר אותי לעבודה וגם לא מוכנה לתת לי מכתב פיטורים טוענת שאני צריכה להמשך להוציא מחלה עד הלידה היא טוענת שהיא לא יכולה להחזיק בשתי עובדות עד שאני ילד נשאר לי עוד הרבה זמן עד הלידה מה לעשות יש לציין שאני עובדת במשמרות שישי שבת וחגים בלבד יש לציין שגם בזמן העבודה הסדיר היו המון בעיות בשכר הרעת תנאים והנפת קשיים בכדי שאני יתפטר
ניצול שעות עבודה הרבה ממה שצריך מה לעשות
רוצה להגיש תביעה דחוף
ניצול שעות עבודה הרבה ממה שצריך מה לעשות
רוצה להגיש תביעה דחוף
הפסקת עבודה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
03/01/14
ראשית כדאי שתקליטי שיחה איתה בה היא אומרת לך את כל הדברים האלה. מה שהמעסיקה עושה הוא לא חוקי. ברגע שיש הקלטה שכזו ממליצה לפנות לעו"ד שירשום לה מכתב התראה ולאחר מכן במידת הצורך חהגיש תביעה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
החזר מס 35% קרן פנסיה
יבגני
02/01/14
שלום. אני עבדתי במפעל 7 שנים.התפטרתי ומשכתי קרן פנסיה. לקחו ממני 35% מס
האם יש איזה שהיא דרך להחזיר את 35%
אשתי בשנה שעברה הייתה בחופשת לידה, קצת אבטלה וחודש לא עבדה,עכשיו עובדת
יש בן 3.5 ו בת שנה.
תודה רבה
האם יש איזה שהיא דרך להחזיר את 35%
אשתי בשנה שעברה הייתה בחופשת לידה, קצת אבטלה וחודש לא עבדה,עכשיו עובדת
יש בן 3.5 ו בת שנה.
תודה רבה
פני לפורום מסים
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
03/01/14
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פרוטוקול לאחר עריכת שימוע
מיכל
02/01/14
האם מעסיק חייב לאחר עריכת שימוע לעובד לתת פרוטוקול המסכם את השימוע וההחלטות?
האם זה חוקי לא לקבל פרוטוקול זה למרות בקשות חוזרות מצד העובד?
תודה
האם זה חוקי לא לקבל פרוטוקול זה למרות בקשות חוזרות מצד העובד?
תודה
פרוטוקול לאחר שימוע- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
03/01/14
הפסיקה קבעה כי העובד זכאי לקבל את פרוטוקול השימוע דרשי זאת בכתב על מנת שיהיה לך תיעוד או הקליטי את השיחה עם המעסיק בה את מבקשת זאת
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אי קבלת משכורת בזמן/הלנת שכר
לי
02/01/14
שלום,
התחלתי לעבוד סמוך לסוף דצמבר במקום עבודה חדש ,שכר גלובלי, שאמור להכנס לחשבון ב1 או ב2 לחודש(לא ממש הבנתי מהם מתי) העבודה היא דרך מיקור חוץ.
בהתחלה נאמר לי שתשלום השכר על המס' ימים שעבדתי בחודש דצמבר ייכנס לי למשכורת הבאה, ולא לקרובה.
והיום נאמר לי שהיא כן אמורה להכנס לחשבון בזמן, למרות שזו לא משכורת מלאה.
הבעיה היא שהמשכורת לא נכנסה היום (ה2 לחודש).
מה קורה במצב כזה? למי פונים? האם זה חוקי או לא?
תודה רבה מראש...
התחלתי לעבוד סמוך לסוף דצמבר במקום עבודה חדש ,שכר גלובלי, שאמור להכנס לחשבון ב1 או ב2 לחודש(לא ממש הבנתי מהם מתי) העבודה היא דרך מיקור חוץ.
בהתחלה נאמר לי שתשלום השכר על המס' ימים שעבדתי בחודש דצמבר ייכנס לי למשכורת הבאה, ולא לקרובה.
והיום נאמר לי שהיא כן אמורה להכנס לחשבון בזמן, למרות שזו לא משכורת מלאה.
הבעיה היא שהמשכורת לא נכנסה היום (ה2 לחודש).
מה קורה במצב כזה? למי פונים? האם זה חוקי או לא?
תודה רבה מראש...
אי קבלת שכר- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
02/01/14
על המשכורת להיות משולמת לך עד ה9 לחודש בעבור לחודש הקודם לאחר מכן זו הלנה .. עצתי היא כי ראשית תפני לחשבת השכר ותבדקי מדוע לא שולמו הכספים ואז תדרשי שישלמו אותם לאלתר
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
