פורום דיני עבודה

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

אי תשלום פנסיה

דנה 29/01/14

הנני עובדת אצל מעסיק פרטי מעל שנה והוא לא משלם עבור הפרשות הפנסיה שלי. האם באפשרותי להתפטר ואחר כך לבקש להיות מוכרת כמתפטרת בדין מפוטרת?

לעמוד

המלא

התפטרות עקב אי תשלום פנסיה

עו"ד שי בן נתן מנהל 29/01/14

כן, אך עלייך להתריע לפני כן בפני המעסיק כי אם לא יתחיל לשלם את זכויותייך תראי בכך נסיבות בהן לא ניתן לדרוש את המשך עבודתך וכי אם לא יפריש את הכספים לקרן הפנסיה תתפטרי ותהיי זכאית לפיצויי פיטורים. יש לאפשר למעסיק הזדמנות לתקן את הדרוש תיקון טרם התפטרות בדין פיטורים.

עו"ד שי בן נתן

הארבעה 28, תל אביב

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

עובדת שחתמה על הסכם חזרה לעבודה והתחרטה

הגר 29/01/14

עובדת ילדה לפני כשלושה חודשים ובפגישה עם מעבידה חתמה על מסמך בוא רשום שהיא חוזרת לעבודה וכן את שאר הסכמות הצדדים לגבי התנאים: שעות, ימים וכיוב'.

האם היא יכולה לחזור מהסכם כזה? חתמה עליו לפני שבועיים והיא אמורה לחזור לעבודה עוד שבוע?

לעמוד

המלא

עובדת לאחר לידה

עו"ד שי בן נתן מנהל 29/01/14

עובדת שחזרה לעבודתה לאחר חופשת הלידה רשאית להתפטר מעבודתה עד 9 חודשים ממועד הלידה על מנת לטפל בילד. בנסיבות אלו היא גם תהיה זכאית לפיצויי פיטורים. ברור שגם בנסיבות אלו עליה לתת הודעה מוקדמת על התפטרותה, ואף היא לא נותנת הודעה מוקדמת ניתן לקזז מזכויותיה את שכרה לתקופה בה הייתה אמורה לעבוד במסגרת ההודעה המוקדמת. אם היא אינה מתכוונת להתפטר אלא לחזור לתנאי עבודתה הקודמים, ההסכם שנחתם בין הצדדים, כל עוד הוא לא מרע את מצבה, מחייב את הצדדים.

עו"ד שי בן נתן

הארבעה 28, תל אביב

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

התפטרות בזמן חל"ת

נועה 29/01/14

האם הפיצויים שמגיעים לי כוללים גם חל"ת? חופשת הלידה שלי הסתיימה ב16 לנובמבר ואני הודעתי על התפטרות חודש אחר כך.

לעמוד

המלא

חל"ת כחלק מתפקופת פיצויי הפיטורים

עו"ד שי בן נתן מנהל 29/01/14

חל"ת היא תקופה בה מוסכם בין הצדדים כי רציפות העבודה בה לא נפגעת על אף שהעובד אינו עובד בה, אך היא אינה מזכה לזכויות בגינה. על כן חודש החל"ת שלקח, ככל שהוא בהסכמת העסיק, אינו מנתק את רצף העסקה אך אינו צובר זכויות כשלעצמו.

עו"ד שי בן נתן

הארבעה 28, תל אביב

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

אי תשלום דמי טיפול ארגוני

איל 29/01/14

במקום עבודתי מתארגן וועד ואינני מעוניין לחתום על הצטרפות.

נאמר לי שלמרות זאת אהיה מחוייב לשלם 0.8% מהשכר לכשיחתם הסכם קיבוצי.

האם יכולים לחייב אותי בהסתדרות לשלם ?

אני מוכן גם לא להנות מההסכם הקיבוצי שייחתם

לעמוד

המלא

אי תשלום דמי טיפול ארגוני

עו"ד שי בן נתן מנהל 29/01/14

נכון להיום חוק הסכמים קיבוציים מחייב אותך לשלם דמי טיפול גם אם אינך רוצה להיות חבר בהסתדרות וגם אם אתה מוכן שהוראות ההסכם הקיבוצי לא יחולו עלייך בין השאר מאחר והוראות ההסכם הקיבוצי יחולו ממילא גם עלייך ללא קשר להסכמתך.

עו"ד שי בן נתן

הארבעה 28, תל אביב

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

תנאי שכר

אני 29/01/14

שלום רב,

אני בחודשי הריון ראשונים

מבקשת לדעת :

אני עובדת מכירות והמשכורת שלי היא בסיס + עמלות

עפי החוזה החברה יכולה עפי שיקול דעתה לשנות את התגמול בגין העמלות.

החודש בוצעה שינוי שגורם לירידה משמעותית בשכר שלי עפי ממוצע 3 חודשיים האחורה.

האם אוכל יש כאן הרעה בתנאי השכר?

לעמוד

המלא

הרעה בתנאי השכר

עו"ד שי בן נתן מנהל 29/01/14

על מנת לענות על שאלה זו יש לבדוק את הסכם השכר אך מכל מקום לא ניתן לבצע באופן חד צדדי שינוי מהותי של הסכם העבודה. פני לקבלת ייעוץ פרטני אצל עו"ד

עו"ד שי בן נתן

הארבעה 28, תל אביב

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

פיטורין בלי הודעה מוקדמת

אוריאל 29/01/14

אני עובד 7 חודשים בחברה כלשהי ואתמול ניגש אליי המנהל מזמין אותי למשרד ואומר לי זה יומך האחרון כאן

הוא אומר לי שהוא רמז לי כמה פעמים על כך

רציתי לדעת מה הזכויות שלי

אמרו שמגיע לי שכר כמה ימי עבודה (כמנין החודשים שעבדתי) האם זה נכון ?

וגם האם הוא באמת יכול לפטר אותי כך הלי שום מכתב והתראה רצינית (כולם שם מקבלים רמזים) ??

תודה !

לעמוד

המלא

פיטורים ללא הודעה מוקדמת

עו"ד ליזה דמרי, בן-שחר 29/01/14

ממש לא ניתן לפטר כך. על המעסיק שלך לבצע שימוע טרם פיטורים וליתן לך הודעה מוקדמת בהתאם לחודשי העבודה שבהם עבדת.

ליזה דמרי - בן שחר עו"ד דיני עבודה.

זכויות שלי כאישה בהריון

שרף קלנדרוב כוכבה 29/01/14

אני עובדת בחנות צעצועים מזה כמעט שנה. החנות הייתה שייכת לזכיין כאשר לשני אחיו יש גם חנויות על אותו שם זכיינות במקומות אחרים בארץ. זו זכיינות של ארבע חנויות . המנהל שלי חתום על חוזה מסויים ולא עמד בחוזה כי החנות לא הצליחה אך הוא לא פשט רגל. הוא העביר את הזכיינות לרשת אך שאר החנות של האחים עדיין בזכיינותובעקבות זאת כל העובדים פוטרו והועסקתי מחדש וכל התנאים הקודמים של הבראה, ותק וכד' כבר לא קיימים ואני אישה בהריון לכן רציתי לבדוק מהן זכויותיי בנושא ומה אפשר לעשות.

לעמוד

המלא

זכויות נשים בהריון במקום העבודה.

עו"ד ליזה דמרי, בן-שחר 29/01/14

אני בחום לפנות לייעוץ משפטי אישי בעניין זה. פיטוריך הם פיטורים שלא כדין, היה על מעסיקך לפנות לתמ""ת על מנת לקבל היתר פיטורים. יתרה מכך הרי שכלל הזכויות שלך אמורות להשמר לך!! מדובר במעשה חמור עד מאוד עליו יש עילות תביעה חמורות.

שוב ממליצה לפנות לייעוץ משפטי.

ליזה דמרי - בן שחר עו"ד דיני עבודה

תשלום פיצויים

דוד 28/01/14

שלום וברכה!

אני עבדתי משנת 2008-2012 במשך חמש שנים בארגון פרטי מסוים בתגבורים בבבית ספר. הודעתי לבוס שאני עוזב בסוף השנה. התשלום היה על בסיס שעתי. אין תשלום בחופשות. הגעת לעבודה קבלת כסף. העבודה היתה רק מחודש אוקטובר ועד מאי.

אני עזבתי עקב שכר נמוך, זו פרנסה יחידה, המשפחה התרחבה, האישה לא עבדה, ילד הולך למעון וזה עולה כסף. הייתי חייב למצוא עבודה קבועה ושכר גבוה יותר.

האם אני רשאי לקבל פיצויים ע"פ חוק ?

תודה רבה,

דוד

לעמוד

המלא

תשלום פיצויים

עו"ד ליזה דמרי, בן-שחר 29/01/14

באם הודעת למעסיק שאתה מתפטר בגין שכר נמוך הרי שהודעת על התפטרות מזכה בפיצויים בשל הרעת תנאים.

באם לא זה המצב הרי שלא ניתן לטעון לזכאות לפיצויי פיטורים.

ליזה דמרי - בן שחר עו"ד דיני עבודה.

פיצויים ללא עמלות וללא שעות לילה

קובי 28/01/14

שלוםפוטרתי מעבודתי לאחר כשנתיים וכעת קיבלתי את הפיצויים. נוכחתי לדעת כי הם חישבו בפיצויים את שכר היסוד בלבד. עבודתי הייתה בעיקרה בלילות וקיבלתי על כך תוספת של 50 אחוזים לשעה. בנוסף וזה עיקר השאלה, שכרי היה ברובו מורכב מעמלות עבור מכירות שביצעתי ועל כל מכירה הייתי מקבל אחוז עד שני אחוזים מהמכירה תלוי בעמידה ביעד של הסניף כולו. הבונוס הוצג בתלוש השכר כ״תמריץ מותנה״ אך יש לציין שהעבודה כולה הייתה מכירות והסיבה לפיטוריי היא כי לא מכרתי מספיק. האם הם נהגו כחוק? תודה.

לעמוד

המלא

פיצויים ללא עמלות

עו"ד שי בן נתן מנהל 30/01/14

על מנת לענות על תשובתך יש לראות את תלושי השכר ואת הסכם העבודה. פנה לקבלת ייעוץ פרטני אצל עו"ד.

עו"ד שי בן נתן

הארבעה 28, תל אביב

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

מעביד לא עשה ביטוח פנסיוני

חנה 28/01/14

שלום,

עובד שעבד תקופה של 10 חודשים במקום עבודה ולא עשו עבורו ביטוח פנסיוני - יכול לתבוע רטרואקטיבית (על תקופת עבודה ב2009)? איך מחשבים את גובה התביעה? הרי חוץ מהסכום עצמו שלא הופקד יכולה להיות גם הצמדה למדד, רווחים פוטנציאליים של קרן הפנסיה לאורך התקופה, זיכוי מס שלא קיבל ועוד?

תודה

לעמוד

המלא

אי הפקדה לפנסיה

עו"ד שי בן נתן מנהל 30/01/14

עובד יכול לתבוע פיצוי בגין אי הפרשת כספים לפנסיה עד 7 שנים מיום שהייתה צריכה להיות מבוצעת ההפקדה. את התוצאה של אובדן הרווחים יכולה לתבוע הקרן בלבד, וזיכוי המס הוא הליך שמתבצע מול פקיד השומה ובית הדין אינו נותן בדרך כלל סעד בגינו.

עו"ד שי בן נתן

הארבעה 28, תל אביב

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

חופשת מחלה

נטע 28/01/14

שאלה נוספת. אני 10 ימים בחופשת מחלה לאחר הפלה ולא הייתה לי יתרת חופשת מחלה לפני. האם אני אמורה לקבל תשלום על חופשת מחלה שאחרי ההפלה?

תודה

לעמוד

המלא

חופשת לידה לאחר הפלה

עו"ד שי בן נתן מנהל 30/01/14

כל אישה עובדת שעברה הפלה זכאית לשבעה ימי מחלה להחלמה וחזרה לשגרה על חשבון ימי המחלה שלה אך אם אין לך ימי מחלה צבורים, אינך זכאית לתשלום ימי מחלה

עו"ד שי בן נתן

הארבעה 28, תל אביב

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

הרעת תנאים

נטע 28/01/14

שלום!

פוטרתי בהריוןץ לא היו לי הוכחות שהודעתי לפני שהשימועץ

עברתי הפלה טבעית. החזירו אותי למקום העבודה על-פי החוק. השאלה: עבדתי בתשקיד אדמיניסטרטיבי אך רוצים להחזיר אותי ללגריסת מסמכים באותו שכרץ האם הדבר נחשב להרעת תנאים?

לעמוד

המלא

החזרה לעבודה

עו"ד שי בן נתן מנהל 30/01/14

אם הוחזרת לעבודתך עקב פיטורים שאינם כדין על המעסיק להחזירך לתפקיד הקודם. אם קיבלו אותך מחדש לעבודה ללא קשר ניתן להציע לך כל תפקיד שהוא ואין חובה להעסיקך בתפקיד הקודם.

עו"ד שי בן נתן

הארבעה 28, תל אביב

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

פיטורים

עדן 28/01/14

אני יודעת שלפי החוק אם אני מתפטרת לא מגיע לי תנאים אבל שמעתי בפנסיה מקבלים סכום של כסף שהמעסיק הפריש לפיצויים האם זה נכון? והאם זה אותו סכום כמו פיצויים?

2.כמה ימי הודעה מוקדמת אני חייבת למעסיק על עבודה משרה מלאה 5 ימים שנה שלמה?והאם אפשר להביא לו אישור מחלה וזה יתפוס?האם אני יכולה להביא ימי מחלה יותר ממה שבאמת יש לי והאם הוא יכול לקנוס אותי על כך..?תודה מראש עדן

לעמוד

המלא

פיטורים

עו"ד שי בן נתן מנהל 30/01/14

1. עם סיום של עבודתו של עובד במקום עבודה הוא זכאי לשחרור כל הכספים הצבורים בקרנות על שמו, לרבות הכספים הצבורים בקרנות עבור פיצויים. הסכום הצבור תלוי בשיעורי ההפרשות שבוצעו ואם שיעור ההפרשה שבוצעה היא פחותה מ- 8.33% משכר העובד, הסכום הצבור בקרן יהיה נמוך מהסכום שהעובד היה מקבל אילו פוטר מעבודתו.

2. לא ניתן לחפוף ימי מחלה ותקופת הודעה מוקדמת. תקופת ההודעה המוקדמת תלויה בשאלה האם שכרך שולם על בסיס חודשי או על בסיס שעתי.

עו"ד שי בן נתן

הארבעה 28, תל אביב

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

מה המועד הקובע לפיטורים

יוסי 28/01/14

שלום

הודיעו לי בעל פה על הכוונה לסיים את העבודה שלי בחברה

אמרו לי שאני אמור לקבל מכתב בעניין.

לא קבלתי מכתב עם הודעה מוקדמת על פיטורין אבל המשכתי

לקבל שתי משכורות מלאות לאחר ההודעה בעל פה.

למרות שלא עבדתי יותר.

האם במקרה זה עד שלא קבלתי מכתב על סיום יחסי עובד מעביד אני רשאי להניח שאני עדיין מועסק ע"י החברה

לעמוד

המלא

המועד הקבוע לסיום העסקה

עו"ד שי בן נתן מנהל 30/01/14

עד שלא תקבל הודעה בכתב מהמעסיק על סיום העסקתך אתה יכול לראות עצמך מועסק על ידי החברה. המעסיק מחוייב למסור בידיך בעת סיום העבודה הודעה על תקופת עבודתך. עם מסירת הודעה זו תוכל לדעת מהו מועד סיום העסקתך.

עו"ד שי בן נתן

הארבעה 28, תל אביב

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

טיפולי פיריון שמתחילים בתקופת השימוע

מינה 28/01/14

מזה חצי שנה מנסה להיכנס להריון .יש לי ילד אחד. לפני שלושה ימים זומנתי לשימוע לפני פיטורין. יום אחרי שקיבלתי את הזימון הייתי אצל הגיניקולוגית שלי והוחלט על התחלת טיפולי פריון לאור חוסר ההצלחה להיכנס להריון והבעיות הגיניקולוגיות שלי. הרופאה ציידה אותי במכתב בו רשמה את הביקור הקודם מלפני חצי שנה ועל הביקור הנוכחי בו הוחלט על התחלת טיפולי פיריון. האם מכתב כזה מספיק על מנת שלא ניתן יהיה לפטר אותי בלי אישור התמת?

לעמוד

המלא

טיפולי פוריות

עו"ד שי בן נתן מנהל 30/01/14

כל עוד לא התחילו בפועל טיפולי הפוריות אלא רק נתקבלה החלטה על התחלתם, למעסיק מותר לפטר את העובדת ללא קבלת אישור ממשרד הכלכלה.

עו"ד שי בן נתן

הארבעה 28, תל אביב

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

מינימום שעות עבודה לעובד שעתי

אריה 28/01/14

שלום רב,

אני עובד שעתי, שאלתי ,האם לעובד שעתי יש "מכסת" שעות שהוא חייב לעבוד...?? או, שיכול לעבוד כרצונו בתאום עם המעביד..???

תודה לתשומת הלב

אריה

לעמוד

המלא

שעות עבודה

עו"ד שי בן נתן מנהל 30/01/14

תלוי בהסכם העבודה. בהסכם העבודה יצוין האם המעסיק מתחייב לכמות שעות מסוימת או לא.

עו"ד שי בן נתן

הארבעה 28, תל אביב

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

פיטורים בחופשת לידה עובדת מדינה- ייעוץ אישי

אודליה 28/01/14

שלום רב,

אני עובדת זמנית במשרד האוצר למעלה משנתיים, יצאתי לחופשת לידה ב26.11.13 והייתי אמורה לחזור ב 3.3.14. בשבעו האחרון הודיעו לי כי אין תקן ולכן לא אחזור לעבודה. באישור משרד התמ"ת ישלמו לי עבור 60 יום (שתי משכורות). השאלה היא אילו עוד זכויות אני זכאית- פיצויי פיטורין? לפי איזה חישוב תינתן המשכורת? האם מותר לי לעבוד בחודשיים האלו ? אפשר להחתים אבטלה ?

תודה מראש

לעמוד

המלא

פיטורים בחופשת לידה

עו"ד שי בן נתן מנהל 30/01/14

אם התקבל אישור משרד הכלכלה לפיטורייך (בקשי לקבל את העתק האישור!) את זכאית ל- 60 יום משכורת, פיצויי פיטורים, פדיון ימי חופשה וכל יתרת זכויותייך עם סיום העסקתך (כמו שחרור הקרנות). בהודעת משרד התמ"ת רשום מועד סיום העבודה ואם מועד סיום העבודה הוא בתחילת 60 היום המשולמים אין מניעה לעבוד בתקופה זו בעבודה אחרת. לדבי חתימה על אבטלה- פני לפורום ביטוח לאומי

עו"ד שי בן נתן

הארבעה 28, תל אביב

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

כסף שנצבר בקופת הפיצויים

דוד 28/01/14

שלום רב,

מה דינו של כסף שנצבר בקופת הפיצויים כאשר העובד התפטר מרצונו ואין מחלוקת שאינו זכאי לפיצויי פיטורין.

האם העובד צריך לקבל בכל מקרה את מה שנצבר עד לאותו זמן בקופת הפיצויים?

לעמוד

המלא

כסף שנצבר בקופת הפיצויים

עו"ד שי בן נתן מנהל 30/01/14

כל עוד אין הסכמה אחרת בין העובד למעביד, ולא נקבע אחרת על ידי בית הדין, גם הכספים הצבורים בקרן הפנסיה בחלק הפיצויים שייכים לעובד עם סיום עבודתו.

עו"ד שי בן נתן

הארבעה 28, תל אביב

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

פיטורים לפני פנסיה

יוסף בר זיו 28/01/14

ביולי הקרוב אני חוגג 67 ואמור לצאת לגמלאות

אני עובד בחברה בע״מ

בעל הבית רוצה לפטר אותי כבר עכשיו ( 5 חדשים) לפני הזמן

אני עובד שם קרוב ל 20 שנה

מהם זכויותי?

האם להתעקש שיעסיק אותי עד יולי?

תודה

יוסי

לעמוד

המלא

פיטורים לפני פנסיה

עו"ד שי בן נתן מנהל 30/01/14

השאלה היא מדוע המעסיק רוצה לפטר אותך כבר עכשיו ולא להמתין עם סיום העסקתך עד ליציאתך לגמלאות. עקרונית הזכות לפטר אותך גם בשלב זה היא של המעסיק, אך אם מטרת פיטורייך בשלב זה נועדה למנוע ממך לקבל זכויות המגיעות לך על פי דין, הפיטורים אסורים.

עו"ד שי בן נתן

הארבעה 28, תל אביב

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

חופשת מחלה ופיטורים

דנה 28/01/14

אני עובדת בעבודה עם משמרות בוקר וערב,בעוד כשבוע אני אמורה לטוס לחופשה בת שבועיים וחצי(לרוב המשמרות מצאתי מחליפים)והמנהל נתן אישור לחופשה וכבר קניתי כרטיסים.(שלא ניתנים להחזר)

והיום אני בחופשת מחלה בגלל כאב חוזר על עצמו בחודש האחרון.המנהל שלי לא קיבל בקלות את העניין ואף כעס מאוד..האם זה חוקי לא לאשר לי חופש מחלה כאשר יש אישור מהרופא?והאם ישלו זכות לא לאשר עכשיו את החופשה בחו"ל לאחר שכבר אישר אותה?והם בגין זה שאני אסע בכ"ז לחופשה יכול לפטר אותי?

לעמוד

המלא

חופשת מחלה

עו"ד שי בן נתן מנהל 30/01/14

כל עוד העובד מספק למעסיקו אישורים רפואיים, המעסיק צריך לשלם לעובד ימי מחלה או להעמידו לבדיקה אצל רופא מטעמו. לאחר שהמעסיק אישר את חופשתך ולאחר שהסתמכת על אישורו וקנית כרטיסי טיסה, המעסיק לא יכול לחזור בו מהסכמתו. בנסיבות אלו פיטורים בשל יציאה לחופשה הם פיטורים בחוסר תום לב וניתן לקבל פיצוי בגינם.

עו"ד שי בן נתן

הארבעה 28, תל אביב

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

יתרת ימי חופשה בעת פיטורי

ארם לביא 28/01/14

פוטרתי מעבודתי. ניתנו לי 3 חודשי הודעה מוקדמת ללא צורך להגיע לעבודה. בנוסף,

לזכותי כ- 23 ימי חופשה צבורה. האם אני יכול לנצל את החופש הנ"ל כעובד החברה לכל דבר (רכב, טלפון, הפרשות לקרנות) בנוסף לתקופת ההודעה המוקדמת, או כפי שהמעביד רוצה, לפדות ימים אלו בכסף.

לעמוד

המלא

פדיון חופשה

עו"ד רענן קריב מנהל 30/01/14

רק המעסיק קובע.

עו"ד רענן קריב

ברקוביץ 4, תל אביב

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

הבטחה להעלאת שכר בעל פה ודרך הודעת טקסט

עופרי 28/01/14

שלום רב , אישתי עובדת בחברה ציבורית גדולה , היא יצאה לחופשת לידה ובחרה להאריך אותה ל 6 חודשים במהלך זמן זה המנהל הישיר שלה ביקש ממנה לקצר את זמן חופשת הלידה והבטיח לה בעל פה ואף דרך הודעת טקסט כי השכר שלה יועלה בסכום של 1000 ש״ח החל מהחודש העוקב במידה ותקדים את חזרתה לעבודה , ואכן כך נעשה והיא הקדימה את שובה לעבודה תוך ויתור על גידול הילד בחודשים כ״כ קריטיים, בפועל הוא שיקר לה והשכר לא עודכן כפי שהיה נדרש , האם ישנה עילה לתובענה משפטית ?

לעמוד

המלא

התחייבות להעלאת שכר

עו"ד רענן קריב מנהל 30/01/14

עקרונית ייתכן שיש עילה. אבל יש לבחון אם יש די ראיות, ולשקול היטב אם יש רצון להיכנס לעימות משפטי. עם זאת, שתיקה משמעותה הסכמה וויתור.

עו"ד רענן קריב

ברקוביץ 4, תל אביב

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

מכתב שקרי

נואשת 28/01/14

קרוב משפחה הגיש תביעה נגד מעסיקו לבית הדין.. מעסיקו הגיש/צירף מכתב/מסמך שקרי לכתב ההגנה לכאורה בו חתום קרוב משפחתי... מה שכן, בוודאות לא מדובר בחתימה שלו..

מדובר בחתימה מזויפת..

במקרה כזה, מה איך ניתן להוכיח לבית משפט כי מדובר בחתימה מזויפת ובכלל מה אפשר לעשות במקרה זה? האם להגיש בקשה ולצרף תצהיר כי החתימה מזויפת? אנא עזרתכם

לעמוד

המלא

חתימה מזויפת

עו"ד רענן קריב מנהל 30/01/14

כמובן שיש לטעון בתצהיר העדות האי שהחתימה מזוייפת. אם יש רצון והצדקה להשקיע בהוכחת הטענה, ניתן לקבל חוות דעת גרפולוגית או לפנות למז"פ של המשטרה.

עו"ד רענן קריב

ברקוביץ 4, תל אביב

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

הטעייה מכוונת של החוק

רועי 28/01/14

שלום,

אני כרגע בתכתובות עם חברה בה אני עובד לגבי תשלום על זמן תדריך לפני משמרת, החברה טוענת שהיא משלמת לי על זמן הפסקה לארוחה "לפנים משורת הדין" כשכאמור אני מחוייב עפ"י המעסיק להישאר במקום העבודה וכמו כן לפי צורך אני גם קם באמצע הארוחה לטפל באירועים ולכן עפ"י חוק שעות עבודה ומנוחה זמן ההפסקה נחשב כשעות עבודה. בתכתובות החברה מציגה בפני דברים שקריים שלטענתם הם על פי חוק, לדוגמא שהם לא חייבים לשלם על זמן התדריך עפ"י חוק וגם שהם לא חייבים לשלם לי על זמן ההפסקה ובמידה ואני אעמוד על תשלום על זמן התדריך הם יקחו ממני את התשלום על זמן ההפסקה. רציתי לשאול האם הצגה כוזבת של החוק היא דבר חוקי?

תודה

רועי

לעמוד

המלא

ניתנה תשובה ב-30.1

עו"ד רענן קריב מנהל 30/01/14

עו"ד רענן קריב

ברקוביץ 4, תל אביב