פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
המרת יום מחלה הראשון מצבירת ימי החופש
מורן א
04/02/14
שלום רב,
בחודש שעבר, הייתי בשבוע מחלה ולאחר שבועיים הייתי שוב בשבוע מחלת ילד.
האם ניתן להמיר את היום הראשון של אותו השבוע של המחלה,ביום חופש? וזאת במקום לפגוע בתשלום השכר שלי (ובהנחה כמובן שיש לי מספיק ימי חופש) כי נאמר לי מהעסיק שהדבר הוא לא חוקי! על אף שביררתי זאת בהסתדרות,אשמח לקבל אסכמתא כלשהיא במידה ואכן ניתן. בברכה,
בחודש שעבר, הייתי בשבוע מחלה ולאחר שבועיים הייתי שוב בשבוע מחלת ילד.
האם ניתן להמיר את היום הראשון של אותו השבוע של המחלה,ביום חופש? וזאת במקום לפגוע בתשלום השכר שלי (ובהנחה כמובן שיש לי מספיק ימי חופש) כי נאמר לי מהעסיק שהדבר הוא לא חוקי! על אף שביררתי זאת בהסתדרות,אשמח לקבל אסכמתא כלשהיא במידה ואכן ניתן. בברכה,
חופש במקום מחלה
עו"ד רענן קריב
מנהל
05/02/14
המעסיק רשאי לעשות זאת אם הוא רוצה, הוא אינו חייב. שימי לב שבמקרה כזה את מאבדת יום חופשה לניצול או לפדיון, כי על ימי מחלה אין פדיון בסיום העבודה ועל ימי חופשה יש. לחוות דעת עם אסמכתאות פני לייעוץ פרטני.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שלום רב,
אלין
04/02/14
אם ברצוני לחשב נסיעות, אשר לא שולמו לעובד בשנים 2010 ו 2011 ע"פ עלותו של חופשי חודשי. איך אוכל לדעת מה עלות שלפיה עליי לחשב? האם לפי עלות חופשי חודשי של היום? ואם ע"פ שנת 2010 איך אוכל לדעת כמה עלה חופשי חודשי בשנים האלו. תודה מראש
חישוב נסיעות
עו"ד רענן קריב
מנהל
05/02/14
אם לא שילמת נסיעות עלייך לשלם את דמי הנסיעות המלאים לפי מספר הנסיעות בפועל. רק בזמן אמת, בשוטף, ניתן לשלם לעובד תמורת חופשי חודשי. האופציה אינה מיועדת לתת למעסיק אפיק לתשלום מופחת בדיעבד אלא בשוטף. היכנסי לאתר "חילן טק", יש שם מחשבונים. http://www.hilan.co.il/calc/Legislation.aspx?type=order&id=23
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הרעת תנאים לאחר חזרה מחופשת לידה
אמית
04/02/14
עבדתי כעו"ד לפני יציאתי לחופשת לידה ובמשרד בו אני מועסקת הייתי יושבת בתוך אחד מן החדרים במשרד לבד תקופה של כשנתיים לערך, כשחזרתי למשרד נודע ע"י מנהלת המשרד כי החדר שלי אויש ע"י פקידה ומעתה אני אשב בחדר אחר עם פקידה אחרת שולחן מול שולחן .
רציתי לדעת האם הדבר מהווה הרעת תנאים ?
תודה
רציתי לדעת האם הדבר מהווה הרעת תנאים ?
תודה
חזרה מחופשת לידה
עו"ד רענן קריב
מנהל
05/02/14
אם את עו"ד, לפני יציאתך ישבת לבד ואחרי חזרתך נדרשת לשבת בחדר עם פקידה, זה נשמע כמו הרעה בתנאי העבודה ופגיעה במעמדך, מעשה אסור בלא היתר במשך 60 יום לאחר חזרתך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עוזרת בית מעלה מחיר
שאלה
04/02/14
שלום
עוזרת הבית שלנו עובדת אצלנו שנה וחודשיים וביקשה להעלות את השכר השעתי שלה וגם את מחיר הנסיעות (אנחנו גרים בבניין מולה..). אנחנו לא נוכל כלכלית לשלם עוד (זה משפיע על הביטוח לאומי הבראה פנסיה וכו'). אם נסרב לדרישתה והיא תחליט להפסיק לעבוד אצלנו, האם נהיה חייבים לשלם לה פיצויים?
תודה, אבי
עוזרת הבית שלנו עובדת אצלנו שנה וחודשיים וביקשה להעלות את השכר השעתי שלה וגם את מחיר הנסיעות (אנחנו גרים בבניין מולה..). אנחנו לא נוכל כלכלית לשלם עוד (זה משפיע על הביטוח לאומי הבראה פנסיה וכו'). אם נסרב לדרישתה והיא תחליט להפסיק לעבוד אצלנו, האם נהיה חייבים לשלם לה פיצויים?
תודה, אבי
פיצויי פיטורים
עו"ד רענן קריב
מנהל
05/02/14
אם היא תתפטר עקב סירובכם להעלות את שכרה - היא לא זכאית לפיצויי פיטורים. אם תפטרו אותה - היא תהיה זכאית.
אם היא גרה מול ביתכם היא אינה זכאית להחזר הוצאות נסיעה לעבודה.
אם היא גרה מול ביתכם היא אינה זכאית להחזר הוצאות נסיעה לעבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פרוק שותפוצת לא רשומה
נירה
04/02/14
שלום האם בעת פירוק שותפות לא רשומה מרצון כל העובדים מפורטים אוטומטית ללא זכות שימוע והאם לא חייבים המעבידים גם בדמי הודעה מוקדמת .
פירוק שותפות
עו"ד רענן קריב
מנהל
05/02/14
עם פירוק השותפות קמה לעובדים זכאות כמפוטרים: פיצויי פיטורים ופדיון הודעה מוקדמת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דמי הבראה וביגוד
טל
04/02/14
שלום רב,
רציתי לדעת האם ביגוד משולם עבור השנה
שחלפה או עבור השנה הבאה?
ומה לגבי הבראה?
תודה
דמי הבראה וביגוד
עו"ד רענן קריב
מנהל
05/02/14
אין חובה בחוק לשלם דמי ביגוד, ולכן אם יש רכיב כזה, ההתייחסות אליו היא על פי ההסכם שיצר אותו. דמי הבראה משולמים לאחור, החל מתום שנה בעבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שכר שעתי ומרכיבי שכר
איציק
04/02/14
שלום,
אני עובד במשרת סטודנט במוסד להשכלה גבוהה במשך קצת יותר משנה.
סיכמו איתי על שכר שעתי של כ - 26 ש"ח.
מסתבר שהשכר השעתי הוא 23.12 ש"ח, ואילו כל ההפרש עד ל - 26 השקלים המובטחים מורכב מתוספות שונות לרבות חופשה, הבראה וכיו"ב.
1. האם זה חוקי?
2. האם אפשר לעשות משהו בנידון גם בדיעבד? יש התיישנות?
אני עובד במשרת סטודנט במוסד להשכלה גבוהה במשך קצת יותר משנה.
סיכמו איתי על שכר שעתי של כ - 26 ש"ח.
מסתבר שהשכר השעתי הוא 23.12 ש"ח, ואילו כל ההפרש עד ל - 26 השקלים המובטחים מורכב מתוספות שונות לרבות חופשה, הבראה וכיו"ב.
1. האם זה חוקי?
2. האם אפשר לעשות משהו בנידון גם בדיעבד? יש התיישנות?
שכר שעה
עו"ד רענן קריב
מנהל
05/02/14
1. אם זה לא מוסכם - זה פסול, אם כי לא בלתי חוקי שכן שכר המינימום, 23.12 ש"ח לשעה, משולם. חופשה אינה חלק מהשכר, הבראה ניתן לשלם מדי חודש אבל יש לעדכן כשמתעדכנים דמי ההבראה.
2. ההתיישנות היא 7 שנים.
2. ההתיישנות היא 7 שנים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חופשה מרוכזת בחג
ענבל נ
03/02/14
שלום, אשמח לעזרתכם. אני עובדת 4 חודשים במקום קטן ונצברו לזכותי רק 3 ימי חופשה. המנהל שלי הודיע לי שבפסח הקרוב נצא לחופשה מרוכזת כל העובדים (עוד 2) בלא וגם אני מחוייבת לצאת אליה. אבל בגלל שאין לי ימי חופשה צבורים אז זה יפגע לי בשכר. האם זה באמת כך? ואם לא, אשמח לקבל אסמכתא או פסק דין שמעיד על כך כדי לשוחח עם המעביד. תודה
כמובן שאם אצטרך חוות דעת אשמח גם לקבלה ממכם, בתשלום כמובן.
כמובן שאם אצטרך חוות דעת אשמח גם לקבלה ממכם, בתשלום כמובן.
חופשה מרוכזת
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
04/02/14
ראשית המעביד יכול להורות לכם לצאת לחופשה מרוכזת בחג הפסח. וזה בסדר במידה ואין לך ימי חופשה ימים אלה יקוזזו לך משכרך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורים בהריון
איזבלה
03/02/14
שלום.
שאלתי מתייחסת לפיטורים של אשה בהריון.
אני התחלתי לעבוד ב 15 לספטמבר 2013.
האם ב 15. לפברואר אני נחשבת כעובדת של חצי שנה ומוגנת מבחינת החוק מפיטורין?
הכוונה אם החישוב של חצי שנה נעשה מיום ראשון שבו התחלתי לעבוד? או מחודש שבו עבדתי חודש מלא?
הנושא מאוד רגיש לי ואני מודה על התשובה.
שאלתי מתייחסת לפיטורים של אשה בהריון.
אני התחלתי לעבוד ב 15 לספטמבר 2013.
האם ב 15. לפברואר אני נחשבת כעובדת של חצי שנה ומוגנת מבחינת החוק מפיטורין?
הכוונה אם החישוב של חצי שנה נעשה מיום ראשון שבו התחלתי לעבוד? או מחודש שבו עבדתי חודש מלא?
הנושא מאוד רגיש לי ואני מודה על התשובה.
יטורים בהריון
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
04/02/14
חצי שנה תהא לך רק בתאריך 15/3/14. טרק אז תהיי מוגנת מפני פיטורים עקב הריון.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שכר בסיס במוסווה של תוספת גלובלית
עדי
03/02/14
אם חברה קבלנית סוגרת מול הלקוח שלה שישולם סכום מסוים לעובד, האם זה חוקי שהחברה תשלם שכר בסיס נמוך יותר לעובד ואת ההפרש תשלם בצורה של תוספת גלובלית של שעות נוספות? לאחרונה החברה העלתה את התוספת הגלובלית, למרות שבפועל אף עובד לא עובד במקום העבודה יותר מ-8 שעות. זה נראה כאילו היא מעדיפה לשלם שכר בסיס נמוך יותר כדיי שבמידה והיא תרצה להעביר עובד ממקום עבודתו מבלי להרעות תנאיו, יהיה לה אופציות נוספות בשכר בסיס זהה. מה הדין במצב שכזה?
שכר פקטיבי
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
04/02/14
במידה והתשלום של השעות הנוספות הוא פיקטיבי אז ברור הוא כי הוא שייך והוא מהווה חלק מהשכר הכולל זה שקובע לצורך פ"פ, הפרשות לפנסיה וכו'.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
כמה ניתן לעבוד
נעה מרמת גן
03/02/14
יש לי קיצבה של כ 4,000 ש"ח לצמיתות עקב תאונת עבודה. כמה מותר לי להרויח בלי שיורידו לי כסף? בתודה מראש נעה
אנא פנה לפורום ביטוח לאומי
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
04/02/14
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
סיום עבודה לצורך התמחות
דניאל כהן
03/02/14
שלום רב!
אני מתחיל התמחות בעוד כשבועיים ועד היום, במשך כל תקופת הלימודים (4 שנים) עבדתי במקום עבודה מסודר.
האם לאחר התפטרותי, לצורך ההתמחות, אני זכאי לפיצויים ממקום עבדותי לשעבר?
בתודה מראש
אני מתחיל התמחות בעוד כשבועיים ועד היום, במשך כל תקופת הלימודים (4 שנים) עבדתי במקום עבודה מסודר.
האם לאחר התפטרותי, לצורך ההתמחות, אני זכאי לפיצויים ממקום עבדותי לשעבר?
בתודה מראש
התפטרות לצורך התמחות
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
04/02/14
כלל לא. אלא באם חל עליך סעיף 14 לחוק פ"פ או הסכם קיבוצי או צו הרחבה או הסכם אישי שקובע אחרת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חתימה על מסמך שעות נוספות
עידן
03/02/14
ברצוני לשאול
עברתי ממשכורת שעתית למשכורת גלובלית
בעל הבית רוצה שאחתום על מסמך שרשום בוא שאני
מקבל שעות נוספות כחוק ואני לא מקבל , בנוסף רשום שם שזאת משרת אמון והשעות הם לפי הצורך
בפועל אני עובד כל יום משבע וחצי בבוקר ועד לפחות שתיים עשרה וחצי בחורף ובקייץ לפחות עד 2 וחצי
האם עלי לחתום?
עברתי ממשכורת שעתית למשכורת גלובלית
בעל הבית רוצה שאחתום על מסמך שרשום בוא שאני
מקבל שעות נוספות כחוק ואני לא מקבל , בנוסף רשום שם שזאת משרת אמון והשעות הם לפי הצורך
בפועל אני עובד כל יום משבע וחצי בבוקר ועד לפחות שתיים עשרה וחצי בחורף ובקייץ לפחות עד 2 וחצי
האם עלי לחתום?
תשלום שעותנוספות
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
04/02/14
ע"פ דברייך בשני המקרים אתה לא עובד מעל 8 או 9 שעות ביום ולכן אתה לא זכאי לתשלום שעות נוספות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אשמח לקבל תשובה
שני
03/02/14
שלום רב, אני עובדת בתור אחראית משמרת במלון בעבודת משמרות, ביום שישי המנהל עזב ומנהלת חדשה החליפה את מקומו. באותו יום שעתיים לפני המשמרת קיבלתי הודעה לא להגיע וכששאלתי לגבי סידור העבודה שלי השיבו לי שלא שובצתי ושעלי להגיע לשיחה. הגעתי היום ובכניסתי לחדר נאמר לי שהגעתי לשימוע ושכמות המשמרות שאני נותנת לא מתאימה להם למרות שאני סטודנטית והדבר סוכם בראיון העבודה שלי לפני חצי שנה. כמו כן נאמר לי במפורש שהם אינם מעוניינים להמשיך להעסיק אותי בחברה. האם יש לי עילה לתביעה?
תשובה דחופה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
04/02/14
כן. בגין אי עריכת שימוע כנדרש מצד שני בחודשים אלה את עדיין נחשבת לעובדת בנסיון ולכן גם באם תתבעי הפיצוי שלך לא יהיה גבוה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חישוב הודעה מוקדמת, בפיטורין לאחר שבעה חודשים מהלידה
יו
03/02/14
התחלתי לעבוד במשרה שעתית בתאריך 14.10.12 ובתאריך 15.10.13 פוטרתי, באמצע היתה לי חופשת לידה, רציתי לדעת כמה ימי הודעה מוקדמת מגיעים לי.
הודעה מוקדמת
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
04/02/14
מגיעה לך חודש של שבועיים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
משמרות מראש
עובדת
03/02/14
שלום וברכה,
אני עובדת שנתיים וחצי במוקד ביטחוני אשר פועל 24 שעות.
לפני כשנה נכנס מנהל מוקד חדש שהוא על מנת ליצור לו שקט תעשייתי מכין לוח משמרות קבוע שאיתו הוא רץ במשך שלושה חודשים מבלי להתחשב באילוצים של העובדים.
כך קרה שאני אמורה לעשות במשך שלושה חודשים במשך כל יום שלישי, רביעי וחמישי משמרת לילה.
יצא כך שאירועים משפחתיים שמתרחשים איני יכולה להגיע אליהם.
הודעתי למנהל חודש מראש ומבלי לבדוק אם יש מחליפים- הוא אינו מוכן לשנות את לוח המשמרות.
האם זה חוקי?
תודה
אני עובדת שנתיים וחצי במוקד ביטחוני אשר פועל 24 שעות.
לפני כשנה נכנס מנהל מוקד חדש שהוא על מנת ליצור לו שקט תעשייתי מכין לוח משמרות קבוע שאיתו הוא רץ במשך שלושה חודשים מבלי להתחשב באילוצים של העובדים.
כך קרה שאני אמורה לעשות במשך שלושה חודשים במשך כל יום שלישי, רביעי וחמישי משמרת לילה.
יצא כך שאירועים משפחתיים שמתרחשים איני יכולה להגיע אליהם.
הודעתי למנהל חודש מראש ומבלי לבדוק אם יש מחליפים- הוא אינו מוכן לשנות את לוח המשמרות.
האם זה חוקי?
תודה
התפתחות בנושא
עובדת
04/02/14
המשך: התבקשתי אתמול לקבוע פגישה עם מנהל המוקד והקב"ט, אמרתי שאני יכולה החל מיום חמישי להיפגש השבוע, הקב"ט הודיע לי שזאת לא בקשה ואני חייבת להגיע ביממה הקרובה ואחריה. הודעתי לו שאני מתנצלת, קבעתי דברים אישיים מראש קודם לכך ואיני יכולה בהתראה כה קצרה לבטלם.
היום, נודע לי שהוא מחפש מוקדן אחר שיחליף אותי במשמרות הבאות שיש לי בסופ"ש.
האם זה חוקי??
תודה
היום, נודע לי שהוא מחפש מוקדן אחר שיחליף אותי במשמרות הבאות שיש לי בסופ"ש.
האם זה חוקי??
תודה
זכויות אחרי התפטרות
נתן
03/02/14
עבדתי כ 8 שנים במקום אחד והתפטרתי. וביה"ד פסק (בפשרה לפי סעיף 31) שזאת כמו פיטורים. כעת מתעוררות קצת "בעיות" :
1. האם המעביד חייב לשלם את כל הסכום שנפסק או שהוא יכול להפנות אותי לקרן הפנסיה ולשלם רק את ההפרש ?
2. האם המעביד חייב (הוא לא רוצה) לתת לי אישור על תקופת העבודה אצלו (יכול לשמש לי לקבל חלק משכ"ל שמשולם כעת) ?
3. האם המעביד יכול לתבוע אותי על "הפרשים" שלטענתו מגיעים לו חזרה (אם לפי טענתו הוא שילם דמי הבראה או חופשה שנתית יותר מהמגיע) ?
1. האם המעביד חייב לשלם את כל הסכום שנפסק או שהוא יכול להפנות אותי לקרן הפנסיה ולשלם רק את ההפרש ?
2. האם המעביד חייב (הוא לא רוצה) לתת לי אישור על תקופת העבודה אצלו (יכול לשמש לי לקבל חלק משכ"ל שמשולם כעת) ?
3. האם המעביד יכול לתבוע אותי על "הפרשים" שלטענתו מגיעים לו חזרה (אם לפי טענתו הוא שילם דמי הבראה או חופשה שנתית יותר מהמגיע) ?
המשך זכויות אחרי התפטרות
נתן
03/02/14
סיימתי לעבוד ב נובמבר 2011 האם יש לכך משמעות (פסה"ד ניתן רק עכשיו) ?
דרישת מעביד לקבל הסכם גירושים
אני
03/02/14
שלום , אני עובד במשמרות בארגון גדול, במסגרת גירושיי אני מחוייב על ידי בית המשפט להסדרי הראייה, פעמיים בשבוע לקחת את ילדיי עד השעה 16:00 מהגן ושבת אחת לשבועיים לסופש (שישי שבת) , מנהלי הישיר דרש שאביא לעיונו את הסכם הגירושין שלי על מנת שיראה את ההסדר שנקבע- האם מותר לו לדרוש זאת? האם לא מדובר בפגיעה בפרטיותי?
דרישת המעביד למסמכים
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
03/02/14
זו אכן בקשה שאינה מקובלת עם את כול להיות שהוא אכן רוצה לבדוק שאלה הנסיבות האמיתיות ולכן באם כך נכון הדבר אני לא רואה מניעה להמציא לו את המסמכים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות
אסי
03/02/14
במידה ואני מתפטר, האם המעסיק חייב לשלם לי על תקופת הודעה מראש? גם אם הוא מוצא לי מחליף תוך שבוע?
אני עובד כבר שנה ו-3 חודשים, שכר שעתי.
אני עובד כבר שנה ו-3 חודשים, שכר שעתי.
הודעה מוקדמת
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
03/02/14
החובה ליתן הודעה מוקדמת היא עליך. המעסיק יכול לוותר עליה אך הוא יצטרך לשלם לך על תקופה זו בכל מקרה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שלום אשמח לעזרה
אביגיל
03/02/14
אני עובדת בספא פרטי מזה שנה וחצי. כשנכנסתי לעבוד שם, סגרתי עם המעסיק שלי שיוציא לי תלוש, למרות שכל המטפלים עובדים שם כעצמאיים. התלוש הוא מה שנקרא 'מפוברק', שכן שום דבר ממה שרשום שם לא מעיד על עבודתי האמיתית, ואני לא מקבלת נסיעות וימי חופשה, אלא הסכום הוא בהתאם לכמות הטיפולים שאני עושה, ומשם יורד ביטוח לאומי וכיוצא בזה. תלוש לשם תלוש, ולא יותר מזה. העניין שתמיד הסכום ההתחלתי בתלוש הוא פחות ממה שאני אמורה לקבל, והתשובה שאני מקבלת מהמעסיק שלי היא שיש גם תשלומי עובד מעביד שלא מצויינים בתלוש. השאלה שלי היא אם אכן יש דבר כזה והאם יש משהו שאני יכולה לעשות בנידון, ביחס לזה שהוציאו לי תלוש שלא מעיד על השעות האמיתיות של עבודתי?
תלוש שכר
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
03/02/14
ראשית התלוש חייב לשקף את המציאות. במידה והתלוש אינו משקף את התלוש אני מציעה לך לפנות אל המעסיק בכתב. מכתב המפרט את כל המחדלים של המעסיק בתלוש השכר. במידה וגם זה לא יעזור הלכה למעשה את יכולה להתפטר בדין מפוטרת. כמובן לא לפני קבלת ייעוץ משפטי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תוקף שימוע
גל
03/02/14
שלום,
ברצוני לדעת האם יש תוקף לשימוע שנערך לעובד הכולל פרוטוקול שימוע מסודר בו נעשה תאום ציפיות מחודש בין המעביד לעובד, או שיש צורך בשימוע נוסף?
ברצוני לדעת האם יש תוקף לשימוע שנערך לעובד הכולל פרוטוקול שימוע מסודר בו נעשה תאום ציפיות מחודש בין המעביד לעובד, או שיש צורך בשימוע נוסף?
תוקף שימוע
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
03/02/14
שימוע נוסף למה? לפיטורים? אם לאחר תיאום ציפיות הכוונה שוב לפטר את העובד אזי כן בהחלט.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אפשרות לתביעה משפטית
שייקה
03/02/14
יו"ר ועד עובדים במוסד ממשלתי מעסיק את אחיינו במגזר הפרטי כמזכיר הועד ואשר משכרותו משולמת מקופת הועד,, אין ספק כי מדובר בניגוד עניינים, האם ניתן להגיש צו עשה לבית הדין לעבודה לפיטוריו של האחיין? או לחילופין לדרוש את התפטרותו של יו"ר הועד?
בתודה
בתודה
אפשרות לתביעה משפטית
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
03/02/14
שייקה שאלתך כבר נשאלה כאן והשבתי כי עליך לבדוק שאכן מדובר בניגוד עניינים . בפורום זה לא ניתן ליתן לך תשובה עניינית יש לבחון סוגיה זו לעומק ולכן אנימציעהלך לפנות לייעוץ משפטי שאופן אישי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם מדובר על הרעת תנאי עבודה
שואלת בשביל אשה יקרה
03/02/14
הי,
עובדת בארגון גדול, זה 15 שנים, מקבלת שכר בסיס + שעות נוספות.
לאחרונה הודיעו לה כי רוצים לקצץ בשעות העבודה הנוספות שלה לטובת עובדת אחרת. היא הסכימה לקיצוץ מתוך הנחה כי ידרשו ממנו באחד מימות השבוע להגיע יותר מאוחר או לצאת יותר מוקדם אך הודיעו לה כי קיצוץ השעות יהיה באמצע היום, ז"א שהיא תעבוד מפוצל מהבוקר עד הצהריים, תצא לשעתיים הפסקה ותחזור לעבודה.
לתנאים האלו היא לא מסכימה השאלה שלי היא האם מדובר בהרעת תנאי עבודה:
1. קיצוץ בשעות נוספות (במידה והעובדת תחזור בה מהסכמתה)
2. פיצול שעות עבודה שלא מוסכמות על העובדת.
תודה
עובדת בארגון גדול, זה 15 שנים, מקבלת שכר בסיס + שעות נוספות.
לאחרונה הודיעו לה כי רוצים לקצץ בשעות העבודה הנוספות שלה לטובת עובדת אחרת. היא הסכימה לקיצוץ מתוך הנחה כי ידרשו ממנו באחד מימות השבוע להגיע יותר מאוחר או לצאת יותר מוקדם אך הודיעו לה כי קיצוץ השעות יהיה באמצע היום, ז"א שהיא תעבוד מפוצל מהבוקר עד הצהריים, תצא לשעתיים הפסקה ותחזור לעבודה.
לתנאים האלו היא לא מסכימה השאלה שלי היא האם מדובר בהרעת תנאי עבודה:
1. קיצוץ בשעות נוספות (במידה והעובדת תחזור בה מהסכמתה)
2. פיצול שעות עבודה שלא מוסכמות על העובדת.
תודה
הרעה מוחשית
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
03/02/14
כן . שינוי זה חד צדדי הינו שינוי לרעה בתנאי העבודה ואלי אף שינוי המביא לכדי הרעה מוחשית בתנאי העבודה. כל שינוי המביא להרעה בתנאי העסקה של העובד הינו שינוי לרעה אך יש לבחון האם המדובר בהרעה מוחשית בתנאי העבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שעות עבודה
גלי
03/02/14
שלום רב, אני עובדת ברשות מקומית. לאחרונה דורשים מאתנו להגיע בזמן לעבודה(כמקובל כמובן) בשעה שמונה בבוקר ולעזוב בשעה שלוש אחה"צ. עוד נאמר לנו שמי שיאחר לא יוכל להישאר לאחר השעה שלוש כדי להשלים את שעות העבודה של אותו היום. וכי במידה וישאר לא ישלמו לו עבור הזמן שנשאר על אף שהחתים כרטיס. מנהל המחלקה שלנו מבקש ממי שמאחר מסיבותיו הוא, שיעלה על הכתב את סיבותיו מדוע הוא מאחר ובמידה ולא נעשה כך הוא לא יחתום לנו על דוח הנוכחות שיש לכך בוודאי השלכות . שאלותיי הן כאלה: האם כתיבת מכתב למנהל ולמנגנון כח האדם ברשות, בו אני מסבירה מדוע אני מאחרת ולא יכולה להיות בזמן בעבודה יכול לפגוע בי. כלומר האם יכולות להיות לכך השלכות מסוימות על המשך העסקתי? כמו כן האם מותר להם לא לשלם לי למרות שהחתמתי כרטיס והייתי נוכחת בעבודה?
אשמח לשמוע ממכם.
תודה גלי
אשמח לשמוע ממכם.
תודה גלי
שעות עבודה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
03/02/14
ראשית באם העובד יעבוד בשעות נוספות ללא הסכמת המעסיק אזי המעסיק אינו מחוייב לשלם לו עליהן. שנית, פירוט שכזה יכול להיות בעוכרי העובד או אף גובל בצנעת הפרט כגון פירוט על מחלה או טיפולי פוריות וכו' ולכן אני מציעה לפנות בענין סוגיה זאת בכתב למעסיק.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חוזה עבודה אחרי 5 שנים
יוסי
03/02/14
שלום אני מועסק 5 שנים כסוכן מכירות בחברה ללא חוזה.השבוע הוגש לי חוזה עבודה לחתימה והוא אינו מקובל עליי ונאמר לי שאני צריך לחתום עליו כי זה מה שהעו"ד אמר האם אני מוכרח לחתום עליו בנוסף יש עליו תאריך חתימה מה עם כל השנים האחרונות?
חוזה עבודה לאחר 5 שנים
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
03/02/14
ראשית לבדוק שהחוזה משקף את תנאי העבודה שלך דהיום וכמובן כי הוא משקף את הוותק. למרות שבתלושי שכרך בוודאי רשום הוותק שלך. ועל כך אף אחד לא יוכל לחלוק.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
