פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
דחוף !!! המעסיק גם לא רוצה לתת משמרות וגם לא רוצה לפטר. אין לי ממה לחיות.
דנה
16/02/14
אני עובדת בחנות בעבודת משמרות 40 ימים. פתאום כשירדו המכירות - המעסיק לא משבץ אותי במשמרות (חוץ ממשמרת וחצי בשבוע= 9 שעות שבועיות), אך גם לא מפטר. ואינני מצליחה למצוא עבודה אחרת.
כשהתקשרתי למעסיק וניסיתי להסביר לו שכך אני לא מצליחה לסגור את החודש - הוא רק התפרץ עלי בטלפון על כך שאין לי סבלנות. ואם אחכה 3 חודשים - המצב ישתנה.
רק שאין לי אפשרות לפרנס את עצמי מ-9 שעות בשבוע. ועם 220 ש"ח האלה בשבוע לשלם את כל הוצאותי. אני עלולה לאבד את הדירה שלי ככה. כי אין לי אפשרות לשלם את הוצאותי.
דמי אבטלה איינני יכולה לקבל כי אין לי מכתב פטורים.
ועבודה אחרת איינני מצליחה למצוא.
אנא תנו לי עצה - מה עלי לעשות במצב זה!
כשהתקשרתי למעסיק וניסיתי להסביר לו שכך אני לא מצליחה לסגור את החודש - הוא רק התפרץ עלי בטלפון על כך שאין לי סבלנות. ואם אחכה 3 חודשים - המצב ישתנה.
רק שאין לי אפשרות לפרנס את עצמי מ-9 שעות בשבוע. ועם 220 ש"ח האלה בשבוע לשלם את כל הוצאותי. אני עלולה לאבד את הדירה שלי ככה. כי אין לי אפשרות לשלם את הוצאותי.
דמי אבטלה איינני יכולה לקבל כי אין לי מכתב פטורים.
ועבודה אחרת איינני מצליחה למצוא.
אנא תנו לי עצה - מה עלי לעשות במצב זה!
הרעה מוחשית בתנאי העבודה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
16/02/14
דנה שלום במידה ואחוזי משרתך ירדו באופן ניכר את יכולה להתפטר בדין מפוטר. אך על מנת לעשות כן יש לתת למעסיק את האפשרות לתקן את ההפרה ואפשרות זו התראה זו צריכה להינתן בכתב. על כן אני מציעה לך לפנות לקבלת ייעוץ משפטי שכן במידה ומעסיק לא יתקן את הפרה תוכלי להתפטר בדין מפוטר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התחייבות הדדית של עובד מול מעביד
רבקה
15/02/14
אני עובדת כעצמאית במרכז הורים וילדים כמטפלת רגשית. בשנתיים האחרונות דורשת מנהלת המקום מהמטפלים להתחייב על 10 שעות שבועיות ובשנה שעברה אף החתימה אותנו על התחייבות זו. בפועל אין לה 10 מטופלים לתת לנו ואנחנו עובדים באופן חלקי. בתחילת שנה זו שאלתי את המנהלת מה יקרה אם השנה לא יהיו לה 10 מטופלים והיא ענתה (בע"פ בלבד) שזה לא יקרה ואין לי מה לדאוג. בפועל עבדתי עד כה 3 שעות שבועיות בממוצע. לאחרונה פניתי אליה בדרישה לקחת אחריות על השעות בהן לא עבדתי והיא ענתה שההתחיבות ביננו אינה הדדית. אני מחויבת ל10 שעות אך היא אינה מחויבת ל10 מטופלים. כאשר הזכרתי לה את תשובתה ש"יהיה בסדר" אמרה ששכחה מכך ואם אמרה את זה, זו היתה פליטת פה ישראלית.
האם יש לי אפשרות לתבוע אותה על כל השעות שאיני עובדת? תודה רבה
האם יש לי אפשרות לתבוע אותה על כל השעות שאיני עובדת? תודה רבה
התחייבות לכמות עבודה
עו"ד רענן קריב
מנהל
16/02/14
לא אמרת מה פירוש "עצמאית". האם יש או אין יחסי עובד מעביד? אם אין - מומלץ לפנות לייעוץ פרטני, כדי לבחון אם יש לך תביעה ליחסי עובד מעביד. אם את עובדת - אם וכלי להוכיח את התחייבות הממונה, נראה שתוכלי לאכוף אותה. אם יש חוזה שאומר אחרת - לפי מה שכתוב בחוזה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי מחלה במשרה חלקית
סיון
15/02/14
שלום וברכה,
אני עובדת במקום עבודה 10 שעות בשבוע המתפרסות על יום רביעי 8 שעות ויום חמישי 2 שעות.
אני מקבלת שם ימי מחלה עפ חוק. הייתי חולה יום חמישי, אך מכיוון שלא מקבלים על היום הראשון אז זה לא נחשב, כך שלא הבנתי איך בעצם יוצא שאני אהיה זכאית לקבל את הימי מחלה האלה - בהנחה שאני עובדת רק יומיים בשבוע.
האם לדוגמא - אם אהיה חולה ימי ראשון עד רביעי - אהיה זכאית ליום מחלה ביום רביעי מהם ? כי זה היום הרביעי למחלה. או שבגלל שאני לא מועסקת שם ימי ראשון עד שלישי מבחינתם זה היום הראשון למחלה ושוב אני לא זכאית?
רב תודות.
סיון
אני עובדת במקום עבודה 10 שעות בשבוע המתפרסות על יום רביעי 8 שעות ויום חמישי 2 שעות.
אני מקבלת שם ימי מחלה עפ חוק. הייתי חולה יום חמישי, אך מכיוון שלא מקבלים על היום הראשון אז זה לא נחשב, כך שלא הבנתי איך בעצם יוצא שאני אהיה זכאית לקבל את הימי מחלה האלה - בהנחה שאני עובדת רק יומיים בשבוע.
האם לדוגמא - אם אהיה חולה ימי ראשון עד רביעי - אהיה זכאית ליום מחלה ביום רביעי מהם ? כי זה היום הרביעי למחלה. או שבגלל שאני לא מועסקת שם ימי ראשון עד שלישי מבחינתם זה היום הראשון למחלה ושוב אני לא זכאית?
רב תודות.
סיון
ימי מחלה
עו"ד רענן קריב
מנהל
16/02/14
ימי מחלה משולמים לפי אישור הרפואי. אם יום רביעי הוא יום המחלה הרביעי לפי אישור המחלה, תהיי זכאית לפי היום הרביעי, כלומר, מלא.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
סבל במקום העבודה
ברונו
15/02/14
שלום
אני עובד במפעל מעל 9 שנים בתור חרט כרסם מחסנאי ומבקר איכות ... בשנה האחרונה נוצר חיכוך ביני לבין 2 עובדים מבוגרים ממני בהרבה . אני בן 35 הם בני 50 פלוס ומאז הם מפריעים לי ברמה מאד פוגעת ..אחד עובר לידי מקלל ואומר הומו מסריח .. השני אומר משוגע ..היתה לי תעודה ותמונה תלויות לקחו וזרקו בצד .. לפני כשבוע , הייתי אמור לעשות הדרכת בטיחות לעובדים ואחד מהם התחיל לקלל אותי מול כולם בהדרכה ואני מרגיש מאד לא טוב מושפל וגם מאויים . בעל הבית לא יכול למנוע את זה בנוסף הוא שבץ אותי בחודש האחרון בעבודה שאני הכי לא אוהב ליד אחד מהאנשים האלה .. אני רוצה להתפטר ולא יודע מה החוק מקנה לי .. אשמח לעזרה
אני עובד במפעל מעל 9 שנים בתור חרט כרסם מחסנאי ומבקר איכות ... בשנה האחרונה נוצר חיכוך ביני לבין 2 עובדים מבוגרים ממני בהרבה . אני בן 35 הם בני 50 פלוס ומאז הם מפריעים לי ברמה מאד פוגעת ..אחד עובר לידי מקלל ואומר הומו מסריח .. השני אומר משוגע ..היתה לי תעודה ותמונה תלויות לקחו וזרקו בצד .. לפני כשבוע , הייתי אמור לעשות הדרכת בטיחות לעובדים ואחד מהם התחיל לקלל אותי מול כולם בהדרכה ואני מרגיש מאד לא טוב מושפל וגם מאויים . בעל הבית לא יכול למנוע את זה בנוסף הוא שבץ אותי בחודש האחרון בעבודה שאני הכי לא אוהב ליד אחד מהאנשים האלה .. אני רוצה להתפטר ולא יודע מה החוק מקנה לי .. אשמח לעזרה
התפטרות מזכה
עו"ד רענן קריב
מנהל
16/02/14
עליך להודיע בכתב למעסיק שנוצרו נסיבות ביחסי העבודה בגינן לא תוכל להמשיך לעבוד, ולדרוש שיתקן את המצב, אחרת תתפטר בזכאות לפיצויי פיטורים. הקצב שבועיים לתיקון ואם לא יתוקן - תוכל להתפטר. כך בחשבון שייתכן שיהיה עלי לנהל משפט. לכן, החל מיד לתעד דברים: לרשום תרשומת בסוף כל יום עודה ולהקליט במידה ותוכל.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הרעת תנאים לאחר הודעה על התפטרות
ספיר
15/02/14
שלום.
לפני שבועיים התפטרתי מעבודתי (עובדת בשכר שעתי).
בעקבות ההודעה על ההתפטרות המעסיק שלי דורש ממני לעבוד כמעט חצי משרה פחות ממה שהייתי עובדת עד עכשיו וכתוצאה מכך מן הסתם גם שכרי יפגע. פניתי אל המעסיק פעמיים - גם בע"פ וגם בכתב אך ללא הועיל.
האם זה חוקי? מה ניתן לעשות כדי לשנות את המצב?
לפני שבועיים התפטרתי מעבודתי (עובדת בשכר שעתי).
בעקבות ההודעה על ההתפטרות המעסיק שלי דורש ממני לעבוד כמעט חצי משרה פחות ממה שהייתי עובדת עד עכשיו וכתוצאה מכך מן הסתם גם שכרי יפגע. פניתי אל המעסיק פעמיים - גם בע"פ וגם בכתב אך ללא הועיל.
האם זה חוקי? מה ניתן לעשות כדי לשנות את המצב?
עבודה לפי שעות
עו"ד רענן קריב
מנהל
16/02/14
בהנחה שהסכם העבודה מאפשר למעסיק לקבוע את כמות שעות העבודה החודשיות - כלום. לחכות לסיום וללכת הלאה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מכתב פיטורים
יונית
15/02/14
שלום, אני נמצאת במשרה זמנית החלפה לחופשת לידה עם אופציה להישאר. החוזה מוגדר עד מרץ. המעסיק רוצה להשאיר אותי בחברה אבל אני לא מעוניינת ורוצה לקבל מכתב פיטורים. האם אני זכאית? מכיוון שבחוזה כתוב תאריכים מדוייקים (והוסיפו במידה והתקופה תתארך תבוא על כך הודעה מראש.. שבעצם זה מה שאמרו לי כשרצו שאשאר. תודה
מכתב פיטורים
עו"ד רענן קריב
מנהל
16/02/14
את אומרת שאת רוצה להתפטר. אם כך, מדוע שהמעסיק ייתן לך מכתב פיטורים? אין לך זכות לקבל מכתב פיטורים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויים עבור תקופה בשמירת הריון
אסנת
15/02/14
עבדתי בתור אשת חינוך בעמותה במשך 6 שנים.
בשנה שעברה נכנסתי להריון, ובחודש אפריל נקבעה לי שמירת הריון. קיבלתי משכורת עד סוף חודש אפריל, ולאחר מכן דמי שמירת הריון מביטוח לאומי, עד סוף ההריון בחודש אוקטובר. במהלך חודש אוגוסט עברתי דירה לעיר מרוחקת בעקבות מעבר של בן זוגי. האם חודשי שמירת ההריון נחשבים לי עבור תשלום פיצויים?
בשנה שעברה נכנסתי להריון, ובחודש אפריל נקבעה לי שמירת הריון. קיבלתי משכורת עד סוף חודש אפריל, ולאחר מכן דמי שמירת הריון מביטוח לאומי, עד סוף ההריון בחודש אוקטובר. במהלך חודש אוגוסט עברתי דירה לעיר מרוחקת בעקבות מעבר של בן זוגי. האם חודשי שמירת ההריון נחשבים לי עבור תשלום פיצויים?
כן
עו"ד רענן קריב
מנהל
16/02/14
זו תקופת עבודה שהוותק בגינה נחשב.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התקף לב ופטירה בעבודה
פיטר
14/02/14
לפני שבועיים אבא שלי נפטר כתוצאה מהתקף לב בעבודה!
בשנת 2009 לאחר התקף לב ראשון עשו לאבא צנתור, ובאותה השנה ביטלו לו את הביטוח חיים(היה בפניקס). הוא חזר לעבוד באותו המקום ולפני שבועיים בבוקר הוא קיבל התקף לב בעבודה ונפטר! בעבודה אמרו שהוא לא היה מבוטח, ומכאן מגיעות שתי שאלות:
1. האם זה נחשב לתאונת עבודה?
2. האם אנחנו במשפחה אמורים לקבל פיצויים או שעוד משהו מגיע לנו שאנחנו לא יודעים?
בשנת 2009 לאחר התקף לב ראשון עשו לאבא צנתור, ובאותה השנה ביטלו לו את הביטוח חיים(היה בפניקס). הוא חזר לעבוד באותו המקום ולפני שבועיים בבוקר הוא קיבל התקף לב בעבודה ונפטר! בעבודה אמרו שהוא לא היה מבוטח, ומכאן מגיעות שתי שאלות:
1. האם זה נחשב לתאונת עבודה?
2. האם אנחנו במשפחה אמורים לקבל פיצויים או שעוד משהו מגיע לנו שאנחנו לא יודעים?
עובד שנפטר
עו"ד רענן קריב
מנהל
16/02/14
קודם כל, אני משתתף בצערכם, שא תדעו עוד צער.
1. הפנה את השאלה לפורום ביטוח לאומי.
2. עובד שנפטר דינו כעובד שפוטר. שאיריו זכאים לפיצויי פיטורים אם עבד שנה לפחות (שאיר - בן זוג, ילד התלוי בנפטר, ואם אין אלה - הורים, ילדים או אחים שגרו עם הנטר ופרנסתם עליו); פדיון חופשה; חלק יחסי של דמי הבראה.
1. הפנה את השאלה לפורום ביטוח לאומי.
2. עובד שנפטר דינו כעובד שפוטר. שאיריו זכאים לפיצויי פיטורים אם עבד שנה לפחות (שאיר - בן זוג, ילד התלוי בנפטר, ואם אין אלה - הורים, ילדים או אחים שגרו עם הנטר ופרנסתם עליו); פדיון חופשה; חלק יחסי של דמי הבראה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הלנת שכר
עדי
14/02/14
היי
אני עובדת במוקד אבטחה בתור מוקדנית חצי משרה
חודש שעבר היה חסר לי יום אחד+ בונוס+ ימי חופשה שביקשתי לפדות
המנהלת שלי אמרה שבמשכורת הקרובה היא תכניס לי
נכנס לי רק הימי חופשה שביקשתי
ובנוסף.. חסר לי החודש עוד 3 ימים
זתומרת שחסר לי 4 ימים
מה אפשר לעשות עם זה?
לחלק מהעבודים חסר 1000 שקל והיא גוררת אותנו כמה חודשים עד שבמקרה הטוב היא מביאה,, אחד חסר לו 4000
אני עובדת במוקד אבטחה בתור מוקדנית חצי משרה
חודש שעבר היה חסר לי יום אחד+ בונוס+ ימי חופשה שביקשתי לפדות
המנהלת שלי אמרה שבמשכורת הקרובה היא תכניס לי
נכנס לי רק הימי חופשה שביקשתי
ובנוסף.. חסר לי החודש עוד 3 ימים
זתומרת שחסר לי 4 ימים
מה אפשר לעשות עם זה?
לחלק מהעבודים חסר 1000 שקל והיא גוררת אותנו כמה חודשים עד שבמקרה הטוב היא מביאה,, אחד חסר לו 4000
הלנת שכר
עו"ד רענן קריב
מנהל
16/02/14
בונוס אינו שכר ולכן אינו מולן. כך גם חופשה. אפשר להגיש תביעה לפיצויי הלנת שכר. רצוי לקחת בחשבון שכמעט לא פוסקים פיצויי הלנה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
השעייה מעבודה
גלית
14/02/14
שלום,
פוטרתי מעבודתי לפני השימוע אמרו לי להיות בבית יומיים עד השימוע וביום השימוע עצמו (שלושה ימים ) כעת קיבלתי תלוש וראיתי שהורידו לי מהחופשים על הימים האלה האם זה חוקי?
פוטרתי מעבודתי לפני השימוע אמרו לי להיות בבית יומיים עד השימוע וביום השימוע עצמו (שלושה ימים ) כעת קיבלתי תלוש וראיתי שהורידו לי מהחופשים על הימים האלה האם זה חוקי?
לא
עו"ד רענן קריב
מנהל
16/02/14
חופשה אינה עונש. נכון שניתן להוציא לחופשה הקצרה משבוע מהיום למחר, אבל לא בנסיבות המתוארות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטורין ניתנים רק על 12 חודשים מלאים
שיר
14/02/14
או שמקבלים גם אם עבדו חצי מהחודש ה-12?
פיצויי פיטורים
עו"ד רענן קריב
מנהל
16/02/14
זכאות לפיצויי פיטורים קמה לאחר 12 חודשים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פסיקת הוצאות על תיקון כתב תביעה. מה במקרה ולא אשלם?
תומס
13/02/14
האם אני יכול לבקש דחיית ההוצאות לסיום ההליך?
ושוב מה במקרה שלא אשלם את ההוצאות, מה ההשלכות במקרה זה?
ושוב מה במקרה שלא אשלם את ההוצאות, מה ההשלכות במקרה זה?
חיוב בהוצאות
עו"ד רענן קריב
מנהל
16/02/14
אם לא תשלם הצד השני יוכל לפתוח נגדך תיק הוצאה לפועל ולנקוט הליכי גבייה.
זאת בהנחה שההחלטה לא מתנה מהו שביקשת בתשלום ההוצאות.
זאת בהנחה שההחלטה לא מתנה מהו שביקשת בתשלום ההוצאות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויים לאחר פיטורים
מיכל
13/02/14
שלום... שאלה בבקשה: עבדתי במשרה מלאה במקום מסויים במשך 9 חודשים ופוטרתי.
האם מגיעים לי פיצויים כלשהם ?
האם מגיעים לי פיצויים כלשהם ?
פיצויי פיטורים
עו"ד רענן קריב
מנהל
16/02/14
הזכאות פיצויי פיטורים קמה לאחר שנה. יחד עם זאת יש מצבים שיש זכאות אחרי 11 או 10 חודשים, תלוי בנסיבות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
החזר חלקי
אופיר
13/02/14
שלום רב,
מקווה שזה הפורום הנכון להתייעץ בו...
אני עובד כעת כמאבטח, ובמסגרת עבודתי, נתבקשתי לצאת לקורס נשק.
כחלק מהתנאים להשתתפות בקורס, מילאתי טופס אישור רפואי לנשיאת נשק.
רופאת המשפחה שלי ביקשה ממני תשלום של 102 שקל עבור חתימה על הטופס הנ"ל.
ציפיתי שמקום העבודה ייתן לי החזר מלא על הסכום הזה, אך הם השיבו לי שאני זכאי רק להחזר של 50%.
טענתם הייתה שהרישיון לנשק שלי יהיה קבוע, ולכן לא מוכנים להחזיר הכול, כי גם אני נהנה מזה (הסבר מוזר).
חשוב לציין כי עוד לא שילמתי שום דבר, ולא החתמתי את הטופס.
האם זה חוקי שמחזירים לי רק 50%? הרי התנאי ליציאה לקורס הוא של מקום העבודה, לא שלי.
מה עליי לעשות?
מקווה שזה הפורום הנכון להתייעץ בו...
אני עובד כעת כמאבטח, ובמסגרת עבודתי, נתבקשתי לצאת לקורס נשק.
כחלק מהתנאים להשתתפות בקורס, מילאתי טופס אישור רפואי לנשיאת נשק.
רופאת המשפחה שלי ביקשה ממני תשלום של 102 שקל עבור חתימה על הטופס הנ"ל.
ציפיתי שמקום העבודה ייתן לי החזר מלא על הסכום הזה, אך הם השיבו לי שאני זכאי רק להחזר של 50%.
טענתם הייתה שהרישיון לנשק שלי יהיה קבוע, ולכן לא מוכנים להחזיר הכול, כי גם אני נהנה מזה (הסבר מוזר).
חשוב לציין כי עוד לא שילמתי שום דבר, ולא החתמתי את הטופס.
האם זה חוקי שמחזירים לי רק 50%? הרי התנאי ליציאה לקורס הוא של מקום העבודה, לא שלי.
מה עליי לעשות?
החזר
עו"ד רענן קריב
מנהל
16/02/14
עמדת המעסיק נשמעת סבירה. הרי הרישיון הוא אישי ונשאר בידיך גם אחרי שתסיים לעבוד שם.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קיצור תקופת הודעה מוקדמת לאחר התפטרות
אביעד
13/02/14
מקרה של עובד שהתפטר ומסר הודעת התפטרות כנדרש, ומחויב לתקופת הודעה מוקדמת בת 30 יום אך מעוניין לקצר את התקופה ולסיימה מספר ימים לפני המועד עקב יחסי עובד-מעביד עכורים ומודע לכך שלא יקבל שכר עבור ימים אלה. המעביד מסרב לכך.
האם קיצור התקופה באופן חד צדדי ע"י העובד עלול לגרור סנקציה מעבר לאי תשלום שכר עבור הימים שקוצצו? האם עלול המעביד לתבוע פיצוי כלשהו מעבר לכך? והאם רשאי המעביד לעכב, כסנקציה וכנקמה, מתן מכתב על סיום יחסי עובד-מעביד או תשלום משכורת או כל תשלום אחר לו זכאי העובד עפ"י חוק והסכם העבודה?
האם קיצור התקופה באופן חד צדדי ע"י העובד עלול לגרור סנקציה מעבר לאי תשלום שכר עבור הימים שקוצצו? האם עלול המעביד לתבוע פיצוי כלשהו מעבר לכך? והאם רשאי המעביד לעכב, כסנקציה וכנקמה, מתן מכתב על סיום יחסי עובד-מעביד או תשלום משכורת או כל תשלום אחר לו זכאי העובד עפ"י חוק והסכם העבודה?
הודעה מוקדמת
עו"ד רענן קריב
מנהל
16/02/14
המעסיק זכאי לקזז מהתשלומים האחרונים את משך ההודעה המוקדמת שלא ניתנה. מעבר לכך עליו לשלם את כל המגיע. אם העזיבה גורמת נזק ממשי, ייתכן שתהיה למעסיק עילת תביעה נגד העובד, אבל יהיה עליו לתבוע ולהוכיח את תביעתו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
המועד להגשת תשובה לערעור בזכות
עו"ד אברהים
13/02/14
האם ישנה חובה להגיש תשובה לערעור על פסק דין של האזורי (סכסוך היחיד - עובד מעביד), אם כן מהו המועד להגשת תשובה.
תודה
תודה
בר"ע
עו"ד רענן קריב
מנהל
16/02/14
לא, רק אם יש החלטה המורה להגיש תגובה, וההחלטה גם קוצבת מועד להגשה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חוזה עבודה + זמן הודה התפטרות
מיכאל
13/02/14
בחוזה עבודה כתוב שאני צריך להודיע מראש 3 חודש לפני התפטרות. האם החוזה בסדר.
הודעה מוקדמת
עו"ד רענן קריב
מנהל
16/02/14
ככל שהקבוע בחוזה מרע איתך, החוק גובר, ולהיפך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הודעה מוקדמת
ג
13/02/14
שלום רב,
עבדתי במקום עבודה כשכיר שנה מלאה, במשכורת חודשית. לאחר פיטורים, שילם לי המעביד עבור 22 ימים כדמי הודעה מוקדמת. האם אין לו חובה לשלם 30 ימים מלאים?
תודה.
עבדתי במקום עבודה כשכיר שנה מלאה, במשכורת חודשית. לאחר פיטורים, שילם לי המעביד עבור 22 ימים כדמי הודעה מוקדמת. האם אין לו חובה לשלם 30 ימים מלאים?
תודה.
הודעה מוקדמת
עו"ד רענן קריב
מנהל
16/02/14
לא ציינת אם עבדת לפי שעות או במשכורת חודשית.
לפי שעות - תקין. משכורת חודשית - יש לשלם שכר של חודש אחד.
לפי שעות - תקין. משכורת חודשית - יש לשלם שכר של חודש אחד.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חוזה עבודה קבלני
תמי
13/02/14
בחוזה עבודה קבלני, האם הסעיף הבא חוקי? וגם אם כן, האם יש פירצות בחוק לטובת העובד?
מוסכם בין הצדדים
כי בין המזמין לקבלן אין ולא יהיו "יחסי עובד מעביד", והקבלן מאשר כי הינו קבלן עצמאי לכל דבר ועניין,
כמו כן מצהיר הקבלן כי היה וערכאה שיפוטית כלשהיא תחליט כי מתקיימים בין
הצדדים יחסי עובד ומעביד, כי אז מאשר הקבלן
כי התמורה שקיבל מהווה שכר ברוטו אשר בו מגולמים כל הניכויים, ההפרשות והתנאים הסוציאליים לרבות דמי חופשה,
מחלה והבראה.
מוסכם בין הצדדים
כי בין המזמין לקבלן אין ולא יהיו "יחסי עובד מעביד", והקבלן מאשר כי הינו קבלן עצמאי לכל דבר ועניין,
כמו כן מצהיר הקבלן כי היה וערכאה שיפוטית כלשהיא תחליט כי מתקיימים בין
הצדדים יחסי עובד ומעביד, כי אז מאשר הקבלן
כי התמורה שקיבל מהווה שכר ברוטו אשר בו מגולמים כל הניכויים, ההפרשות והתנאים הסוציאליים לרבות דמי חופשה,
מחלה והבראה.
חוקי
עו"ד רענן קריב
מנהל
16/02/14
ויותר מזה - רחמן מאד לעומת סעיפים דומים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מסלול חישוב דרגות
שריי
13/02/14
שלום רב,
אני עובדת בעיריה באזור מגורי , התקבלתי לפני 5 שנים לעבודה ומאז אני באותו תפקיד. לפני מספר חודשים התברר לי שהמסלול דרגות שאני משויכת אליו לא נכון , וכמובן שהשכר שלי הוא בהתאם ,פניתי למחלקת כח אדם , עם מסמך כתוב בנוהל . קיבלתי תשובה שאני צודקת אבל , כדי שישנו לי את מסלול הדרגות , אני מחויבת לעבור מכרז פנימי ויום מבדקים.
כשהתקבלתי לתפקיד עברתי מכרז ויום מבדקים , מחלקת כח אדם לא מוצאים את המסמכים.
האם אחרי 5 שנים בתפקיד, העיריה יכולה לחייב אותי לעבור שוב מכרז ? האם יש פה הלנת שכר?
אני עובדת בעיריה באזור מגורי , התקבלתי לפני 5 שנים לעבודה ומאז אני באותו תפקיד. לפני מספר חודשים התברר לי שהמסלול דרגות שאני משויכת אליו לא נכון , וכמובן שהשכר שלי הוא בהתאם ,פניתי למחלקת כח אדם , עם מסמך כתוב בנוהל . קיבלתי תשובה שאני צודקת אבל , כדי שישנו לי את מסלול הדרגות , אני מחויבת לעבור מכרז פנימי ויום מבדקים.
כשהתקבלתי לתפקיד עברתי מכרז ויום מבדקים , מחלקת כח אדם לא מוצאים את המסמכים.
האם אחרי 5 שנים בתפקיד, העיריה יכולה לחייב אותי לעבור שוב מכרז ? האם יש פה הלנת שכר?
כן
עו"ד רענן קריב
מנהל
16/02/14
אם עבר מכרז ומבדקים, אין מקום לעבור שוב רק כי לא מוצאים את המסמכים. אם את עובדת לפי חוקת העבודה פני לועד.
שאלת הלנת השכר לא באמת חשובה, ממילא אין פיצויי הלנה, לא מרצון וגם לא בבית הדין.
שאלת הלנת השכר לא באמת חשובה, ממילא אין פיצויי הלנה, לא מרצון וגם לא בבית הדין.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימיי מחלה ממיון
שרון
13/02/14
שלום רב,
הנני סטודנט באחת מהמכללות בישראל. אתמול בלילה שהיתי במיון בבית חולים
בשל נפילה על הראש, אשר הביא לידיי הקאות וכאביי גב חזקים. האורטופד במיון
לא הסכים לפנות אותי למחלקה (אשפוז) והביא לי 7 ימיי מחלה ושחרר אותי
לביתי. באותו יום אמורה הייתה להיות לי בחינה ומנהל הסטודנטים אצלי במכללה
מסרב בכל תוקף לאשר לי מועד מיוחד (בחינה חוזרת) כיוון שלפי תקנון המכללה
רק במקרה של אשפוז או ימיי מחלה לאחר אשפוז ניתן לקבל מועד מיוחד, ולא
מדובר באשפוז אלא "רק" במיון וימיי מחלה מהמיון. כעת עליי להרשם לקורס חוזר
אשר גורם לי לנזק כספי של 900 שקלים. האם יש לי עילה לתבוע אותם בבית
משפט?
תודה רבה.
הנני סטודנט באחת מהמכללות בישראל. אתמול בלילה שהיתי במיון בבית חולים
בשל נפילה על הראש, אשר הביא לידיי הקאות וכאביי גב חזקים. האורטופד במיון
לא הסכים לפנות אותי למחלקה (אשפוז) והביא לי 7 ימיי מחלה ושחרר אותי
לביתי. באותו יום אמורה הייתה להיות לי בחינה ומנהל הסטודנטים אצלי במכללה
מסרב בכל תוקף לאשר לי מועד מיוחד (בחינה חוזרת) כיוון שלפי תקנון המכללה
רק במקרה של אשפוז או ימיי מחלה לאחר אשפוז ניתן לקבל מועד מיוחד, ולא
מדובר באשפוז אלא "רק" במיון וימיי מחלה מהמיון. כעת עליי להרשם לקורס חוזר
אשר גורם לי לנזק כספי של 900 שקלים. האם יש לי עילה לתבוע אותם בבית
משפט?
תודה רבה.
ואיך זה קשור לדיני עבודה?
עו"ד רענן קריב
מנהל
16/02/14
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מסירת מידע
מירב
13/02/14
שלום, אשמח להבהרה בשני עניינים:
1. פוטרתי ביום 31.12.13 וניתן לי חודש הודעה מראש ללא שאצטרך להגיע למקום העבודה. תוך כמה זמן אני אמורה לקבל את הפיצויים והאם מתחילים לספור את הימים מה- 31.12.13 או מה- 31.1.14?
2. פניתי למנהלת החשבונות על מנת לקבל מידע על סכום הפיצויים שאקבל, האם משולמים ע"י המעביד או האם עלי למשוך מחברת הביטוח וכן, מועד התשלום. ביקשתי גם טופס 161 למקרה הצורך. היא מסרבת למסור לי כל מידע ללא אישור המעסיק, והוא מצידו מתעלם מהטלפונים וההודעות ששלחתי לו. האם מותר להם להסתיר ממני מידע זה? האם יש דרך אחרת שבה אוכל להשיג את המידע למשל דרך חברת הביטוח או דרך רואה החשבון?
תודה.
1. פוטרתי ביום 31.12.13 וניתן לי חודש הודעה מראש ללא שאצטרך להגיע למקום העבודה. תוך כמה זמן אני אמורה לקבל את הפיצויים והאם מתחילים לספור את הימים מה- 31.12.13 או מה- 31.1.14?
2. פניתי למנהלת החשבונות על מנת לקבל מידע על סכום הפיצויים שאקבל, האם משולמים ע"י המעביד או האם עלי למשוך מחברת הביטוח וכן, מועד התשלום. ביקשתי גם טופס 161 למקרה הצורך. היא מסרבת למסור לי כל מידע ללא אישור המעסיק, והוא מצידו מתעלם מהטלפונים וההודעות ששלחתי לו. האם מותר להם להסתיר ממני מידע זה? האם יש דרך אחרת שבה אוכל להשיג את המידע למשל דרך חברת הביטוח או דרך רואה החשבון?
תודה.
פיטורים
עו"ד רענן קריב
מנהל
16/02/14
1. בהנחה שיחסי העבודה הסתיימו ביום 31.1.14, מותר למעסיק לשלם את פיצויי הפיטורים בתוך 15 יום מסיום העבודה, כלומר עד 15.2.14. לאחר 30 יום יחשבו הפיצויים כמולנים מיום 1.2.14.
2. את זכאית לקבל את המידע, והמעסיק הוא שחייב למסור אותו. חברת הביטוח יכלה לתת לך רק את מצב חשבונך. את יכולה להגיש תביעה לצו עשה שיחייב את המעסיק למסור לך את המידע.
אגב, מאד לא מומלץ למשוך את כספי הפיצויים המהווים חלק מהביטוח הפנסיוני שלך.
2. את זכאית לקבל את המידע, והמעסיק הוא שחייב למסור אותו. חברת הביטוח יכלה לתת לך רק את מצב חשבונך. את יכולה להגיש תביעה לצו עשה שיחייב את המעסיק למסור לך את המידע.
אגב, מאד לא מומלץ למשוך את כספי הפיצויים המהווים חלק מהביטוח הפנסיוני שלך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הקטנת משרה עקב מצב בריאותי וגובה פיצויים
עליזה
13/02/14
אני מועסקת במקום העבודה מספר שנים. במהלך השנים מצב בריאותי התדרדר.
בטופס משוב לרופא התעסוקתי שמילא מעסיקי, שבמקום העבודה עמדת עבודתי מותאמת למצבי הבריאותי כיום.
ההתאמה שנעשתה ע"י המעסיק כלל לא עוזרת לי בתפקודי כמועסקת.
הרופא התעסוקתי בסיכומו רשם שאני יכולה לעבוד מספר שעות מועט ביום (במכתבו מפורט כמה שעות).
אני מבקשת לברר, במידה ואחזור לעבודה למשרה חלקית, האם הדבר יפגע בגובה הפיצויים אם ארצה לפרוש עקב החמרה נוספת במצבי הבריאותי?
האם יש לי הזכות לבקש מרופא תעסוקתי העתק מתגובתו של המעסיק?
בטופס משוב לרופא התעסוקתי שמילא מעסיקי, שבמקום העבודה עמדת עבודתי מותאמת למצבי הבריאותי כיום.
ההתאמה שנעשתה ע"י המעסיק כלל לא עוזרת לי בתפקודי כמועסקת.
הרופא התעסוקתי בסיכומו רשם שאני יכולה לעבוד מספר שעות מועט ביום (במכתבו מפורט כמה שעות).
אני מבקשת לברר, במידה ואחזור לעבודה למשרה חלקית, האם הדבר יפגע בגובה הפיצויים אם ארצה לפרוש עקב החמרה נוספת במצבי הבריאותי?
האם יש לי הזכות לבקש מרופא תעסוקתי העתק מתגובתו של המעסיק?
הקטנת שיעור משרה
עו"ד רענן קריב
מנהל
16/02/14
פיצוי הפיטורים יחושבו על פי שיעור המשרה. את יכולה לבקש. הסודיות הרפואית היא שלך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הרעת תנאי עבודה
רחל
13/02/14
שלום רב,
במקום עבודתי הורידו אותי מ- 100 אחוז משרה ל- 50 אחוז משרה , אני בטיפולי פוריות כמובן שהמעסיק יודע שאני בטיפולי פוריות.
האם זה חוקי ? מה ניתן
לעשות ?
במקום עבודתי הורידו אותי מ- 100 אחוז משרה ל- 50 אחוז משרה , אני בטיפולי פוריות כמובן שהמעסיק יודע שאני בטיפולי פוריות.
האם זה חוקי ? מה ניתן
לעשות ?
טיפולי פוריות
עו"ד רענן קריב
מנהל
16/02/14
אין לפגוע בעובדת המצויה בטיפולי פוריות. ניתן לפנות באמצעות גוף המספק שירותי יעוץ ויצוג משפטי ולהגיש תביעה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלת הבהרה
גבי
13/02/14
לא הבנתי את התשובה מ12.2 בשעה 2055
שאלתי היא - אני עובדת בעבודה זמנית של שנה. לאחר חצי שנה הודעתי שאני בהיריון, אך אני צפוייה ללדת לאחר תום השנה שנקבעה מראש.
מה קורה בחודשים בין תום תקופת ההעסקה שהוגדרה מראש ועד זמן הלידה?
שאלתי היא - אני עובדת בעבודה זמנית של שנה. לאחר חצי שנה הודעתי שאני בהיריון, אך אני צפוייה ללדת לאחר תום השנה שנקבעה מראש.
מה קורה בחודשים בין תום תקופת ההעסקה שהוגדרה מראש ועד זמן הלידה?
שאלה מקורית
עו"ד רענן קריב
מנהל
16/02/14
אינני רואה את שאלתך המקורית והתשובה לה. חזרי עליה במלואה, לרבות התשובה שקיבלת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
