האם ניתן לתבוע מעביד על התחייבות לאד הגעת מספר שעות עבודה?
התחייבות הדדית של עובד מול מעביד
רבקה
15/02/14
אני עובדת כעצמאית במרכז הורים וילדים כמטפלת רגשית. בשנתיים האחרונות דורשת מנהלת המקום מהמטפלים להתחייב על 10 שעות שבועיות ובשנה שעברה אף החתימה אותנו על התחייבות זו. בפועל אין לה 10 מטופלים לתת לנו ואנחנו עובדים באופן חלקי. בתחילת שנה זו שאלתי את המנהלת מה יקרה אם השנה לא יהיו לה 10 מטופלים והיא ענתה (בע"פ בלבד) שזה לא יקרה ואין לי מה לדאוג. בפועל עבדתי עד כה 3 שעות שבועיות בממוצע. לאחרונה פניתי אליה בדרישה לקחת אחריות על השעות בהן לא עבדתי והיא ענתה שההתחיבות ביננו אינה הדדית. אני מחויבת ל10 שעות אך היא אינה מחויבת ל10 מטופלים. כאשר הזכרתי לה את תשובתה ש"יהיה בסדר" אמרה ששכחה מכך ואם אמרה את זה, זו היתה פליטת פה ישראלית.
האם יש לי אפשרות לתבוע אותה על כל השעות שאיני עובדת? תודה רבה
האם יש לי אפשרות לתבוע אותה על כל השעות שאיני עובדת? תודה רבה
התחייבות לכמות עבודה
עו"ד רענן קריב
מנהל
16/02/14
לא אמרת מה פירוש "עצמאית". האם יש או אין יחסי עובד מעביד? אם אין - מומלץ לפנות לייעוץ פרטני, כדי לבחון אם יש לך תביעה ליחסי עובד מעביד. אם את עובדת - אם וכלי להוכיח את התחייבות הממונה, נראה שתוכלי לאכוף אותה. אם יש חוזה שאומר אחרת - לפי מה שכתוב בחוזה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם בונוס קבוע לחישוב גמל צריך להיות משולם בזמן מחלה?
האם עובד יכול לתבוע פיצויי פיטורין לאחר הסכם פשרה?
איך מבוצע חיוב ימי מחלה?
מה גובה הפיצויים עבור אשתך שלא הוזמנה לעבודה ולא קיבלה הודעת פיטורים?
אפליה בקבלה לעבודה