האם עובד יכול לקצר את תקופת ההודעה המוקדמת לאחר התפטרות ללא סנקציות?
קיצור תקופת הודעה מוקדמת לאחר התפטרות
אביעד
13/02/14
מקרה של עובד שהתפטר ומסר הודעת התפטרות כנדרש, ומחויב לתקופת הודעה מוקדמת בת 30 יום אך מעוניין לקצר את התקופה ולסיימה מספר ימים לפני המועד עקב יחסי עובד-מעביד עכורים ומודע לכך שלא יקבל שכר עבור ימים אלה. המעביד מסרב לכך.
האם קיצור התקופה באופן חד צדדי ע"י העובד עלול לגרור סנקציה מעבר לאי תשלום שכר עבור הימים שקוצצו? האם עלול המעביד לתבוע פיצוי כלשהו מעבר לכך? והאם רשאי המעביד לעכב, כסנקציה וכנקמה, מתן מכתב על סיום יחסי עובד-מעביד או תשלום משכורת או כל תשלום אחר לו זכאי העובד עפ"י חוק והסכם העבודה?
האם קיצור התקופה באופן חד צדדי ע"י העובד עלול לגרור סנקציה מעבר לאי תשלום שכר עבור הימים שקוצצו? האם עלול המעביד לתבוע פיצוי כלשהו מעבר לכך? והאם רשאי המעביד לעכב, כסנקציה וכנקמה, מתן מכתב על סיום יחסי עובד-מעביד או תשלום משכורת או כל תשלום אחר לו זכאי העובד עפ"י חוק והסכם העבודה?
הודעה מוקדמת
עו"ד רענן קריב
מנהל
16/02/14
המעסיק זכאי לקזז מהתשלומים האחרונים את משך ההודעה המוקדמת שלא ניתנה. מעבר לכך עליו לשלם את כל המגיע. אם העזיבה גורמת נזק ממשי, ייתכן שתהיה למעסיק עילת תביעה נגד העובד, אבל יהיה עליו לתבוע ולהוכיח את תביעתו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם המעסיק יכול למנוע תשלום רטרואקטיבי של תוספות שכר לאחר סיום העבודה?
האם מגיע לעובד פיצויים לאחר גיל פרישה אם חתם על סעיף 14?
האם המעסיק יכול לא לשלם שכר לעובד בתקופת ההיעדרות במלחמת "עם כלביא"?
האם מותר למעסיק לקזז שעות נוספות לימי מחלה שנוצלו?
האם ניתן לטעון להרעת תנאים במקרה של קידום לא רשמי בעבודה?