פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
פיטורים לאחר 10 שנים
רועי
04/02/14
שלום, פוטרתי לפני 3 שנים מחברה לאחר שעבדתי בה 10 שנים. ברצוני לדעת מה מגיע לי מהמעביד כדוגמת פיצויי פיטורין, דמי הבראה וימי חופש.
פיטורים לאחר 10 שנים
עו"ד שי בן נתן
מנהל
05/02/14
עובד מפוטר זכאי לפיצויי פיטורים כל עוד לא שנשללה זכאותו על ידי בית הדין. כמו כן זכאי העובד לפדיון ימי חופשה עבור 3 השנים האחרונות (והשנה השוטפת) לעבודתו (אך אתה על גבול ההתיישנות ומומלץ לבדוק האם עבור למעלה מ- 3 שנים ממועד סיום עבודתך שאז תביעתך התיישנה) וכן דמי הראה עבור השנתיים האחרונות לעבודתו. בנוסף זכאי העובד לשחרור הכספים הצבורים לזכותו בקרנות הפנסיה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות ממקום עבודה – רכב חברה
אנונימי
04/02/14
שלום
יש בבעלותי רכב חברה "ליסינג", מזה כארבע שנים. נתון נוסף: על הרכב שילמתי שווי למס.
את הרכב החליפו לי בכפייה לאחר כשנתיים מאחר ורכב אחר נדרש להחזרה והקנס בעבור הרכב האחר גבוה מזה של הרכב אשר היה בבעלותי.
הואיל ולא ניתנה לי אפשרות לקבל או לא את ההחלפה נאלצתי לקבלו.
יתר על האמור, ברכב השתמשו כלל עובדי החברה לכל מיני מטרות בין אם למטרות חברה ובין אם למטרות אישיות.
את כלל הנסיעות תיעדתי במסמך.
היום אני עומד בפני הגשת התפטרות וארצה לדעת האם קיימת לי איזו שהיא טענה בגין אי צדק שנגרם לי בתקופה האמורה ?
בין אם בגין שימוש ברכב שעליו אני משלם שווי למס ?
ובין אם מגיע לי לשלם כעת את קנס החזר הרכב טרם סיום התקופה ?
תודה מראש
יש בבעלותי רכב חברה "ליסינג", מזה כארבע שנים. נתון נוסף: על הרכב שילמתי שווי למס.
את הרכב החליפו לי בכפייה לאחר כשנתיים מאחר ורכב אחר נדרש להחזרה והקנס בעבור הרכב האחר גבוה מזה של הרכב אשר היה בבעלותי.
הואיל ולא ניתנה לי אפשרות לקבל או לא את ההחלפה נאלצתי לקבלו.
יתר על האמור, ברכב השתמשו כלל עובדי החברה לכל מיני מטרות בין אם למטרות חברה ובין אם למטרות אישיות.
את כלל הנסיעות תיעדתי במסמך.
היום אני עומד בפני הגשת התפטרות וארצה לדעת האם קיימת לי איזו שהיא טענה בגין אי צדק שנגרם לי בתקופה האמורה ?
בין אם בגין שימוש ברכב שעליו אני משלם שווי למס ?
ובין אם מגיע לי לשלם כעת את קנס החזר הרכב טרם סיום התקופה ?
תודה מראש
התפטרות מעבודה
עו"ד שי בן נתן
מנהל
05/02/14
לגבי החלפת הרכב- מרגע שהסכמת , גם אם בחוסר נוחות, לא יכולה להישמע כל טענה, ודאי לא שנתיים לאחר ההחלפה. לגבי השימוש ברכב- אם הרכב שימש לכל עובדי החברה, לא היית צריך לשלם שווי מס כי למעשה לא ניתנה לך הטבה (בהנחה שהרכב שימש רק לצרכי העבודה). לגבי הקנס על החזר הרכב- יש לבדוק את הוראות הסכם העסקתך והאם התחייבת לשאת בתשלום כלשהו עם קיצור תקופת הליסינג. המלצתי- פנה לקבלת ייעוץ פרטני אצל עו"ד.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות ממקום עבודה
אנונימי
04/02/14
שלום רב,
מזה כשש שנים שאני נמצא במקום עבודה והחלטתי לעזוב, זאת תוך מתן התראה מוקדמת של 30 יום כמתחייב.
על הסכם השכר שלי חתמתי טרם כניסת חוק חובת תשלום פיצויים גם אם העובד התפטר מתפקידו.
הואיל ובחוזה האישי שלי מופיע סעיף בו כתוב: כי במידה ואתפטר תוך מתן הודעה מוקדמת אהיה זכאי לקבל את כל הכספים שהופרשו לזכותי "על פי פוליסת ביטוח המנהלים בגין מרכיב פיצויי הפיטורים ובגין תגמולים". אודה לתשובתכם לשאלה האם מגיע לי פיצויים ?
תודה רבה מראש
מזה כשש שנים שאני נמצא במקום עבודה והחלטתי לעזוב, זאת תוך מתן התראה מוקדמת של 30 יום כמתחייב.
על הסכם השכר שלי חתמתי טרם כניסת חוק חובת תשלום פיצויים גם אם העובד התפטר מתפקידו.
הואיל ובחוזה האישי שלי מופיע סעיף בו כתוב: כי במידה ואתפטר תוך מתן הודעה מוקדמת אהיה זכאי לקבל את כל הכספים שהופרשו לזכותי "על פי פוליסת ביטוח המנהלים בגין מרכיב פיצויי הפיטורים ובגין תגמולים". אודה לתשובתכם לשאלה האם מגיע לי פיצויים ?
תודה רבה מראש
התפטרות ממקום עבודה
עו"ד שי בן נתן
מנהל
05/02/14
על מנת להעמיד דברים על דיוקם- אין חוק הקבוע כי עובד שהתפטר מעבודתו זכאי לקבל פיצויי פיטורים (אלא אם המדובר בנסיבות מסוימות הקבועות בחוק פיצויי פיטורים ובתקנותיו). עובד המסיים את עבודתו זכאי לשחרור הכספים הצבורים בקרן הפנסיה לרבות חלק הפיצויים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
משמרת ערב בהריון
צפורה
04/02/14
האם מותר להעביד אותי כשאני הריון במשמרת ערב בין השעות 15:00 ל23:00?
העסקת עובדת בהריון בשעות הלילה
עו"ד שי בן נתן
מנהל
05/02/14
חל איסור על מעביד להעביד עובדת שהיא בחודש החמישי להריונה בעבודת לילה אם העובדת הודיעה למעבידה בכתב כי אין היא מסכימה לעבודת לילה. עבודת לילה מוגדרת עבודה שלפחות שעתיים ממנה היא בין השעות 22:00 ל- 06:00.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חזרה מחופשה ללא תשלום והתפטרות
רונה
04/02/14
שלום,
עבדתי במקום העבודה שנתיים ולפני מספר חודשים יצאתי לחופשה ללא תשלום על מנת לצאת לטיול בחו"ל לכ-4 חודשים.
עכשיו שחזרתי אני לא מעוניינת לשוב לעבודה באותו מקום. האם אני מחויבת לתת הודעה מוקמת לפני ההתפטרות?
האם יש אפשרות שאקבל פיצויי פיטורים?
האם מגיע לי משהו חוץ מפדיון ימי חופש?
תודה רבה.
עבדתי במקום העבודה שנתיים ולפני מספר חודשים יצאתי לחופשה ללא תשלום על מנת לצאת לטיול בחו"ל לכ-4 חודשים.
עכשיו שחזרתי אני לא מעוניינת לשוב לעבודה באותו מקום. האם אני מחויבת לתת הודעה מוקמת לפני ההתפטרות?
האם יש אפשרות שאקבל פיצויי פיטורים?
האם מגיע לי משהו חוץ מפדיון ימי חופש?
תודה רבה.
חזרה מחל"ת
עו"ד שי בן נתן
מנהל
05/02/14
אם החל"ת אושרה על ידי המעסיק ובין הצדדים סוכם על חזרה לעבודה לאחר החל"ת, עלייך לתת הודעה מוקדמת טרם התפטרותך. המעסיק יכול לוותר על תקופת ההודעה המוקדמת אך אם אכן התכוונת לבצעה בפועל, הוא יצטרך לשלם לך שכר עבור חודש זה. אם אין בכוונתך לשוב לעבודה ממילא, והמעסיק מוותר על תקופת ההודעה המוקדמת, לא תהיי זכאי לשכר כלל עבור תקופת ההודעה המוקדמת. עם סיום עבודתך את זכאית לשחרור הכספים הצבורים לזכותך בקרן הפנסיה (לרבות חלק הפיצויים), וכן לגמר חשבון הכולל, בין השאר, פדיון ימי חופשה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה דחופה אשמח אם תעזרו לי..
מאור חייבי
04/02/14
עבדתי במשרד עורך דין,לפני כשלושה חודשים בטרום התמחות והמעסיק שלי שלח אותי עם האוטו בכדי לבצע שליחות רק שאינו ציין שאין ביטוח עליי,עשיתי תאונה שלא באשמתי ובעקבות כך התפטרתי כעת הוא אינו משלם לי את השכר של החודש ההוא והוא אומר שיתבע אותי על הוצאות הנזק של הרכב אע״פ ששילמתי השתתפות עצמית..יש לו עילה?
מענה
מתמחה
04/02/14
שלום,
ככל ולא היה ביטוח על הרכב ובמסגרת העבודה הרי שלכאורה הינך מבוטח עפ"י חברת הביטוח היות ולא התריע בפניך ועל המעסיק נטל התשלום. לא ברור מדוע בחרת להתפטר ? במידה ומסרב לשלם, אתה רשאי לתבוע בביה"ד לעבודה ואף הגשת תלונה כנגדו לועדת האתיקה תוך הצגת מסמכים בעניין.בהצלחה
ככל ולא היה ביטוח על הרכב ובמסגרת העבודה הרי שלכאורה הינך מבוטח עפ"י חברת הביטוח היות ולא התריע בפניך ועל המעסיק נטל התשלום. לא ברור מדוע בחרת להתפטר ? במידה ומסרב לשלם, אתה רשאי לתבוע בביה"ד לעבודה ואף הגשת תלונה כנגדו לועדת האתיקה תוך הצגת מסמכים בעניין.בהצלחה
ימי מחלה
יפית
04/02/14
עבדתי במשך 9 חודשים 9 ימים בחודש במשכורת של 1200 ש"ח סה"כ האם אני זכאית לימי מחלה? נעדרתי 29 יום בחודש
דמי מחלה
עו"ד רענן קריב
מנהל
05/02/14
בשיעור המשרה שלך הגיעו לך לאחר 9 חודשי עבודה 5.5 ימי מחלה. מעבר לכך את יכולה לפנות לביטוח לאומי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חישוב לצורך פיצויים
ג
04/02/14
שלום
אני בגיל 57 אני עובדת כ 20 שנה בחברת ביטוח ויש לנו הסכם קיבוצי.
לאחרונה הורדתי את אחוזי המשרה לחצי משרה וברצוני לעבוד כך עד הפנסיה.
אני שואלת לגבי הפיצויים שלי , הבנתי שיחשבו לי את הפיצויים על פי המשכורת האחרונה. אכן כך?
אני בגיל 57 אני עובדת כ 20 שנה בחברת ביטוח ויש לנו הסכם קיבוצי.
לאחרונה הורדתי את אחוזי המשרה לחצי משרה וברצוני לעבוד כך עד הפנסיה.
אני שואלת לגבי הפיצויים שלי , הבנתי שיחשבו לי את הפיצויים על פי המשכורת האחרונה. אכן כך?
שכר לצורך פיצויים
עו"ד רענן קריב
מנהל
05/02/14
השכר לצורך פיצויי פיטורים יחושב לפי שיעור המשרה. תחילה יחושב המלא, ואחר כך לפי שיעורי המשרה. לתקופה של חצי משרה - 50%, ולתקופה של משרה מלאה - 100%.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלת המשך לעו"ד שי בן נתו בבקשה
לימור
04/02/14
ענית לי לשאלתי מה- 22/01 :"ימי מחלה נמדדים לפי ימי עבודה, לא לפי שעות עבודה.....". אני עובדת לפי שעה, יומיים באמצע שבוע, כל משמרת שבע שעות ומשמרת במוצאי שבת של 5.5 שעות. בתלוש נותנים לי ימי מחלה בהתאם לאחוז המשרה שלי כ- 60 אחוז משרה. לכן מראש יש לי אפשרות לקבל רק 60 אחוז ימי מחלה בשנה. כאשר אני פודה ימי מחלה שוב מחשבים לי 60 אחוז כפי שכתבת לי. האם חוקי לקזז לי פעמיים, גם את כמות ימי המחלה השנתית וגם כאשר אני פודה ימי מחלה? זה נשמע לא הוגן. תודה.
ימי מחלה
עו"ד רענן קריב
מנהל
05/02/14
את לא פודה ימי מחלה. את מנצלת. את מזוכה בימי מחלה לפי שיעור המשרה ומקבלת דמי מחלה לפי ימי המחלה שנעדרת. אין כאן קיזוז כפול, אלא זיכוי נכון וניצול נכון.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
גזענות
עו"ד
04/02/14
הנני ממוצא רוסי אך בארץ כבר למעלה מ20 שנה אך לאמי יש קצת מבטא, אמי עובדת בחברת תרופות גדולה בארץ כבר 20 שנה.
חברתה לעבודה התלוננה בפני הבוס שאמי מדברת שיחות אישיות במהלך העבודה וזה מפריע לה, אמי קיבלה נזיפה אך ששאלה את חברתה למה התלוננה אליה היא אמרה שזה בגלל שיש לה מבטא והיא מדברת ברוסית וזה מפריע לה..
אמי מאוד נפגע והושפלה האם יש עילה לתביעה ? בתביעות קטנות אין הוכחה לכך שהיא אמרה לה זאת
תודה רבה
חברתה לעבודה התלוננה בפני הבוס שאמי מדברת שיחות אישיות במהלך העבודה וזה מפריע לה, אמי קיבלה נזיפה אך ששאלה את חברתה למה התלוננה אליה היא אמרה שזה בגלל שיש לה מבטא והיא מדברת ברוסית וזה מפריע לה..
אמי מאוד נפגע והושפלה האם יש עילה לתביעה ? בתביעות קטנות אין הוכחה לכך שהיא אמרה לה זאת
תודה רבה
פגיעה על רקע מוצא
עו"ד רענן קריב
מנהל
05/02/14
זו לא שאלה לפורום. על אמך לפנות לייעוץ פרטני. אפשר לפנות לשי"ל. ואין קשר לתביעות קטנות, זה לבית הדין לעבודה המוסמך לדון בתביעות בעניין שוויון הזדמנויות בעבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
המרת יום מחלה הראשון מצבירת ימי החופש
מורן א
04/02/14
שלום רב,
בחודש שעבר, הייתי בשבוע מחלה ולאחר שבועיים הייתי שוב בשבוע מחלת ילד.
האם ניתן להמיר את היום הראשון של אותו השבוע של המחלה,ביום חופש? וזאת במקום לפגוע בתשלום השכר שלי (ובהנחה כמובן שיש לי מספיק ימי חופש) כי נאמר לי מהעסיק שהדבר הוא לא חוקי! על אף שביררתי זאת בהסתדרות,אשמח לקבל אסכמתא כלשהיא במידה ואכן ניתן. בברכה,
בחודש שעבר, הייתי בשבוע מחלה ולאחר שבועיים הייתי שוב בשבוע מחלת ילד.
האם ניתן להמיר את היום הראשון של אותו השבוע של המחלה,ביום חופש? וזאת במקום לפגוע בתשלום השכר שלי (ובהנחה כמובן שיש לי מספיק ימי חופש) כי נאמר לי מהעסיק שהדבר הוא לא חוקי! על אף שביררתי זאת בהסתדרות,אשמח לקבל אסכמתא כלשהיא במידה ואכן ניתן. בברכה,
חופש במקום מחלה
עו"ד רענן קריב
מנהל
05/02/14
המעסיק רשאי לעשות זאת אם הוא רוצה, הוא אינו חייב. שימי לב שבמקרה כזה את מאבדת יום חופשה לניצול או לפדיון, כי על ימי מחלה אין פדיון בסיום העבודה ועל ימי חופשה יש. לחוות דעת עם אסמכתאות פני לייעוץ פרטני.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שלום רב,
אלין
04/02/14
אם ברצוני לחשב נסיעות, אשר לא שולמו לעובד בשנים 2010 ו 2011 ע"פ עלותו של חופשי חודשי. איך אוכל לדעת מה עלות שלפיה עליי לחשב? האם לפי עלות חופשי חודשי של היום? ואם ע"פ שנת 2010 איך אוכל לדעת כמה עלה חופשי חודשי בשנים האלו. תודה מראש
חישוב נסיעות
עו"ד רענן קריב
מנהל
05/02/14
אם לא שילמת נסיעות עלייך לשלם את דמי הנסיעות המלאים לפי מספר הנסיעות בפועל. רק בזמן אמת, בשוטף, ניתן לשלם לעובד תמורת חופשי חודשי. האופציה אינה מיועדת לתת למעסיק אפיק לתשלום מופחת בדיעבד אלא בשוטף. היכנסי לאתר "חילן טק", יש שם מחשבונים. http://www.hilan.co.il/calc/Legislation.aspx?type=order&id=23
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הרעת תנאים לאחר חזרה מחופשת לידה
אמית
04/02/14
עבדתי כעו"ד לפני יציאתי לחופשת לידה ובמשרד בו אני מועסקת הייתי יושבת בתוך אחד מן החדרים במשרד לבד תקופה של כשנתיים לערך, כשחזרתי למשרד נודע ע"י מנהלת המשרד כי החדר שלי אויש ע"י פקידה ומעתה אני אשב בחדר אחר עם פקידה אחרת שולחן מול שולחן .
רציתי לדעת האם הדבר מהווה הרעת תנאים ?
תודה
רציתי לדעת האם הדבר מהווה הרעת תנאים ?
תודה
חזרה מחופשת לידה
עו"ד רענן קריב
מנהל
05/02/14
אם את עו"ד, לפני יציאתך ישבת לבד ואחרי חזרתך נדרשת לשבת בחדר עם פקידה, זה נשמע כמו הרעה בתנאי העבודה ופגיעה במעמדך, מעשה אסור בלא היתר במשך 60 יום לאחר חזרתך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עוזרת בית מעלה מחיר
שאלה
04/02/14
שלום
עוזרת הבית שלנו עובדת אצלנו שנה וחודשיים וביקשה להעלות את השכר השעתי שלה וגם את מחיר הנסיעות (אנחנו גרים בבניין מולה..). אנחנו לא נוכל כלכלית לשלם עוד (זה משפיע על הביטוח לאומי הבראה פנסיה וכו'). אם נסרב לדרישתה והיא תחליט להפסיק לעבוד אצלנו, האם נהיה חייבים לשלם לה פיצויים?
תודה, אבי
עוזרת הבית שלנו עובדת אצלנו שנה וחודשיים וביקשה להעלות את השכר השעתי שלה וגם את מחיר הנסיעות (אנחנו גרים בבניין מולה..). אנחנו לא נוכל כלכלית לשלם עוד (זה משפיע על הביטוח לאומי הבראה פנסיה וכו'). אם נסרב לדרישתה והיא תחליט להפסיק לעבוד אצלנו, האם נהיה חייבים לשלם לה פיצויים?
תודה, אבי
פיצויי פיטורים
עו"ד רענן קריב
מנהל
05/02/14
אם היא תתפטר עקב סירובכם להעלות את שכרה - היא לא זכאית לפיצויי פיטורים. אם תפטרו אותה - היא תהיה זכאית.
אם היא גרה מול ביתכם היא אינה זכאית להחזר הוצאות נסיעה לעבודה.
אם היא גרה מול ביתכם היא אינה זכאית להחזר הוצאות נסיעה לעבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פרוק שותפוצת לא רשומה
נירה
04/02/14
שלום האם בעת פירוק שותפות לא רשומה מרצון כל העובדים מפורטים אוטומטית ללא זכות שימוע והאם לא חייבים המעבידים גם בדמי הודעה מוקדמת .
פירוק שותפות
עו"ד רענן קריב
מנהל
05/02/14
עם פירוק השותפות קמה לעובדים זכאות כמפוטרים: פיצויי פיטורים ופדיון הודעה מוקדמת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דמי הבראה וביגוד
טל
04/02/14
שלום רב,
רציתי לדעת האם ביגוד משולם עבור השנה
שחלפה או עבור השנה הבאה?
ומה לגבי הבראה?
תודה
דמי הבראה וביגוד
עו"ד רענן קריב
מנהל
05/02/14
אין חובה בחוק לשלם דמי ביגוד, ולכן אם יש רכיב כזה, ההתייחסות אליו היא על פי ההסכם שיצר אותו. דמי הבראה משולמים לאחור, החל מתום שנה בעבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שכר שעתי ומרכיבי שכר
איציק
04/02/14
שלום,
אני עובד במשרת סטודנט במוסד להשכלה גבוהה במשך קצת יותר משנה.
סיכמו איתי על שכר שעתי של כ - 26 ש"ח.
מסתבר שהשכר השעתי הוא 23.12 ש"ח, ואילו כל ההפרש עד ל - 26 השקלים המובטחים מורכב מתוספות שונות לרבות חופשה, הבראה וכיו"ב.
1. האם זה חוקי?
2. האם אפשר לעשות משהו בנידון גם בדיעבד? יש התיישנות?
אני עובד במשרת סטודנט במוסד להשכלה גבוהה במשך קצת יותר משנה.
סיכמו איתי על שכר שעתי של כ - 26 ש"ח.
מסתבר שהשכר השעתי הוא 23.12 ש"ח, ואילו כל ההפרש עד ל - 26 השקלים המובטחים מורכב מתוספות שונות לרבות חופשה, הבראה וכיו"ב.
1. האם זה חוקי?
2. האם אפשר לעשות משהו בנידון גם בדיעבד? יש התיישנות?
שכר שעה
עו"ד רענן קריב
מנהל
05/02/14
1. אם זה לא מוסכם - זה פסול, אם כי לא בלתי חוקי שכן שכר המינימום, 23.12 ש"ח לשעה, משולם. חופשה אינה חלק מהשכר, הבראה ניתן לשלם מדי חודש אבל יש לעדכן כשמתעדכנים דמי ההבראה.
2. ההתיישנות היא 7 שנים.
2. ההתיישנות היא 7 שנים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חופשה מרוכזת בחג
ענבל נ
03/02/14
שלום, אשמח לעזרתכם. אני עובדת 4 חודשים במקום קטן ונצברו לזכותי רק 3 ימי חופשה. המנהל שלי הודיע לי שבפסח הקרוב נצא לחופשה מרוכזת כל העובדים (עוד 2) בלא וגם אני מחוייבת לצאת אליה. אבל בגלל שאין לי ימי חופשה צבורים אז זה יפגע לי בשכר. האם זה באמת כך? ואם לא, אשמח לקבל אסמכתא או פסק דין שמעיד על כך כדי לשוחח עם המעביד. תודה
כמובן שאם אצטרך חוות דעת אשמח גם לקבלה ממכם, בתשלום כמובן.
כמובן שאם אצטרך חוות דעת אשמח גם לקבלה ממכם, בתשלום כמובן.
חופשה מרוכזת
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
04/02/14
ראשית המעביד יכול להורות לכם לצאת לחופשה מרוכזת בחג הפסח. וזה בסדר במידה ואין לך ימי חופשה ימים אלה יקוזזו לך משכרך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורים בהריון
איזבלה
03/02/14
שלום.
שאלתי מתייחסת לפיטורים של אשה בהריון.
אני התחלתי לעבוד ב 15 לספטמבר 2013.
האם ב 15. לפברואר אני נחשבת כעובדת של חצי שנה ומוגנת מבחינת החוק מפיטורין?
הכוונה אם החישוב של חצי שנה נעשה מיום ראשון שבו התחלתי לעבוד? או מחודש שבו עבדתי חודש מלא?
הנושא מאוד רגיש לי ואני מודה על התשובה.
שאלתי מתייחסת לפיטורים של אשה בהריון.
אני התחלתי לעבוד ב 15 לספטמבר 2013.
האם ב 15. לפברואר אני נחשבת כעובדת של חצי שנה ומוגנת מבחינת החוק מפיטורין?
הכוונה אם החישוב של חצי שנה נעשה מיום ראשון שבו התחלתי לעבוד? או מחודש שבו עבדתי חודש מלא?
הנושא מאוד רגיש לי ואני מודה על התשובה.
יטורים בהריון
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
04/02/14
חצי שנה תהא לך רק בתאריך 15/3/14. טרק אז תהיי מוגנת מפני פיטורים עקב הריון.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שכר בסיס במוסווה של תוספת גלובלית
עדי
03/02/14
אם חברה קבלנית סוגרת מול הלקוח שלה שישולם סכום מסוים לעובד, האם זה חוקי שהחברה תשלם שכר בסיס נמוך יותר לעובד ואת ההפרש תשלם בצורה של תוספת גלובלית של שעות נוספות? לאחרונה החברה העלתה את התוספת הגלובלית, למרות שבפועל אף עובד לא עובד במקום העבודה יותר מ-8 שעות. זה נראה כאילו היא מעדיפה לשלם שכר בסיס נמוך יותר כדיי שבמידה והיא תרצה להעביר עובד ממקום עבודתו מבלי להרעות תנאיו, יהיה לה אופציות נוספות בשכר בסיס זהה. מה הדין במצב שכזה?
שכר פקטיבי
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
04/02/14
במידה והתשלום של השעות הנוספות הוא פיקטיבי אז ברור הוא כי הוא שייך והוא מהווה חלק מהשכר הכולל זה שקובע לצורך פ"פ, הפרשות לפנסיה וכו'.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
כמה ניתן לעבוד
נעה מרמת גן
03/02/14
יש לי קיצבה של כ 4,000 ש"ח לצמיתות עקב תאונת עבודה. כמה מותר לי להרויח בלי שיורידו לי כסף? בתודה מראש נעה
אנא פנה לפורום ביטוח לאומי
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
04/02/14
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
סיום עבודה לצורך התמחות
דניאל כהן
03/02/14
שלום רב!
אני מתחיל התמחות בעוד כשבועיים ועד היום, במשך כל תקופת הלימודים (4 שנים) עבדתי במקום עבודה מסודר.
האם לאחר התפטרותי, לצורך ההתמחות, אני זכאי לפיצויים ממקום עבדותי לשעבר?
בתודה מראש
אני מתחיל התמחות בעוד כשבועיים ועד היום, במשך כל תקופת הלימודים (4 שנים) עבדתי במקום עבודה מסודר.
האם לאחר התפטרותי, לצורך ההתמחות, אני זכאי לפיצויים ממקום עבדותי לשעבר?
בתודה מראש
התפטרות לצורך התמחות
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
04/02/14
כלל לא. אלא באם חל עליך סעיף 14 לחוק פ"פ או הסכם קיבוצי או צו הרחבה או הסכם אישי שקובע אחרת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חתימה על מסמך שעות נוספות
עידן
03/02/14
ברצוני לשאול
עברתי ממשכורת שעתית למשכורת גלובלית
בעל הבית רוצה שאחתום על מסמך שרשום בוא שאני
מקבל שעות נוספות כחוק ואני לא מקבל , בנוסף רשום שם שזאת משרת אמון והשעות הם לפי הצורך
בפועל אני עובד כל יום משבע וחצי בבוקר ועד לפחות שתיים עשרה וחצי בחורף ובקייץ לפחות עד 2 וחצי
האם עלי לחתום?
עברתי ממשכורת שעתית למשכורת גלובלית
בעל הבית רוצה שאחתום על מסמך שרשום בוא שאני
מקבל שעות נוספות כחוק ואני לא מקבל , בנוסף רשום שם שזאת משרת אמון והשעות הם לפי הצורך
בפועל אני עובד כל יום משבע וחצי בבוקר ועד לפחות שתיים עשרה וחצי בחורף ובקייץ לפחות עד 2 וחצי
האם עלי לחתום?
תשלום שעותנוספות
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
04/02/14
ע"פ דברייך בשני המקרים אתה לא עובד מעל 8 או 9 שעות ביום ולכן אתה לא זכאי לתשלום שעות נוספות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אשמח לקבל תשובה
שני
03/02/14
שלום רב, אני עובדת בתור אחראית משמרת במלון בעבודת משמרות, ביום שישי המנהל עזב ומנהלת חדשה החליפה את מקומו. באותו יום שעתיים לפני המשמרת קיבלתי הודעה לא להגיע וכששאלתי לגבי סידור העבודה שלי השיבו לי שלא שובצתי ושעלי להגיע לשיחה. הגעתי היום ובכניסתי לחדר נאמר לי שהגעתי לשימוע ושכמות המשמרות שאני נותנת לא מתאימה להם למרות שאני סטודנטית והדבר סוכם בראיון העבודה שלי לפני חצי שנה. כמו כן נאמר לי במפורש שהם אינם מעוניינים להמשיך להעסיק אותי בחברה. האם יש לי עילה לתביעה?
תשובה דחופה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
04/02/14
כן. בגין אי עריכת שימוע כנדרש מצד שני בחודשים אלה את עדיין נחשבת לעובדת בנסיון ולכן גם באם תתבעי הפיצוי שלך לא יהיה גבוה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חישוב הודעה מוקדמת, בפיטורין לאחר שבעה חודשים מהלידה
יו
03/02/14
התחלתי לעבוד במשרה שעתית בתאריך 14.10.12 ובתאריך 15.10.13 פוטרתי, באמצע היתה לי חופשת לידה, רציתי לדעת כמה ימי הודעה מוקדמת מגיעים לי.
הודעה מוקדמת
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
04/02/14
מגיעה לך חודש של שבועיים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
