פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
עובדים שעתיים בחג
יעל
24/03/14
שלום רב,
איך יכול להיות שעובדים שעתיים מסוימים מקבלים תשלום בחג הפסח ועובדים אחרים לא?
עבדתי בשנה שעברה במלון שלא שילם לי בחג ובחול המועד. מצד שני, קראתי פה תשובה על עובד ניקיון שכן מגיע לו תשלום.
מהם התנאים לקבלת התשלום? האם זה הסכם קיבוצי? הגדרה כלשהי בחוזה?
תודה רבה מראש!
איך יכול להיות שעובדים שעתיים מסוימים מקבלים תשלום בחג הפסח ועובדים אחרים לא?
עבדתי בשנה שעברה במלון שלא שילם לי בחג ובחול המועד. מצד שני, קראתי פה תשובה על עובד ניקיון שכן מגיע לו תשלום.
מהם התנאים לקבלת התשלום? האם זה הסכם קיבוצי? הגדרה כלשהי בחוזה?
תודה רבה מראש!
עובדים שעתיים בחג
שיר ורד
26/03/14
אין חובת תשלום לעובדים שעתיים בחול המועד, אך חובה על המעסיק להעסיקם כמו בימים רגילים (בהנחה שהסכימו לכך) או להוציאם לחופשה בתשלום על חשבון ימי חופשה צבורים.
לגבי ימי חג שלא חלים בשבת, יש לשלם להם את השכר שהיו מקבלים באותו יום אלמלי היה זה יום חול ובלבד שהתקיימו התנאים הבאים:
העובד עבד אצל אותו מעביד לפחות 90 יום לפניח החג.
העובד לא נעדר שלא בהרשאת המעסיק ביום העבודה שלפני החג ובזה שלאחריו.
לגבי ימי חג שלא חלים בשבת, יש לשלם להם את השכר שהיו מקבלים באותו יום אלמלי היה זה יום חול ובלבד שהתקיימו התנאים הבאים:
העובד עבד אצל אותו מעביד לפחות 90 יום לפניח החג.
העובד לא נעדר שלא בהרשאת המעסיק ביום העבודה שלפני החג ובזה שלאחריו.
הלנת פיצויי פיטורין
יואב
24/03/14
שלום רב, פוטרתי מעבודתי בחודש 10.2013 ועד היום לא
קיבלתי מהמעסיק שום דבר. בחודש 11.2013 שלחתי מכתב
רשום על בעיה שהיתה עם תלושי המשכורת,ולא קיבלתי תשובה. פניתי לחברת הביטוח של קרן הפנסיה (לפי סעיף 14) כדי למשוך חלק מהפיצויים שהופקדו, אבל שם נאמר לי שאני לא יכול לקבלם היות ואין ברשותי אישור העסקה.
יש לציין שעבר כמעט חצי שנה, ולא קבלתי שום דבר.
האם להגיש יש טעם בהגשת תביעה על הלנת שכר?
חשוב לציין שעבדתי כשנתיים במקום העבודה במשרה מלאה
למידע נוסף ראו חוק פיצויי פיטורין
קיבלתי מהמעסיק שום דבר. בחודש 11.2013 שלחתי מכתב
רשום על בעיה שהיתה עם תלושי המשכורת,ולא קיבלתי תשובה. פניתי לחברת הביטוח של קרן הפנסיה (לפי סעיף 14) כדי למשוך חלק מהפיצויים שהופקדו, אבל שם נאמר לי שאני לא יכול לקבלם היות ואין ברשותי אישור העסקה.
יש לציין שעבר כמעט חצי שנה, ולא קבלתי שום דבר.
האם להגיש יש טעם בהגשת תביעה על הלנת שכר?
חשוב לציין שעבדתי כשנתיים במקום העבודה במשרה מלאה
למידע נוסף ראו חוק פיצויי פיטורין
הלנת פצויי פיטורים
שיר ורד
26/03/14
עליחיך להגיש תביעה כנגד המעביד על כל התשלומים שהיה עליו לשלם לך ולא שילם וכן על מכתבים שהיה אמור למסור לך (כמו מכתב סיום העסקה ומכתב פיטורים) ולא מסר.
בתביעה אפשר לבקש לקבל גם פצויי הלנת שכר /פצויי הלנת פצויי פיטורים לפי העניין.
בתביעה אפשר לבקש לקבל גם פצויי הלנת שכר /פצויי הלנת פצויי פיטורים לפי העניין.
עובד פרילנס עבור קבלן משנה
דוד
24/03/14
אני עובד במחשבים עבור קבלן מיקור חוץ שקיבל עבודה אצל הלקוח מעוד קבלן משנה, עכשיו הלקוח הסופי רוצה לשכור אותי ישירות כעובד שכיר והקבלן משנה טוען שיוכל לתבוע אותי. אין לי שום חוזה עם אף אחד אני פשוט מוציא חשבונית כל חודש לפי מספר שעות עבודה שהיו. האם ייתכן שייתבעו אותי? נניח שיש חוזה כזה בין הקבלן לקבלן משנה שלא יקח ממנו את הלקוח שלו האם זה משפיע עלי?
עובד פרילנס
שיר ורד
26/03/14
כל אדם יכול לתבוע כל אדם אחר בין אם התביעה מוצדקת או לא.
אבל, אם הוא יתבע אותך שלא לעבוד אצל מעסיק מסוים או פיצוי בגין זה, עליו יהיה להוכיח שאתה מפר הסכם או משתמש בסודות מסחריים שלו לצורך עבודתך אצל הלקוח או הפרת אותם לשם קבלה לעבודה.
ככל שלא יצליח להוכיח טענות כאלו או דומות להם, הוא לא יוכל למנוע ממך לעבוד אצל אותו מעסיק כי זה בניגוד לחוק יסוד חופש העיסוק
אבל, אם הוא יתבע אותך שלא לעבוד אצל מעסיק מסוים או פיצוי בגין זה, עליו יהיה להוכיח שאתה מפר הסכם או משתמש בסודות מסחריים שלו לצורך עבודתך אצל הלקוח או הפרת אותם לשם קבלה לעבודה.
ככל שלא יצליח להוכיח טענות כאלו או דומות להם, הוא לא יוכל למנוע ממך לעבוד אצל אותו מעסיק כי זה בניגוד לחוק יסוד חופש העיסוק
ימי מחלה לאישה בהריון
דובי
24/03/14
שלום רב,
אני בהריון בשבוע 39+ 2
יש לי שאלה אני בתחילת חודש מרץ עבדתי יומיים והמצב הבראותי שלי לא הייה טוב אז רופא המשפחה נתן לי חופש מחלה מ 09/03 עד 21/03 ואני עדיין לא מרגישה טוב לחזור לעבודה האם אני חייבת למסור את החופש מחלה למעביד למרות שאין לי ימי מחלה כי נצלתי אותם בעבר.. ומה אני יכולה לעשות עד הלידה להמשיך לקחת עוד ימי מחלה?!
אשמח אם תענו לי בהקדם האפשרי!
תודה
אני בהריון בשבוע 39+ 2
יש לי שאלה אני בתחילת חודש מרץ עבדתי יומיים והמצב הבראותי שלי לא הייה טוב אז רופא המשפחה נתן לי חופש מחלה מ 09/03 עד 21/03 ואני עדיין לא מרגישה טוב לחזור לעבודה האם אני חייבת למסור את החופש מחלה למעביד למרות שאין לי ימי מחלה כי נצלתי אותם בעבר.. ומה אני יכולה לעשות עד הלידה להמשיך לקחת עוד ימי מחלה?!
אשמח אם תענו לי בהקדם האפשרי!
תודה
ימי מחלה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
24/03/14
ראשית כן. ושנית תנסי לקבל אישור על שמירת הריון.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שתי שאלות חשובות
שלומית
24/03/14
שלום רב, שתי שאלות לי בנוגע לעבודתו של בעלי:
1) בעלי חולה אסטמה ועובד כבר 7 שנים בעבודה שכרוכה בלחץ ואף לפעמים במאמץ פיזי(פרוק והרמת סחורות) משנה לשנה מצבו הרפואי מחמיר והוא אינו מתפקד כבר בלי נטילת משאף באופן יומיומי בין 3-4 פעמים בכל יום. הוא מבקר באופן קבוע אצל רופא ריאות, בבדיקות של השנה האחרונה ירד תפקוד ראותיו ל40 אחוז ולאחרונה ירד עוד ל25 אחוזי תפקוד בלבד. מה עליו לעשות? אם יתפטר לא יקבל פיצויים וגם אם יתפטר, לאן ילך מכאן? מה ניתן לעשות כדי שיעבוד בעבודה המתאימה למצבו הרפואי ולכישוריו ולא תפגע ההכנסה החודשית?
2) במקום עבודתו של בעלי(חנות הכל לבית בסגנון הום-סנטר כזה) הבוס מזמין כמויות גדולות מאוד של סחורה שאין לה מקום בחנות. הבוס לא מוכן שהסחורה תהיה מונחת על הרצפה(חוסם את המעבר ללקוחות) אלא דורש שהיא תעמוד על המדפים גם כשאין מקום במדפים ויש סכנת התמוטטות של מוצרים כבדים שיכולים פשוט להרוג בנאדם. כבר קרו השנה שניים או שלושה מקרים שבעלי היה עד להם, שבהם נפלה סחורה כבדה מהמדפים העליונים ורק בנס איש לא נפגע. מה אפשר לעשות? בעלי טוען שאת הבוס זה לא מעניין. מצד שני, כיוון שבעלי בעמדת סמכות של אחראי משמרת בחנות, בעלי טוען שבמידה ויקרה אסון גם הוא יחשב משפטית לאחראי ויכנס לכלא(ובתקווה שהוא לא יפגע בעצמו מסחורה נופלת). מה ניתן לעשות כדי למנוע אסון כזה מול הבוס?
תודה רבה
מצפה מאוד לתשובתכם
שלומית
1) בעלי חולה אסטמה ועובד כבר 7 שנים בעבודה שכרוכה בלחץ ואף לפעמים במאמץ פיזי(פרוק והרמת סחורות) משנה לשנה מצבו הרפואי מחמיר והוא אינו מתפקד כבר בלי נטילת משאף באופן יומיומי בין 3-4 פעמים בכל יום. הוא מבקר באופן קבוע אצל רופא ריאות, בבדיקות של השנה האחרונה ירד תפקוד ראותיו ל40 אחוז ולאחרונה ירד עוד ל25 אחוזי תפקוד בלבד. מה עליו לעשות? אם יתפטר לא יקבל פיצויים וגם אם יתפטר, לאן ילך מכאן? מה ניתן לעשות כדי שיעבוד בעבודה המתאימה למצבו הרפואי ולכישוריו ולא תפגע ההכנסה החודשית?
2) במקום עבודתו של בעלי(חנות הכל לבית בסגנון הום-סנטר כזה) הבוס מזמין כמויות גדולות מאוד של סחורה שאין לה מקום בחנות. הבוס לא מוכן שהסחורה תהיה מונחת על הרצפה(חוסם את המעבר ללקוחות) אלא דורש שהיא תעמוד על המדפים גם כשאין מקום במדפים ויש סכנת התמוטטות של מוצרים כבדים שיכולים פשוט להרוג בנאדם. כבר קרו השנה שניים או שלושה מקרים שבעלי היה עד להם, שבהם נפלה סחורה כבדה מהמדפים העליונים ורק בנס איש לא נפגע. מה אפשר לעשות? בעלי טוען שאת הבוס זה לא מעניין. מצד שני, כיוון שבעלי בעמדת סמכות של אחראי משמרת בחנות, בעלי טוען שבמידה ויקרה אסון גם הוא יחשב משפטית לאחראי ויכנס לכלא(ובתקווה שהוא לא יפגע בעצמו מסחורה נופלת). מה ניתן לעשות כדי למנוע אסון כזה מול הבוס?
תודה רבה
מצפה מאוד לתשובתכם
שלומית
לגבי שאלה 1
שלומית
24/03/14
חשוב לי לציין כי הוא אסמטי עוד מנערותו אך תנאי ואופי העבודה אינם מתאימים למצבו הרפואי ואינם מיטיבים ואף מרעים את בריאותו
התפטרות או פיטורין
עו"ד עדי אורן-פריאנטי
24/03/14
לגבי שאלתך הראשונה אני ממליצה בחום לקבל אישור מרופא תעסוקתי לענין מצבו של בעלך ואפשרויותיו בעבודה. הרופא יכול להמליץ לבעלך או לתפקיד אחר בעבודה או שיכול להמליץ על אי התאמתו לצמיתה - מה שכן יזכה אותו בפ"פ - גם באם יתפטר. לגבי שאלתך השניה - אני מציעה לך לפנות לפורום בדיני נזיקין.
עובד שעתי
שלומית רוזן
24/03/14
שלום,
יש לי עובד ניקיון המועסק על בסיס שעתי. בחג הפסח המקום בו הוא מנקה אינו פעיל. מעבר לשני ימי חג אותם אני חייבת לשלם לו, במידה והוא לא עובד בפועל האם זה בסדר לשלם לו רק על השעות בהן עבד בפועל במשך החודש?
האם נכון שאם הוא עובד לפי שכר חודשי יש לשלם לו את מלוא החודש?
יש לי עובד ניקיון המועסק על בסיס שעתי. בחג הפסח המקום בו הוא מנקה אינו פעיל. מעבר לשני ימי חג אותם אני חייבת לשלם לו, במידה והוא לא עובד בפועל האם זה בסדר לשלם לו רק על השעות בהן עבד בפועל במשך החודש?
האם נכון שאם הוא עובד לפי שכר חודשי יש לשלם לו את מלוא החודש?
עובד שעתי
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
24/03/14
הואיל ואת בעצם המעסיק הינך מחוייבת או לדאוג לו לעבודה בחול המועד או לתשלום שכר .המקום בו העובד עובד אינו נחשב למעסיקו אלא רק למשתמש ולכן הוא לא כפוף לחופשות במקום.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עובד שעתי
שיר ורד
26/03/14
הפתרון הנכון הוא להוציא את העובד לחופשה על חשבון ימי החופשה הצבורה שלו ולשלם את השכר הרגיל שהיה מקבל.
מאחר והחופשה הנ"ל היא לפחות שבוע קלנדרי, יש להודיע על כך לעובד 14 יום מראש.
אם אין לעובד חופשה צבורה, תצטרכי למצוא לו תעסוקה חלופית לשבוע זה או לשלם לו שכר בלי עבודה.
מאחר והחופשה הנ"ל היא לפחות שבוע קלנדרי, יש להודיע על כך לעובד 14 יום מראש.
אם אין לעובד חופשה צבורה, תצטרכי למצוא לו תעסוקה חלופית לשבוע זה או לשלם לו שכר בלי עבודה.
ביקורת בבי"ח למחלימה מסרטן
לילך
24/03/14
שלום,
חליתי בסרטן שד לפני כ-3 שנים. חזרתי לעבודה לפני שנתיים. השאלה שלי היא האם כל פעם שיש לי ביקורת אצל רופא או בדיקות - ואני נאלצת לקחת יום חופש כי זה בבית חולים וזה בדר"כ במשך כל היום - האם חוקי להוריד לי יום חופש? אין חוק כמו בזכויות של טיפולי הפריה למשל?
תודה.
חליתי בסרטן שד לפני כ-3 שנים. חזרתי לעבודה לפני שנתיים. השאלה שלי היא האם כל פעם שיש לי ביקורת אצל רופא או בדיקות - ואני נאלצת לקחת יום חופש כי זה בבית חולים וזה בדר"כ במשך כל היום - האם חוקי להוריד לי יום חופש? אין חוק כמו בזכויות של טיפולי הפריה למשל?
תודה.
ביקורות בביהח
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
24/03/14
עקרונית החוק לא מבדיל בענין ה בין מי שחולה במחלת הסרטן למי כל חולה אחר. לכן באם היעדרות היא יומית - לפי אישור מחלה יש לקזז ימי מחלה וללא אישור מחלה - יום חופש.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שימוע בעבודה
שלום
24/03/14
שלום,
רציתי לדעת האם מעזיק חייב לשלם יום עבודה במידה והוא דורש ממני להגיע לשימוע, אני עובד מחוץ למשרד, המעסיק אמר לי שמחר מישהו יחליף אותי ואני אגיע אליו לשימוע בבוקר, השאלה האם המעיק צריך לשלם לי על היום הזה
תודה מראש,
שלום
רציתי לדעת האם מעזיק חייב לשלם יום עבודה במידה והוא דורש ממני להגיע לשימוע, אני עובד מחוץ למשרד, המעסיק אמר לי שמחר מישהו יחליף אותי ואני אגיע אליו לשימוע בבוקר, השאלה האם המעיק צריך לשלם לי על היום הזה
תודה מראש,
שלום
שימוע בעבודה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
24/03/14
במידה וזהו יום עבודה שלך אזי כן. המעסיק חייב לשלם לך על יום זה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה של מעסיק לגבי החוק
חוה
24/03/14
יש לי חברה שעובדת כמנהלת בחברה שנותנת שירותים לנפגעי נפש שגרים בדיור מוגן בקהילה. בחברה הזאת יש מדריכות שתפקידן לעבור מדירה לדירה, ולהדריך את נפגעי הנפש בעבודות היומיום, וללוות אותם בתהליך השיקום שלהם, תפקיד שכולל גם מעט עבודה פיזית לפעמים. זו עבודה שדורשת גם ניידות ממקום למקום במהלך כל היום.
אחת המדריכות בהריון, ובגלל בעיות כרוניות בירכיים שהסתבכו לה קיבלה אישור מרופא תעסוקתי לעבודות משרדיות בלבד. אין בחברה תפקיד משרדי פנוי, כי כל תפקיד המדריכה כולל הדרכה וטיפול בדיירים, ואין תפקיד אחר פנוי.
השאלה היא מה אומר החוק? מה האפשרויות של המעסיק? מה אפשר לעשות עם העובדת הזו במצב כזה?
תודה מראש!
אחת המדריכות בהריון, ובגלל בעיות כרוניות בירכיים שהסתבכו לה קיבלה אישור מרופא תעסוקתי לעבודות משרדיות בלבד. אין בחברה תפקיד משרדי פנוי, כי כל תפקיד המדריכה כולל הדרכה וטיפול בדיירים, ואין תפקיד אחר פנוי.
השאלה היא מה אומר החוק? מה האפשרויות של המעסיק? מה אפשר לעשות עם העובדת הזו במצב כזה?
תודה מראש!
עובדת בהריון
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
24/03/14
האם היא בשמירת הריון? באם לאו אני מציעה לך לפנות מיידית לתמת בבקשה לפטרה, הואיל ולך אסור לפטרה (אני מניחה שהיא עובדת מעל חצי שנה) ולכן להסיבר כי הפיטורים אינם קשורים להריון אלא לקושי של העובדת . ואז גם אם הם לא יאשרו לך לפטרה תוכל לקבל אולי אישור לא לשלם לה שכר על היותה יושבת בבית.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חישוב חופשה
עידן
24/03/14
בוקר טוב
ברצוני לדעת כמה כסף אני צריך לקבל על ימי חופשה
1. המשכורת שלי 24000 ש״ח ברוטו 17000 נטו.
2. מגיעים לי 28 ימי חופשה
3. לפי החישוב זה יוצא 800 ש״ח ברוטו ליום
האם זה 800 כפול 28 או שמזה יורד מס
תודה רבה
ברצוני לדעת כמה כסף אני צריך לקבל על ימי חופשה
1. המשכורת שלי 24000 ש״ח ברוטו 17000 נטו.
2. מגיעים לי 28 ימי חופשה
3. לפי החישוב זה יוצא 800 ש״ח ברוטו ליום
האם זה 800 כפול 28 או שמזה יורד מס
תודה רבה
חישוב חופשה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
24/03/14
החישוב הוא ברוטו. שכרך ברוטו בלבד חלקי מספר ימי העבודה בחודש 25 או 21 (תלוי באם אתה עובד בימי שישי או שלאו)* מספר ימי החופשה שלך. ברור הוא כי מקוזז מס כדין.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ניכוי ימי מחלה למשרה חלקית
עובדת
24/03/14
שלום רב,
אני עובדת במשרה חלקית 4 ימים בשבוע ראשון-רביעי
במידה וקיבלתי 14 ימי מחלה והנוהג אצלנו לשלם מהיום הראשון 100%, כמה ימי מחלה ינוכו לי מהמכסה? (חמישי,שישי,שבת אלו הימים בהם אני לא עובדת)
תודה
אני עובדת במשרה חלקית 4 ימים בשבוע ראשון-רביעי
במידה וקיבלתי 14 ימי מחלה והנוהג אצלנו לשלם מהיום הראשון 100%, כמה ימי מחלה ינוכו לי מהמכסה? (חמישי,שישי,שבת אלו הימים בהם אני לא עובדת)
תודה
האם את עובדת בשכר חודשי או שעתי/יומי?
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
24/03/14
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שינוי תנאי העסקה מגלובלי לשעתי בזמן הריון
ורדה
24/03/14
האם ניתן לשנות את תנאי העסקתי בזמן הריון מגלובלי לשעתי?
האם זה נחשב הרעת תנאים?
האם זה נחשב הרעת תנאים?
שינוי לרעה בתנאי העסקה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
24/03/14
כן זה בהחלט נחשב להרעה בתנאים - כי ההשלכות של צעד זה הינם גם לענין קבלת אבטלה, דמי לידה וכו'. הוא חייבל קבל על צעד זה את אישור ממשרד התמת. אסור לו - למעסיק לשנות את התנאים ללא אישור.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פנסיה מעבר ל 70 אחוז
יוסי
24/03/14
שלום רב
עבדתי שנים רבות בהוראה הן במשרד החינוך והן ברשות מקומית. היום אני מקבל פנסיה מהאוצר (עבור העבודה במשרד החינוך) וכן פנסיה ממבטחים (עבור העבודה ברשות המקומית) בשעור מצטבר של כ 65 אחוז.
לפני כ20 שנה החילותי לעבוד במועצה דתית בהיקף משרה של 50 אחוז(פנסיה תקציבית) וכיום אני עומד בפני פרישה מהמועצה הדתית. מה האופציות העומדות בפני כדי למזער נזקים. (למיטב הבנתי הפנסיה הכוללת אינה יכולה לעלות על 70 אחוז).
תודה
עבדתי שנים רבות בהוראה הן במשרד החינוך והן ברשות מקומית. היום אני מקבל פנסיה מהאוצר (עבור העבודה במשרד החינוך) וכן פנסיה ממבטחים (עבור העבודה ברשות המקומית) בשעור מצטבר של כ 65 אחוז.
לפני כ20 שנה החילותי לעבוד במועצה דתית בהיקף משרה של 50 אחוז(פנסיה תקציבית) וכיום אני עומד בפני פרישה מהמועצה הדתית. מה האופציות העומדות בפני כדי למזער נזקים. (למיטב הבנתי הפנסיה הכוללת אינה יכולה לעלות על 70 אחוז).
תודה
אנא פנה לקבלת ייעוץ פנסיוני
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
24/03/14
אני מציעה לך לפנות לקבלת ייעוץ פנסיוני עם כלל החומר המצוי ברשות כולל הפנסיה שאתה מקבל ושאתה עתיד לקבל על מנת לכלכל את צעדייך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פידיון ימי חופשה לאחר פיטורים
יהודית
24/03/14
שלום,
התחלתי לעבוד בחברה חדשה, כאשר סיכמתי עם המעסיק שלי על 24 ימי חופשה בשנה (2 ימי חופשה בחודש). עבדתי
בין התאריכים 6/2/14-23/1/14 (קצת יותר משבועיים ימים). בגלל חלוקי דעות שנתגלעו ביני ובין המעסיק שלי, נאלצתי לעזוב את עבודתי. שאלתי היא - האם מגיע לי תשלום בגין
צבירת ימי החופשה גם בתקופה קצרה כזו (כ- 1 יום לערך) ? חשבת השכר בארגון טוענת, שלא מגיע לי תשלום בגין החופשה שנצטברה לי בתקופה קצרה זו. כיוון שלא עבדתי חודש ימים ואני צריכה לעבוד במינימום חודש ימים בכדי לפדות ימי חופשה, וכיוון שלא עבדתי חודש ימים, לא מגיע לי פידיון כספי לימי החופשה שנצברו לרשותי - האם זה
נכון ?
אשמח לתשובתכם בנושא. תודה רבה !
התחלתי לעבוד בחברה חדשה, כאשר סיכמתי עם המעסיק שלי על 24 ימי חופשה בשנה (2 ימי חופשה בחודש). עבדתי
בין התאריכים 6/2/14-23/1/14 (קצת יותר משבועיים ימים). בגלל חלוקי דעות שנתגלעו ביני ובין המעסיק שלי, נאלצתי לעזוב את עבודתי. שאלתי היא - האם מגיע לי תשלום בגין
צבירת ימי החופשה גם בתקופה קצרה כזו (כ- 1 יום לערך) ? חשבת השכר בארגון טוענת, שלא מגיע לי תשלום בגין החופשה שנצטברה לי בתקופה קצרה זו. כיוון שלא עבדתי חודש ימים ואני צריכה לעבוד במינימום חודש ימים בכדי לפדות ימי חופשה, וכיוון שלא עבדתי חודש ימים, לא מגיע לי פידיון כספי לימי החופשה שנצברו לרשותי - האם זה
נכון ?
אשמח לתשובתכם בנושא. תודה רבה !
צבירת ימי חופשה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
24/03/14
אכן צבירת חופשה היא לאחר חודש עבודה. בגלל שלא עבדת חודש ימים לא מגיעים לך יומיים אלא יום אחד ע"פ הסכם העבודה שלך. באם ההסכם לא חל אזי חצי יום חופש. - על פי הדין
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הודעה מוקדמת על עזיבת עבודה
שירה
24/03/14
אני עובדת במקום עבודה שנה ושבעה חודשים. בתאריך 3.3.14 הגשתי הודעת התפטרות מהעבודה וביקשתי לסיים את העבודה תוך שבוע כיוון שעבדתי עם מנהלת שצעקה ודיברה אלי לא יפה ופשוט לא הייתי מסוגלת להמשיך לעבוד איתה. מקום העבודה הוא בגוף גדול. ממשרדי ההנהלה הודיעו לי שאני חייבת לתת חודש כדי שיוכלו להביא עובדת במקומי. כיבדתי את הבקשה למרות הקושי . שבוע שעבר בתאריך 18.3 הודיעו לי שאני לא ממשיכה כיוון שמצאו עובדת במקומי. המשרה שלי היא פחות מחצי משרה כיוון שאני עובדת בבוקר במקום אחר. שאלתי היא האם הם ישלמו לי את המשכורת עד 3.4 כיוון שאמרו שאני צריכה לתת חודש והם מצאו מחליפה אחרי שבועיים והודיעו לי מהיום להיום שאני לא ממשיכה? והאם מגיעה לי פיצויי פיטורין אל אף שאני הגשתי בקשת פיטורין עקב התנהגותה של המנהלת שלי? קראתי שאפשר לקבל פיצויי פיטורין כיום אפילו אם העובד עזב עקב יחס מחפיר של מנהלו.
אודה לך על התשובה המהירה.
אודה לך על התשובה המהירה.
הודעה מוקדמת
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
24/03/14
לגבי פיטורין אני לא בטוחה שאת זכאית. במיוחד באם לא נתת התראה בכתב על ההפרה וביקשת לתקנה. פרט לאמור יש לבדוק באם חל עליך הסכם אישי אשר מאפשר לך קבלת פ"פ גם במקרה שבו את עוזבת. לגבי שאלתך השניה - כן המעסיק יצטרך לשלם לך עבור תקופת ההודעה המוקדמת המלאה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פידיון ימי חופשה
רון
23/03/14
המעביד הסכים לפדות ימי חופש בתשלום. האם ימי הפידיון יתווספו בעתיד לחישוב הפיצויים ? האם המצב דומה לעובד שעבד שנה וזכאי לחודש חופש. במידה והוא פודה או יוצא לחודש חופש, יחשבו לו 13 חודשים לפיצויים. כאילו אין הבדל.
תודה
תודה
פדיון ימי חופשה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
24/03/14
הפדיון ימי חופשה לא נצבר במקום וותק לפ"פ ולא לשכר הקובע לצורך פ"פ.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חופשה ומחלה
הגר
23/03/14
שלום.
אני רוצה ליסוע לטיול ויודעת שהמעסיק לא יתן אני רוצה להוציא ימי מחלה וליסוע...
האם הוא יגלה הוא יכול לפטר אותי ללא זכאות לפיצויים?
אני רוצה ליסוע לטיול ויודעת שהמעסיק לא יתן אני רוצה להוציא ימי מחלה וליסוע...
האם הוא יגלה הוא יכול לפטר אותי ללא זכאות לפיצויים?
חופשה מחלה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
24/03/14
עקרונית כן. בפועל ברגע שיש לך אישורי מחלה בתי הדין לא נוטים להתערב גם באם העובד בזמן זה הלך לקניון או למסעדה. במקרה שלך הענין קצת קיצוני .ולכן לא ברור באם דבר זה יגיע לפתחו של בית הדין - מה יוחלט.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם 6000 ש"ח זה סכום סביר שחייב שופט עובדת בבית הדין לעבודה
אזרחית שחושבת שזו נקמה
23/03/14
השופט פסק נגדי הוצאות של 6000 ש"ח האם הסכום סביר?
פסיקת הוצאות.
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
23/03/14
האם הסכום לחא נראה לך סביר תוכל לערער על הסכום. סביר - זו שאלה שתלויה בנסיבות התיק.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
גידול בנפח העבודה
הראל נועם
23/03/14
שלום לכם.
אני עובד כ4 שנים בחברה המספקת שירות. משנה לשנה העבודה גדלה ונותרתי אחראי יחיד על תחום מסוים בו יש גידול של פי 3 מרגע בו נכנסתי לתפקיד זה.
במשך שנתיים אני מתלונן על כמות העבודה שאיני מספיק לבצע ומידי פעם הייתי מקבל עזרה.
לאחרונה התבקשתי להמציא דוח המוכיח על הגדלת הנפח, וכך גיליתי את הגידול ההזוי.
שאלתי היא,מה הם זכויותי ?
האם אני יכול לדרוש מהמעסיק משהו?
במידה ואתפטר האם יחשב סיבה מוצדקת לקבלת פיצויים ?
אני אעריך מאוד את תשובתכם, תודה
אני עובד כ4 שנים בחברה המספקת שירות. משנה לשנה העבודה גדלה ונותרתי אחראי יחיד על תחום מסוים בו יש גידול של פי 3 מרגע בו נכנסתי לתפקיד זה.
במשך שנתיים אני מתלונן על כמות העבודה שאיני מספיק לבצע ומידי פעם הייתי מקבל עזרה.
לאחרונה התבקשתי להמציא דוח המוכיח על הגדלת הנפח, וכך גיליתי את הגידול ההזוי.
שאלתי היא,מה הם זכויותי ?
האם אני יכול לדרוש מהמעסיק משהו?
במידה ואתפטר האם יחשב סיבה מוצדקת לקבלת פיצויים ?
אני אעריך מאוד את תשובתכם, תודה
תשובה לגידול בנפח העבודה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
23/03/14
dגידול בנפח העבודה כמו גם קיטון אינם גורם המהווה עילה או סיבה להתפטרות בדין פיטורים. יש להיות יעיל ותו לא.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שעות עבודה בפסח
חנה
23/03/14
אני עובדת במקום עבודה פרטי בחצי משרה משעה 14:00 עד 19:00.איך אני אמורה לעבוד בערבי חג ובחול המועד בפסח?כמה שעות ובאילו שעות?תודה
שעות עבודה בפסח
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
23/03/14
עקרונית בחול המועד את אמורה לעבוד רגיל. בערבי חג כדאי שתסכמי עם המעסיק איך הוא רוצה שתשלמי את שעות העבודה של אחה"צ. אי תחלופה מצידו לא תגזול ממך את הזכאות לתשלום בגין עבודה בימים אלה ואת דמי החגים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם מותר לפגוע בפרטיות של עובד לצורך הגנה על הפרטיות של כולם?
יובל
23/03/14
שלום,
אני מנהל אבטחת מידע בחברה ישראלית גדולה העוסקת בתחום הביטוח. לאחרונה, עקב הסיכון ההולך וגדל למתקפות באינטרנט המבוצעות דרך הגלישה לאתרים מוצפנים (אתרי HTTPS) אשר תוך כדי הגלישה אליהם מושתל קוד זדוני בתחנת המשתמש אשר במקרים רבים מאפשר לתוקף שליטה מלאה על המחשב המותקף ובכך עלולה להיפגע פרטיות המשתמש וכמובן נתוני העובדים האחרים והלקוחות עשויים באופן זה להיחשף לאנשים שאינם מורשים. לכן, הצעתי למנהליי לבצע פתיחה של ההצפנה באופן כזה שכל גלישה לאתרים מהחברה החוצה תיפתח ותישמר באופן לא מוצפן וכך יהיה ניתן לנתח את החומר שמועבר על מנת לקבל התראות בזמן אמת על קוד זדוני המועבר לתחנות. המנהל הישיר שלי הודה לי על המלצתי אך ציין כי באופן זה ייאספו "על הדרך" גם נתונים אישיים של כל עובד (כגון הסיסמה שלו לאתר הבנק שבו מתנהל חשבונו, מספרי כרטיסי אשראי של עובדים המבצעים רכישה ב-PayPal וכו') ובכך אנו נפגע בפרטיות המידע שלו. ציינתי, כי ניתן באופן טכנולוגי להציג בפני המשתמש הודעה שתעדכן אותו כי הדפים אליהם הוא עומד לגלוש מוקלטים לצורך הגנה על פרטיותו. באותו אופן, ציינתי כי אפשר להחתים את העובד על מסמך אשר בו הוא מאשר זאת אבל הוא לא השתכנע שאכן הדבר יהיה מותר על פי חוק.
פניתי אליכם בפורום זכויות אדם והופניתי על ידי עו"ד עופר אקשטיין לפורום הזה.
אשמח לשמוע את דעתכם המקצועית,
יובל.
פגיעה בפרטיות
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
23/03/14
ראדית ההגנה על פרטיות עובד היא לתיקיות ספציפיות של העובד על שולחן העבודה שבמחשב. יש לזכור כי המחשב הוא קנין של המעסיק ולא של החברה. וכפי שניתן להקליט שיחות - את כל השיחות כאשר יש הודע מתאימה על כך בכל מענה קולי לפני השיחה כך ניתן יהיה להשתמש ברעיון שלך . אולי כדאי שחוץ מהודעה כזו לעובד רק כאשר מקבלים אותו עבודה וכו' שהודעה זו תיהיה שוטפת, למשל בכל כניסה למחשב , שאומרת שהם חשופים אך אם מתחייבים שלא לעשות כל שימוש במידע.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
סעיף 14 לעובד בחצי משרה עם עמלות
אריאל
23/03/14
שלום,
רציתי לדעת כיצד מחושב סעיף 14 לפיצויי פיטורין לעובד בחצי משרה +בונוסים (קבועים כל חודש על סמך עמידה ביעדים). הרי השכר משתנה מידי חודש בגלל זה, וגם מידי שנה. לפי מה מחושבים הפיצויים?
תודה.
רציתי לדעת כיצד מחושב סעיף 14 לפיצויי פיטורין לעובד בחצי משרה +בונוסים (קבועים כל חודש על סמך עמידה ביעדים). הרי השכר משתנה מידי חודש בגלל זה, וגם מידי שנה. לפי מה מחושבים הפיצויים?
תודה.
הפרשה לפ"פ ופנסיה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
23/03/14
כל חודש מפרישים לפנסיה ולפ"פ לפי המשכורת הקובעת באותו חודש, הואיל והיא משתנה ולא קבועה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורים ב SMS
רותם סעדיה
23/03/14
אני עובדת בחברת משווק של בזק כחודשיים וחצי. האם חוקי שהמנהלת שלי פיטרה אותי באמצעות SMS?
פיטורים בהודעה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
23/03/14
לא. לא חוקי ולא ראוי . מקומם. מצד שני לא הייתי מוציאה על כך אנרגיות מיותרות לנוכח הוותק שלך במקום העבודה ושוב למרות שהאופן שבו פוטרת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הודעה על התפטרות ממקום ההעבודה
א
23/03/14
שלום רב, במידה ואני עובדת ארבע שנים במקום העבודה, במשכורת חודשית ומעוניינת להגיש מכתב התפטרות. בחוזה העבודה שלי כתוב:" עובד שירצה להתפטר מעבודתו, ייתן הודעה מוקדמת בת 14 יום על התפטרותו". האם במצב כזה אני עדיין חייבת למסור הודעה של 30 יום מראש.? האם חופשת הפסח המאולצת (חול המועד) יכולה להיחשב ב-14 יום הללו? תודה רבה!
הודעה על התפטרות
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
23/03/14
חופשת הפסח בהחלט יכולה להיכלל במניין ימי ההודעה המוקדמת. אבל על פי החוק עליך ליתן 30 ימי הודעה מוקדמת . אני מציעה לך לבדוק עם המעסיק לענין ימי ההודעה המוקדמת.- לתאם ציפיות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הדחה מעבודה
קושקה
23/03/14
אני עבדתי בחברת ניקיון 4 חודשים במשמרת ערב וחליתי בשפעת. התקשרתי בבוקר למפקחת והודעתי שקילתי אישור מחלה מרופא על סה"כ 3 ימי עבודה ואני חוזרת והיא מייד צעקה: "על תחזרי!" ביום שהייתי צריכה לחזור לאחר מחלתי לעבוד במשמרת ערב התקשרתי בבוקר לחברה שבה אני ניקיתי ונאמר לי שעבדתי בסדר אבל מחברת ניקיון הודיעו להם שתאבו מנקה אחרת ואני לא חוזרת.
התקשרתי עוד פעם למפקחת והיא אמרה לי עוד פעם ללא שום סיבה:"את לא חוזרת לשם! לכי תחפסי לך מקום אחר!"
האם אני יכולה לתבוע פיצויים על זה שאיבדתי פרנסה והודחתי מעבודה ללא שום סיבה? האם צריך לשלם כסף לבית דין לעבודה בזמן הגשת תביעה?
התקשרתי עוד פעם למפקחת והיא אמרה לי עוד פעם ללא שום סיבה:"את לא חוזרת לשם! לכי תחפסי לך מקום אחר!"
האם אני יכולה לתבוע פיצויים על זה שאיבדתי פרנסה והודחתי מעבודה ללא שום סיבה? האם צריך לשלם כסף לבית דין לעבודה בזמן הגשת תביעה?
הדחה מהעבודה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
23/03/14
הזכאות לפ"פ קמה לעובד שעבד שנה לפחות במקום עבודה. מה שכן פיטורין באצמעות מיסרון ולא באמצעות שימוע אינם חוקיים ובוודאי שלא בזמן מחלה.את יכולה להגיש תביעה באופן עצמאי או באמצעות ההסתדרות לבית הדין. האגרה הנמוכה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
