פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
העברת בעלות על קרן פנסיה+ טופס 161
שון
13/04/14
שלום,
האם קריים פרק זמן מוגדר ממועד סיום ההעסקה בו מחוייב המעביד להעביר את הפוליסה ע"ש העובד ולמסור לו טופס 161?
במידה וכן -האם ניתן להפנותי לסימוכין?
שון
האם קריים פרק זמן מוגדר ממועד סיום ההעסקה בו מחוייב המעביד להעביר את הפוליסה ע"ש העובד ולמסור לו טופס 161?
במידה וכן -האם ניתן להפנותי לסימוכין?
שון
העברת בעלות על קרן הפנסיה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
13/04/14
אין פרק זמן מוגדר בחוק אבל הזמן הסביר הוא בעת ערכית גמר חשבון שיש לעשות מקסימום עד למועד תשלום למשכורת האחרונה .
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
בירור זכויות בעבודת מלצרות
נדב
13/04/14
שלום,
התחלתי לעבוד במסעדה מסוימת בתל אביב לפני כחודש וחצי.
אני מניח שכולם יודעים שבתחום הזה יש מן הסכם לא כתוב שהמשכורת מגיעה מטיפים ויכולה להשתנות מיום ליום.
יחד עם זאת, בתקופת ההכשרה במסעדה הספציפית שאני עובד בה, מקבלים סכום קבוע לשעה.
עבדתי במספר משמרות בימי שישי ושבת שבהם למיטב ידיעתי מגיע לקבל 150 אחוז. אבל קיבלתי את הסכום הקבוע שבמקרה גם לא מגיע לשכר המינימום בשכלול של תוספת שבת. רציתי לדעת אם מדובר בפגיעה בזכויות שלי כעובד או שבגלל התחום האפור של ענף המסעדנות ושהכסף מגיע מהטיפים אין לי מה לעשות בנידון.
ובנוסף, כאשר קיבלו אותי לעבודה הבטיחו לי בפירוש שהשכר שלי לשעה בזמן ההכשרה יהיה כ35 שקלים לשעה ובפועל מה שאני מקבל הוא 30 שקלים לשעה.
אשמח לעצה לגבי מה שאפשר לעשות או מה שלא אפשר לעשות במצב הזה
התחלתי לעבוד במסעדה מסוימת בתל אביב לפני כחודש וחצי.
אני מניח שכולם יודעים שבתחום הזה יש מן הסכם לא כתוב שהמשכורת מגיעה מטיפים ויכולה להשתנות מיום ליום.
יחד עם זאת, בתקופת ההכשרה במסעדה הספציפית שאני עובד בה, מקבלים סכום קבוע לשעה.
עבדתי במספר משמרות בימי שישי ושבת שבהם למיטב ידיעתי מגיע לקבל 150 אחוז. אבל קיבלתי את הסכום הקבוע שבמקרה גם לא מגיע לשכר המינימום בשכלול של תוספת שבת. רציתי לדעת אם מדובר בפגיעה בזכויות שלי כעובד או שבגלל התחום האפור של ענף המסעדנות ושהכסף מגיע מהטיפים אין לי מה לעשות בנידון.
ובנוסף, כאשר קיבלו אותי לעבודה הבטיחו לי בפירוש שהשכר שלי לשעה בזמן ההכשרה יהיה כ35 שקלים לשעה ובפועל מה שאני מקבל הוא 30 שקלים לשעה.
אשמח לעצה לגבי מה שאפשר לעשות או מה שלא אפשר לעשות במצב הזה
זכויות עבודה במלצרות
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
13/04/14
ראשית לא משנה היכן אתה עובד או תעבוד בעתיד דע כי השכר לא יכול לרדת מהמינימום. במלצרות העבודה ששישי אינה מחייבת תשלום בגין שעות נוספות אלה באם אתה עובד זמן המנוחה השבועית ואז עליך לקבל 150% בגין כל שעת עבודה. לעניינו אתה יכול לקבל ששכר מהטיפים אם הם עוברים בקופת המעסיק אבל המעסיק יצטרך להשלים לך למינימום או לשעת עבודה מינימלית בשבת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה לגבי תביעה
חן
13/04/14
שלום רב,
לפני כשנה קיבלו אותי לעבודה כגננת, ללא תעודת הסמכה, ע"ב ניסיון בלבד.
התנאי לקבלתי לעבודה היה שאלך לעשות תעודת הוראה לגיל הרך בכדי להיות גננת מוסמכת. הובטח לי שזה יישפר את תנאי ההעסקה שלי בעתיד.
הסכמתי ונרשמתי ללימודים שעולים לי כ- 17,000 שקל, שאני משלמת מכספי הפרטי ללא עזרת מקום העבודה שדרש ממני לגשת לאותם לימודים.
לפני כחודש אותו מקום עבודה פיטר אותי (לאחר שנה וחודש של עבודה) ונשארתי עם לימודים שאין באפשרותי לבטל או לבקש את כספי חזרה מהמכללה.
האם יש לי עילה לתביעת פיצויים או כל תביעה אחרת על סמך הדברים הללו?
תודה על המענה והעזרה,
וחג שמח לכולם!!
חן.
לפני כשנה קיבלו אותי לעבודה כגננת, ללא תעודת הסמכה, ע"ב ניסיון בלבד.
התנאי לקבלתי לעבודה היה שאלך לעשות תעודת הוראה לגיל הרך בכדי להיות גננת מוסמכת. הובטח לי שזה יישפר את תנאי ההעסקה שלי בעתיד.
הסכמתי ונרשמתי ללימודים שעולים לי כ- 17,000 שקל, שאני משלמת מכספי הפרטי ללא עזרת מקום העבודה שדרש ממני לגשת לאותם לימודים.
לפני כחודש אותו מקום עבודה פיטר אותי (לאחר שנה וחודש של עבודה) ונשארתי עם לימודים שאין באפשרותי לבטל או לבקש את כספי חזרה מהמכללה.
האם יש לי עילה לתביעת פיצויים או כל תביעה אחרת על סמך הדברים הללו?
תודה על המענה והעזרה,
וחג שמח לכולם!!
חן.
הרשמה ללימודים
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
13/04/14
יכול היות שכן גם אם רק חלקיים. תלוי ראשית כמה תצליחי להוכיח את טענותייך ואת גורם ההסתמכות עליו את מתבססת. ולמה רק עכשיו נרשמת ללימודים ולא תוך מס' שבועות או חודשים? האם יש בינכם הסכם כתוב וכו'.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עבודה בעניים
Ofir Tahan
13/04/14
אני עובד כ11 חודשים בתחנת דלק פז בתלוש משכורת כתוב שמופרש קרן פנסיה וקופת גמל, לאחר בדיקה בקרן הביטוח הראל, שהמנהל שלי אמר לי התברר שאין לי שום חשבון ושום הפקדה מה עושים??
אי הפרשה לקרן פנסיה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
13/04/14
או שפונים למעסיק או שמבקשים מקרן הפנסיה שתתבע את המעסיק. וכן זה אפשרי וחוקי. וטפילו ניתן לאחר מחובת הקרן.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קשרי לקוחות- יצירת קשר
יגאל
13/04/14
אופיר שלום,
אשמח להתייחס לטענותיך.
אנא מסור לי מס' טלפון ליצירת קשר.
ניתן ליצור עמי קשר/ להשאיר לי הודעה
בטלפון 1-800-774-774. מס' הפניה שלך: 8046899לשירותך תמיד.יגאל קשרי לקוחות פז.
אשמח להתייחס לטענותיך.
אנא מסור לי מס' טלפון ליצירת קשר.
ניתן ליצור עמי קשר/ להשאיר לי הודעה
בטלפון 1-800-774-774. מס' הפניה שלך: 8046899לשירותך תמיד.יגאל קשרי לקוחות פז.
גילום שכר
ליאור
13/04/14
שלום רב!!
אני מלצרית בבית קפה כבר מעל שנה, המנהל שלי אמר שלא מגיע לי כסף על ימי הבראה וחופשה כי המגולמים לי בשכר וזה כתוב בחוזה שחתמתי עליו.
1.מה זה גילום בכלל והאם זה חוקי לעשות כזה דבר?
2. מה אני עושה אם חתמתי על חוזה כזה?
אני מלצרית בבית קפה כבר מעל שנה, המנהל שלי אמר שלא מגיע לי כסף על ימי הבראה וחופשה כי המגולמים לי בשכר וזה כתוב בחוזה שחתמתי עליו.
1.מה זה גילום בכלל והאם זה חוקי לעשות כזה דבר?
2. מה אני עושה אם חתמתי על חוזה כזה?
גילום שכר
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
13/04/14
ראשית יש לבדוק את השכר כפי שמופיע בתלוש ואת החוזה. ובשביל זה עליך לפנות לקבלת ייעוץ משפטי. החוק אוסר על שכר כולל ולכן באם אינך רואה רכיבים אלה בתלוש השכר ככול הנראה שאינך מקבלת עליהם תשלום. הואיל והגילום אסור!
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חוקיות תנאי קבלה למשרה
יוסי
13/04/14
שלום ,
האם עירייה יכול לדרוש כתנאי להשתתפות במכרז על משרת פסיכולוג , שהמגיש יהיה עולה חדש עד 5 שנים בארץ ?!
האם הדבר חוקי ?!
תודה
האם עירייה יכול לדרוש כתנאי להשתתפות במכרז על משרת פסיכולוג , שהמגיש יהיה עולה חדש עד 5 שנים בארץ ?!
האם הדבר חוקי ?!
תודה
חוקיות תנאי קבלה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
13/04/14
ענין החוקיות משתנה בהתאם למשרה ולצרכיה. יכול להיות שיש סיבה לבקשה או לדרישה הזו - ובאם אין כלך הדבר תוכל תמיד לדרוש בהתאם לחוק המכרזים מידע או לבקש לפסול טןתן, עקב היותו מפלה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התראה על משמרת מרגע לרגע
אנונימי
13/04/14
שלום, אני עובד חדש בתחנת דלק. למעסיק שלי ולשאר האנשים בעבודתי יש קבוצת וואטסאפ של העבודה, שם הם מדברים ומתעדכנים על משמרות. לי יש נוקיה עם מקשים, בלי אפליקציות כמו וואטסאפ ולכן אני יכול להתעדכן מרחוק רק בהודעות ותמונות פרטיות, המעסיק שלי וגם אחראית המשמרת מודעים לזה ואמרו לי שאם יהיו שינויים הם יודיעו לי. עבדתי ביום שישי וביום שבת ולפי סידור העבודה שנשלח אליי כתמונה צויין שביום ראשון אני לא עובד, אמנם בקבוצת הוואטסאפ שינו לי את המשמרת ליום ראשון בלי להודיע לי ורק ביום ראשון אחרי איחור למשמרת הם הועילו בטובם להודיע לי על השינוי ואמרו לי לבוא לעבוד.
שאלות:
1) האם אני נדרש לקנות טלפון עם וואטסאפ רק בגלל שככה הם מסדרים את המשמרות ועושים שינויים של הרגע האחרון?
2)האם מותר למעסיק שלי לקרוא לי מרגע לרגע לעבוד?
שאלות:
1) האם אני נדרש לקנות טלפון עם וואטסאפ רק בגלל שככה הם מסדרים את המשמרות ועושים שינויים של הרגע האחרון?
2)האם מותר למעסיק שלי לקרוא לי מרגע לרגע לעבוד?
התראה על משמרת
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
13/04/14
על שתי שאלותייך הריני להשיב בשלילה. המעסיק קיבל אותך לעבודה מתוך ידיעה כי לא קיים ברשותך טלפון חכם ולכן אתה לא מדרש לרכוש אחד כזה - אלא באם תרצה בכך. שנית, לא הוא לא יכול לקרוא לך למשמרת מעכשיו לעכשיו ואתה יכול גם לסרב לו. אבל יכול להיות שזה מובן למעסיק כי כולם מתעדכנים דרך הוואצאפ - ויקח להם זמן להתרגל לכך שאתה לא.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטורין
חנן
13/04/14
בוקר טוב. האם לאחר תקופה של שנה ו 4 חודשים מגיע לי פיצויי פיטורין אם אני מתפטר? דבר שני אני אמור להודיע חודש מראש הודעה מוקדמת אם אני מתפטר?
למידע נוסף ראו חוק פיצויי פיטורין
למידע נוסף ראו חוק פיצויי פיטורין
פיצויי פיטורין
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
13/04/14
לגבי ההודעה המוקדמת - כן אתה אמור ליתן חודש ימים. לגבי פ"פ אלה מגיעים לך רק ע"פ חוזה אישי מגיע לך אותם או ע"פ הסכם קיבוצי או צו הרחבה מיוחד או ענפי. עוד חריג שקיים לך הוא באם אתה מתפטר בדין מפוטר על פי החריגים בחוק. אבל פ"פ שהופרשו לך ע"פ צו החרבה לפנסיה חובה שייכים לך גם באם אתה מתפטר .
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
בקשר לשכר נטו מגולם ופנסיה
מישהה
13/04/14
אני כבר עובד שנה במקום עבודה עד לפני שבועיים עבדתי על שכר שעות..עכשיו עברתי לשכר גלובלי שכר נטו לגילום שסוכם מראש שעומד על 6200 נטו חוזה עבודה... חלק מתוך השכר מורכב מרכיבים שונים- שעות נוספות-1000,דמי הבראה-190,נסיעות-400...שאלתי היא הבעל הבית שלח לי תלוש דוגמא לפלאפון שככה הוא יהיה לפי טענתו ומשהו לא יסתדר לי אולי אני לא מבין אבל אפרט.. הוא שלח לי מה שציינתי עד העכשיו! וברוטו ונטו.. הברוטו היה רשום 6803 ונטו לתשלום 6030 ..הוא לא שלח בצילום תפירוט הורדות.. אני מבין שההורדות חלות על המעביד ולא עליי בשכר גילום נטו.. חלק הפנסיה שלי אמור לרדת ממני לפי מה שהוא אמר.. אז איך מ6200 שזה הגילום שלי נשאר לי בנטו 6030 ? מה כאילו מהצד שלי להפרשת פנסיה יורד 170? משהו לא מסתדר לי אשמח לתשובה.....אולי לא הבנתי כראוי מה הוא שלח.. אשמח לעזרה ותשובה תודה מראש....אציין שאני רווק ובן 26
שכר נטו או ברוטו
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
13/04/14
לי כעווה"ד קשה להשיב לך הואיל ואני לא רואה את התלוש. עקרונית אתה אמור לראות את ההורדות בתלוש אבל אתה אמור בגילום לדעת מה הנטו כל חודש שנכנס לבנק . לגבי הפנסיה צריך לרשת לך 5.5% מהשכר. אבל עדיין באם סיכמתם נטו - אזי הפרשה זו צריכה לרשת לך מהברוטו ולא לפגוע לך בנטו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
בקשת פיצויים לאחר חל"ד
ברוך
12/04/14
בבקשת אישתי לקבלת פיצויים לאחר שנת עבודה מלאה וכן תקופת החל"ד התקבלה תשובת
המעסיק כי עלינו לשלם את התנאים הסוציאליים בתקופת חל"ד ורק לאחר מכן הנושא יטופל
שאלתי-האם הדבר חוקי ומה עלי לעשות בנושא ?האם ניתן להפנות אותי לסעיף בחוק שאוכל להראות לו מכיוון שלטענתו הוא בדק ומותרת לו התנייה זו.
המעסיק כי עלינו לשלם את התנאים הסוציאליים בתקופת חל"ד ורק לאחר מכן הנושא יטופל
שאלתי-האם הדבר חוקי ומה עלי לעשות בנושא ?האם ניתן להפנות אותי לסעיף בחוק שאוכל להראות לו מכיוון שלטענתו הוא בדק ומותרת לו התנייה זו.
פיצוים לאחר חלד- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
12/04/14
הוא לא יכול להתנות זאת אבל הוא יכול לנכות מהתשלום האחרון שמגיע לה את הסכום שעליה להפריש לקופות וזו אף חובתו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תיקון טופס 161 משנה קודמת
יוסי
12/04/14
שלום רב.
אני צריך לתקן בשנת המס הנוכחית טופס 161 משנה קודמת,התיקון הוא על סכום השלמת הפיצויים,הסכום בקופה תקין היה בשנה הקודמת.(סכום הפיצויים פטור ממס)
מה הפרוצדורה,מלבד הוצאת טופס 161 מתוקן..?-האם צריך לשלוח את העובד למס הכנסה שימציא לי אישור, עם הטופס המתוקן ,למרות שכול הפיצויים פטורים,מה לגבי הדוחות של השנה הקודמת-האם אפשרי לתקן דוחות משנה קודמת לגבי סעיף הפיצויים...?
האם יש לבקש דוח צבירת פיצויים שוב מחברת הביטוח?
תודה.
פנה לפורום מסים
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
12/04/14
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
זקנה
שרה
12/04/14
שלום
אני בת 60 ואני עוד מעט אצא לפנסיה. עבדתי 7 שנים במשק בית ולא דיווחו עלי לביטוח לאומי. סיימתי לעבוד שם לפני שנה. האם במידה ואדרש תשלום רטרוארטיבי אני אשמה שלא שילמתי ביטוח לאומי? חשוב להגיד לא שלמו לי גם תלוש משכורת בכלל. האם אני חשופה לתביעות מביטוח לאומי או שזה רק המעסיקה שאשמה לדייוח לביטוח לאומי? תודה
אני בת 60 ואני עוד מעט אצא לפנסיה. עבדתי 7 שנים במשק בית ולא דיווחו עלי לביטוח לאומי. סיימתי לעבוד שם לפני שנה. האם במידה ואדרש תשלום רטרוארטיבי אני אשמה שלא שילמתי ביטוח לאומי? חשוב להגיד לא שלמו לי גם תלוש משכורת בכלל. האם אני חשופה לתביעות מביטוח לאומי או שזה רק המעסיקה שאשמה לדייוח לביטוח לאומי? תודה
זקנה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
12/04/14
שתיכן. את תהיי זו שחייבת לביטוח לאומי בתשלום ותוכלי לתבוע זאת ממנה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם חובת המעביד לבטח
נפתלי
12/04/14
שלום.. אני עובד במקום ממשלתי שבו המעביד ביטח את עצמו בביטוח חבות מעבידים . מאחר ואני נשלח במסגרת עבודתי לחו"ל למקומות מסוכנים מבחינת פגיעה בתאונה ומבחינת סיכון חיים ביחס לעובד שאינו יוצא מהמפעל ולכן ביקשתי מהמעביד שיבטח אותי בביטוח מיוחד נוסף בנושא עבודות מסוכנות + ביטוח חיים . המעביד סירב בטענה שהוא מבוטח בביטוח חבות מעביד ואינו חייב לבצע ביטוח מיוחד עבור אנשים כמוני . עוד טען המעביד כי באם אני רוצה עלי לבטח את עצמי מכספי . לגבי תאונות עבודה טוען המעביד שאני מבוטח בביטוח לאומי וזה מספיק . מבחינת ביטוח תאונות טוען המעביד שאני מבוטח בביטוח חבות מעבידים ואם יקרה לי משהו בחו"ל יהיה על אשתי לתבוע את המפעל במסגרת ביטוח חבות מעבידים .ובמקרה כזה משפחתי לא תקבל פיצוי מידי אלא תצטרך לנהל מאבק משפטי . ביטוח חבות מעבידים הוא לתאונות עבודה בלבד , האם ביטוח זה תופס כשהמעביד שולח אותי לעבוד בחו"ל ? האם ביטוח זה מכסה גם ביטוח חיים במקרה וקורה לי משהו בחו"ל ? מפחיד אותי מצב שבו אני שותה קופה בבית קפה בחו"ל באזור המסוכן (לא במהלך העבודה , בערב) ופוגעים בי , הרי זה לא תאונת עבודה ואז מה קורה ? מה דעתך , האם המעביד צודק ? או שעליו חלה חובה לבטח אותי בביטוח מיוחד נוסף לביטוח לאומי וחבות מעבידים , אם החוק לא מחייב את המעביד לבטח אותי בביטוח נוסף אז מה ההבדל ביני לבין עובד שלא יוצא מהמפעל במסגרת עבודתו (אין הבדל אני מסכן את חיי ושלום משפחתי והעובד האחר לא ) . תודה :
חובת המעביד לבטח- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
12/04/14
מבחינה עקרונית החוק לא מחייב את המעביד לבטח ביטוח מעבר למה שהוא עושה.. לגבי האם זה ייחשב כתאונת עבודה או לאו ומה נדרש בטיסה לחול פנה לפורום ביטוח לאומי
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצוי פיטורין
מיכאל
12/04/14
שלום שמי מיכאל , לפני כשנתיים עבדתי באשקלון כטבח במסעדה בעיר כשלוש שנים פלוס (התכלית לעבוד בערך ב 06.2008) . בתקופה ראשונה עבדתי לפי שכר שעתי ( לא שולמו לי שעות נוספות ולא פנסיה ושער הדברים רק נטו מה העבדתי , גם לא הופרשו מסים) ובתקופה השניה עבדתי כשף של המקום וכבלתי שכר גלובלי (כ 7500 אחרי מס)
וגם פה לא הופרש לי לפנסיה הבראה וכו׳.
ב 9.2012 הודעתי לבעל העסק שאני עוזב לאילת וקיוויתי שהוא ישלם לי פיצויי פיטורין ( לפני העזיבה ביקשתי ממנו לקבל את תלושי השכר שלי של כל התקופה ואחר ימים ארוכים הוא נתן לי אך רק לתקופה של שנתיים בערך והוותק בתלושים היה מפוברק ל שנתיים , ואני לא מוצא אותם עכשיו ) , בעמצע 2013 ניסיתי לבקש ממנו שישלם אך הוא סינן אותי והתעלם מהבקשה . לפני זמן מה ניסיתי שוב ליצור איתו קשר אך שוב הוא לא עונה.
השאלה שלי מה אני יכול לעשות, איך אני עושה את זה , כמה כסף מגיע לי , בערך כמה זמן התביעות האלה נימשכות וכמה זה יעלה לי?
תודה מראש
מיכאל
וגם פה לא הופרש לי לפנסיה הבראה וכו׳.
ב 9.2012 הודעתי לבעל העסק שאני עוזב לאילת וקיוויתי שהוא ישלם לי פיצויי פיטורין ( לפני העזיבה ביקשתי ממנו לקבל את תלושי השכר שלי של כל התקופה ואחר ימים ארוכים הוא נתן לי אך רק לתקופה של שנתיים בערך והוותק בתלושים היה מפוברק ל שנתיים , ואני לא מוצא אותם עכשיו ) , בעמצע 2013 ניסיתי לבקש ממנו שישלם אך הוא סינן אותי והתעלם מהבקשה . לפני זמן מה ניסיתי שוב ליצור איתו קשר אך שוב הוא לא עונה.
השאלה שלי מה אני יכול לעשות, איך אני עושה את זה , כמה כסף מגיע לי , בערך כמה זמן התביעות האלה נימשכות וכמה זה יעלה לי?
תודה מראש
מיכאל
מענה
מתמחה
12/04/14
שלום,
ממליץ לפנות ליעוץ משפטי לבדיקה מקיפה ומעמיקה בעניינך.
בהצלחה
ממליץ לפנות ליעוץ משפטי לבדיקה מקיפה ומעמיקה בעניינך.
בהצלחה
חצי משרה בערב חג
רועי
12/04/14
שלום רב,
הייתי שמח לדעת כמה שעות אמור לעשות עובד שעובד חצי משרה בערב חג פסח.
חג שמח,
הייתי שמח לדעת כמה שעות אמור לעשות עובד שעובד חצי משרה בערב חג פסח.
חג שמח,
ערב חג- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
12/04/14
שעות רגילות ככל יום עבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטורים
שקד
12/04/14
שלום רב
אשמח להסבר בנוגע למתי מגיע לאדם פיצוים, מהו סעיף 14 ומהו סעיף 26 ?
מה ההבדל בין אדם שאין לו סעיף 14 בחוזה העסקה למי שכן?
ואשמח להביו האם הכתבה הנל נכונה או לא, ואם כן מה הוותק הנדרש בעבודה?
http://www.globes.co.il/news/article.aspx?did=1000888084#fromelement=hp_firstarticle
אשמח להסבר בנוגע למתי מגיע לאדם פיצוים, מהו סעיף 14 ומהו סעיף 26 ?
מה ההבדל בין אדם שאין לו סעיף 14 בחוזה העסקה למי שכן?
ואשמח להביו האם הכתבה הנל נכונה או לא, ואם כן מה הוותק הנדרש בעבודה?
http://www.globes.co.il/news/article.aspx?did=1000888084#fromelement=hp_firstarticle
פיצוים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
12/04/14
אדם זכאי לפיצוים מלאים כאשר הוא מפוטר, כאשר הוא מתפטר מסיבה הקבועה בחוק כמזכה בפיצוים ( הרעת תנאים מחלה וכיו"ב) או כאשר בהתאם להסכם העסקתו או הסכם קיבוצי הוא זכאי בכל מקרה לפיצוים גם אם התפטר וגם אם פוטר.
סעיף 14 זהו סעיף שכזה שקובע שגם אם התפטרת וגם אם פוטרת ובכפוף לזה שהופרש 81/3 מהשכר בכל חודש לקופת הפיצוים זה מה שאתה מקבל אין השלמה של המעסיק אבל בכל מקרה אתה זכאי לפיצוים.
בהתאם לחוק פנסיה חובה היום ישנה חובה על המעסק להפריש לקופת הפיצוים אחוז מסוים שמשתנה בכל שנה ואחוז זה חל עליו סעיף 14 באופן אוטומטי כך שהוא בכל מקרה של העובד גם אם התפטר ןגם אם פוטר ואז השאלה היא רק אם על המעסיק להשלים הסכומים או לא
סעיף 14 זהו סעיף שכזה שקובע שגם אם התפטרת וגם אם פוטרת ובכפוף לזה שהופרש 81/3 מהשכר בכל חודש לקופת הפיצוים זה מה שאתה מקבל אין השלמה של המעסיק אבל בכל מקרה אתה זכאי לפיצוים.
בהתאם לחוק פנסיה חובה היום ישנה חובה על המעסק להפריש לקופת הפיצוים אחוז מסוים שמשתנה בכל שנה ואחוז זה חל עליו סעיף 14 באופן אוטומטי כך שהוא בכל מקרה של העובד גם אם התפטר ןגם אם פוטר ואז השאלה היא רק אם על המעסיק להשלים הסכומים או לא
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שעות עבודה ביום שישי שנכנסת לשבת
רובין
11/04/14
אני עובד בחברת אבטחה על בסיס של אירועים. אם אני מתחיל לעבוד ביום שישי בשעה 11:00 ומסיים את האירוע בשעה 22:00 מתי אני מתחיל לקבל תעריף של שעת שבת?כמו כן מהו תעריף של יום שבת (באחוזים)? תודה מראש לכל התייחסות.
מענה
מתמחה
12/04/14
שלום,
שעות שבת הן שעות החל מזמן כניסת השבת ועד לצאת השבת.
עבור שעת שבת יש לקבל 150 אחוזים.
בהצלחה
שעות שבת הן שעות החל מזמן כניסת השבת ועד לצאת השבת.
עבור שעת שבת יש לקבל 150 אחוזים.
בהצלחה
הפרשה לפנסיה
עפרי
11/04/14
שלום,
רציתי לדעת - האם הפרשה לפנסיה שאינה כוללת עבודה בסופי שבוע, היא חוקית?
(מדובר במקום עבודה שבו עובדים כמעט כל סוף שבוע, וזה חלק נכבד מהשעות.
תודה.
רציתי לדעת - האם הפרשה לפנסיה שאינה כוללת עבודה בסופי שבוע, היא חוקית?
(מדובר במקום עבודה שבו עובדים כמעט כל סוף שבוע, וזה חלק נכבד מהשעות.
תודה.
הפרשה לפנסיה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
12/04/14
ההפרשה היא על שכר הבסיס ברוטו כל עוד מדובר באי הפרשה על שעות נוספות על פניו זה תקין יש לבחון את תלוש השכר והסכם העבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מעל 45 שעות עבודה בשבוע
תמרה
11/04/14
אני עובדת בחנות בקניון של חברה גדולה בארץ.
הייתי אמורה להיות בחופש ביום במהלך השבוע בו הקפיצו אותי לעבודה ועבדתי כרגיל. בסוף השבוע הייתי אמורה להיות בחופש, וגם ביום הזה בסופו של דבר עבדתי.
יצא שעבדתי תשעה ימים רצופים, ובמהלך שבוע ימים, 7 ימים, עבדתי 50 שעות בדיוק.
האם זה חוקי? האם מספיק בכך שיתנו לי יום חופש נוסף בשבוע אחר, או שאמור להיות כאן פיצוי כספי כגון כמו שעות נוספות על יום שלם?
תודה לכם
הייתי אמורה להיות בחופש ביום במהלך השבוע בו הקפיצו אותי לעבודה ועבדתי כרגיל. בסוף השבוע הייתי אמורה להיות בחופש, וגם ביום הזה בסופו של דבר עבדתי.
יצא שעבדתי תשעה ימים רצופים, ובמהלך שבוע ימים, 7 ימים, עבדתי 50 שעות בדיוק.
האם זה חוקי? האם מספיק בכך שיתנו לי יום חופש נוסף בשבוע אחר, או שאמור להיות כאן פיצוי כספי כגון כמו שעות נוספות על יום שלם?
תודה לכם
מענה
מתמחה
12/04/14
שלום,
ספק אם תקבלי פיצוי, אלא בהסכמת המעסיק.
בהצלחה
ספק אם תקבלי פיצוי, אלא בהסכמת המעסיק.
בהצלחה
שעות נוספות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
12/04/14
על פניו את זכאית גם לתשלום שעות נוספות
האם חוקי
שחר משולם
11/04/14
הייתי עובד בחברת פרסום בתור מנהל צוות אחרי תקופה של 8 חודשים הבעלים אמר לי שקנו תחברה ויש שותפים והם הביאו מנהל צוות משלהם ואני יכול להשאר סוכן עבדתי חודש וחצי ואז קבלתי מכתב פיטורין שבאתי לקחת את המשכורת שהיתה מגיעה לי בסך 5000 פלוס ימיי מחלה הוא הוריד לי 4500 שקל על עסקאות שנכנסו להוצאה לפועל שסגרתי שהייתי מנהל לפני שקנו תחברה ולפני שהפכתי לסוכן עכשיו לא חתמתי על חוזה חדש של סוכן והאם זה חוקי להוריד לבנאדם את כל המשכורת ולהוציא אותו בלי כלום על עסקאות שהייתי בתפקיד אחר שמורידים אותך תפקיד ומורידים לך תכסף אבל עדין העסקאות שסגרת שהיית מנהל עגין תספוג אותם
הורדה משכר- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
12/04/14
ככל שאין בהסכם העסקתך אישור לניכוי של סכומים אלה אסור לנכות משכרך בכל מקרה מעבר לכך יש לבחון לעומק את מערכת היחסים כדי לדעת אם ניתן או לאו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם ההסדר שלהלן מקובל ואיך הוא מכונה
ללא
11/04/14
האם התובע יכול באותו ההליך (בית דין אזורי לעבודה), לבקש שכעת יידון ויוכרע עניין X, כאשר ההכרעה בעניין Y (המכיל טענות לגבי אופן התנהלותו של הנתבע) תוקפא על מנת לתת לנתבע הזדמנות לתקן את התנהלותו ולטפל בפועל בעניינו של התובע- כך שההכרעה בעניין Y תהיה תלוייה בהתנהלות הנתבע באופן ש:
אם התובע יהיה שבע רצון מטיפול הנתבע בענינו - אז לא יוכרעו הטענות ובזה יסתיים ההליך,
ואם התובע לא יהיה מרוצה - אז יוכרעו גם הטענות בעניין Y.
האם בקשה לקיים הסדר כזה הינה מקובלת?
איך מכונה הסדר כזה, האם פיצול סעדים?
אם התובע יהיה שבע רצון מטיפול הנתבע בענינו - אז לא יוכרעו הטענות ובזה יסתיים ההליך,
ואם התובע לא יהיה מרוצה - אז יוכרעו גם הטענות בעניין Y.
האם בקשה לקיים הסדר כזה הינה מקובלת?
איך מכונה הסדר כזה, האם פיצול סעדים?
הסדר דיוני- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
12/04/14
קצת קשה לדעת ממה שאתה אומר בלי לראות את כתבי הטענות. פיצול סעדים זה בעצם שלא תובעים כרגע סעד אלא מבקשים לחאפשר לתבוע אותו בעתיד. ניתן להגיע להסכם דיוני בדבר מה שציינת יש לראות את הדברים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורין
הילה
11/04/14
שלום, קיבלתי דמי אבטלה במשך 90 ומשהו ימים, לאחר מכן קיבלתי עבודה ועבדתי שם 3 שבועות כמעט חודש ולא נתנו לי חוזה ונמנעו מלעשות זאת חרף מאמציי לשבת איתם , לאחר מכן פוטרתי מהרגע להרגע. רציתי לדעת האם זה חוקי לפטר מהרגע להרגע, או שהוא חייב לתת לי שכר של שבוע נוסף מרגע הפיטורין, 2. האם זה חוקי גם להעסיק מישהו ללא חוזה, והאם יש לי עילה לתביעה. תודה
בעקרון כן
תומי דרומי
12/04/14
שלום הילה,
לדעתי:
אם עבדת במקום מסוים וכבר קיבלת שכר + תלוש, הרי שהסכמת בכך לתנאי עבודתך כפי שהם.
אסור למעסיק לתת לך לעבוד אצלו אם לא חתמת על טופס 101. "הסכם העסקה" הוא פרטני, יכול לכלול סעיפים והגבלות נוספות בהתאם לרוח העסק וצרכיו, אך אם אינו קיים, ניתן להניח שמדובר על הסכם לפי תנאי המינימום וכל יתר הנחיות הקבועות בחוק, שגם ככה עולה בחשיבותו על הסכם העסקה פרטי [לדוגמה: אסור למעסיק להחתים אותך על "אני מצהירה ומתחייבת כי אין לי ולא יהיו לי תביעות כנגד בית העסק", "אני מסכימה כי ישולמו לי שעות נוספות באופן גלובלי" (בהיותך עובדת על בסיס שעתי, וכו'). סעיפים הסותרים את רוח החוק - סביר כי יבוטלו במעמד דיון משפטי בעניין הסכם העבודה].
בעניין "התראה מוקדמת":
אם פגעת [לכאורה] בעסק - רשאי המעסיק לפטרך לאלתר ואף בלא פיצוי, ולעיתים אפילו תוך תביעתך!
בכל מצב אחר, כעקרון, בהפסקת עבודה ביחסים תקינים בינך לבין העסק, הן את והן המעסיק חייבים ביום התראה על כל חודש עבודה שלם, ואם עבדת שנה שלמה - אז חודש שלם.
בברכה,
תום.
*הכותב אינו עורך דין*
*אין לראות בכתוב ייעוץ משפטי ו/או תחליף לייעוץ משפטי מקצועי*
לדעתי:
אם עבדת במקום מסוים וכבר קיבלת שכר + תלוש, הרי שהסכמת בכך לתנאי עבודתך כפי שהם.
אסור למעסיק לתת לך לעבוד אצלו אם לא חתמת על טופס 101. "הסכם העסקה" הוא פרטני, יכול לכלול סעיפים והגבלות נוספות בהתאם לרוח העסק וצרכיו, אך אם אינו קיים, ניתן להניח שמדובר על הסכם לפי תנאי המינימום וכל יתר הנחיות הקבועות בחוק, שגם ככה עולה בחשיבותו על הסכם העסקה פרטי [לדוגמה: אסור למעסיק להחתים אותך על "אני מצהירה ומתחייבת כי אין לי ולא יהיו לי תביעות כנגד בית העסק", "אני מסכימה כי ישולמו לי שעות נוספות באופן גלובלי" (בהיותך עובדת על בסיס שעתי, וכו'). סעיפים הסותרים את רוח החוק - סביר כי יבוטלו במעמד דיון משפטי בעניין הסכם העבודה].
בעניין "התראה מוקדמת":
אם פגעת [לכאורה] בעסק - רשאי המעסיק לפטרך לאלתר ואף בלא פיצוי, ולעיתים אפילו תוך תביעתך!
בכל מצב אחר, כעקרון, בהפסקת עבודה ביחסים תקינים בינך לבין העסק, הן את והן המעסיק חייבים ביום התראה על כל חודש עבודה שלם, ואם עבדת שנה שלמה - אז חודש שלם.
בברכה,
תום.
*הכותב אינו עורך דין*
*אין לראות בכתוב ייעוץ משפטי ו/או תחליף לייעוץ משפטי מקצועי*
שאלה חשובה – שעות עודפות
חיים
11/04/14
שלום רב ברצוני לדעת מהי ההגדרה המדוייקת של המושג שעות עודפות?
במקרה שלי השאלה היא כזאת - אני עבדתי בחודש מסוים 200 שעות
המעסיק שלי רשם לי בתלוש העבודה 14 שעות עודפות ושילם לי על השעות העודפות שכר רגיל 100% בדיוק כמו השעה הרגילה שלי, עכשיו השאלה שלי היא האם עבור ה 14 השעות העודפות ( 14 שעות עודפות מעל התקן שהוא 186 שעות) אני צריך לקבל שכר של שעות נוספות ?
ואם התשובה היא לא אז אני אשמח לדעת למה , ועוד דבר חשוב הוא האם זה משנה שמתוך ה 186 שעות ישנם כמה שעות ששולם עליהם כשעות נוספות לדוגמה : יש לי כמה משמרות של לילה שהשעה האחרונה היא שעה נוספת כחוק, וישנם עוד כמה ימים במשמרת בוקר שעבדתי שעה נוספת או/ו יום עבודה בשבת שקיבלתי על כולו שעות נוספות ?
אני מקווה שהסברתי את עצמי טוב
או שבמילים קצת יותר פשוטות :
האם בשביל שהשעות העודפות ישולמו כשעות נוספות,
חובה על כל ה 186 שעות שבתקן להיות שעות רגילות של 100%?
תודה רבה.
במקרה שלי השאלה היא כזאת - אני עבדתי בחודש מסוים 200 שעות
המעסיק שלי רשם לי בתלוש העבודה 14 שעות עודפות ושילם לי על השעות העודפות שכר רגיל 100% בדיוק כמו השעה הרגילה שלי, עכשיו השאלה שלי היא האם עבור ה 14 השעות העודפות ( 14 שעות עודפות מעל התקן שהוא 186 שעות) אני צריך לקבל שכר של שעות נוספות ?
ואם התשובה היא לא אז אני אשמח לדעת למה , ועוד דבר חשוב הוא האם זה משנה שמתוך ה 186 שעות ישנם כמה שעות ששולם עליהם כשעות נוספות לדוגמה : יש לי כמה משמרות של לילה שהשעה האחרונה היא שעה נוספת כחוק, וישנם עוד כמה ימים במשמרת בוקר שעבדתי שעה נוספת או/ו יום עבודה בשבת שקיבלתי על כולו שעות נוספות ?
אני מקווה שהסברתי את עצמי טוב
או שבמילים קצת יותר פשוטות :
האם בשביל שהשעות העודפות ישולמו כשעות נוספות,
חובה על כל ה 186 שעות שבתקן להיות שעות רגילות של 100%?
תודה רבה.
שעות עודפות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
12/04/14
יש לבחון את אופן החישוב והשעון.
ככל ומדובר במעל 186 שעות רגילות שעבדת אז עליך לקבל תשלום שעות נוספות בגינם. בגין שעות נוספות שביצעת במשך החודש לא צריך להיות החישוב בתוך ה186 שעות הרגילות
ככל ומדובר במעל 186 שעות רגילות שעבדת אז עליך לקבל תשלום שעות נוספות בגינם. בגין שעות נוספות שביצעת במשך החודש לא צריך להיות החישוב בתוך ה186 שעות הרגילות
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
זכויות העובד בזמן שביתה
גלית אשד
10/04/14
וועד העובדים במקום עבודתי נמצא בסכסוך עבודה לגיטימי ובגיבוי ההסתדרות ולאחרונה השבית את החברה כולה למשך כחודש ימים. האם העובדים זכאים לתשלום ימי חג הפסח מאת המעביד במידה והשביתה תמשך גם בחג הפסח?
זכויות עובד- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
12/04/14
יש לבחון היטב למול הועד את הפרטים בעיקרון אם עובד לא היה זמין למקום העבודה יום לפני או אחרי חג שלא בהסכמת המעסיק הוא לא זכאי ולכן יש לבחון הנסיבות
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
נתונים בתלוש
טל
10/04/14
קיבלתי את התלוש משכורת וראיתי שמורידים לי דמי טיפול תחת סעיף זקיפות שכר רציתי לדעת מה זה אומר בנוסף התשלום על ביטוח בריאות שלי הוא 248 שקל רציתי לדעת האם זה הגיוני והאם הכסף חוזר אליי אם אני עוזב את מקום העבודה
עוד סעיף שלא מובן לי הוא מס חבר בכללית מה זה אומר?
עוד סעיף שלא מובן לי הוא מס חבר בכללית מה זה אומר?
תלוש- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
12/04/14
פני לפורום מסים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
