פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
חישוב פנסייה תקציבית
אתי
12/05/14
עובדת מזה 20 שנים בשרות ציבורי, מבוטחת בפנסייה תקציבית. 18 שנים במשרה מלאה, שנתיים אחרונות ב 60אחוזי משרה (בעקבות חלת).
במעבר בין שתי תקופות הללו, חלה עלייה בשכר בעקבות קבלת תואר שני. מעוניינת לסיים את עבודתי במקום עבודה זה (כיום בת 45)
מעוניינת לדעת כיצד תחושב הפנסייה בבוא היום?
במעבר בין שתי תקופות הללו, חלה עלייה בשכר בעקבות קבלת תואר שני. מעוניינת לסיים את עבודתי במקום עבודה זה (כיום בת 45)
מעוניינת לדעת כיצד תחושב הפנסייה בבוא היום?
אנא פני ליועץ פנסיוני
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
13/05/14
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הסדר דיוני לעומת הסדר פשרה
ללא
12/05/14
בהליך מול שופט ונציגי ציבור בבית דין אזורי בו בן משפחתי הינו התובע, התעוררה מחלוקת דיונית בדבר אלו טענות יתבררו ויידונו קודם.
בדיון שהתקיים בו לא השתתפנו אלא עוד ייצג את בן משפחתי , השופט הציע הצעה על מנת לפתור את עניין התובע (ההצעה ששני עורכי הדין הסכימו לה מוגדרת ע"י השופט הסדר דיוני).
בדיון שהתקיים רשום בפרוטוקול כי : העו"ד שכנגד טען שבהנחה שההחלטה תוצאת ההסדר תהיה לשביעות רצון התובע יהיה מקום למחיקת התביעה.
העו"ד שייצג את בן משפחתי, לא התייחס לעניין מחיקת התביעה וגם השופט בהחלטתו לא התייחס למחיקת התביעה.
ועתה משההסדר מומש והסתיים בהחלטה- העו"ד שכנגד מבקש למחוק את ההליך.
על פי הנתונים שלעיל: האם זה נכון שמאחר וההחלטה של השופט לא מציינת דבר לעניין מחיקת ההליך, ומאחר ובית הדין מגדיר את ההסדר: "הסדר דיוני" הצדק הוא עימנו כי אין למחוק כעת את ההליך, ויש להכריע ביתר הטענות שנטענו בהליך מעבר לעניין שנסגר בהסדר?
מה ההבדל בין הסדר שהוא "הסדר דיוני" , לבין הסדר פשרה וכולי... האם אני צודק בכך שאין בהסדר דיוני בכדי להשפיע לצמצם את המחלוקות המהותייות בהליך?
בדיון שהתקיים בו לא השתתפנו אלא עוד ייצג את בן משפחתי , השופט הציע הצעה על מנת לפתור את עניין התובע (ההצעה ששני עורכי הדין הסכימו לה מוגדרת ע"י השופט הסדר דיוני).
בדיון שהתקיים רשום בפרוטוקול כי : העו"ד שכנגד טען שבהנחה שההחלטה תוצאת ההסדר תהיה לשביעות רצון התובע יהיה מקום למחיקת התביעה.
העו"ד שייצג את בן משפחתי, לא התייחס לעניין מחיקת התביעה וגם השופט בהחלטתו לא התייחס למחיקת התביעה.
ועתה משההסדר מומש והסתיים בהחלטה- העו"ד שכנגד מבקש למחוק את ההליך.
על פי הנתונים שלעיל: האם זה נכון שמאחר וההחלטה של השופט לא מציינת דבר לעניין מחיקת ההליך, ומאחר ובית הדין מגדיר את ההסדר: "הסדר דיוני" הצדק הוא עימנו כי אין למחוק כעת את ההליך, ויש להכריע ביתר הטענות שנטענו בהליך מעבר לעניין שנסגר בהסדר?
מה ההבדל בין הסדר שהוא "הסדר דיוני" , לבין הסדר פשרה וכולי... האם אני צודק בכך שאין בהסדר דיוני בכדי להשפיע לצמצם את המחלוקות המהותייות בהליך?
הסדר דיוני
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
13/05/14
לצערי אני לא יכולה ליתן לך ייעוץ לענין הסדר כזה או אחר שהיה בבית הדין. איני יודעת מה היו הלך הרוחות, ולצה התכוון המשורר (השופט). אני מציעה לך להיוועץ בעורך דינך. בהצלחה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התראה מוקדמת
אנה
12/05/14
שלום אני עובדת במפעל רצית לדעת תוך כמה זמן אני צריכה להודיע אל ביטול משמרת ..???והאם זה בסדר שאני מודיע אל ביטול משמרת שלי תוך 24 שעות ...ואז משעים אותי מהעבודה ??? אשמח לתשובה בהקדם תודה
התראה מוקדמת
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
13/05/14
עקרונית אין כל סיבה שעובד יבטל את משמרתו אלא בדין חופשה אשר נתבקשה מראש או מפאת מחלה. או כמובן עקב ענין דחופ כזה או אחר שקרה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הרעת תנאים ועבודה בשחור
אלעזר שהרבני
12/05/14
אם אני עובד במקום 12 שנה בשחור האם מגיע לי פיצויים ? והאם אני יכול להתפטר עקב זה שהאבא נפטר והאחים רבים בניהם והאח הבכור מזלזל בי ומאיים עלי שאני לא יקבל פיצויים וכו? תודה
פיצויים כשהעבודה ב"שחור"
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
12/05/14
הנך זכאי לפיצויים. העובדה שמשיקולים אלה ואחרים הועסקת ב"שחור" אינה משפיעה באופן כלשהו על זכאותך לזכויות המוקנות לך על פי דין. עליך מוטל הנטל להוכיח כי עבדת ואז הנטל יועבר למעסיק להתמודד עם טענותיך.
באשר לרצונך להתפטר, יש לבדוק יותר לעומק האם הנסיבות יכולות לעלות כדי הרעת תנאים.
באשר לרצונך להתפטר, יש לבדוק יותר לעומק האם הנסיבות יכולות לעלות כדי הרעת תנאים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פנסיה למתמחה
עינת
12/05/14
מה הדין לגבי תשלום פנסיה למתמחה עו"ד?
נא תשובתכם המהירה
נא תשובתכם המהירה
פנסיה למתמחה
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
12/05/14
על המעסיק להפריש לפנסיה שכן מתמחה הוא עובד ככל עובד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות לרגל העתקת מגורים שנחשבת כפיטורין
איציק
12/05/14
שלום,
ברצוני לדעת מה קורה במצב שבו - אם חברה שלי שעובדת בנצרת עלית (אזור פיתוח לפי החוק) מעל שנה, רוצה להעתיק מקום מגורים אליי לחיפה , ואם היא מתפטרת , האם ההתפטרות שלה נחשבת כפיטורין אשר מזכים בפיצויי פיטורין?
לחילופין, אם חברה מציבה תנאי למעסיק שלה , שעקב מעבר דירה אם המעסיק יסכים לשלם דמי נסיעה אזי היא תמשיך לעבוד שם, אך במידה והמעסיק יסרב , האם במקרה זה הסירוב לשלם דמי נסיעה מחיפה אל מקום העבודה בנצרת עלית - ייחשב המצב כהרעת תנאי עבודה ואז תוכל להתפטר ולקבל פיצויי פיטורין?
אציין שלאחר עיון בחוק , לפי ס' 8 (2) לחוק פיצויי הפיטורין ותקנה 12 (ב) לתקנות פיצויי פיטורים (חישוב הפיצויים והתפטרות שרואים אותה כפיטורים) - חברה שלי אינה עומדת בקריטריון של מעבר והעתקת דירת מגורים מישוב או אזור שאינו פיתוח לאזור או ישוב פיתוח , מכיוון שנצרת עלית נמנית על חלק מישובי הפיתוח ואילו חיפה לא, על כן, להבנתי שבמצב כזה אינה זכאית לפיצויים במידה והיא מתפטרת.
האם יש אפשרות/דרך כלשהי על מנת לקבל בכל זאת פיצויי פיטורין מהמעסיק במקרה דנן?
מתנצל על שאלה כה ארוכה, אשמח להיענות.
תודה מראש והמשך יום נעים.
ברצוני לדעת מה קורה במצב שבו - אם חברה שלי שעובדת בנצרת עלית (אזור פיתוח לפי החוק) מעל שנה, רוצה להעתיק מקום מגורים אליי לחיפה , ואם היא מתפטרת , האם ההתפטרות שלה נחשבת כפיטורין אשר מזכים בפיצויי פיטורין?
לחילופין, אם חברה מציבה תנאי למעסיק שלה , שעקב מעבר דירה אם המעסיק יסכים לשלם דמי נסיעה אזי היא תמשיך לעבוד שם, אך במידה והמעסיק יסרב , האם במקרה זה הסירוב לשלם דמי נסיעה מחיפה אל מקום העבודה בנצרת עלית - ייחשב המצב כהרעת תנאי עבודה ואז תוכל להתפטר ולקבל פיצויי פיטורין?
אציין שלאחר עיון בחוק , לפי ס' 8 (2) לחוק פיצויי הפיטורין ותקנה 12 (ב) לתקנות פיצויי פיטורים (חישוב הפיצויים והתפטרות שרואים אותה כפיטורים) - חברה שלי אינה עומדת בקריטריון של מעבר והעתקת דירת מגורים מישוב או אזור שאינו פיתוח לאזור או ישוב פיתוח , מכיוון שנצרת עלית נמנית על חלק מישובי הפיתוח ואילו חיפה לא, על כן, להבנתי שבמצב כזה אינה זכאית לפיצויים במידה והיא מתפטרת.
האם יש אפשרות/דרך כלשהי על מנת לקבל בכל זאת פיצויי פיטורין מהמעסיק במקרה דנן?
מתנצל על שאלה כה ארוכה, אשמח להיענות.
תודה מראש והמשך יום נעים.
התפטרות לרגל מעבר מגורים
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
12/05/14
במקרה הראשון שציינת אכן אין זכאות לפ"פ שכן המעבר נעשה מאזור פיתוח ולא אל איזור פיתוח.
במקרה השני שציינת, אין חובה על המעסיק לשלם דמי נסיעה גבוהים יותר בשל מעבר דירה ולכן אם היא תתפטר לא תהיה זו התפטרות המזכה בפיצויים
במקרה השני שציינת, אין חובה על המעסיק לשלם דמי נסיעה גבוהים יותר בשל מעבר דירה ולכן אם היא תתפטר לא תהיה זו התפטרות המזכה בפיצויים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חל"ת כפוי
Sharon Cohen
12/05/14
שלום רב שמי שרון, הוציאו אותי לחל"ת כפוי ללא תשלום מהעבודה עקב מעבר למקום אחר וחתמתי על מסמך שבו אני מסכים לכך, המעסיק שלי אמר בעל פה שיקח משהו כמו 3 חודשים עד שנחזור אך הוא לא כתב זאת במכתב שבו החתים אותי, כעת איני מעוניין לחזור מכיוון שכבר עבר יותר מ4 וחצי חודשים, האם אני יכל להתפטר ולקבל פיצויים? תודה רבה
שרון, הי הרגע עניתי על שאלתך אנא עיין בתשובתי.
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
12/05/14
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום שכר עבודה
שרה
12/05/14
שלום, התחלתי לעבוד במשרד ועדין לא חתמתי על חוזה מאחר והחוזה לא נרשם כפי שסוכם בע"פ ביני לבין המעסיק.
לאחר שבוע וחצי החלטתי שאיני רוצה להשאר שם והודעתי על עזיבתי. האם צריך לשלם לי על השבוע וחצי שעבדתי שם. הרי עבדתי. לא?!
לאחר שבוע וחצי החלטתי שאיני רוצה להשאר שם והודעתי על עזיבתי. האם צריך לשלם לי על השבוע וחצי שעבדתי שם. הרי עבדתי. לא?!
תשלום שכר עבודה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
12/05/14
על המעסיק לשלם לך גם על יום עבודה ושעות עבודה בודדות.אין קשר בין הדברים. כך היה גם לו פוטרת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורין ללא מכתב פיטורין
רונה
12/05/14
שלום רב,
אני עובדת בחברה פרטית מזה שנתיים. לפני כשבוע נתקלתי במקרה במודעת דרושים
שפרטיה נראו דומים עד מאוד לתפקיד שלי (מבחינת עיסוק החברה, התפקיד וכו').
נגשתי לבוס שלי (שהוא גם המנכ"ל) ושאלתי אותו ישירות האם הוא מחפש להחליף
אותי וסיפרתי לו על המודעה. בהתחלה אמר שלא ואחרי הסופ"ש ביום א', קרא לי
לשיחה והודה שכן. כרגע הוא מראיין אנשים ואני עדיין עובדת. שאלתי היא מה
דיני במצב הזה? האם אני נחשבת מפוטרת גם אם לא קבלתי מכתב פיטורים? השהייה
כאן באופן טבעי לא נעימה ועל כן אודה לתשובתך. תודה רבה! :)
אני עובדת בחברה פרטית מזה שנתיים. לפני כשבוע נתקלתי במקרה במודעת דרושים
שפרטיה נראו דומים עד מאוד לתפקיד שלי (מבחינת עיסוק החברה, התפקיד וכו').
נגשתי לבוס שלי (שהוא גם המנכ"ל) ושאלתי אותו ישירות האם הוא מחפש להחליף
אותי וסיפרתי לו על המודעה. בהתחלה אמר שלא ואחרי הסופ"ש ביום א', קרא לי
לשיחה והודה שכן. כרגע הוא מראיין אנשים ואני עדיין עובדת. שאלתי היא מה
דיני במצב הזה? האם אני נחשבת מפוטרת גם אם לא קבלתי מכתב פיטורים? השהייה
כאן באופן טבעי לא נעימה ועל כן אודה לתשובתך. תודה רבה! :)
פיטורין
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
12/05/14
מדברייך עולה כי ישנה רק כוונה לפטר. כוונה עדיין אין משמעותה פיטורים.
גם אם נערכה בינך לבין המנכ"ל שיחה בה הודה שהוא מעוניין להחליף אותך, כל עוד לא נאמר לך שאת מפוטרת (וכמובן שלפי החוק הודעה כזו צריכה להיות לאחר שנערך לך שימוע כדין) את אינך מפוטרת.
גם אם נערכה בינך לבין המנכ"ל שיחה בה הודה שהוא מעוניין להחליף אותך, כל עוד לא נאמר לך שאת מפוטרת (וכמובן שלפי החוק הודעה כזו צריכה להיות לאחר שנערך לך שימוע כדין) את אינך מפוטרת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דמיי אבטלה לאחר חזרה לעבודה מחופשת לידה
מורן
12/05/14
שלום,נולד לי בן ב 27.11.2014 ,חזרתי לעבודה ב 10.3.2014. אתמול(11.5.14) התפטרתי על מנת לטפל בילד. ידוע לי שבתשעת החודשים הראשונים אני יכולה להתפטר ולחתום אבטלה לאחר שלושה חודשים של המתנה מהרגע שהתפטרתי(מהרגע שעזבתי את מקום העבודה). אני עובדת מזה שנתיים בחברה ועל כן אני צריכה לתת להם הודעה מראש. כאשר אעזוב את מקום עבודתי בפועל ואתחיל את תקופת ההמתנה לצורכי חתימת דמי אבטלה בני יהיה בן חצי שנה,משמע-כאשר אתחיל לחתום בני יהיה בן תשעה חודשים בדיוק.השאלה שלי -האם אני יכולה לחתום אבטלה במשך ה 100 ימים (עפ"י הגיל שלי-29) לצורכי טיפול בילד למרות שהוא בדיוק בתקופה זו יהיה בן תשעה חודשים???
אנא פני לפורום ביטוח לאומי
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
12/05/14
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלת פיצויים מהמעביד בעת מעבר דירה
טלי
12/05/14
שלום וברכה,
בעלי עובד מזה חמש שנים במקום עבודה ואני עובדת באזור כמורה. בחודש יולי הקרוב אנו מתעתדים לעבור דירה דרומה למרחק של כ120 ק"מ ממקום מגורנו הנוכחי.
אני מורה, ומצאתי עבודה קרובה למקום המגורים החדש.
האם בעלי זכאי להתפטר ולקבל פיצויי פיטורים ? האם אנחנו מחוייבים לעבור דירה רק בספטמבר אז אתחיל ללמד בפועל במקום החדש או אפשרי גם ביולי לעבור דירה ולאחר חצי שנה שיקבל את פיצויי פיטורים שלו?
בעלי עובד מזה חמש שנים במקום עבודה ואני עובדת באזור כמורה. בחודש יולי הקרוב אנו מתעתדים לעבור דירה דרומה למרחק של כ120 ק"מ ממקום מגורנו הנוכחי.
אני מורה, ומצאתי עבודה קרובה למקום המגורים החדש.
האם בעלי זכאי להתפטר ולקבל פיצויי פיטורים ? האם אנחנו מחוייבים לעבור דירה רק בספטמבר אז אתחיל ללמד בפועל במקום החדש או אפשרי גם ביולי לעבור דירה ולאחר חצי שנה שיקבל את פיצויי פיטורים שלו?
קבלת פ"פ עקב מעבר דירה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
12/05/14
לגבי בעלך רק באם אתם עברים דירה ליישוב פיצוח או חקלאי רק אז אתם זכאים לקבל פ"פ ולא בגלל שהמרחק. במקרה כזה הזה תלוי במעסיק - מתי הוא ירצה לשלם את הפ"פ. יכול להיות שהוא יתעקש לשלם אום לאחר חצי שנה ויש כאלה שמשלמים לעובדים עם עזיבתם .בהצלחה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מה קדם למה הביצה או התרנגולת?
שיר ורד
12/05/14
האופן שבו הצגדת את השאלה, כלומר שקודם כל רכשתם דירה ורק אחר כך מצאת עבודה באותו אזור, איננו מאפשר לבעלך לדרוש פצויים, אך אם סדר הדברים היה הפוך כלומר, ראשית את מצאת עבודה חדשה במיקום מרוחק ורק אחר כך רכשתם דירה כדי לעבור לשם, אז בעלך למעשה עובר כדי לגור אתך כאשר את עוברת דירה עקב החלפת מקום עבודתך ולכן הוא יהיה זכאי לפצויי פיטורים על פי סעיף 12 ט לתקנות.
אם לדוגמא תוכלי להוכיח כי התפקיד בדרום הוצא לך לפני רכישת הדירה, או שתוכלי להוכיח שהדירה בדרום נרכשה למטרות השקעה , והחלפת מקום העבודה לא נעשתה בגלל רכישת הדירה אלא מסיבות אחרות כמו קידום מקצועי והשימוש בדירה בדרום נעשה כדי לגור בדירה בבעלותכם ולא בדירה שכורה אזי מתקיים התנאי הנדרש בתקנות.
אם לדוגמא תוכלי להוכיח כי התפקיד בדרום הוצא לך לפני רכישת הדירה, או שתוכלי להוכיח שהדירה בדרום נרכשה למטרות השקעה , והחלפת מקום העבודה לא נעשתה בגלל רכישת הדירה אלא מסיבות אחרות כמו קידום מקצועי והשימוש בדירה בדרום נעשה כדי לגור בדירה בבעלותכם ולא בדירה שכורה אזי מתקיים התנאי הנדרש בתקנות.
הרעת תנאים מוחשית
אני
12/05/14
מדובר בבת משפחה שהינה עובדת קבלן, המכרז נגמר ועל כן ברירת המחדל הינה לפטרה.
המעסיק לא מעוניין לפטר בגלל ימי ההודעה המוקדמת.
הציע לה משרה בתנאים פחותים בהרבה וטוען שאם לא נאה לה מוזמנת הגברת להתפטר.
אין חולק על דמי הפיצויי פיטורים.
המחלוקת היא על ימי ההודעה המוקדמת.
האם הוא יכול לעקוף תשלום ימי הודעה מוקדמת זאת בצורה הזאת?
המעסיק לא מעוניין לפטר בגלל ימי ההודעה המוקדמת.
הציע לה משרה בתנאים פחותים בהרבה וטוען שאם לא נאה לה מוזמנת הגברת להתפטר.
אין חולק על דמי הפיצויי פיטורים.
המחלוקת היא על ימי ההודעה המוקדמת.
האם הוא יכול לעקוף תשלום ימי הודעה מוקדמת זאת בצורה הזאת?
חוק הודעה מוקדמת
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
12/05/14
אין אפשרות לעקוף תשלום ימי הודעה מוקדמת.
בשורה ארוכה של פסקי דין בבתי הדין לעבודה נקבע כי התנאים הקבועים בחוק הודעה מוקדמת הינם תנאים שאינם ניתנים להתנייה.
בשורה ארוכה של פסקי דין בבתי הדין לעבודה נקבע כי התנאים הקבועים בחוק הודעה מוקדמת הינם תנאים שאינם ניתנים להתנייה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הרעת תנאים מוחשית
שיר ורד
12/05/14
תקופת ההודעה המוקדמת מחייבת את שני הצדדים באופןן משלים.
כך שאם היא גישה מכתב התפטרות עליה להגיש אותו ביום שבו מסתיים החוזה הקיים לתת הודעה מראש בהתאם לחיוב החל עליה על פי חוק או לפי החוזה המאוחר מביניהם ולציין שבכוונתה להמשיך לבצע את עבודתה באותם תנאי שכר במשך תקופת ההודעה המוקדמת. המעביד יצטרך לבחור האם לשלם לה ולוותר על העסקתה או למצוא לה תעסוקה זמנית אחרת לתקופה זו. במקרה של התפטרות המעסיק עשוי להורות לה לנצל ימי חופשה צבורה בתקופת ההודעה המוקדמת, החוק לא אסר זאת, בניגוד למקרה של פיטורים שם יש הגבלת מספר ימי החפיפה בין הודעה מוקדמת לחופשה כפויה, אבל בתי הדין בדרך כלל לא מאשרים חפיפה כזו גם במקרה של התפטרות.
ככל שטרם הסתיים לגמרי המכרז, אם המעסיק יתן לה הודעת פיטורים מיידית הוא יצליח לחסוך כמה ימי הודעה מוקדמתעד לתום המכרז שבהם היא עובדת בכל מקרה.
כך שאם היא גישה מכתב התפטרות עליה להגיש אותו ביום שבו מסתיים החוזה הקיים לתת הודעה מראש בהתאם לחיוב החל עליה על פי חוק או לפי החוזה המאוחר מביניהם ולציין שבכוונתה להמשיך לבצע את עבודתה באותם תנאי שכר במשך תקופת ההודעה המוקדמת. המעביד יצטרך לבחור האם לשלם לה ולוותר על העסקתה או למצוא לה תעסוקה זמנית אחרת לתקופה זו. במקרה של התפטרות המעסיק עשוי להורות לה לנצל ימי חופשה צבורה בתקופת ההודעה המוקדמת, החוק לא אסר זאת, בניגוד למקרה של פיטורים שם יש הגבלת מספר ימי החפיפה בין הודעה מוקדמת לחופשה כפויה, אבל בתי הדין בדרך כלל לא מאשרים חפיפה כזו גם במקרה של התפטרות.
ככל שטרם הסתיים לגמרי המכרז, אם המעסיק יתן לה הודעת פיטורים מיידית הוא יצליח לחסוך כמה ימי הודעה מוקדמתעד לתום המכרז שבהם היא עובדת בכל מקרה.
התפטרות לטובת טיפול בילד
שמרית
12/05/14
היי
ילדתי בתחילת ינואר,
במקום העבודה האחרון עבדתי חצי שנה
סיימתי עכשיו 3 חודשים של חופשת הלידה.
שאלתי היא כזאת,
במקום העבודה הייתי עובדת רק לילות באמצע השבוע, וכרגע זה לא מסתדר לי
יש לי אפשרות להתפטר לטובת טיפול בילד?
אוכל לקבל פיצויים? יקבלו את זה בביטוח לאומי? אוכל לקבל אבטלה?
ילדתי בתחילת ינואר,
במקום העבודה האחרון עבדתי חצי שנה
סיימתי עכשיו 3 חודשים של חופשת הלידה.
שאלתי היא כזאת,
במקום העבודה הייתי עובדת רק לילות באמצע השבוע, וכרגע זה לא מסתדר לי
יש לי אפשרות להתפטר לטובת טיפול בילד?
אוכל לקבל פיצויים? יקבלו את זה בביטוח לאומי? אוכל לקבל אבטלה?
התפטרות לצורך טיפול בילד
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
12/05/14
לא תוכלי לקבל פיצויי פיטורים.
עובדת שהתפטרה על מנת לטפל בילד זכאית במקרים מסויימים לפיצוי פיטורים. התנאי לכך הוא שהתקיימו יחסי עובד-מעביד במשך שנה לפחות.
עובדת שהתפטרה על מנת לטפל בילד זכאית במקרים מסויימים לפיצוי פיטורים. התנאי לכך הוא שהתקיימו יחסי עובד-מעביד במשך שנה לפחות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות לטובת טיפול בילד
שיר ורד
12/05/14
מאחר ועבדת פחות משנה אינך זכאית לפצויים.
לגבי דמי אבטלה נא לפנות לפורום דיני ביטוח לאומי, אם לא עבדת במקום אחר בשנה שלפני מקום העבודה האחרון לא תהיי זכאית בהעדר צבירה של תקופת הכשרה
לגבי דמי אבטלה נא לפנות לפורום דיני ביטוח לאומי, אם לא עבדת במקום אחר בשנה שלפני מקום העבודה האחרון לא תהיי זכאית בהעדר צבירה של תקופת הכשרה
הרעה בשכר
שני
12/05/14
ברצוני להתייעץ על הרעת תנאים שחלה בשכר שלי.
אני עובדת בחנות בגדים כבר שנה
מהחודש השני שלי לעבודתי הרשת החתימה אותי ואת כל העובדים כחלק ממוטיבציה למכור,על חוזה שבו אקבל 27 שקלים כל 3 חודשים.
וכך הרעיון היה,כל שלושה חודשים מחתימים שוב ומעלים ל27.
במהלך אותה שנה היו 2 חודשים שבהם קיבלתי מינימום וששאלתי לפשר העניין נענתי כי הייתי צריכה להזכיר להם להחתים אותי שוב על חוזה
ושאין בכוונתם להחזיר לי את הכסף כי זו אחריות שלי.
היום החוזה כביכול הגיע לסיומו (שוב עברו שלושה חודשים)
התקשרתי למנהלת איזור כדי לחדשו והיא ענתה שהם החליטו לא לחדש אותו יותר והשכר יהיה מינימום.
אני כמובן לא מתכוונת להמשיך להישאר שם.
השאלות שלי הן - האם זה חוקי חוזה כל 3 חודשים.
וכיצד עליי לפעול כדי לקבל את הפיצויים שלי וההפרש מחודשים קודמים?
אם אודיע לה שבכוונתי להתפטר עקב השכר עדיין אהיה זכאית לפיצויים?
תודה.
אני עובדת בחנות בגדים כבר שנה
מהחודש השני שלי לעבודתי הרשת החתימה אותי ואת כל העובדים כחלק ממוטיבציה למכור,על חוזה שבו אקבל 27 שקלים כל 3 חודשים.
וכך הרעיון היה,כל שלושה חודשים מחתימים שוב ומעלים ל27.
במהלך אותה שנה היו 2 חודשים שבהם קיבלתי מינימום וששאלתי לפשר העניין נענתי כי הייתי צריכה להזכיר להם להחתים אותי שוב על חוזה
ושאין בכוונתם להחזיר לי את הכסף כי זו אחריות שלי.
היום החוזה כביכול הגיע לסיומו (שוב עברו שלושה חודשים)
התקשרתי למנהלת איזור כדי לחדשו והיא ענתה שהם החליטו לא לחדש אותו יותר והשכר יהיה מינימום.
אני כמובן לא מתכוונת להמשיך להישאר שם.
השאלות שלי הן - האם זה חוקי חוזה כל 3 חודשים.
וכיצד עליי לפעול כדי לקבל את הפיצויים שלי וההפרש מחודשים קודמים?
אם אודיע לה שבכוונתי להתפטר עקב השכר עדיין אהיה זכאית לפיצויים?
תודה.
הרעה בשכר
שיר ורד
12/05/14
ככלל , חוזה עבודה לתקופה מוגבלת שלא חודש ע"י חתימה על חוזה חדש נחשב כאילו הוא ממשיך, אלא אם כן בחוזה היה כתוב במפורש שבתום תקופת החוזה ייכנס לתוקף או יחזור לתוקף חוזה אחר. חסר פרטים לגבי התוקף של החוזה ולכן לא ברור האם החזרה לשכר הקודם בתום תקופת החוזה הינה חוקית או לא. הטריק של החתמה חוזרת עשוי לגרום לכך שבית דין יקבע כי זה למעשה חוזה העבודה העיקרי ואין בסיס בכלל לניסיונות של המעסיק להחזיר את השכר לנמוך באי חידוש החוזה, אבל צריך להכיר את כלל ההתניות בחוזה הזמני וההבדלים בינו לבין חוזה העבודה הבסיסי.
לגבי התפטרות וקבלת פצויים, ככל שבמרבית תקופת עבודתך קיבלת את השכר הגבוה יותר, בית הדין יראה באי הארכת החוזה כהרעת תנאים מהותית ויאשר לך התפטרות וקבלת פצויים. אך לשם כך , עלייך להתריע בפני המעסיק רצוי בכתב כי הפחתת השכר מתחת לשכר הנוכחי מהווה הרעת תנאים מהותית ובמידה והשכר אכן יופחת תתבעי את הפרשי השכר ותתפטרי בגין הרעת תנאים. אם השכר יופחת בכל זאת תוכלי להגיש מיד לאחר מכן מכתב התפטרות בגין הרעת תנאים ולתבוע הן פצויי פיטורים על בסיס השכר של 27 שח והן הפרשי שכר בגין כל אותם חודשים שבהם לא שולם מלוא השכר. לגבי הפצויים רוב הסכויים שיאושרו ע"י בית הדין לגבי ההפרשים, זה תלוי מאודג בפרשנות שיתן בית המשפט לזמניות של אותם חוזים.
לגבי התפטרות וקבלת פצויים, ככל שבמרבית תקופת עבודתך קיבלת את השכר הגבוה יותר, בית הדין יראה באי הארכת החוזה כהרעת תנאים מהותית ויאשר לך התפטרות וקבלת פצויים. אך לשם כך , עלייך להתריע בפני המעסיק רצוי בכתב כי הפחתת השכר מתחת לשכר הנוכחי מהווה הרעת תנאים מהותית ובמידה והשכר אכן יופחת תתבעי את הפרשי השכר ותתפטרי בגין הרעת תנאים. אם השכר יופחת בכל זאת תוכלי להגיש מיד לאחר מכן מכתב התפטרות בגין הרעת תנאים ולתבוע הן פצויי פיטורים על בסיס השכר של 27 שח והן הפרשי שכר בגין כל אותם חודשים שבהם לא שולם מלוא השכר. לגבי הפצויים רוב הסכויים שיאושרו ע"י בית הדין לגבי ההפרשים, זה תלוי מאודג בפרשנות שיתן בית המשפט לזמניות של אותם חוזים.
הרעה בשכר
עו"ד עדי אורן-פריאנטי
12/05/14
במידה ותתני למעסיק שלך הודעה בכתב על תיקון ההפרה והוא לא יעשה כן . אזי כן תיהי זכאית להתפטר בדין מפוטרת ולקבל את פ"פ המגיעים לך. אבל עליך ליתן למעסיק את האפשרות לתקן את המחדל ויש לעשות זאת בכתב. בהצלחה
פיצוי בגין ביטול ימי עבודה
נעמה
12/05/14
שלום, אני עובדת כמוכרת בחנות/קפיטריה בחוף בים המלח.הגעתי לעבודתי לאחר שסוכם עם האחראית עליי שאני אגיע ליום עבודה זה. המתנתי להסעה שתיקח אותי למקום העבודה שלי , ואז קיבלתי טלפון ממנהל הקפיטריה שבישר לי שאני לא עובדת היום בסוף. לאחר בירור טלפוני עם שניהם, הבנתי שלא היה תיאום בין האחראית עליי, למנהל קפיטריה והמנהל הראשי, מה שהביא לכך ששוב (פעם שנייה) שקמתי לעבודה, התייצבתי והחזירו אותי לבית.
בפעם הראשונה שזה קרה, הגעתי פיזית למקום העבודה, ולאחר כ-10 דקות ,מנהל הקפיטריה, בעקבות הוראה של המנהל הראשי לצמצם בעובדים, הודיע לי כי עליי לחזור לביתי ולא לעבוד.
שאלתי היא האם ניתן לחייב את המעסיק שלי לשלם לי על אובדן ימי העבודה האלו? בתודה מראש.
בפעם הראשונה שזה קרה, הגעתי פיזית למקום העבודה, ולאחר כ-10 דקות ,מנהל הקפיטריה, בעקבות הוראה של המנהל הראשי לצמצם בעובדים, הודיע לי כי עליי לחזור לביתי ולא לעבוד.
שאלתי היא האם ניתן לחייב את המעסיק שלי לשלם לי על אובדן ימי העבודה האלו? בתודה מראש.
ביטול יום העבודה
שיר ורד
12/05/14
על המעסיק לשלם שכר בגין יום העבודה לעובד שהתיצב לעבודה בזמן והיה מוכן לבצע את עבודתו. התיצבות בזמן להסעה מטעם המעסיק אמורה להחשב כהתיצבות לעבודה, אלא אם כן מעסיק הורה לעובדת להגיעה בכוחות עצמה עקב העדרות ההסעה והיא לא עשתה זאת.
ככל שהמשמרת הימית היא קבועה, יש לשלם את השכר הרגיל, אם המשמרת משתנה יש לשלם את השכר בגין משמרת קבועה באותו יום בשבוע או בגין המשמרת הקצרה ביותר הנהוגה במקום עבודה שבו המשמרות משתנות על בסיס יומי.
ככל שהמשמרת הימית היא קבועה, יש לשלם את השכר הרגיל, אם המשמרת משתנה יש לשלם את השכר בגין משמרת קבועה באותו יום בשבוע או בגין המשמרת הקצרה ביותר הנהוגה במקום עבודה שבו המשמרות משתנות על בסיס יומי.
תנאי עבודה
אורלי
12/05/14
שלום אני עובדת בחברה גדולה,
לא כעובדת חברה מין המניין אלה כחברת חוץ.
עובדת במשאבי אנוש , עושה שכר ל 1000 עובדים, מענה טלפוני, חוזים שימועים, דוחות ועוד.
מכיון שאני לא עובדת כאחת מכלל עובדי החברה , אני לא עובדת זמנית אלה שנה וחצי בתפקיד ,
אני לא מקבלת את מה שכלל העובדים מקבלים - בשכר.
רציתי לדעת האם זה מותר, להעסיק עובד כחברת חוץ כשאר הוא עובד בחברה עצמה והשכר שלו ותנאי העבודה שלו שונים.
לא כעובדת חברה מין המניין אלה כחברת חוץ.
עובדת במשאבי אנוש , עושה שכר ל 1000 עובדים, מענה טלפוני, חוזים שימועים, דוחות ועוד.
מכיון שאני לא עובדת כאחת מכלל עובדי החברה , אני לא עובדת זמנית אלה שנה וחצי בתפקיד ,
אני לא מקבלת את מה שכלל העובדים מקבלים - בשכר.
רציתי לדעת האם זה מותר, להעסיק עובד כחברת חוץ כשאר הוא עובד בחברה עצמה והשכר שלו ותנאי העבודה שלו שונים.
תנאי עבודה
שיר ורד
12/05/14
אני ממליץ לפנות בפניה אישית לערוך דין להתיעצות בשני נושאים.
1. בירור מעמדך והאם זכותך לדרוש מעבר להיות עובדת מן המניין בחברה (כולל תשלום הפרשים רטרואקטיבי) ו/או השואת תנאי שכר.
2. עקב תפקידך את יכולה בקלות לאסוף הוכחות לכך ששכרך נמוך מזה של יתר עובדי החברה, מנגד איסוף כזה עשוי להחשב כפגיעה בסודיות וביחסי האמון של המעביד בך, ולכן נדרש ייעוץ מקצועי איך לאסוף את המידע הנ"ל בלי שהמעסיק יוכל להאשים אותך בהפרת סודיות.
1. בירור מעמדך והאם זכותך לדרוש מעבר להיות עובדת מן המניין בחברה (כולל תשלום הפרשים רטרואקטיבי) ו/או השואת תנאי שכר.
2. עקב תפקידך את יכולה בקלות לאסוף הוכחות לכך ששכרך נמוך מזה של יתר עובדי החברה, מנגד איסוף כזה עשוי להחשב כפגיעה בסודיות וביחסי האמון של המעביד בך, ולכן נדרש ייעוץ מקצועי איך לאסוף את המידע הנ"ל בלי שהמעסיק יוכל להאשים אותך בהפרת סודיות.
חייל שעובד
אני
12/05/14
שלום רב הבן שלי חייל יש לו אישור עבודה והוא עובד כמלצר עד השעות המאוחרות של הלילה בעל המסעדה לא משלם לא נסיעות אתה חייל נסיעות חינם בימים שהוא עובד עד 1 בלילה הוא לוקח את הרכב המשפחתי האם זה חוקי ?
לא בסדר
עומר
12/05/14
אשמח לעזור ולשמוע, ואולי להפנות אותך למקום טוב שיכול לעזור..
תשלום נסיעות
עו"ד עדי אורן-פריאנטי
12/05/14
כן. במידה והוא חייל ויש לו אפשרות לבל נסיעות ללא תשלום. אזי המעסיק אינו חייב בנסיעות.
זכאות וגובה דמי אבטלה
,
12/05/14
שלום,
פוטרתי מעבודתי בתחילת ספט' 2013 אחרי 4 שנות עבודה.
מאז הייתי בחו"ל ועבדתי עבודה זמנית בת חצי שנה ששכרה היה נמוך בהרבה מהשכר אותו קיבלתי במקום בו עבדתי 4 שנים.
אבקש לדעת:
1. האם אני עדיין זכאית לדמי אבטלה? אם כן, עד מתי בדיוק?
2. האם דמי האבטלה יחושבו ביחס לשכרי בעבודה הזמנית בת החצי שנה או ביחס לשכר אותו הרווחתי במקום האחרון לפני שפוטרתי בו עבדתי 4 שנים? (שכר שכאמור היה גבוה הרבה יותר מהעבודה הזמנית בה עבדתי עד לאחרונה)
תודה
פוטרתי מעבודתי בתחילת ספט' 2013 אחרי 4 שנות עבודה.
מאז הייתי בחו"ל ועבדתי עבודה זמנית בת חצי שנה ששכרה היה נמוך בהרבה מהשכר אותו קיבלתי במקום בו עבדתי 4 שנים.
אבקש לדעת:
1. האם אני עדיין זכאית לדמי אבטלה? אם כן, עד מתי בדיוק?
2. האם דמי האבטלה יחושבו ביחס לשכרי בעבודה הזמנית בת החצי שנה או ביחס לשכר אותו הרווחתי במקום האחרון לפני שפוטרתי בו עבדתי 4 שנים? (שכר שכאמור היה גבוה הרבה יותר מהעבודה הזמנית בה עבדתי עד לאחרונה)
תודה
פני לפורום דיני ביטוח לאומי
שיר ורד
12/05/14
בפנייתך אליהם צייני את מועד פיטורייך האחרון מהעבודה הזמנית, ומספר ימי העבודה שעבדת בכל חודש במהלך 18 חודשים לפני המועד הנ"ל.
במידה והתייצבת לפחות פעם אחת בלשכת התעסוקה בטרם התחלת את העבודה הזמנית, יש להתייחס רק לתקופת העבודה קשדמה לפיטורייך מהעבודה הקבועה
במידה והתייצבת לפחות פעם אחת בלשכת התעסוקה בטרם התחלת את העבודה הזמנית, יש להתייחס רק לתקופת העבודה קשדמה לפיטורייך מהעבודה הקבועה
אנא פני/ה לפורום ביטוח לאמי
עו"ד עדי אורן-פריאנטי
12/05/14
קרן השתלמות בענף השמירה
שמעון
12/05/14
שלום רב,
לפי ההסכם הקיבוצי לענף השמירה האם ההפרשה לקרן ההשתלמות היא משכר מינימום במשק או משכר העובד( שכר בסיס עובד?ברוטו נטו) איך זה עובד?
לפי ההסכם הקיבוצי לענף השמירה האם ההפרשה לקרן ההשתלמות היא משכר מינימום במשק או משכר העובד( שכר בסיס עובד?ברוטו נטו) איך זה עובד?
קרן השלמות
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
12/05/14
סליחה אבל לא ראיתי הפרשות לקרן השתלמות בצו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קרן השתלמות בענף השמירה
שיר ורד
12/05/14
לפי ההסכם הקיבוצי בענף אין חובת הפקדה לקרן השתלמות.
אבל, אם מדובר בעובדי שמירה במגזר הציבורי באמצעות קבלן, אזי החל מ 1/9/13 חלה חובה להפריש לקרן השתלמות באותם מקרים שבהם גם העובדים המנהליים או מקבילים לעובדי המשירה בתוך המוסד הציבורי מקבלים קרן השתלמות, כך שלדוגמא אם קרן ההשתלמות משולמת לעובדים אלו בגין חלק מרכיבי שכר, ישלם גם הקבלן לעובד בגין רכיבים מקבילים, אם נדרש שם ותק בתפקיד במוסד הצתיבורי כתנאי לזכאות, הוא יחול גם על עובד הקבלן המבקש לקבל קרן השתלמות.
ההפרשות הן כאמור בתנאים מקבילים לאלו של העובדים במוסד שעליו שומר העובד וחלים על אותם רכיבי שכר ואינם קשורים לשכר המינימום.
אבל, אם מדובר בעובדי שמירה במגזר הציבורי באמצעות קבלן, אזי החל מ 1/9/13 חלה חובה להפריש לקרן השתלמות באותם מקרים שבהם גם העובדים המנהליים או מקבילים לעובדי המשירה בתוך המוסד הציבורי מקבלים קרן השתלמות, כך שלדוגמא אם קרן ההשתלמות משולמת לעובדים אלו בגין חלק מרכיבי שכר, ישלם גם הקבלן לעובד בגין רכיבים מקבילים, אם נדרש שם ותק בתפקיד במוסד הצתיבורי כתנאי לזכאות, הוא יחול גם על עובד הקבלן המבקש לקבל קרן השתלמות.
ההפרשות הן כאמור בתנאים מקבילים לאלו של העובדים במוסד שעליו שומר העובד וחלים על אותם רכיבי שכר ואינם קשורים לשכר המינימום.
אי שיבוץ במשמרות
לאורה
12/05/14
שלום :)
ביום חמישי האחרון הייתי אמורה להתייצב בעבודה בבוקר , אך קמתי עם חום גבוהה והייתי נורא חולה
צלצלתי למנהלת לומר לה שאיני מסוגלת לקום מהמיטה , היא אמרה לי ללכת לרופא להביא אישור מחלה ושזה בסדר שלא אגיע
לא הלכתי לרופא באותו היום משום שלא הצלחתי לקום אז לא הוצאתי אישור מחלה
ביום שישי ושבת התייצבתי בעבודה למשמרות חולה .
המנהלת שלחה לי אסמס ביום שבת בשעה 21 בערב להודיע לי שלאורך כל שבוע הבא היא הוציאה אותי לחופשה ולא שיבצה אותי בסידור .
זה חוקי לעשות את זה ? להוציא לחופשה מאולצת ? ללא התראה מוקדמת של כמה ימים מראש ?
ביום חמישי האחרון הייתי אמורה להתייצב בעבודה בבוקר , אך קמתי עם חום גבוהה והייתי נורא חולה
צלצלתי למנהלת לומר לה שאיני מסוגלת לקום מהמיטה , היא אמרה לי ללכת לרופא להביא אישור מחלה ושזה בסדר שלא אגיע
לא הלכתי לרופא באותו היום משום שלא הצלחתי לקום אז לא הוצאתי אישור מחלה
ביום שישי ושבת התייצבתי בעבודה למשמרות חולה .
המנהלת שלחה לי אסמס ביום שבת בשעה 21 בערב להודיע לי שלאורך כל שבוע הבא היא הוציאה אותי לחופשה ולא שיבצה אותי בסידור .
זה חוקי לעשות את זה ? להוציא לחופשה מאולצת ? ללא התראה מוקדמת של כמה ימים מראש ?
אי שיבוץ במשמרות
שיר ורד
12/05/14
ככל שמדובר בחופשה בתשלום שמשכה לפחות 7 ימים קלנדריים יש להודיע עליו 14 יום מראש. על תקופה קצרה יותר אין צורך לתת הודעה מראש. אסור להוציא עובד לחל"ת ללא הסכמתו. תבדקי בקופת חולים, לרוב הקופות יש הסדר להוצאת אישור מחלה ליום אחד בפניה טלפונית או בהתיצבות למחרת, אך יש הגבלה כמה זמן רטרואקטיבית אפשר לעשות זאת .
בהעדר אישור כאמור המעביד רשאי להוריד יום חופשה בתשלום ו/או לפטר את העובד בגין העדרות ללא אישור ככל שהעדרות כזו גורמת נזק למעסיק, פיטורים כאלו לא מהוים עילה לאי תשלום פצויי פיטורים
בהעדר אישור כאמור המעביד רשאי להוריד יום חופשה בתשלום ו/או לפטר את העובד בגין העדרות ללא אישור ככל שהעדרות כזו גורמת נזק למעסיק, פיטורים כאלו לא מהוים עילה לאי תשלום פצויי פיטורים
ממתי אפשר לצאת לחופשת לידה?
רותם
11/05/14
שלום רב, ברצוני לדעת האם החוק מאפשר לצאת לחופשת לידה כחודש או חודש וחצי לפני התאריך המשוער? זכור לי שניתן להקדים את חופשת הלידה ב 7 שבועות. האם זה נכון או שאני טועה? תודה רבה,
את זוכרת נכון
שיר ורד
12/05/14
שינוי באופן הצגת נתונים בתלוש
משה כהן
11/05/14
שלום,
מבקשים ממני לחתום על מסמך בנוגע לשינוי אופן הצגת נתונים בתלוש השכר. נוסח המכתב אומר: "תמורת העבודה בשירות החברה ומילוי כל התחייבויותיו ע"פ הסכם ההעסקה תשלום החברה לעובד במהלך תקופת ההסכם שכר ברוטו בסך X ש"ח. בנוסף לשכר יהיה העובד זכאי לתשלום ברוטו בגין שעות נוספות בסך Y ש"ח. השיעור נקבע ע"פ הערכת הצדדים את היקף ש"נ הצפוי לעובד בהתחשב בממוצע של שנה קודמת והיא תשלום גם בגין חודשים בהם לא עמד העובד בהיקף, מתוך הנחה כי לאורך תקופת העבודה בו היא משולמת יעמוד העבוד בשיעור הנקוב". האם החברה רשאית ע"פ חוק לחייב עובד לחתום על מסמך כזה? (ולהתנות קבלת העלאת שכר בחתימה על המסמך) האם ע"פ נוסח זה החברה יכולה לחייב את העובד לבצע שעות נוספות בעתיד (ללא תשלום)?
מבקשים ממני לחתום על מסמך בנוגע לשינוי אופן הצגת נתונים בתלוש השכר. נוסח המכתב אומר: "תמורת העבודה בשירות החברה ומילוי כל התחייבויותיו ע"פ הסכם ההעסקה תשלום החברה לעובד במהלך תקופת ההסכם שכר ברוטו בסך X ש"ח. בנוסף לשכר יהיה העובד זכאי לתשלום ברוטו בגין שעות נוספות בסך Y ש"ח. השיעור נקבע ע"פ הערכת הצדדים את היקף ש"נ הצפוי לעובד בהתחשב בממוצע של שנה קודמת והיא תשלום גם בגין חודשים בהם לא עמד העובד בהיקף, מתוך הנחה כי לאורך תקופת העבודה בו היא משולמת יעמוד העבוד בשיעור הנקוב". האם החברה רשאית ע"פ חוק לחייב עובד לחתום על מסמך כזה? (ולהתנות קבלת העלאת שכר בחתימה על המסמך) האם ע"פ נוסח זה החברה יכולה לחייב את העובד לבצע שעות נוספות בעתיד (ללא תשלום)?
החתמת עובד על התחיבות
שיר ורד
12/05/14
לפי פסיקות עבר של בתי הדין לעבודה החתמה כזו היא חוקית .
במקרה זה יש לבדוק שההפרש בין X ל Y משקף את שווי השעות הנוספות בשנה הקודמת ביחס לשכר X,
יש לבדוק שהשכר X איננו נמוך משכר היסוד הקודם (אחרת מדובר בהרעת תנאים)
המעביד רשאי להתנות העלאת שכר בחתימה על מסמך כזה ויוכל לדרוש עבודה בשעות נוספות בהיקף הנגזר מההפרש בין X ל Y
במקרה זה יש לבדוק שההפרש בין X ל Y משקף את שווי השעות הנוספות בשנה הקודמת ביחס לשכר X,
יש לבדוק שהשכר X איננו נמוך משכר היסוד הקודם (אחרת מדובר בהרעת תנאים)
המעביד רשאי להתנות העלאת שכר בחתימה על מסמך כזה ויוכל לדרוש עבודה בשעות נוספות בהיקף הנגזר מההפרש בין X ל Y
דמי מחלה
לירן
11/05/14
עובדת שלי הגישה לי חודשיים אישורי מחלה אומנם מקופת חולים אך ללא סיבת המחלה. האם זו סיבה סבירה להטיל ספק מבחינה חוקית ולשלוח לה רופא תעסוקתי?
דמי מחלה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
12/05/14
אין טעם ברגע שיש אישור מחלה. העובד מתוקף היותו חרד לפרטיותו לא חייב לציין מהי מחתו או הסיבה לימי מחלה. ועל המעסיק לשלמם.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פירוש המונח דין יבש
ללא
11/05/14
כשאומרים "בדין היבש" למה הכוונה?
האם דיני מניעות והשתק, דינים הנוגעים לחוסר תום לב נחשבים לדין יבש?
האם דיני מניעות והשתק, דינים הנוגעים לחוסר תום לב נחשבים לדין יבש?
פירוש מונח
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
12/05/14
הכוונה "לחוק היבש" ללא פרשנויות מרחיבות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטורין בעבודה אצל מספר מעסיקים
דניאל עדני
11/05/14
שלום רב!
מחודש יוני 06/13 אני עובד בחנות קורקינטים חשמליים בתור מנהל.
מעסיקי הראשון היה בעל מותג הקורקינט אשר העסיק אותי שם על בסיס שכר שעתי.
בחודש נובמבר 11/13 בעל המותג מכר את זיכיון המוצר למעסיקי הנוכחי והמשכתי לעבוד באותה חנות באתו תפקיד בתנאי שכר בסיס+ עמלות.
בסוף חודש אפריל הודיע לי המעסיק החדש כי עבודתי תסתיים בקרוב.
שאלתי היא האם כאשר עבדתי 12 חודשים במקום עבודה קבוע, באותו תפקיד, אצל מעסיקים שונים, אני זכאי לקבל פיצויי פיטורין???
מחודש יוני 06/13 אני עובד בחנות קורקינטים חשמליים בתור מנהל.
מעסיקי הראשון היה בעל מותג הקורקינט אשר העסיק אותי שם על בסיס שכר שעתי.
בחודש נובמבר 11/13 בעל המותג מכר את זיכיון המוצר למעסיקי הנוכחי והמשכתי לעבוד באותה חנות באתו תפקיד בתנאי שכר בסיס+ עמלות.
בסוף חודש אפריל הודיע לי המעסיק החדש כי עבודתי תסתיים בקרוב.
שאלתי היא האם כאשר עבדתי 12 חודשים במקום עבודה קבוע, באותו תפקיד, אצל מעסיקים שונים, אני זכאי לקבל פיצויי פיטורין???
פצויי פיטורים
שיר ורד
12/05/14
בהנחה שלא קיבלת פצויי פיטורים מהמעסיק הראשון ובמועד סיום יחסי העבודה ימלאו לפחות 12 חודשים לעבודתך הכוללת תהיה זכאי לפצויי פיטורים מהמעסיק האחרון בגין כל תקופת עבודתך.
אם התקופה תהיה קצרה במקצת מ 12 חודשים יהיה עליך להגיש תביעה על כך שפוטרת בטרם עברו 12 חודשים כדי להתחמק מתשלום הפצויים ואם המעביד לא יוכיח שהיו לו סיבות אחרות מוצדקות לפיטוריך במועד זה, תהיה זכאי לפצויים.
אם התקופה תהיה קצרה במקצת מ 12 חודשים יהיה עליך להגיש תביעה על כך שפוטרת בטרם עברו 12 חודשים כדי להתחמק מתשלום הפצויים ואם המעביד לא יוכיח שהיו לו סיבות אחרות מוצדקות לפיטוריך במועד זה, תהיה זכאי לפצויים.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
