פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
התפטרות במצב של התעללות ריגשית בעבודה
ככככ
05/01/16
שלום רב!
הבנתי שבמצב של התעללות רגשית של עובדת מבוגרת בבחורה צעירה (קללות השפלות צעקות ,מתנהגת כמו בוסית שתלטנית ) אחרי שכבר איימו לפטר אותה אבל היא חוזרת על ההתנהגות , העובד יכול להתפטר ולבקש שיוציאו לו מכתב פיטורים (כלומר הוא נחשב למפוטר) האם צריך קודם לכתוב לממונה על המצב שוב לפני שמביאים מכתב התפטרות ? או שמביאים ישר מכתב ? אם כולם שומעים אותה צועקת ומשפילה ונותנת הוראות וכו' כמו בוסית צריך בכל מקרה להקליט ?
תודה רבה מראש
הבנתי שבמצב של התעללות רגשית של עובדת מבוגרת בבחורה צעירה (קללות השפלות צעקות ,מתנהגת כמו בוסית שתלטנית ) אחרי שכבר איימו לפטר אותה אבל היא חוזרת על ההתנהגות , העובד יכול להתפטר ולבקש שיוציאו לו מכתב פיטורים (כלומר הוא נחשב למפוטר) האם צריך קודם לכתוב לממונה על המצב שוב לפני שמביאים מכתב התפטרות ? או שמביאים ישר מכתב ? אם כולם שומעים אותה צועקת ומשפילה ונותנת הוראות וכו' כמו בוסית צריך בכל מקרה להקליט ?
תודה רבה מראש
התפטרות בדין מפוטר
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
05/01/16
שלום,
לפני שאשיב לגופו של עניין אני רוצה לתקן את שכתבת בשאלתך.
במקרה שציינת עובד אכן יכול להתפטר אבל הוא לא יכול לבקש שיוציאו לו מכתב פיטורים.
מדובר בהתפטרות בדיו מפוטר המזכה בפיצויים, אך זה לא כמו פיטורים ולכן המעסיק לא צריך לתת מכתב פיטורים.
לגופו של עניין, רצוי לכתוב לממונה מכתב התראה אם יש בכוחו לשנות את המצב.
ככל שאת צד לשיחות עם אותה עובדת את רשאית להקליט.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
צילה ניהוז-שלי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
לפני שאשיב לגופו של עניין אני רוצה לתקן את שכתבת בשאלתך.
במקרה שציינת עובד אכן יכול להתפטר אבל הוא לא יכול לבקש שיוציאו לו מכתב פיטורים.
מדובר בהתפטרות בדיו מפוטר המזכה בפיצויים, אך זה לא כמו פיטורים ולכן המעסיק לא צריך לתת מכתב פיטורים.
לגופו של עניין, רצוי לכתוב לממונה מכתב התראה אם יש בכוחו לשנות את המצב.
ככל שאת צד לשיחות עם אותה עובדת את רשאית להקליט.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
צילה ניהוז-שלי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תאונת עבודה וחזרה לעבודה
רונן
05/01/16
שלום
אני נהג משאית בעבודתי לאחר תאונת עבודה/תאונת דרכים ונגמרו לי הימים שבגינם אני זכאי לדמי הפגיעה. בעקבות הפציעה שלי (ברגל) הרופא התעסוקתי קבע כי אני לא יכול לנהוג במשאית והמליץ תפקיד אחר ל3 חודשים. כשחזרתי למקום העבודה עם המכתב של הרופא הם טענו שאין להם תפקיד אחר בשבילי ושאנצל את ימי המחלה שיש לי. האם מותר למעסיק לסרב לקבל אותי בחזרה אני לא יכול לנהוג במשאית בגלל המכתב של הרופא? ואם לא נותרו לי מספיק ימי מחלה ל3 חודשיים מה עלי לעשות?
תודה רבה
אני נהג משאית בעבודתי לאחר תאונת עבודה/תאונת דרכים ונגמרו לי הימים שבגינם אני זכאי לדמי הפגיעה. בעקבות הפציעה שלי (ברגל) הרופא התעסוקתי קבע כי אני לא יכול לנהוג במשאית והמליץ תפקיד אחר ל3 חודשים. כשחזרתי למקום העבודה עם המכתב של הרופא הם טענו שאין להם תפקיד אחר בשבילי ושאנצל את ימי המחלה שיש לי. האם מותר למעסיק לסרב לקבל אותי בחזרה אני לא יכול לנהוג במשאית בגלל המכתב של הרופא? ואם לא נותרו לי מספיק ימי מחלה ל3 חודשיים מה עלי לעשות?
תודה רבה
חזרה לעבודה באישור רופא תעסוקתי
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
05/01/16
רונן שלום,
כאשר קיימת מגבלה תעסוקתית באישור רופא תעסוקתי, המעסיק מחוייב לפעול בהתאם לאישור הרופא. במקרה שלך - לתת לך תפקיד אחר.
אם אין לו תפקיד אחר בשבילך, על המעסיק למעשה לפטר אותך, כמובן בהליך תקין בהתאם לחוק.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
צילה ניהוז-שלי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
כאשר קיימת מגבלה תעסוקתית באישור רופא תעסוקתי, המעסיק מחוייב לפעול בהתאם לאישור הרופא. במקרה שלך - לתת לך תפקיד אחר.
אם אין לו תפקיד אחר בשבילך, על המעסיק למעשה לפטר אותך, כמובן בהליך תקין בהתאם לחוק.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
צילה ניהוז-שלי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה לגבי וותק בעבודה
חן
05/01/16
שלום רב,
רציתי לדעת איך מחושב הוותק שלי במקום העבודה?
התחלתי לעבודה ב 01/09/2012 וקראתי באינטרנט שזה לפי שנה קלנדרית ושאין הבדל אם התחלתי לעבוד בינואר או באוקטובר וכעת אני נכנסת לשנת הוותק ה 5 שלי וכששאלתי בהנהלת החשבונות שלנו כדי לדעת את זכויותי - כי יאז יש תוספת בימי החופשה אז נאמר לי שזה נספר מהתאריך שבו התחלתי לעבוד ז"א שהוותק שלי יעלה ל 5 שנים ב 1/09/2016
תוכלו לומר לי בבקשה מה נכון? ומה הוותתק שלי המדויק?
תודה רבה
רציתי לדעת איך מחושב הוותק שלי במקום העבודה?
התחלתי לעבודה ב 01/09/2012 וקראתי באינטרנט שזה לפי שנה קלנדרית ושאין הבדל אם התחלתי לעבוד בינואר או באוקטובר וכעת אני נכנסת לשנת הוותק ה 5 שלי וכששאלתי בהנהלת החשבונות שלנו כדי לדעת את זכויותי - כי יאז יש תוספת בימי החופשה אז נאמר לי שזה נספר מהתאריך שבו התחלתי לעבוד ז"א שהוותק שלי יעלה ל 5 שנים ב 1/09/2016
תוכלו לומר לי בבקשה מה נכון? ומה הוותתק שלי המדויק?
תודה רבה
מאיזה מועד סופרים וותק?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
05/01/16
חן שלום,
הוותק נספר מהמועד בו התחלת את עבודתך.
ביום 1.9.2015 הוותק שלך היה 3 שנים. ביום 1.9.2016 הוותק יהיה 4 שנים.
בתלוש השכר צריך להיות רשום הוותק המדוייק שלך (שנים וחודשים).
לרשותך בכל שאלה נוספת,
צילה ניהוז-שלי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
הוותק נספר מהמועד בו התחלת את עבודתך.
ביום 1.9.2015 הוותק שלך היה 3 שנים. ביום 1.9.2016 הוותק יהיה 4 שנים.
בתלוש השכר צריך להיות רשום הוותק המדוייק שלך (שנים וחודשים).
לרשותך בכל שאלה נוספת,
צילה ניהוז-שלי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שעות נוספות
שלמה
05/01/16
שלום'
אני מועסק בשכר גלובאלי (שהופרד כרכיב שכר ורכיב שעות נוספות), האם חוקי לקבוע שיום עבודה שלי יהיה 9.5שעות (מתוכן חצי שעה הפסקה)?
האם מקסימום השעות החודשיות הן 186 ומעליהן כל שעה היא שעה נוספת? (אם כך בחודש רגיל שבו 22ימים*8.6שעות עושים 189.2שעות =>3.2שעות נוספות)
האם ניתן לחייב עובד לעבוד חודש שבו 23ימים =>197.8שעות בחודש שכולן בעצם "רגילות" או שההפרש נחשב לשעות נוספות?
(אצלי בחודש כזה מחייבים אותי לעבוד 23ימים*9.5שעות סה"כ 218.5שעות לאחר הפחתה של חצי שעת עבודה עבור הפסקה 207שעות "רגילות")
תודה רבה
הפסקה, שעות נוספות ומשרה מלאה
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
05/01/16
שלמה שלום,
במקומות בהם עובדים 5 ימים בשבוע יום עבודה הוא בן 9 שעות.
הפסקה, ככל שאתה יכול לעשות בה מה שאתה רוצה ואף לצאת ממקום העבודה, אינה מחושבת כחלק מזמן עבודה והמעסיק לא מחוייב לשלם עבורה. כך שלמעשה יום העבודה יהיה 9 שעות עבודה + חצי שעת הפסקה.
משרה מלאה היא 186 שעות חודשיות אך שעות נוספות מחושבות יומית, ולא חודשית. כלומר, אם אתה עובד יותר מ-9 שעות ביום, השעות שלאחר מכן יחושבו כשעות נוספות.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
צילה ניהוז-שלי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
במקומות בהם עובדים 5 ימים בשבוע יום עבודה הוא בן 9 שעות.
הפסקה, ככל שאתה יכול לעשות בה מה שאתה רוצה ואף לצאת ממקום העבודה, אינה מחושבת כחלק מזמן עבודה והמעסיק לא מחוייב לשלם עבורה. כך שלמעשה יום העבודה יהיה 9 שעות עבודה + חצי שעת הפסקה.
משרה מלאה היא 186 שעות חודשיות אך שעות נוספות מחושבות יומית, ולא חודשית. כלומר, אם אתה עובד יותר מ-9 שעות ביום, השעות שלאחר מכן יחושבו כשעות נוספות.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
צילה ניהוז-שלי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
זכאות לביטוח בעבודה לחצי שנה
פנינה כהן
05/01/16
נכנסתי לעבודה משרדית כמחליפה לעובדת שיצאה לחופשת לידה שהודיעה שכנראה היא לא תחזור לעבודה.
והמעסיק קיבל אותי בתנאי שאני מסכימה לסיים את עבודתי במקרה והיא תחליט לחזור, והחתים אותי על חוזה לחצי שנה.
האם אני זכאית לדמי ביטוח רטרו מהמעסיק???
תודה מראש!!!
והמעסיק קיבל אותי בתנאי שאני מסכימה לסיים את עבודתי במקרה והיא תחליט לחזור, והחתים אותי על חוזה לחצי שנה.
האם אני זכאית לדמי ביטוח רטרו מהמעסיק???
תודה מראש!!!
עובד זמני זכאי לביצוע הפרשות לפנסיה?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
05/01/16
פנינה שלום,
עובד זמני, ככל עובד, זכאי לביצוע הפרשות לפנסיה בהתאם לקבוע בחוק.
ככל שהיתה לך קופה פעילה לפני שהתחלת את עבודתך, על המעסיק להפריש עבורך בתום 3 חודשי עבודה רטרואקטיבית ליום עבודתך הראשון.
ככל שלא היתה לך קופה פעילה, על המעסיק להפריש בתום 6 חודשי עבודה והלאה. הזכאות במקרה זה להפרשות היא לא רטרואקטיבית.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
צילה ניהוז-שלי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
עובד זמני, ככל עובד, זכאי לביצוע הפרשות לפנסיה בהתאם לקבוע בחוק.
ככל שהיתה לך קופה פעילה לפני שהתחלת את עבודתך, על המעסיק להפריש עבורך בתום 3 חודשי עבודה רטרואקטיבית ליום עבודתך הראשון.
ככל שלא היתה לך קופה פעילה, על המעסיק להפריש בתום 6 חודשי עבודה והלאה. הזכאות במקרה זה להפרשות היא לא רטרואקטיבית.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
צילה ניהוז-שלי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הריון וראיון
דנה ישראל
05/01/16
שלום,
התראיינתי לתפקיד חדש בחברה אחרת.
כיום אני מועסקת.
באיזה שלב עלי להודיע שאני בהריון?
לפני או אחרי חתימת חוזה?
אני יודעת שלמעסיק צריך להודיע עד שבוע 18.
האם זה תקף גם בתהליך קבלה לעבודה חדשה?
תודה
התראיינתי לתפקיד חדש בחברה אחרת.
כיום אני מועסקת.
באיזה שלב עלי להודיע שאני בהריון?
לפני או אחרי חתימת חוזה?
אני יודעת שלמעסיק צריך להודיע עד שבוע 18.
האם זה תקף גם בתהליך קבלה לעבודה חדשה?
תודה
מתי עליי להודיע על הריוני?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
05/01/16
דנה שלום,
אינך מחוייבת להודיע על הריונך עד החודש ה-5.
התשובה לשאלה מתי להודיע למעסיק החדש, אם לפני או אחרי חתימת החוזה, תלויה בשיקול דעתך.
לרשותך בכל שאלה נוספת.
בברכת בשעה טובה,
צילה ניהוז-שלי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
אינך מחוייבת להודיע על הריונך עד החודש ה-5.
התשובה לשאלה מתי להודיע למעסיק החדש, אם לפני או אחרי חתימת החוזה, תלויה בשיקול דעתך.
לרשותך בכל שאלה נוספת.
בברכת בשעה טובה,
צילה ניהוז-שלי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
העלאת שכר
יעל
04/01/16
שלום,
החודש ימלאו לי שנה במקום עבודתי. במקום עבודה זה נהוג להעלות את השכר פעם בשנה לכלל העובדים אנחנו כ-400 עובדים. בד"כ העובדים ממלאים משוב על המנהל מנהל המחלקה שלהם ( באופן חסוי) ולהפך..
העלאת השכר מתבצעת ביולי.
אני הגעתי בדצמבר 2014 וביולי האחרון בו מלאו לי חצי שנה במקום העבודה דיברתי עם האחראית על השכר שיועלה לי בדצמבר 2015 מה שנקרא הכנתי אותה שלא תגיד שאין תקציב!! היא כל הזמן טענה שלא מקובל ורק במקרים חריגים אם מישהו יהיה טאלנט.. וגם משחקת על העובדה שקיבלה אותי בשכר גבוהה מאחרים.. שזה לא מעניין אותי כלל.
לדעתי, מדובר באפליה מדוע אני צריכה לחכות שנה וחצי עד יולי?? בד"כ בכל שנה ביולי יש גיוס לעבודה לקורס מסויים אך מי שלא נכנס דרך קורס יוצא שהעלאת השכר שלו איננה שנתית ביולי..
האם אני צודקת? סיפרו לי על בחור אחד שהתמרד ונדמה לי שבסוף קיבל..
החודש ימלאו לי שנה במקום עבודתי. במקום עבודה זה נהוג להעלות את השכר פעם בשנה לכלל העובדים אנחנו כ-400 עובדים. בד"כ העובדים ממלאים משוב על המנהל מנהל המחלקה שלהם ( באופן חסוי) ולהפך..
העלאת השכר מתבצעת ביולי.
אני הגעתי בדצמבר 2014 וביולי האחרון בו מלאו לי חצי שנה במקום העבודה דיברתי עם האחראית על השכר שיועלה לי בדצמבר 2015 מה שנקרא הכנתי אותה שלא תגיד שאין תקציב!! היא כל הזמן טענה שלא מקובל ורק במקרים חריגים אם מישהו יהיה טאלנט.. וגם משחקת על העובדה שקיבלה אותי בשכר גבוהה מאחרים.. שזה לא מעניין אותי כלל.
לדעתי, מדובר באפליה מדוע אני צריכה לחכות שנה וחצי עד יולי?? בד"כ בכל שנה ביולי יש גיוס לעבודה לקורס מסויים אך מי שלא נכנס דרך קורס יוצא שהעלאת השכר שלו איננה שנתית ביולי..
האם אני צודקת? סיפרו לי על בחור אחד שהתמרד ונדמה לי שבסוף קיבל..
העלאת שכר
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
05/01/16
ע"מ לטעון ולהוכיח אפליה בעבודה - בעניינך צריך להוכיח העלאת שכר גורפת הואיל ואין המעסיק מחויב כלל להעלות את שכר העובדים אלא באם הדבר מעוגן בהסכם. ולכן אני כלל לא סבורה כי יש לך עילה לטעון להפליה - שוב אלא באם הדבר עוגן בהסכם עבודה או שהמדובר בנוהג.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חופשת מחלה שנגמרה
יניב
04/01/16
שלום רב ,
יש לי עובדת שנעדרה מהעבודה כ20 יום וכעת נגמרו לה ימי המחלה .למרות זאת נשארה בבית ולטענתה ממתינה לרופא תעסוקתי מכיון שהמליצו לה לעבור ניתוח ולכן רוצה לתבוע את ביטוח לאומי .
מזה כ3 שבועות לא המציאה אישור מכיון שממתינה לרופא תעסוקתי ולטענתה הנחו אותה הרופאים להמתין לרופא תעסוקתי (ניתנו לה המקסימום דרך קופ"ח) . מה החוק לגבי המקרה,הרי מדובר כרגע בהיעדרות לא מוצדקת ואני רשאי לזמנו לשימוע לבחינת המשך העסקתו ? האם רופא תעסוקתי יוכל לתת אישור רטרו ? מה ביכולתי לעשות והאם המתנה לרופא תעסוקתי "מגנה" על העובד.
תודה
יש לי עובדת שנעדרה מהעבודה כ20 יום וכעת נגמרו לה ימי המחלה .למרות זאת נשארה בבית ולטענתה ממתינה לרופא תעסוקתי מכיון שהמליצו לה לעבור ניתוח ולכן רוצה לתבוע את ביטוח לאומי .
מזה כ3 שבועות לא המציאה אישור מכיון שממתינה לרופא תעסוקתי ולטענתה הנחו אותה הרופאים להמתין לרופא תעסוקתי (ניתנו לה המקסימום דרך קופ"ח) . מה החוק לגבי המקרה,הרי מדובר כרגע בהיעדרות לא מוצדקת ואני רשאי לזמנו לשימוע לבחינת המשך העסקתו ? האם רופא תעסוקתי יוכל לתת אישור רטרו ? מה ביכולתי לעשות והאם המתנה לרופא תעסוקתי "מגנה" על העובד.
תודה
ראי תשובתי לעיל
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
05/01/16
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלות בקשר לקנסות
מאיר אחי
04/01/16
שלום אני עובד נהג משאית עד 15 טוב בחברת מזון גדולה
לאחרונה יש דרישות חדשות למנהל העבודה כמו שטיפת המשאית ונהג שלא ישטוף את המשאית יקנס ב 100 שקלים, האם זה מותר לקנוס עובד?
כמו כן דוחות חניה מחייבים את הנהג, לא פעם קרא לי שהןרידו לי 500 שקל דוח חניה בלי לשאול אותי כלום, פשוט בתלוש ראיתי 500 שקל דוח, האם זה מותר?
האם מותר לפטר עובד שרוצה להקים וועד?
לאחרונה יש דרישות חדשות למנהל העבודה כמו שטיפת המשאית ונהג שלא ישטוף את המשאית יקנס ב 100 שקלים, האם זה מותר לקנוס עובד?
כמו כן דוחות חניה מחייבים את הנהג, לא פעם קרא לי שהןרידו לי 500 שקל דוח חניה בלי לשאול אותי כלום, פשוט בתלוש ראיתי 500 שקל דוח, האם זה מותר?
האם מותר לפטר עובד שרוצה להקים וועד?
קנסות שחלים על עובד
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
05/01/16
על הקנסות חניה או תעבורה - יש בהחלט הגיון להסב ע"ש הנהג שעבר את העבירה. כך לענן התשלום, כתבי אישום ונקודות. אבל באם הדו"ח הגיע על 250 ש"ח ו"קפץ" בגלל מחדלי המעסיק - זה לא ענין של העובד בלבד. לענין קנסות העובד - חל איסור מוחלט לקנוס את העובד ולא משנה מהי העילה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מס על פיצויים
אורלי
04/01/16
שלום רב לעורכי דין המכובדים,
תבעתי את הבוס שלי בדיון מקוצר בבית לעבודה כי הוא סגר את העסק ולא שילם לי פיצויי פיטורים ובעקבות זאת עשינו פשרה שהוא משלם לי סכום מסוים והעביר לי במזומן. אני צריכה לדווח על זה למס הכנסה או שזה אחריות שלו (אני כבר עובדת בעבודה אחרת).
תודה לכם מראש
אןרלי
תבעתי את הבוס שלי בדיון מקוצר בבית לעבודה כי הוא סגר את העסק ולא שילם לי פיצויי פיטורים ובעקבות זאת עשינו פשרה שהוא משלם לי סכום מסוים והעביר לי במזומן. אני צריכה לדווח על זה למס הכנסה או שזה אחריות שלו (אני כבר עובדת בעבודה אחרת).
תודה לכם מראש
אןרלי
מס על פיצויים
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
05/01/16
בכל שאלת מיסוי - את צריכה לפנות ליועץ מס . יש סכום פיצויים שפוטרים ממס ויש כאלה שמחויבים במס. - תלוי מהו הסכום שקיבלת. אבל באם קיבלת כבר את הכסף והכסף התאם לפסק הדין לעניות דעתי אין צורך בפניה למס הכנסה. באם היה צורך שכזה ככל הנראה היית מתבקשת לכך כבר ע"י המעסיק לפני העברת הסכום.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצווי פיטורים
דוד
04/01/16
שלום, רציתי בבקשה לשאול אני הצטרפתי לההיסתדרות ויש לי בעיה עם מעסיק ספציפי שעבדתי איתו 3 חודשים והיתה קיימת לי קופת פנסיה ממעסיקים אחרים בשאלתי אני רוצה לדעת מהו הסכום הרלוונתי שצריכים ההסתדרות לבקש ממעסיק הסכום שהם דרשו זה 868 ₪ שנראה ליי תמוהה אני קיבלתי ברוטו 6400 ו5600 ובחודש הראשון 4700 אז מהו סכום התגמולי פיצויים והפנסיה שמגיעים לי?
פיצויי פיטורים
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
05/01/16
דוד בוקר טוב, שאלתך ל ברורה . אבל עקרונית 6% משכרך - זה הסכום שעל המעסיק לשלם לך לקרן הפנסיה בגין רכיב הגמל.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הרעת תנאים
אבי
04/01/16
המעסיק פיטר אותי בסוף דצמבר ואני עד סוף ינואר בעבודה. היום הוא לקח לי את הרכב ואמר שאם אין לי איך להגיע מהבית לעבודה אז לא לבוא בכלל וזה יקוזז מהימיי הודעת פיטורין וללא תשלום. האם זה נחשב להרעת תנאים? בנוסף כשהתחלתי לעבוד הצגתי את ביטוח המנהלים מעבודתי הקודמת ועד היום לא הופרשו כספים לביטוח.
הרעת תנאים מוחשית
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
05/01/16
כן. במידה והרכב היה לרשותך בזמן העבודה אתה בהחלט רשאי שהרכב יהיה לרשותך גם בזמן ההודעה המוקדמת . במידה והינך נדרש לעבוד בתקופה זו. אני מציע לך לפנות אליו בכתב ולציין כי במידה והוא לוקח ממך את הרכב ומונע ממך להגיע לעבודה תיהיה זכאי לחלף הודעה מוקדמת
- גם ללא הגעתך לעבודה. אבל תדאג שזה יהיה מתועד. כמו כן לגבי אי הפרשות לקרן פנסיה - באותו המכתב תבקש גם תיקון של הפרה זו.
- גם ללא הגעתך לעבודה. אבל תדאג שזה יהיה מתועד. כמו כן לגבי אי הפרשות לקרן פנסיה - באותו המכתב תבקש גם תיקון של הפרה זו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורין מהעבודה
ליאור
04/01/16
שלום,
אני עובדת שעתית כמטפלת בקשישים מעל שנה. יום העבודה האחרון בו עבדתי היה 12.12. מאז לא התקשרו אלי מהמשרד ולא הפנו אותי לעבודה, כמה זמן מותר להם לא לספק לי עבודה.
מה הם החוקים לגבי פיטורין במקרה שלי,
אני עובדת שעתית כמטפלת בקשישים מעל שנה. יום העבודה האחרון בו עבדתי היה 12.12. מאז לא התקשרו אלי מהמשרד ולא הפנו אותי לעבודה, כמה זמן מותר להם לא לספק לי עבודה.
מה הם החוקים לגבי פיטורין במקרה שלי,
אי יצירת קשר ע"י המעסיק
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
05/01/16
ליאור שלום חבל שלא ציינת מה היו אחוזי משרתך והאם היו ימים קבועים שעבדת בהם. במידה והמעסיק לא מספק לך עבודה ולא מפטרך את זכאית לשכר בגין ימים אלה. תפני אליהם טלפונית ו/או בכתב . עדיף בכתב. לענין זה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קיזוז שכר שבת תמורת ימי חופש
דגנית
04/01/16
שלום, אני עובדת בשבת וכרגע מקבלת 200% לשעת עבודה. המעסיק שלי רוצה להפסיק לי את השכר של ה- 200% ובמקום זה להביא לי ימי חופש אחרים במקום שבת. השכר שלי גלובאלי. האם מותר לו לעשות דבר כזה?
קיזוז שכר תמורת יום חופש
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
05/01/16
לא. עקרונית המעסיק חייב גם לשלם לך שכר לפחות של 150% בשבת וגם יום חופש במקום .
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות-פיטורין
עדי
04/01/16
היי,
לאחר מספר שנים באותה החברה החלטתי להתפטר. הוסכם מול המעסיק כי אתן חודשיים במקום חודש על מנת לוודא שאני מעביר חפיפה מלאה לעובד החדש שיגיע במקומי בותמורה, אקבל מכתב פיטורים (למען דמי האבטלה). המעסיק טוען שלפני תום החודשיים, יקיים שימוע כרגיל אך כרגיל אינו רוצה להעביר לי דבר בכתב מחשש ל"ביקורת של ביטוח לאומי" (הטענה שלו היא שאם ביטוח לאומי יעלה על זה, הוא צפוי לביקורת. למרות שלא ברור איך אפשרי אבל מילא). מה אני יכול לעשות על מנת להבטיח שאכן בעוד חודשיים המעסיק יקיים את התנאי שלו ושאעזוב במועד שנקבתי בפניו? כיצד ניתן להבטיח זאת משפטית? אם בכלל.. תודה.
לאחר מספר שנים באותה החברה החלטתי להתפטר. הוסכם מול המעסיק כי אתן חודשיים במקום חודש על מנת לוודא שאני מעביר חפיפה מלאה לעובד החדש שיגיע במקומי בותמורה, אקבל מכתב פיטורים (למען דמי האבטלה). המעסיק טוען שלפני תום החודשיים, יקיים שימוע כרגיל אך כרגיל אינו רוצה להעביר לי דבר בכתב מחשש ל"ביקורת של ביטוח לאומי" (הטענה שלו היא שאם ביטוח לאומי יעלה על זה, הוא צפוי לביקורת. למרות שלא ברור איך אפשרי אבל מילא). מה אני יכול לעשות על מנת להבטיח שאכן בעוד חודשיים המעסיק יקיים את התנאי שלו ושאעזוב במועד שנקבתי בפניו? כיצד ניתן להבטיח זאת משפטית? אם בכלל.. תודה.
התפטרות - פיטורין
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
05/01/16
האפשרות להבטיח כי המעסיק יקיים את דבריו הוא להקליט את השיחה עימו ו/או לטעון זאת בשימוע ושהדבר ירשם מפיו לפרוטוקול.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חישוב חופשה שנתית
יקיר
04/01/16
שלום רב,
הנני עובד שעתי אשר פוטר לאחר 14 חודשי עבודה, עובד 5 ימים בשבוע, עד כה לא יצאתי לחופשה, כמה ימי פדיון חופשה מגיע לי כחוק??
בתודה מראש
הנני עובד שעתי אשר פוטר לאחר 14 חודשי עבודה, עובד 5 ימים בשבוע, עד כה לא יצאתי לחופשה, כמה ימי פדיון חופשה מגיע לי כחוק??
בתודה מראש
חישוב חופשה שנתית
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
05/01/16
14 ימי חופשה ברוטו כולל שישי שבת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חישוב פיצוים
יוסי
04/01/16
בנוגע להודעתי למטה פיצוים. המעביד מפריש לי 6 אחוז כל חודש ולא 8.33. אז במידה ואני מפוטר על פי חוק הוא מחויב להשלים לי את האחוזים? ובמידה ואני מתפטר גם צריך להשלים?
עוד משהו
יוסי
04/01/16
ועוד משהו לא מסתדר לי שיש רק 16000 אלף בפיצוים חסר לי ואין פיגורים. מיולי 2010 החלה לי ההפרשה.. שכר היסוד שלי היה 4500 מינואר 2011 השכר עמד על 4650
מינואר 2012 שכר 5000
מינואר 2013 5350
ינואר 2014 עד עכשיו 5670.
על פי החישוב שלי אמור להיות בקרן באיזור 21 אם אני מפריש 6 אחוז משכרים הנ"ל. האם זה החישוב? אשמח להסבר
מינואר 2012 שכר 5000
מינואר 2013 5350
ינואר 2014 עד עכשיו 5670.
על פי החישוב שלי אמור להיות בקרן באיזור 21 אם אני מפריש 6 אחוז משכרים הנ"ל. האם זה החישוב? אשמח להסבר
השלמת פיצויי פיטורין
עו"ד עדי אורן-פריאנטי
05/01/16
במידה ואתה מתפטר הוא לא צריך להשלים לך פיצויים רק במידה ואתה מפוטר.
מעסיק שלא נתן מכתב סיום העסקה
אור
04/01/16
שלום אני עבדתי כחודש במשרה עם לפטופ ורכב מהמעסיק
התחלתי ב1.12.15
לאחר כשבועיים שלחתי הודעה לפקידת המנכל בו אני מעוניין לעזוב,היא אמרה לי שחבל וכדאי להמשיך אז הסכמתי.
ב24.12 ראיתי שאין שום התקדמות ולא כף לי ואני רוצה לעזוב.
שוב שלחתי הודעה לפקידת מנכל בו אני רוצה לעזוב
והיא אמרה לי אם אוכל להמתין עד ה30 לחודש והסכמתי.
ב29 הודעתי שאני לא מרגיש טוב וכי אני לא יוכל להגיע
לעבודה אז לקחתי תרכב וטיילתי בקניון להנאתי פתאום אני יורד לחניון ורואה את המעסיק מחכה לי ליד הרכב צועק עליי שאני לא מרגיש טוב אבל לעשות קניות אני כן מרגיש טוב. הוא התעצבן ואמר שהוא לא מעוניין להעסיק אותי יותר
אמר לי שעכשיו אנחנו מסיימים את ההתקשרות ביננו. נסעתי למשרד והזכיתי על האוטו ומחשב הנייד. עכשיו שאלתי היא כזו אני לא קיבלתי מכתב סיום העסקה? אני לא יודע אם אני מפוטר כי ביקשתי להתפטר יומיים קודם.
שנית לא נערך לי שימוע נניח שאני יצאתי לא בסדר ואמרתי שאני חולה ובפועל טיילתי בקניון זה נותן לו לגיטמציה לא לערוך לי שימוע?הוא יכול לפגוע לי בשכר ? אפילו תלוש שכר לא קיבתי שימוע לא נערך לי ומכתב לא קיבלתי אשמח לתשובה בנושא(אזכיר רק שעבדתי כחודש במסגרת תקופת הכשרה)
התחלתי ב1.12.15
לאחר כשבועיים שלחתי הודעה לפקידת המנכל בו אני מעוניין לעזוב,היא אמרה לי שחבל וכדאי להמשיך אז הסכמתי.
ב24.12 ראיתי שאין שום התקדמות ולא כף לי ואני רוצה לעזוב.
שוב שלחתי הודעה לפקידת מנכל בו אני רוצה לעזוב
והיא אמרה לי אם אוכל להמתין עד ה30 לחודש והסכמתי.
ב29 הודעתי שאני לא מרגיש טוב וכי אני לא יוכל להגיע
לעבודה אז לקחתי תרכב וטיילתי בקניון להנאתי פתאום אני יורד לחניון ורואה את המעסיק מחכה לי ליד הרכב צועק עליי שאני לא מרגיש טוב אבל לעשות קניות אני כן מרגיש טוב. הוא התעצבן ואמר שהוא לא מעוניין להעסיק אותי יותר
אמר לי שעכשיו אנחנו מסיימים את ההתקשרות ביננו. נסעתי למשרד והזכיתי על האוטו ומחשב הנייד. עכשיו שאלתי היא כזו אני לא קיבלתי מכתב סיום העסקה? אני לא יודע אם אני מפוטר כי ביקשתי להתפטר יומיים קודם.
שנית לא נערך לי שימוע נניח שאני יצאתי לא בסדר ואמרתי שאני חולה ובפועל טיילתי בקניון זה נותן לו לגיטמציה לא לערוך לי שימוע?הוא יכול לפגוע לי בשכר ? אפילו תלוש שכר לא קיבתי שימוע לא נערך לי ומכתב לא קיבלתי אשמח לתשובה בנושא(אזכיר רק שעבדתי כחודש במסגרת תקופת הכשרה)
מכתב סיום העסקה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
05/01/16
ראשית אתה התפטרת. ולכן לא ברור על מה השימוע . המעסיק בסה"כ סיים את עבודתך יום או יומיים לפני התאריך המוסכם. אך לא חשוב כיצד היחסים נסתיימו המעסיק מחוייב לתת לך מכתב סיום העסקה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מעביד הפסיק לתת משמרות – משרת אבטחה
משה
04/01/16
שלום רב,
אני עובד במשרת אבטחה מזה 6 חודשים.
כל המשמרות שעבדתי הן משמרות בוקר כפי שסיכמתי עם האחראי שקיבל אותי.
לפני כשבוע התקשר אליי מנהל האיזור וטען שלא היה סיכום כזה ושאי אפשר יותר לתת לי משמרות בוקר, רצה שאעשה שתי משמרות מבזות ומזלזלות, "ושאחשוב על הצעדים לעתיד"
מאז לא נותן יותר משמרות.
יש לציין כי אני בהתחייבות לשנה על בסיס מחיר הקורס שאליו יצאתי בתחילת העבודה.
מה עושים במצב כזה?
תודה, איתן.
אני עובד במשרת אבטחה מזה 6 חודשים.
כל המשמרות שעבדתי הן משמרות בוקר כפי שסיכמתי עם האחראי שקיבל אותי.
לפני כשבוע התקשר אליי מנהל האיזור וטען שלא היה סיכום כזה ושאי אפשר יותר לתת לי משמרות בוקר, רצה שאעשה שתי משמרות מבזות ומזלזלות, "ושאחשוב על הצעדים לעתיד"
מאז לא נותן יותר משמרות.
יש לציין כי אני בהתחייבות לשנה על בסיס מחיר הקורס שאליו יצאתי בתחילת העבודה.
מה עושים במצב כזה?
תודה, איתן.
אי קבלת משמרות
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
05/01/16
מידה ולא היה סיכום שכזה בכתב - נכון שישנה קצת בעיתיות מבחינתך.
עם זאת המעסיק חייב לתת לך משמרות - אף מזלזלות ומבזות. במידה והוא לא עושה כן תוכל לטעון שהמעסיק חייב לך בתשלום שכר מינימלי . או שיפטרו אותך כמובן ללא עלות תשלום הקורס. תדאג לוודא שהדברים וההתנהלות תיהיה מתועדת.
עם זאת המעסיק חייב לתת לך משמרות - אף מזלזלות ומבזות. במידה והוא לא עושה כן תוכל לטעון שהמעסיק חייב לך בתשלום שכר מינימלי . או שיפטרו אותך כמובן ללא עלות תשלום הקורס. תדאג לוודא שהדברים וההתנהלות תיהיה מתועדת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עילה לדיון בבית הדין
א.
04/01/16
שלום עבדתי בחברה תקופה של חודש.
לא שולמה משכורת בטענה כי השק נשלח ונאבד, משכו אותי חודשיים ואז זימנו לקבל את השק אבל קודם טענו כי עליי לחתום על וויתור ושלא ילך לתבוע לא רציתי לחתום כי עדיין לא ראיתי את השק ועל כן לא קיבלתי אותו. הגשתי כתב תביעה (אין לי ייצוג) אחרי 3 חודשים ולפני הדיון הם מתקשרים ואומרים אנחנו ניפגש בדיון אבל בנתיים נשלח לך את השק שלא רצית לקבל. לא הסכמתי וביקשתי לדון על הכול בדיון.
האם עשיתי תקין או שטעיתי ויש להם עילה טובה נגדי בבית המשפט כאילו לא הסכמתי לקבל שק?
תודה.
לא שולמה משכורת בטענה כי השק נשלח ונאבד, משכו אותי חודשיים ואז זימנו לקבל את השק אבל קודם טענו כי עליי לחתום על וויתור ושלא ילך לתבוע לא רציתי לחתום כי עדיין לא ראיתי את השק ועל כן לא קיבלתי אותו. הגשתי כתב תביעה (אין לי ייצוג) אחרי 3 חודשים ולפני הדיון הם מתקשרים ואומרים אנחנו ניפגש בדיון אבל בנתיים נשלח לך את השק שלא רצית לקבל. לא הסכמתי וביקשתי לדון על הכול בדיון.
האם עשיתי תקין או שטעיתי ויש להם עילה טובה נגדי בבית המשפט כאילו לא הסכמתי לקבל שק?
תודה.
אי קבלת שכר
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
05/01/16
אני הייתי מסכימה לקבל את השיק הואיל ואני כלל לא סבורה כי בית הדין יפסוק להם הלנת שכר. בכל אופן אתה לא מיוצג ולכן לא צריך להיות לך חשש כלל. לכל הפחות תקבל את השיק עם ריבית והצמדה. חוץ מזה חשוב שתטען כי באם המעסיק היה מענין באמת לשלם את השיק הוא היה יכול להפקיד את השיק בקופת בית המשפט.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
כתב הגנה בבית דין לעבודה
מיכאל
04/01/16
שלום רב,
הגשתי כתב תביעה לבית הדין לעבודה, נקבע לי מועד לגישור.
במידה ולא ייסגר יתקיים דיון מהיר מפאת הסכום הנמוך.
המעסיק לא הגיש כתב הגנה, האם אני יכול לבקש פס"ד בהיעדר הגנה או שהם לא חייבים להגיב?
במידה והם כן חייבים להגיב האם זה תוך 30 ימים?
ושאלה אחרונה האם בדיון מהיר זה כמו בתביעה קטנה ואפשרי להגיע ללא עו"ד?
אשמח לקבל תשובות . תודה
הגשתי כתב תביעה לבית הדין לעבודה, נקבע לי מועד לגישור.
במידה ולא ייסגר יתקיים דיון מהיר מפאת הסכום הנמוך.
המעסיק לא הגיש כתב הגנה, האם אני יכול לבקש פס"ד בהיעדר הגנה או שהם לא חייבים להגיב?
במידה והם כן חייבים להגיב האם זה תוך 30 ימים?
ושאלה אחרונה האם בדיון מהיר זה כמו בתביעה קטנה ואפשרי להגיע ללא עו"ד?
אשמח לקבל תשובות . תודה
אי הגשת כתב הגנה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
04/01/16
על הנתבע היה להגיש כתב הגנה תוך 15 ימים מיום שקיבל את התביעה. ולכן באם לא הוגש כתב הגנה יש באפשרותך לבקש קבלת פסק דין בהעדר כתב הגנה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לאיזה תנאים זכאי עובד העוזב את מקום עבודתו מרצונו?
יעל
04/01/16
עובד העוזב את מקום העבודה מרצונו...
לאיזה תנאים זכאי בסיום יחסי עובד - מעביד?
לאיזה תנאים זכאי בסיום יחסי עובד - מעביד?
זכויות סציאליות לעובד המתפטר מעבודתו
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
04/01/16
פדיון חופשה, תשלום דמי הבראה חלקי ובהתאם לאחוזי משרתו והותק פיצויים ופנסיה בהתאם לצו הרחבה פנסיה חובה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עוגמת נפש בעבודה
דנה כהן
04/01/16
שלום רב
אני עובדת בחברת קוסמטיקה
שנה ו4 חודשים
התקדמתי לאחראית משמרת במשך חודשים עבדתי כאחראית משמרת
ובגלל יחס לא הוגן ואפליה בעבודה
המנהל פשוט הוריד אותי מתפקיד אחראית משמרת אחרי חודשים
והשפיל אותי ליד צוות שלם
והוא מתכננן לפטר אותי.
יש לי כמובן הוכחות
האם אפשר לתבוע את המעסיק?
מה אוכל לעשות?
אני עובדת בחברת קוסמטיקה
שנה ו4 חודשים
התקדמתי לאחראית משמרת במשך חודשים עבדתי כאחראית משמרת
ובגלל יחס לא הוגן ואפליה בעבודה
המנהל פשוט הוריד אותי מתפקיד אחראית משמרת אחרי חודשים
והשפיל אותי ליד צוות שלם
והוא מתכננן לפטר אותי.
יש לי כמובן הוכחות
האם אפשר לתבוע את המעסיק?
מה אוכל לעשות?
עוגמת נפש מצד המעסיק
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
04/01/16
עקרונית כן יש אפשרות אבל לא הייתי עושה כן כעילת תביעה יחידה ונפרדת. אלא באם הדבר - יצטרף לעילות תביעה נוספות אם יש כמובן.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הבראה
שאלה
04/01/16
רציתי לברר לפי החוק - עד לאחרונה חלפה לה שנה בעבודה ונאמר לנו כי בית הבראה בקיץ יתקבל במלואו, כעת לאחר חודש החלו לשלם לנו הבראה חודשי מהחודש הנוכחי, מדובר על מגזר פרטי ולפי החוק הסכום הינו 378 ש"ח, משום מה שולם מחצית 145 ש"ח, איך מחשבים זאת ? האם זה קשור הדבר שהשכר שעתי ? האם היות ולא עבדתי חודש מלא - הוחלט להוריד מהסכום ? האם לפי החוק הם יכולים לשלם כך ולא שכר מלא של 378 ש"ח ?
תשלום דמי הבראה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
04/01/16
עובד שעבד שנה אצל מעסיק זכאי לדמי הבראה אשר ישולמו לו בחודשי הקיץ. ולכן אני יוצאת מנקודת הנחה שעבדת משרה מלאה ואת זכאית ל- 1890 ש"ח דמי הבראה. לשנה החולפת. ולכן יכול להיות שהמעסיק בחר לחלק לך את הסכום לתשלום חודשי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורים שלא כחוק
מיתר גיא
03/01/16
היי אני עובדת בחברת הייטק גדולה והבוס שלי פיטר אותי ללא שימוע וללא מתן סיבה. מילותיו המדויקות היו: חשבתי על המקום שלך בחברה, אני לא רואה מקום כזה. אני צריך מסמך חפיפה ותאריך עזיבה. בעקבות הפיטורים המפתיעים כתבתי לו מכתב בו אני אומרת שאני מופתעת מאוד אך מקבלת את החלטתו ואעזוב בצורה מסודרת תוך 30 יום. הוא קרא לי לחדרו ואמר שהייתה אי הבנה, הוא חשב שאני מתפטרת והוא בכלל לא התכוון לפטר אותי. (לאחר שיחת הפיטורים הוא סיפר לבוס המקצועי שלי שהוא פיטר אותי. לכן יש מישהו נוסף שיודע על כך וזה לא רק המילה שלי מול המילה שלו.) אני לא מעוניינת להישאר בחברה או עובדת שלו. ביקשתי מכתב פיטורים אך עדיין לא קיבלתי. האם הוא מחוייב לתת לי מכתב פיטורים או שאני חייבת להתפטר עכשיו? אוסיף ואציין שפיצויים אני מקבלת בכל מקרה, השאלה היא האם אוכל לחתום אבטלה או לא.
פיטורים שלא כחוק.
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
04/01/16
ראשית באם המעסיק יחליט לפטרך הוא חייב לתת לך מכתב הפסקת עבודה - גם לענין קבלת אבטלה. שנית, במידה והוא חזר בו אני לא מציעה לך להתפטר .קיימים מקרים בהם מעסיקים חוזרים מהחלטותיהם ובמידה והן עושים כך תוך יום יומיים - זה סביר .
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
