האם המעסיק יכול להעביר את השיבוצים שלי לעובד אחר עקב מחלה או מזג האוויר?
העברת משמרת לעובד אחר עקב מחלה/שלג
דוד
29/01/16
שלום,
אני עובד בהעברת הדרכות במוסדות חינוך, לפי שיבוצים (ליום ושעה מסוימים).
במהלך תקופת העבודה היו ימים שלא יכולתי להגיע עקב מחלה. כמו כן השבוע לא יכולתי להגיע בגלל מזג האויר (אני גר באזור שבו ירד שלג).
המעסיק העביר חלק מהשיבוצים שלי בימים אלה לעובד אחר, בין השאר בגלל דרישה של חלק ממוסדות החינוך לקיים את ההדרכות בהקדם. כך שלמעשה אני מפסיד את השעות "שלי" ואת השכר, בגלל מחלה או מניעה חיצונית.
רציתי לברר אם זה חוקי.
תודה
אני עובד בהעברת הדרכות במוסדות חינוך, לפי שיבוצים (ליום ושעה מסוימים).
במהלך תקופת העבודה היו ימים שלא יכולתי להגיע עקב מחלה. כמו כן השבוע לא יכולתי להגיע בגלל מזג האויר (אני גר באזור שבו ירד שלג).
המעסיק העביר חלק מהשיבוצים שלי בימים אלה לעובד אחר, בין השאר בגלל דרישה של חלק ממוסדות החינוך לקיים את ההדרכות בהקדם. כך שלמעשה אני מפסיד את השעות "שלי" ואת השכר, בגלל מחלה או מניעה חיצונית.
רציתי לברר אם זה חוקי.
תודה
העברת משמרת לעובד אחר
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
30/01/16
בוודאי. ככל ואתה לא יכלת להגיע לעבודה אז מחובתו של המעסיק למצוא לך מחליף. אם יש לזכותך ימי מחלה אתה זכאי לתשלום בגינם בהתאם להוראות החוק ולגבי מניעה חיצונית ככל ויש ימי חופשה ניתן לבקש לעשות שימוש בם.
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
