האם חוקי לדרוש הודעת התפטרות של 90 יום בחוזה עבודה?

בחוזה עבודה ששלחו לי עבור תפקיד בו אני מעוניין, מופיע הסעיפים הבאים:



א. בכל הקשור לסיום ההסכם ומתן הודעה
מוקדמת במהלך השנה הראשונה לעבודתו של העובד, ינהגו הצדדים, במקרה של פיטורי העובד,
בהתאם להוראות חוק הודעה מוקדמת לפיטורים ולהתפטרות, התשס"א - 2001.

ב. הצדדים הסכימו ביניהם כי החל מהחודש השלושה
עשר לעבודתו של העובד, הודעה מוקדמת לפיטורים תינתן בהודעה מראש של 30 יום, והודעה מוקדמת להתפטרות תינתן בהודעה מוקדמת של 90 יום.

ג. במהלך תקופת ההודעה המוקדמת, בין אם
ניתנה על-ידי המעסיק ובין אם ניתנה על-ידי העובד, יבצע העובד את תפקידו וימלא אחר
התחייבויותיו כמיטב יכולתו ותוך שיתוף פעולה עם המעסיק, לרבות ומבלי לגרוע – העברת
תפקידו ותחומי אחריותו לכל אדם ו/או גורם כפי שהמעסיק יורה לו. 



ניסיתי לבקש שיורידו ה-90 יום ל-30 יום, אך הם ממש התעקשו שהם לא מוכנים לוותר על כך.



האם זה חוקי לדרוש בחוזה העסקה אישי התפטרות בזמן הודעה של 90 יום, ובמיוחד כאשר בפיטורין המעסיק נותן רק 30 יום? אין כאן הדדיות...



תודה!