פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
שינוי שעות עבודה
אינס
21/01/16
עובדת מזה כ-13 שנה כשומרת/ מאבטחת בעירייה בשעות שנקבעו לי אז משעה 05:00-13:30 .
במשך כל השנים אני מקבלת על שעות 05:30 - 07:00 תעריף יום / רגיל .
מבקשת לדעת האם זהו הכתוב בחוק , או שאני אמורה לקבל תעריף לילה .
היכן אוכל למצוא זאת בחוק?
אודה לתשובך
יום טוב .
במשך כל השנים אני מקבלת על שעות 05:30 - 07:00 תעריף יום / רגיל .
מבקשת לדעת האם זהו הכתוב בחוק , או שאני אמורה לקבל תעריף לילה .
היכן אוכל למצוא זאת בחוק?
אודה לתשובך
יום טוב .
שעות עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
23/01/16
על פניו נראה כי התשלום שמבוצע לך הוא תקין אך יש לבחון לעומק את החוזה וכן האם חל עליך הסכם קיבוצי/ צו הרחבה כלשהו
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות לצורך טיפול בילד
דוד
21/01/16
שלום רב,
האם סעיף 7 לחוק פיצויי פיטורים (התפטרות לצורך טיפול בילד) גובר על סעיף בחוזה ההעסקה שבו התחייבה העובדת כי לאחר חופשת הלידה תמשיך לעבוד במשך שנה שלמה אצל המעסיק?
אשמח גם לאסמכתאות
תודה!
האם סעיף 7 לחוק פיצויי פיטורים (התפטרות לצורך טיפול בילד) גובר על סעיף בחוזה ההעסקה שבו התחייבה העובדת כי לאחר חופשת הלידה תמשיך לעבוד במשך שנה שלמה אצל המעסיק?
אשמח גם לאסמכתאות
תודה!
האם מותר למעסיק לכבול אותי לחזרה לעבודה לאחר חלד?
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
23/01/16
בוודאי שכן.
חוקי העבודה הם קוגנטיים דהיינו לא ניתן להתנות עליהם אלא לטובת העובד. עצם הכנסת סעיף שכזה היא אינה חוקית ובטח ובטח באם המעסיק לא יאפשר התפטרות לצורך טיפול בילד.
ככל והייתה הכשרה כלשהי ונדרשה התחייבות של שנה לעבודה ללא קשר לחופשת לידה זה משהו אחר וניתן לדרוש השבה של עלות ההכשרה ככל והיא מידתית וזה סוכם מראש אך מעבר לכך זכותה של העובדת להתפטר לשם גידול הילד
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
חוקי העבודה הם קוגנטיים דהיינו לא ניתן להתנות עליהם אלא לטובת העובד. עצם הכנסת סעיף שכזה היא אינה חוקית ובטח ובטח באם המעסיק לא יאפשר התפטרות לצורך טיפול בילד.
ככל והייתה הכשרה כלשהי ונדרשה התחייבות של שנה לעבודה ללא קשר לחופשת לידה זה משהו אחר וניתן לדרוש השבה של עלות ההכשרה ככל והיא מידתית וזה סוכם מראש אך מעבר לכך זכותה של העובדת להתפטר לשם גידול הילד
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דמי הבראה
אורית
20/01/16
שלום רב,
הועסקתי כמזכירה במשך 16 חודשים על בסיס שכר שעתי,קיבלתי 7.50 ימים לפי תעריף יומי ע"ס 267 ש"ח.
למיטב ידיעתי תעריף דמי הבראה יומי הינו-378 ש"ח,האם קיבלתי זאת כחוק?
בתודה מראש
הועסקתי כמזכירה במשך 16 חודשים על בסיס שכר שעתי,קיבלתי 7.50 ימים לפי תעריף יומי ע"ס 267 ש"ח.
למיטב ידיעתי תעריף דמי הבראה יומי הינו-378 ש"ח,האם קיבלתי זאת כחוק?
בתודה מראש
דמי הבראה - תעריף ליום
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
21/01/16
אורית שלום,
דמי ההבראה אכן עומדים על סך 378 ש"ח ליום.
לא ברור מדוע קיבלת פחות. בררי את העניין מול מחלקת השכר במקום העבודה.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
דמי ההבראה אכן עומדים על סך 378 ש"ח ליום.
לא ברור מדוע קיבלת פחות. בררי את העניין מול מחלקת השכר במקום העבודה.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי חופשה
לימור קורן
20/01/16
שלום רב,
אני עובדת בחברה קטנה (מונהג בה 5 ימי עבודה , 9 שעות ליום). אני עובדת עם ותק של 16 שנה. 4 ימים בשבוע . 4.5 שעות עבודה ליום. הכל היה בסדר עד שלפני שבוע הוא החליט שהחישוב בתוכנה לא היה נכון ומחק לי את כל מה שצברתי ל0. אני ממש חייבת לדעת כמה ימי חופשה מגיע לי לשנה או ספציפית לשנת 2015 שבסופה יצא לי שעבדתי בפועל 186 יום (לא כולל חופשות של חגים וחוה"מ, מחלה וכו').
נתתי את הנתונים ל3 חשבות שכר וכל אחת הגיע לנתון שונה.
קראתי המון את החוקים ואני הצלחתי להבין שאין שום קשר לשעות העבודה ביום אלא למספר הימים. ואז החישוב אמור להיות 186 ימי עבודה בפועל כפול 28 ימי זכאות מלאה חלקי 200 ימיםץ ? האם זה נכון? מה בעצם מגיע לי? אשמח לתשובתכם.
אני עובדת בחברה קטנה (מונהג בה 5 ימי עבודה , 9 שעות ליום). אני עובדת עם ותק של 16 שנה. 4 ימים בשבוע . 4.5 שעות עבודה ליום. הכל היה בסדר עד שלפני שבוע הוא החליט שהחישוב בתוכנה לא היה נכון ומחק לי את כל מה שצברתי ל0. אני ממש חייבת לדעת כמה ימי חופשה מגיע לי לשנה או ספציפית לשנת 2015 שבסופה יצא לי שעבדתי בפועל 186 יום (לא כולל חופשות של חגים וחוה"מ, מחלה וכו').
נתתי את הנתונים ל3 חשבות שכר וכל אחת הגיע לנתון שונה.
קראתי המון את החוקים ואני הצלחתי להבין שאין שום קשר לשעות העבודה ביום אלא למספר הימים. ואז החישוב אמור להיות 186 ימי עבודה בפועל כפול 28 ימי זכאות מלאה חלקי 200 ימיםץ ? האם זה נכון? מה בעצם מגיע לי? אשמח לתשובתכם.
לכמה ימי חופשה אני זכאית?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
21/01/16
לימור שלום,
אכן, הזכאות היא בהתאם מספר ימי העבודה בשנה ולוותק.
אם עבדת פחות מ-200 ימים בשנה, עלייך לכפול את מספר ימי העבודה בפועל (186) בזכאות המלאה (28 ימים ברוטו) ואת התוצאה לחלק ל-200.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
אכן, הזכאות היא בהתאם מספר ימי העבודה בשנה ולוותק.
אם עבדת פחות מ-200 ימים בשנה, עלייך לכפול את מספר ימי העבודה בפועל (186) בזכאות המלאה (28 ימים ברוטו) ואת התוצאה לחלק ל-200.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עזרה – נהלי עבודה חדשים
דנה שיר
20/01/16
היי,
אני עובדת במוקד טלפוני וקיבלנו דף מודפס ובו נעלי עבודה חדשים. יש 2 סעיפים שנראים לי לא חוקיים ואני לא יודעת מה לעשות. לוחצים עלינו לחתום על הדף.
הנהלים תקפים למי שעובד משמרות ומקבל שכר לפי שעה.
הסעיף הראשון אומר שבמידה ואני חולה אני צריכה למצוא לעצמי מחליף למשמרת ובמידה ולא מצאתי אני צריכה להשלים את השעות/ימים שלא אגיע בהם.
הסעיף השני אומר שבמידה ורוצים לקחת חופש של יותר מיומיים צריך לבקש שבועיים מראש (שזה בסדר) אבל נצטרך להשלים את כל הימים/משמרות. למשל לקחנו שבועיים חופש והפסדנו 6 משמרות אז כשנחזור מהחודש אנחנו מחוייבים להשלים 6 משמרות.
אשמח לדעת האם זה חוקי.
תודה רבה
אני עובדת במוקד טלפוני וקיבלנו דף מודפס ובו נעלי עבודה חדשים. יש 2 סעיפים שנראים לי לא חוקיים ואני לא יודעת מה לעשות. לוחצים עלינו לחתום על הדף.
הנהלים תקפים למי שעובד משמרות ומקבל שכר לפי שעה.
הסעיף הראשון אומר שבמידה ואני חולה אני צריכה למצוא לעצמי מחליף למשמרת ובמידה ולא מצאתי אני צריכה להשלים את השעות/ימים שלא אגיע בהם.
הסעיף השני אומר שבמידה ורוצים לקחת חופש של יותר מיומיים צריך לבקש שבועיים מראש (שזה בסדר) אבל נצטרך להשלים את כל הימים/משמרות. למשל לקחנו שבועיים חופש והפסדנו 6 משמרות אז כשנחזור מהחודש אנחנו מחוייבים להשלים 6 משמרות.
אשמח לדעת האם זה חוקי.
תודה רבה
נהלי עבודה חדשים - חוקיים?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
21/01/16
דנה שלום,
את כעובדת מן המניין לא מחוייבת למצוא מחליף כשאת בימי מחלה.
בנוסף, אינך צריכה להשלים את השעות/ימים שאת נעדרת בשל מחלה.
כמו כן, אינך צריכה להשלים משמרות שנעדרת בהם עקב חופשה.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
את כעובדת מן המניין לא מחוייבת למצוא מחליף כשאת בימי מחלה.
בנוסף, אינך צריכה להשלים את השעות/ימים שאת נעדרת בשל מחלה.
כמו כן, אינך צריכה להשלים משמרות שנעדרת בהם עקב חופשה.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה
מורן
20/01/16
שלום,
ברצוני לגשת לתביעה משפטית נגד המעסיק הקודם שלי על התנכלות והתעמרות בעבודה. מכיוון שזהו תחום אפור שיש צורך בראיות רבות בו (שחלקן יש לי) רציתי לדעת בערך מה סכום הנזק הכספי שיכול להיות במידה ולא זוכים במשפט? איך זה בדר"כ? (למשל החזרי הוצאות משפטיות לצד השני או אם יש דבר נוסף).
ברצוני לגשת לתביעה משפטית נגד המעסיק הקודם שלי על התנכלות והתעמרות בעבודה. מכיוון שזהו תחום אפור שיש צורך בראיות רבות בו (שחלקן יש לי) רציתי לדעת בערך מה סכום הנזק הכספי שיכול להיות במידה ולא זוכים במשפט? איך זה בדר"כ? (למשל החזרי הוצאות משפטיות לצד השני או אם יש דבר נוסף).
מהו הסיכון בהגשת תביעה על התנכלות והתעמרות?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
21/01/16
מורן שלום,
לרוב מדובר בתשלום הוצאות משפט.
אני לא מכירה את העובדות או את הנפשות הפועלות אך עלול להיווצר מצב שתוגש נגדך תביעה נגדית ואולי היא אף תתקבל.
כל מקרה לגופו, כל שופט לגופו.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
לרוב מדובר בתשלום הוצאות משפט.
אני לא מכירה את העובדות או את הנפשות הפועלות אך עלול להיווצר מצב שתוגש נגדך תביעה נגדית ואולי היא אף תתקבל.
כל מקרה לגופו, כל שופט לגופו.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עובד שקיבל תשלומים ביתר ותובע במרמה
מעסיק
19/01/16
שלום רב! עובדת מבוגרת 60 פלוס שקיבלה ממני תשלומים הרבה מעבר להסכם ובהסכם מצוין כי כל תשלום ששולם ביתר אהיה רשאי לדרוש חזרה בכל עת. ביקשה ממני לא להפריש לה לפנסיה היות ויש לה פנסיה והיא מעבירה לעצמה לבד, קיבלה את הכספים שמסגרת תשלומי היתר ולאחר שעזבה את העבודה (עבדה כשנה וחצי )כחודשיים לאחר מכין לתדהמתי תבעה סכום כסף גדול שכולו שיקרי אך בתוכו גם תשלום לפנסיה. האם יש לי סיכוי לטעון לגבי תשלומי היתר כפי שבאמת היה (שולם לה כארבעים אלף יותר מהמגיע) ולקזז מול תשלומי היתר שחלקם נועדו לכספי פנסיה אך העובדת פשוט עבדה עליי שתקה לקחה כסף ולחר מיכן תבעה. תודה אלון
עובד יכול לוותר על ביצוע הפרשות לפנסיה?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
21/01/16
אלון שלום,
עובד אינו יכול לוותר על הפרשות לפנסיית חובה ועל המעסיק לבצע את ההפרשות גם אם העובד וויתר.משכך, אינך יכול לקזז את הכספים שיועדו לפנסיה.
לא ניתן לייעץ במסגרת הפורום בכל הנוגע לקיזוזים אחרים שברצונך לבצע, שכן, צריך לראות את כתב התביעה ואת העובדות כולן.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
עובד אינו יכול לוותר על הפרשות לפנסיית חובה ועל המעסיק לבצע את ההפרשות גם אם העובד וויתר.משכך, אינך יכול לקזז את הכספים שיועדו לפנסיה.
לא ניתן לייעץ במסגרת הפורום בכל הנוגע לקיזוזים אחרים שברצונך לבצע, שכן, צריך לראות את כתב התביעה ואת העובדות כולן.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי מחלה בשל מחלת קרוב
שרון
19/01/16
שלום,
האם אני זכאית לימי מחלה בשל אשפוז אם בביה"ח (בן זוגה עצמאי)?האם יש חובה להציג אישור אשפוז מביה"ח או שניתן להסתפק באישור מחלה מרופא משפחה שיעיד על האשפוז?
תודה
האם אני זכאית לימי מחלה בשל אשפוז אם בביה"ח (בן זוגה עצמאי)?האם יש חובה להציג אישור אשפוז מביה"ח או שניתן להסתפק באישור מחלה מרופא משפחה שיעיד על האשפוז?
תודה
ימי מחלה עקב מחלת הורה
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
21/01/16
שרון שלום,
תוכלי לנצל עד 6 ימי מחלה על חשבון ימי המחלה הצבורים לך עקב מחלת הורה.
ניצול ימי המחלה יתאפשר רק במידה שבן זוגך או בן אחר של ההורה לא הוציא באותו זמן ימי מחלה שהוכרו ימי מחלה עקב מחלת הורה.
בנוסף, בכדי לנצל את ימי המחלה על ההורה להיות תלוי בעזרת הזולת בביצוע פעולות יומיומיות וכן שלא ישהה במוסד סיעודי.
המעסיק רשאי לדרוש ממך הצהרה ואישור רופא מטפל.
בריאות איתנה.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
תוכלי לנצל עד 6 ימי מחלה על חשבון ימי המחלה הצבורים לך עקב מחלת הורה.
ניצול ימי המחלה יתאפשר רק במידה שבן זוגך או בן אחר של ההורה לא הוציא באותו זמן ימי מחלה שהוכרו ימי מחלה עקב מחלת הורה.
בנוסף, בכדי לנצל את ימי המחלה על ההורה להיות תלוי בעזרת הזולת בביצוע פעולות יומיומיות וכן שלא ישהה במוסד סיעודי.
המעסיק רשאי לדרוש ממך הצהרה ואישור רופא מטפל.
בריאות איתנה.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עמלות
אני
19/01/16
עבדתי במקום עבודה קבוע בחמש השנים האחרונות. מהיום הראשון משכורתי הורכבה ממשכורת בסיס + עמלות. העמלות נקבעות לפי סכום קבוע -כפול- מספר המכירות (העמלות נעו לרוב בין 800-1500 שח נטו). אני מנסה להבין האם העמלות האלו נחשבות לחישוב פיצויי פיטורין. אשמח לעזרה בנושא
עמלות נלקחות בחשבון לצורך חישוב פיצויים?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
21/01/16
שלום,
העמלות נלקחות בחשבון לצורך חישוב הפיצויים והמשכורת הקובעת לצורך חישוב הפיצויים תהיה שכר הבסיס האחרון בתוספת ממוצע העמלות ב-12 חודשי העבודה האחרונים.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
העמלות נלקחות בחשבון לצורך חישוב הפיצויים והמשכורת הקובעת לצורך חישוב הפיצויים תהיה שכר הבסיס האחרון בתוספת ממוצע העמלות ב-12 חודשי העבודה האחרונים.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שכר גלובלי
שירן
19/01/16
שלום,
ברצוני לדעת אם מותר למעסיק לתת שכר גלובלי פחות המינימום בחוק?
לדוגמה- אני עובדת בשכר גלובלי שמתחלק ל 3000 שקל שכר ו- 3000 בונוס סה"כ 6000 שקל בורוטו. בהתחשב שהבונוס תלוי ביעדים שבמידה ולא עומדיל בהם לא מקבלים את חלקו או כולו. ומה 3000 של השכר עוד יורד במידה ויש חוסר בשעות בנוסף לא משולם שעות נוספות.
תודה מראש.
ברצוני לדעת אם מותר למעסיק לתת שכר גלובלי פחות המינימום בחוק?
לדוגמה- אני עובדת בשכר גלובלי שמתחלק ל 3000 שקל שכר ו- 3000 בונוס סה"כ 6000 שקל בורוטו. בהתחשב שהבונוס תלוי ביעדים שבמידה ולא עומדיל בהם לא מקבלים את חלקו או כולו. ומה 3000 של השכר עוד יורד במידה ויש חוסר בשעות בנוסף לא משולם שעות נוספות.
תודה מראש.
שכר גלובלי יכול להיות פחות משכר המינימום?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
21/01/16
שירן שלום,
פסקי דין קבעו כי ניתן לראות בעמלה כחלק מהשכר כשבוחנים את שכר המינימום.
יחד עם זאת, בחודשים בהם אינך מקבלת את הבונוס, כולו או חלקו, על המעסיק להשלים לך את הסכום עד לגובה שכר המינימום.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
פסקי דין קבעו כי ניתן לראות בעמלה כחלק מהשכר כשבוחנים את שכר המינימום.
יחד עם זאת, בחודשים בהם אינך מקבלת את הבונוס, כולו או חלקו, על המעסיק להשלים לך את הסכום עד לגובה שכר המינימום.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויים בגין התפטרות
אבי
19/01/16
שלום רב.
אני עובד בחברה כ 3.5 שנים, ולפני שבוע הודעתי על התפטרותי.
מהחברה נמסר לי שהם מקפיאים את הפיצויים למשך שלושה חודשים על מנת שיהיה להם זמן לבחון אם עשיתי נזק לחברה וכיו"ב.
כמו כן, הם טוענים שיש להם הזכות לא לשלם לי כל מה שהופרש לפי המשכורות שלי אלא לפי איזשהו סכום אחר (9200 ש"ח).
האם מה שהם אומרים הוא נכון וחוקי?
תודה מראש, אבי
אני עובד בחברה כ 3.5 שנים, ולפני שבוע הודעתי על התפטרותי.
מהחברה נמסר לי שהם מקפיאים את הפיצויים למשך שלושה חודשים על מנת שיהיה להם זמן לבחון אם עשיתי נזק לחברה וכיו"ב.
כמו כן, הם טוענים שיש להם הזכות לא לשלם לי כל מה שהופרש לפי המשכורות שלי אלא לפי איזשהו סכום אחר (9200 ש"ח).
האם מה שהם אומרים הוא נכון וחוקי?
תודה מראש, אבי
המעסיק יכול לשלם פחות משהופרש בעת סיום עבודה?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
21/01/16
אבי שלום,
הכספים שנצברו לזכותך בחברת הביטוח שייכים לך. ככל שמדובר בכספים המיועדים לקצבה, על המעסיק לתת לך אישור לשחרר את הכספים והוא אינו יכול להקפיא.
ככל שגרמת נזק כלשהו, המעסיק יכול במקרים מסויימים לקזז אותו מגמר החשבון שלך (ולא מכספי הפיצויים) ובמקרים אחרים לתבוע אותך על הנזק.
לא ברורה טענת המעסיק שהוא יכול לשחרר לך פחות כסף משהופרש לך בפועל ואיך הוא הגיע לסכום שציינת בשאלה.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
הכספים שנצברו לזכותך בחברת הביטוח שייכים לך. ככל שמדובר בכספים המיועדים לקצבה, על המעסיק לתת לך אישור לשחרר את הכספים והוא אינו יכול להקפיא.
ככל שגרמת נזק כלשהו, המעסיק יכול במקרים מסויימים לקזז אותו מגמר החשבון שלך (ולא מכספי הפיצויים) ובמקרים אחרים לתבוע אותך על הנזק.
לא ברורה טענת המעסיק שהוא יכול לשחרר לך פחות כסף משהופרש לך בפועל ואיך הוא הגיע לסכום שציינת בשאלה.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורים ופיצויים
גיל
19/01/16
שלום, עבדתי בפיצריה מזה שנתיים וחצי בתור שליח.לפני כמה ימים (ביום גשום)הזמין לקוח קבוע שלא משאיר טיפ לעולם .ניסיתי לנהל איתו שיחה למה הוא לא משאיר לשליחים טיפ אף פעם ואמרתי לו שזה מקובל להשאיר שרות.הלקוח התעצבן והתקשר לפיצריה להתלונן אל זה שאני מבקש ממנו טיפ .בגלל אירוע זה פיטרו אותי מהעבודה השאלה שלי היא עם מגיע לי פיצויי פיטורים או לא ?
פוטרתי, אני זכאי לפיצויי פיטורים?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
21/01/16
גיל שלום,
בנסיבות המתוארות אתה זכאי לפיצויי פיטורים ולהודעה מוקדמת.
לא ברור משאלתך אם נערך לך שימוע. ייתכן שאתה אף זכאי לפיצויים בגין פיטורים שלא כדין.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
בנסיבות המתוארות אתה זכאי לפיצויי פיטורים ולהודעה מוקדמת.
לא ברור משאלתך אם נערך לך שימוע. ייתכן שאתה אף זכאי לפיצויים בגין פיטורים שלא כדין.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מענק התמדה חודשי
חגית
19/01/16
נחתם הסכם עבודה עם מענק התמדה חודשי למשך 18 חודשים. כל הפרוייקט הופסק אחרי 3 חודשים באופן חד צדדי ע"י המעסיק ורוב העובדים פוטרו/עזבו האם ניתן לתבוע את סכום המענק?
פרויקט הופסק ע"י המעסיק. אוכל לתבוע מענק התמדה?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
21/01/16
חגית שלום,
הסכם עבודה הוא חוזה לכל דבר ועניין.
במקרה שאת מתארת, תוכלי לתבוע פיצויים בגין הפרת חוזה מכוח דיני החוזים ככל שתוכיחי שנגרם לך נזק כתוצאה מהפרת החוזה.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
הסכם עבודה הוא חוזה לכל דבר ועניין.
במקרה שאת מתארת, תוכלי לתבוע פיצויים בגין הפרת חוזה מכוח דיני החוזים ככל שתוכיחי שנגרם לך נזק כתוצאה מהפרת החוזה.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דמי הבראה
לירון
19/01/16
כיצד משולמים דמי הבראה בעבור משרה חלקית (75%), שכר שעתי.
ולפי איזה חוק/ צו זה?
ולפי איזה חוק/ צו זה?
כיצד משולמים דמי הבראה לעובד במשרה חלקית?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
19/01/16
לירון שלום,
דמי הבראה לעובד שעתי מחושבים בהתאם לנוסחה הבאה:
מספר שעות עבודה רגילות לחלק ל-43 (שעות עבודה במשרה מלאה) כפול מחיר יום הבראה כפול מספר ימי הבראה.
כאשר מדובר במשרה חלקית, דמי הבראה ישולמו בהתאם לחלקיות המשרה בהתאם לצו הרחבה בדבר השתתפות המעביד בהוצאות הבראה ונופש.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
דמי הבראה לעובד שעתי מחושבים בהתאם לנוסחה הבאה:
מספר שעות עבודה רגילות לחלק ל-43 (שעות עבודה במשרה מלאה) כפול מחיר יום הבראה כפול מספר ימי הבראה.
כאשר מדובר במשרה חלקית, דמי הבראה ישולמו בהתאם לחלקיות המשרה בהתאם לצו הרחבה בדבר השתתפות המעביד בהוצאות הבראה ונופש.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
צבירת חופשה
חנה אלישע
19/01/16
שלום
כעובדת שעתית במשרה חלקית אני צוברת 0.33 יום חופש בחודש
כשאני יוצאת לחופשה משלמים לי עבור יום חופש כ2 שעות עבודה ומצבירת החופש מורידים יום שלם ולא 0.33 יום האם זה תקין?
כעובדת שעתית במשרה חלקית אני צוברת 0.33 יום חופש בחודש
כשאני יוצאת לחופשה משלמים לי עבור יום חופש כ2 שעות עבודה ומצבירת החופש מורידים יום שלם ולא 0.33 יום האם זה תקין?
צבירת חופשה לעובד שעתי
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
19/01/16
חנה שלום,
עובד שעתי צובר את אותם ימי חופשה שצובר עובד במשכורת חודשית בהתאם לוותק במקום עבודה וזאת במידה שעבד אצל אותו מעסיק לפחות 75 ימים רצופים באותה שנה או בשנתיים רצופות או שיש לעובד חוזה עבודה עם מעבידו לתקופה רצופה של יותר מ 74 ימים.
צבירת החופש היא לפי ימים, לא לפי שעות.
דמי החופשה הם בגובה שכרך הרגיל.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
עובד שעתי צובר את אותם ימי חופשה שצובר עובד במשכורת חודשית בהתאם לוותק במקום עבודה וזאת במידה שעבד אצל אותו מעסיק לפחות 75 ימים רצופים באותה שנה או בשנתיים רצופות או שיש לעובד חוזה עבודה עם מעבידו לתקופה רצופה של יותר מ 74 ימים.
צבירת החופש היא לפי ימים, לא לפי שעות.
דמי החופשה הם בגובה שכרך הרגיל.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קיזוז שעות חוסר משכר גלובלי
רעות
19/01/16
בוקר טוב,
המעסיק פיטר אותי לפני חודש,ונראה שמאז הוא מנסה להרע לי בכל דרך אפשרית:בדק וראה כי במשך כל שנות עבודתי שילם יותר ממה שחייב החוזה לקרן ההשתלמות וכעת הודיע כי יקזז,ערך ערב חברתי לכל עובדי הסניף ואילו אני לא הוזמנתי,הודיע למנהלת הישירה שלי כי אוסר עליה למסור עלי כל המלצה בעל פה,קיזז ימי מחלה שלא על פי חוק,ובתלוש האחרון קיזז שעות חוסר שעות עבודה,שעתיים-אני עובדת בכל שלו השנים בשכר גלובלי,6 שעות ביום ,ובאף חודש לא קוזזו שעות חוסר וכל חודש היו עד כ-5 שעות בממוצע.
פניתי אליו בנושא וטען שהוא רשאי לקזז אם לא מקימים את כל מכסת השעות בהתאם לחוזה העבודה.
האם באמת יכול לקזז שעות חוסר?האם רשאי לקזז מקרן השתלמות?
תודה
המעסיק פיטר אותי לפני חודש,ונראה שמאז הוא מנסה להרע לי בכל דרך אפשרית:בדק וראה כי במשך כל שנות עבודתי שילם יותר ממה שחייב החוזה לקרן ההשתלמות וכעת הודיע כי יקזז,ערך ערב חברתי לכל עובדי הסניף ואילו אני לא הוזמנתי,הודיע למנהלת הישירה שלי כי אוסר עליה למסור עלי כל המלצה בעל פה,קיזז ימי מחלה שלא על פי חוק,ובתלוש האחרון קיזז שעות חוסר שעות עבודה,שעתיים-אני עובדת בכל שלו השנים בשכר גלובלי,6 שעות ביום ,ובאף חודש לא קוזזו שעות חוסר וכל חודש היו עד כ-5 שעות בממוצע.
פניתי אליו בנושא וטען שהוא רשאי לקזז אם לא מקימים את כל מכסת השעות בהתאם לחוזה העבודה.
האם באמת יכול לקזז שעות חוסר?האם רשאי לקזז מקרן השתלמות?
תודה
המעסיק רשאי לקזז שעות חוסר?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
19/01/16
רעות שלום,
1. בכדי שלמעסיק יהיה מותר לקזז הפרשים מההפרשות שבוצעו לקרן ההשתלמות היה עליו לקזז זאת תוך זמן סביר ובתום לב.
2. כאשר משולם שכר גלובלי, לא משולם לעובד גמול עבור עבודה בשעות נוספות ולכן לא ייתכן שיקוזז לעובד שכר אם לא השלים את מכסת השעות.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
1. בכדי שלמעסיק יהיה מותר לקזז הפרשים מההפרשות שבוצעו לקרן ההשתלמות היה עליו לקזז זאת תוך זמן סביר ובתום לב.
2. כאשר משולם שכר גלובלי, לא משולם לעובד גמול עבור עבודה בשעות נוספות ולכן לא ייתכן שיקוזז לעובד שכר אם לא השלים את מכסת השעות.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שלילת פיצוי פיטורין
אלי
19/01/16
מטפלת התעמרה/התעללה נפשית במטופלת קשישה ויש הוכחות רציניות כך.
איפה להפקיד את פיצויי הפיטורין עד הבירור אם בכלל, באשר אני סבור שמותר לי לשלול אותם ממנה?
איפה להפקיד את פיצויי הפיטורין עד הבירור אם בכלל, באשר אני סבור שמותר לי לשלול אותם ממנה?
אוכל לשלול מעובדת פיצויי פיטורים עקב התעללות?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
19/01/16
אלי שלום,
זכות העובד לקבל פיצויי פיטורים אינה ניתנת לויתור. מצדו השני של המטבע, המעסיק אינו יכול לשלול או להפחית פיצויי פיטורים והודעה מוקדמת המגיעים לעובד על פי דין, אלא בהתקיים נסיבות חריגות ומחמירות המצדיקות את בחינת הנושא.
גם במקרים אלה, מעסיק אינו יכול לשלול או להפחית על דעת עצמו את פיצויי הפיטורים אלא עליו לעתור לבית הדין לעבודה כדי שהדבר יתאפשר.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
זכות העובד לקבל פיצויי פיטורים אינה ניתנת לויתור. מצדו השני של המטבע, המעסיק אינו יכול לשלול או להפחית פיצויי פיטורים והודעה מוקדמת המגיעים לעובד על פי דין, אלא בהתקיים נסיבות חריגות ומחמירות המצדיקות את בחינת הנושא.
גם במקרים אלה, מעסיק אינו יכול לשלול או להפחית על דעת עצמו את פיצויי הפיטורים אלא עליו לעתור לבית הדין לעבודה כדי שהדבר יתאפשר.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דמי נסיעות
תמיר
18/01/16
יש לי עובד שיש לו נסיעות חינם באגד .
האם אני צריך לשלם לו דמי נסיעה עבור הגעתו לעבודה? באוטובוס של אגד כמובן
האם אני צריך לשלם לו דמי נסיעה עבור הגעתו לעבודה? באוטובוס של אגד כמובן
דמי נסיעות
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
19/01/16
לעניות דעתי לא. באם הוא זכאי לדמי נסיעות בחינם אין למעסיק כל צורך לשלם לעובד דמי נסיעות. .
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שינוי שעות משמרת בעירייה
תומר לוי
18/01/16
שינו לי את שעות המשמרת בוקר ואין לי תחבורה צבורית ומסרבים לשלם לי הוצאות רכב דלק או החזקה האם ניתן לדרוש ממני להגיע בשעה שאין תחבורה צבורית ובלית ברירה להגיע עם רכבי ?
שינוי שעות של משמרות
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
19/01/16
ראשית יש לבדוק באם למעסיק מכח הסכם ניתן לשנות לך את המשמרות ומדוע אין תחבורה ציבורית או הסעות . בכל אופן אם אין מניעה המגבילה את המעסיק לשנות את המשמרות - זה אפשרי ולענין התחבורה או התחלופה הראויה לכך תוכלי ותצטרכי למצוא אך מול המעסיק .
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
"אובדן זכויות" זה "הוצאה", או נזק נפרד?
גת
18/01/16
האם חלף "אובדן זכויות" הוא בגדר הוצאה, או נזק נפרד שאותו יש לתבוע בדיון נפרד?תבעתי מעסיק על אי-הפרשה לקרן פנסיה.. (סיימתי אצלו לפני 7 שנים כך שאין אפשרות לפתוח שום קרן כיום) .בשלב זה המעסיק מוכן לשלם את הסכום שתבעתי, (פחות ממאה שח) ולכן הרשמת מבקשת ממני רק תחשיב הוצאות, (כנראה כדי לחסוך דיון) ולסגור עניין. אז השאלה האם יש לכלול בהוצאות את הערכת חלף אובדן זכויותי הפנסיוניות כתוצאה מאי-פתיחת קרן הפנסיה במועד? חשוב לי מאוד לדעת זאת כרגע. אני חשבתי לתבוע את החלק זה במועד מאוחר יותר, אחרי שיהיה בידי פס"ד הצהרתי. חשבתי שזה בכלל ייתנהל במישור אזרחי/נזיקי. אבל הבנתי שגם דיון כזה מתנהל בביה"ד לעבודה. ואולי הרשמת מצפה לסגור את כל טענותי בדיון זה . (ואז לא אוכל לתבוע את אובדן זכויותי הפנסיוניות במועד אחר). לכן חשבתי לציין בפרוש בתחשיב הוצאות ש"למען הסר ספק אין חישוב הוצאות המוגש כרגע כולל תחשיב נזק והוצאות בגין אובדן זכויותי הפנסיוניות כתוצאה מאי-פתיחת קרן הפנסיה במועד " . האם משפט כזה בכלל חיוני לכתוב כרגע? האם "אובדן זכויות" הוא בגדר הוצאה, או נזק נפרד שאותו יש לתבוע בדיון נפרד? אני לא רוצה שהמעסיק ייקרא זאת ייבהל ויתחרט מלשלם . אבל מצד שני אם לא אכתוב זאת אולי זה מונע ממני לתבוע חלף אובדן זכויותי בעתיד? ואולי ממילא שמורה לי זכות זו גם בלי שאכתוב זאת?
תודה רבה . זה דחוף כי בקשו להשיב תוך יומיים
תודה רבה . זה דחוף כי בקשו להשיב תוך יומיים
אובדן זכויות
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
19/01/16
את החישוב האקטוארי שאת מכוונת אליו עורך אך ורק אקטואר. ובזה נכלל ההפסד הפנסיוני שאותו לא תבעת והוא נפרד אומנם מתביעת אחוזי הגמלה אך היה עליך לתבוע אותו ביחד אחרת תצטרכי להגיש בקשה לפיצול סעדים ולא בטוח שבית המשפט יעתר לך. ככל הנראה הרשמת סברה שתחשבי את ההוצאות כגון אגרה הפסד ימי עבודה וכו'.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום עבור שעות נוספות בשכר גלובלי
רותם
18/01/16
שלום אשמח לעזרתכם. בחוזה העבודה שלי רשום שאני עובדת בימים א-ה בין השעות 9:00 ל 18:00 והשכר הינו גלובלי. האם כשאני חורגת משעות העבודה כלומר עןבדת מעל 9 שעות ביום, האם אני זכאית לתשלום עבור שעות נוספות? תודה מראש
תשלום עבור שעות נוספות
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
19/01/16
בוודאי. בחוזה מדובר על עבודה למשרה מלאה. ולכן כל שעה מעבר לכך מהווה שעה נוספת עליה את זכאית לתשלום נוסף התאם לתעריף של שעה נוספת
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קרן פנסיה ופיצויי פיטורין
טייה חממי
18/01/16
שלום רב.
פוטרתי מעבודתי כמטפלת אצל משפחה לאחר 6 שנים.
כעת,כשאנו לקראת תשלום הפיצויים וכאשר עלתה השאלה האם שולמה לגביי קרן פנסיה,החליטו המעבידים להקשות בכל ההליך.
מסתבר שלעולם לא ניפתחה לי קרן פנסיה מצידם.
עכשיו הם דורשים ממני לשלם סכום רטרואקטיבית על 6 השנים כדי שייפתחו לי קרן פנסיה ויפרישו אליה גם את פיצויי הפיטורין ויימנעו ממני לקבל כל תשלום בזמן הפיטורים.
השאלה אם זה חוקי בכלל לפתוח קרן רטרואקטיבית על 6 שנים והאם הדרישה ממני לשלם על כך בתשלום אחד ענק כשבעצם אין לי את האפשרות הזו כלכלית.
האם הם יכולים למנוע ממני את קבלת הפיצויים ולקבוע שהם יפרישו אותם לקרן פנסיה עם מרכיב פיצויים שתיפתח רק עכשיו.
בידיי התכתבויות עם המעבידים ואין כל ספק שהם מנסים להתיש ולייאש אותי.
בבקשה עיזרו לי,אין לי את הכלים להתמודד איתם.
ניגשתי לייעוץ בשי״ל אך גם את הקביעות שלהם המעבידים שללו ומתעקשים שהצדק לצידם.
פוטרתי מעבודתי כמטפלת אצל משפחה לאחר 6 שנים.
כעת,כשאנו לקראת תשלום הפיצויים וכאשר עלתה השאלה האם שולמה לגביי קרן פנסיה,החליטו המעבידים להקשות בכל ההליך.
מסתבר שלעולם לא ניפתחה לי קרן פנסיה מצידם.
עכשיו הם דורשים ממני לשלם סכום רטרואקטיבית על 6 השנים כדי שייפתחו לי קרן פנסיה ויפרישו אליה גם את פיצויי הפיטורין ויימנעו ממני לקבל כל תשלום בזמן הפיטורים.
השאלה אם זה חוקי בכלל לפתוח קרן רטרואקטיבית על 6 שנים והאם הדרישה ממני לשלם על כך בתשלום אחד ענק כשבעצם אין לי את האפשרות הזו כלכלית.
האם הם יכולים למנוע ממני את קבלת הפיצויים ולקבוע שהם יפרישו אותם לקרן פנסיה עם מרכיב פיצויים שתיפתח רק עכשיו.
בידיי התכתבויות עם המעבידים ואין כל ספק שהם מנסים להתיש ולייאש אותי.
בבקשה עיזרו לי,אין לי את הכלים להתמודד איתם.
ניגשתי לייעוץ בשי״ל אך גם את הקביעות שלהם המעבידים שללו ומתעקשים שהצדק לצידם.
קרן פנסיה ופ"פ
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
18/01/16
המעסיק חייב ומחויב לשלם לך את חלקו במזומן והוא לא יכול לחייב אותך להפריש את חלקך לקרן פנסיה ועוד ל- 6 שנים - אין חיה כזו. מסרי למעסיקך כי מחובתו לשלם לך בגין מחדלו ואת אינך צריכה להנזק מכך. אשמח להיות לך לעזר ואת גן יכולה לפנות להסתדרות.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
זכאות לפיצוי עקב מעבר לאזור חקלאי
עומרי
18/01/16
שלום רב !
אני עובד היום בחיפה רשום כתושב של חיפה ומשוכיר דירה כ 6 שנים .
אני חושב לעבור לגור אצל המשפחה בכפר מגדל שמס הפרנסה של המשפחה שלי היא בעבודה במשק חקלאות משפחתיי.
איך אני מוכיח שהכפר שאני עובר אילו עונה על הדרישות לצורך זכאות לפיצוי פיטורים המזכרות בחוק שצריך להיות ישוב חקלאי ?
ידוע לי :
מרחק בין העבודה למיקום מגורים חדש עולה על 40 ק"מ .
ישוב חקלאי - ישוב שמרבית התושבים שלו עוסקים בחקלאות .
אני עובד היום בחיפה רשום כתושב של חיפה ומשוכיר דירה כ 6 שנים .
אני חושב לעבור לגור אצל המשפחה בכפר מגדל שמס הפרנסה של המשפחה שלי היא בעבודה במשק חקלאות משפחתיי.
איך אני מוכיח שהכפר שאני עובר אילו עונה על הדרישות לצורך זכאות לפיצוי פיטורים המזכרות בחוק שצריך להיות ישוב חקלאי ?
ידוע לי :
מרחק בין העבודה למיקום מגורים חדש עולה על 40 ק"מ .
ישוב חקלאי - ישוב שמרבית התושבים שלו עוסקים בחקלאות .
יישוב חקלאי הוכחה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
18/01/16
לצערי אין הגדרה של ישוב חקלאי ואין רשימה מוסדרת של ישובים אלו בתקנות פיצויי הפיטורים כפי שיש רשימה של אזורי פיתוח. ולכן אני סבורה שכל אסמכתא שכשרה לשמש כראיה יכולה לעזור לך להוכיח את טענתך בדבר היות הישוב שאליו עברת כישוב חקלאי. דוגמה אחת למשל, הינה אסמכתא מתאגיד המים של הישוב המאשרת שהוא מחייב את תושבי היישוב בהתאם לתעריפי המים לחקלאים.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פנסיה ודמי הבראה
הדס
18/01/16
שלום, התחלתי את עבודתי במשרד שותפים ביולי 2014. לאחר 8 חודשים השותפות התפרקה והעסק נסגר. המשכתי בעבודתי אצל אחד השותפים שפתח חברה זהה תחת שמו בלבד. לאחר כ11 חודש (18/01/2016) אני עומדת בפני פיטורים. מה הן הזכויות לגבי פנסיה ודמי הבראה?
זכאות לפנסיה ודמי הבראה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
18/01/16
במידה והתחלת את עבודתך בשותפות עם קופת פנסיה פעילה את זכאית לפנסיה החל מיומך הראשון וברצף לכל תקופת עבודתך. במידה ולא היה על המעסיק הראשון - השותפות להפריש לך לפנסיה לאחר 6 חודשי עבודה ומיד עם ההתחלה אצל המעסיק החדש.
לגבי דמי הבראה - לא צברת וותק של שנה בשני מקומות העבודה בנפרד ואני לא רואה איך אפשר לטעון לרצף ולכן לדעתי לא תהיה זכאית לתשלום דמי הבראה. אלא באם תוכיחי רצף של מקום עבודה וכו'
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
לגבי דמי הבראה - לא צברת וותק של שנה בשני מקומות העבודה בנפרד ואני לא רואה איך אפשר לטעון לרצף ולכן לדעתי לא תהיה זכאית לתשלום דמי הבראה. אלא באם תוכיחי רצף של מקום עבודה וכו'
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
משכורת גלובלית + שעות נוספות
שני
18/01/16
אני עובדת דרך חברת השמה,
לפי החוזה המשכורת גלובלית, ז"א 5,000 ש"ח בחודש עבור עבודה של 9 שעות ביום, בימי א' עד ה'
עבור שעות נוספות הם משלמים 30 שקלים לשעה,
השאלה אם זה חוקי לשלם 30 שקלים לשעה, שזה מעט מתחת למינימום לתשלום עבור שעות נוספות,
והאם במשכורת גלובלית מותר שהשעות נוספות יחשבו רק בסוף החודש ולא פר יום?
ז"א אם בחודש אני צריכה לעבוד 180 שעות, אז רק מהשעה ה 181 זה נחשב כשעות נוספות.
לפי החוזה המשכורת גלובלית, ז"א 5,000 ש"ח בחודש עבור עבודה של 9 שעות ביום, בימי א' עד ה'
עבור שעות נוספות הם משלמים 30 שקלים לשעה,
השאלה אם זה חוקי לשלם 30 שקלים לשעה, שזה מעט מתחת למינימום לתשלום עבור שעות נוספות,
והאם במשכורת גלובלית מותר שהשעות נוספות יחשבו רק בסוף החודש ולא פר יום?
ז"א אם בחודש אני צריכה לעבוד 180 שעות, אז רק מהשעה ה 181 זה נחשב כשעות נוספות.
תשלום שעות נוספות
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
18/01/16
באם הינך עובדת גלובלית את צריכה לעבוד 186 שעות חודשיות. דהיינו שכרך לשעה הוא 26.88 ₪. ואז על כל שעה נוספת לפי 125% את צריכה לקבל 33.6 ₪ ובגין שעה נוספת לפי 1505 את צריכה לקבל 40.32 ש"ח. את השעות הנוספות משלמים עם השכר עצמו בכל חודש.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
