האם יש זכויות וותק למעבר מעבודה כפרילנסרית לשכירה?
מעבר מפרילנסרית לשכירה
האם יש חובה לתת לי את הוותק ? איזשהן זכויות שאפשר לקבל בעת המעבר?
תודה
מעבר מפרילנסרית לשכירה
שלום רב,
עצם ההעסקה כנגד חשבונית לא אומרת שאין יחסי עובד מעביד ויש לבחון היטב את אופן העסקתך כדי לענות. על פניו ככל ומדובר במקום עבודה יחיד או עיקרי, כאשר מקום העבודה מספק את הציוד וכיוב ואת כפופה למקום העבודה ולהנחיותיו ומדווחת על נוכחותך או היעדרך אז יש יחסי עובד מעביד אף באם התשלום הוא כנגד חשבונית ולכן בוודאי שהוותק ממשיך ואת זכאית גם לכל הזכויות הסוציאליות ככל עובד
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם העסק שלנו נחשב חיוני למרות שאינו מופיע ברשימת החיוניים?
האם המעסיק יכול לדחות בקשת חופש בראמדן לאור צרכי העבודה?
האם המנהל יכול לדרוש מהמטפלות להמתין להחלטת הממשלה?
כיצד ניתן להסדיר את בעיית מענק ההתמדה מול המעסיק?
מי צריך לדווח על תאונת דרכים בדרך לעבודה?