כיצד נקבע מועד ההודעה המוקדמת של העובדת הסיעודית?

ערב טוב, לאימי עובדת זרה סיעודית שהחלה את עבודתה בינואר 2015. בדצמבר 2015 הודיעה כי ברצונה לסיים את העבודה. בשיחה שהתקיימה בין העובדת וחברת הסיעוד ולבקשתה של העובדת ניתן ״צ׳אנס״ , הזדמנות נוספת של חודש ימים בכדי שתגיע להחלטה סופית האם לעזוב או לא ( קיים מסמך חתום ע״י העובדת אשר תומך זאת). השבוע לאחר שנת עבודה הודיעה העובדת כי מעוניינת לסיים את יחסי העבודה בינה לבין אימי. האם ההודעה המוקדמת ניתנה למעשה כבר בדצמבר , היות וחברת הסיעוד מעורבת בהחלטה זו האם לצורך העסקת עובדת חדשה אמורה אימי לשלם לחברת הסיעוד דמי תיווך עבור העובדת החדשה. לתחושתנו ההחלטה כבר התגבשה עוד מחודש דצמבר ומהלך זה נעשה במטרה להגיע למועד סיום החוזה. לגבי הביטוח הפנסיוני והפיצויים (על פי צו הרחבה ) האם להעביר את הכסף שנצבר לטובת זה לעובדת בעת סיום העסקתה או בעת עזיבתה את הארץ .
אודה לתשובתכם.