דף הבית פורומים משפטיים פורום דיני עבודה

פורום דיני עבודה

פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.

מנהלי פורום דיני עבודה

עו"ד נטלי אבני

מלווה מזה למעלה מ 15 שנים מעסיקים ועובדים רבים בכל הנוגע לתחום של דיני עבודה.

עו"ד דן קלדרון

בעל ניסיון של למעלה מ-15 שנים בתחום דיני העבודה. עוסק בייצוג עובדים ומעסיקים בבתי הדין לעבודה.

עו"ד אליס שמאי

מתמקדת בייצוג מקצועי ולווי משפטי עד לתוצאה הרצויה תוך התמחות מיוחדת בדיני עבודה ובתביעות הטרדה מינית.

עו"ד משה בן בסט

מתן ייעוץ משפטי וליווי שוטף לעובדים ומעסיקים וייצוג בבתי הדין לעבודה.

אחזקת רכב

מיה 02/03/16

שלום,
ברצוני לדעת, האם עובד המקבל תשלום מלא באחזקת רכב, הכולל החזר ביטוח וטסט, ובנוסף מקבל תו בתפקיד לרכבו הפרטי, המקל עליו בחניה במקומות המותרים, יכול להשתמש ברכבי עבודה לצרכים אישים או לצורכי עבודה?

לעמוד

המלא

אחזקת רכב

עו"ד צילה ניהוז מנהלת 05/03/16

מיה שלום,

החוק אינו מתייחס לשאלות מהסוג הזה והכל תלוי בהסכמות אליהם מגיע העובד עם המעסיק.

לרשותך בכל שאלה נוספת,

בברכה,

צילה ניהוז, עו"ד

מנהלת פורום דיני עבודה

שמעון בן חמו 35/5, ירושלים

טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד צילה ניהוז

התאנה 10, נתיבות

tzila.n@gmail.com

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

תאונת עבודה וימי מחלה

ירון 01/03/16

לפני 3 חודשים נפצעתי בעבודה, נתפס לי הגב ולאחר בדיקה הסתבר שיש לי פריצת דיסק, הגשתי תביעה באמצעות טופס 250 שקיבלתי מהמעסיק לביטוח לאומי, בנוסף ישבתי חודשיים בבית והגשתי ימי מחלה למעסיק, המעסיק אמר לי שהוא לא יכול לשלם לי את הימי מחלה מכוון שהגשתי תביעה לביטוח לאומי, אם וכאשר ביטוח לאומי לא יכירו בתביעה ישלם לי המעסיק את הימי מחלה של החודשיים שהייתי בבית, הבאתי למעסיק היום מכתב מביטוח לאומי שלא הכירו במצבי כתאונת עבודה וביקשתי בעקבות כך שישלמו לי את הימי מחלה , המעסיק אמר לי שעל מנת שישלמו לי את הימי מחלה אני צריך לכתוב לו הצהרה חתומה על ידי שאני לא מתכוון להגיש ערעור לתביעה נוספת בעתיד, שאלתי האם זה חוקי לבקש ממני הצהרה כזאת או המעסיק עובר על החוק? מה עליי לעשות במצב כזה?ביטוח לאומי לא הכירו כתאונת עבודה אז למה צריך לחתום למעסיק שאני לא מתכוון לתבוע בעתיד או להגיש ערעור כדי שישלם לי את הימי מחלה? תודה ויום טוב

לעמוד

המלא

תשלום ימי מחלה שלא הוכרו כתאונת עבודה

עו"ד צילה ניהוז מנהלת 05/03/16

ירון שלום,

ככל שיש לך אישורי מחלה וימי מחלה צבורים, על המעסיק לשלם עבורם.

בריאות איתנה

לרשותך בכל שאלה נוספת,

בברכה,

צילה ניהוז, עו"ד

מנהלת פורום דיני עבודה

שמעון בן חמו 35/5, ירושלים

טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד צילה ניהוז

התאנה 10, נתיבות

tzila.n@gmail.com

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

קיזוז משכ"ע של עובד עבור מנעולים שהוחלפו בבית העסק

הילה 01/03/16

שלום רב,

במשך כשלושה חודשים הועסקתי בחנות בתור מוכרת ופוטרתי.

תפקידי כלל את סגירת החנות בתום כל יום עבודה ולשם כך בעל החנות הפקיד בידיי צרור ספייר של מפתחות החנות.

עם סיום העסקתי, המפתחות נשארו ברשותי, אותם לא הצלחתי להחזיר מייד כיוון שהייתי חולה.

כשבוע לאחר סיום העסקתי בעודי בשלבי החלמה אשר כללו שינה ברוב שעות היום, בעל החנות שלח לי הודעת טקסט שבמידה ולא אחזיר את המפתחות בו ביום עד הצהריים, הוא יחליף את המנעולים (מנעולי רב בריח) ויקזז את סכום עלותם משכר העבודה המגיע לי.

את ההודעה ראיתי רק בשעות אחה"צ וכתגובה שלחתי לו הודעה שאביא או אשלח את המפתחות עם מישהו בו ביום.

כאשר הבאתי לו את המפתחות (בו ביום), הוא סירב לקבלם בטענה שכבר החליף את המנעולים.

אבקש לברר האם מותר למעסיק לקזז משכרי את סכום עלותם של המנעולם החדשים.

לעמוד

המלא

המעסיק קיזז משכרי עלות החלפת מנעולים. זה חוקי?

עו"ד צילה ניהוז מנהלת 01/03/16

הילה שלום,

סעיף 25 לחוק הגנת השכר מונה רשימה של ניכויים מותרים.

ניכוי שלא מופיע ברשימה, מותר יהיה לנכות מהעובד במקרה שהעובד ידע מראש מהו הסכום שינוכה משכרו והסכים לכך במפורש ובכתב.

הניכוי שאת מציינת בשאלתך לא מופיע ברשימת הניכויים המותרים, לא ידעת מה הסכום המדוייק שינוכה ולא הסכמת לכך במפורש ובכתב.

משכך, אסור לו לנכות את העלות משכרך.

לרשותך בכל שאלה נוספת,

בברכה,

צילה ניהוז, עו"ד

מנהלת פורום דיני עבודה

שמעון בן חמו 35/5, ירושלים

טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד צילה ניהוז

התאנה 10, נתיבות

tzila.n@gmail.com

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

חישוב פיצוי פיטורין

דנה 01/03/16

אדם עבד בקטיף משנת 2008 עד 31.1.16 . השתכר בממוצע בחודש כ 5300 שח.
לאחרונה עזב את מקום העבודה לרגל נישואים במרחק של מעל 40 קילומטר. המעסיק הסכים לפטר אותו ולתת לו את פיצוי הפיטורין כולל מכתב שאומר שהעובד סיים את עבדותו בחברה מתאריך כך וכך.
לפי חישוב של משכורת אחרונה כפול מספר שנים 7×5300 פיצוים שצריך לקבל הינו בסך 37,800 שח . בפועל המעסיק שחרר לו מקופת הפיצוים שהפרש עבור העובד 18,500 שח בלבד. האם אין כאן רמאות ?? האם העמסיק לא צריך להשלים את ההפרש? מדובר בעובד שלא עובר עברית ולא קורא עברית.תודה לעזרתכם הדחופה

לעמוד

המלא

חישוב פיצויי פיטורים

עו"ד צילה ניהוז מנהלת 01/03/16

דנה שלום,

רק במקרה שהעובד משתכר משכורת חודשית קבועה חישוב הפיצויים ייערך לפי המשכורת האחרונה כפול מספר השנים.

מאחר שבשאלתך כתבת שהמשכורת הממוצעת עמדה ע"ס 5,300 ש"ח, אני מסיקה שמדובר בעובד שעתי ובמקרה כזה חישוב הפיצויים נעשה בצורה אחרת וככל הנראה מדובר בסכום אחר שהיה עליו לקבל כפיצויי פיטורים.

בכל מקרה, ככל שהעובד לא חתום על סעיף 14, על המעסיק היה להשלים את פיצויי הפיטורים.

לרשותך בכל שאלה נוספת,

בברכה,

צילה ניהוז, עו"ד

מנהלת פורום דיני עבודה

שמעון בן חמו 35/5, ירושלים

טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד צילה ניהוז

התאנה 10, נתיבות

tzila.n@gmail.com

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

תאונת קטנוע משלוחים

זיו פייגנבוים 01/03/16

שלום,
אני עובד בפיצה האט כשליח עם קטנוע אשר נמצא בבעלותם.
עשיתי צאונה קטנה, ככל הנראה באשמתי, לקטנוע לא נגרם שום נזק אך לרכב הפוגע נגרן נזק של כ800 שקלים.
לבעל הקטנוע אין ביטוח צד ג' , בנוסף הוא משלם לי בשחור ללא מתן דמי נסיעות.
בעל הפיצה דורש ממני לשלם את הנזק מיכוון שיש מסמך שכתוב "אני הח"מ זיו פייגנבוים וצעודת הזהות שלי" וממשיך " בעלת הפיצה משלמת כל הוצאוצ הקטנוע למעט דוחות וכל הוצאה נוספת הקשורה לעבירת תנועה או צאונת דרכים שכולם ישולמו על ידי"
אין חתימה שלי על המסך רק את שמי וצעודצ הזאת שלי. אם זה משנה.
האם אנע צריך לשלם לבעל הרכב את הנזק? זה תאונת עבודה לא? כיצד עליי לפעןל?
חשוב לציין שאני קטין (16.5)

לעמוד

המלא

על מי חל תשלום נזק לרכב מהעבודה?

עו"ד צילה ניהוז מנהלת 01/03/16

זיו שלום,

ניתן לחייב אותך בתשלום הנזק באחד משני המקרים הבאים:

1. אם חתמת על מסמך בו אתה מתיר למעסיק לנכות משכרך את סך ההשתתפות העצמית שהמעסיק שילם לחברת הביטוח במקרה ספציפי זה.

2. במקרה בו חתמת מראש בחוזה העסקתך על התחייבות לשאת בעלות ההשתתפות העצמית במידה ויגרם נזק לרכב, ובאופן שהמעסיק יהיה רשאי לנכות את הסכום משכר עבודתך.

אם אתה נכנס לאחד משני המקרים הללו, המעסיק יוכל לנכות משכרך את ההשתתפות העצמית, בשים לב שככל שאתה עדיין עובד במקום הניכוי יכול להיות בגובה של לא יותר מרבע משכרך.

לרשותך בכל שאלה נוספת,

בברכה,

צילה ניהוז, עו"ד

מנהלת פורום דיני עבודה

שמעון בן חמו 35/5, ירושלים

טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד צילה ניהוז

התאנה 10, נתיבות

tzila.n@gmail.com

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

פיצויי פיטורים שלא ניתנו למרות התלוש

שואל 01/03/16

בוקר טוב
מישהי היתה עובדת אצל כמה מעסיקים בהנה"ח כי כל אחד צריך עובד לחלק מהזמן. לאחר 4 שנים של עבודה אצל אחד מהמעסיקים ציין בפניה המעביד שהוא צריך מישהי למשרה מלאה וכיוון שהוא יודע שהיא לא יכולה לתת את זה, הוא מביא מישהי אחרת. כאשר העובדת הגיעה לעשות סיום חשבון היא ישבה עם העובדת חדשה ודי היתה מעורבת בהכנת התלוש לעצמה יחד עם העובדת החדשה. אז המעסיק סירב לתת פיצויי פיטורים בטענה שלא מגיע לה והיא עשתה לו נזקים בחברה וכו'. לא ניתנו בפועל הפיצויים אך יש גם תלוש שאומר אחרת, שכאילו הביאו לה פיצויים מה המשמעות של כל זה? מה היא יכולה לעשות? גם אין כאן שימוע. אין פיצויים, יש תלוש שכאילו הביאו לה. כי אחרי כמה שיחות העביד ממשך לסרב והיא מפחדת שינסה לסבך אותה ויאשים שהיא עשתה נזקים.
תודה

לעמוד

המלא

לא שולמו לי פיצויי פיטורים, מה עליי לעשות?

עו"ד צילה ניהוז מנהלת 01/03/16

שלום,

ככל שתשלום הפיצויים לא הועבר, באפשרותה לתבוע בבית הדין לעבודה.

במסגרת התביעה היא תוכל כמובן לתבוע בגין היעדר שימוע.

מומלץ לפנות לקבלת ייעוץ פרטני למיצוי הזכויות.

לרשותך בכל שאלה נוספת,

בברכה,

צילה ניהוז, עו"ד

מנהלת פורום דיני עבודה

שמעון בן חמו 35/5, ירושלים

טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד צילה ניהוז

התאנה 10, נתיבות

tzila.n@gmail.com

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

שימוע ללא הזמנה לשימוע

ייי 01/03/16

ערכו לי שימוע לפני פיטורים אך ללא הודעה מראש.. מה עלי לעשות?

לעמוד

המלא

לא קיבלתי זימון לשימוע, מה עליי לעשות?

עו"ד צילה ניהוז מנהלת 01/03/16

שלום,

מטרת הזימון לשימוע היא שהעובד ידע מהן טענות המעסיק כלפיו שבגינן הוא שוקל את פיטוריו.

במקרה שאתה מציין, שלא קיבלת זימון לשימוע, לא יכולת להתכונן כראוי לשימוע.

ככל שתתקבל החלטת פיטורים, ייתכן שמדובר יהיה בפיטורים שלא כדין ותקום לך עילת תביעה - או לתבוע ביטול הפיטורים או לתבוע פיצוי כספי.

מומלץ לפנות לקבלת ייעוץ פרטני למיצוי זכויותיך.

לרשותך בכל שאלה נוספת,

בברכה,

צילה ניהוז, עו"ד

מנהלת פורום דיני עבודה

שמעון בן חמו 35/5, ירושלים

טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד צילה ניהוז

התאנה 10, נתיבות

tzila.n@gmail.com

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

הוספת תפקיד ללא העלת שכר

חן 29/02/16

שלום. בחברה שלי החליטו לאחרונה להעביר את כלל היחידה קורס מזורז נוסף שבו נקבל תקפיד נוסף (שהיה של יחידה אחרת) מעבר לתפקיד אליו הוכשרנו ואליו יעדו אותנו כאשר גיסו אותנו לחברה. השכר השעתי של היחידה אותה נתגבר בחלק מהעמדות שלהם מקבלת שכר גבוה יותר מהיחידה שלי. המנהל מחייב את כולם לעבור את הקורס. האם זכותי לסרב שכן המעסיק לא מוכן לתת העלת שכר שתשתווה לתנאים של היחידה השנייה בנוסף לעבודה שמתווסף לנו תפקיד נוסף שלא הוגדר לנו ורק מיאלוצים של חוסר בכוח אדם המעביד מכריח אותנו לעבור קורס.

לעמוד

המלא

הוספת תפקיד

עו"ד עדי אורן פריאנטי מנהלת 01/03/16

תלוי מאוד. ראשית למעסיק קיימת זכות להוציא עובדים לקורס על חשבונו ולדרוש מעובדים שינויים הקשורים בתפקיד.

לא כל שינוי או הוספת עבודה מהווה שינוי מהותי בהגדרת התפקיד. שנית, יש לבדוק ע"ב חוזה עבודה באם למעסיק קיימת האפשרות לשנות לכם מהגדרת התפקיד.

בברכה,

עדי אורן פריאנטי, עו"ד

מנהלת פורום דיני עבודה

שדרות ירושלים 18, אשדוד.

טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד עדי אורן פריאנטי

הראשונים 7, אשדוד

lawadio@gmail.com

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

תשלום מדי חודש של דמי הבראה

תומר 29/02/16

שלום,

מבחינת תלושי השכר שלי ראיתי שגם אם עבדתי בחודש מסויים מעל 186 שעות עדיין המעסיק שילם דמי הבראה רק בעבור שעות שמוגדרות בתלוש 100% (לצורך העניין 174 שעות). כלומר משעות נוספות שמופיעות בתלוש כ-125% או 150% לא נלקחו בחשבון לצורך תשלום דמי הבראה חודשיים יחסיים. האם הדבר נכון?

בשורה התחתונה אם לא הייתי ממש ברור אז יוצא שאפילו אם עבדתי 200 שעות בחודש קיבלתי דמי הבראה יחסיים של עובד במשרה חלקית. נראה לי לא נכון.

לעמוד

המלא

תשלום חודשי של דמי הבראה

עו"ד עדי אורן פריאנטי מנהלת 01/03/16

דמי ההבראה מחושבים ברמה השנתית לפי אחוז משרה . על מנת לבדוק מהו אחוז המשרה יש לעשות סכימה של כל שעות העבודה השנתיות שלך חלקי 12. יכול להיות שהמעסיק מעונין לשלם לך הבראה בפריסה חודשית וזה בסדר כל עוד בסוף נבדקים הסכומים ומשולמת היתרה.

בברכה,

עדי אורן פריאנטי, עו"ד

מנהלת פורום דיני עבודה

שדרות ירושלים 18, אשדוד.

טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד עדי אורן פריאנטי

הראשונים 7, אשדוד

lawadio@gmail.com

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

רשימת לקוחות

בלה 29/02/16

רשימת לקוחות (שלא חתומה בשום חוזה עם המשרד)שנעשתה במשרד לפני התפטרותי

עם טלפון, מייל ושם פרטי , לפני מעבר למשרד מתחרה

האם זו עבירה? האם זה נחשב לסוד מסחרי?

לעמוד

המלא

רשימת לקוחות

עו"ד עדי אורן פריאנטי מנהלת 01/03/16

רשימת לקוחות אכן נחשבת לקנין של החברה ומהווה סוד מסחרי.

בברכה,

עדי אורן פריאנטי, עו"ד

מנהלת פורום דיני עבודה

שדרות ירושלים 18, אשדוד.

טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד עדי אורן פריאנטי

הראשונים 7, אשדוד

lawadio@gmail.com

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

פיצויי התפטרות

בלה 01/03/16

לאחר התפטרותי, המעסיק שלי אינו מוכן לשחרר את הפיצויים

האם זה חוקי?

אין לי סעיף בחוזה שמחייב אותו לשלם פיצויים

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

שימור פריון

שרית 29/02/16

שלום

רציתי לברר האם ניתן לערוך שימוע או לפטר עובדת שהיא באמצע טיפולי פוריות של שימור פריון. במקום העבודה שלי לא יודעים שאני באמצע טיפולים אלו האם עלי לידע אותם על מנת שלא יוכלו לפטר אותי ?

לעמוד

המלא

פיטורין בעת טיפולי פוריות

עו"ד עדי אורן פריאנטי מנהלת 01/03/16

את לא רק צריכה ליידע אלא את צריכה לתת אסמכתא רפואית על כך.

בברכה,

עדי אורן פריאנטי, עו"ד

מנהלת פורום דיני עבודה

שדרות ירושלים 18, אשדוד.

טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד עדי אורן פריאנטי

הראשונים 7, אשדוד

lawadio@gmail.com

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

זכויות עובד קבלן

לימור 29/02/16

שלום, אני עובדת בתחום המחשבים, כעשור אצל אותן הלקוח דרך חברה קבלנית. כעת אני מבקשת לעבור לקבלן אחר (הלקוח אינו מתנגד), אבל הקבלן אליו אני רוצה לעבור דורש ממני לחתום על הצהרה בה אני מתחייבת לא לתבוע אותו או את הלקוח לקבלת פיצויי פיטורים המתייחסים לתקופה שקדמה להעסקתי אצלם. אני חוששת לחתום על ההצהרה, היות והיו עובדי קבלן שפותרו ע"י אותו הלקוח אחרי שנות עבודה מרובות והם תבעו את הלקוח ובית המשפט פסק שהיו בינהם יחסי עובד מעביד, וכתוצאה מכך גוייסו כעובדי הארגון. האם ברגע שאחתום את המסמח אני מוותרת על הזכויות העומדות בפניי? האם המסמח בכלל תקף בבית משפט? תודה על העזרה

לעמוד

המלא

זכויות עובד קבלן בתחום המחשוב

עו"ד עדי אורן פריאנטי מנהלת 01/03/16

את מתכוונת ליחסי עבודה מול הלקוח אני לא רואה בעיתיות לחתום על טופס שכזה, עם זאת את בעצם מתפטרת מעבודתך אצל הקבלן ולכן מוותרת על פ"פ . שנית בתחום מחשוב לא מתקיימים יחסי עבודה בין נותן השרות ללקוח - ככלל. במידה ואת חותמת עליו יהיה לך קשה מאוד לבוא ולטעון ליחסי עבודה.

בברכה,

עדי אורן פריאנטי, עו"ד

מנהלת פורום דיני עבודה

שדרות ירושלים 18, אשדוד.

טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד עדי אורן פריאנטי

הראשונים 7, אשדוד

lawadio@gmail.com

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

הפסקות

שי יהונתן 29/02/16

האם מותר למעסיק לומר לי לצאת בזה הרגע להפסקה או אפשרות שנייה לעוף הבייתה???

לעמוד

המלא

הפסקות לעובדים

עו"ד עדי אורן פריאנטי מנהלת 01/03/16

עקרונית לאו. אבל מענין מהן הנסיבות?

בברכה,

עדי אורן פריאנטי, עו"ד

מנהלת פורום דיני עבודה

שדרות ירושלים 18, אשדוד.

טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד עדי אורן פריאנטי

הראשונים 7, אשדוד

lawadio@gmail.com

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

הכרחת עובד לשימוש בטלפון נייד לצרכי עבודה

משה ה. 29/02/16

שלום רב,

המעסיק שלי מכריח אותי להשתמש בטלפון נייד הפרטי או לקחת טלפון של העבודה (ולשלם עליו) ע"מ שלקוחות הארגון שאני עובד בו ייצרו איתי קשר (הם יכולים כיום לשלוח מייללשלוח לי הודעות דרך המזכירות).

הסברתי לו שאני חושש מקרינה והנושא פוגע בבריאותי,

ואני לא מוכן להשתמש בסלולר למטרות עבודה.

בחוזה העסקה לא הופיע שזהו תנאי העסקה, והמעסיק הבהיר שאם לא "אתיישר" לרצונו אמצא את עצמי בחוץ.

השיחה מוקלטת כמובן.

שאלות:

1.האם הדרישה שלו חוקית

2.אם הוא מפטר אותי עקב כך האם יש עילה לתביעה?

3.האם נכון לשלוח מכתב עו"ד המפרט שבמידה והוא יפתר אותי הוא ייתבע משפטית?

תודה ויום טוב,

משה.

לעמוד

המלא

שימוש בפלאפון בעבודה

עו"ד עדי אורן פריאנטי מנהלת 01/03/16

עקרונית אני באופן אישי לא רואה מניעה לקחת טלפון מהעבודה ולהשתמש באוזניות. מאידך המעסיק יכול לפטרך באופן כללי באם הוא חושב שאינך מתאים מסיבה כזו או אחרת לעבודה. כמובן שהפיטורין צריכים להיות כדין לאחר עריכת שימוע.

בברכה,

עדי אורן פריאנטי, עו"ד

מנהלת פורום דיני עבודה

שדרות ירושלים 18, אשדוד.

טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד עדי אורן פריאנטי

הראשונים 7, אשדוד

lawadio@gmail.com

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

חישוב פיצויים

מרינה ד' 29/02/16

שלום רב! עובדתי כמהנדסת בהרך 7 שנים, בזמן פיטורים חושבו לי דמי פיצויים משכר יסוד. צירפתי את טופס 161 ותלוש משכורת האחרון. האם חישוב הוא נכון? חשוב לציין - רכב ואש''ל בתלוש הם לא סכומים עמיתיים, כי אין לי רכב בכלל.

לעמוד

המלא

חישוב פיצויים

עו"ד עדי אורן פריאנטי מנהלת 01/03/16

באם הרכב הוא הוצאה פיקטיבית- תשלום פיקטיבי אז סכומים אלה הם חלק משכרך לישוב פ"פ. מדמי הבראה ואש"ל - אין רכיבים אלה מהווים חלק משכר יסוד לצורך חישוב פ"פ אלא באם הם פיקטיבים.

בברכה,

עדי אורן פריאנטי, עו"ד

מנהלת פורום דיני עבודה

שדרות ירושלים 18, אשדוד.

טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד עדי אורן פריאנטי

הראשונים 7, אשדוד

lawadio@gmail.com

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

משרה מלאה

אולגה 29/02/16

מנהלת עבודה טוענת שיום עבודה בחודש מרץ בעל 8 שעות ו-10 דקות. ז.א. היא מחלקת 186 שעות לכמות יומים בחודש. האם זה חוקי?
תודה

לעמוד

המלא

משרה מלאה

עו"ד עדי אורן פריאנטי מנהלת 29/02/16

חישוב השעות הוא לא ברמה החודשית אלא השבועית או היומית. ולכן אם את עובדת 5 ימים בשבוע את אמורה לעבוד 9 שעות ביום ואם את עובדת 6 ימים אז 8 שעות . ישנם חודשים קצרים יותר וישנם ארוכים יותר - אך השעות תמיד נמדדות ברמה היומית או השבועית בלבד.

בברכה,

עדי אורן פריאנטי, עו"ד

מנהלת פורום דיני עבודה

שדרות ירושלים 18, אשדוד.

טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד עדי אורן פריאנטי

הראשונים 7, אשדוד

lawadio@gmail.com

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

הפסקת עבודה

ריקרדו פורגס 28/02/16

בס"ד.אני עובד בחברת אבטחה שלוש שנים.מסרתי להם מכתב על הפסקת עבודה בסוף מרץ עקב מעבר מגורים לעפולה.אנחנו כיום גרים בפרדסיה.העבודה ברעננה.האים מגיע לי פיצויים,והאים הם צריכים לתת לי מכתב על הפסקת עבודה ביכדי שאוכל לחתום בלישכה עבודה.בתודה מראש.ריקרדו פורגס.

לעמוד

המלא

הפסקת עבודה

עו"ד עדי אורן פריאנטי מנהלת 29/02/16

עקרונית המעבר לעפולה מזכה בפ"פ (לאחר חצי שנה שבה אתה מתגורר בה) הואיל ועפולה נחשבת לאזור פיתוח ופרדסיה לאו, ע"פ תקנות .

ולכן לאחר חצי שנה תיהיה זכאי לפ"פ. לגבי ביטוח לאומי

אנא פנה לפורום ביטוח לאומי .

בברכה,

עדי אורן פריאנטי, עו"ד

מנהלת פורום דיני עבודה

שדרות ירושלים 18, אשדוד.

טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד עדי אורן פריאנטי

הראשונים 7, אשדוד

lawadio@gmail.com

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

אי תשלום של שעות נוספות

נועם נידם 28/02/16

שלום לכולם כאן

אני חדש כאן בפורום ורציתי תשובה לשאלה שיש לי :

אני עובד מזה כחודש וחצי , אולי קצת יותר בסופר הסמוך לבית . אציין שאני עדיין עובד דרך כח אדם ומרוויח משכורת לפי שעה - (שכר מינימום 25 שקל לשעה) , דרך כח אדם אני מקבל גם שעות נוספות.125 אחוז . לאחר שיחה עם סגן המנהל של הסניף ושיחות נוספות עם אנשים העובדים איתי בסניף התברר לי כי החברה עצמה לא נותנת שעות נוספות ורציתי לדעת אם הדבר חוקי ומה ניתן לעשות מבלי לסכן את המשרה שלי ?

לעמוד

המלא

אי תשלום שעות נוספות

עו"ד עדי אורן פריאנטי מנהלת 29/02/16

הי לא ברור לי מז"א שהמעסיק בפועל לא משלם שעות נוספות? עובדה היא כי אתה אכן מקבל שעות נוספות מחברת כח האדם. אני מציעה לך לבדוק את תלושי השכר שלך מול השעות שהינך עובד בפועל. ובמידה ואתה כרגע מקבל את שכרך ע"פ העבודה בפועל הכל תקין. כאשר תעבור לעבוד מול המעסיק בפועל באופן ישיר - אז יש לבחון את אופן התשלומים.

בברכה,

עדי אורן פריאנטי, עו"ד

מנהלת פורום דיני עבודה

שדרות ירושלים 18, אשדוד.

טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד עדי אורן פריאנטי

הראשונים 7, אשדוד

lawadio@gmail.com

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

הלנת שכר

קורל 28/02/16

התחלתי לעבוד במוקד שירות לקוחות במשרת סטודנט, בעת כניסתי למוקד ותחילת העבודה ניתנו לי טפסים לחתימה שבהם צוין שבמידה ואתפטר עלי לשלם קנס בסך 1500 שקלים אף על פי שלא קיבלתי העתק של החוזה, במהלך עבודתי נתקלתי בקשיים במתן משמרות עקב היותי סטודנטית ובין השאר מתפקדת במשרת אם בבית, עקב כך לא יכולתי להגיע לעבודה ונשלחה לי הודעה ע''י המעסיק שבמידה ולא אגיע לעבודה אני מתפטרת והם לא מפטרים אותי, וכתוצאה מכך יינכו ממשכורתי הדלה בכל זאת 1500 שקלים, שסך המשכורת שצברתי במהלך החודש מגיע בקושי ל 600 שקלים, עקב כך לא ניתנה לי משכורת. לא עזבתי את עבודתי, לא הגשתי התפטרות, אלא המעסיק התריע שאם לא אגיע לעבודה, מבחינתו התפטרתי, לשם הבנה לא יכולתי להגיע באותו יום לעבודה עקב בעיה משפחתית, לא הגשתי שום מכתב או טופס התפטרות אלא המעסיק הגיע להחלטה שהתפטרתי, כמו כן לדעתי הוא החליט כך על מנת לגבות ממני את הסכום הקנס כדי לא לשלם לי משכורת.

לעמוד

המלא

אי תשלום שכר

עו"ד עדי אורן פריאנטי מנהלת 29/02/16

ראשית גביית קנס כזה חייבת להיות מידתית. סכום שכזה - 1500 הוא סביא באם עברת הכשרה אצל המעסיק ותלוי בהכשרה שעברת. אזי זה בהחלט מובן . במידה ולא עברת כל הכשרה - ניכוי השכר אינו חוקי בלשון המעטה. לענין הגעת כן או שלאו לעבודה - גם את ענין זה יש לבחון - תלוי לעמה משמרות או אחוזי משרה את מחוייבת ולכן לא אוכל להשיב לך באם מדובר בפיטורים או בזניחת מקום העבודה מצידך..

בברכה,

עדי אורן פריאנטי, עו"ד

מנהלת פורום דיני עבודה

שדרות ירושלים 18, אשדוד.

טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד עדי אורן פריאנטי

הראשונים 7, אשדוד

lawadio@gmail.com

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

חברת הביטוח משתהה בתיקון דוח להגשת 161

רינת 28/02/16

מיזה כשלושה חודשים אני רודפת אחרי חברת הביטוח שם נמצאת קרן הפיצויים שלי אותה אני מנסה למשוך - והם משתהים.

החוק מחייב את חברת הביטוח לשלם את קרן הפיצויים מיום הגשת טופס 161 אך חברת הביטוח החסירה שלושה חודשים וחישבה אחוז לא נכון (5.55 במקום 8.33). הם מבטיחים שתוך 20 ימי עסקים הנושא יטופל אך כאמור עברט 3 חודשים וכלום לא קרה. התשובות שאני מקבלת שהנושא בטיפול של "מחלקת גביה" ושמנסים לאתר מנהלים על מנת שיזרזו את הטיפול בפנייה ופשוט נמאס לי להמתין ושהחוק בידיהם.

אני שוקלת לתבוע, מה אתם אומרים? האם החוק לטובתי? האם כדאי לי לתבוע?

תודה!

לעמוד

המלא

אי שחרור כספים מטעם קרן הפסיה

עו"ד עדי אורן פריאנטי מנהלת 29/02/16

באם אכן קיימת טעות של חברת הביטוח - ויש לבחון זאת היטב שאכן הטעות הינה של חברת הביטוח ולא של המעסיק - אז יכול להיות שתביעה בהחלט תעזור.

בברכה,

עדי אורן פריאנטי, עו"ד

מנהלת פורום דיני עבודה

שדרות ירושלים 18, אשדוד.

טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד עדי אורן פריאנטי

הראשונים 7, אשדוד

lawadio@gmail.com

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

עבודת נוער

עידו 28/02/16

אני בן 14, הייתי שמח לדעת- האם אני יכול לעבוד בחופשת הפסח?

לעמוד

המלא

גיל מינימלי להעסקת נוער בחופשת לימודים רשמית

עו"ד עדי אורן פריאנטי מנהלת 29/02/16

גיל ההעסקה המינימלי במהלך חופשת לימודים רשמית הוא 14.נער שמלאו לו 14 וטרם מלאו לו 15 ניתן להעסיק רק בעבודות קלות שאין בהן כדי להזיק לבריאותו ולהתפתחותו.

בברכה,

עדי אורן פריאנטי, עו"ד

מנהלת פורום דיני עבודה

שדרות ירושלים 18, אשדוד.

טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד עדי אורן פריאנטי

הראשונים 7, אשדוד

lawadio@gmail.com

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

משכורת13 – זכות או חובה ?

elali 28/02/16

שלום רב,

אני עובדת עם חשבונית בחברה שעוסקת בייזמות בנייה.

בחוזה האישי עליו חתמתי מוגדרת זכותי לשכר 13. עד כה לא שולמה לי משכורת 13 בטענה שהחברה נתונה בקשיים. עתה משהמצב נהיה קל יותר, המעסיק שלי החליט לשלם לי שכר 13 על שנת העבודה החולפת, אולם על הקודמות לא.

האם לשלם או לא לשלם זו החלטה של המעסיק או חובה מתוקף חוזה העבודה בנינו ?

לעמוד

המלא

משכורת 13

עו"ד עדי אורן פריאנטי מנהלת 29/02/16

תלוי בחוזה. במידה והמשכורת 13 מותנת במצב המעסיק או בתנאים אחרים ונתונה לשיקול דעתו של המעסיק - אזי בהחלט למעסיק יש אופציה שלא לשלם . במידה ואין כל תניה בחוזה - התשלום הוא חובה.

בברכה,

עדי אורן פריאנטי, עו"ד

מנהלת פורום דיני עבודה

שדרות ירושלים 18, אשדוד.

טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד עדי אורן פריאנטי

הראשונים 7, אשדוד

lawadio@gmail.com

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

עזרה

רחל 28/02/16

היי, לפני 3 חודשים פוטרתי מהעבודה לאחר 5 שנים. פיטורים שלא כדין, מיד לאחר שנתיים מהיום הראשון העדרות ראשון שלי לטיפולי פוריות.

עם הודעה למעסיק על הטיפולים לפני שנה וחצי, זכיתי להתנכלות תעסוקתית, אפליה ועוד, המעסיק הגיש בקשה לפיטורים למשרד הכלכלה והבקשה נדחתה, הגיש ערעור על ההחלטה לבית דין וגם הערעור נדחה.

כרגע אני מעוניינת לתבוע על הכל ומחפשת עורך דין שעובד על אחוזים, או אם אתם יודעים איך לבקש עזרה מהמדינה? כי אין לי כסף לשלם. תודה

לעמוד

המלא

עזרה - פיצויים מהמעסיק

עו"ד עדי אורן פריאנטי מנהלת 29/02/16

את יכולה לנסות לפנות לבקש סיוע המשפטי או למשרדי שכר מצווה- שניהם עוזרים למעוטי כיולת . שיהיה לך המון בהצלחה.

בברכה,

עדי אורן פריאנטי, עו"ד

מנהלת פורום דיני עבודה

שדרות ירושלים 18, אשדוד.

טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד עדי אורן פריאנטי

הראשונים 7, אשדוד

lawadio@gmail.com

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

טעות והשמטת ניידות רכב בתלוש שכר

אורלי 28/02/16

שלום רב

מבקשת לברר כמה זמן יש בחוק כדי לקבל את המגיע בשיגרה ניידות רכב החזר רטרואקטבי

בתודה

לעמוד

המלא

אנא פני לפורום ביטוח לאומי

עו"ד עדי אורן פריאנטי מנהלת 29/02/16

בברכה,

עדי אורן פריאנטי, עו"ד

מנהלת פורום דיני עבודה

שדרות ירושלים 18, אשדוד.

טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד עדי אורן פריאנטי

הראשונים 7, אשדוד

lawadio@gmail.com

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

התפטרות

קובי 28/02/16

אני עובד בחברה הנותנת שירותי יעוץ ותמיכה 11 שנים

בחוזה האישי אין סעיף 14.

לפני שבוע נפתחה משרה אצל אחד הלקוחות שמתאימה לי מאד.

הודעתי לבוס שברצוני להתמודד לתפקיד וקיבלתי הבטחה שאם אעבור לאחד הלקוחות של החברה לא יקבל את הפיצויים כלל

ושהוא יעשה הכל שלא יקבלו אותי במקום החדש.

האם זה חוקי ?

האם יש דרך לעבור אל הלקוח ולא להפסיד את הפיצויים ?

לעמוד

המלא

התפטרות

עו"ד עדי אורן פריאנטי מנהלת 29/02/16

במידה ואת המתפטר אכן אתה לא זכאי לפ"פ. פרט אותם פ"פ אשר קיימים לך בקרן הפנסיה לפי חוק פנסיה חובה.

בברכה,

עדי אורן פריאנטי, עו"ד

מנהלת פורום דיני עבודה

שדרות ירושלים 18, אשדוד.

טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד עדי אורן פריאנטי

הראשונים 7, אשדוד

lawadio@gmail.com

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

1
...
459
460
461
462
463
...
2461

קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי

לייעוץ ראשוני טלפוני:

נושאים בפורום דיני עבודה

הלנת שכר

הרעת תנאים

פיצויי פיטורין

אפליה בעבודה

נושאים נוספים בפורום דיני עבודה

צריכים עו"ד עכשיו?

ניווט מהיר

סושיאל