האם עובד במשרת אמון יכול לדרוש תשלום עבור שעות נוספות למרות ההצהרה בחוזה?

Question

בחוזה עבודה בין סמנכ"ל כספים בארגון נרשם:

ההיקף משרה א-ה שעות 7:30 ועד 18:00 , העובד מצהיר שידוע לו שהתפקיד הינו משרת אמון כהגדרתו בחוק שעות עבודה ומנוחה וחוק שעות עבודה ומנוחה לא חל עליו, והוא לא יהיה זכאי לתמורה נוספת בגין שעות נוספות אף אם יעבוד מעבר לשעות שסוכם. שכרו של העובד הינו שכר גבוה כמקובל בתפקידים כאלו והמפעל הינו מפעל תעשייתי. העובד מחתים שעון נוכחות ויש לו דוח שעון

האם הוא יכול לדרוש תשלום של שעות נוספות מעבר ל-186 שעות חודשיות ע"פ חוק? אע"פ שחתם שלא יהיה זכאי?

תודה

עו"ד לילך אקרמן · Accepted Answer

שלום רב,

יש לבחון את ההסכם לעומק, את תלושי השכר וכן את אופי העבודה אבל על פניו ככל וניתן לבחון את שעות העבודה ויש דוח שעות ואין שורה בתלוש השכר של שעות נוספות גלובליות אז ייתכן מאוד והתשובה היא שניתן.

בברכה,

לילך אקרמן, עו"ד

מנהלת פורום דיני עבודה

העמק 52, כפר יונה

טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il

האם עובד במשרת אמון יכול לדרוש תשלום עבור שעות נוספות למרות ההצהרה בחוזה?

שעות נוספות ומשרת אמון

שעות נוספות