איך עלי לפעול בזמן חופשת מחלה כדי להגן על זכויותיי בעבודה?

בן 60 , עובד בחברה פרטית בתפקיד ניהולי כבר 12 שנים.

בעקבות ניתוח קשה שעברתי- אני כבר שלושה חודשים בחופשת מחלה (הוארכה ע"י רופא תעסוקתי).

מתפקד באופן חלקי.



אני בגיל מאד בעייתי ומקום העבודה מנצל ומלחיץ אותי מאד.

באופן הבא:

1. ביקשו ממני שאבקש הורדה בשכר של 50% מכיוון שעוד בזמן שעבדתי, לדבריהם ירדו ממני תפקידים והיקף התפקיד שלי ירד לדבריהם. אמרו לי במפורש שהשכר שלי גבוה מאד ומשתלם להם להעסיק מישהו צעיר בסכום פחות בחצי מהסכום שלי ולכן הם ישמחו אם אני אבקש מיוזמתי להוריד בשכר.



2. ביקשו ממני להגיע מספר שעות ביום כדי לסייע בעבודה השוטפת. וזה מה שעשיתי, למרות שאני בחופשת מחלה, אני מגיע מידי יום ל 3-4 שעות ומסייע ועוזר כפי יכולתי עד שכבר אינני יכול להמשיך ואני חוזר הביתה. השעות הללו לא מדווחות, אני לא מחתים כרטיס, אך יורדים לי ימי מחלה מלאים למרות שאני מגיע כל יום מעט.זה בידיעת ולבקשת המנהל שאליו אני כפוף.



אני רוצה לדעת איפה ואיך והאם החוק לטובתי במשהו?

למשל:

1. האם לאחר שייסתיימו לי ימי המחלה  שצברתי- יוכלו לפטר אותי למרות שלפי רופא תעסוקתי עדיין יש לי ימי מחלה ועדיין עליי להישאר בבית?

2. יש לי המון ימי חופשה (בערך 100) י ש לי דרך להשתמש בהם? אם כן אז כיצד?

3. איך עליי להגיב או להתנהג הכי נכון לאור 2 התיאורים שתארתי לכם בתחילת הודעתי?

4. האם זכותי לבקש שלפחות לא יורידו לי ימי מלחה מלאים מכיוון שאני כן מגיע לעבודה ?



בעבודה מזלזלים בי, מבקשים מהכפופים לי לנסות להסתדר בלעדיי ועוקפים את סמכותי באופן משפיל.

כאמור אני בן 60 וכבר 12 שנה מועסק בתפקיד בכיר בחברה.



בבקשה תנו לי את כל הטיפים שיש לכם כדי שאקבל תמונה ואבין יותר את פני הדברים..



אני מאד חושש מפיטורים בגיל שלי...



תודה רבה.