פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
גניבת טלפון ממקום מוגדר לטלפונים בעבודה
תודה מראש
גניבת טלפונים במקום העבודה
שלום רב,
המעסיק לא מחויב על פניו לשמור על הטלפונים במקום עבודתך אלא באם נאמר מפורשות שזהו מקום לשים את ציוד העובדים ושהמעסיק אחראי לו. אכן המעסיק צריך לתת סביבה בטוחה לעובד אבל אין סעיף ספציפי מכוחו ניתן לתבוע או להגיש תביעה ככל ואתה סבור ויכול להוכיח שזו ההנחייה שניתנה לכם ושנאמר לכם שזה מקום בטוח ושהמעסיק אחראי אז ניתן לתבוע החזר כספי בגין הנזק שנגרם מכח רשלנות או חובת המעסיק לדאוג לסביבת עבודה בטוחה בפועל- קשה לענות מה סיכוייה של תביעה שכזו
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ניכוי מהשכר.
אני עובדת בתפקיד אחראית קופאיות, אחת הקופאיות לא הרגישה טוב ונתבקשתי להחליפה בקופה ולעבוד במקומה בסופו של יום היה חסר כסף ונאמר לי כי אני חייבת לשלם את החוסר ולחתום על החוסר על מנת שינכו לי מהשכר אחרת אני לא יוכל יותר להמשיך לעבוד במקום העבודה , ברצוני לברר האם זה חוקי לנכות לי מהשכר ללא חתימתי והאם זה חוקי לפטר אותי בגלל שאני לא מוכנה לחתום כמו שנאמר לי שזה מה שיקרה, מה אני עושה במצב כזה שמפטרים אותי כי אני לא מוכנה לחתום על ניכוי מהשכר, אשמח לתשובה, תודה.
ניכוי מהשכר
שלום רב,
אסור לנכות משכרך ללא אישורך ובטח שגם אסור לנכות משכרך באם יש חוסר ללא שהוכח שאת לקחת או שפעלת ברשלנות כלשהי..
לגבי הפיטורים עליהם לזמן אותך לשימוע לפני פיטורים וכדאי שתקליטי את השימוע ותעלי את כל טענותיך בעניין זה.
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי חופשה בשעת אבל
סבתי נפטרה, אני זכאית לימי אבל?
אליה שלום,
ראשית, תנחומיי.
שנית, עובד שמקיים חובת אבלות (מטעמי דת או נוהג), במקרה של מות קרוב משפחתו מדרגה ראשונה בלבד זכאי לתשלום ימי אבל.
מאחר ובמקרה הספציפי לא מדובר במות קרוב משפחה מדרגה ראשונה, את מחוייבת להגיע למשמרות כרגיל או לחלופין להיעדר בהסכמת המעסיק על חשבון ימי החופשה הצבורים לך.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דמי אבטלה
תודה
פני לפורום ביטוח לאומי
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפרשה פנסיונית לעובד שמקבל קצבת זקנה
האם מי שמעסיק עובדת במשק בית (פעם בשבוע) אשר הגיעה לגיל פרישה ומקבלת תשלום פנסיה מעבודתה הקודמת ומקבלת בנוסף קצבת זיקנה מהמוסק לביטוח לאומי, צריך להפריש עבורה הפרשה פנסיונית בגין עבודתה הנוכחית במשק בית?
תודה מראש למשיבים
עובד שעבר גיל פרישה זכאי להפרשה לפנסיה?
עידן שלום,
ככל שהעובדת הגיעה לגיל פרישה חובה והיא מקבלת קצבה מתוכנית פנסיונית שהיא לא המוסד לביטוח לאומי, אין חובה להפריש לה לפנסיה.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
כספי פיטורין במקרה של התפטרות
אוכל להתפטר בוותק מסויים ולקבל פיצויים?
מיכל שלום,
פיצויים פיטורים כשמם הם - משולמים לעובד שפוטר ושהשלים לפחות שנת עבודה מלאה אחת.
יחד עם זאת, החוק מכיר במספר נסיבות בהן התפטרות תוכר ככזו המזכה בפיצויי פיטורים. אם אכן מדובר במקרה כזה, הוותק שעל העובד לצבור הוא לפחות שנת עבודה מלאה אחת.
אם מדובר בהתפטרות שאינה מזכה בפיצויי פיטורים, אין משמעות לוותק והעובד יהיה זכאי לקבל רק את הכספים שנצברו לזכותו בחלק הפיצויים בקופת הביטוח.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
כוח של עובד בחוזה אישי
לעובד בחוזה אישי יש כוח מול המעסיק?
רועי שלום,
עובד פרטני לא יכול להכריז על סכסוך עבודה ועליו לנהל מו"מ פרטני מול המעסיק באשר לתנאי עבודתו.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שינוי בזמני עבודה לפי צרכי המעסיק
ניתן לשנות לעובד את שעות עבודתו?
רמי שלום,
לעניות דעתי, כאשר מדובר בצורכי העבודה ניתן לעשות שינוי בשעות עבודתו של העובד ובלבד ששעות העבודה, השכר ויתר התנאים לא יורעו.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
זכויות סוצאליות של עובד משק בית
אני מעסיק עובד משק בית-אזרח ישראלי, מזה כשנה, בתדירות של 3 שעות מדי שבוע. בקיץ שעבר הוא היה בחופשת מולדת במשך חודשיים. לאחרונה הוא פנה אליי וביקש לקבל דמי הבראה. ערכתי חישוב, ויצא שהוא עובד בהיקף של 6.5% משרה, ובהתאם לזה חישבתי לו את דמי ההבראה. האם מגיע לו בשלב זה סכומים נוספים מלבד דמי הבראה (חופשה שנתית, פנסיה וכיו"ב)? במידה וכן, מה החישוב?
עובד משק בית זכאי לזכויות סוציאליות?
ירון שלום,
עובד משק בית הוא עובד לכל דבר ועניין ומשכך זכאי לכל הזכויות הסוציאליות להן זכאי כל עובד אחר, ביחס להיקף המשרה שלו.
עליך לשלם לו חופשה - ככל שעבד במשך שנה קלנדרית נלאה, ימי החופשה להם הוא זכאי יהיו מספר ימי החופשה המלאים להם זכאי עובד בוותק שלו כפול מספר ימי העבודה שעבד בפועל לחלק ל-200.
אם לא עבד שנה קלנדרית מלאה, ימי החופשה שלו יהיה מספר ימי החופשה המלאים להם זכאי עובד בוותק שלו כפול מספר ימי העבודה שעבד בפועל לחלק ל-240.
חשוב לציין כי פדיון ימי חופשה נעשה רק בסיום יחסי העבודה ולא במהלכם.
עליך להפריש לו לפנסיה בהתאם לאחוזי ההפרשה המעודכנים להיום.
ככל שהוא נעדר בשל מחלה, עליך לשלם לו.
כל זכות נוספת שעובד מקבל (כגון נסיעות) עליך לשלם.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפורות
אהיה זכאי לפיצויי פיטורים במקרה של התפטרות?
סלאם שלום,
ככל שסיבת ההתפטרות היא לא אחת מהסיבות שהחוק מכיר בהן כנסיבות המזכות בפיצויי פיטורים, כל שאתה זכאי לו הוא קבלת הסכום שנצבר לזכותך בחלק הפיצויים בחברת הביטוח.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עוינות בעבודה
בנוסף אין גם שום דרך להשיג לא אותי ולא את העובדות בכלל במקום העבודה כי לא עונים כלל לטלפון.
במידה ויש צורך להשיג אותי דחוף המשפחה נתקלת בקושי, הגיעו למצב שהגיעו עד המקום עבודה בכדי למסור לי הודעה חשובה.
מה שכן למנהלות מחלקה לא לדיילות אלה לעובדות של החנות כולבו עצמו היא כן מאשרת טלפונים אישיים .
בנוסף היא גם אוסרת עלינו לשבת כאשר אין עבודה וגם לשוחח אחת עם השנייה היא כל הזמן מפטרלת ובודקת.
האם יש איזו שהוא חוק שאכן צריך להיות טלפון זמין לעבדים בכדי שיצליחו להשיג במקרה חרום.
המעסיק יכול למנוע ממני שימוש בטלפון אישי בעבודה?
מיכל שלום,
מעסיק רשאי למנוע שימוש בטלפון אישי בזמן העבודה אם מדובר בעבודה מול קהל וכו'.
יחד עם זאת, צריכה להיות אופציה אחרת להשגת העובד במקרה הצורך.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
רועי
יש הבדל בין שכר שעתי לשכר גלובלי?
רועי שלום,
שכר שעתי, משמעותו, הוא שכר שניתן לכל שעת עבודה. היינו, אם לא עבדת - לא תקבל תשלום ומשכורתך תשתנה מחודש לחודש בהתאם לשעות שעבדת.
שכר גלובלי, שככל הנראה כוונתך לשכר חודשי קבוע, משמעותו הוא שתקבל את אותו השכר מדי חודש בחודשו.
באשר לזכויות, הן מחושבות באופן שונה כאשר מדובר בשכר שעתי או בשכר חודשי קבוע וכאשר מדובר בהיקפי משרה שונים.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הסכם העסקה שלא חתום עיי המעסיק
לפני פחות מחודש קבלתי הצעת עבודה והתחלתי לעבוד. כאשר ביום ה-1 לעבודה חתמתי על הסכם העסקה אישי שכולל תנאי שכר מיוחדים. טרם קבלתי העתק חוזה חתום ע״ המעסיק. בערך כשבועיים שאני מבקשת לקבל העתק וכל פעם הבקשה נדחית לעוד יום-יומיים בטענה ש״ גורם שמוסמך לחתום עדיין לא חתם ״ מכל מיני סיבות שלא הוסברו.
היום נודע לי שיש שינוי באחד הסעיפים בחוזה לא נאמר לי איזה סעיף ולכן החתימה מתעקבת ואיתה גם העתק מהחוזה. טרם קבלתי שכר כדי שאוכל לבדוק האם התנאים שהובטחו לי מתקיימים
1- האם אלי להמשיך לעבוד בשלב זה ולחוזה בכל אופן יש תוקף.
2- במידה ויהיו פערים בשכר האם אוכל לטעון ללא העתק מהחוזה שהובטחו לי תנאים אחרים?
3- האם יש זמן מוגדר שבו המעסיק חייב למסור לעובד הסכם עבודה חתום?
תודה רבה
חובה לחתום על הסכם העסקה?
איילה שלום,
אין כל חובה חוקית מצד העובד או מצד המעסיק לחתום על חוזה העסקה.
החובה המוטלת על המעסיק היא להעביר לעובד בתוך 30 יום מיום תחילת עבודתו הודעה בדבר תנאי העסקתו.
גם להסכמים שנעשים בע"פ יש תוקף ולכן ככל שיהיו פערי שכר, תוכלי לטעון שהובטחו לך תנאים אחרים. כמובן שיהיה עלייך לגבות את טענותייך בצורה כלשהי.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי חופשה שליליים
אני עובדת בבית ספר פרטי החל מחודש אוקטובר 2015.
טרם קבלתי לעבודה הוסבר לי שבימי חופשות בית ספר לא מגיעים לעבודה כי בית הספר סגור אך השכר נכנס כרגיל ללא פגיעה. שאלתי את בעלי בי"ס האם הם מספקים מספיק ימי חופשה בשנה כדי לכסות את כל החגים ונאמר לי חד משמעית שכן. בשנה יש כ- 49 ימי חופשה עקב חגים בהם בית הספר סגור. לאחר כמה חודשים שמתי לב בתלוש שזקפו לזכותי מכסה של 85 שעות חופשה בשנה בלבד, יום עבודתי הוא כ-6 שעות, 5 פעמים בשבוע כך שזה בערך 14 ימי חופשה בשנה. בפועל הכניסו אותי ליתרת חופשה שלילית שתפחה ותפחה ללא אישורי. לפי המצב הזה יוצא שאני חייבת להם בכל שנה 35 ימים שהם שווי ערך ל- 7000 שקלים, דבר שכמובן לא הובהר לי טרם העסקתי, אם הייתי יודעת מעולם לא הייתי מסכימה לכך. בתלוש של חודש מאי ראיתי שקיזזו לי 1250 שקלים בגין קיזוז חופשה ללא ידיעתי או אישורי.
חשוב לציין שבחודש פברואר הודעתי על הריוני, כיום אני חודש 5, היחס כלפיי הידרדר מאז ואני מקבלת שלל שיחות נזיפה והשמצות ותחושה ש"מחפשים אותי בפינה", ובנוסף קיבלתי מכתב בדבר חוסר שביעות רצון מתפקודי וימים שאני מחסירה (מדובר בימי מחלה מגובים באישור). הקש ששבר אותי זה הקיזוז בשכרי וגם לאחריו רשום לי שאני במינוס 81 שעות.
כיצד עליי להגיב? אני רוצה את שכרי בחזרה ואני לא מוכנה שיגבו ממני יותר תשלום עבור יתרה שלילית, שכן אינני אשמה שבית הספר סגור בחגים.
ניתן להכניס אותי לימי חופשה שליליים?
שלום,
מעסיק אינו יכול להכניס עובד ליתרת חופשה שלילית.
ככל שמקום העבודה סגור ולעובד אין מספיק ימי חופשה, על המעסיק לשלם עבור ימים אלה.
באפשרותך לפנות במכתב דרישה למעסיק וככל שזה לא עוזר, לפנות בתביעה לבית הדין לעבודה.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
איפוס ותק לאחר התמחות
אני מתמחה במשרד עו"ד. אני אסיים את ההתמתחות בספטמבר 2016 ואם אעבור את בחינות הלשכה בהצלחה, אני אחזור לעבוד במשרד כעורכת דין כבר לפני סוף 2016.
האם הוותק שלי בתלוש המשכורת אמור להמשך או שהוותק יתאפס?
תודה
המשך עבודה לאחר התמחות יאפס לי את הוותק?
שלומית שלום,
ככל שתמשיכי לעבוד אצל אותו מעסיק ובאותו מקום, הוותק לא אמור להתאפס.
בהצלחה
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דרישה לפיצויים וזכויות
האם ניתן להשית את תשלומי המשכנתא על אותן זכויות שהיא דורשת?
תודה
דרישה לפיצויים וזכויות
בלה שלום,
נקבעו בפסיקה מספר מבחני עזר שנועדו לבחון האם מתקיימים יחסי עובד-מעסיק, שתלויים בנסיבות הספציפיות. לכן, לא ניתן במסגרת הפורום להשיב אם מתקיימים יחסי עובד-מעסיק, אם לאו.
במידה ואכן מתקיימים יחסי עובד-מעסיק, לא ניתן לקזז את תשלום המשכנתא מסכום הפיצויים או מזכויות נוספות להן הנכדה זכאית אלא באישור בית הדין או הסכמה אליה מגיעים הצדדים.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התקף לב שהוכרה כתאונת עבודה
אוכל לתבוע על התעמרות?
ציון שלום,
עשויה לקום לך עילת תביעה. יש לבחון את נסיבות המקרה לגופו.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכת בריאות איתנה,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטורין
מה הנוהל כאשר עובד פורש?
האם העובד הפורש הרוצה למשוך את כספי הפיצויים ..
האם הוא צריך לגשת עם טופס 161א בלבד?
האם יש צורך לשלוח אותו עם טופס 161 למס הכנסה?
איך מושכים כספי פיצויים?
שלום,
תאום מס יש להוציא במקרה שבו סכום הפיצויים עובר את תקרת הפטור.
עליך לפנות לפקיד שומה עם טופס 161.
למידע נוסף בעניין פנה לפורום מיסים באתר.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלת כספי פיצויים בהתפטרות
אוכל לקבל פיצויים במקרה שאתפטר?
אבי שלום,
הכספים שנצברים לזכות העובד בחלק הפיצויים בקופת הפנסיה שייכים לו בכל מקרה, בין אם פוטר ובין אם התפטר, בין אם חתום על סעיף 14 ובין אם לאו.
המעסיק לא יכול שלא לשחרר את הכספים שנצברו לזכות העובד אלא אם כן מדובר באחת הנסיבות המנויות בחוק.
ככל שהמעסיק לא משחרר, באפשרותך לפנות לבית הדין לעבודה.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
יפרח
אפשר לרשום פרטים כוזבים בטופס 101?
יפרח שלום,
טופס 101 הוא טופס פרטים אישיים ואין אפשרות שמישהו אחר ימלא ו"יעבוד" במקומך כי אם חלילה יקרה משהו לא תהיה מבוטח.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אין חוזה העסקה
מעולם לא ראיתי או חתמתי על חוזה, אז אני לא יודעת מה הזכויות (או החובות!) שלי. מה עלי לעשות?
תודה מראש!
אין לי חוזה העסקה, מה עליי לעשות?
שלום,
אין חובה לא מצד המעסיק ולא מצד העובד לחתום על חוזה עבודה.
החובה המוטלת על המעסיק היא להעביר לך תוך 30 יום מיום תחילת עבודתך הודעה על תנאי העסקה.
ככלל, חובתך בעת התפטרות היא מתן הודעה מוקדמת - במקרה שלך, 21 יום.
זכויותיך בעת התפטרות - עריכת גמר חשבון הכוללת תשלום פדיון ימי חופשה ככל שנותרו לך ימים צבורים ותשלום דמי הבראה ככל שלא שולמו לך.
בנוסף, את זכאית לקבלת הכספים שנצברו לזכותך בחלק הפיצויים בקופת הפנסיה.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שימוש לרעה בוח משרה של המנהל
מנהל בחברה שאני עובד אמר למנהלים אחרים לא לקרוא לי לעבודות שמירה בגלל שאני סירבתי לעשות עבודות של שמירות מסוג אחר למרות שאיני חייב, היא רצה להתנקם בי
האם יש לי עילת תביעה לפי ניזקין או דיני עבודה נגד המנהל? אולי שימוש לרעה בכוח שמרה?
לא מספקים לי עבודה, יש לי עילת תביעה?
מני שלום,
ככל שאתה מועסק בחברה על מקום העבודה לתת לך עבודה בהתאם לצורכי המקום.
אם אינך מקבל משמרות, ייתכן שקמה לך עילת תביעה. יש לבדוק את הנסיבות הספציפיות.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה לגבי טופס 161 שהמעביד מסרב להעביר
עבדתי כשנה במקום עבודה ובתום השנה התפטרתי. לפי מה שידוע לי - עליהם להביא לי טופס 161. חיכיתי כמעט שנה והטופס לא הגיע. כשביקשתי מהם את הטופס, הם אמרו לי שהם צריכים לבדוק אם אני זכאית לפיצויים, ורק אם כן, הם יעבירו לי את הטופס.
בהמשך, העניין הסתבך כי הם דרשו לדעת מדוע התפטרתי. האם זה רלוונטי באמת לצורך מתן טופס 161?
בנוסף, אני מנסה להבין את מהות הטופס הזה והאם הכרחי שאשיג אותו:
לפי הבנתי, לכל אדם מופרשים כספי פיצויים, וניתן לראות את הסעיף הזה בסיכום השנתי של קרן הפנסיה. אז מה מהותו של טופס 161? מה הוא מחדש? (הרי בתלוש קרן הפנסיה יש סעיף פיצויים ושם כתובים הסכומים). האם באמת אני צריכה את הטופס הזה או שהוא לא משמעותי עבורי?
תודה רבה מראש על העזרה!
התפטרתי, המעסיק צריך להעביר לי טופס 161?
סיגל שלום,
המעסיק צריך להעביר טופס 161 בכל מצב, בין אם התפטרת בנסיבות המזכות בפיצויים ובין אם לאו, שכן, הסכום שנצבר לזכותך בקופת הביטוח בחלק הפיצויים שייך לך בכל מקרה.
מהות הטופס היא שהמעסיק מאשר לחברת הביטוח להעביר לך את הכספים שנצברו לזכותך.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי מחלה במקום תאונת עבודה
המרת תעודות מחלה
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
טופס 106
טופס 106
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
